医疗期满返岗通知书

返岗通知书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医疗期满通知书格式【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期满复工通知书篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X (来自:WwW. : 医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期处理流程参考文件：劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。

根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。

相关附件：附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。

医疗期到期通知书
___________先生/女士：
根据国家医疗期的相关规定，你可享有的医疗期为______个月。

鉴于你医疗期从______年______月______日起至今累计已经超过_____个月，医疗期已满，现公司正式通知你于_____年_____月____日回公司上班。

请在上班以前做好完备的身体检查，以确保你的身体可以承受正常的工作，如果因为身体尚未康复但坚持上班所导致问题，公司将不负有任何责任。

如果你因为身体原因不能从事原岗位工作，公司另行安排你到___________（岗位）工作。

如果你未按本通知时间回公司上班，亦未及时向公司说明理由，公司将视为你不能再从事原岗位工作，亦不能从事公司另行安排的工作，公司将依法与你解除劳动合同。

特此通知。

xx有限公司
年月日。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上班通知书,医疗期满篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期满返岗通知书医疗期满返岗通知书___ _____:您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。

您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。

返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。

xxx公司人力资源部年月日骑缝章医疗期满返岗通知书（公司留存） ___ _____:），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。

【优质文档】医疗期满返岗通知书-word范文（2页）
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医疗期满返岗通知书
篇一：医疗期满通知书
医疗期满通知书
女士：
从201X年2月 16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司
201X年 6月 25 日
员工签名：
年月日
篇二：关于限期返岗通知书(休假)
关于限期返岗通知书
（身份证号码：）：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。

休
假期间的时间为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期结束返岗申请篇一：医疗期满通知书医疗期满通知书女士：从201X年2月 16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：返岗申请返岗申请尊敬的领导：我叫王萍萍，是连云港职业技术学院信息工程学院的辅导员，因为前阶段休产假，离开了工作岗位。

现在我的产假期已休满，并已做好了重新上岗的准备工作，现申请重新上岗。

恳请领导予以批准。

特此申请。

申请人：日期：篇三：关于限期返岗通知书(休假)关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。

休假期间的时间为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。

本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。

【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期满复工通知书篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人：201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X (来自:WwW. :医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期处理流程参考文件：劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。

根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。

相关附件：附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。

第1篇尊敬的员工：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，现将您返岗事宜通知如下：一、通知背景根据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，结合当前疫情防控形势，现就员工返岗事宜作出如下安排。

二、返岗条件1. 员工身体健康，无发热、咳嗽等症状，且近14天内未接触过确诊或疑似病例。

2. 员工健康码为绿码，近14天内未离开居住地所在城市。

3. 员工已按照公司要求完成核酸检测，结果为阴性。

4. 员工自愿返岗，并承诺遵守公司疫情防控相关规定。

三、返岗流程1. 员工需在规定时间内，通过公司指定的线上渠道提交健康信息申报表，内容包括但不限于：体温、健康码、核酸检测结果等。

2. 公司人力资源部门将对申报信息进行审核，符合返岗条件的员工，将收到本通知。

3. 员工接到返岗通知后，需在规定时间内返回工作岗位。

4. 员工返岗时，需携带本人身份证、健康码、核酸检测阴性证明等材料。

5. 员工返岗后，需配合公司进行体温检测、健康码核查等疫情防控工作。

四、返岗期间注意事项1. 员工需全程佩戴口罩，保持社交距离，减少不必要的聚集。

2. 员工需按照公司规定进行每日体温检测，如有异常情况，及时报告给公司。

3. 员工需遵守公司疫情防控相关规定，不得隐瞒、谎报个人信息。

4. 员工需配合公司进行疫情防控相关工作，包括但不限于：参加培训、接受健康监测等。

五、法律责任1. 员工未按照本通知要求返岗，或返岗后违反疫情防控规定，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。

2. 员工故意隐瞒病情、接触史等个人信息，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。

3. 公司将严格按照国家法律法规和疫情防控政策，保障员工的合法权益。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施，如遇国家政策调整，将根据实际情况进行相应调整。

2. 员工如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

附件：返岗流程图公司名称：年月日以下为返岗流程图：```┌──────────────┐│ 员工申报健康信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 公司审核申报信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 发放返岗通知│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 员工返岗│└──────────────┘```请您仔细阅读本通知，并按照要求返岗。