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“后改革时代”劳动收入分配不公的成因及治理劳动力商品价值的确定是劳动收入分配公平的重要基础。
社会主义市场经济条件下，劳动力商品的内涵、劳动力商品价值的本质规定及其历史形式都发生了变化；政府人为压低劳动力成本、市场因素、劳动力生产成本上升与供求不匹配是劳动收入分配不公的主要原因。
提出治理的对策：应着力在初次分配强化“劳权”，提高劳动者报酬占GDP的比重；再分配着力提高中低收入劳动者的收入；健全和完善劳动力市场，解决劳动力供求不匹配的问题。
标签：劳动力；收入；分配不公；成因我国已进入“后改革时代”，社会和谐、共同富裕、关注民生和质量增长是“后改革时代”的基本特征。
近年来，我国劳动收入分配不公现象日益严重，主要表现在：一是劳动者报酬在GDP中所占比重持续下降。
据统计，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。
而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
二是居民收入占国民收入比重持续下降。
统计显示，居民部门可支配收入占比从2000年的60%多下降到了2007年的50%，下降了10多个百分点。
三是居民工资性收入占GDP比重持续下降。
从2000年到2010年，城乡居民工资性收入占GDP的比重从16.76%下降到12.19%，10年间下降了4.57个百分点。
解决劳动收入分配不公应从马克思的劳动价值论出发，从后改革时代的要求出发，重新解读马克思劳动力商品价值的本质规定性，坚持按照“提低，扩中，调高”的原则，缩小贫富差距，提高劳动者报酬占比，提高居民收入在GDP中所占的比重。
一、文献综述对劳动收入分配不公的研究须基于对劳动力商品价值的清晰认识。
国内学者对劳动力商品价值研究的焦点集中在劳动力商品价值的构成上，形成了差异化的观点。
陈永正认为，劳动力价值除马克思所说的三部分内容以外还应该加上劳动者受教育而形成的新价值，因为教育是在劳动力价值形成过程中凝结成“隐含劳动力”在劳动力支出时表现出来。
关于解决中国分配不公的对策思考改革开放以来,我国经济得到快速发展, 取得较高的经济效率, 令中国贫穷人口大幅减少，但在市场机制和社会因素的共同作用下,当代中国社会分层日益加剧和明显,社会各阶层群体之间收入差距拉大，收入分配不均的问题出现，出现富者愈富、贫者愈贫现象,严重影响了我国和谐社会构建。
收入分配问题非常复杂，要顺利进行此项改革，必然会冲击既有的利益格局，牵动方方面面，面临平衡各方利益的难题。
但是，收入分配改革必须果断攻坚。
如果收入分配长期不合理，容易造成穷者愈穷，富者愈富，中间阶层的经济压力不断加大；如果收入分配问题长期不能从制度深层解决，任何局部改革只能事倍功半，边际效益越来越差。
收入分配问题不仅仅是经济问题，也是社会问题，甚至是政治问题，关系到社会能否长期保持和谐稳定。
解决分配不公问题是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的有效途径。
那么，该如何解决收入分配不公的问题呢。
在此我提出几点建议。
（一）整合劳动力市场，使要素价格市场化中国的户籍制度将中国的劳动力市场分割为城市和农村两部分，我国劳动者之间的分配不公问题主要是由于劳动力市场的人为分割造成的。
在我国建立完善的劳动力市场是一项巨大的耗时耗力工程。
但是劳动力市场的这种人为的多层次分割状态必须打破，否则，无论是“按劳分配”还是按要素分配从基础上就失去了最起码的公正。
只有建立比较完善的统一的劳动力市场，实现劳动力市场的公平竞争，通过市场形成劳动力均衡价格，劳动要素间的分配不公问题才有希望解决。
当然这需要各级决策部门有暂时割舍本部门、本地区局部利益的勇气和魄力，同时也需要政府部门坚持以公共利益最大化为目标，并建立实现这一目标的外部诱导机制和监督机制。
当然整合劳动力市场不是一朝一夕的事情，需要很长的一段时间。
但是整合劳动力市场确实应该成为我们决策部门关注的重点，这是决定市场经济体制能否在我国真正建立起来的一项基础性工作。
（二）用好财税杠杆，加大税收对收入分配的调控力度第一，在我国的税制结构中，我们应该考虑加大所得税和财产税在税收总额中的比重，通过所得税、消费税和财产税的协调征收，对个人收入达到动态的全过程监控。
浅议当前分配不公的原因及对策作者：石霞来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2011年第02期摘要：当前，社会存在着种种收入分配不公现象，其原因是多方面的，要解决这一问题，需要进一步深化政治、经济体制改革，实行用工安全市场化，加强监督制约机制等。
关键词：分配不公原因对策我国社会主义的分配原则是：按劳分配，效率优先，兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。
这一原则进一步确定了按劳分配的主体地位，体现了科学，合理，公平的分配理念。
但是在实际运作中，这一分配原则往往得不到贯彻落实，社会上仍然存在着分配不公现象，等量劳动得不到等量报酬，特别是非生产要素的也参与分配，无本获利，权钱交易扰乱了正常的分配秩序，使社会主义的分配原则受到扭曲，严重的影响着和谐社会的建立，影响着一大批低收入人群的民生。
依笔者所见，当前分配不公问题主要有以下几种表现形式和原因。
1 收入分配不公的现象与原因1.1 用工没有完全市场化。
市场就业，公平竞争只停留在部分领域，全社会统一，公平的人力资源的大市场还没有形成。
不少行业老的老办法，新的新办法，一企多制，固定工、合同工、临时工同企供职，铁饭碗、纸饭碗、泥饭碗同堂就餐。
特别是一些垄断行业的固定工，成为社会高收入的特权阶层，由于行业壁垒和用工的限制，形不成竞争择优和优胜劣汰的用工机制，已经占据岗位的不下来，外面的想进进不去，或者进去也只能是另一类身份，干的活要多，拿得钱却与固定工相差甚远。
1.2 同工不同酬现象十分普遍。
改革开放前总强调男女同工同酬，实际大多数是同酬不同工。
而现在在一些行业、部门或企业干一样的活拿不到一样的钱是司空见惯的、同工不同酬已经见怪不怪。
比如一个小汽车司机，在同一个地区，假如他给电业系统开车，每月工资在4000—5000元或者更多些，而他要受顾于私人个体开小车，每月最多拿1500－2000元，干得一样的活、跑得一样的路、具有一样的技能，操作一样的设备，为什么工资相差那么悬殊？这就是劳动力没有完全市场化。
收入分配不公的理论透析及解决办法在当今社会，收入分配不公是广泛存在的一个问题。
无论是在发展中国家还是发达国家，收入不平等现象都十分普遍。
这一问题引起了公众的关注，并且需要寻找解决办法来缓解或解决这一问题。
本文将从理论层面透析收入分配不公的原因，并提出一些解决办法。
一、收入分配不公的原因1. 教育不公教育机会的不平等是收入分配不公的主要原因之一。
教育不仅提供了人力资源的培训和发展，还是提高个人技能和知识的重要途径。
然而，由于教育资源的分布不均，贫困地区的人们往往无法获得良好的教育，从而限制了他们在就业市场上的机会和潜力。
2. 技能失配技能失配是导致收入差距扩大的另一个重要原因。
随着经济的发展，市场对某些高技能劳动力的需求持续增长，而对低技能劳动力的需求则相对较少。
由于技能需求变化较快，一些人的技能可能无法及时适应市场需求，导致他们在薪资协商中处于弱势地位。
3. 性别和种族不平等性别和种族不平等也是收入分配不公的重要原因。
据调查显示，女性和少数族裔往往在就业市场上面临更大的挑战，他们相对于男性和主流族群拥有更少的机会和资源。
这种不平等不仅限制了他们在就业市场上的发展，也限制了他们能够获得公平的报酬。
二、解决办法1. 提供平等的教育机会为了解决教育不公问题，政府和社会应该共同努力，提供平等的教育机会。
这可以通过增加教育资源和改进教育质量来实现。
政府可以投入更多资金到教育领域，特别是贫困地区的教育，以确保每个人都能够获得高质量的教育。
2. 技能培训和再培训为了解决技能失配问题，政府和企业应该加大对技能培训和再培训的投入。
政府可以设立专门的培训机构，为劳动力提供技能培训课程，帮助他们适应市场需求的变化。
企业可以与教育机构合作，提供实习和培训机会，帮助员工提升技能。
3. 打击性别和种族歧视为了减少性别和种族不平等，政府和社会应该采取措施来打击歧视现象。
这可以通过立法来推动，并加强对歧视行为的监督和惩罚。
此外，应该鼓励公司采取多元化的人力资源政策，提供平等的就业机会和晋升机会，确保公平的薪酬分配。
结合我国经济发展的实际,应如何解决收入分配问题？处理效率与公平之间的关系？
解决分配不公的对策：1.大力发展生产力，繁荣社会主义经济。
这是缩小偏大的基尼系数的前提和基础。
不断解放和发展生产力，加快经济发展，把“蛋糕”做得越来越大，不断增强国家经济实力。
只有这样，才能保证在人民生活水平普遍不断提高的基础上，为逐步缩差距奠定日益雄质基础。
2加快农村经济的发展，不断增加农民的收入。
这是缩小偏大的基尼系数的内容。
我国目前基尼系数偏大的一个重要原因是农村居民与城镇居民的收入差距偏大。
当我国政府向农业倾斜的各项政策是缩小偏大的基尼系数的有效政策。
3加强宏观调控实现区域经济协调发展。
这是缩小偏大的基尼系数的重要途径。
地区差距是形成收入差距的一个重要方面，缩小地区差距的关键是实现区域经济的协调发展，区域经济协调发展的关键是优势互补、统筹兼顾。
4规范收入分配关系，调节收入差距。
这是缩小偏大的基尼系数的主渠道。
如何处理效率与公平：效率是公平的物质前提。
另一方面，公平是提高效率的保证，效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。
要正确处理效率与公平，社会主义市场经济要体现“效率优先，兼顾公平”的原则。
兼顾效率与公平:1要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕°2既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，
倡导回报社会和先富帮后富。
3必须正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。
怎样解决分配不公问题
收入差距的影响：
1.内需不足—“倒二八”
2.社会矛盾集中—“中等收入陷阱”
3.贫困固化—马太效应
4.负面示范—加剧混乱
5.信任危机—威胁稳定
收入差距的成因
• 合理因素
1.按生产要素分配本身有扩大差距的功能
2.经济发展阶段客观上决定了差距的存在
3.不同部门和地区的经济增长率不同
• 不合理因素
1.过分强调效率
2.分配格局失衡
3.分配体制障碍
4.“二元结构”壁垒
5.调控体系不健全
治理方案
一、提高劳动报酬
长工资；提低标；推协商；富农民
二、规范分配秩序
取缔非法；规范灰色；严控垄断；限制高管
三、用好财税杠杆
转移支付；个税调节；税收征管；财产税制度
四、扶贫济困促公平
社会保障；社会救助；扶贫攻坚；倡导慈善
五、缩减政府开支。
解决社会分配不公的政府建议经过20多年的改革开放。
中国经济社会生活发生了巨大而深刻的变化。
在人们整体收入水平显著提高的同时，也出现了收入分配不公、收入差距拉大的现象。
据世界银行的统计数字，我国的基尼系数在改革开放前为0．16，2003年已经至0．458，超过了国际公认的警戒线0．4，到达危险的边缘。
目前我国收入分配不公、差距过大，低收入阶层心理失衡严重将导致仇富、报复社会等行为，引发一系列社会问题。
同时，将使社会两极分化严重，不能实现公平竞争和资源有效配置，不利于社会健康发展。
一、社会分配不公根源系几大因素造成比如，普通劳动者收入偏低。
据统计，从1997—2007年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%比如，垄断行业收入畸高。
一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。
而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。
再比如，一些不合理收入没有得到有效规范。
如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价；一些行业人员收受红包、回扣、出场费等。
这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分，往往难以统计，也难以纳入收入调节范围。
还比如，违反分配政策的现象大量存在。
一些地方最低工资标准调整不及时，与经济发展和物价水平不相符。
一些企业不执行国家最低工资标准，不按规定给工人缴纳各种社会保险，随意压低、克扣工人工资，特别是农民工工资拖欠问题久治不绝。
当然，收入差距并不完全是分配不公造成的。
其中也有由于个人能力大小、努力程度不同、贡献高低造成的差距，这种差距是必然的、应该的，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的表现，也是社会发展的重要动力。
只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距，才是分配不公的表现。
有社会历史的原因。
分配不公看起来是近些年的事情，但实际上，有些是长期发展过程中积累下来的问题。
这是本人2014年中特作业请勿照抄，仅供参考！如何正确认识和解决我国现实存在的分配不公、房价高涨不下、就业难看病难和教育不公问题？1,分配不公：在我国社会主义初级阶段·社会并存着多种经济成分及多层次的生产力，同时也将相应的并存着多种分配方式。
一般地说，在生产资料公有制范围内，社会主义劳动者投人生产的是自己的劳动，其劳动成果经过社会扣除以后，按各人投入的劳动现实的生活中,对各个社会主义劳动者来说,他们努力提高自己的技术水平或业务水平,贡献较大的,得到较多的工资,贡献较小的,得到较少的工资,这种工资差别是公平的。
这是按劳分配规律在人们思想上的反映。
个人觉得在社会主义初级阶段，中国走自己的特色经济之路，要发展生产力必然要将生产要素和经济成果合理分配。
比如搞原子弹的收入自然要比卖茶叶蛋的收入多些，因为搞原子弹的都是经过了一系列的选拔和培养才有能力做这行，并不是随便一个人说弄就能弄得，而卖茶叶蛋则要求相对低很多；再比如万达集团董事长和他的某个员工相比，董事长收入要高出很多很多这也是理所当然的，因为董事长运用了他的管理才能和商业目光创造了庞大的资产和无数的就业岗位。
而收入差距的扩大、分配不公也就与此关联，比如王思聪因为其父资产庞大，他就可以挥金如土，先天拥有别人无与伦比的资源，即使其能力不及某些人，但在分配上却是别人可望而不可即的。
而个人觉得解决收入分配不公的办法除了加大对富人的税收比例外，还应该鼓励富人对贫困地区的投资、充分利用低收入地区的资源和人力，国家则可以提高最低生活补助，最低工资标准，对贫困人群的消费补贴等，这些措施一方面可以缓解收入分配矛盾，也能对我国经济长远发展起一定助推作用。
但个人认为最重要的还是要提升公民的竞争奋斗意识，争取靠自己努力多得收入。
2，房价高涨不下：房价高涨不下时一个很复杂的经济学问题，也是牵涉利益极为极为广泛的事情。
大概说一下就是：银行根据生产的商品数量不停地印制钞票，房价由于经过多年的炒作使银行印刷了很多人民币，致使房子的价格和价值严重背离，如果房价下降，那么多印出来的钱会使中国产品价格飞涨，会发生严重的通货膨胀。
杨浩武汉工程大学高材6班1202150922论文：怎么看待分配不公问题？在计划经济条件下，我们曾实行单一的按劳分配制度，人们之间收入差距不大，但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。
改革开放后，逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
实践证明，这一制度适合现阶段国情，激发了社会创造活力，促进了社会财富的极大增加。
效率的提高有助于公平的实现，而分配的公平也有助于激发社会的活力、促进效率的提高。
必须正确处理公平与效率的关系，既要看到收入差距过大带来的种种矛盾和问题。
有学者认为，当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化，劳动在各种生产要素中的地位不断下降。
垄断行业收入畸高。
一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。
而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。
中产阶级：国内外的实践都证明，在一个社会中，中等收入者群体的发展壮大有助于社会稳定。
合理的收入分配格局，应该是一个高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小、中间大”的橄榄型格局。
这一观点越来越得到人们的普遍认可。
三次分配机制社会分配机制主要有三个层次：初次分配、再分配、第三次分配。
初次分配：按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配，主要由市场机制形成。
再分配：指在初次分配的基础上，把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，主要由政府调控机制起作用。
第三次分配：指动员社会力量，建立社会救助、民间捐赠、慈善事业、志愿者行动等多种形式的制度和机制，是社会互助对于政府调控的补充。
政府有3大功能：1，组织人群，产生财富。
2.，聚集财富，使财富再生。
3，重新分配财富。
可见，政府其实最重要的工作方向就是创造财富呗。
但是在财富的创造过程中，若财富的分配不适当，则会影响财富的创造速度，甚至会发生倒退。
所以为了不影响大家创造财富的积极性，财富分配问题还是要注意一下的。
五、解决分配不公的方法（三个方法）什么样的分配格局可能是一个比较理想的格局？比较稳定的、比较好的分配格局应该是一个橄榄形。
橄榄形的特点是中间打、两头小。
就是少数富有人占得比较少，真正吃最低生活保障的贫困者也占得比较少，那么工薪阶层或者自己有创业的、自我创业的，或者民营企业家中间这部分人他拥有大多数财富，这个社会的分配差距肯定是小的。
整个社会相对就比较稳定。
1、切实提高普通劳动者收入普通劳动者的收入偏低，不仅仅是社会的广泛关注，它同时也是党和国家领导人的一个高度的牵挂。
在今年4月份，在全国劳动模范和优秀工作者的表彰大会上，胡锦涛总书记就特别提到要不断增加劳动者尤其是一线劳动者的劳动报酬，要让广大的劳动群众实现体面劳动。
今年四月广州市的最低工资标准上调了。
一个关注和唯一广大劳动者氛围正逐渐形成。
一次分配应该由市场来决定，这个基本原理是没有问题的。
政府对于劳动力市场的运行要给它制定一个法律框架，最低工资就是为了使劳动力市场上保护弱者，劳动者是没有资产，处于弱势地位，这是政府对于他的一个基本保障。
使劳动力市场正常运行，而不至于出现尖锐的劳资冲突。
一个基本社会保障。
当前，普通劳动者收入偏低已成为收入分配领域的突出问题。
在绝大部分百姓的收入来源都是劳动收入的情况下，解决分配不公问题，首先要切实提高普通劳动者特别是一线劳动者收入，扭转劳动收入占比持续下降的趋势，使劳动者工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配，让人们“劳有所得”、“干有所值”。
一是建立正常的工资增长机制。
随着经济发展和物价水平等因素的变化，适时调整最低工资标准和平均工资水平。
二是全面推行工资集体协商制度。
提高普通劳动者收入，就应改变工资由企业单方决定的现状，增加工人的发言权。
三是大力促进农民增收。
目前城乡居民收入差距继续拉大，农民增收仍然困难，要完善各项支农惠农政策，千方百计增加农民收入。
四是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。
社会保障是“收入分配的调节器”和“社会发展的稳定器”，应进一步完善保障体系、扩大保障覆盖面、提高保障标准。
