最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答 精品

你若盛开，蝴蝶自来。

面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。

工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。

以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。

技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。

” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。

不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。

有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。

回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。

假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。

我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。

点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。

第1页/共3页千里之行，始于足下。

技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。

其次等待面试官主动问“期望薪酬”。

根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。

假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题在求职面试中，期望薪资是一个绕不开的重要话题。

回答得当，不仅能展现你的自信和专业，还有可能为自己争取到更理想的薪酬待遇；回答不当，则可能错失良机，或者给面试官留下不好的印象。

那么，如何才能巧妙回答关于期望薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。

在面试前，你需要对目标职位所在行业的薪资水平有一个大致的了解。

可以通过在线薪酬调查、咨询业内人士、查看招聘网站上类似职位的薪资范围等方式来获取相关信息。

同时，也要对自己的能力和价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景、所取得的成就等因素，合理评估自己在市场上的价值。

当面试官问到期望薪资时，不要急于给出一个具体的数字。

可以先采取迂回的策略，比如这样回答：“我相信贵公司会根据我的能力和经验，提供一个公平合理的薪资待遇。

在这之前，我想先了解一下这个职位的薪资结构和福利待遇。

”这样的回答既没有直接暴露自己的底牌，又表现出你对公司薪资政策的尊重和兴趣。

如果面试官坚持让你给出一个具体的数字，那么你可以给出一个薪资范围，而不是一个固定的数字。

这样既能给自己留有余地，又能让面试官了解你的大致期望。

例如，你可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。

”给出范围时，要注意合理适度，不要过高或过低。

范围的下限应该是你能够接受的最低薪资，上限则要在合理的范围内，不能过于离谱。

在给出薪资范围时，要能够解释为什么你认为这个范围是合理的。

你可以从自己的工作经验、技能水平、所承担的责任等方面进行阐述。

比如：“我有_____年相关工作经验，在过去的工作中，我成功完成了_____等项目，取得了_____的成绩。

我具备_____等专业技能，能够为公司带来价值。

考虑到这些因素，我认为_____元到_____元的薪资范围是与我的能力和贡献相匹配的。

”另外，要注意回答的语气和态度。

要保持自信、诚恳和积极，不要显得过于强硬或犹豫不决。

面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题，以下的面试中如何回答工资待遇问题相关文章，欢迎继续阅读：面试中如何回答工资待遇问题【1】1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。

”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。

面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。

我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。

可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。

我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

2、你认为每年加薪的幅度是多少？比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。

你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。

但一般而言，至少和生活水平的.提高保持一致。

3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？如果你不同意，就立刻让面试人员知道。

这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

当然会。

我愿意在您公司的任何分支机构工作。

4、你期望月薪的最低标准是多少？虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

5.你愿意降低你的标准吗？如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。

我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

6.你认为我们提供给你的薪水如何？在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。

如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。

如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧 1面试谈薪酬待遇技巧范文相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?这里给大家分享一些关于谈薪酬待遇技巧，供大家参考。

面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。

更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

在面试中如何回答关于薪资的问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资问题往往是其中一个比较敏感但又绕不开的话题。

回答得好，可能会为自己争取到理想的待遇；回答不当，则可能影响到最终的录用结果或者导致自己在薪资谈判中处于不利地位。

那么，在面试中到底应该如何回答关于薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。

在面试之前，了解一下该行业、该职位的大致薪资范围是很有必要的。

可以通过网络搜索、咨询业内人士或者参考相关的薪酬调查报告等方式来获取信息。

这样在被问到薪资期望时，心里能有个底，不至于给出一个过高或者过低的数字。

当面试官问到薪资期望时，尽量不要过早地给出一个具体的数字。

如果被强行要求先给出数字，那可以给出一个相对宽泛的范围。

比如说：“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在_____元到_____元之间。

”这样既表明了自己的态度，又给双方留下了一定的谈判空间。

如果面试官追问为什么是这个范围，你可以结合自己的工作经验、技能水平、教育背景等方面来进行阐述。

比如说：“我拥有_____年相关工作经验，在之前的工作中取得了_____的成绩，并且掌握了_____等专业技能。

同时，我还具备_____的学历背景，所以我认为自己能够胜任这个职位，并且期望得到与之匹配的薪资待遇。

”另外，在回答薪资问题时，要强调自己对工作的兴趣和热情，而不仅仅是关注薪资。

可以这样说：“薪资对我来说固然重要，但我更看重的是能够在这个岗位上发挥自己的才能，获得成长和发展的机会。

我相信，只要我能够为公司创造价值，公司也一定会给我一个合理的回报。

”还有一种情况，面试官可能会问你对公司的薪资福利制度有什么了解。

这时候，如果你之前做了功课，就可以简单介绍一下自己所知道的情况，并且表示认同公司的制度。

如果不太了解，也不要慌张，可以诚实地说：“目前我对公司的薪资福利制度还不是很清楚，但我相信公司一定有一套合理公平的体系来保障员工的权益。

”有时候，面试官可能会给出一个低于你预期的薪资，这时候不要马上拒绝或者表现出不满。

第1篇一、引言在求职过程中，工资问题往往是求职者和招聘者之间最为敏感的话题之一。

如何恰当地提出工资要求，既能够展示自己的价值，又能够得到招聘者的认可，成为求职者面临的一大挑战。

本文将从多个角度探讨面试中关于工资问题的处理方法，帮助求职者更好地应对这一环节。

二、面试前的准备工作1. 了解行业行情在面试前，首先要了解自己所在行业的工资水平，包括行业内的平均工资、薪资构成以及晋升空间等。

这样有助于在面试中提出合理的工资要求。

2. 评估自身价值根据自己的工作经验、技能、学历等，评估自己的市场价值。

同时，了解竞争对手的工资水平，为自己的谈判提供依据。

3. 确定底薪和期望工资在面试前，根据自己的评估和行业行情，确定自己的底薪和期望工资。

底薪是指自己能够接受的最低工资，期望工资则是自己期望得到的工资。

三、面试中的应对策略1. 等待招聘者先提出在面试过程中，尽量让招聘者先提出工资问题。

这样可以避免自己过于急切地表达出对工资的要求，降低谈判风险。

2. 以行业平均水平为依据当招聘者询问工资要求时，可以以行业平均水平为依据，结合自己的能力和经验，提出合理的工资要求。

3. 强调个人价值在提出工资要求时，要强调自己的个人价值，如工作经验、专业技能、项目成果等。

让招聘者认识到你的价值，从而为提高工资提供理由。

4. 分阶段提出要求在面试过程中，可以分阶段提出工资要求。

例如，先提出底薪，待招聘者同意后，再提出其他福利待遇。

5. 谈判技巧在谈判过程中，要保持自信，但也要表现出一定的灵活性。

可以适当妥协，但不可轻易放弃自己的底线。

四、面试后的跟进1. 发送感谢信面试结束后，及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激之情。

在信中可以再次提及自己的工资要求，提醒招聘者。

2. 跟进招聘进度在面试后的短时间内，可以适当跟进招聘进度，了解招聘者对自己的评价和反馈。

如有可能，可以再次表达自己的工资要求。

3. 保持沟通即使没有成功获得工作，也要与招聘者保持良好的沟通。

面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。

正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。

1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。

这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。

例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。

”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。

你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。

这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。

你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。

这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。

这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。

你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。

例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。

能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。

在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。

通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。

希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。

如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。

当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。

下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。

如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。

你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。

”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。

2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。

因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。

你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。

3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。

你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。

我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。

”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。

4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。

在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。

你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。

我的期望薪资是XXXX元。

”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。

最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。

面试技巧如何回答薪资问题面试时，薪资问题往往是一个比较敏感但又关键的环节。

回答得当，可能会为自己争取到理想的薪酬待遇；回答不妥，可能会影响整个面试结果。

下面就来详细探讨一下面试技巧中如何回答薪资问题。

首先，我们要明白面试官为什么会问薪资。

一方面，这是为了了解你的期望是否与公司的预算相匹配，以便判断是否能够满足你的要求，同时也避免在后续的流程中因为薪资差距过大而浪费双方的时间和精力。

另一方面，通过你的回答，面试官也能考察你的自我认知、对行业薪资水平的了解以及沟通能力。

在回答薪资问题之前，我们需要做好充分的准备工作。

第一步，了解市场行情。

可以通过网络搜索、咨询同行、参考招聘网站上的薪资范围等方式，大致掌握自己所应聘职位在当前市场上的平均薪资水平。

同时，要考虑到不同地区、不同规模的公司可能会有一定的差异。

第二步，明确自己的底线和期望。

根据自身的经验、能力、学历等因素，确定一个能够接受的最低薪资和期望获得的薪资范围。

但要注意，这个范围不宜过于宽泛，以免给面试官留下目标不明确的印象。

第三步，分析公司和职位。

了解应聘公司的规模、行业地位、发展前景以及该职位的工作职责和要求。

通常来说，大公司的薪资待遇相对较为稳定和规范，而一些新兴的创业公司可能会提供更多的发展空间和股权等非现金福利。

当面试官问到薪资问题时，要注意回答的方式和策略。

如果面试官在面试初期就提到薪资，而你还没有充分了解公司和职位的情况，此时可以采取迂回的策略。

比如说：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，目前我更关注的是能够有机会加入团队，发挥我的专业能力，为公司创造价值。

我相信贵公司会有一个公平合理的薪酬体系，我也愿意在进一步了解工作内容和职责之后，再讨论薪资问题。

”如果面试官在面试过程中比较深入地了解了你的能力和经验之后再问薪资，你可以先给出一个大致的范围。

比如：“根据我对市场行情的了解和自身的能力评估，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。

面试时问工资的巧妙回答面试时问工资的巧妙回答面试问工资的巧妙回答1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。

一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。

案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。

当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。

讨论薪酬时，要采用策略避开。

如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

不主动说出你的薪酬记录。

招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。

如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。

2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。

讨论薪水是一个很微妙的问题。

我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。

你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。

这个对于我来说是合适的价位。

”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的`雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。

即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。

这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成（我的了解，大致范围在15%－35%）。

拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。

需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。

谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。

谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。

首先呢，你得了解市场行情。

就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。

了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。

这样谈的时候就不会要得太高或者太低。

然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。

不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。

比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。

就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。

谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。

可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。

别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。

还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。

可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。

说不定这些福利加起来也不错呢。

要是实在谈不拢，也别着急生气。

可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。

说不定对方回去想想，又给你加了呢。

我给你讲个例子哈。

我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。

他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。

我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。

我相信我能为贵公司带来很大的价值。

”然后他又问了一些关于福利的问题。

最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。

他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。

所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。

赶紧试试吧。

面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答
笔试题：你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试中回答薪水问题的技巧有哪些面试中回答薪水问题的技巧有哪些提到薪资问题，想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个话题，在面试过程中怎么回答薪水这个问题呢?今天店铺分享的是面试中回答薪水问题的技巧，希望能帮到大家。

面试中回答薪水问题的技巧一、面试官让你必须谈谈薪水要求1、你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。

市场情况存在很多复杂因素，但是，这只能是作为你的参考。

记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。

这样的参考价就很让人摸不着头脑。

2、问问自己的学长学姐，行业的工资情况如何如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。

如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。

二、根据自己的生活需求象征性的提升当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。

有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。

这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。

三、实事求是的说你的想法如何来算这个数目?实事求是很重要。

因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。

人生也会有个初级阶段和中高级阶段。

而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。

那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。

以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。

谈薪资待遇的话术1. “嘿，咱谈薪资可不能含糊啊！就像去市场买菜，咱得知道这菜值多少钱吧？我上次就跟老板说，我干这么多活，咋能就给这点钱呢？”例子：我和同事抱怨：“你看我天天加班，工资却不见涨。

”同事回我：“就是啊，咱得去和老板谈谈，就像你说的，不能含糊。

”2. “薪资待遇可不是小事儿呀！这就好比盖房子，根基不稳怎么行？我之前那个公司，给的那点钱，真让人没法干下去！”例子：朋友劝我别轻易跳槽，我说：“那不行，现在这薪资，就像根基不稳的房子，随时会倒。

”3. “哎呀，薪资谈不好，那不就亏大了嘛！就像一场比赛，咱得争取到最好的奖励呀！我那次直接就跟领导说，我值得更高的薪资！”例子：我对同事说：“我打算找领导谈谈薪资。

”同事说：“对呀，你得争取，就像比赛争冠军一样。

”4. “薪资这东西，可太重要啦！这跟找对象似的，不合适怎么行？我以前就遇到过给薪很低的，那感觉，真不爽！”例子：家人问我工作咋样，我说：“薪资不太满意，就跟找了个不合适的对象一样。

”5. “谈薪资可得有策略呀！好比打仗，得有战术吧？我有一回就精心准备，把我的优势都摆出来，效果不错哦！”例子：和朋友交流经验，我说：“谈薪资要有策略，就像打仗。

”朋友点头称是。

6. “薪资待遇不好，工作哪有动力啊！这就像汽车没油，能跑起来吗？我就跟老板讲，提高薪资才能提高我的积极性！”例子：在会议上，我发言：“大家想想，薪资不好，就像汽车没油，怎么努力工作？”7. “咱不能在薪资上让步太多呀！这就像谈判，哪能轻易妥协？我那次可坚决了，一定要争取到我应得的！”例子：和同事讨论薪资谈判技巧，我说：“不能让步太多，就像谈判不能轻易妥协。

”8. “薪资可是关乎咱生活质量的呀！就像面包和牛奶，没有怎么行？我可不想过紧巴巴的日子！”例子：和同学聊天说：“我要找个薪资高的工作，不然像没面包牛奶一样。

”同学深有同感。

9. “谈薪资，得勇敢一点！就像冲浪，不敢冲怎么能享受刺激？我就大胆地和领导提出了我的薪资期望！”例子：鼓励新同事去谈薪资，我说：“勇敢点，就像冲浪一样。

12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。

2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。

面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。

我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。

参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。

面试时问你工资要求怎么说不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。

那么大学生面试该如何谈薪呢?下面店铺来告诉你吧。

面试时工资的回答技巧谈薪绝招一：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

谈薪绝招二：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”谈薪绝招三：额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。