惠普企业文化WORD
- 格式:doc
- 大小:45.50 KB
- 文档页数:2
惠普企业文化文档惠普公司的核心理念就是惠普的企业价值、企业目标,以及高效的经营策略和管理方式,这三方面共同组成“惠普之道”企业文化的内涵是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。
其中最为主要的是企业的核心价值观,这个价值观是在企业成长的过程中不断沉淀积累的结果,是根据所从事行业的特点和外部环境的变化而不断批判和继承的结果。
企业在价值观的引导下,会聚集起一批具有相同价值观的员工,在相互认同的工作方式和工作氛围里,为共同的价值目标而努力,使企业具有极强的凝聚力和竞争力,最终赢得竞争的胜利,求得企业的扩张与发展。
惠普公司的核心理念就是惠普的企业价值、企业目标,以及高效的经营策略和管理方式,这三方面共同组成“惠普之道”。
惠普企业价值及其对实现企业目标所做的承诺构成了公司的经营策略和管理方式。
如今,传统的管理方式诸如走动式管理、目标式管理及开放式管理依然存在,并且又增添了新的管理内容,如十步业务计划法、全面质量管理以及短期目标制定(Hoshin?等。
这些都是惠普制胜的法宝。
企业文化推动惠普走向成功企业文化对于一个企业的成长来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。
资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策,往往依托于企业深厚的文化底蕴。
像惠普新总裁卡莉.菲奥里纳所说:“惠普的精髓,就是我们的创造力、我们的核心价值以及行为准则的精神。
”她认为企业发展的核心问题不是技术而公司文化。
企业文化作为一种组织系统,它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能。
企业文化通过改变员工的旧有价值观念,培育他们的认同感和归属感,建立起成员与组织之间的依存关系,使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来,形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种合力与整体趋向,以此激发出组织成员的主观能动性,为达成组织的共同目标而努力。
另一方面,企业文化不断完善深化。
惠普公司企业文化HP是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。
HP提供的产品涵盖了IT基础设施、信息产品及接入设备、成像、打印以及全球服务等领域。
――我们目前所在的机构是打印成像及消费市场集团(IPG) HP成立于1939年,是美国硅谷第一家高科技公司,创业的车库被誉为硅谷发祥地;HP20世纪60年代末开始进入计算机领域,20世纪80年代进入打印机领域;1999年,将仪器仪表部门拆分出去成立安捷伦(Agilent)公司,从此惠普更加专注于IT领域;2002年惠普与原康柏公司合并。
在过去的一年:2006财年收入917亿美元,美国财富500强排名第11位,全球500强第28位;全球第一台喷墨多功能一体机诞生于HP!HP多功能一体机在技术上领先行业2到3年,07第二财季发布数据来看:打印机市场份额46.3%排名第一,激光打印机市场份额41.2%排名第一,笔记本市场份额15.7%排名第二台式机市场份额15.3%排名第二,最值得庆祝的――2006年第四财季首次超越IBM公司成为世界最大的IT公司,HP是属于真正的国际化大公司惠普的业务已经遍布全球178个国家和地区,全球采购、生产、销售,10亿多的人正在使用HP技术目前拥有15万名员工、14.5万家销售伙伴、7万家服务伙伴,来为全球客户提供简单易用的科技体验。
创新是惠普的DNA目前已有30,000多项专利技术,每年35亿美元的研发投入,由战略及技术办公室(OS&T)负责推动整个公司的研发战略,各业务集团负责强化各自的核心产品、服务以及客户体验,惠普实验室(HP Labs)负责前沿科技及前瞻性技术的创新HP的使命―――成为全球第一大的IT解决方案提供商我们拥有比业界任何公司都更为广泛的客户群;我们提供端到端的解决方案;让IT成为客户成功的助推力。
中国1985 中国惠普有限公司成立总部位于北京,拥有九大区域总部、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点,设有惠普商学院、惠普IT管理学院、惠普IT技术学院和惠普软件工程学院发展愿景吸引及培养一流人才;提供最佳客户体验;与中国共同成长生产与采购每年数十亿美元HP产品和零部件输往世界各地;98%在中国生产的打印机用于出口;中国惠普有限公司生产的产品包括,但不只限于:服务器、台式/笔记本电脑、喷墨/激光打印机、扫描仪、数码照相机,过去三年在华采购金额超过100亿美元服务:客户满意度连续六年全球第一,中国也是多年排名第一,金牌服务网点覆盖全国200座城市,服务中心达到274家,超过2,000名专业认证工程师可以为国内近2,900个城市的客户提供上门服务(截止至2006年底)载誉中国中国惠普已连续9年蝉联CCID“年度IT服务用户满意度调查”的“客户满意度大奖”;连续5年蝉联“中国最受尊敬企业””称号,2005年荣获“跨国企业最佳企业公众形象”称号;HP的不同产品也都获得不同的奖项,HP Photosmart 3308彩色全功能一体机荣获“CCTV2005创新盛典”最佳功能设计奖HP Pavilion dv4200笔记本电脑荣获“CCTV2005创新盛典”最佳功能设计奖。
惠普企业文化作为一家跨国公司,企业文化应该更加多元,具有更大的包容性,才能更好地吸贤纳士,让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合,实现最大程度的公司发展和个人提升。
因此,我们通过各种途径,促使员工真正融入到公司的文化中。
例如,公司的工会组建了多种俱乐部,定期组织内容丰富的业余活动。
在这些非正式的场合里,员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密,从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围,增强了员工的归属感。
即便是已经离开中国惠普(HP)的员工,这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。
公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心,并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。
企业价值惠普信任并尊重每个人面对任何情况都坚信:只要给予员工适当的手段和支持,他们愿意努力工作并一定会做的很好。
惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普,承认他们对公司所做的努力和贡献。
惠普人积极奉献,并能分享其通过努力所获得的成功。
惠普关注高层管理的成就和贡献客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准,同时希望所获价值亦能持续长久为满足客户这种要求,所有惠普人,尤其是经理人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。
今天仍在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。
若想在竞争中立于不败之地,惠普人应时刻追求更新、更好的工作方式。
坚持诚实经营、毫不妥协希望惠普人彼此坦诚相待,以赢得他人的信任和忠诚。
公司各级员工都应奉守最高的职业道德准则,并能充分理解止于至善的深刻含义。
然而事实上,个人的道德操守不受惠普规章制度的约束。
因此,作为公司不可分割的组成部分,这一根深蒂固的传统将在员工中间代代相传。
通过团队精神来实现共同目标“只有内部精诚合作,才能实现企业共同目标。
”我们的承诺是:建立一只遍布全球的团队,努力工作,去实现客户、股东及其他有关人士的期望。
经营中的利益和责任将由惠普人共同分享。
惠普鼓励灵活性和创新精神努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。
惠普公司的企业文化惠普公司是一家全球知名的科技公司,以设计、制造和销售计算机、打印机和相关技术解决方案而闻名。
作为一家拥有悠久历史的企业,惠普公司一直以来都注重塑造和维护其独特的企业文化。
本文将详细介绍惠普公司的企业文化,包括其核心价值观、组织结构、员工关系和社会责任等方面。
一、核心价值观惠普公司的核心价值观是“尊重个人、追求卓越和服务客户”。
这三个价值观贯穿于公司的各个层面和业务领域。
首先,尊重个人是惠普公司文化的基石之一。
公司鼓励员工彼此尊重、平等对待,并提供一个开放、包容和多元化的工作环境。
其次,追求卓越是惠普公司的核心理念之一。
公司鼓励员工不断学习和创新,追求卓越品质和卓越业绩。
最后,服务客户是惠普公司发展的重要支撑。
公司致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务,以满足客户的需求和期望。
二、组织结构惠普公司的组织结构是一个分散的矩阵式组织。
公司分为多个业务部门,如个人系统、打印和图像、企业解决方案等。
每个业务部门都有自己的管理团队和员工,负责相应的业务领域。
此外,惠普公司还设有一些跨部门的职能团队,如研发、市场营销和人力资源等。
这些职能团队为各个业务部门提供支持和协助,确保公司整体运作的顺利进行。
三、员工关系惠普公司非常重视员工关系的建立和发展。
公司鼓励员工之间的合作和团队精神,并提供各种培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。
此外,惠普公司还注重员工福利和福利制度的建设。
公司提供具有竞争力的薪酬福利和灵活的工作安排,以满足员工的个人和家庭需求。
此外,公司还鼓励员工参与企业文化建设和社会公益活动,提高员工的归属感和社会责任感。
四、社会责任惠普公司积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业。
公司致力于推动可持续发展,通过减少碳排放、节约能源和资源等方式来降低对环境的影响。
此外,惠普公司还积极参与社区服务和慈善捐赠活动,支持教育、环境保护和灾难救助等公益事业。
公司通过与各个利益相关方的合作,共同促进社会的发展和进步。
惠普公司的企业文化惠普公司是一家全球知名的科技公司,以设计、创造和销售计算机、打印机和相关解决方案而闻名。
作为一家具有悠久历史的企业,惠普公司向来注重塑造和发展其独特的企业文化。
本文将详细介绍惠普公司的企业文化,包括其核心价值观、员工发展和培训、团队合作以及社会责任等方面。
一、核心价值观惠普公司的核心价值观是其企业文化的基石。
该公司秉持着创新、合作、可持续发展和客户至上的价值观。
创新是惠普公司的灵魂,公司鼓励员工不断提出新的想法和解决方案,以满足客户的需求。
合作是惠普公司成功的关键,公司倡导团队合作和跨部门合作,以实现共同的目标。
可持续发展是惠普公司的承诺,公司致力于在环境、社会和管理方面做出积极的贡献。
客户至上是惠普公司的使命,公司始终以客户为中心,不断提供优质的产品和服务。
二、员工发展和培训惠普公司非常重视员工的发展和培训。
公司提供广泛的培训计划和发展机会,匡助员工提升技能和知识,实现个人和职业的成长。
惠普公司鼓励员工参预内部培训课程、外部研讨会和专业认证,以不断提升自己的专业能力。
此外,公司还提供导师制度,为新员工提供指导和支持,匡助他们更好地融入公司文化和团队。
三、团队合作团队合作是惠普公司文化中的重要组成部份。
公司鼓励员工之间的合作和协作,倡导开放和透明的沟通。
惠普公司通过定期举行团队会议、项目合作和跨部门协作,促进员工之间的互动和合作。
公司还鼓励员工参预团队建设活动和志愿者项目,培养团队精神和社区责任感。
四、社会责任惠普公司积极履行社会责任,致力于推动可持续发展和社会公益事业。
公司通过减少环境影响、提供可持续解决方案和支持社区发展来实现社会责任。
惠普公司注重环境保护,采取各种措施降低碳排放、节约能源和资源利用。
此外,公司积极参预慈悲捐赠和社区服务活动,为社会做出贡献。
总结:惠普公司的企业文化以创新、合作、可持续发展和客户至上为核心价值观。
公司注重员工的发展和培训,提供各种机会匡助员工实现个人和职业的成长。
惠普(Hewlett-Packard Company)之道“这是由一种信念衍生出来的政策和行动,这种信念是:相信任何人都愿努力地工作,并能创造性地工作,只要赋予他们适宜的环境,他们一定能成功。
” --比尔.休利特惠普创始人之一企业价值-我们信任并尊重个人-我们关注高层管理的成就和贡献-我们坚持诚实经营、毫不妥协-我们通过团队精神来实现共同目标-我们鼓励灵活性和创新精神经营策略及管理方式-走动式管理这是一种不拘形式的惠普管理方式,它是指通过随意交流或正式会谈从而与员工及其工作保持密切联系。
通过这种方式了解员工所关注的问题和观点,体现了对员工的信任和尊重。
走动式管理的特征:经理经常在自己的部门中走动,或者能够出现在随意的讨论中。
员工在公司中的横向联络。
举办茶话会、交流午餐及办公室走道里的交谈。
-目标管理公司各级员工根据本部门和其他部门的工作要求,制定出各自具体的努力目标,从而据此实现公司的经营目标。
为实现这些具体目标,确定解决方案时采用灵活、创新的方式将会产生满足客户要求的有效途径。
目标管理表现为:指导和制定企业内部责任的书面计划。
协调工作、相互配合,达到一体化。
共同认可为之努力的工作计划和目标。
-开放式管理确保提出问题的管理人员或员工不会给自身招致不利后果。
信任和诚实是开放式管理最重要的内容。
开放式管理可用于:以积极的方式分担员工的感受与挫折。
更好地了解不同的解决办法。
讨论职业选择、业务违纪以及交流不畅。
-公开交流公开交流方式的核心内容是坚信:如果提供给员工以适当的手段、培训和信息,他们将尽其最大努力为企业贡献。
公开交流可以达到:惠普员工与客户及其他有关人员间紧密的团队合作。
加强成就和奉献精神。
建立在信任和尊重基础上的客户关系。
车库法则-相信自己能够改变世界-高效工作,工具箱永不上锁,随时为我所用-懂得何时独立工作,何时互相协作-既分享工具,又分享思想,信任伙伴-拒绝空谈,拒绝官僚主义 (因为,这里拒绝一切荒谬作为)-工作优劣由客户评判-新奇想法不一定是无稽之谈-尝试新的工作方式-每天都须有所作为,否则,车库将永远是车库-相信事在人为,只要同心协力,即能成功-不断创新我们可以改变世界学习,成长,然后实现,再争取领先。
惠普公司的企业文化惠普公司(Hewlett-Packard Company)是一家全球知名的科技公司,总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。
作为一家跨国企业,惠普公司向来致力于提供创新的技术解决方案,以满足客户的需求,并在全球范围内建立了良好的声誉。
惠普公司的企业文化是其成功的关键之一,它为员工提供了一个积极、合作和创新的工作环境。
1. 共同愿景和价值观:惠普公司的企业文化建立在共同的愿景和价值观基础上。
公司的愿景是通过技术创新来改善人们的生活,使世界变得更夸姣。
惠普公司的价值观包括诚信、尊重、合作和创新。
这些价值观贯通于公司的各个方面,指导员工的行为和决策。
2. 开放和包容的工作环境:惠普公司鼓励员工之间的开放沟通和合作。
公司提倡团队合作,鼓励员工分享想法和经验,以促进创新和解决问题。
员工被鼓励提出挑战现状的想法,并为他们提供一个安全的环境,以充分发挥他们的潜力。
3. 重视员工发展:惠普公司重视员工的发展和成长。
公司提供广泛的培训和发展机会,匡助员工提升技能和知识。
此外,惠普公司还鼓励员工参预专业组织和行业活动,以扩展他们的专业网络和知识领域。
4. 多元和包容:惠普公司致力于建立一个多元和包容的工作环境。
公司认识到不同背景和经验的员工能够为公司带来不同的观点和创意。
因此,惠普公司鼓励员工从不同的文化、种族和性别背景中吸收智慧,以促进创新和发展。
5. 社会责任:惠普公司积极履行企业社会责任。
公司致力于可持续发展,采取了一系列的环境保护措施,包括减少碳排放、提高能源效率和推广可再生能源。
此外,惠普公司还积极参预社区服务和慈悲活动,匡助改善社会福利。
6. 创新和技术领导力:惠普公司向来以来都是技术创新的领导者。
公司鼓励员工不断追求创新,挑战传统,寻觅新的解决方案。
惠普公司投入大量资源用于研发和创新,以满足不断变化的市场需求。
7. 客户导向:惠普公司始终将客户放在首位。
公司致力于理解客户的需求,并提供高质量的产品和服务。
HP企业文化
HP是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。
HP提供的产品涵盖了IT 基础设施、信息产品及接入设备、成像、打印以及全球服务等领域。
――我们目前所在的机构是打印成像及消费市场集团(IPG)
HP成立于1939年,是美国硅谷第一家高科技公司,创业的车库被誉为硅谷发祥地;HP20世纪60年代末开始进入计算机领域,20世纪80年代进入打印机领域;1999年,将仪器仪表部门拆分出去成立安捷伦(Agilent)公司,从此惠普更加专注于IT领域;2002年惠普与原康柏公司合并。
在过去的一年:
2006财年收入917亿美元,美国财富500强排名第11位,全球500强第28位;
全球第一台喷墨多功能一体机诞生于HP!HP多功能一体机在技术上领先行业2到3年,
07第二财季发布数据来看:打印机市场份额46.3%排名第一,激光打印机市场份额41.2%排名第一,笔记本市场份额15.7%排名第二台式机市场份额15.3%排名第二,最值得庆祝的――2006年第四财季首次超越IBM公司成为世界最大的IT公司,
HP是属于真正的国际化大公司
惠普的业务已经遍布全球178个国家和地区,全球采购、生产、销售,10亿多的人正在使用HP技术目前拥有15万名员工、14.5万家销售伙伴、7万家服务伙伴,来为全球客户提供简单易用的科技体验。
创新是惠普的DNA
目前已有30,000多项专利技术,每年35亿美元的研发投入,由战略及技术办公室(OS&T)负责推动整个公司的研发战略,各业务集团负责强化各自的核心产品、服务以及客户体验,惠普实验室(HP Labs)负责前沿科技及前瞻性技术的创新
HP的使命―――成为全球第一大的IT解决方案提供商
我们拥有比业界任何公司都更为广泛的客户群;我们提供端到端的解决方案;让IT成为客户成功的助推力。
中国
1985 中国惠普有限公司成立
总部位于北京,拥有九大区域总部、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点,设有惠普商学院、惠普IT管理学院、惠普IT技术学院和惠普软件工程学院
发展愿景
吸引及培养一流人才;提供最佳客户体验;与中国共同成长
生产与采购
每年数十亿美元HP产品和零部件输往世界各地;98%在中国生产的打印机用于出口;中国惠普有限公司生产的产品包括,但不只限于:服务器、台式/笔记本电脑、喷墨/激光打印机、扫描仪、数码照相机,过去三年在华采购金额超过100亿美元
服务:
客户满意度连续六年全球第一,中国也是多年排名第一,金牌服务网点覆盖全国200座城市,服务中心达到274家,超过2,000名专业认证工程师可以为国内近2,900个城市的客户提供上门服务(截止至2006年底)
载誉中国
中国惠普已连续9年蝉联CCID“年度IT服务用户满意度调查”的“客户满意度大奖”;连续5年蝉联“中国最受尊敬企业””称号,2005年荣获“跨国企业最佳企业公众形象”称号;HP的不同产品也都获得不同的奖项,HP Photosmart 3308彩色全功能一体机荣获“CCTV2005创新盛典”最佳功能设计奖HP Pavilion dv4200笔记本电脑荣获“CCTV2005创新盛典”最佳功能设计奖。
中国惠普的宗旨和使命
宗旨:
中国惠普与合作伙伴紧密合作,以HP科技及资源,支持中国IT行业的发展,为客户创造更佳的投资回报及客户体验
使命:
成为中国领先的IT高科技公司
—支持企业动成长
—创造个人消费者愉悦的科技体验
—提供全面客户体验
卓越的企业文化----惠普之道
•我们热忱对待客户
•我们信任和尊重个人
•我们靠团队精神达到我们的共同目标
•我们注重速度和灵活性
•我们专注有意义的创新
•我们追求卓越的成就与贡献
•我们在经营中坚持诚实与正直
惠普车库法则
•相信自己能够改变世界
•高效工作,工具箱永不上锁,随时为我所用
•懂得何时独立工作,何时互相协助
•不仅分享工具,更要分享思想,信任自己的伙伴
•拒绝空谈,拒绝官僚
•工作的优劣,让用户来判断
•新奇的想法并非就是坏想法
•尝试新的工作方式
•每天都要作出贡献,否则,车库将永远是车库
•相信事在人为,只要同心协力
•不断创新。