平衡关联 5. 目标之间彼此不冲突 6. 实现目标所需要的相关资源
T (Time-Bound):怎样设定期限?
1. 设定目标达成的时间期限 2. 在目标执行过程,设定中间检核点,里程碑 3. 强调行动速度与反应时间 4. 依不同期间设定阶段性目标(年度、月份、周别、每日目标)
管理就是统一目标、行动和标准
四大原则
年度经营计划=目标+策略+具体措施
• 老大亲自 参与
一把手 工程
上下互 动
• 自上而下 与自下而 上
正向激 励
• 激励为主, 龙虎榜
SMART 原则
• 目标,资 源,措施
公司目标制定的七步法
1. 确定公司目的 2. 设立工作目标 3. 优化工作思路 4. 计划重点工作和项目进度计划 5. 选择绩效指标体系 6. 完成各项预算 7. 提交工作计划报告和材料
年度经营计划制定与执行
流程 方法 工具
主讲:邓 博 2015年11月,深圳
完整的年度经营计划书框架和主要内容
1. 公司总体经营目标 2. 关键成功因素 3. 分事业部、业务线的目标、路线和办法
① 目标 ② 关键成功因素 ③ 产品及服务 ④ 客户拓展 ⑤ 考核与激励设计 ⑥ HR建设 ⑦ 制度及流程建设 ⑧ 其它 ⑨ 风险评估及应对 ⑩ 财务预算 附件:各种分析工具及报告
1.S (Specific)具体明确的
明确与职责对应的工作,目标 量化、责任人、时间、资源及
输出结果都是一定的、清晰的
2.M (Measurable)能够衡量的 要做什么事,需要什么资源,
如何去做,绩效目标是什么,
3.A (Achievable)可以达到的 考核指标是什么,达成结果如
何,都可以衡量或量化