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员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
放假调休表格
放假调休表格通常用于员工请假和休息日调整的记录和管理。
以下是一个简单的放假调休表格的示例，你可以根据需要进行调整和定制：
表格中的各列说明：
1.日期：请假或调休发生的具体日期。
2.员工姓名：请假员工的姓名。
3.请假类型：请假的原因，如年假、事假、病假、调休等。
4.请假事由：请假的具体原因和事由。
5.调休/放假起始时间：请假或调休开始的具体时间。
6.调休/放假结束时间：请假或调休结束的具体时间。
7.请假时长：请假或调休的总时长。
通过填写这个表格，公司或组织可以更好地了解员工的请假情况，便于合理安排工作计划和确保业务的正常运转。
在实际应用中，可以根据需要增加或删除一些列，以适应具体的管理要求。
员工休假登记表
员工休假登记表
员工姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________
请员工在下方填写休假信息：
休假起始日期：__________ 休假结束日期：__________
休假天数：__________
休假类型：__________ （如：年假、病假、事假等）
休假事由：__________
紧急联系人姓名：__________ 紧急联系人电话：__________
员工签名：__________ 日期：__________
审批：
部门经理签名：__________ 日期：__________
人力资源部签名：__________ 日期：__________
备注：_________________________________________________________
请填写完整休假信息后，将此表格交至人力资源部办公室。
如有任何问题，请与人力资源部联系。
注意事项：
1. 请提前至少三个工作日填写此表格并提交。
2. 休假起始日期和结束日期请务必填写准确，以便进行休假统计。
3. 如休假类型为病假，请提供医生证明或相关证明材料。
4. 如休假类型为事假，请注明具体事由。
5. 休假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。
谢谢合作！。
员工休假登记表员工休假登记表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
职位：[员工职位]
请填写以下信息以申请休假：
1. 休假类型：
- [ ] 年假
- [ ] 病假
- [ ] 事假
- [ ] 婚假
- [ ] 产假/陪产假
- [ ] 丧假
- [ ] 其他，请注明：____________________
2. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
3. 请假事由：[请在此处简要描述请假原因]
4. 部门经理批准：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
5. 人力资源部审批：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
6. 备注：[请在此处填写其他需要说明的事项]
请在填写完以上信息后，将休假登记表交给人力资源部，以便进一步处理。
请注意，休假申请需提前提交，并且批准与否将根据公司政策和实际情况进行决定。
谢谢合作！
[公司名称]
[人力资源部联系信息]。
各类休息休假汇总表家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位 职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又 不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
女口 果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的， 可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给 予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假15天。
划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假” 的规定也不再执行。
孕期产10 前检查视情况而定假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。
11 陪产假15日，男方享有《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
尊敬的全体员工：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将本厂2023年度放假安排如下，请各位员工提前做好工作安排和个人休假计划。
一、放假时间安排1. 春节放假时间：- 放假时间：2023年1月21日至2023年2月6日，共计16天。
- 节前工作安排：1月18日（星期三）至1月20日（星期五）正常上班，共3天。
- 节后上班时间：2月7日（星期二）恢复正常上班。
2. 劳动节放假时间：- 放假时间：2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。
- 节前工作安排：4月28日（星期五）至4月29日（星期六）正常上班，共2天。
- 节后上班时间：5月4日（星期一）恢复正常上班。
3. 国庆节放假时间：- 放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
- 节前工作安排：9月29日（星期五）至9月30日（星期六）正常上班，共2天。
- 节后上班时间：10月8日（星期日）恢复正常上班。
二、工作安排及注意事项1. 请各部门负责人在放假前做好本部门的工作交接，确保各项工作顺利进行。
2. 请各部门负责人在放假前对员工进行安全教育和生产设备的维护保养，确保放假期间的生产安全。
3. 请各部门在放假期间保持通讯畅通，以便及时处理突发事件。
4. 请全体员工在放假期间遵守国家法律法规，注意人身和财产安全，合理安排个人假期。
5. 请各部门在节后上班第一天组织召开工作会议，对假期工作进行总结，并对下一阶段工作进行部署。
三、假期工资及福利待遇1. 在法定节假日放假期间，员工的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 假期期间，公司将根据国家规定为员工发放节日慰问品。
四、其他事项1. 请各位员工在放假前将个人工作总结和下一阶段工作计划提交给部门负责人。
2. 请各部门负责人在放假前对员工进行考勤统计，确保放假期间员工考勤准确无误。
3. 请各部门负责人在放假前对办公区域进行清洁整理，确保办公环境整洁。
敬请各位员工周知并遵照执行。
