公司组织结构和流程优化咨询项目调查问卷发布通知
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尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我单位组织结构的现状和存在的问题,以便进一步完善和优化组织架构,提高工作效率,现开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 您的部门:(请填写)3. 您的职位:(请填写)4. 您在本单位工作年限:(请填写)5. 您的性别:(□ 男□ 女)二、组织结构现状6. 您认为我单位组织结构是否清晰?(□ 是□ 否)7. 您认为我单位各部门之间的职责划分是否明确?(□ 是□ 否)8. 您认为我单位各部门之间的协作是否顺畅?(□ 是□ 否)9. 您认为我单位是否存在部门间职责交叉、权责不清的现象?(□ 是□ 否)10. 您认为我单位是否存在管理层级过多、决策效率低下的情况?(□ 是□ 否)三、组织结构优化建议11. 您认为我单位组织结构存在哪些问题?(请简要描述)12. 您认为如何优化我单位组织结构,提高工作效率?(请提出具体建议)13. 您认为如何加强部门间的沟通与协作?(请提出具体建议)14. 您认为如何提高管理层级决策效率?(请提出具体建议)四、其他15. 您认为我单位组织结构优化过程中,哪些因素可能影响实施效果?(请简要描述)16. 您对我单位组织结构优化工作有何期望?(请简要描述)再次感谢您的参与!请您认真填写问卷,以便我们更好地了解您的意见和建议。
祝您工作顺利![问卷结束]注意事项:1. 本问卷采取匿名方式,请您放心填写。
2. 请根据您的实际情况和感受,如实回答每个问题。
3. 如有疑问,请随时与我们联系,我们将竭诚为您解答。
联系方式:(请填写)感谢您的支持与配合!。
流程优化通知尊敬的各位同事:近期公司发展迅速,业务量不断增加,为了提高工作效率,优化流程,特向各位同事通报以下事项:一、流程优化目的。
公司流程优化的目的在于提高工作效率,降低成本,提升服务质量,为客户提供更好的服务。
通过对各个环节的流程进行优化,可以更好地满足客户需求,提升公司整体竞争力。
二、流程优化内容。
1. 业务流程优化,各部门需要对自身的业务流程进行全面审视,找出存在的问题和瓶颈,积极寻求改进方案,提高工作效率。
2. 沟通协作优化,加强部门间的沟通协作,建立高效的工作机制,减少信息传递和协作过程中的误差和耗时,提升工作效率。
3. 技术应用优化,充分利用现代化的信息技术手段,优化各项业务流程,提高工作效率和质量。
4. 服务流程优化,不断优化客户服务流程,提高服务响应速度,提升客户满意度。
三、流程优化要求。
1. 全员参与,流程优化需要全员参与,各部门负责人要主动组织员工参与流程优化,共同为公司的发展贡献力量。
2. 持续改进,流程优化工作是一个持续改进的过程,需要各部门不断地审视和改进自身的工作流程,适应市场需求和公司发展。
3. 数据支撑,流程优化需要以数据为支撑,通过数据分析找出问题所在,科学合理地进行流程优化,确保优化方案的有效性。
4. 精细管理,流程优化需要精细管理,各部门负责人要加强对流程优化工作的管理,确保流程优化工作的顺利进行。
四、流程优化效果。
经过流程优化,可以提高工作效率,降低成本,提升服务质量,提高客户满意度,提升公司整体竞争力,为公司的可持续发展奠定良好基础。
以上便是本次流程优化通知的内容,希望各位同事能够积极参与流程优化工作,共同为公司的发展贡献力量。
让我们携手努力,共同打造一个更加高效、优质的工作环境。
谢谢大家!。
绩效问卷调研通知模板各位同事:大家好!为了更好地了解公司员工的工作表现和满意度,我们将进行一次绩效问卷调研。
为了确保调研的顺利进行,特向大家发出以下通知。
一、调研目的本次调研旨在全面了解公司员工的工作绩效、职业发展需求和对公司管理的满意度,为公司提供合理的管理决策和员工发展计划。
二、调研内容调研将涵盖以下方面内容:1.工作绩效评估:包括工作目标达成情况、工作方法和效率等方面的评估。
2.职业发展需求:了解员工对于岗位发展、培训机会和晋升途径的期望。
3.管理满意度:了解员工对公司管理的满意程度,包括领导风格、团队合作和沟通渠道等方面的评价。
三、调研方式本次调研将采用在线问卷的形式进行,调研时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
请大家在规定时间内登录公司指定的调研平台,完成问卷调查。
问卷调查包括选择题和简答题,预计耗时约15分钟。
四、保密与匿名我们将严格保护员工的调研信息,所有答卷将严格保密处理,不会泄露给任何人员。
为了保证调研的客观性和真实性,问卷调查将采用匿名方式进行,不会与个人身份信息关联。
五、配合与支持为了确保调研的准确性和全面性,希望大家能够真实、客观地回答问题。
调研结果将作为公司管理决策的重要依据,每位员工的参与都非常重要。
六、感谢与反馈为了感谢大家的配合与支持,我们将在调研结束后进行抽奖,幸运员工将有机会获得丰厚的奖品。
同时,我们也将根据调研结果,对公司管理进行优化和改进,以提升员工的工作体验和满意度。
最后,希望大家积极参与本次调研,真实反映个人的工作情况和需求,为公司的发展和员工的职业发展贡献力量。
谢谢大家!公司管理部日期:XX年XX月XX日。
公司工作流程优化通知尊敬的全体员工:为了提高公司的工作效率和服务质量,经过深入研究和讨论,公司决定对工作流程进行优化调整。
为此,特向全体员工发布以下工作流程优化通知:一、背景随着市场竞争的日益激烈,公司需要不断提升自身的竞争力和执行力。
优化工作流程是提高工作效率、降低成本、增强服务质量的重要举措。
二、优化目标提高工作效率:简化繁琐流程,减少重复劳动,提高工作效率;降低成本:优化流程,节约资源,降低运营成本;增强服务质量:优化流程,提升服务水平,满足客户需求。
三、具体措施流程简化:对现有流程进行梳理,去除冗余环节,简化操作步骤;制定清晰的工作标准和规范,明确责任人和时间节点。
信息化升级:推行数字化办公,在线审批、电子文档管理等;引入智能化系统,提升数据处理效率和准确性。
团队协作:加强部门间沟通与协作,建立跨部门协同机制;鼓励团队合作,共同完成任务目标,实现资源共享。
培训与反馈:组织相关岗位培训,提升员工技能和意识;建立反馈机制,收集员工意见和建议,持续改进优化。
四、预期效果通过以上优化措施的实施,我们期待达到以下效果: - 工作效率提升30%以上; - 运营成本降低20%以上; - 客户满意度提升10%以上。
五、落实方案为确保工作流程优化顺利实施,各部门领导应认真组织落实,并定期进行评估和调整。
同时,鼓励员工积极配合、提出建设性意见,共同推动公司工作流程的持续优化。
希望全体员工能够理解并支持公司的决策,在新的工作流程下发挥个人所长,共同为公司发展贡献力量。
谢谢大家!此致,公司管理层敬上。
公司调查问卷调查通知
尊敬的公司员工:
为了更好地了解公司员工的需求和意见,提高公司的管理水平和
员工满意度,我们计划进行一次公司调查问卷调查。
您的参与对于我
们收集准确的数据和信息至关重要,希望您能抽出宝贵的时间填写问卷,真诚期待您的积极配合。
调查目的
本次调查旨在了解公司员工对于公司整体运营、管理政策、团队
合作、福利待遇等方面的看法和建议,以便公司领导能够更好地制定
相关政策和改进措施,提升公司整体竞争力和员工工作满意度。
调查内容
问卷内容涵盖公司文化、工作环境、薪酬福利、晋升机会、团队
合作、上级领导、个人发展等多个方面。
您可以根据实际情况如实填写,我们承诺对您提供的信息进行严格保密,仅用于内部分析和改进。
调查方式
为了方便您填写问卷,我们将采取线上调查的方式,您将收到一
封包含问卷链接的邮件,请按照指引点击链接并完成问卷填写。
整个
过程简单快捷,只需几分钟即可完成。
时间安排
本次调查将于本周开始,为期两周时间,请您在规定时间内完成问卷填写。
如有任何疑问或困难,请随时与人力资源部门联系,我们将竭诚为您提供帮助。
结语
感谢您抽出宝贵时间参与本次调查,您的意见和建议对于公司的发展至关重要。
我们相信通过大家的共同努力,公司一定会变得更加美好。
最后,再次感谢您的支持与配合!
祝工作顺利!
公司人力资源部敬上。
公司内部流程优化调研问卷(行政管理类)尊敬的同事:我们正在进⾏公司内部流程的调查研究,希望了解您对现有流程的看法,帮助我们找出可能存在的问题,以改进我们的⾏作流程,让大家的工作变的更加轻松顺畅。
*所有的信息将以匿名的形式记录。
您所在的管理层级 [单选题] *○项目部 (请跳至第2题)○分公司本部 (请跳至第3题)○公司本部 (请跳至第3题)项目部岗位 [单选题] *○项目经理(项目书记)○项目副书记○生产经理○技术负责人○商务经理○主工长○一般管理人员*填写完该题,请跳至第3题。
您所熟悉的业务口 [单选题] *○董事会办公室相关业务 (请跳至第4题)○总经理办公室相关业务 (请跳至第5题)○人力资源相关业务 (请跳至第6题)○法务风控相关业务 (请跳至第7题)○财务相关业务 (请跳至第8题)○资金结算相关业务 (请跳至第9题)○审计相关业务 (请跳至第10题)○公司不动产管理相关业务 (请跳至第11题)请问在以下董事会办公室相关的业务流程中,您是否认为存在繁琐、影响效率、可以优化精简的流程? [多选题] *□董事会议题上会流程 _________________□法人签字流程 _________________□法人身份证借用流程 _________________□没问题*填写完该题,请跳至第12题。
请问在以下总经理办公室相关的业务流程中,您是否认为存在繁琐、影响效率、可以优化精简的流程? [多选题] *□总经理办公会上会流程 _________________□总经理办公会决策事项流程 _________________□用印申请oa流程 _________________□办公用品申领流程 _________________□信息化产品申够流程 _________________□电脑检测流程 _________________□耐用办公用品报废流程 _________________□办公设施及信息化产品维修流程 _________________□收文流程 _________________□发文流程 _________________□文书档案归档流程 _________________□人事档案归档流程 _________________□工程档案(竣工资料、合同、结算资料等)归档流程 _________________□会计档案归档流程 _________________□实物档案(奖杯、奖牌、证书、房产证等)归档流程 _________________□文书、人事、工程、会计、实物、房产档案利用流程 _________________□档案销毁流程 _________________□没问题*填写完该题,请跳至第12题。
关于进行市场调研问卷设计的通知模板尊敬的各位同事:根据市场营销部门的安排和要求,我们将对公司旗下产品的市场需求和消费者喜好进行深入调研。
为了收集准确有效的数据和信息,我们计划推出一项市场调研问卷,以了解消费者对我们产品的态度和需求。
现将问卷设计的通知模板如下:一、问卷目的及背景:为了更好地了解市场需求和消费者喜好,进一步提升产品的竞争力和用户体验,我们决定进行市场调研。
通过此次问卷调查,我们将收集消费者对我们产品的意见和建议,了解他们的消费习惯和购买需求,优化产品设计和市场推广策略。
同时,通过准确把握市场动态,确保公司在激烈竞争中保持竞争力,坚定市场地位。
二、调研内容:1. 消费者对于公司产品的认知程度和满意度;2. 消费者对于公司产品的使用频率和购买动机;3. 消费者对于产品功能和性能的评价;4. 消费者对于产品价格的接受度;5. 消费者对于产品售后服务的满意度。
三、问卷设计:为了确保问卷能够准确收集有效数据,我们特别设计了以下几个方面的问题,请各位同事在设计问卷时注意以下要点:1. 问题要简明扼要,确保回答者能够快速理解并回答;2. 问题要具体细致,避免提问模糊或容易引起歧义;3. 建议在选择题和量表题中提供适当的选项,以方便数据分析和结果统计;4. 确保每个问题都与市场调研目的直接相关,避免问卷内容过多或无关。
四、问卷发布及收集:问卷设计完成后,我们将通过以下途径发布和收集问卷:1. 在公司内部各个部门张贴纸贴,供员工扫描二维码或访问网址参与调研;2. 针对目标消费群体,通过社交媒体平台和电子邮件发送问卷链接;3. 各部门负责人协助,鼓励员工参与问卷调研,确保数据的全面和准确性;4. 设立问卷回收截止日期,及时收集和整理数据。
五、数据分析与报告:问卷调查结束后,市场营销部门将对收集到的数据进行分析和整理,制作详细的调研报告,并向公司高层提供分析结果和建议。
相关部门可以根据调研数据合理调整和优化产品设计、市场推广和售后服务等策略,提升产品竞争力和市场份额。
通知公司业务流程优化调查通知背景介绍随着市场竞争的日益激烈,公司业务流程的优化变得尤为重要。
优化业务流程可以提高工作效率,降低成本,增强竞争力,为公司的可持续发展打下坚实基础。
因此,为了更好地了解公司目前的业务流程情况,我们计划进行一次全面的业务流程优化调查。
调查目的了解公司各部门的业务流程设计和执行情况;发现存在的问题和瓶颈,提出改进建议;提高公司整体运营效率,优化资源配置;促进部门间协作,提升工作效率和质量。
调查内容公司各部门的业务流程图及详细描述;各部门之间的信息传递和协作方式;业务流程中可能存在的问题和障碍;员工对当前业务流程的反馈意见;公司现有技术设备在业务流程中的应用情况。
调查方式采访部门负责人和关键员工,了解业务流程执行情况;观察现场操作过程,发现潜在问题;分发问卷,收集员工意见和建议;数据分析和整理,形成调查报告。
调查时间安排调查准备阶段:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日;调查实施阶段:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日;数据分析和报告撰写:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
预期成果详细的业务流程优化调查报告;针对性的改进建议和优化方案;公司业务流程优化实施计划。
通过本次业务流程优化调查,我们将全面了解公司目前的运营状况,找出问题所在,并提出有效的解决方案。
希望各部门积极配合,共同推动公司业务流程的持续优化与提升。
感谢各位同事的支持与配合!如果您对本次调查有任何疑问或建议,请随时与我们联系。
让我们携手努力,共同打造一个更加高效、顺畅的工作环境!谢谢!公司管理团队日期:XXXX年XX月XX日。
某咨询京东方组织与流程的调查问卷
背景
某咨询公司正在对京东方集团的组织与流程进行调查,以帮助京东方提升运营
效率和管理水平。
请您根据以下问题回答,帮助我们更好地了解京东方的组织结构和运营流程。
调查问卷
一、基本信息
1.公司名称:
2.参与调查者姓名:
3.与公司关系/职务:
4.联系方式:
二、组织结构
1.请简要描述京东方的组织结构,包括各部门/团队的设置和职责划分。
2.如何进行决策层级的沟通与协调?
三、流程管理
1.请描述京东方的核心业务流程,包括生产/供应链/销售等环节。
2.是否有建立流程管理体系?如有,具体是怎样的?
四、信息化支持
1.京东方在运营过程中是否使用信息化系统?具体涉及哪些方面?
2.信息系统对京东方运营管理的影响如何?
五、优化建议
1.您认为京东方在组织与流程方面有哪些优势?
2.您认为京东方在组织与流程方面存在哪些不足之处?
3.您对京东方如何进一步优化组织与流程有何建议?
结语
感谢您参与此次调查,您的宝贵意见将帮助我们更好地为京东方提供咨询服务。
如有任何补充意见或建议,请在下方留言,谢谢!
以上为某咨询京东方组织与流程的调查问卷,期待您的回复,谢谢!。
流程优化通知为了提高工作效率,优化流程,我们决定对公司内部的一些流程进行调整和优化。
具体内容如下:一、会议流程优化。
为了减少会议时间,提高会议效率,我们将对会议流程进行优化。
在召开会议前,会议组织者需提前制定会议议程,明确会议主题和议程安排,确保会议内容明确、有针对性。
会议期间,主持人需严格控制会议时间,避免无关话题的讨论,保证会议高效进行。
会议结束后,需及时整理会议纪要,并明确下一步工作计划和责任人,以便大家清晰了解后续工作安排。
二、审批流程优化。
为了加快审批速度,减少繁琐的审批环节,我们将对审批流程进行优化。
审批人在收到审批文件后,需在规定时间内完成审批,并及时反馈结果。
同时,审批文件的传递方式也将进行调整,采用电子审批的方式,避免纸质文件传递过程中的耽误和遗失。
此外,对于一些常规性、简单性的审批事项,将授权相关部门负责人或员工自行审批,减少审批层级,提高审批效率。
三、业务流程优化。
为了提高业务处理效率,我们将对一些常规业务流程进行优化。
对于重复性、简单性的业务流程,将制定标准化的操作流程,并提供相关培训和指导,以便员工能够快速、准确地完成相关业务。
同时,将加强部门间的沟通和协作,避免信息传递不畅、工作重复等问题,提高整体业务处理效率。
四、沟通流程优化。
为了加强内部沟通,优化沟通流程,我们将推行“信息共享、透明化”的理念。
各部门之间需加强信息共享,避免信息孤岛现象的出现,确保各部门能够及时了解到相关信息。
同时,推行“主动沟通、及时反馈”的原则,避免信息传递滞后、沟通不畅的情况,提高工作效率。
以上就是我们对公司内部流程的优化调整方案,希望各部门能够积极配合,共同努力,将优化方案落实到位,以提高工作效率,优化工作流程,为公司的发展贡献力量。
让我们共同努力,为公司的发展添砖加瓦。
【最新资料,Word版,可自由编辑!】XX组织提升与流程再造咨询项目调查问卷部门:__________________________姓名(可不填):_____________XX公司目前的组织架构设计模块需要您的大力支持和参与!我们认为本次调查同时也是与您良好的沟通机会,以便于您工作中遇到的问题的集中反馈及切身利益的改善。
请您本着实事求是的原则填写问卷,此问卷的调查结果是否有价值\是否反映真实情况建立在您的坦言之上.下面的问题中,选择题请在您认为合适的选择项前面序号上划勾号,问答题请根据您的理解进行回答,我们将负责问卷结果的严格保密工作。
如果您对问卷本身有疑问或组织架构设计有见解,欢迎您与我们联系!1.您是否明确XX集团发展的战略定位?(1)是(2)否2.您认为XX目前是:(1)一家以投资为主的财务导向的集团控股公司(2)一家以投资为主的财务导向的集团控股公司,但是正在向发展自己的核心产业和核心产品方面过渡,目前正处于转型期(3)现在发展的产业太分散,在业务上关联程度低,目前还很难准确地把握企业的现状3.关于公司目前的产品战略(不包括合资企业群)是否清晰?(1)是(2)否您认为公司目前有无系统的产品规划?(产品线规划/产品组合(关联度)分析等)(1)是(2)否您认为公司新产品(项目)的推出是否经过详细的行业、市场及财务分析?(1)是(2)否您对公司目前的产品(项目)的推出与管理有何意见及建议?4.您认为XX进一步发展面临的最大的两个问题是什么(1) 人才匮乏(2) 发展战略不清晰(3) 资金存在困难(4) 没有自己的核心技术(5) 组织结构不合理造成了管理上的混乱(6) 没有自己的拳头产品(7) 其他(请列明)5.您认为XX公司的未来发展前景是(1) 仍然应定位于一家以投资为主的财务导向的集团控股公司(2) 一家有明确的产业战略和产品战略导向追求整体战略协同效应的战略管理控股型集团公司(3)一家业务充分多元化的追求所有企业战略和操作效果最大化的运营导向的运营管理控股型集团公司6.在XX的组织职能中,您认为最薄弱的一个职能是:(1)营销(2)财务管理(3)研究开发(4)生产(5)人力资源开发与管理(6)其它(请列明)7.您是否认为XX过去组织结构变化、人事变动过于频繁?(1)是(2)否8.您是否认为目前公司组织结构,各部门职责定义清晰,分工明确?(1)是(2)否9.您是否感到部门之间横向沟通与交流困难?(1)是(2)否您感到存在沟通与交流困难的原因是:(1)现在的组织结构以纵向为主,限制了不同部门之间的横向沟通(2)缺乏必要的正式或者非正式的沟通渠道,如相互沟通的例会制度不健全,企业的集体文化活动太少(3)不同部门之间的业务差别太大,造成了沟通困难(4)不同部门之间的业务关联度不大,对不同部门之间的横向沟通要求不高(5)其它(请列明)10.目前XX集团组织架构纵向管理存在最大的两个问题是:(1)管理层次太多造成了效率低下(2)多头领导,经常感到无所适从(3)越级管理严重(4)权责不对等(5)上下关系界定不清楚,相互职责界定不清晰(6)其他(请列明)11.您认为公司未来产品市场推广活动应由什么部门执行?(1)品牌推广部(2)市场企划部(3)市场管理部(4)各销售大区(5)事业部(6)其他部门12.在品牌与通路总部中的管理服务部门和事业部的关系上,您认为:(1) 目前二者之间的关系界定不清楚并且现在还无法清晰地界定(2) 应该以事业部为主体进行具体产品的产供销,管理服务部提供销售平台等支持(3) 应该以管理服务部为主体进行具体产品的产供销,事业部提供产品和售后技术服务(4) 其它(请列明)13.在您的具体工作部门,您认为存在的组织结构方面的最主要的两个问题是:(1)各部门之间的横向沟通太少(2)对本部门的岗位配备严重不足(3)本部门没有单独存在的必要,应该撤销或者与其他部门合并(4)本部门应该进行进一步的功能分解,细分出更多的部门(5)本部门职责部不清(6)本部门权责利不对等(7)其它(请列明)14.关于建立XX自有的销售通路,你认为:(1)目前的步伐太快了,应该逐步建立自己的销售通路(2)不同性质的产品对渠道的要求不一样,不一定要通过销售通路(3)销售大区的管理应该实行管理服务部和事业部共同领导的矩阵式交叉管理(4)销售大区的管理应该实行集中统一管理(5)其它意见16.您是如何看待公司目前业绩考评?(1)基本无考核或流于形式(2)主观性较强,主要取决于领导印象,不在于实际业绩(3)有一定作用,但考核指标体系需进一步优化(4)较好的起到评估作用,基本上反映了一个人的工作实际情况(5)非常客观,公正,准确17.您对公司目前的薪酬体系是否满意?(1)非常满意(2)比较满意,基本体现了自己的实际工作情况(3)收入和付出不平衡,付出多,收入低(4)其他(请注明)18.您认为对于XX今后三年发展,员工应具备的最主要的三个技能是什么?a)技术b)项目管理c)领导能力d)客户服务技巧e)团队精神f)变革的适应性g)营销/销售h)流程的理解/改善i)其它__________19.(各业务部门回答)您是如何进行客户关系管理的,如何体现以客户为中心的指导思想?。
关于优化公司组织架构通知为了进一步提升公司的效率和竞争力,经过充分的研究和评估,决定对公司的组织架构进行优化调整。
本通知将向全体员工说明有关调整的内容和目标。
背景随着市场的变化和业务的发展,我们意识到原有的组织架构存在一些问题和瓶颈。
为了适应外部环境的变化,并更好地满足客户需求,我们需要进行一次优化调整,以实现更高效的运作和更好的协同工作。
目标优化公司的组织架构的目标主要包括:1. 提高响应速度:通过简化层级和流程,加强沟通和决策的效率,使公司能够更快地作出应对市场变化的决策和行动。
2. 加强协作能力:通过重新规划团队结构和工作流程,促进部门之间的协作,减少冗余和重叠的工作,提高工作效率。
3. 提升员工满意度:通过更具挑战性的工作内容、更明确的职责和发展路径,提高员工的工作动力和满意度,增加员工的长期留存率。
调整内容公司的组织架构调整主要包括以下几个方面:1. 部门调整:根据业务需求和工作流程,对各部门进行合理的整合和调整,以减少冗余和重复的工作,提高工作效率。
2. 职责优化:重新定义各岗位的职责和权限范围,明确工作目标和职责边界,以提高协作效率和工作效果。
3. 人员调配:根据部门调整和职责优化,对部分员工进行合理的岗位调配和培训,以更好地适应新的组织架构和工作需要。
实施计划为了确保组织架构的顺利调整和平稳过渡,我们将制定详细的实施计划,并设立专门的项目组进行组织和推进。
具体实施计划将在随后的通知中向全体员工发布。
结论优化公司组织架构是推动公司发展和提升竞争力的必然要求。
我们相信,通过此次调整,公司将能够更好地适应市场变化和客户需求,提高工作效率和团队协作能力,实现更加可持续的发展。
谢谢大家的支持和理解!公司领导团队*[END]*。
尊敬的参与者:您好!我们正在进行一次关于流程制度优化的调研,以期发现现有流程中存在的问题,并为优化提供依据。
请您花费几分钟时间,完成以下问卷。
本问卷回答过程中,您的个人信息将被严格保密,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的部门/岗位:2. 您的工作年限:3. 您的工作性质(全职/兼职):二、流程制度满意度4. 您对当前公司流程制度的总体满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意5. 您认为现有流程制度在以下哪些方面存在不足?(可多选)(1)清晰度(2)合理性(3)可操作性(4)公平性(5)灵活性(6)其他(请说明):6. 您认为现有流程制度在哪些方面给您带来了困扰?(可多选)(1)工作量大(2)重复性工作(3)审批流程繁琐(4)信息传递不畅(5)协同效率低(6)其他(请说明):三、流程制度优化建议7. 您认为流程制度优化应从哪些方面着手?(可多选)(1)简化流程(2)明确责任分工(3)强化协同(4)提高信息化水平(5)加强培训与宣传(6)其他(请说明):8. 您认为优化后的流程制度应具备哪些特点?(可多选)(1)简洁明了(2)合理高效(3)易于操作(4)公平公正(5)灵活应变(6)其他(请说明):9. 您对流程制度优化有哪些具体建议?(请说明):四、流程制度执行与监督10. 您认为当前流程制度的执行力度如何?(1)非常好(2)好(3)一般(4)差(5)非常差11. 您认为流程制度的监督与考核机制是否完善?(1)非常完善(2)完善(3)一般(4)不完善(5)非常不完善12. 您认为如何加强流程制度的执行与监督?(请说明):五、其他建议13. 请您就流程制度优化提出其他宝贵意见或建议:再次感谢您的参与!您的意见将对我们的工作产生重要影响,我们将综合分析调研结果,努力优化流程制度,为公司的发展提供更高效的保障。
尊敬的参与者:您好!为了更好地了解和优化我组织的运作模式,提升组织效能和成员满意度,我们诚挚地邀请您参与本次调查问卷。
您的宝贵意见将对我们组织的未来发展起到至关重要的作用。
本问卷预计耗时约10分钟,所有回答将严格保密。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(可选填)2. 您在组织中的职务/角色:(可选填)3. 您在组织中的参与时间:(可选填)二、组织现状评价4. 您认为组织的整体运作效率如何?A. 非常高效B. 较为高效C. 一般D. 较为低效E. 非常低效5. 您认为组织在沟通协调方面是否存在问题?如果有,请简要说明。
(可选填)6. 您认为组织在资源分配方面是否合理?如果有,请简要说明。
(可选填)三、组织模式评价7. 您对组织现有的管理模式(如:民主集中制、领导制等)的满意度如何?A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较为不满意E. 非常不满意8. 您认为组织在决策过程中是否充分尊重成员意见?A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 较为不充分E. 非常不充分9. 您认为组织的激励机制是否合理?是否有改进空间?(可选填)四、优化建议10. 您认为组织在哪些方面需要优化以提高运作效率?(可选填)11. 您建议如何改进组织的沟通协调机制?(可选填)12. 您认为如何优化资源分配,使其更加合理?(可选填)13. 您认为如何改进决策过程,使成员意见得到充分尊重?(可选填)14. 您认为如何优化激励机制,以激发成员的积极性和创造力?(可选填)15. 您还有其他关于组织模式优化的建议或意见吗?(可选填)再次感谢您参与本次调查问卷!您的反馈将帮助我们更好地改进组织运作,共创美好未来。
【问卷结束】。
关于进行市场调研问卷设计的通知模板【公司名称】【通信地址】【联系电话】【日期】通知关于进行市场调研问卷设计的通知各部门:为了更好地了解市场需求和顾客反馈,我们计划进行一项市场调研问卷设计工作。
现通知各位部门协助并支持此次问卷设计工作的顺利进行。
以下是相关要求和安排:一、目标与背景本市场调研旨在收集客户对于公司产品服务以及市场竞争态势等方面的意见和建议,以便为公司的业务发展提供有力参考和改进方法。
二、问卷设计工作1. 问卷内容设计请各部门根据自身相关业务,结合市场调研目标,设计与产品服务、市场竞争等方面相关的问题。
2. 问卷形式问卷可以采用纸质版或者电子版,具体形式由各部门负责决定并确认。
3. 问卷调研对象请各部门确定合适的调研对象,包括但不限于现有客户、潜在客户、供应商以及其他相关方。
4. 问卷调研时间各部门需在【截止日期】前完成问卷设计工作。
三、数据收集与整理1. 问卷发放问卷由各部门根据调研对象的属性进行发放,确保问卷能顺利送达并获得真实有效的反馈。
2. 数据收集请各部门及时将问卷收集到的数据进行整理和归纳,并确保数据的准确性和完整性。
3. 数据分析收集到的数据由市场部门负责进行统计和分析,提取有价值的信息,形成分析报告。
四、结果报告与方案改进1. 报告撰写市场部门将根据分析报告,撰写结果报告,并提出相应的方案改进建议。
2. 结果交流结果报告将在【日期】前提交至各部门,相关会议将在【日期】召开,以便进行结果解读和方案讨论。
3. 方案实施根据讨论结果确定的方案,各部门将协同配合,推动方案的实施和落地。
请各部门根据以上要求,积极配合市场调研问卷设计工作,确保工作的质量和进度。
如有任何疑问,请及时联系市场部门。
谢谢各位的支持与配合!【公司名称】【签字】【日期】。
某公司组织结构和流程优化咨询项目调查问卷发布通知您好!某咨询公司管理顾问公司非常感谢您参与回答本调查问卷。
某咨询公司管理顾问公司受某公司的委托,为公司提供咨询服务。
为全面、充分掌握公司信息,做出科学合理的企业诊断,并提出适合企业的咨询方案,我们设计了下面的调查问卷,请大家认真填写。
问卷目的这一问卷的目的是了解您对某公司的发展战略、组织结构、管理模式和流程等方面问题的看法。
请您根据自己所了解的信息认真填写,对于不清楚的问题可以不回答。
某咨询公司将为各位提交的问卷严格保密——所有问卷都严格按照保密的程序收集,由某咨询公司的统计专家制表统计,然后销毁原始问卷,贵公司的任何人员都不可能看到您个人答卷的内容,因而问卷的填写和结果的使用并不会影响您的工作或您本人。
问卷填写注意事项1.根据自己的判断,请在与自己想法最吻合的选项前的符号上打“√”;2.除了有特殊规定的题目外,其他题目均为单选题;3.您选择的答案是您自己独立判断的;4.您选择的答案是经过深思熟虑的;5.对于您不了解或者无法做判断的问题,请不要回答。
提交方式与时间:1.填写完成后,请密封直接交给某咨询公司项目组,或通过公司项目联络人员转交某咨询公司项目组。
2.年月日以前。
谢谢大家对我们工作给予的支持!某公司组织和流程优化咨询调查问卷职位界定:公司高层管理人员指:公司董事、经营领导班子成员、党总支书记公司中层管理人员:总部职能部门和二级单位经理(厂长、主任)级人员公司一般管理人员:公司中层以下的各类管理人员职员:除管理人员以外的其它人员个人信息您的工作职位属于1)高层管理人员;2)中层管理人员;3)一般管理人员;4)职员您在某公司的工作时间1)2年以下;2)2年~4年;3)4年以上您的学历1)高中及以下;2)中专或技校;3)大专;4)本科;5)硕士及以上您的年龄1)30岁以下;2)30-40岁;3)40-50岁;4)50岁以上二、战略发展方向1.您认为某公司适合发展的行业是哪些?(可多选)1)供水;2) 污水处理;3)垃圾处理;4)燃气;5)房地产; 6)其他2.您认为未来3~5年内某公司的供水业务发展思路应该是:1)巩固现有市场份额;2)进一步扩大在南海的市场份额;3)着眼佛山,抢占市内其它区域的市场;4)着眼珠三角地区,积极拓展;5)着眼全国水务市场,加快扩张步伐3.您认为未来3~5年内某公司污水处理业务的发展思路应该是:1)建设和运营好现有项目即可;2)积累经验,然后再考虑扩张;3)尽快在珠三角地区积极争取更多的项目;4)尽快在全国范围内争取项目,快速扩张4.对于垃圾处理行业,您的看法是:1)行业不成熟,风险大; 2)低风险且盈利稳定; 3)新兴行业,竞争程度低,吸引力高,将长期持续增长;4)不了解5.如果公司准备介入垃圾处理行业,您的看法是:1)不宜介入;2)尝试性介入;3)全力争取6.对于城市燃气行业,您的看法是:1)行业不成熟,风险大; 2)低风险且盈利稳定; 3)新兴行业,竞争程度低,吸引力高,将长期持续增长;4)行业已经很成熟,市场化程度较高,竞争激烈;5)不了解7.如果公司准备介入城市燃气行业,您的看法:1)不宜介入;2)尝试性介入;3)全力争取8.您认为公司面临的发展机会主要有哪些?(可多选)1)跨区域收购现有供水企业的机会; 2)跨区域兴建新供水项目的机会;3)跨区域兴建污水处理项目的机会;4)南海区内经营其它类型公共事业的机会;5)佛山市内经营其它公共事业的机会;6)进入其它行业的机会,如9.您认为某公司面临的主要威胁有哪些?(可多选)1)本地供水市场拓展空间有限;2)供水业务区域垄断逐渐被打破,面临新进入者的竞争;3)面临被国际及全国性水务巨头收购的风险;4)污水处理业务盈利的不确定性高;5)进入其它陌生行业会带来较大风险;5)当地政府扶持力度减弱10.您认为公司目前具备哪些竞争优势?(可多选)1)公司治理结构完善2)融资能力强;3)政府关系良好;4)运营管理能力强;5)员工素质较高;6)盈利能力强;7)设备先进;8)技术水平高;9)内部团结协作精神较强;10)其它11.在供水业务方面,您认为某公司的主要竞争劣势是?(可多选)1)企业战略定位不清,缺乏明确的发展规划;2)制度执行不力;3)客户服务能力弱;4)成本控制能力不强;5)运营管理能力不强;6)争取新项目的能力有待提高;7)技术水平低;8)公司内部协作能力差;9)人员素质有待提升;10)其他12.结合行业和市场变化,只考虑公司现有业务的平稳经营,您认为某公司迫切需要提升的能力是?(可多选)1)供水业务的客户服务能力;2)供水业务的市场拓展能力;3)供水业务的成本控制能力;4)污水处理业务的项目管理能力;5)污水处理业务的运作管理能力;6)公司总部的管理能力13.如果考虑抓住机会,积极扩张,您认为某公司迫切需要提升的能力是?(可多选)1)投融资管理能力;2)项目获取能力;3)商务谈判能力;4)行业和市场信息的收集、分析能力;5)资源整合能力;6)公共关系管理能力三、组织结构14.您认为某公司的组织结构主要存在哪些问题?(限选五项)1)公司总部与事业部权限设置不合理;2)部门设置过多;3)部门职责不清;4)部门职责重叠;5)部门职责错位;6)部门责权利不匹配;7)部门间相互推诿现象严重;8)部门本位主义严重;9)部门协作流程不明确;10)多头管理;11)授权不足;12)同一部门管理人员过多;13)管理幅度过宽;14)其他15.您认为目前公司总部对事业部的具体运营1)管得过多过死,影响工作效率和积极性;2)缺乏监督和控制;3)比较合适16.您认为目前公司各部门的职责是否明确?1) 明确;2)一般;3)不明确17.您认为目前公司各部门的分工是否合理?1) 合理;2)一般;3)不合理18.您认为公司各部门间的协作意识强吗?1) 强; 2)一般;3)较弱19.您认为公司的职能部门对业务部门支持如何?1) 非常满意;2)达到要求;3)不满意20.您认为您目前的所承担的工作是否责权对等方面是否合理?1)合理; 2)比较合理; 3)不合理21.您对某公司组织结构优化的建议:四、流程制度22.您是否同意“某公司制订的管理流程得到有效的执行”的说法?1)同意;2)中立;3)不同意23.在您的工作中,您是否同意“工作流程比较顺畅”的说法1)同意;2)中立;3)不同意如果不顺畅,请举例说明24.您在工作中涉及到的主要工作流程/程序有哪些?请对主要工作流程/程序做一下简要描述(请按顺序在空格处填写岗位或部门名称)流程一(名称):——→——→——→——→——→——→——→——→流程二(名称):——→——→——→——→——→——→————→流程三(名称):——→——→——→——→——→——→——→——→流程四(名称):——→——→——→——→——→——→——→——→(注:如果空位不足,请自行添加)25.您认为公司在以下那些方面的关键流程存在突出问题?(可以多选)1)战略规划;2)投资管理;3)采购管理;4)客户服务及投诉处理;5)财务预算;6)生产调度;7)人力资源管理;8)其他:26.您认为目前的工作流程在运行过程中存在哪些问题?(可以多选)1)流程环节过于复杂,需要审批层次过多;2)工作流程指向不清楚,不知道下一步找哪些部门;3)多头控制,同一件事情操作当中,有多方的决策者;4)职责分工不明确,交叉或者遗漏;5)大部分流程运行效率不高;6)流程执行缺乏监控;7)其他:27.您对关键流程优化的建议:28.您认为公司的管理制度建设状况如何?1)公司整体制度体系完善、合理;2)公司整体制度体系总体完善、合理,但部分部门制度不够完善、合理;3)公司整体制度体系不完善;4)公司整体制度体系不合理情况较多五、其它问题29.您认为某公司的客服管理:1)极待加强;2)需要加强;3)不需要30.您认为某公司的绩效考核体系完善?1)完善;2)一般; 3)不完善31.您认为某公司的预算管理?1)预算制定科学,执行较好;2)预算制订较好,但执行一般;3)虽然有预算,预算太粗,执行性较差;4)预算制定不科学,不具备可执行性32.您认为某公司管理人员的管理能力1)很强;2)较强;3)一般;4)较弱;5)很弱33.您如何评价某公司公司的人际关系?(限选三项)1)竞争的;2)合作的;3)冷漠的;4)互助的;5)平等的;6)积极的;7)复杂的;8)缺乏人情味的;9)层级森严的;10)钩心斗角的;11)相互关心的;12)裙带关系严重的;13)其他(请填写)34.您认为某公司应该倡导的价值观是什么?(限选三项)1)业绩导向;2)追求创新;3)以人为本;4)团队精神;5)强调个人;6)客户导向; 7)股东导向; 8)领导满意; 9)服务文化;10)强调奉献;11)其他(请填写)七、您的其它建议:某咨询公司项目组全体成员再次对您的配合表示感谢!。