2009年7月1日起职工死亡待遇

职工死亡赔偿标准及依据职工死亡赔偿标准及依据引言职工的死亡是一件非常悲痛的事情，对于职工的家庭和社会来说，都带来了不可估量的损失。

为了保障职工的合法权益，我国制定了死亡赔偿标准及其依据，以确保职工家属能够获得合理的补偿。

本文将介绍职工死亡赔偿标准及其依据的相关信息。

1. 职工死亡赔偿标准根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，职工死亡赔偿标准主要包括三个方面的内容：死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金。

1.1 死亡赔偿金根据《劳动法》第42条的规定，用人单位应当对因工伤或者职业病死亡的职工，支付死亡赔偿金。

死亡赔偿金的数额，根据职工的工作年限和工资水平来确定。

具体计算公式如下：死亡赔偿金 = 月平均工资 × (1 + 工龄 × 0.5)月平均工资是指在过去12个月中，职工实际工资的平均数。

工龄是指职工在单位工作的年限。

需要注意的是，死亡赔偿金的最低标准为职工当地的最低工资标准。

1.2 丧葬费根据《劳动法》第43条的规定，用人单位还应当支付死亡职工的丧葬费。

丧葬费的标准如下：在城市工作的职工，丧葬费标准为该城市的最低工资标准的3倍；在农村工作的职工，丧葬费标准为县级行政区的最低工资标准的3倍。

1.3 抚恤金根据《劳动法》第44条的规定，用人单位还应当支付死亡职工的抚恤金。

抚恤金的具体数额由用人单位根据职工的工作年限和工资水平自行确定。

2. 职工死亡赔偿标准的依据职工死亡赔偿标准的依据主要包括以下几个方面：2.1 劳动法及相关法律法规职工死亡赔偿标准的依据是我国《劳动法》及其相关法律法规。

《劳动法》对职工的死亡赔偿作出了明确的规定，以保障职工及其家属的合法权益。

同时，职工死亡赔偿标准还受到其他相关法律法规的影响，比如《工伤保险条例》等，这些法律法规都对职工的死亡赔偿做出了补充性的规定。

2.2 省级以上政府制定的最低工资标准职工死亡赔偿标准中涉及到的月平均工资和丧葬费的最低标准是根据省级以上政府制定的最低工资标准来确定的。

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知大劳险字[1996]239号根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人中因病或非因工死亡的，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：（一）丧葬费按600元一次性发给。

（二）一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

（三）符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、国家旅游度假区）每人每月补助120元；居住在县（市）（含农村、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

（四）1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补贴180元；抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助135元。

有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

（五）孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行。

[养老] (人社部发[2008]42号)事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放办法人社部发[2008]42号人力资源和社会保障部、民政部、财政部关于事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：经研究，现就事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。

一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准（一）参照公务员法管理事业用人单位的工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离员工退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。

（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业用人单位民间非营利组织工作人员工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险保险的事业用人单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险保险规定执行。

（三）已参加企业员工基本养老保险事业用人单位的工作人员和离员工退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

（四）除上述情形外，事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资工资报酬或基本离员工退休费，病故为本人生前20个月基本工资工资报酬或基本离员工退休费。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。

二、关于一次性抚恤金计发办法从2006年7月1日起，执行事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发保险基数调整为：（一）工作人员。

山东企业职工因病或非因工死亡应享受的待遇1．丧葬补助费山东省标准为1000 元。

企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000 元，包干使用，节约归家属，由社保基金统筹支付。

企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

2．一次性救济费山东省标准为10 个月全省上年度月平均工资。

济南市自2013 年10 月1 日起,根据本人缴费年限（含视同缴费年限），满15 年的按参保人死亡时上年度10 个月济南市在岗职工月平均工资全额纳入统筹；不满15 年的，缴费年限每满1 年（不满1 年按1 年计算），按十五分之一纳入统筹，由社保基金统筹支付。

3．供养直系亲属生活困难补助供养直系亲属条件：（1）父（包括养父）、夫年满60 岁或者完全丧失劳动能力；（2）母（包括养母）、妻未从事固定报酬的工作；（不满50 周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。

）（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满l6 岁或者满16 岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；（4）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年龄未满l6 岁或者满16 岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；（5）死者父母中一方有固定收入（如退休费、个体经营收入）的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。

（6）一次性处理，父母通常计算至72 岁（中国人平均寿命），孩子计算至18 周岁。

四、提取养老保险个人帐户金济南市人力资源和社会保障局济人社发[2013]140 号关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知各县（市）区人力资源社会保障局、财政局，高新区社会保障局、财政局，各参保单位：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发[2013]92 号）文件精神，结合我市实际，现就参加我市企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹基金支付问题通知如下：一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：（一）丧葬补助费标准为1000 元，全额纳入统筹。

2009年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为2160元，年平均工资为25918元。

职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：1、丧葬补助金：6个月×2160元/月＝12960元；2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40％×职工工资；b、其他亲属为30％×职工工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为60个月×2160元＝129600元。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：a、一级为24个月职工工资；b、二级为22个月职工工资；c、三级为20个月职工工资；d、四级为18个月职工工资；2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日）：a、一级为职工月工资的90％；b、二级为职工月工资的85％；c、三级为职工月工资的80％；d、四级为职工月工资的75％；3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：a、完全不能为2160元×50％＝1080元；b、大部分不能为职工月工资的 2160元×40％＝864元；c、部分不能为职工月工资的2160元×30％＝648元；4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

企业职工死亡待遇相关法律规定一、企业职工因工死亡。

（一）、职工因工死亡其亲属享受何种待遇？职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金中领取工亡赔偿金包括“丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。

（二）、法律依据。

《工伤保险条例》第 37 条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1 、丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40 ％，其他亲属每人每月30 ％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 ％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3 、一次性工亡补助金标准为48 个月至60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 1 项、第2 项规定的待遇。

（三）、供养亲属的范围。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满 6O 周岁、女年满 55 周岁的；3、工亡职工父母男年满60 周岁、女年满 55周岁的；4、工亡职工子女未满18 周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60 周岁，祖母、外祖母年满55 周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

职工因病或非因工死亡处理及死亡职工遗属有关待遇（摘编）一、职工因病或非因工死亡待遇1、丧葬补助费按照劳动保险条例第十四条乙款规定：“工人与职员因病或非因工负伤或死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月”。

（根据**青人［2019］231号文件规定，平均工资为2181元。

从2019年7月1日起执行。

今后，随着****在岗职工平均工资的提高，****因病或非因工死亡职工丧葬补助费标准也将同步提高。

2、供养直系亲属救济费**青**劳人（1993）433号文《关于职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助的通知》第一条规定：企业固定、合同制职工（含离退休职工和按国发（1978）104号文件规定退休的职工）因病或非因工死亡后，由企业行政部门发给遗属一次性救济费1000元。

3、遗属定期生活困难补助费根据**青人［2019］143号《关于调整遗属生活困难补助费标准的通知》:职工因病或非因工死亡后，除由企业行政部门发给一次性救济费外，其符合供养直系亲属条件的遗属享受定期生活困难标准费。

凡符合供养直系亲属条件的遗属每人每月生活困难补助费标准统一调整为193元，不再区分农村或城镇、配偶或子女，实行统一标准。

供养的直系亲属孤身一人的，在上述生活困难补助费标准上再增加30元。

享受遗属定期生活困难补助费的直系亲属，直到失去供养条件为止。

如果供养人数或经济条件发生变化的，应从发生变化的次月起减发或停发其定期生活困难补助费。

遗属定期生活困难补助费从“应付职工薪酬－应付福利费-福利费支出”项下列支。

本通知从2019年1月1日起执行。

具体发放办法仍按青**劳(1993)351号文件中有关规定执行。

4、高原生活费补贴费按照青**劳（1983）124号文转发青政（83）24号文规定：“对在职干部、工人病故后追发高原生活补贴”。

其发放标准按青政（80）39号文执行，即海西西部地区每年120元，西宁市每年80元。

09年工伤死亡赔偿
2009年工伤死亡赔偿是一个引人关注的问题。

在中国，工伤
死亡赔偿是为了保护工人的权益和安全而设立的一项制度。

然而，由于受到一些社会和经济因素的影响，工伤死亡赔偿的数额在不同地区和行业之间存在较大差异。

首先，根据中国的劳动法，05年以前的工伤死亡赔偿金标准
是按照工资总额的50倍计算，05年以后改为按照赔偿基数计算。

赔偿基数是以工人所在地区上年度职工年平均工资为基础，根据地区和行业调整而来。

因此，工伤死亡赔偿金数额的确定与地区和行业关系密切。

其次，工伤死亡赔偿金的数额也受到工人自身工资水平的影响。

工伤死亡赔偿金通常是按照工人的月工资计算得出的。

因此，工人的工资水平越高，赔偿金数额也会相应增加。

另外，工伤死亡赔偿金的数额还与受害者的家庭情况相关。

如果死者有子女或家庭成员无法独立生活，赔偿金通常会增加，以满足其生活和教育需求。

值得一提的是，工伤死亡赔偿金的数额在不同地区和行业之间存在较大差异。

一些发达地区和大型企业在工伤死亡赔偿方面可能会付出更高的代价，而一些欠发达地区和小型企业则可能支付较低的赔偿金。

这种差异主要是由于地区和企业的经济状况、劳动力市场情况以及法律和制度的实施等因素造成的。

综上所述，对于09年工伤死亡赔偿金数额的讨论应该考虑到
地区、行业、工资水平和家庭情况等因素的影响。

这些因素共同决定了赔偿金的具体数额，以维护工人的权益和安全。

未来，在制定和实施相关政策和法律时，需要更加注重平衡不同利益关系，确保工人能够获得公平和合理的赔偿。

2009年北京市交通事故死亡赔偿标准2009年北京市交通事故死亡赔偿标准死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

” 其计算公式为：（1) 城镇居民为：死亡赔偿2009年北京市交通事故死亡赔偿标准死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

”其计算公式为：（1) 城镇居民为：死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为（实际年龄－60）；75周岁以上为5年] （2) 农村居民为：死亡赔偿金＝上一年度农村居民人均可支配×N ［N：60周岁以下为20年（含）；60周岁以上：N＝（实际年龄－60）；75周岁以上为5年］ (3) 60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。

(4）60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。

(5)75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

关于调整企业职工因病或非因工死亡标准关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知鲁劳社〔2007〕9号各市劳动保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难问题，经研究，从2007年1月1日起，调整遗属生活困难补助标准。

现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元，各地具体标准见附表。

（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。

三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。

《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。

现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。

二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。

四、本通知自2003年9月1日起执行。

过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。