员工的福利调查问卷

尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解员工对零食福利的满意度和需求，提高员工福利水平，促进企业和谐发展，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们改进福利政策提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的职位是：（）A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他4. 您在本公司的服务年限是：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、零食福利满意度5. 您对本公司的零食福利总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司提供的零食种类是否丰富？（）A. 非常丰富B. 较丰富C. 一般D. 较少E. 非常少7. 您认为公司提供的零食品质如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您认为公司提供的零食价格是否合理？（）B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理三、零食福利需求9. 您希望公司增加哪些类型的零食？（）A. 健康低卡零食B. 国产零食C. 进口零食D. 地方特色零食E. 其他10. 您认为公司提供的零食包装是否环保？（）A. 非常环保B. 较环保C. 一般D. 较不环保E. 非常不环保11. 您认为公司提供的零食是否适合您的口味？（）A. 非常适合B. 较适合C. 一般D. 较不适合12. 您希望公司提供哪些形式的零食福利？（）A. 每日零食供应B. 定期发放零食包C. 零食自助柜D. 其他四、其他建议13. 您对公司零食福利还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查！祝您工作愉快！。

薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。

10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。

1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。

11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。

员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意I1您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。

7.您对现人力资源各方面的建议（例如考勤、培训、奖惩等）
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：

公司员工福利调查问卷
1. 您对公司目前的员工福利政策满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司目前的员工福利是否能满足您的需求？（能/基本能/不能）
3. 您对以下哪些员工福利项目比较看重？（多选题） - 薪酬福利（工资、奖金、福利费等） - 健康福利（医疗保险、健康体检、健身补贴等） - 工作时间福利（弹性工作制、带薪年假、调休等） - 职业发展福利（培训计划、晋升机会、学习补贴等） - 生活福利（住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）
4. 您对公司员工福利政策有哪些建议或期望？
5. 您认为公司应该如何改进员工福利政策？
感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查，您的意见和建议将帮助我们更好地为您提供更好的员工福利。

祝您工作愉快！。

生日福利调查问卷设计
尊敬的参与者，您好！为了更好地了解员工对生日福利的需求和期望，我们特地设计了这份问卷。

您的意见对我们非常重要，您的个人信息我们将严格保密。

非常感谢您抽出宝贵的时间完成这份问卷。

一、个人信息
1. 姓名：（请填写您的姓名）
2. 年龄：（请填写您的年龄）
3. 性别：（请选择）
3.1）男
3.2）女
4. 联系方式：（请填写您的联系方式，不强制填写）
二、生日频率
1. 您每年是否过生日？
2.1）每年都过
2.2）偶尔过
2.3）从不过
三、生日福利偏好
1. 您最喜欢的生日福利是什么？
3.1）礼物
3.2）聚会
3.3）带薪假期
3.4）其他（请注明）：（请填写您的其他福利偏好）
2. 您希望得到的生日礼物是什么？
（请填写您的具体礼物偏好）
3. 您希望生日聚会的人数是多少？
（请填写您希望的聚会人数范围）
4. 您希望带薪假期的时长是多少？
（请填写您希望的带薪假期时长）
四、对现有生日福利满意度
1. 您对现有的生日福利满意吗？
4.1）非常满意
4.2）满意
4.3）一般
4.4）不满意
五、对生日福利的期望
1. 您希望公司提供的生日福利有哪些？（多选）5.1）更丰富的礼物
5.2）更大型的聚会
5.3）更长的带薪假期
5.4）其他（请注明）：（请填写您的其他期望）。

年节福利问卷调查表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：【年节福利问卷调查表】尊敬的员工：您好！在这个即将到来的年节，为了更好地了解和满足您的需求，我们特别设计了一份年节福利问卷调查表。

希望您能抽出几分钟时间填写这份调查表，让我们更好地为您提供更合适的年节福利。

您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的参与！说明：请在每个问题后的空格内打“√”来选择您的答案或填写您的意见。

1. 您对公司每年举办年节活动的频率是否满意？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 很不满意意见和建议：2. 您希望公司的年节活动包括哪些内容？（可多选）□ 年会庆祝活动□ 送礼物/福利□ 年终聚餐□ 旅游出行□ 其他其他：4. 您认为公司在提供年节福利方面可以做出哪些改进？意见和建议：5. 您有什么其他关于年节福利的想法或建议？意见和建议：7. 您是否希望公司提供更多的假期或年终奖励来表达对员工的关心和感谢？□ 是□ 否意见和建议：请您留下您的姓名（选填）：联系方式（选填）：感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真思考并努力改进，为您提供更好的年节福利。

祝您节日快乐！公司名称：_______________第二篇示例：年节福利是企业为了奖励员工对公司工作的努力贡献而提供的一种福利形式，也是激励员工积极工作的一种方式。

为了更好地了解员工对年节福利的看法和需求，我们特地制作了一份关于年节福利的问卷调查表。

通过这份问卷调查表，我们希望能够了解员工对年节福利的认知程度、满意度和改进建议，从而更好地为员工提供福利。

一、员工基本情况1. 姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：□20岁以下□20-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上4. 所在部门：5. 在公司工作的年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上二、年节福利享受情况1. 公司是否会为员工提供年节福利？□是□否2. 您觉得公司提供的年节福利是否足够丰富？□非常丰富□比较丰富□一般□不够丰富3. 公司提供的年节福利种类有哪些？（可多选）□年终奖金□年度旅游□年度体检□礼品卡□福利券□其他（请注明）三、对年节福利的满意度四、对年节福利改进建议1. 您认为公司应该如何改进年节福利？请具体描述您的建议。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的需求和满意度，提升员工的工作体验和幸福感，我们特开展此次员工关怀调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，营造更加和谐、积极的工作环境。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）请选择A. 行政部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 人力资源部F. 其他（请说明：__________）2. 您的岗位：（）请选择A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 财务岗位E. 行政岗位F. 其他（请说明：__________）3. 您在本公司的服务年限：（）请选择A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围4. 您对公司的工作环境是否满意？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您认为公司的工作氛围如何？（）请选择A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽6. 您是否认为公司重视员工之间的沟通与协作？（）请选择A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视三、薪酬福利7. 您对目前的薪酬水平是否满意？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司的福利待遇如何？（）请选择A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 很不好9. 您是否了解公司提供的培训机会？（）请选择A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 很不了解四、工作与生活平衡10. 您认为公司是否关注员工的工作与生活平衡？（）请选择A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不太关注E. 不关注11. 您是否满意公司的休假制度？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为公司是否提供足够的时间让员工进行自我提升？（）请选择A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 不太足够E. 很不够五、其他13. 您认为公司还有什么方面需要改进？（）请选择A. 工作环境B.。

员工调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解员工的工作和生活情况，我们诚挚邀请您参与本次
员工调查问卷。

您的意见和建议对我们改进人力资源管理工作非常
重要，希望您能认真填写问卷，让我们更好地为您提供支持和服务。

问卷内容包括但不限于以下方面：
1. 工作环境满意度
2. 工作压力和工作生活平衡
3. 员工福利和福利待遇
4. 沟通和团队合作
5. 培训和职业发展机会
6. 公司文化和价值观
您的回答将被严格保密，只用于统计分析和改进工作，不会对个人
造成任何影响。

感谢您的配合和支持！
请点击链接或扫描二维码填写问卷：[问卷链接]
如有任何问题或意见，欢迎随时联系人力资源部门。

谢谢！
人力资源部敬上。

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

员工福利需求调查表
员工福利需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利需求调查。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的意见对于我们改进和优化福利计划至关重要。

我们承诺您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和决策。

1. 请问您对于目前的福利计划是否满意？
2. 您认为目前的福利计划中哪些方面需要改进？
3. 您希望公司提供哪些新的福利项目或服务？
4. 您对于以下福利项目的重要性评价（请在每个项目后面给出评分，1代表不重要，5代表非常重要）：
a) 健康保险
b) 弹性工作时间
c) 带薪年假
d) 培训和发展机会
e) 子女教育补贴
f) 员工活动和团建
g) 员工奖励和表彰计划
h) 养老金计划
i) 健身和休闲设施
5. 您对于以下福利项目的满意度评价（请在每个项目后面给出评分，1代表不满意，5代表非常满意）：
a) 健康保险
b) 弹性工作时间
c) 带薪年假
d) 培训和发展机会
e) 子女教育补贴
f) 员工活动和团建
g) 员工奖励和表彰计划
h) 养老金计划
i) 健身和休闲设施
6. 您是否有其他建议或意见，以提高公司的福利计划？
请您将填写完毕的调查表交回给人力资源部，或通过邮件发送至**************。

感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源部。

员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
尊敬的员工，
我们非常重视您的意见和反馈，为了更好地了解员工对薪酬制度的看法和期望，我们特别设计了这份员工薪酬调查问卷。

请您在填写问卷时，如实回答，我们
将根据您的反馈来优化我们的薪酬政策，以更好地满足您的需求。

1. 您对目前的薪酬制度是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您认为薪酬制度是否公平？
- 非常公平
- 公平
- 一般
- 不公平
- 非常不公平
3. 您对薪酬水平是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 非常不满意
4. 您认为薪酬是否与工作表现挂钩？
- 完全挂钩
- 大部分挂钩
- 有一定挂钩
- 很少挂钩
- 不挂钩
5. 您对薪酬福利的期望是什么？
- 加薪
- 奖金
- 股权或期权
- 弹性工作时间
- 健康保险
- 其他（请注明）
6. 您对绩效评估的透明度是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
7. 您认为薪酬制度是否能够吸引和留住人才？
- 能
- 一般
- 不能
- 非常不能
8. 您是否愿意为更好的薪酬制度提供建议？如果是，请简要说明您的建议。

请您在完成问卷后将其交回给人力资源部门，我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施来提升我们的薪酬制度。

感谢您的参与与支持！
此致，
人力资源行政专家。

通知公司员工福利调查问卷填写通知
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和期望，我们决定开
展一次员工福利调查问卷填写活动。

希望通过这次调查，能够更全面
地了解员工的实际需求，为公司未来的福利政策制定提供有力的参考。

调查目的
本次调查旨在了解员工对公司目前福利政策的满意度，以及对未
来福利政策改进的建议和期望。

通过员工的真实反馈意见，帮助公司
更好地优化福利政策，提升员工的工作满意度和幸福感。

调查内容
本次调查将涵盖以下几个方面内容：
公司目前提供的福利项目是否符合您的需求？
您对公司目前的薪酬福利制度是否满意？
您对公司提供的培训和发展机会是否满意？
您对公司的工作环境和氛围是否满意？
您对公司未来福利政策改进有何建议和期望？
调查方式
为了方便员工参与，我们将采用在线问卷的形式进行调查。

请各
位员工在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块填
写问卷。

问卷内容将严格保密，不会泄霩个人信息。

调查时间
本次员工福利调查问卷填写活动将于本周五开始，为期一周。

请
各位员工抽出宝贵时间，认真填写问卷，真实表达个人意见和建议。

结语
员工是公司最宝贵的财富，我们始终致力于为员工营造一个舒适、和谐的工作环境，提供优质的福利待遇。

希望各位员工能够踊跃参与
本次调查，让我们共同努力，打造更美好的工作氛围！
谢谢大家的支持与配合！
HR部敬上。

通知公司员工福利调查问卷通知尊敬的公司员工：
大家好！为了更好地了解公司员工对目前福利政策的满意度和需求，我们决定开展一次员工福利调查问卷调查。

希望通过这次调查，能够更全面地了解员工的实际需求，为大家提供更好的福利待遇。

调查目的
本次调查的主要目的是为了收集员工对公司目前福利政策的意见和建议，以便公司能够更好地优化和改进现有的福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。

调查内容
本次调查将涵盖以下几个方面的内容： 1. 对目前公司提供的各项福利待遇进行评价； 2. 员工对于加班补贴、年度奖金、节假日福利等方面的期望和建议； 3. 对于培训机会、晋升机制、团队建设等方面的看法和需求。

调查方式
为了方便大家参与调查，我们将采用在线问卷的形式进行，您可以在任何时间、任何地点填写问卷。

问卷填写时间为一周，请大家在规定时间内完成填写。

问卷链接
请扫描下方二维码或点击链接进入问卷填写页面：二维码
问卷链接：点击进入调查问卷
隐私保护
本次调查将严格保护员工的个人隐私信息，所有填写内容仅用于统计分析，不会泄露给任何第三方机构或个人。

奖励机制
为了感谢大家抽出宝贵时间参与调查，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运员工送出精美礼品一份，请留意后续公布的中奖名单。

希望各位员工能够踊跃参与本次调查，真实发表意见，让我们共同努力，打造更加和谐舒适的工作环墶。

谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工薪酬满意度调查问卷设计一、引言员工薪酬满意度是衡量员工对企业给予的薪酬待遇是否满意的重要指标，直接影响员工的工作积极性和企业的绩效表现。

为了准确了解员工对薪酬满意度的情况，本研究特设计了以下问卷，请您在认真阅读题目并进行选择后，填写下面的问题。

二、个人信息收集1. 性别：（单选）a) 男性b) 女性2. 年龄段：（单选）a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46-55岁e) 56岁以上3. 教育程度：（单选）a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上4. 工作职位：（单选）a) 管理岗位b) 技术岗位c) 销售岗位d) 行政岗位e) 其他三、薪酬待遇调查请在下列问题中选择一个选项，代表您对于该问题的满意程度。

1. 您认为您的薪酬是否与您的工作内容和工作贡献相匹配？（单选）a) 完全不匹配b) 不太匹配c) 一般d) 比较匹配e) 完全匹配2. 您对于公司的薪酬制度是否了解清晰？（单选）a) 完全不了解b) 了解得不够清晰c) 一般d) 了解得比较清晰e) 完全了解3. 您是否认为薪酬福利对您的工作动力产生了影响？（单选）a) 完全没有影响b) 没有太大影响c) 一般d) 有一定影响e) 很大影响4. 您对于当前薪酬水平的满意度如何？（单选）a) 非常不满意b) 不太满意c) 一般d) 比较满意e) 非常满意5. 您对于薪酬调整的公平性如何评价？（单选）a) 完全不公平b) 不太公平c) 一般d) 比较公平e) 完全公平四、薪酬待遇建议1. 您对于改善当前薪酬待遇的建议是什么？（填空）2. 您希望薪酬制度的哪些方面进行改进？（填空）3. 您觉得团队合作和绩效考核与薪酬水平之间的关联如何？（填空）五、总结感谢您参与本次调查问卷的填写。

您的意见和建议对于我们改善员工薪酬待遇至关重要。

我们将根据您的反馈，不断完善薪酬制度，提升员工的薪酬满意度和整体工作积极性。

请在下方留下您的联系方式（选填），我们将不定期选取优秀调查参与者，并邀请您参加更深度的访谈，以期进一步了解您的意见和建议。

员工福利公司内部福利调查表已发放请尽快填写近年来，随着人才竞争的加剧，员工福利逐渐成为吸引和留住优秀员工的重要手段。

公司内部福利调查表的发放，旨在了解员工对现有福利政策的满意度和需求，以便公司更好地调整和优化福利待遇，提升员工幸福感和工作积极性。

背景在当今竞争激烈的人才市场中，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要关注员工的全面福利。

优秀的员工福利政策不仅可以吸引人才，还可以提高员工的归属感和忠诚度，促进团队稳定发展。

调查内容公司内部福利调查表通常包括以下内容：薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。

培训发展：包括内部培训、外部培训、职业规划等。

员工关怀：包括节日礼品、生日福利、团建活动等。

其他福利：如住房补贴、交通补贴、餐补等。

调查意义通过公司内部福利调查表的填写和分析，可以实现以下目的：了解员工需求：通过调查表收集员工对各项福利政策的看法和建议，了解他们最关心的问题。

改善福利待遇：根据调查结果，及时调整和改进现有的福利政策，使其更符合员工需求。

提升员工满意度：通过优化福利待遇，提高员工对公司的认同感和满意度，增强员工凝聚力。

增强竞争力：良好的员工福利政策可以帮助企业吸引更多优秀人才，提升企业在市场上的竞争力。

填写方式填写公司内部福利调查表时，员工应当如实填写个人信息和对各项福利政策的评价意见。

同时，也可以提出自己对于未来福利改进的建议和期望，让公司能够更全面地了解员工需求。

结语公司内部福利调查表的发放是企业关注员工福祉、提升企业竞争力的重要举措。

希望每位员工都能认真填写调查表，将自己真实的想法和建议反馈给公司，共同打造一个更加和谐、稳定和幸福的工作环境。

感谢大家的配合与支持！。

员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。