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应对欧美客户验厂之客户常审查内容及缺失课程简介自上世纪末，欧美国家的人权组织及消费者，发起了针对抵制"血汗工厂"的社会责任运动以来，许多欧美的大采购商们为了树立公司的社会责任形象，纷纷开始制定严格的规定来选择和约束供应商们。
而作为沃尔玛、迪士尼、麦当劳、通用、雅芳、NIKE、ADIDAS……等国际知名品牌的供应商，你的公司/工厂，是否正接受着来自不同客户的工厂审核，又不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施？甚至经常耳闻某某供应商应该验厂未过关，而被取消了巨额订单，严重影响公司的业绩和发展！欧美客户在验厂时，他们有哪些对企业的审查内容呢？企业又在哪些方面最容易出现缺失呢？请听实战专家何老师为您言传身教！学习要点1. 报酬2. 工作时数3. 强迫劳工4. 童工5. 歧视6. 工作场所环境（健康与安全-宿舍）7. 工作场所环境（健康与安全-工作场所）8. 工作场所环境（骚扰或虐待）9. 环保问题10. 检查权课程大纲一、报酬1、常见的违规现象二、工作时数1、常见的违规现象三、强迫劳工1、常见的违规现象四、童工1、常见的违规现象五、歧视1、常见的违规现象六、工作场所环境（健康与安全-宿舍/工作场所/骚扰或虐待）1、常见的违规现象七、环保问题1、常见的违规现象八、检查权1、常见的违规现象讲师介绍何静波清华大学工商管理硕士质量与环境管理体系国家注册评审员注册职业培训师高级管理咨询顾问10年企业管理实际操盘经验现任多家公司的长年顾问及哈工业大学、湖南大学、广东工业大学等多所高校客座讲师曾服务过的部分企业：东莞高步裕元鞋业有限公司东莞平谦电子平安保险安莉公司恒兴源塑料鸿威物业集团公司美力高五金厂虎门适意机械厂塘厦瑞莱电子有限公司东莞永昱灯饰厂东莞佳成东莞佳景东莞长江电脑制品深圳成泰昌包装深圳天马物流公司深圳港台鞋业深圳亚历山德拉家俱福大利五金制品有限公司捷来自动化深圳深芝精密部件有限公司肇庆乔丞木制品中国电信珠海移动通信天津顺客隆药业河南双马纸品包装有限公司河北小蜜蜂工具集团公司铁罐决定北京杜根鸿运金属制品厂河南百神调味品公司长沙湘计海盾科技公司潍柴动力杭州发动机厂河南南阳棉业公司北京天地互动信息技术有限公司黑龙江嫩江辰膺乳业公司天津市达恩机电中南林学院湖南大学湘潭大学哈尔滨师范大学广东师范技术学院哈尔滨工业大学等精品课程：公司制度与治理战略管理从领导者到商业领袖组织行为管理企业危机管理团队建设训练企业自我诊断与分析魅力领导（火爆）高效的激励管理EQ/AQ/LQ管理职业经理人的领导统御高效沟通技巧成功人士的时间管理成功的会议技巧从优秀到卓越如何培训部属项目管理工作沟通与执行力如何塑造个人影响力中层主管管理才能训练激励管理要诀ISO内审员培训现场5S管理非HR经理的人力资源管理杰出班组长天龙八部培训师培训岗位职务说明书编写效益化的年度培训计划与实施量化的目标管理基于企业发展的绩效考核弹性薪资制度建立高级商务与办公礼仪主管领班职业伦理训练员工做人做事心态训练市场部如何做简报优秀客户服务。
欧美买家验厂规范准则在国际贸易中，为了保障买卖双方的权益，买家需要进行验厂，确认其所要购买的产品生产厂家是否符合相关的质量、环境、社会责任等方面的要求。
欧美市场作为全球最大的消费市场，在验厂方面有着严格的规定和准则。
本文将为大家介绍欧美买家验厂规范准则。
第一部分：验厂流程欧美市场对验厂的要求十分严格，其验厂流程一般包括以下几个环节：1.选定验厂机构：欧美市场中比较有名的验厂机构有BSCI、SEDEX、WRAP、SA8000等，买家可以根据自己的要求进行选择。
一般来说，选用知名机构可提高验厂质量和效率。
2.签署协议和付费：验厂机构会根据买家的要求制定相应的验厂标准，买家需要与验厂机构签署协议，并付费确认验厂开始。
3.资料收集：验厂机构需要收集厂家的资料，包括生产流程、资质证书、环境报告、劳工权益等方面证明文件。
4.预审：验厂机构在资料收集完成后对厂家进行预审，确认对方是否符合验厂标准，以决定是否需要上门验厂。
5.上门验厂：验厂机构会派人上门对厂家进行验厂，并对生产流程、环境保护措施、劳工权益等进行检查。
验厂结束后，验厂机构会出具验厂报告，确定厂家是否符合验厂标准。
第二部分：验厂标准欧美市场中常见的验厂标准有以下几种：1.BSCI：BSCI是全球最大的企业社会责任验厂协会，共有1,500多家会员企业，其中包括许多全球著名品牌。
BSCI验厂标准主要涵盖五个方面，包括劳工权益、工作时间、薪酬、环境、商业道德。
2.SEDEX：SEDEX是一个全球供应链透明度平台，提供验厂、审计和可持续发展咨询等服务。
SEDEX验厂标准主要覆盖劳工权益、健康和安全、环境和商业道德等方面。
3.WRAP：WRAP是一个工作场所透明度组织，致力于简化和改善全球供应链。
WRAP验厂标准主要涵盖劳工权益、工作时间、薪酬、维护设施和环境、童工禁止、禁止强制劳动等方面。
4.SA8000：SA8000是一种社会责任验厂标准，它主要覆盖劳工权益、工作时间、薪酬、童工禁止、强制劳动禁止等方面。
员工问答一、人事行政1．你的出生年月？你是什么时候进厂的？…….......... ....按实际情况回答2．你与工厂有没有签订劳动合同？签几年？…………….……有（签2份，签3年），3．你有没有保留一份劳动合同？……………….…….. .. .. .. .. 有4．你进厂时有没有进行培训？………………….…….. .. .. .. .. 有5．你清不清楚培训期间有没有工资收入？…………….. .. .. .. ..有8．你入厂时有没有交纳押金或培训费？……………….. .. .. .. ..没有9．员工违反工作纪律或公司规定时会不会被罚款？…………不会被罚款，会记过，10．记过的话会扣你工资么？………………. ……………………不会，记过次数多的话会解除合同10．你是否为正式员工？厂里有合作工和未成年工么…. ……... 都是正式工，没有二、工资1．你们工资怎么算的，是计件还是计时？…………. …….. 计时，没有计件！2．你们每月工资什么时间发放？……………………. …….. …每月25号发上月工资3．你清楚你的底薪是多少吗？…………………….…….... ..…清楚，1720。
4．你知道你工资的构成吗？……….…….…….……..底薪1720+全勤+岗补+加班费—社保5. 你买了社保吗？扣钱么？... . ….……... .……...有没买按照实际说，扣多少钱按实际说6．你知道晚上加班工资怎样计算吗？………………….……....正常上班工资的1.5倍7．你知道星期六加班工资怎样计算吗？……………….……....正常上班工资的2倍8．你知道法定节假日加班工资怎样计算吗？………….……....正常上班工资的3倍9．你们请病假、工伤假有工资收吗？…………………….…….. ..有10.你们最近有请过这些假么？…………………….……….. ..没有，不记得了11．目前发到哪个月工资了？发了多少？…..…. …………………3月，公司规定工资保密12. 发工资有工资条发么?要签工资表么？…..…. ………………每月有工资条发放，要签工资表13. 能不能拿一张你的工资条给我看一下？.…. …………………没带来14. 工资是发现金还是银行转账? …………………………………银行三、考勤1．你们每周正常班是几天？..….. …………………….…………5天2．你们每天正常班是几小时？.. …………………….………....8小时3．你们星期六与星期天需要加班吗？………………………周六加班，周日全厂休息。
问：你今年多大了？答：（如果你满18岁的按实际年纪回答。
如果你未满18岁的至少要回答18岁）问：你们公司有未成年人或童工吗。
答：从来没有问：你们周六周日有加班吗？答：一般情况都没有，国家规定节假日如国庆（放三天）、元旦（放一天）、春节（放七天）、劳动节（放三天）都有放假，而且工资照常发放。
如果偶尔有加班的均按平时工资的1.5倍算给我们。
星期六、日2倍。
法定节假日3倍。
但去年一年都没有加班。
问：你们公司有为你们买社保、养老保险之类的吗？答：有。
公司每个人都有买保险。
从签订正式劳动合同那个月开始买的。
问：晚上有加班吗？答：几乎没有（或没有）问：如果晚上有加班工资是怎么算的？答：如果有加班也是一两个小时，按每个人的工资的多少的1.5倍算加班的工资。
问：你们晚上加班有打卡吗？答：现在都有打卡问：你们的工资是按计件算的还是按计时算的？答：我们都是按计时算的。
这里没有做计件的工人。
问：你们公司现在有多少个工人啊？答：好像全厂加起来有XXX多人吧。
我们只是在做工又不是搞人事的，具体我们也不是很清楚。
问：你们什么时候比较忙，什么时候比较有空？答：一般都差不多。
但相对7-10月会比较多一点点。
但也差不多。
问：你们有过消防方面的演习吗？答：以前公司有经常组织部门人员到消防局参加培训，前段时间也在工厂组织过一次灭火器的使用方法和遇难疏散演习。
问：你们住在厂里安全吗？答：为什么不安全？厂里有很多防盗设备。
有什么风吹草动都会有很大的报警声。
保卫人员都会马上来处理，平时也经常来巡视！问：你们上班时间要出去怎么办？答：我们上班时间都不可以出去，也不可以会客的。
有人来找我们一般都是下班后的时间来找的。
现在每个工厂都这样。
但如果有特殊情况，比如家里有要事必须马上回去的。
那就要先和主管请假。
同意并开放行条才可以离开。
不然门卫不给开门的。
问：如果你们在工厂发现有陌生人会怎么办？答：外人都不可进来的。
如果有客户来都是有管理带着的。
如果没有管理带着我们看到了都会告诉管理，由管理去处理。
欧美企业面试题及面试技巧篇一：世界500强欧美企业面试题一、微软A类：1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。
现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?（先取2跟绳，一根只点一头，另一根两头都点，等两头都点的烧完的时候将那跟点一头的另一头也点燃，烧完后在取一根，两头都点，就是一小时十五分）2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?(5秒-1分钟)3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?(40秒-3分钟)(1，用5升桶满桶，倒入3升桶中，倒满后大桶里剩2升；2，把3升桶倒空，把那2升倒入3升桶中。
3，用5升桶满桶再向3升里倒，倒入一升就满，大桶里剩下的是4 升) 4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。
来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。
诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。
现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。
请问应该怎么问?(20秒-2分钟) （问“你的国家怎么走?”他们都会指向诚实国）5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。
13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)(5分钟-1小时) （先将球分三组A,B,C，每组四个，随便称两组，如果天平平衡则在另一组中，假设另一组是c，再从c组的四个中随便挑两个称，如果平衡，则在另外两个中，从中挑一个与称过的两个中一个比较，会得到答案）6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?(3分钟-20分钟) （先把点摆成3*3的方阵，把中间一行的两侧的点分别向里移两点间距的二分之一此时的九点，可画出十条直线，每条直线上三点）7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?（1:05之后有一次，2:10之后有一次，3:15之后有一次，4:20之后有一次，5:25之后有一次，6:30之后有一次，7:35之后有一次，8:40之后有一次，9:45之后有一次，10:50之后有一次，12:00整有一次。
客户验厂中经常出现的问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身'2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资7 H' R3 H2 H% G; i; F1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。
（已作修改）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;)2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones.８、其它福利'1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付。
验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。
不需要。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。
按实际情况作答。
5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。
进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。
8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
一般进入公司一个月内签订劳动合同。
9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。
公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
1.你叫什么名字？今年多大？家住哪里？知不知道谁年龄最小？答：按进厂时所用身份证上的信息资料如实回答。
没有童工。
2.你进厂的时候厂方有要求交押金吗？是否有扣押身份证？答：不用交押金，没有扣压身份证。
3.你与公司是否签订劳动合同？什么时候签订的？答：签了，在进厂后不久签的。
4.公司是否帮你买了保险吗？答：买了，工伤保险。
5.公司有没有提供饭堂和住宿？如果没有，有没有伙食补贴和住宿补贴？答：公司不提供吃和住，公司每天补贴5元的伙食费给我们。
6.员工下班是否可以自由离开或活动，进出厂时保安有没有检查搜身？答：下班后可以自由活动。
保安没有阻挠和搜身。
7.公司有虐待、殴打凌辱员工的现象吗？答：公司没有虐待、殴打和凌辱员工现象。
8.你们上下班一般是什么时间？有没有上夜班？早上8：00—12：00，下午13：30—17：30 下班，没有夜班9. 你的基本工资是怎么计算的呢？是记时还是计件？答：计时。
工资每小时是3.33元（26.64元/天）10.你们一个星期上几天班？加班几个小时？平时加班、周末加班和法定节假日工资怎么计算的呢？答：我们一个星期上5天班，加班最多不超过3个小时，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日4倍。
11.你昨天晚上有加班吗？加到几点？你最近一次拿的工资是多少？答：按实际情况回答。
按2009年3月份的工资单回答。
12.你们在这工作，工厂淡季和旺季一般是什么时候呢？答：没有很明显的淡旺季。
13停工待料的时候有工资吗，给多少？答：有。
按茂名市最低工资标准，待料期间当月不足580.00元的，公司根据实际情况给予相应的补贴：50至200元不等。
14你知道一年当中哪几天是法定节假日吗？法定节假日公司是否有支付工资？答：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
有，都有补工时在正常出勤工时里。
15工厂车间有没有备用医药用品？放在哪里？答：有医药箱、放在车间出口处16你们的工资一般在什么时候发放？是发现金还是银行转帐？工厂有没有扣减员工的工资？答：每月30日前发上一个月工资，2008年11月以前用银行转帐，12月后发现金。
客户验厂涉及到的问题1、你什么时候入厂的？2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班不用打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发工资时你可以核对金额是否正确？19、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？24、知道什么是有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？童工27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？强迫劳工30、晚上可以不加班？31、如果不加班会有处罚吗？32、下班时间可以离开工厂吗？洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的工资？35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？胁迫与骚扰38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？健康安全40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍可以煮饭吗？50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？监测与守法53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？54、有没有接受过身体检查？检查了什么？55、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？56、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？57、你知道有没有其他同事加入工会？58、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？。
欧美客户验厂之事宜在国际贸易中，为了确保产品和生产过程符合一定的标准和要求，欧美客户通常会要求供应商进行验厂。
验厂是指客户派遣专业机构或第三方审核团队对供应商进行审核，以验证其符合特定的社会责任、环境、质量和安全管理体系。
本文将讨论欧美客户验厂的相关事宜，包括验厂目的、验厂程序和验厂标准。
一、验厂目的欧美客户进行验厂的主要目的是确保供应商符合其社会责任和环境保护的要求，以及生产过程的可持续性和合规性。
验厂旨在保护劳工权益、环境保护和消费者的利益，同时提高供应链的透明度和可信度。
二、验厂程序1. 预审在正式验厂之前，供应商通常需要进行预审，以确保其满足欧美客户的基本要求。
预审主要包括文件审查和线上调查。
供应商需要提供公司的注册文件、许可证和员工工资等相关信息，并回答欧美客户预审问卷。
2. 现场审核验厂的核心环节是现场审核，包括劳工权益、安全管理、环境保护和质量管理等方面的审核。
审核团队将根据欧美客户的要求，对供应商的工厂设施、员工工作条件、环境管理措施和质量控制系统进行全面检查。
3. 验厂报告审核团队在完成现场审核后，将向欧美客户提交一份详细的验厂报告。
报告将包括对工厂各方面的评估和评分，以及存在的问题和建议。
供应商需要根据报告中的要求进行整改和改进，并提供相关的改进计划。
4. 跟踪审核跟踪审核是指对供应商进行定期或不定期的再次审核，以确保其改进和符合欧美客户的要求。
跟踪审核的频率和内容将根据供应商的整改情况和过往表现而定。
三、验厂标准欧美客户验厂通常基于国际通用的标准和要求，如国际劳工组织（ILO）核心劳工标准、环境管理体系ISO 14001、质量管理体系ISO 9001等。
此外，一些行业也会制定自身的验厂标准，如衣物行业的WRAP（全球负责任服装制造商协会）认证等。
验厂标准通常包括以下几个方面：1. 劳工权益：包括工时、工资、劳动合同、福利待遇、安全和健康等方面的要求。
2. 环境保护：包括废物管理、能源消耗、污染物排放和环境保护政策等方面的要求。
ES验厂问题集1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门?答：按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。
（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）2、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同?答：有，在入厂后一个月内就签订了，，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。
（如审核员问拿合同查看，可借口说放在家里，不方便提供）3、工厂有没有帮你们购买社保？答：工厂有帮我们购买保险。
4、进厂时有没有培训？什么培训？答：有。
厂规厂纪，劳动技能，消防等等。
5、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件？都办理了什么手续？答：没有收取费用，没有扣押任何证件。
就是填写档案表，交身份证复印件和照片。
6、你们的工卡、厂牌是否要交押金或收费？如果丢了补办收钱吗？厂里是否有交押金或证件？答：厂里没有交押金或证件, 都是工厂免费提供的。
或回答：不知道，没有补办过7、平时上班时间? 最近晚上加班多么？每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天工作8个小时，不一定会加班，如果有加，一天不超过3小时。
每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
星期六属于休息日，如果来上班就是加班。
星期天没加过班。
每个月最多加班几小时不记得。
最近周六有加班吗？答：（按照打卡单上回答）你的工作分为几班倒？答：一班，8小时。
平时工作是实行多少天制？答：五天制。
8、每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有8～10个休息日，一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。
加班都是要打卡，是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间9、我国有几个法定节假日？有无工资？答：清明，端午，五一、中秋节，十一、元旦、春节。
（不用死背，也可以随意说两三个，如果还有问才继续说。
反恐验厂问话点[范文大全]反恐验厂培训1.你的工厂有几个出口。
能够随便进出吗。
答。
就一个出口，不能够随便进出。
2.进厂登记要提供什么资料。
答：身份证3.下班后车间会锁门吗。
答：会，下班后会要求我们关好窗户4晚上不上夜班的本厂员工能够进生产区吗。
休息放假的时候呢。
答：不上班的员工晚上不准进入生产区，工厂休息放假的时候，除安全检查员外，其它任何人不准进入5你明白员工手册吗。
答：明白，进厂时发给我们还要求我们认真阅读过.6你觉得宿舍安全吗。
答。
我们没有宿舍。
7厂里面有曾经发生过财物被偷事件吗。
答。
应该没有，没有听说过。
8带熟人朋友到公司参观只要跟门卫说一声就能够吧。
答。
不行，不能随便带无关的人进入公司。
9旺季时你们会不可能到包装车间去帮忙。
答：不可能，包装区我们不能进去，有那么多的包装工不需要我们帮忙。
10你的摩托车（自行车）能够停在你做事的地方吗。
这样能够方便点答：不能，车子不能开进生产区，有指定的停车点11.进厂时是否具有安全方面的培训。
答：进厂时有培训，学习厂纪厂规，学习反恐方面的知识 12.进了厂区是不是就能够不戴厂牌了。
答：要戴厂牌，用来识别身份与能够去的区域13.戴了厂牌是不是能够在厂区内任何地方随便走动了。
答：不能14.你明白常用的报警电话吗。
答：公安报警110医院急救120交通事故12215物品能够自由带入带出工厂吗。
答：不行，要同意保安的检查，不能携带危险品，违禁品入厂，包含（火机火柴汽油农药管制刀具等）16厂里有钥匙能够随便去拿吗。
去配一把就行了吧。
答：不行，我没有厂里的钥匙，钥匙有专人管理的17空闲的时候能够到办公室去玩一下电脑打发时间吗。
答：不行，公司禁止乱开别人的电脑的18为了加快装货进度，货车司机能够帮忙装货吗。
答：不行。
验厂问答题一、有关身份方面1•你叫什么名字？答案：按厂牌照实回答。
（重要）2•你今年多大？何时出生的？答案：按填表出生日期回答，年龄按实岁计。
（重要）4.你什么时候进厂的？答案：按填表进厂日期回答。
（重要）5.你的身份证在哪里?拿给我看一下！答案：身份证是真的而且放在身上的话，可以给他看，如不在身上，则回答放在外面亲戚家里，马上出去拿来。
6.你是做什么工作的？答案：按部门或实际工种回答。
二、有关工资方面7 .你上班是计时的还是计件的？答案：计时的，如月薪员工的则回答是月薪。
（重要）8.你上班需要完成多少任务吗？当天没有完成的需要拿回家做吗？答案：不需要完成多少任务，厂里面的产品从来不允许拿出厂外做的。
9.你工资底薪多少？知道工资计算方法吗？答案：按验厂底薪回答，工资计算方法按验厂工资底除以21. 75天再除以8小时，则等于每小时的工资。
（重要）10.你上个月是哪一天发工资的？领了多少钱？答案：9月份工资是10月25号发的，领了多少按财务发出的验厂工资单回答（特别重要,不能记错）。
11.如需加班，有没有加班费？你知道加班费怎么算的吗？答案：加班有加班费，是按正常上班工资的1. 5倍计算的。
（重要）12.你平均每个月大约能拿多少钱？你们发工资是用银行卡还是发现金？答案：平均2000元左右，银行卡出粮。
13.如果返工，有没有工资？答案：有工资，同正常上班一样的。
14.国庆节有没有放假？放假有没有工资，如加班知道工资怎么算吗？答案：我们国庆节放5天（1号到5号），如加班的话工资是按3倍计算的。
（重要）三、有关工作时间方面15.你一天上几个小时的班？从几点到几点？答案：一天上8个小时，上午由8: 00至12： 00,下午由13： 30至17： 30。
（重要）16.每星期上多少天班？晚上有没有加班？答案：一般五天，星期六有时候会加班。
（重要）17.星期六和星期天你通常有哪些娱乐活动？答案：找老乡和朋友去玩或打篮球，看电影、录像。
欧美验厂500问---验厂前自查!
公司基本情
一、公司基本情况
1、名称: xx（xx）制衣有限公司
2、地址: xxxxxxxxxxxx
3、电话：xxxxxxxxx
4、传真：86-7xx-xxxx
5、 E-MAIL地址：
6、公司成立时间：xx年xx月xx日
7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□
8、是否有自营进出口权？有□ 无□
二、司保障人权、遵守法律的状况
政策法规
10、新版本的地方/国家劳动法例书有□ 无□
11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□ 无□
12、最新版本的地方/国家环保法规书有□ 无□
13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；是□ 否□
14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。
是□ 否□ -质工时工资
16、三个月所有员工的工资记录有□ 无□
17、近三个月所有员工的工卡记录有□ 无□
18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□ 无□
19、职工最小年龄是多大？ ____________岁
20、职工的最低工资是多少？ _____________元
21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康
22、供电，供水是否有困难？是□ 否□
23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□
24、有效的消防设备及逃生防护设备是□ 否□
25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□ 否□
26、是否安全存放易燃易爆品？是□ 否□
27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□ 无□
28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗?
是□ 否□
29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□ 无□
30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□ 否□
31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书?
是□ 否□ 六西格玛品质论坛 f@T$d3H
32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否
□
33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）
是□ 否□
34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□ 否□
x35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？
是□ 否□
36、是否每25-35人有一个廁所所使用是□ 否□
37、工厂是否干净清洁？是□ 否□
38、工厂是否有足够的通风？是□ 否□
39、工厂有无经过训练的医务人员？有□ 无□
40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？有□ 无□
41、过往六个月的工伤意外记录有□ 无□
42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□
43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________ 六宿舍
44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□ 否□
45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□ 否□
46、是否每10-12人有一个廁所所使用？（宿舍）是□ 否□
47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□。
