公司职称评审管理办法

第二十一条技术职称评审需报送的材料：
（一）申请技术职称晋升需要报送的材料：
1.担任现任技术职称以来的工作总结。包括专业理论水平、实际工作能力和工作业绩等。
2.各类证明材料，包括学历、学位证书原件及复印件、职称证书、参加继续教育或培训获得的证书、有关获奖证书或荣誉证书等。
3.论文或著作等能反映本人最高专业技术水平的主要作品。
第一十八条申请技术职称晋升者当年年度考核必须为“A”或“A－”。
第一十九条申请技术职称晋升的条件：
（一）申请技术员职称应具备的条件：
全日制国家统考统招的中等专业、大学专科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
（二）申请助理工程师职称至少应具备下列条件之一：
1.全日制大学本科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
评审内容有考核加分、技术职称加分、论文加分、学历及资历评分、外语水平评分、文字能力评分和业务能力评分七项。
（一）考核加分
考核加分根据参评者上一年度考核成绩计算。技术职称评审加分标准为：
考评成绩
A
A－
加分
50Байду номын сангаас
30
（二）技术职称加分
本项所指时间段为参评者截至评审之前，已经连续担任目前技术职称的时间。技术职称评审加分标准为：
第一条制定本管理办法的目的是规范摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。
第二条本管理办法适用于公司从事产品研发、生产、工艺、质量等从事技术性工作的正式员工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。
20
广博的知识面；良好的专业理论基础；
对公司所在行业技术有较全面了解；
掌握国内外同行业有关方面技术的最新发展
18
良好的专业理论基础；
对公司所在行业技术的广泛了解；
了解国内同行业技术领域有关方面的最新发展；
能迅速将市场信息转化为产品技术决策
16
良好的专业理论基础；
掌握公司所在行业的技术知识；
熟练的产品及工艺开发、设计能力；
第二十七条本管理办法由人事行政部负责解释。
第二十八条本管理办法自公布之日起开始执行。
第七条技术职称评审根据需要进行，一般每年进行一次。技术职称由公司统一评定。
第八条公司技术职称评审工作由人事行政部负责组织，各部门协助开展。人事行政部负责组建技术职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织技术职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人事行政部完成上报参评者名单、收集各类技术职称评审所需资料等工作。
第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和主任级高工（参见附件一）。
第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评议，其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。
第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。
第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。
博士
硕士
本科
大专
中专
15分
9分
5分
3分
1分
（六）文字能力评分
文字能力
分值
优秀的书面逻辑组织能力；概念抽象能力；
10
良好的文字组织能力；起草、审核合同文本等书面逻辑严谨的文档资料；
8
通畅的文字表达能力；起草专业文档资料；
5
一般文字表达能力；起草简单文档资料。
2
（七）业务能力评分
根据最近两年来的业绩综合考核其业务能力，具体包括：责任能力、组织能力、知识水平和经验要求。
摩比天线技术（深圳）有限公司
技术职称评审管理办法
（征求意见稿）
北大纵横管理咨询公司
二零零三年十月
第一章总则2
第二章技术职称评审组织管理3
第三章技术职称档级升降管理5
第四章技术职称晋升评审6
第五章附则12
附件一：摩比天线技术（深圳）有限公司技术职系13
附件二：技术职称任职资格15
附件三：技术职称评审申报表16
责任能力：承担责任的能力和应该胜任的工作；
组织能力：领导组织能力和协调合作能力；
知识水平：知识广度和专业知识水平；
经验要求：以往技术工作的成绩和经验；
1、责任能力：
责任能力
分值
全面把握企业的技术发展方向，并为企业做出技术决策
20
指导产品技术方向，大项目总体设计
18
一般项目总体设计
16
小项目总体设计
14
第一十五条晋级条件（须同时满足以下条件）
（一）需担任本系列低一级技术职称满一年以上；
（二）年度考核成绩为“A”或连续两年年度考核为“A－”者，技术职称在本等级内晋升二档，年度考核为“A－”者，技术职称在本等级内晋升一档。
第一十六条降级条件
年度考核成绩为“不合格”或“基本合格”。
第一十七条特殊情况的越级晋升需由人事行政部会同当事人所在部门对其业绩进行详细总结审核，确需越级晋升的提交各单位总经理审批。
第九条技术职称评审委员会委员由人事行政部负责选聘公司各类资深人士出任。
（一）工程师、助理工程师、技术员职称评审委员会成员由主管副总裁、事业部总经理、研发和制造系统各部部长和专业人员组成；
（二）主任高级工程师和高级工程师职称评审委员会由公司总裁、主管副总裁、事业部总经理、研发和制造系统各部部长和专业人员组成。
2.全日制大学专科毕业，任技术员职称并在本专业岗位工作满三年。
3.一级技术员职称三档及以上满一年。
（三）申请工程师职称至少应具备下列条件之一：
1.硕士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
2.全日制大学本科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满三年。
3.全日制大学专科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满五年。
（二）申请技术职称破格晋升除需报送上述各项材料外，还需提出破格晋升的理由及有关的证明材料。
第二十二条评审方式
（一）评审委员会对各技术职称系列参评者所需评审项目分别评议，确定各项目最终得分。
（二）评审委员会成员根据技术职称任职资格（见附件二）和评审得分情况，通过集体投票表决方式进行综合评审。
第二十三条评审内容
11
独立开发产品、工艺的经验；独立解决技术问题的经验
8
参加开发或设计的经验
5
3、组织能力：
组织能力
分值
全面制定公司技术开发规划
20
负责大项目开发
16
负责一般项目开发
12
负责小项目开发
8
组织和指导少数人员
4
4、知识能力：
知识能力
分值
广博的知识面，深厚的理论基础；
对公司所在行业技术有全面了解；
全面掌握国内外同行业最新技术发展
1.任一级高级工程师职称三档及以上满一年。
2.任高级技术职称满六年。
第二十条对取得重大成果或做出突出贡献等人员可以不受学历、资历的限制，破格申报相应的技术职称，申请技术职称破格晋升必须符合下列条件之一：
（一）在所任专业岗位或所从事的工作中取得重大成果或做出突出贡献，如技术创新、降低成本等。
（二）所从事的岗位工作成果获得国家级、部级、省级、市级奖的人员，且是主要贡献者。
技术职称
技术员
助理工程师
工程师
高级工程师
每年加分
4
6
12
18
（三）论文加分
参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。技术职称评审加分标准为：
发表刊物
三级刊物
二级刊物
一级刊物
国际学术刊物
每一篇
1.5
3
5
10
（四）资历加分
相关工作经验积分
一年以下
1年至5年
5年以上
2分
每年5分
每年8分
（五）学历加分
学历积分
4.一级助理工程师职称三档及以上满一年。
（四）申请高级工程师职称至少应具备下列条件之一：
1.博士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
2.硕士研究生毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满三年。
3.全日制大学本科毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满六年。
4.一级工程师职称三档及以上满一年。
（五）申请主任高级工程师职称至少应具备下列条件之一：
产品改进、工艺独立设计、开发、调试
12
独立设计、开发简单产品、工艺；担任较低级技术员工的导师
10
辅助产品设计、开发、工艺开发等
8
辅助技术性工作
6
2、经验要求：
经验要求
分值
有指导技术方向，项目策划、开发推广实施的全面经验
20
有项目策划和总体设计的丰富经验
17
多次参与重大项目开发的经验
14
丰富的设计、开发产品及工艺的经验
6
第二十四条实际评分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）
第二十五条技术职称积分要求参考：
积分要求参考
备注
主任高级工程师
320
资历得分≤160
高级工程师
200
资历得分≤120
工程师
100
资历得分≤25
助理工程师
75
第二十六条本管理办法的拟定和修改由人事行政部负责，报总裁批准执行。
第一十条技术职称评审委员会职责是负责制定技术职称评审办法及负责年度各类技术职称的评审工作。
第一十一条工程师及工程师以下技术职称晋升降级时间以评审通过后报总经理审批通过的时间为准，高级工程师及以上技术职称的晋升降级时间以公司发文时间为准。
第一十二条技术职称评审程序