吉大17春学期《劳动法》在线作业一满分答案

劳动法交卷时间：2018-05-12 12:34:00一、单选题1.(4分)下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（）∙ A. 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗∙ B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗∙ C. 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗∙ D. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗得分： 4知识点：劳动法作业题2.(4分)劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

∙ A. 解除∙ B. 终止∙ C. 撤销∙ D. 消亡得分： 4知识点：劳动法考试题3.(4分)张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。

根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。

∙ A. 1∙ B. 2∙ C. 3∙ D. 4得分： 4知识点：劳动法考试题4.(4分).以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）∙ A. 公民的劳动权利能力在公民出生时享有∙ B. 中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力∙ C. 外国人在中国境内没有劳动行为能力∙ D. 公民的劳动权利能力是受限制的得分： 4知识点：劳动法作业题5.(4分)根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。

∙ A. 试用期∙ B. 工作内容∙ C. 用人单位的法定代表人或者主要负责人∙ D. 工作地点得分： 4知识点：劳动法考试题6.(4分)无效劳动合同的确认权归属于（）∙ A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院∙ B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关∙ C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关∙ D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院得分： 4知识点：劳动法作业题7.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过∙ A. 六小时∙ B. 七小时∙ C. 八小时∙ D. 九小时得分： 4知识点：劳动法作业题8.(4分)下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

大工17秋《劳动法》在线测试1-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动法学界的大部分学者认为，劳动法属于（）。

A.公法
B.私法
C.与公法和私法并用的第三法域
D.以上说法都不对
正确答案:C
2.（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确答案:D
3.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确答案:A
4.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他
D.法人企业
正确答案:B
5.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。

A.没有劳动关系
B.有劳动关系
C.有事实劳动关系
D.要用证据来证明是否有劳动关系
正确答案:D
6.国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

大工17秋《劳资法》在线测试1 100分答案1. (5分) 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务的协议。

下列说法错误的是（）A. 劳动合同中必须包含劳动者的任职资格B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面订立C. 劳动合同订立后，用人单位可以不提供工作D. 劳动合同的内容应当符合法律法规及有关规章的规定2. (5分) 劳动合同法规定的主体包括个人和单位。

以下单位与劳动关系不属于《劳动合同法》的主体是（）A. 民办非企业单位B. 行政机关C. 社会团体D. 事业单位3. (5分) 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，但因完成生产任务或其他特殊原因需要延长工作时间的，用人单位应当根据国家规定支付加班工资。

以下关于延长工作时间说法正确的是（）A. 周末加班需要向劳动者支付三倍工资B. 国家规定工作日加班不得超过3小时C. 用人单位与劳动者可以不签署书面协议安排延长工作时间D. 用人单位可以要求劳动者延长工作时间但不支付加班费用4. (5分) 劳动者劳动合同期限届满，用人单位不与劳动者续订劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

以下说法正确的是（）A. 无固定期限劳动合同，劳动者在任一连续12个月中累计工作满一年，就转为无固定期限B. 用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同到期前15日至30日，经书面通知劳动者C. 经济补偿金months与劳动者工作年数成正比例D. 经济补偿金的计算方法为：月工资×工龄（年）×15. (5分) 关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（）A. 用人单位应当在订立和变更劳动合同时告知劳动者安全生产的知识和事项B. 用人单位终止或者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿C. 用人单位与劳动者在订立、变更劳动合同时，可以依据需要订立保密协议D. 企业在扩建、改建、技术革新等正常生产经营活动中，劳动合同的订立和终止需符合相关法律法规的规定6. (5分) 劳动者死亡的，劳动合同终止。

吉大18春学期《劳动法》在线作业一-0005
下列情形中属于行政处分的是( )
A:罚款
B:停发工资
C:刑事制裁
D:开除
答案：D
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:某娱乐场所招用服务员
D:某俱乐部招用体操运动员
答案：D
我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）
A:2002年12月1日
B:2003年12月1日
C:2004年12月1日
D:2005年12月1日
答案：C
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发
相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A:10%
B:20%
C:25%
D:50%
答案：C
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A:10小时
B:24小时
C:36小时
D:48小时
答案：C。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

） V 1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％2. 国际劳工组织成立于( )A. 1890年B. 1919年C. 1944年D. 1946年3. 变更劳动合同应当采用( )形式。

A. 书面B. 口头C. 书面或口头D. 书面和口头4. 原苏联苏维埃颁布的第一部劳动法的时间为()。

A. 1944年B.1918年C. 1922年D. 1995年5. 王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。

王某不服，请问下列说法正确的是( )A. 公司可以与王某解除劳动合同B. 公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同C. 公司不能解除与王某的劳动合同D. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同6. 以下说法错误的有( )A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准7. 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动A. 第一级B. 第三级C. 第四级D. 第五级8. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款9. 一名矿工工作结束后，在单位的浴池内洗澡时，由于热水器漏气，导致该职工煤气中毒死亡，能否认定为工伤( )A. 不能，因为工作已经结束B. 能，因为工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C. 不能，因为洗澡与工作无关D. 能，因为煤气中毒属于突发疾病死亡，视同工伤10. 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的( )A. 10%B. 15%C. 25%D. 30%11. 法律规定，用人单位裁减人员的，从裁减人员之日起，（）之内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。

大工17春《劳动法》在线测试2 00
1.集体合同必须以书面形式订立。

2.警告、记过、通报批评属于精神上的惩戒，降薪不属于精神上的惩戒。

3.年薪是对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式。

4.解雇属于工作上的惩戒。

5.矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。

6.《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

7.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫加班。

8.目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作8小时。

9.在哺乳期工作的女职工，实行缩短工作时间。

10.从事夜班工作的劳动者，实行缩短工作时间。

多选题：
1.规章制度制定的原则包括正当性原则、合法原则、劳动合同保留原则、明确性原则。

2.按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为精神上的惩戒、经济上的惩戒、工作上的惩戒。

3.集体合同终止的条件通常为集体合同期满、双方约定的终止条件出现。

正确答案：A
7.我国《劳动法》规定，女职工不得从事矿山井下作业，保障女性职工的身体健康和安全。

8.劳动合同对劳动者个人和用人单位具有约束力，同时也对第三方具有法律拘束力。

9.集体合同是劳动者行使结社权的结果，产生时间早于劳动合同。

10.当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。

吉大17春学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)abc
1. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
满分：4 分
正确答案:B
2. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
满分：4 分
正确答案:D
3. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
满分：4 分
正确答案:D
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：4 分
正确答案:B
5. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法。

劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

（教材第八章第二节）我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”（教材第九章第三节）我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

”（教材第九章第三节）我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”（教材第十章第一节）下列哪一项不属于我国养老保险的特点（）？（教材第十章第二节）下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。

（教材第十章第四节）下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。

（教材第十三章第三节）劳动法律关系主体双方具有（）。

（教材第一章第五节）我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

”（教材第四章第二节）下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。

（教材第五章第一节）集体合同的效力包括（）。

（教材第六章第五节）下列各项不应包含在最低工资中的是（）。

（教材第七章第三节）下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）。

（教材第八章第二节、第三节）经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。

劳动法17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)abc
1. 《学徒健康与道德法》通过于()
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
满分：3 分
正确答案:C
2. 个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
满分：3 分
正确答案:B
3. 根据英国普通法，雇佣合同是
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
满分：3 分
正确答案:C
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
满分：3 分
正确答案:A
5. 《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
A. 现在工作单位
B. 原用人单位或现在工作单位
C. 原用人单位。

大工17春《劳动法》毕业清考在线测试
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。

A. 加班
B. 加点
C. 延长工作时间
D. 正常工作时间
满分：2 分
正确答案:A
2. 以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A. 当地人民政府
B. 国务院劳动行政部门
C. 省、自治区、直辖市劳动行政部门
D. 县、区劳动行政部门
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于社会保险，下列说法错误的是（）。

A. 社会保险是由国家法律规定强制实施的
B. 社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C. 社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D. 社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
满分：2 分
正确答案:B
4. 下列劳动收入不属于工资范围的是（）。

A. 计时工资
B. 奖金
C. 劳动保护方面的费用
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：2 分
正确答案:C
5. 我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A. 60日
B. 半年
C. 1年
D. 2年。

劳动法17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。

A. 学校招用勤杂工
B. 国有企业招用厨师
C. 娱乐场所招用保安
D. 俱乐部招用体操运动员
满分：3 分
正确答案:D
2. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3 分
正确答案:B
3. 劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A. 霍布斯的经济法原理
B. 马克思基本原理
C. 三权分立理论
D. 科学发展观
满分：3 分
正确答案:B
4. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：3 分
正确答案:A
5. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A. 英国《学徒健康与道德法》。

作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。