(完整版)鑫红星生鲜超市员工管理制度总则

生鲜超市员工管理制度第一章总则第一条为规范生鲜超市员工管理，提高员工素质和工作效率，制定本管理制度。

第二条生鲜超市员工管理制度适用于生鲜超市所有员工。

第三条生鲜超市员工管理应遵循公平、公正、公开原则，依法合规，积极营造和谐、平等、开放的管理氛围。

第四条生鲜超市员工管理应根据经营状况、市场需求、人员结构变化等因素，不断完善和调整管理制度。

第五条在员工管理中应尊重员工的个性和尊严，关爱员工，激发员工工作积极性。

第六条生鲜超市员工管理应建立健全员工权益保障机制，保护员工合法权益。

第七条生鲜超市员工管理应注重员工激励，提供广阔的职业发展空间，鼓励员工持续学习和进步。

第八条本制度未尽事宜，按照相关法律法规、政策以及公司规定执行。

第二章入职管理第九条生鲜超市员工在入职前应提供真实有效的个人证件，经过公司面试、考核合格后签订劳动合同。

第十条员工入职时应经过公司规定的培训，了解公司的相关规定、制度，熟悉工作岗位及工作流程。

第十一条公司应在员工入职时向员工讲解公司的基本情况、职责、工资福利等信息，并签订劳动合同。

第十二条员工入职时，公司应按照相关规定为员工办理社会保险、公积金等手续。

第十三条员工入职时需进行健康体检，确保身体状况符合工作要求。

第十四条员工入职后，需办理公司工牌，熟悉公司各项规章制度，上岗前需进行必要的技能培训。

第十五条员工入职后，需按公司规定的试用期完成公司安排的工作，经过工作考核合格后，方可转为正式员工。

第三章培训管理第十六条生鲜超市应根据员工的实际工作需要，定期开展各类培训活动，提高员工的工作技能和业务水平。

第十七条公司应建立健全培训计划，确保员工的培训需求得到满足。

第十八条员工在工作期间，若需要进修学习，可以向公司提出申请，公司可以根据员工的个人情况和工作需求，资助部分学费。

第十九条公司应及时通知员工参加各类培训，培训结束后，进行考核，合格的员工可获得相应的证书。

第二十条培训结束后，公司应对员工进行培训效果评估，对培训效果良好的员工进行表彰，奖励。

超市生鲜员工管理制度第一章总则第一条为规范超市生鲜员工工作行为，营造和谐、稳定的工作环境，保障员工的合法权益，保证生鲜部门的正常运营，特制定本制度。

第二条生鲜员工应当严格遵守超市的各项规章制度，服从管理，努力提高服务质量，密切配合其他部门工作，共同促进超市的良性发展。

第三条生鲜员工应当遵循“诚实守信、严谨细致、勤奋工作、积极乐观”的工作态度，认真履行职责，对顾客和超市负责，忠诚于超市的经营管理。

第四条超市生鲜部门将根据实际情况，不断修订和完善本制度，确保其在实践中的有效性和可操作性。

第五条超市生鲜员工管理制度适用于所有超市生鲜部门，包括经理、主管、销售员、采购员等各类员工。

第二章生鲜员工的基本要求第六条生鲜员工应当具备较强的服务意识和团队协作能力，善于沟通，有良好的亲和力，能够与顾客和同事保持友好的关系。

第七条生鲜员工应当具有良好的职业操守和职业道德，自觉遵守超市的各项规章制度，不得将个人利益置于超市及顾客之上。

第八条生鲜员工应当具备较高的专业素养和业务能力，熟悉并掌握所负责的业务范围内的相关知识和技能，能够胜任本职工作。

第九条生鲜员工应当具备较强的工作责任心和紧迫感，能够适应快节奏的工作环境，保持高效率、高质量地完成工作任务。

第十条生鲜员工应当积极参与超市的业务培训和学习，不断提升自身的业务水平和综合素质，为超市的发展做出贡献。

第三章生鲜员工的管理制度第十一条生鲜员工须遵守上班时间、上班地点和工作时间，不得擅自请假或旷工，如确实有特殊情况需请假，必须提前向主管汇报并经批准后方可离岗。

第十二条生鲜员工需按照超市的相关规定着装整洁，不得穿着不得体或不符合超市形象的服装上班，工作时须佩戴工作证件。

第十三条生鲜员工每日须按照工作计划和工作安排完成相应的工作任务，不得擅自离岗或私自安排工作。

第十四条生鲜员工需严格按照销售流程和标准服务规范，认真对待每一位顾客，提供优质的服务，维护超市的形象和声誉。

第十五条生鲜员工需严格执行超市的商品管理和库存管理制度，保持商品陈列的整洁有序，确保商品质量和库存安全。

生鲜超市的规章制度10条第一条：员工守则1.1 严格遵守上班时间，不得迟到早退，要求做到按时上班下班。

1.2 勤勉工作，认真对待工作，不得懈怠，要求决不偷懒。

1.3 维护超市形象，不得在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹，不得影响顾客购物体验。

1.4 处理问题时要冷静，不得在工作中发脾气，对待顾客要友好礼貌。

第二条：食品安全2.1 严格遵守食品安全法律法规，保证出售的所有食品安全卫生。

2.2 严格执行食品标示规定，确保所有食品有明确的生产日期和保质期。

2.3 定期检查食品的质量，发现问题及时上报，保障顾客的权益。

2.4 在经办食品前要进行手部清洁并佩戴帽子、手套和口罩，严防污染。

第三条：店内秩序3.1 禁止在店内吃东西、随地吐痰、乱扔杂物，保持店内的整洁和卫生。

3.2 严禁私自将超市物品带出店外，不得盗用顾客商品。

3.3 客人提出情况要耐心解决，对投诉要认真查实，不得对客户态度恶劣。

3.4 保证收银准确无误，不得私自扣留现金或私自放入自己口袋。

第四条：货柜使用4.1 严格按照合理的陈列规划进行陈列，保持货架整洁，分门别类陈列商品。

4.2 对生鲜食品要定期检查过期情况，及时清理破损商品，确保商品新鲜。

4.3 禁止私自调换货位，应按照规定进行调换，保持超市货位整齐有序。

4.4 保证货柜的使用权，要根据实际情况使用合理数量的货柜。

第五条：关于促销5.1 清楚促销货品，减少存货压力，提升超市经济效益。

5.2 促销商品要明码标价，不得设置虚假促销信息，欺骗消费者。

5.3 严格执行促销活动规定，按照商家要求进行促销，不得私自销毁商品。

5.4 严格限制促销员的资格，要求促销员熟悉促销规定，提供优质服务。

第六条：安全工作6.1 负责检查超市安全隐患，确保员工和顾客的生命财产安全。

6.2 安全培训上岗，明确出现火灾、地震等危险情况时员工应急逃生方法。

6.3 保证应急救援设备的齐全，遇到突发事件能及时处理。

6.4 对员工进行安全教育，提高员工的安全意识，确保工作安全。

鑫红星生鲜超市员工行为规范1.目的：『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成，由人所运作，而且其目标之有效达成，端赖全体人员之团结合作，全力以赴，否则必难期有功，而组成或集合全体员工在一起共同行动，视需有一定秩序与纪律，作为规范全体组成人员之行为准则，方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众。

为保证超市各项工作正常进行，提高超市各部门工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活环境，特制订本制度。

望全体员工自觉遵循。

2.新进人员报到：经采用之员工于报到时，需缴交以下数据：2.1身份证影印本1份及相片2张。

2.2办公室人员需学历证件影印本1份。

2.3经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。

2.4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。

3．超市操作规范：3.1员工行为规范（1）不准挪用和赊销店内财物。

（2）上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。

（3）不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉，不准迟到、早退、随便请假。

（4）不打架骂人、不说笑、打闹。

（5）不准乱蹲乱坐，不准衣冠不整。

（6）不准怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。

（7）不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架，不准趴、伏、坐于柜台和卖场内。

（8）不准放个人物品在收银台和卖场（如手提包、钱包、用餐饭盒等）。

（9）不准无理取闹，顶撞领导，不服从安排。

（10）不准上班接、打私人电话不准上班会客。

（特殊情况需经当班责任人同意）（11）不准透露门店任何商业信息，如遇问题，须报备组长、经理处理。

（12）提倡互相监督，相互提醒。

3.2 仪表规范（1）头发干净，梳理整齐。

（2）女士不披散头发长发应扎整齐。

（5）面部整洁，女士不描眉纹眉。

（6）上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。

（11）不得留长指甲。

（12）女士不得涂有色指甲油或染指。

（14）衣服常换洗，不得有异味。

（15）衣服干净整齐，上班要穿工作服。

（16）当班时间，不得穿短裤、裙子、超短裙报3.3门店卫生规范（1）店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。

生鲜超市员工管理规章制度第一章总则第一条为规范生鲜超市员工的行为，提高员工素质，确保生鲜超市的正常运营，现制定本规章制度。

第二条生鲜超市员工应当严格遵守本规章制度，自觉维护生鲜超市的形象和利益，做到文明礼貌、守时守纪、努力工作、积极进取。

第三条凡是在生鲜超市工作的所有员工，不分职务、职级，均应当遵守本规章制度，一经违反，将接受相应的处罚。

第四条生鲜超市员工管理规章制度的内容是生鲜超市员工必须遵守和履行的基本准则和规定，具有强制性。

第二章入职管理第五条任何员工进入生鲜超市工作，都必须进行严格的简历审核、面试笔试等程序，经过一系列的筛查后才能被录用。

第六条员工入职时需提供真实有效的身份证明材料，并签订正式的劳动合同，明确入职条件和待遇，保证员工权益。

第七条新员工入职后，应进行培训，了解生鲜超市的各项规章制度和工作流程，确保员工具备完成工作的基本能力。

第八条生鲜超市每位员工都必须严格遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司内部信息。

第三章工作纪律第九条生鲜超市员工必须严格遵守工作时间，如有事情需要请假或调休，必须提前向上级领导请示并填写请假申请表。

第十条员工在工作期间，不得私自离岗或早退，必须按时上岗下岗，如因特殊情况需要离岗，需事先报备。

第十一条员工在工作中必须认真负责、高效执行任务，不得擅自改变工作内容或放松工作态度，保证完成工作任务。

第十二条员工之间应互相团结合作，不得恶意竞争或产生利益冲突，保持良好的团队协作精神。

第十三条生鲜超市员工在岗位上不得使用手机、吸烟、喧哗等影响到工作效率及同事工作的行为。

第四章奖惩制度第十四条对于表现优秀、工作出色的员工，生鲜超市将适时进行表彰，给予奖励或提升晋升的机会。

第十五条对于工作不力、表现不佳的员工，生鲜超市将根据实际情况进行批评教育和警告，甚至取消员工资格。

第十六条对于违反公司规章制度的员工，将按严重程度进行相应的处罚，包括扣发工资、调岗、停职、辞退等。

生鲜员工管理制度第一章总则第一条为了规范和加强生鲜员工的管理，促进员工的持续发展和企业的稳定发展，特制定本管理制度。

第二条生鲜员工管理制度适用于所有在生鲜企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条生鲜员工管理制度的宗旨是以人为本，尊重每一位员工的权利和利益，鼓励员工的创新和进取，营造和谐的工作环境。

第四条生鲜员工管理制度最终解释权归生鲜企业所有。

第二章入职管理第五条生鲜企业招聘员工必须遵循公正、公平、公开的原则，严禁任何形式的歧视、包括性别、种族、宗教、年龄等。

第六条应聘者必须如实填写招聘申请表，提供真实、准确的个人信息和工作经历，不得虚报信息或者提供虚假证明。

第七条经过初试和面试合格的应聘者，需要进行体检，符合岗位要求后方可入职。

第八条入职员工需签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权利和义务，全面保护员工的合法权益。

第九条新入职员工需接受企业的新员工培训，了解企业的规章制度和企业文化，规划个人职业发展。

第十条入职员工需提供真实有效的身份证明和离职前单位出具的离职证明，不得以虚假信息进入企业。

第三章岗位管理第十一条生鲜企业对员工的岗位设定和安排必须根据员工的实际能力和需求进行合理安排，不得强迫员工从事和其能力不相符的工作。

第十二条岗位晋升必须以绩效为基础，鼓励员工的创新和进取，促进员工的个人成长和发展。

第十三条岗位轮岗必须经过双方协商和书面确认，确保双方的权益不受损害。

第十四条岗位调动必须经过部门经理和人力资源部门的审批，不得私自调动员工工作岗位。

第十五条岗位培训必须以符合员工实际工作需求为目的，结合员工的特点和能力进行有针对性的培训，提高员工的工作能力和素质。

第四章考核管理第十六条生鲜企业对员工的绩效考核必须定期进行，绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、调岗等的重要依据。

第十七条绩效考核必须公正、客观、真实，不得存在以身份、关系等非工作相关因素进行干扰和干预。

第十八条绩效考核结果必须及时向员工通报，并根据员工绩效给予相应的奖励和激励。

生鲜超市员工管理制度为了确保规章制度的严格执行，提高员工的自觉性、服务意识和工作能力，以及促进销售和工作方法的改进，我们特制订了以下几点，必须严格遵守。

营业前的准备工作：1.员工必须穿戴整洁，佩戴工作牌。

2.员工必须积极主动地上下货，动作迅速。

3.新鲜蔬菜必须轻拿轻放，防止商品损坏。

4.员工必须整理好新鲜蔬菜，再上台面，以保证菜品质量。

5.禁止上架腐烂、变质的商品。

6.需要清洗的蔬菜必须清洗干净后再进入卖场。

7.台面必须经常变换，新品种必须放在显眼的位置。

8.员工必须不定时地巡场，整理和清除坏掉、变质的商品。

9.上班员工必须熟悉商品的品类和价格。

10.商品促销必须不定时地进行，以提高销量和人气。

11.员工必须引导顾客，介绍商品，让顾客主动消费。

12.班次交接时，必须清楚地交代商品和价格，以便销售。

13.卖场关门时，必须清场，并注意卫生保持。

14.对前一天的蔬菜和水果进行整理。

15.对进场的水果和蔬菜进行质量和数量的检查和抽查，以确保与定单一致。

16.对新到的水果和蔬菜按先进先出的原则进行陈列堆放。

17.叶菜类必须捆扎上架。

18.价格牌必须与商品相互对应，价格必须调整到位，特价品的POP必须正确悬挂。

19.未上架的菜和水果必须保存好，并做好及时上架的准备。

20.需要包装的商品必须尽快打包好，称重并上架。

21.电子称和条形码纸必须准备好。

22.卖场必须保持清洁，不能有菜叶、积水或残渣，菜筐和灯光照明必须足够，以备营业中使用。

营业中的工作：1.员工必须随时整理上架的蔬菜和水果。

2.员工必须服务好顾客。

3.员工必须时常保持蔬菜的新鲜度，如常喷水、整理排面等。

4.员工必须在称重时注意是否打错称码。

5.员工必须随时保持架上的菜和水果有充足的数量。

6.员工必须随时保持卖场清洁卫生。

营业结束前的工作：1.必须下好第二天的定货单。

2.未销售完的货物必须进行保鲜或冷藏处理。

3.必须对菜架、水果架和架下的地面卫生进行全面清洁。

生鲜超市的规章制度内容第一条：总则生鲜超市是供销售新鲜果蔬、肉类、海鲜等食品的商店，为保障超市经营秩序，提高服务质量，制定本规章制度。

第二条：超市营业时间1.生鲜超市的营业时间为每天早上8:00至晚上10:00，节假日根据需要延长营业时间。

2.在超市营业时间内，所有员工必须按照规定的工作岗位履行职责，准时上班，不得迟到早退。

第三条：员工纪律1.员工上班时，必须着工作服装，保持仪表端庄，不得穿着拖鞋等不符合规范的服装。

2.员工不得擅自离岗，不得私自进入收银室、库房等禁止进入的地方。

3.员工不得在工作期间使用手机、打闹聊天等影响工作效率的行为。

4.员工不得在超市内吸烟、乱丢垃圾，提倡文明消费，保持环境整洁。

第四条：产品销售1.超市内所有销售的新鲜食品必须经过严格的检验和鉴定，确保质量安全。

2.过期食品、变质食品、破损食品等不得出售。

3.禁止非法销售、走私食品，一经发现，立即下架处理，并报告有关部门。

第五条：客户服务1.超市员工在为客户提供服务时，必须热情周到，礼貌待人，主动为客户解答问题，提供帮助。

2.客户有异议或投诉时，员工应当耐心倾听，及时处理，并将投诉记录备案。

3.禁止员工向客户推销非相关产品，禁止涉足客户个人隐私。

第六条：超市安全1.超市内所有便利店必须安装安全防盗系统，确保商品安全。

2.员工不得私自带走扫描枪等计算机设备，不得私自调整商品价格。

3.超市必须定期进行安全检查，发现问题及时整改，做好消防安全工作。

第七条：处罚规定1.员工违反规章制度的，视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等处罚。

2.对于严重违纪的员工，可以给予解雇处理。

第八条：附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，须报经超市负责人同意后修改。

2.员工如对本规章制度有异议，可向超市负责人提出，经协商解决。

以上为生鲜超市的规章制度内容，希望全体员工能严格遵守规定，共同维护超市的经营秩序和形象。

生鲜超市员工管理制度生鲜超市员工管理制度（通用3篇）生鲜超市员工管理制度1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1、服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。

不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

2、员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。

员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

3、爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

4、要勤俭节约。

不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

5、不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

6、临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

7、货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

8、称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。

9、爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

10、上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。

超市生鲜员工管理制度范文超市生鲜员工管理制度范本第一章总则第一条为规范超市生鲜员工的管理行为，提高工作效率，加强人员培训和激励，特制定本制度。

第二条本制度适用于超市中从事生鲜商品销售及相关工作的员工。

第三条超市生鲜员工应当遵守国家法律、法规、规章和超市的各项规定，维护超市的形象和利益，为顾客提供优质服务。

第二章员工入职管理第四条人事部门应当根据超市的招聘需求，制定合理的招聘计划，并通过合法合规的渠道进行招聘。

第五条超市招聘的生鲜员工应当符合以下条件：年满18周岁，身体健康，具有相关的从业经验或专业技能。

第六条新员工入职时，应当进行培训，包括岗位操作技能、产品知识、顾客服务等内容，培训合格后方可上岗。

第七条新员工入职时，须提供身份证明、劳动合同、社保等相关材料，并与超市签订劳动合同，明确工作职责、工作时间、薪酬政策等。

第三章员工工作管理第八条超市生鲜员工在工作过程中应当保持工作区域的整洁和清洁，确保生鲜商品的质量和安全。

严禁在工作岗位上个人物品的携带，禁止私自开展商业活动。

第九条生鲜员工应当主动提供商品相关信息和顾客服务，解答顾客的疑问，并为顾客提供优质的购物体验。

第十条生鲜员工应当遵守超市的营业时间，按时上下班，不得迟到早退。

若因特殊情况需要请假，应提前向直接上级请假，并得到批准。

第十一条生鲜员工应当保护超市的权益，维护税收秩序，杜绝盗窃行为。

如发现员工有盗窃行为，将给予严厉处罚，必要时报警处理。

第十二条生鲜员工应当保密超市的商业信息和顾客的隐私，禁止私自泄露和传播。

第十三条为提高员工的工作积极性，超市应当建立完善的激励机制，包括员工表彰、奖励制度等，并及时发放薪酬、福利及奖金。

第四章员工培训管理第十四条超市应当根据员工的不同需求，开展培训，包括专业技能培训、顾客服务培训等。

培训内容和形式应当与时俱进并符合实际需要。

第十五条培训工作应当根据员工的能力和需求，制定相应的培训计划，并由专业的培训师进行授课。

超市生鲜员工管理规章制度第一章总则为了加强超市生鲜员工管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障超市正常经营秩序，特制定本规章制度。

第二章员工招聘1.1 超市生鲜员工必须年满18周岁，身体健康，具有相关工作经验和相关职业资格证书。

1.2 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。

1.3 符合超市的招聘条件，通过面试和试岗期后方可正式录用。

第三章员工考核2.1 超市生鲜员工每月进行一次绩效考核，根据工作表现和业绩情况评定绩效得分。

2.2 绩效考核分为个人表现和团队表现两部分，均占比50%。

2.3 绩效考核评分将作为员工薪酬涨幅、晋升和奖惩的重要参考依据。

第四章员工培训3.1 新员工入职后需要接受一周的入职培训，包括超市介绍、工作流程、产品知识和服务技巧等内容。

3.2 定期组织员工进行专业技能培训、产品知识培训和服务意识培训。

3.3 员工晋升或调岗时，需接受相应的岗位培训。

第五章员工福利4.1 超市生鲜员工享有基本工资和绩效工资，根据个人绩效情况发放。

4.2 具备相关职业资格证书或技能证书的员工，可享受相应的津贴和福利待遇。

4.3 超市为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和健康权益。

第六章员工纪律5.1 超市生鲜员工需遵守超市的工作规程和操作流程，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

5.2 严禁员工擅自调换工作岗位或私揽业务，否则将受到相应的处罚。

5.3 员工需保守超市商业秘密，谨慎处理客户信息和业务资料，严禁泄露给外部人员。

第七章员工奖惩6.1 超市生鲜员工绩效考核优秀者，可享受提成奖金、嘉奖和晋升机会。

6.2 违反超市规章制度或工作失职的员工，将受到警告、记过、降职甚至解雇等处罚。

6.3 员工在工作中发现问题或有建议，可向主管反映，超市将及时处理并披露处理结果。

第八章附则7.1 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有调整或修改将提前通知员工。

7.2 超市生鲜员工应认真学习和遵守本规章制度，如有疑问可向人力资源部门进行咨询。

2020生鲜超市员工守则文档MODEL TEXT生鲜超市员工守则文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】生鲜超市员工守则第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。

本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。

修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;判处有期徒刑，尚在服刑者;被剥夺公民权力者;通辑在案者;经公司指定医院体检不合格者;未满16周岁者;有欺骗、隐瞒行为者;患有精神病或传染病者;酗酒、吸毒者;不具备政府规定的就业手续者;亏空、拖欠公-款尚未清偿者;工作能力不符合要求者;曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)第三条录用程序3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。

生鲜超市员工管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本生鲜超市所有员工，包括全职、兼职及临时员工。

2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

3. 本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障超市运营秩序。

二、工作时间与考勤1. 员工应按照排班表准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 因私事请假需提前一天向主管申请，并获批准。

3. 超时工作应按规定申请加班，并经主管同意。

三、着装与仪容1. 员工上班期间应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌。

2. 保持个人卫生，不得在工作区域进食或处理私人事务。

四、工作职责1. 负责商品的陈列、整理、清洁和安全检查。

2. 熟悉商品信息，为顾客提供准确的咨询服务。

3. 遵守收银操作流程，确保收银准确无误。

五、顾客服务1. 对顾客态度友好，提供热情、专业的服务。

2. 处理顾客投诉时，应耐心倾听，及时上报并寻求解决方案。

六、内部管理1. 员工之间应相互尊重，禁止任何形式的欺凌和歧视行为。

2. 遵守超市内部信息保密制度，不得泄露商业机密。

七、安全与卫生1. 严格遵守超市安全操作规程，参与定期的安全培训。

2. 维护超市卫生，按照卫生标准进行日常清洁工作。

八、培训与发展1. 员工应积极参与公司组织的各类培训，提升个人技能。

2. 公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议给予奖励。

九、奖惩制度1. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由管理层决定，并及时通知全体员工。

请根据实际情况调整上述模板内容，以适应具体超市的运营需求和管理风格。

鑫红星生鲜超市员工管理制度总则一、总则为更好地规范鑫红星生鲜超市员工管理，维护公司正常运营和员工权益，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工（以下简称员工），必须遵守。

公司有权根据实际情况，对本制度进行修改，并作出相应通知。

二、入职及转岗1. 入职流程员工首次入职需提交个人简历、本人身份证、学历证书、离职证明等相关材料。

公司对员工背景调查后，可以安排入职面试或职业能力测试。

通过面试或测试后，公司与员工签订劳动合同，并解释劳动合同的相关条款。

员工保证正当合法，如实填写入职申请表，并认真阅读公司的内部制度文化，并核对自己的薪资和福利待遇。

2. 转岗流程员工希望转岗时，需提前向上级领导提出申请，经过考核和面试合格后，公司批准流程，签署新的劳动合同。

三、试用期1. 内容试用期是指员工从正式入职到办理合法工作手续当天起，至担任的职务上岗一年内的规定期间。

对员工的录用，均以试用期形式进行。

试用期内考核表现表现良好者，经公司职能部门同意，可以提前转为正式员工。

2. 试用期解除试用期期满后，公司按照劳动合同中的约定，以下未能获得正式聘用者，将不再续签合同，亦不再与员工另行约定其他劳动关系。

四、工作时间和休假制度1. 工作时间公司按照国家法律和本单位要求，规定工作时间如下：周一至周六的每日工作时间为8小时，其中中午休息1小时，周日休息。

员工负责自己的上下班时间，准时出勤是员工的义务。

2. 休假制度员工享有带薪年假、带薪病假、婚丧假等休假各类假别。

员工需提前向上级领导提出去假请示，经领导批准后方可请假。

五、员工薪资福利及管理1. 薪资福利公司依照员工的数量、岗位及工作表现等，制定薪资福利方案，以保证员工获得公平合理的薪酬和福利待遇。

2. 管理公司建立标准化的人力资源管理模式，完善薪酬管理制度，确保薪资福利以及所有员工福利的实施。

六、员工岗位职责及评定方法1. 岗位职责公司对每个岗位的职责、技能、能力、素质及工作绩效等进行详尽的 job description，以有效规范员工工作的品质和效率。

第一章总则第一条为规范生鲜超市员工的行为，提高生鲜商品的质量和服务水平，确保超市的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于生鲜超市所有从事生鲜商品销售、处理、储存等工作的员工。

第三条生鲜员工应严格遵守国家法律法规、超市各项规章制度和操作流程，确保生鲜商品的质量和安全。

第二章工作要求第四条生鲜商品质量要求1. 生鲜商品必须新鲜、卫生、无污染，符合国家相关标准。

2. 生鲜商品在储存、运输、销售过程中，应保持其原有的新鲜度和品质。

第五条卫生要求1. 生鲜员工应保持个人卫生，上班前应洗澡，勤剪指甲，保持手部清洁。

2. 生鲜区域应保持干净、整洁，不得有积水、垃圾和异味。

3. 生鲜员工应定期对工作区域进行消毒，确保食品安全。

第六条服务要求1. 生鲜员工应热情、耐心地接待顾客，主动为顾客提供咨询和帮助。

2. 生鲜员工应熟悉商品知识，准确回答顾客提问。

3. 生鲜员工应保持良好的服务态度，礼貌待人，避免与顾客发生冲突。

第三章工作流程第七条生鲜商品采购1. 生鲜员工应严格按照采购计划进行采购，确保商品质量。

2. 采购时，生鲜员工应认真检查商品质量，对不合格的商品有权拒收。

第八条生鲜商品储存1. 生鲜商品应按照分类、品种、规格等要求进行储存，确保商品不交叉污染。

2. 生鲜商品应保持适当的温度和湿度，防止变质、腐败。

第九条生鲜商品销售1. 生鲜员工应按照商品陈列要求，将商品摆放整齐、美观。

2. 生鲜员工应定期检查商品质量，对即将过期或变质的商品应及时下架处理。

第四章培训与考核第十条生鲜员工应定期参加超市组织的培训，提高自身业务水平和服务意识。

第十一条超市将对生鲜员工进行定期考核，考核内容包括商品知识、服务态度、工作质量等。

第五章奖惩第十二条对工作表现优秀的生鲜员工，超市将给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度、造成不良影响的生鲜员工，超市将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处分。

第六章附则第十四条本制度由超市人力资源部负责解释。

生鲜员工管理制度范本第一章：总则第一条为了规范生鲜员工的行为，提高服务质量，保证食品安全，加强生鲜员工的管理，制定本制度。

第二条本制度适用于公司生鲜部门的全体员工。

第三条生鲜员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，执行公司的各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习。

第二章：工作纪律第四条生鲜员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条生鲜员工应服从工作安排，认真执行工作指令，不得擅自离岗。

第六条生鲜员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物，不得损坏公共设施。

第七条生鲜员工应遵守食品安全规定，严格执行食品储存、处理、加工的操作规程，确保食品安全。

第八条生鲜员工应遵守商品管理制度，不得私拿、私卖、损坏商品。

第九条生鲜员工应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第十条生鲜员工应遵守劳动纪律，不得酒后上岗，不得在工作时间吸烟、接听私人电话。

第三章：服务规范第十一条生鲜员工应以客户为中心，热情服务，耐心解答客户问题，提高客户满意度。

第十二条生鲜员工应着装整洁，佩戴工牌，保持良好的职业形象。

第十三条生鲜员工应掌握商品知识，准确回答客户咨询，提供专业的购物指导。

第十四条生鲜员工应遵守排队、称重、打包等各项服务流程，确保服务效率。

第十五条生鲜员工应积极参与公司的各项促销活动，提高销售业绩。

第四章：培训与发展第十六条生鲜员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十七条生鲜员工应有自我发展的意识，主动学习新知识、新技能，提升个人竞争力。

第十八条生鲜员工应积极参与公司的各项竞赛和评选活动，争取优秀表现。

第五章：奖惩制度第十九条生鲜员工有以下表现，予以奖励：1. 工作成绩突出，为公司创造良好效益的；2. 积极提出合理化建议，被公司采纳的；3. 勇于技术创新，提高工作效率的；4. 积极参与公司各项活动，取得优异成绩的。

第二十条生鲜员工有以下行为，予以处罚：1. 违反工作纪律，造成不良影响的；2. 违反食品安全规定，造成食品安全事故的；3. 违反商品管理制度，造成经济损失的；4. 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的。

生鲜超市的规章制度文档第一章总则第一条为了规范超市管理，维护超市秩序，保障员工和顾客的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于生鲜超市所有员工，包括管理员、收银员、清洁工、保安等。

第二章工作制度第三条员工必须按照超市规定的工作时间和工作内容履行职责，不得迟到早退。

如遇特殊情况需请假，需提前向上级领导请假，待批准后可请假。

第四条员工需按照超市的规定着装要求穿着统一工作服，保持整洁干净，不得穿着拖鞋、短裙等不符合工作要求的服装。

第五条员工在工作期间不得私自接受顾客的小费，不得向顾客索取私人联系方式，不得私自与顾客发生不正当关系。

第三章货品管理第六条员工在工作中需要认真对待货品，保证货品的新鲜、卫生。

对于过期或损坏的货品要及时处理，不得丢弃或私自带回家。

第七条员工发现货品出现质量问题，应当及时向上级领导汇报，并配合处理，保证货品的品质。

第八条员工在出售货品时，必须按照超市的价格标准进行销售，不得私自调整价格。

对于促销品要根据促销规定进行销售，不得恶意哄抬价格。

第四章顾客服务第九条员工在接待顾客时，应当礼貌待人，热情周到，解答顾客问题。

如遇到顾客投诉，应当耐心倾听，及时处理，保证顾客满意。

第十条员工不得因私人原因拒绝接待顾客，不得对顾客进行歧视性言论或行为。

第五章清洁卫生第十一条员工在工作期间需保持工作场所整洁干净，不得乱扔垃圾，保持卫生。

对于厕所、餐厅等公共场所需定期清洁，保持卫生。

第十二条员工在工作中必须遵守食品安全法规，保证食品的卫生安全。

不得私自进食、抽烟等不卫生行为。

第六章安全管理第十三条员工在工作中需严格遵守安全管理规定，注意安全防范，不得违章作业，不得使用不合格的工具、设备。

第十四条员工在发现安全隐患时应当及时向上级领导报告，并配合处理，确保员工和顾客的安全。

第七章处罚规定第十五条员工如违反本规章制度，将根据情节严重程度进行处理。

轻者警告、严重者开除。

第十六条员工如有违规行为，必须接受相应惩罚，并作书面检讨，以示改正。