管理学第4章 决策
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第四章决策一、单项选择题1、对于代价较大的重大决策,一般倾向于( )。
A.随机制宜确定B.集权或分权都无所谓C.分权D.集权2、越是组织的上层主管人员,所做出的决定越倾向于( )。
A.战略的、常规的、肯定的B.战术的、非常规的、风险的C.战略的、非常规的、风险的D.战略的、非常规的、肯定的3、 ( )贯穿于管理的全过程,即计划、组织、领导、控制和创新五大管理职能之中A.计划B.组织C.决策D.领导与控制4、按照决策所涉及的问题性质来看,决策可以分为()。
A.战略决策和战术决策B.常规决策与非常规决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策5、决策审批手续越复杂,表明( )。
A.分权程度高B.分权程度低C.集权程度低D.与分权集权无关6.决策的最后一个步骤是( )。
A.确定改正决策目标B.拟订备选方案C.评价备选方案D.监督和评估7.决策属于( )。
A.分析过程B.判断过程C.执行过程D.分析判断过程8.按照决策的可控程度划分,决策可以分为()。
A.战略决策和战术决策B.确定型决策,风险型决策,不确定型决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策9.决策的主体是( )。
A.组织的领导者B. 各级各类主管人员C.中层主管人员D. 高层主管人员10.提出“管理就是决策”的著名管理学家是( )。
A.享利•艾伯斯B.赫伯特•西蒙 C .享利•法约尔 D.F•W•泰罗二、多项选择题1、下列选项中不属于企业的短期决策的是()。
A.投资方向的选择B.人力资源的开发C.组织规模的确定D.企业日常营销E.物资储备2、群体决策的缺点包括()。
A.花费较多的时间B.产生群体思维C.产生的备选方案较少D责任不明 E.更好的沟通3、下列选项属于例外问题的是()。
A.组织结构变化B.重大投资C.重要的人事任免D.重大政策的制定E.设备故障4、决策者只寻求满意结果的原因有()。
A.只能满足于在现有方案中寻找B.决策者能力的缺乏C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱D.决策者只需要有满意的结果E.决策者要求不高5、通过( )等方法可以提出富有创造性的方案。
第四章 决策判断题群体决策与个人决策相比有许多优点, 所以在组织活动中均应采用群体决策 方式。
(X )西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准, 选择出最优的决策方案。
( X )决策的目的就是选择一个最佳方案。
(X ) 决策树分析方法对确定型、不确定型和风险型决策都是适用的。
( X ) 非确定型决策方法中的悲观原则也称为小中取大准则。
( V ) 业务决策,又称管理决策,属于执行战略性决策过程中的具体决策。
(V ) 有限理性模型又称西蒙模型或西蒙最满意模型。
它是一个比较现实的模型, 它认为人的理性是完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。
(V ) 行为决策学派认为决策是一个选优过程, 所以决策结果是基于已有资源背景 下寻求利润或收益的尽可能大。
(X ) 只要决策者按正确的决策程序和决策方法办事, 就一定能找到最优的决策方 案。
(X )企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。
(V ) 群体决策易于采用高风险的决策。
( V )人决策比群体决策创造力高。
(X ) 风险型决策也称随机决策, 即决策方案未来的自然状态不能预先肯定可能有 几种状态,但每种自然状态发生的概率是可以作出客观估计的,所以不管哪 个决策方案都是有风险的。
(V ) 战术决策又称管理决策或策略决策, 它是指为了实现战略目标而做出的带有 局部性的具体决策。
它主要由企业高层领导制定。
( X ) 满意决策模型是在“决策者的理性是有限的”这一认识的基础上提出的 。
( V ) 在决策者素质一定的条件下,群体决策比个人决策创造力高,且失误的可能 性也小。
( V )下级参与决策程度越深,决策的质量就越咼。
(X ) 必须迅速做出的决策属于时间敏感决策, 时间敏感决策对速度的要求甚于质 量。
( V )决策允许反复试验,以取得最佳效果。
( X ) 信息越多并不能保证决策就越科学。
( V ) 单项选择:决策条件或自然状态是明确的,一个方案只有一种结果,这种决策称为(D )A .预测性决策B .风险性决策C .管理决策D .确定性决策越是组织上层主管人员,所做出的决策越倾向于:( C )A . 战略的、常规的、肯定的B .战术的、非常规的、风险的C .战略的、非常规的、风险的D .战略的、非常规的、肯定的1. 2. 3.4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.二、 1. 2.3. 决策者个性影响最大的决策类型是:(B )A . 确定型决策B .不确定型决策C . 多目标决策D .程序型决策4. 下列决策哪一项属于程序化决策?(D )A .突发洪水,确定抢险救灾方案B .企业组织结构调整C .开发新产品D .物料订购5. 以下项目中不是决策特征的是:(D )A . 明确而具体的决策目标B .有两个以上的备选方龚C . 以了解和掌握的信息为基础D .追求的是最优最好的方案6. 决策者在决策时,要确定一套标准进行方案的比较选择,一般来讲要求这些标准应当是:( B )A . 绝对理性的B .令人满意的C . 最优的D . 完全合7. 决策效果的优劣主要以(D )作为标准。
第四章管理决策第一节决策概述一、决策的定义决策是组织为了实现一定的目标,管理者通过分析各种备选方案,对面临的机会和威胁作出反应,在众多方案中选择一个最优方案,并加以实施的过程。
二、决策的原则决策的本质是选优,对决策方案如何选优,管理学家赫伯特·西蒙提出“有限理性”的原则,即通常所说的“满意原则”,而不是“最优原则”。
西蒙认为,人类实际的理性既不是完美无缺的“绝对理性”,也不是非理性的,他提出“有限的理性”的概念,并指出人们在决策时,不能坚持要求最理想的解答,常常只能满足于“足够好”或“令人满意”的决策。
管理决策中对结果追求“最优”,并非不可能,而是要付出较高的代价和成本,实现的难度也较大。
管理上有“追求完美是效率的敌人”的见解。
决策中坚持的“满意原则”是一般的原则,而“最优原则”则多是个别原则。
西蒙认为,人要作到完全理性或绝对理性,必须作到:(1)收集与决策有关的全部信息;(2)根据决策目标和信息制定所有可能的备选方案;(3)能准确地预测到每个方案的未来执行结果。
但是,人们很难做到以上三点,主要原因是:(1)由于缺乏财力和时间的限制,人们不可能收集到与决策有关的所有信息;(2)由于决策主要涉及到一些以前未作过的事情,因此很难列出所有的可能实现目标的备选方案,因此只能依据有限的信息制定数量有限的方案;(3)任何方案均是在未来实施的,而未来似乎不可避免的包含着不确定性,因此不可能准确地预期备选方案的结果。
第二节决策过程一、发现问题、确定目标问题是决策的起点,所谓问题是指现状和期望之间的差异。
决策目标是根据所要解决的问题确定的,即根据问题的现状、要求和解决的可能性提出决策所希望达到的结果。
目标必须明确、具体和可行。
在许多决策问题中,目标往往不止一个,利润、时间、质量等都可能是决策所要求的目标。
因此确定决策目标,需要有科学分析的过程,且要主次得当,统筹兼顾。
二、制定备选方案在确定目标后,在分析收集资料的基础上制定出备选方案。