附表七

（项目名称）标段施工招标投标文件投标人：（盖单位章）法定代表人或其委托代理人：（签字）年月日目录一、投标函及投标函附录二、法定代表人身份证明二、授权委托书三、联合体协议书四、投标保证金五、已标价工程量清单六、施工组织设计七、项目管理机构八、拟分包项目情况表九、资格审查资料十、其他材料一、投标函及投标函附录（一）投标函致：（招标人名称）在考察现场并充分研究（项目名称）标段（以下简称“本工程”）施工招标文件的全部内容后，我方兹以：人民币（大写）：元RMB￥：元的投标价格和按合同约定有权得到的其它金额，并严格按照合同约定，施工、竣工和交付本工程并维修其中的任何缺陷。

在我方的上述投标报价中，包括：安全文明施工费RMB￥：元暂列金额（不包括计日工部分）RMB￥：元专业工程暂估价RMB￥：元如果我方中标，我方保证在年月日或按照合同约定的开工日期开始本工程的施工，天（日历日）内竣工，并确保工程质量达到标准。

我方同意本投标函在招标文件规定的提交投标文件截止时间后，在招标文件规定的投标有效期期满前对我方具有约束力，且随时准备接受你方发出的中标通知书。

随本投标函道交的投标函附录是本投标函的组成部分，对我方构成约束力。

随同本投标函递交投标保证金一份，金额为人民币（大写）：元（￥：元）。

在签署协议书之前，你方的中标通知书连同本投标函，包括投标函附录，对双方具有约束力。

投标人（盖章）：法人代表或委托代理人（签字或盖章）：日期：年月日备注：采用综合评估法评标，且采用分项报价方法对投标报价进行评分的，应当在投标函中增加分项报价的填报。

（二）投标函附录工程名称：（项目名称）标段序号条款内容合同条款号约定内容备注1项目经理 1.1.2.4姓名：2工期 1.1.4.3日历天3缺陷责任期 1.1.4.54承包人履约担保金额 4.25分包 4.3.4见分包项目情况表6逾期竣工违约金11.5元/天7逾期竣工违约金最高限额11.58质量标准13.19价格调整的差额计算16.1.1见价格指数权重表10预付款额度17.2.111预付款保函金额17.2.212质量保证金扣留百分比17.4.1质量保证金额度17.4.1…………备注：投标人在响应招标文件中规定的实质性要求和条件的基础上，可做出其他有利于招标人的承诺。

企业所得税年度纳税申报表?填报讲明一、使用对象及报送时刻使用对象：实行查帐征收方式的企业所得税纳税人。

报送时刻要求：年度终了后四个月内。

纳税人发生解散、破产、撤销情形，并进行清算的，应在办理工商注销登记之前，向当地主管税务机关办理企业所得税纳税申报。

纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当在停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理企业所得税纳税申报。

二、表头工程“税款所属期间〞：一般填报公历某年1月1日至12月31日；纳税人年度中间开业的，应填报实际开始经营之日至同年12月31日；纳税人年度中间发生合并、分立、破产、停业等情况，按需要清算的，应填报至实际停业或法院裁定并宣告破产之日，并按?企业所得税汇算清缴治理方法?(国税发[2005]200号)的进行纳税申报。

1、“纳税人识不号〞：填报税务机关统一核发的税务登记证号码。

2、“纳税人名称〞：填报税务登记证所载纳税人的全称。

三、表间结构及与附表的勾稽关系1、第1行＝附表一〔1〕第1行或附表一〔2〕第1行或附表一〔3〕第3至7行合计。

2、第2行＝附表三第4列第17行。

3、第3行＝附表三第6列第17行。

4、第5行＝附表一〔1〕第16行或附表一〔2〕第16行或附表一〔3〕第10行和第11行合计。

5、第7行＝附表二〔1〕第1行或附表二〔2〕第1行。

6、第9行＝附表二〔1〕第29行或附表二〔2〕第39行。

7、第10行＝附表三第9列第17行。

8、第11行＝附表二〔1〕第17行或附表二〔2〕第26行或附表二〔3〕第14行。

9、第14行＝附表四第41行。

10、第15行＝附表五第21行。

11、第16行=第13+14-15行。

11、第17行＝附表六第10列第6行，且第17行≤第16行。

12、第18行＝附表七“一、免税所得合计〞，且第18行≤第16－17行。

13、第20行＝附表八第5列“一、公益性捐赠合计〞。

14、第21行=附表九第7行第6列，且第21行≤第16-17-18+19-20行。

附件：七氟丙烷(供外用气雾剂用)Qifubingwan（Gongwaiyongqiwujiyong）HeptafluoropropaneC3HF7 170.03 本品系由六氟丙烯和氟化氢在催化剂的作用下加成制得，含1,1,1,2,3,3,3-七氟丙烷（C3HF7）不得少于99.95%。

【性状】本品为无色气体，有轻微的醚样气味。

在加压下呈液体。

【鉴别】（1）取本品与七氟丙烷对照品各1ml，照有关物质项下色谱条件试验，供试品的主峰保留时间应与对照品的主峰保留时间一致。

（2）将本品通入红外气体池中，排出气体池中的多余空气后作为供试品，依法测定（通则0402），本品的红外光吸收图谱应与所附的对照图谱一致。

【检查】酸度取本品约100.0g，依次通过用导管串联的3 个多孔式气体洗瓶（洗瓶中预先加有无二氧化碳的水100ml，在第3 个洗瓶中加入溴甲酚绿指示液3 滴）后。

如指示液未变色（如变色需重新实验），合并前2 个洗瓶的吸收液，移入锥形瓶中，用氢氧化钠滴定液（0.01mol/L）滴定，消耗滴定液的体积不得过0.28ml（以HCl 计,0.0001%)。

高沸点残留物取本品约200.0g，置105℃恒重的蒸发管中，室温挥发至干，用二氯甲烷10ml 洗涤管内壁，置90℃水浴蒸干后，105℃干燥30 分钟，遗留残渣不得过10mg （0.0050%）。

氯化物取本品约40.0g，以每分钟约3g 的速率通入加有硝酸3 滴和饱和硝酸银溶液9 滴的无水甲醇30ml 中，不得发生浑浊。

气相中不凝性气体取本品，用导管（聚乙烯软管或金属管）连接钢瓶朝上出口，缓慢开启阀门，待气流流出时，用进样针或直接与气相色谱仪的进样阀连接，用本品（大于被置换容积的10 倍量）反复置换和清洗进样针或进样系统，以排出系统中多余空气后作为供试品。

照气相色谱法（通则0521）测定，用直径为（0.18～0.25）mm 的二乙烯苯-乙基乙烯苯型高分子多孔小球为固定相的填充柱，柱温100℃；进样口温度为150℃；检测器为热导检测器，温度为150℃。

目录附表一：随机数表 _________________________________________________________________________ 2附表二：标准正态分布表 ___________________________________________________________________ 3附表三：t分布临界值表____________________________________________________________________ 4附表四：2分布临界值表__________________________________________________________________ 5附表五：F分布临界值表（α=0.05）________________________________________________________ 7附表六：单样本K-S检验统计量表___________________________________________________________ 9附表七：符号检验界域表 __________________________________________________________________ 10附表八：游程检验临界值表 _________________________________________________________________ 11附表九：相关系数临界值表 ________________________________________________________________ 12附表十：Spearman等级相关系数临界值表 ___________________________________________________ 13附表十一：Kendall等级相关系数临界值表 ___________________________________________________ 14附表十二：控制图系数表 __________________________________________________________________ 15附表一：随机数表（查表时注意：v是指自由度，并分单侧和双侧两种类型）（左侧的示意图是单侧检验的情形）附表四：2分布临界值表附表五：F分布临界值表（α=0.05）F分布临界值表（α=0.01）附表六：单样本K-S 检验统计量表[])(1)()(sup 0d D P x F x F D n n x n ≤-=-=α附表七：符号检验界域表附表十二：控制图系数表。

中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。

一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。

（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。

（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。

二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。

公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。

（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。

不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据所任职岗位确定序列归属。

（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。

职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。

（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。

员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。

详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。

六、施工组织设计1. 投标人应根据招标文件和对现场的勘察情况，采用文字并结合图表形式，本招标文件投标人须知附表八中关于施工组织设计的模块编制本工程的施工组织设计。

2. 若投标人须知规定施工组织设计采用技术“暗标”方式评审，则施工组织设计的编制和装订应按附表七“施工组织设计（技术暗标部分）编制及装订要求”编制和装订施工组织设计。

3. 施工组织设计除采用文字表述外可附下列图表，图表及格式要求附后。

若采用技术暗标评审，则下述表格应按照章节内容，严格按给定的格式附在相应的章节中。

附表一拟投入本工程的主要施工设备表附表二拟配备本工程的试验和检测仪器设备表附表三劳动力计划表附表四计划开、竣工日期和施工进度网络图附表五施工总平面图附表六临时用地表附表七施工组织设计（技术暗标部分）编制及装订要求附表一：拟投入本工程的主要施工设备表序号设备名称型号规格数量国别产地制造年份额定功率（KW）生产能力用于施工部位备注附表二：拟配备本工程的试验和检测仪器设备表序号仪器设备名称型号规格数量国别产地制造年份已使用台时数用途备注附表三：劳动力计划表单位：人工种按工程施工阶段投入劳动力情况附表四：计划开、竣工日期和施工进度网络图1. 投标人应递交施工进度网络图或施工进度表，说明按招标文件要求的计划工期进行施工的各个关键日期。

2. 施工进度表可采用网络图和（或）横道图表示。

附表五：施工总平面图投标人应递交一份施工总平面图，绘出现场临时设施布置图表并附文字说明，说明临时设施、加工车间、现场办公、设备及仓储、供电、供水、卫生、生活、道路、消防等设施的情况和布置。

附表六：临时用地表用途 面积（平方米）位置需用时间附表七：施工组织设计（技术暗标部分）编制及装订要求（适用于非计算机辅助评标）（一）总则：本附表的内容是针对施工组织设计采用暗标评审的特点和要求，对投标人须知正文和前附表中的相关规定进行的补充和细化，投标人须知正文部分、前附表部分中的相关规定应当按照本附表中的规定执行。

中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。

一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。

（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。

（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。

二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。

公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。

（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。

不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据所任职岗位确定序列归属。

（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。

职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。

（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。

员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。

详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。

建筑设计收费标准完整版建筑设计收费标准为了适应市场经济的发展形势与需要，维护建筑设计市场秩序，确保设计质量和服务质量，建筑设计收费标准集团标准化办公室编制了《建筑设计服务计费指导》（以下称《计费指导》）。

该指导旨在帮助发包人和设计人协商确定设计服务计费，同时保证其公正性、客观性和合理性。

此外，该指导还体现了优质优价的原则，对于采用未涵盖的新技术、新工艺、新设备、新材料或其它科技成果的建筑设计，可以在本《计费指导》基础上适当上浮计费额。

建筑设计服务费按照以下方式支付：合同签订后7天内，发包人应向设计人支付设计费总额的20%作为定金；提交方案设计文件后7天内，发包人向设计人再支付设计费总额的10%；提交初步设计文件后7天内，发包人向设计人再支付设计费总额的20%；提交施工图设计文件后7天内，发包人向设计人再支付设计费总额的30%；施工图设计文件通过审查后7天内或施工图设计文件提交后3个月内，发包人向设计人再支付设计费总额的10%；工程结构封顶后7天内，发包人向设计人再支付设计费总额的5%；工程竣工设计验收或投入使用后7天内，发包人向设计人支付全部剩余设计费。

若因发包人原因造成建筑设计工作较大返工、修改和增加工作量，发包人应向设计人另外支付相应的建筑设计服务费并适当延长设计工期。

若发包人要求设计人在XXX颁布的《建筑设计周期定额》规定的周期内提前交付设计文件，设计人在确保设计质量与深度的前提下采取措施予以实现时，发包人应向设计人支付赶工费。

若发包人因非设计人原因要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金或发包人按合同约定向设计人支付违约金；已开始设计工作的，设计人完成工作量不足一半时，发包人向设计人支付设计费总额的50%，超过一半时，支付全部设计费。

最后，本《计费指导》可作为建设项目编制立项报告、项目建议书、可行性研究报告等文件中估算设计及咨询服务计费额的参考。

本《计费指导》涉及的建筑设计服务内容包括设计基本服务和设计其他服务。

中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。

一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。

（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。

（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。

二、职位体系职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。

公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。

（一）岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。

不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据所任职岗位确定序列归属。

（二）职位等级、职位层级职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。

职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。

（三）职衔职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。

员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。

详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。

⽇前，2008年度《企业所得税纳税申报表》发布。

为新税法下的企业汇算清缴企业所得税提供了⽂件依据。

笔者讨论的填表问题是：以公允价值计量的投资性房地产在填表中可能会出现的问题，及纳税⼈或代理的注册税务师应注意的问题。

⼀、会计、税务规定不同 以公允价值计量的投资性房地产有以下相关规定： 会计上，投资性房地产在会计的后续计量上可分为以成本计量或以公允价值计量。

以公允价值计量时，公允价值变动计⼊投资性房地产的价值，会计上不计提折旧或摊销。

（见《企业会计准则第3号——投资性房地产》（财会[2006]3号第⼗和⼗⼀条） 会计公允价值＝初始成本±公允价值变动损益。

税法上，以公允价值计量的房地产，其公允价值的变动不作为税法上的应纳税所得。

见《财政部、国家税务总局关于执⾏有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2007]80号）第三条； 税法上，投资性房地产按固定资产或⽆形资产计提折旧或摊销。

税法计税基础＝初始成本－折旧摊销。

⼆、搞清与新表的对应关系 明确以公允价值计量的投资性房地产在新申报表中所涉及的表格⾮常重要。

它涉及如下⼏张表格： 附表七：以公允价值计量资产纳税调整表，主要涉及公允价值变动损益的会计与税法差异的调整，据以填附表三第10⾏。

附表九：资产折旧、摊销纳税调整明细表，主要涉及投资性房地产的折旧、摊销会计与税法差异的调整，据以填附表三第43⾏或46⾏。

附表七与附表九中对同⼀项投资性房地产涉及损益事项进⾏了重复调整。

举例：例1：甲房地产公司2008年2⽉将⾃⼰开发的⼀幢房地产出租给⼄企业使⽤；租期为2008年4⽉⾄2009年7⽉。

出租⽇该房地产的账⾯余额为45000万元；公允价为41000万元；2008年12⽉31⽇公允价为43000万元。

甲企业采⽤公允价值模式计量。

（税法是按2008年5⽉开始提折旧，为计算⽅便不考虑净残值，折旧年限为20年，⽉折旧额为187.5万元。

）先⽤会计与税收差异分析⽅法得出该投资性房地产2008年的调整⾦额。

普通高等学校人员编制的试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 普通高等学校人员编制的试行办法（[85]教计字090号1985年7月31日国家教育委员会发布）根据中央关于精简机构，紧缩编制，提高工作效率，合理使用人员的指示精神，必须进一步加强普通高等学校人员编制的管理。

为此，特制订本试行办法。

一、为了科学地合理地计算普通高等学校人员编制，普通高等学校的人员编制可按校（院）本部、专职科学研究人员、实验实习工厂（包括农林院校农场、林场，下同）和直属单位四个部分列编。

各部分人员的范围暂作如下规定：（一）院（校）本部教职工，包括以下几方面的人员：１．教学人员，是指专职从事教学工作的人员（包括以从事教学工作为主兼做党政工作的人员），不包括已长期调离教学工作、担任行政领导工作或其他工作的原教学人员。

２．实验技术人员和图书资料人员，是指在实验室工作的实验技术人员和在图书馆、资料室工作的图书资料人员，以及因教学、科研工作需要的少数技术人员和技术工人，如绘图、摄影、动物饲养、模型制做和仪器修配人员。

３．政治工作人员，是指学校党、团、工会的专职工作人员以及学生政治辅导员。

４．行政管理人员，是指在学校各级职能机构及在各系的办事机构做行政、教学、科研等管理事务的工作人员。

５．工勤人员，包括行政方面的技术工人、炊事员和勤杂工等。

（二）专职科学研究人员，是指在经主管部门批准设立的科学研究所、室专职从事科学研究工作和因承担主管部门下达的国家科研项目而配备的专职研究的人员（包括研究所、室的党政干部、科研辅助人员和生活后勤人员），不包括未经主管部门批准，学校自行建立的研究所、室的工作人员，以及接受委托科研任务需要的科研人员。

可行性研究报告的附图、附表、附件一般项目（一）附图：（注意名称准确）1、项目位置图2、其它图纸（二）附表附表一：项目总投资估算表*附表二：建设期利息估算表*附表三：项目总投资使用计划与资金筹措表*附表四：外购原材料费用估算表(有就附)附表五：外购燃料动力费用估算表(有就附)附表六：工资及福利费估算表*附表七：固定资产折旧估算表*附表八：无形和其它资产摊销估算表附表九：总成本费用估算表附表十：流动资金估算表附表十一：营业收入、营业税及附加和增值税估算表* 附表十二：补贴收入估算表(有就附)附表十三：利润与利润分配表*附表十四：借款还本付息计划表(有就附)附表十五：项目投资现金流量表附表十六：项目资本金现金流量表附表十七：财务计划现金流量表附表十八：资产负债表附表十九：财务评价指标一览表*附表二十：经济费用效益分析投资费用估算调整表附表二十一：项目直接效益估算调整表附表二十二：经济费用效益分析经营费用估算表附表二十三：项目间接费用估算表附表二十四：项目间接效益估算表附表二十五：项目投资经济费用效益流量表附表二十六：国内投资经济费用效益流量表附表二十七：经济评价指标一览表（三）附件：（注意名称准确）1、项目立项批复2、项目用地预审意见书3、项目环境影响评价审批意见复杂项目（一）附图：（注意名称准确）1、项目位置图2、其它图纸（二）附表1、报告内须附表2、投资估算表附表一：项目投入总资金汇总表附表二：主要单项工程投资估算表附表三：建设期利息估算表附表四：项目总投资使用计划与资金筹措表附表五：流动资金估算表3、财务评价表附表一：外购原材料费用估算表附表二：外购燃料动力费用估算表附表三：工资及福利费估算表附表四：固定资产折旧估算表附表五：无形和其它资产摊销估算表附表六：总成本费用估算表附表七：流动资金估算表附表八：营业收入、营业税及附加和增值税估算表附表九：补贴收入估算表附表十：利润与利润分配表附表十一：借款还本付息计划表（别名：借款偿还计划表）附表十二：项目投资现金流量表附表十三：项目资本金现金流量表附表十四：财务计划现金流量表附表十五：资产负债表附表十六：财务评价指标一览表4、国民经济评价表附表一：经济费用效益分析投资费用估算调整表附表二：项目直接效益估算调整表附表三：经济费用效益分析经营费用估算表附表四：项目间接费用估算表附表五：项目间接效益估算表附表六：项目投资经济费用效益流量表附表七：国内投资经济费用效益流量表附表八：经济评价指标一览表（三）附件：（注意名称准确）1、项目立项批复2、项目用地预审意见书3、项目环境影响评价审批意见（四）专题报告：。

投标函致：（招标人名称）在考察现场并充分研究（项目名称）标段（以下简称“本工程”）施工招标文件的全部内容后，我方兹以：人民币（大写）：元RMB￥：元的投标报价和按合同约定有权得到的其它金额，并严格按照合同约定，施工、竣工和交付本工程兵维修其中的任何缺陷。

我方的上述投标报价中，包括：安全文明施工费RMB￥：元暂列金额（不包括计日工部分）RMB￥：元专业工程暂估价RMB￥：元如果我方中标，我方保证在年月日或按照合同约定的开工日期开始本工程的施工，天（日历日）内竣工，并确保工程质量达到标准。

我方同意本投标函在招标文件规定的提交投标文件截止时间后，在招标文件规定的投标有效期期满前对我方具有约束力，且随时准备接受你方发出的中标通知书。

随同本投标函递交投标保函一份，金额为人民币（大写）：元（￥：元）。

在签署协议书之前，你方的中标通知书连同本投标函，包括投标函附录，对双方具有约束力。

投标人（盖章）：法人代表或委托代理人（签字盖章）：日期：年月日备注：采用综合评估法评标，且采用分项报价方法对投标报价进行评分的，应当在投标函中增加分项报价的填报。

二、投标主要内容汇总表投标人：（盖章）法定代表人或其委托代理人：（签字或盖章）日期：年月日三、法定代表人身份证明投标人：单位性质：地址：建立时间：年月日经营期限：姓名：性别：年龄：职务：系（投标人名称）的法定代表人。

特此证明。

投标人：（盖单位章）年月日四、授权委托书本人（姓名）系（投标人名称）的法定代表人，现委托（姓名）为我方代理人。

代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改（项目名称）标段施工投标文件、签订合同和处理有关事宜，其法律后果由我方承担。

委托期限：代理人无转委托权。

附：法定代表人身份证明投标人：（盖单位章）法定代表人：（签字）身份证号码：委托代理人：（签字）身份证号码：年月日五、投标保证金按照3.4.1.2之规定，投标人必须将投标保证金收讫证明收据的复印件装订到投标文件中并加盖公章。

目录附表一：随机数表 _________________________________________________________________________ 2附表二：标准正态分布表 ___________________________________________________________________ 3附表三：t分布临界值表____________________________________________________________________ 4附表四：2分布临界值表__________________________________________________________________ 5附表五：F分布临界值表（α=0.05）________________________________________________________ 7附表六：单样本K-S检验统计量表___________________________________________________________ 9附表七：符号检验界域表 __________________________________________________________________ 10附表八：游程检验临界值表 _________________________________________________________________ 11附表九：相关系数临界值表 ________________________________________________________________ 12附表十：Spearman等级相关系数临界值表 ___________________________________________________ 13附表十一：Kendall等级相关系数临界值表 ___________________________________________________ 14附表十二：控制图系数表 __________________________________________________________________ 15附表一：随机数表（查表时注意：v是指自由度，并分单侧和双侧两种类型）（左侧的示意图是单侧检验的情形）2附表四：分布临界值表附表五：F分布临界值表（α=0.05）F分布临界值表（α=0.01）附表六：单样本K-S 检验统计量表 [])(1)()(sup 0d D P x F x F D n n x n ≤-=-=α附表七：符号检验界域表附表十二：控制图系数表。

企业所得税纳税申报表微机编码：申报期年月日至年月日金额单位：元填报日期年月日经办人：主管会计：负责人：本申报表为A3型竖式。

填表说明：壹、适用范围（壹）企业所得税纳税申报表为全国统壹规范格式的报表，凡按《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则缴纳企业所得税的纳税人，能够按照全国统壹的财务会计规定核算盈亏，且能做到财会制度比较健全、资料数据记录完整的，可按照税法规定和本表要求，按期填报企业所得税纳税申报表进行申报纳税。

（二）本表适用工业、商品流通、交通运输和各种服务企业等。

（三）本表适用纳税人月、季度申报纳税。

本着求实、简便的原则，于月、季申报纳税时，可对本表有关项目进行精简，具体由各地税务机关根据实际情况确定。

（四）本表由纳税人填制，壹式三联，第壹联（黑色）纳税人留存；第二联（红色）用于税务机关税收会计核算；第三联（蓝色）主管地税机关存档。

二、企业所得税纳税申报表主要项目填报说明（壹）表头项目纳税人识别号：填写微机编码或纳税人税务登记证号码。

（二）表中项目1.表中1－24行，按企业申报纳税同期的损益表和有关会计科目及明细科目填写，要符合国家统壹财务会计制度规定，其口径、金额要和企业帐表壹致。

2.表1－6行，反映主营业务收入项目，工业企业填写产品销售额，商品流通企业填写商品销售收入，服务业填写提供劳务主营业务收入。

按会计制度规定，表中第2行销售折让和折扣，只限商品流通企业填写，其它企业于表中第壹行中反映。

逻辑关系式：工业企业为：1－3－4－5＝6；商业企业为：1－2－3－4－5＝6。

3.表第7行，限于有代购代销手续费收入的企业填写；表第13行，也限于单独核算汇兑损益的商品流通企业填写，如为净收益，应加负号；其它企业按会计制度规定于财务费用中反映。

表中第9行，填写当期发生的技术转让收益；第10行，反映企业于境外取得劳务收益等。

逻辑关系式：工业企业为：6＋8－11－12＝14；商业企业为：6＋7＋8－11－12－13＝14。