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学习考察心得体会范文学习考察的时候你会无法有一些什么样的心得呢?下面就是给大家整理的学习考察心得体会范文，希望对你有用!学习考察心得体会范文篇1这次出去学习六县的经验和教训，各具特色，成绩是突出的，考察期间，我们所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放之高，经济势头之猛，改革开放处罚力度之大，令人震撼，发人深省。
概括起来，主要包括有一下几个特点：一是干部群众的观念新、思路活。
“六县”之所以能够取得大些发展、快发展，的原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活，现状能够在纷繁复杂的上大环境中找准发展定位，能够在挑战中曾发现和抢抓中会机遇，能在不可能中发现可能，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了大的发展、快发展。
他们的发展理念特别新，他们解决问题的办法特别多，他们推动工作开展的方式特别活，他们把人才视为第一资源的意识特别法律意识强。
例如：荔浦是全国的“百强”县之一，他们围绕“无中生有，无钱敢干事，老板评干部，干部当保姆，工作要创新”五句话来抓全县的捉经济发展。
“无中生有”即是在荔浦没有的产品也要有生产，而且要物优价廉。
如衣架厂，没有独特的木材资源，却制造的木纸袋占全国销售占的二是加快发展势头猛、气魄大。
“六县”无论是工业园区的总体规模当前还是企业的多肽规模，都是堪称一流。
如临桂的秧塘开发区，那是全国一流专家设计，规模庞大，气势恢宏，基层设施建设到位，建设速度较快。
又如灌阳县贵达有色金属冶炼厂，划分为生活区、办公区、粗炼生产区、精炼生产区及生存环境绿化区，预计三是农业产业化交易量大，社会主义新农村建设别具风格。
“六县”在农业的发展上都注重了农业产业化的生产，大规模的经营，促进了当地老百姓农业增收、农民增效，毛泽东思想有效的加大了社会主义新农村建设的力度，加快了步伐，建设出与一批风格独特的一批批新农村。
例如阳朔县的白沙镇古板村委凉水井村，大力发展金桔种植，有果园四是城市基础设施建设完备，房地产开发区设计高规格、高档次。
老干部工作心得体会如何才能做好离、退休老干部的管理工作是各大高校管理者的重中之重,也是老干部管理服务中有效践行以人为本理念的重要依据。
接下来就跟着店铺的脚步一起去看一下关于老干部工作心得体会吧。
老干部工作心得体会篇1半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，积极做好老干部的管理服务工作。
一、学校离退休教职工基本情况截止20xx年4月30日，学校共有离退休人员69人，其中离休2人，党员33人。
最大年龄93岁，最小年龄51岁，平均年龄72岁。
长期生病、生活不能自理人员6人，年老体弱、行动不便人员8人。
二、主要工作在离退休教职工思想政治工作方面，我校能坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度，一直以来都十分重视加强离退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效。
我校的老离退休教职工中，有原校级领导、教师、行政及工勤等人员，队伍中的60%都是中、高级知识分子，他们不但有较高的文化程度，而且还有较强的政治觉悟。
因此，学校根据他们的这一特点，注重从政治上、生活上、活动上关心老干部，上半年主要做了以下工作：1、春节期间，学校领导对离休、长期生病及困难的老干部进行走访，并为他们送去了慰问金和慰问品。
同时，我们坚持为老干部谋福利，让他们与教师同等待遇，让他们感受到党政组织的关怀，感受到大家庭的温暖。
2、组织了老干部代表参加教代会及各种党员活动，在活动中发挥他们的才智，使他们老有所为;3、为离退休教职工们订阅了《南国早报》、《中国老年》、《老年知音》、《益寿文摘》及《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志，并设有专门的老干阅览室，供老同志们学习阅读，使他们老有所学;4、3月6日，组织离退休教职工赴青秀山开展“三八”国际妇女节活动,，并于当天组织学校全体老干部回学校食堂开展开年聚餐活动;5、继续为我校的老年排球队和老年健身队提供场地、设施和各项服务，提高凝聚力。
三、面临的困难和问题目前，离退休老干部工作中主要面临的问题是管理和活动没有经费来源，活动经费不足导致活动开展起来比较困难。
老干部工作调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对老干部工作进行了深入调研，并整理了以下报告，供您参考。
一、背景介绍老干部是党和国家培养、教育的一支宝贵力量，具有丰富的工作经验和丰富的知识储备。
老干部工作是党和国家事业发展的重要组成部分，对于维护党的团结统一、推动社会稳定发展具有重要意义。
二、工作思路及要点1. 加强理论学习，提高政治站位。
老干部作为党员的重要组成部分，要坚持学习，充实自己的理论知识，提高对党和国家大事的把握能力，增强政治敏锐性和底线思维。
2. 打造“学习型组织”，激发老干部工作动力。
通过举办各类讲座、培训班等活动，激发老干部的学习热情，提升工作素养和服务能力。
3. 落实老干部权益保障，切实解决实际问题。
加强对老干部养老金、医疗保障等方面的保障措施，切实关心和解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难。
4. 加强与基层联系，促进老干部参与社会实践。
通过开展志愿服务、社区活动等形式，积极组织老干部参与基层实践，发挥他们在经验、智慧、社会资源等方面的优势，为社会发展作出贡献。
三、调研发现1. 老干部普遍希望提高讲座、培训班等学习活动的质量，希望能够提供更多实用的知识和技能。
2. 老干部对于待遇和保障问题较为关注，希望能够有更多的政策和措施来保障自身的权益。
3. 老干部有较强的社会责任感和事业心，通过参与社区活动等形式，积极为基层群众服务。
四、建议与措施1. 加强老干部学习活动的组织和引导，注重内容的针对性和实用性，满足老干部的学习需求。
2. 完善老干部待遇保障制度，加强养老金、医疗保障等方面的管理和落实，切实保障老干部的基本权益。
3. 建立老干部服务项目，鼓励老干部参与社区志愿服务等活动，发挥其优势作用，促进社区和谐稳定发展。
综上所述，老干部工作是一项重要的工作，需要加强对老干部的理念引导、学习培训、待遇保障和社会实践活动等方面的工作。
希望领导能够重视和支持这项工作，为老干部提供更好的发展环境和保障措施。
老干部工作调研报告近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。
根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。
一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
参观老干部活动中心感悟参观老干部活动中心，给我留下了许多深刻的感悟。
老干部活动中心是为退休干部提供休息娱乐、学习交流的场所。
在这里，我看到了老干部们良好的精神状态和积极向上的生活态度。
这次参观让我更加深刻地认识到老干部的重要作用和价值，也让我对退休生活有了一些新的思考。
首先，老干部活动中心是老年人充实退休生活的重要场所。
在这里，老干部们可以参加各种兴趣小组活动，比如书画社、舞蹈队、合唱团等，使他们能够充分发挥自己的特长和爱好。
这不仅能够保持他们的身心健康，还能够让他们在团结友爱的氛围中度过美好的晚年时光。
从这个角度来看，老干部活动中心的存在不仅可以满足老干部们的需要，也为他们提供了一个交流互动的平台，增强了他们的社交能力和社会参与感。
其次，老干部活动中心也是传承和发扬优秀传统的重要阵地。
在这里，老干部们可以通过参加读书会、讲座、座谈会等活动，加强对党的理论知识的学习和传承。
他们通过与年轻干部的交流，能够将自己多年的工作经验和智慧传递给年轻一代，提供宝贵的参考和指导。
同时，老干部活动中心还组织了各类庆祝活动、纪念活动等，让老干部们能够通过回顾历史，缅怀先烈，感受到自己的责任和使命。
再次，参观老干部活动中心也让我对退休生活有了一些新的思考。
退休对于每个人来说都是生命的一个新阶段，是一个重新评估人生、重新规划生活的时刻。
通过观察老干部们活泼向上的精神状态，我认识到退休不是终点，而是一个新的起点。
退休后，我们可以通过参加各种兴趣班、社区活动、志愿者工作等，丰富自己的生活，追求个人价值的实现。
我们还可以通过学习新知识、分享自己的经验，为社会尽一份力量，为他人传递希望。
综上所述，参观老干部活动中心给我留下了许多深刻的感悟。
老干部活动中心不仅是老年人充实退休生活的场所，也是传承和发扬优秀传统的重要阵地。
通过观察老干部们良好的精神状态和积极向上的生活态度，我对退休生活有了一些新的思考。
我相信，只要我们保持积极的生活态度，充实自己的退休生活，我们也能过上充实、有意义的晚年生活。
老干部调研成果交流发言材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在此向大家分享我在调研中得出的一些结论和思考。
首先，我主要调研的问题是关于老干部服务管理工作的改进方向。
通过与各位老干部深入交流，我得出了一些重要的认识和观点。
一、尊重老干部，重视他们的经验和智慧。
老干部是我们党的宝贵财富，他们为党和国家的发展做出了巨大贡献。
我们要充分发挥老干部在思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面的优势，尊重他们的经验和智慧，给予他们更多发言权和参与决策的机会，使他们能够继续为党和人民做出贡献。
二、关心老干部的身心健康。
老干部年龄偏大，身体状况和精神状态容易出现问题。
我们要加强对老干部的关爱和照顾，做好医疗保健工作，提供及时有效的服务，给予他们更多的关怀和支持。
三、建立健全老干部培训机制。
老干部在经历长期工作后，积累了丰富的经验和知识，但随着时代的发展，知识更新速度加快。
我们要建立起老干部培训机制，通过开展各类培训、学习活动，不断提升他们的综合素质和适应能力，使他们能够更好地融入新时代的发展需求。
四、优化老干部组织管理方式。
老干部组织管理是保障老干部权益和服务老干部的重要工作。
我们要进一步完善管理机制，建立起高效的工作流程，提供更加便捷的服务。
同时，也要加强与其他相关部门的协同，共同推动老干部工作的全面发展。
以上就是我在调研中得出的一些结论和思考。
感谢各位的倾听！希望大家能够一起努力，为老干部工作的改进和发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢！。
参观老干部活动中心感悟参观老干部活动中心感悟近日，我有幸参观了当地的老干部活动中心，深刻感受到这个组织对于社会和谐、老年人福利的重要性，以下是我的感悟。
一、老干部活动中心的意义老干部活动中心旨在为社区老干部提供一个公共活动场所，促进老年人之间的相互交流和团结，增强老年人的自我认同感和归属感，提高老年人的生活质量和幸福感。
从访问中了解到，老干部活动中心提供老年人各式各样的活动，包括文娱活动、健身运动、手工制作等。
同时，中心组织各种老年人培训课程，如：智力游戏、诗词歌赋、保健知识等。
中心还对老年人进行过节、生日等送礼，加强老年人的社会交往和家庭生活，缓解老年人的孤独和寂寞。
二、老干部活动中心的环境老干部中心环境简洁却大方，设施齐全。
中心配有阅览室、茶水间、休息区和独立的活动场所，设备和设施都十分齐全和完备。
充足的照明、通风条件和良好的卫生环境，让老年人放心地享受活动中心的服务。
三、老干部活动中心的工作人员从工作人员身上可以看到中心发扬“以人为本”的服务理念，采用亲切友好的服务态度和专业的工作技能为老年人提供全面的服务，并且有专门的工作人员负责老年人的咨询和辅导，使老年人在中心得到身心的满足和放松。
四、老干部活动中心的成果老干部活动中心为社区老年人提供了一个良好的活动平台，让老年人们流连于这里，自由地交流情感、分享快乐，愉悦着渡过人生的晚年，同时在中心的帮助下，老年人们的身心健康和心理状态得到了极大的改善，也增添了城市社区的文化氛围和物质文明。
总结：通过参观老干部活动中心，我深刻认识到这个组织的重要性和良好的作用，也感受到老年人的需求和热情，并对这个活动中心工作人员充满感激之情。
相信老干部活动中心将在未来发挥更大的作用，为社区的老年人带来更多福利与帮助。
老干部工作调研报告
《老干部工作调研报告》
一、调研目的
本次调研主要目的是了解老干部工作的现状和存在的问题，为未来改进工作提供参考和建议。
二、调研方法
本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。
在问卷调查中，我们向老干部们提出了一系列关于他们在退休后的生活、健康状况、生活需求等方面的问题，并邀请他们提出对老干部工作的意见和建议。
同时，我们还实地走访了一部分老干部，深入了解他们的实际情况。
三、调研结果
1. 生活状况：大部分老干部在退休后过着比较安逸的生活，但也有部分老干部因各种原因生活拮据，需要社会关爱和帮助。
2. 健康状况：老干部普遍关注自身健康问题，但也有一部分老干部因缺乏相关健康知识，对自身健康护理不够重视。
3. 服务需求：老干部普遍对社会化养老服务的需求较大，希望能够得到更多的帮助和关心。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 完善老干部服务体系，加大对困难老干部的帮助和扶持力度；
2. 加强健康知识宣传，提高老干部的健康意识和自我保健能力；
3. 深入了解老干部的需求，并加大对老干部的关爱和帮助。
五、结语
通过本次调研，我们更深入地了解了老干部的生活现状和需求，也为今后的工作指明了方向。
我们将继续努力，为老干部提供更好的服务和关怀，让他们晚年生活更加幸福、健康。
考察调研心得体会在一次考察调研中，我深刻地感受到了调研与实践的紧密关联，也更加意识到了社会现实与自身知识的差距。
首先，对于我来说，这次考察调研真的是一次收获颇丰的活动。
通过实地考察，我更加深入地了解了所要研究对象的真实情况，这不仅丰富了我的知识，还激发了我对于一些问题的思考。
同时，我也感受到了在实践中对于细节的关注和把控，这些都是在课堂上无法获得的。
其次，我认为，这次考察调研的中心思想在于，要把理论和实践结合起来，让实践成为理论的检验，实践也是对于理论的最好证明。
通过实际考察，我们能够更加准确地理解各种理论，并改善相应的实践问题。
并且，在实践中，我们能够更加深入地挖掘问题的本质，找到解决问题的方法。
再次，我想强调的是，在考察调研的过程中，思辨的重要性。
要发现问题，更要思考如何解决问题，要充分利用获得的信息，进行思考和总结。
在这过程中，问题不断反复，逐渐深入，最终达到了所需的目标。
同时，精准、简练的语言表达也是非常重要的。
在写作中，我们要用准确的词汇和简单的句式表达自己的想法，让读者能够一眼看出我们想要表达的意思。
此外，适当地使用排比、对偶等修辞手法，会显得语言更加有力。
最后，我想说的是，这次考察调研确实让我感到非常真实、感人。
我所体会到的，不仅是知识和体验，更是内心深处的感悟和体悟。
因此，写作时，我们也要发挥自己的想象力和创造力，让文字能够打动人心。
综上所述，在考察调研的过程中，我收获颇丰，受益匪浅。
这次经历让我更加深刻地认识到理论和实践的密切关联，思辨的重要性，以及适当的语言表达所起到的重要作用。
感谢这次考察调研给予我的机会，我会继续探索知识，并在实践中持续学习。
老干部调研报告一、引言老干部是我国党和国家建设的重要力量，他们拥有丰富的工作经验和宝贵的智慧，对于推进中国特色社会主义事业具有重要的意义。
为了了解老干部的现状和需求，本次调研以老干部为主要调研对象，旨在为党和国家提供有针对性的政策建议，推动老干部工作更好地发展。
二、背景随着我国经济的快速发展，老干部的生活和工作环境也在发生着变化。
如何更好地满足老干部的需求，使他们发挥余热，对于维护他们的权益和尊严，进一步激励他们积极参与社会建设具有重要意义。
三、调研结果在本次调研中，我们采取了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，收集了大量的数据和信息。
通过对这些数据和信息进行整理和分析，我们得出以下结论：1.老干部的晚年生活需求多样化。
在调研中我们发现，老干部的晚年生活需求呈多样化趋势。
除了基本的生活保障，他们还希望有更多的社交活动、文化娱乐和养生保健等服务。
因此，我们建议加大对老干部晚年生活的关心和投入，提供更多样化、个性化的服务。
2.老干部的健康状况需要关注。
调研发现，老干部的健康状况存在一定的问题。
许多老干部由于长期辛勤工作和生活压力，导致身体健康出现了不同程度的问题。
因此，我们建议加强老干部的健康教育和医疗保障，提供更全面、便捷的健康服务，让老干部能够更好地享受晚年生活。
3.老干部的精神需求亟待关注。
在调研中，我们发现许多老干部在退休后面临着精神寂寞和退休后乏味的问题。
他们怀念曾经的工作生活，希望能够继续参与社会建设。
因此，我们建议建立更多的老年活动中心和文化交流平台，为老干部提供精神慰藉和交流互动的机会。
四、政策建议基于以上调研结果，我们提出以下政策建议：1.制定更加优惠的养老保障政策，提供更多元化的晚年生活服务，满足老干部个性化需求。
2.推动医疗保障体系建设，提供全方位、优质高效的医疗服务，保障老干部的健康需求。
3.加强老年活动中心和文化交流平台建设，为老干部提供丰富多彩的精神生活，增强他们的社会参与感。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于赴五市老干部门学习考察工作调研感受自党员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。
为进一步贯彻党的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴重庆及成都、济南、长春、**4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。
本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。
一、外出学习考察的初衷其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。
此间，重庆、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。
其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自2019年以来的这几年。
然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。
其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。
正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。
二、五市老干部工作基本情况重庆：2000年重庆市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），1 / 7内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。
wwW.BaSK.cm 该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。
成都：成都市经委离退休人员管理办公室是2000年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。
主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。
该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。
由于工作人员少，工作人员的压力较大。
济南：济南市经委离退休干部局是2004年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。
内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。
该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。
济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。
去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 佐证。
中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。
他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。
长春：长春2001年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。
长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。
该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。
该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。
长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。
该中心于2001年和2004年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。
该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。
**：**市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。
这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。
在工作交3 / 7流中他们着重介绍了2019年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。
三、可供我办借鉴的经验与做法通过考察我们发现，除**市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。
（一）管理体制呈现工作优势我们发现，重庆、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。
重庆市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。
这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。
同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。
（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。
各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。
在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。
（三）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 管理服务制度较为完善各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。
如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。
长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。
（四）老干部工作内容和方式特点突出 1、党建工作凸现创新理念济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。
长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。
长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。
2、老干部管理服务工作形式多样在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。
济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了5 / 7应急服务方案和细化服务网络图。
通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。
同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。
长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。
**市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。
3、老干部各项活动丰富多彩各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。
济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员” 活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。
同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。
该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。
长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。
同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。
在---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。
