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大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
对当前大学生就业严峻形势分析及建议一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。
这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。
要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。
二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。
调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。
数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。
2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。
可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。
3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。
这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。
4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。
5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。
在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。
三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。
大学生就业现状分析与对策随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，当前大学生就业已成为社会关注的热点问题之一。
为了深入了解大学生就业现状并提出有效对策，本文将从就业形势、问题分析和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业形势分析由于各行各业对高学历人才的需求不断增加，大学生就业形势表现出一定的积极性。
然而，仍存在以下问题：1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际操作经验。
这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的问题。
2. 岗位匹配不合理：大学生在职业发展选择上缺乏明确的目标和规划，常出现专业与就业岗位不匹配的情况。
这导致他们在工作中难以发挥自身专长，降低了就业的效益。
3. 城市资源分布不均：大城市的经济发展相对较好，吸引了大量的人才前往就业。
相比之下，小城市和农村地区对大学生的需求较低，就业机会相对较少。
二、就业问题分析根据就业形势的分析，我们可以得出以下问题：1. 就业观念不合理：一些大学生过于追求高薪和稳定的工作，对自己的岗位和行业有着较高的要求，导致他们忽视了积累实践经验和提升自身能力的重要性。
2. 职业规划不足：大学生在学业阶段没有充分考虑自己的兴趣和潜力，缺乏对自己的职业规划。
这导致他们在求职过程中盲目追随热门岗位，而忽视了自身的发展方向。
3. 创业意识不强：一些大学生对创业机会缺乏敏感性，对自主创业持观望态度。
这使得他们更倾向于进入传统企业就业，而错失了创新和发展的机会。
三、对策建议为了解决大学生就业问题，需要采取以下对策：1. 加强实践教育：大学应该更加注重学生实践能力的培养，开设更多与社会需求紧密相关的实践课程。
比如，可以通过校企合作、实习实训等方式，提高大学生的实践操作能力。
2. 引导正确就业观念：大学生需要树立正确的就业观念，理解就业不仅仅是追求高薪和稳定的工作，更包括积累经验和提升自身能力。
学校和社会可以通过举办就业主题讲座、实践活动等方式，引导大学生树立正确的就业观念。
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也在不断变化。
传统的就业渠道逐渐变窄，同时新兴行业和新技术的发展也为大学生就业带来了新的机遇和挑战。
较之以往，如今的大学生在就业上面临更为复杂的形势。
本文将就当代大学生当前就业形势及对策进行探讨和分析。
当代大学生当前就业形势1. 供需不平衡：当前大学生供大于求的情况较为突出。
根据国家统计局发布的数据，每年的高校毕业生人数不断增加，而各行各业对于高素质人才的需求并不一定与之匹配。
尤其是一些传统行业的需求并不大，而新兴行业的需求却迅速增长，造成大学生就业供需不平衡的现象。
2. 就业压力加大：由于就业市场竞争激烈，许多大学生在毕业后很难很快找到满意的工作。
就业压力不断加大，很多大学生感到焦虑和无助。
3. 就业环境变化：随着时代的变迁，就业环境也发生了很大的变化。
新兴行业不断涌现，传统岗位也在不断更新。
这种变化给大学生带来了很大的不确定性。
当代大学生当前就业对策1. 专业选择与学习规划：就业形势的变化需要大学生对专业选择和学习规划有一个更为明确的认识。
大学生应该根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的专业，并且在大学期间注重学习和提升自身的综合素质。
2. 提高就业竞争力：针对就业市场的需求变化，大学生需要不断提高自己的竞争力。
这包括提升专业技能、扩大知识面、参与实践活动、增加社会经验等。
3. 积极拓宽就业渠道：在就业时，大学生应该积极拓展各种就业渠道，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等。
不要局限于传统的就业方式，多方位寻找就业机会。
4. 积极进修与学习：因为就业形势的变化，很多大学生在毕业之后需要进一步提高自己的知识和技能，以适应新的就业环境。
积极进修与学习是非常重要的。
5. 提高综合素质：在今天的就业市场上，个人的综合素质显得尤为重要。
一方面，大学生需要提高自己的沟通能力、团队协作能力等软技能；大学生还需要注重培养自己的创新精神和实践能力。
对我国当前就业形势的认识及对策建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
浅析当前大学生就业形势和对策摘要：就业是民生之本、国安之策。
随着高校毕业生的逐年增加和今年经济增长速度回落，大学生的就业形势更加严峻，成为社会和高校关注的焦点问题。
应对严峻的就业形势，如何采取有效的措施提高大学生的就业能力和就业技术，是当下高校研究的课题。
关键词：毕业生；就业；形势；对策中图分类号：g473.8文献标识码：a文章编号：1009-0118（2013）03-0036-02众所周知，大学毕业生的就业和国家经济增长存在必然的联系，只有国家经济增长速度达到一定的标准才能创造出满足大学毕业生的就业岗位。
据悉，2013年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计突破700万人，而据国家统计局7月份发布数据显示，我国上半年经济同比增长7.8%，是时隔三年经济增长速度又一次回到8%以下。
经济增长的放缓势必对大学生就业产生巨大的冲击，就业形势更加严峻，就业期待越来越高，就业压力日益增加。
任何一名大学毕业生的就业情况都牵扯着一个家庭悲喜，如何解决大学生的就业问题，满足社会对大学生的就业期望，保持社会的安定和谐日益成为社会和高校重点关注的问题。
一、行业间就业差距明显（一）优势学科、热门专业就业。
对于行业效益较好且是高校的特色专业、优势平台专业的毕业生，用人单位招聘的竞争非常激烈，甚至出现了“抢人”的现象，这部分毕业生只需要参加本校的宣讲会或招聘会就能拿到用人单位的录取通知，且对用人单位的有较大的选择余地，就业环境宽松，就业压力较小。
但同时这部分学生的违约率也是最高的，刚签了一份工作没多久，又有一家自认为更好的单位录用，就立马办理违约，类似的事情这部分毕业生中时常发生。
针对这种情况，要求学校辅导员老师加强就业指导和诚信教育。
（二）冷门专业就业。
对于冷门专业或行业不景气的毕业生，社会需求量小，就业环境紧俏，加之就业单位在招聘时，往往对成绩、等级考试有严格的限制，无形中增加了这部分学生的就业门槛，尤其是学习吃力的学生就业压力就更大了。
而且，同一院校内，用人单位对不同专业的区别对待，也无形中增加了这部分毕业生的心理压力。
但这部分学生的就业有个明显的特点，综合素质特别优秀者和有一定特长的毕业生就业情况相对较好，综合素质优秀者自然是用人单位的首选，但同时一些用人单位在招聘时不再限定所学专业，而是强调会什么、做过什么。
这就需要高校在培养人才模式上进行创新，对有特长的学生提供更多的实践机会，增加其就业竞争力。
（三）非优势学科就业。
对于高校非优势学科专业的毕业生，社会对他们有一定的需求量，但用人单位考虑到招聘成本、招聘资源等因素时，同一区域内往往选择在相关学科水平较高的院校进行宣讲，使得这部分毕业生奔波于各地宣讲会。
参加各种应试的过程也是大学生迅速提高综合素质，对自己进行有效职业规划的过程。
社会可以为这部分学生提供食宿的方面，高校就业指导部门通过对招聘信息的有效整合，有针对性选择同一类型的企业参加了应试，减轻不毕业生的紧张度和忙碌感。
二、个人需求差异（一）薪资待遇。
据了解，在就业过程中，超过80%的应届毕业生最看重的是薪资待遇，很多人认为这个因素是衡量一份工作的最重要标准。
这其中又主要分为以下两种情况：一部分学生是因为家庭负担较重，急需一份高薪工作来支持家庭的开销，即使工作环境恶劣和工作强度较大也能够接受；另一部分学生出于对优越生活的渴望，简单的认为较高的薪资待遇更容易实现幸福生活，对工作环境和工作强度等因素也有一定要求。
高校应充分分析当前的就业形势，使大学毕业生的就业薪资期望回归理性，更多的专注个人发展。
（二）发展前景。
排在毕业生第二位关心的是就是发展前景，这其中又分为公司发展前景和个人发展前景。
公司的发展对个人的发展有促进作用，给个人提供更高的职位和薪金。
个人发展方面，由于应届毕业生由于工作经验匮乏，因而很看重公司提供的学习环境，入职后的首要任务是积累工作经验和提供专业素质，只有自身能力提高了才可能寻求更高层次的职位。
（三）工作地点。
工作地点是毕业生就业过程中重要考虑的因素之一。
应届毕业生呈现出往发达地区和家乡的两条就业主线。
一般认为，发达城市和地区，发展机会较多，物质资源较丰富，工作和生活的便利较多，但享受丰富资源的同时，竞争压力较大，放得下牵绊，工作和生活节奏快，不得不面对住房、户口、适应等现实问题。
在自己家乡或跟随恋人在其家乡就业，可以减轻毕业生的压力，减少对环境的适应期，减轻对住房的需求压力，提升生活的便利性，而且亲情、友情等能提升幸福指数的因素也是毕业生回家乡就业的重要原因。
第三种情况是趋于毕业生所应聘行业的密集型地区，这种情况和上述两种情况在专业性质上有所重叠，毕业生选择到这种地区就业，最主要考虑的是发展前景和升值机会。
在这种行业高密度的地区工作，能接触到相关专业的前沿领域，有和知名企业打交道的机会，业务水平会有较快提升，生活质量和薪酬待遇会也会随业务能力的上升而迅速提高。
三、就业积极性不同（一）积极性较高。
在各大高校启动就业工作初期，应届毕业生表现出极高的就业热情，用人单位的宣讲会场场爆满。
这个阶段，毕业生对就业保持最初的新鲜感，往往一天会赶几场宣讲会，甚至不计成本去参加外地的宣讲会或招聘会。
在每年考研成绩发布后，对于考研落榜生，他们在看到周围同学签约率较高后，也表现出一段时间的就业热情。
临近毕业阶段，没有签到合适工作的毕业生对就业信息也十分关注。
（二）积极性适中。
随着就业工作的开展，毕业生对找工作有了比较深入的认识，就业热情也趋于平稳，尤其是已经签约的毕业生，对同类型企业的关注度下降，参与和签约岗位相似的招聘频率减小，对于用人单位的招聘信息有选择的关注，尤其关注特定类型的用人单位。
对于有较好的实习经历或者接收过较好就业指导的毕业生，就业伊始就对自己的职业发展有较明确的规划，对自身寻求和适合的岗位有清晰的认识，这部分毕业生也会有选择的参与公司招聘。
（三）积极性不高。
由于很多毕业生在进入社会前，对社会发展方向、专业应用前景和自身的认识不足，面对严峻的就业形势，出现迷茫、不知所措的现象，在众多就业机会面前无从选择，导致裹足不前、就业积极性不高。
毕业生中，独生子女越来越多，家长们的长期娇惯使他们养成了依赖的习惯，不愿自己去闯荡，等待家长的安排，对就业信息不关心。
一些毕业生还具有非大公司、大企业不去，非央企、国企岗位不就业的心态，只关注此类招聘信息，一旦被理想的单位拒绝或在求职过程中屡屡受挫，就会出现一蹶不振，就业积极性降低，这部分学生需要重新审视自己或经过有效的心理干预才能明确职业定位，寻找真正合适的岗位。
四、就业方向不同（一）依托所学专业就业。
由于用人单位招聘时，主要根据不同专业需求来招聘相应毕业生，且毕业生相对于就业大军在所学专业知识具有绝对竞争力，多数大学生初次就业会依托所选专业进行应聘。
依托专业就业的岗位分为从事专业技能的工作和从事与专业相关的工作，前者主要是从事所学专业知识或知识的深化、拓展性应用的岗位，如学电气工程专业的毕业生从事电气设备的开发与维护；后者则从事以其他专业知识为主体，本专业知识作为辅助功能的岗位，如学习信息工程的毕业生到网络公司从事相关产品的销售。
依托所学专业进行就业的毕业生，社会存在一定的需求量的前提下，就业难度相对较小，投入到实际工作周期较短。
（二）脱离所学专业就业。
这部分毕业生由于种种原因，已经不再愿意从事本专业相关工作，而是转向更感兴趣或者更能满足自身需求的职业。
在求职过程中，他们与所应聘岗位的相关专业毕业生相比，专业素质不强，不具有绝对的竞争力，除非这部分毕业生具有充足的准备，大学期间从事过有相关实践活动，具有从事该行业的天赋，用人单位才会认可其培养价值。
由于这部分毕业生从事脱离专业就业的动力十足，入职后会表现出极强的吃亏精神和创新能力，职业发展前途较好。
（三）自主创业。
自助创业是一项实践性很强的活动，这部分毕业生除了需要具备相关的理论知识，还需要一定的创业意识、创业素质和创业技能，因而高校对这部分学生的相关支持也是必不可少的。
有些院校开展大学生创业孵化，在大学期间给予学生大力支持，产生了非常好的效果。
但大学生自主创业在脱离学校后，又普遍存在技术含量不高，可复制性强，资金链不完善等特点，除了需要本身具有极强的社会适应力、敏锐的洞察力、不断创新的实力和紧密的团结协作能力外，还需要社会和政府的大力支持。
五、新形势下高校的对策（一）帮助学生认识自我、树立正确的职业观。
对应届毕业生来说，选择职业是人生中重要的一个环节，而当前大学生普遍具有实践能力和社会经验不足，对进入社会的恐惧和对未来的迷茫，不知道自己能做什么，适合做什么。
通过有效的就业指导，如进行成绩分析、性格测试、心理测量等方法，帮助学生更深入的了解自己的身体和心理特点，更新观念，调整自我，根据自己的特点和特长对职业进行规划，减少就业过程中产生的困扰，实现高质量的就业。
（二）加强创业指导。
在如今就业岗位紧张，就业压力大的情况下，对在校大学生加强创业教育势在必行。
创业教育不仅面向高年级学生，更应该从低年级灌输创业理念，聘请专业创业指导师，为大学生讲解创业政策，提供有效的实践机会，如开设大学生创业园地，孵化学生的创业理念，进一步增加学生的创业技能，提升大学生就业能力，缓解大学生就业压力。
（三）解决学生实际困难，实现自我调整。
在就业过程中，由于每个学生的需求不同，造成学生遇到的问题和产生的困惑不同，需要有针对性的进行就业辅导。
通过团体辅导和个人谈话相结合的方式，解决毕业生在就业过程中产生的实际问题，如帮助毕业生分析就业形势、进行模拟招聘，增加其社会阅历和应聘经验，通过经验交流、心理干预，帮助毕业生调整就业状态。
就业指导人员不能替代毕业生在就业过程中的作用，在提供就业指导的同时，还要教会毕业生分析问题的方法、解决困难的途径和心理调节的方式，只有这样，在毕业生离开学校后才能具备自我解决问题的能力，体现更好的社会适应力。
