护理人员外出进修学习管理制度

第一章总则第一条为提高护理人员的专业水平和综合素质，促进护理学科的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员外出学习的管理。

第三条外出学习是指护理人员为了提高自身业务水平，参加各类学术会议、培训班、进修等。

第二章外出学习计划与审批第四条护理人员外出学习计划应提前一个月向护理部提出申请，包括学习内容、时间、地点、费用预算等。

第五条护理部对申请进行审核，确保学习内容与医院护理工作需求相符，同时考虑护理人员的工作岗位、学习需求等因素。

第六条审核通过后，护理部负责向医院领导汇报，获得批准后方可进行外出学习。

第七条护理人员外出学习期间，需填写《护理人员外出学习申请表》，详细记录学习内容、心得体会等。

第三章外出学习费用管理第八条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等，按照医院财务规定执行。

第九条护理人员外出学习费用报销需提供相关票据，包括交通票据、住宿票据、培训发票等。

第十条护理人员外出学习费用报销需在返回医院后一个月内完成，逾期不予报销。

第十一条护理人员外出学习期间，不得擅自增加费用支出，如有违规，一经发现，将追究相关责任。

第四章外出学习成果转化第十二条护理人员外出学习归来后，应在一个月内向护理部汇报学习成果，包括学习心得、技能提升、工作改进等方面。

第十三条护理部组织护理人员外出学习成果分享会，邀请外出学习者进行经验交流，促进全院护理水平提升。

第十四条护理人员外出学习成果应在工作中得到应用，提高护理质量，为患者提供更优质的护理服务。

第五章附则第十五条本制度由护理部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和修订。

护士外出进修管理制度一、制度背景为提高护士的业务能力和服务质量，在不影响正常工作的前提下，家属可以申请外出进修。

为规范护士外出进修管理，制定此管理制度。

二、适用范围本制度适用于本医院所有护士。

三、申请程序1.护士填写《外出进修申请表》，并由本科室主任审核签字。

2.申请表交至护理部，护理部审核完成后将申请表交给人力资源部备案。

四、申请条件1.护士应具备一定的工作年限和表现良好的工作记录。

2.护士具备良好的前瞻性和职业发展意识。

3.护士在申请期间内无严重工作失误或违规行为。

五、进修内容及时间1.进修内容应与护士所从事的工作相关，并符合护理部当年的培训计划。

2.进修时间原则上不超过30天，根据进修内容的复杂程度和培训机构的要求确定。

六、费用管理1.进修所需的学费、住宿费、交通费等由护士个人承担。

2.护士个人承担费用的方式可以是自费或通过申请贷款等方式。

3.对于具有优秀表现的护士，医院可以提供一定的进修经费支持。

七、进修回来后的归岗安排1.进修期满后，护士应及时向护理部报到，交接相关进修情况，并填写《外出进修归岗申请表》。

2.护理部审核申请表后，将护士分配到原工作岗位或调整到适合的新岗位。

同时，将护士进修情况加入员工档案。

八、进修成果的运用1.护士进修回来后，应将所学知识、技能应用到自己的工作中，提高自己的工作能力。

2.医院将根据护士进修期间的学习成绩和综合能力，给予相应的晋升和薪资调整。

九、管理机制1.护士外出进修管理由护理部负责，人力资源部协助护理部进行管理和备案。

2.对申请外出进修的护士，护理部将定期对其进行跟踪调查，并将情况报告给相关领导。

十、制度的解释权本制度的解释权属于医院护理部，护理部有权对此管理制度根据实际情况进行修改和解释。

通过制定护士外出进修管理制度，可以规范护士的外出进修行为，提高护士的专业素质和服务能力，为护士的职业发展提供有力保障。

同时，制度的实施需要相关部门的配合和护士的遵守，确保制度的有效运行和顺利实施。

护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。

（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。

（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。

（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。

（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。

（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。

（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。

（八）院外进修时间一般为3-6个月。

进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。

护理人员外出进修管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据护理人员外出进修管理制度旨在规范公司护理人员的外出进修活动，提高护理人员的专业技能和服务水平，满足公司业务发展需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，制定本制度。

（1）提高护理人员的专业素质，提升医疗服务质量；（2）促进护理人员与行业先进技术的接轨，拓宽视野；（3）激发护理人员的工作积极性，增强团队凝聚力；（4）为公司的可持续发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责护理人员外出进修管理制度的制定、修订、实施和监督。

具体职责与权限如下：（1）制定护理人员外出进修计划和预算；（2）组织护理人员外出进修的报名、选拔和审批工作；（3）跟踪管理护理人员的外出进修过程，确保进修效果；（4）负责护理人员进修归来的成果转化和应用；（5）对违反外出进修管理制度的护理人员提出处理意见，并报公司领导审批；（6）定期对护理人员外出进修情况进行总结，为后续管理提供依据。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职的应届毕业生熟悉公司文化、基本工作流程和岗位基础技能。

- 培训对象：新入职的应届毕业生。

- 培训时间：为期两周，自入职之日起。

- 培训方式：采用集中授课、实地参观、导师辅导等形式。

- 培训内容及分工：包括公司文化、团队建设、护理基础知识、护理技能基础操作等，由人力行政部与相关部门共同负责。

- 培训要求：学员需按时参加培训，完成培训任务，并通过结业考核。

（2）第二阶段- 培训目的：深化理论知识，提高实际操作能力，使毕业生能够独立承担岗位工作。

- 培训时间：为期一个月，第一阶段结束后进行。

- 培训方式：临床实践、案例分析、模拟操作等。

- 培训内容及分工：以岗位技能提升为主，由护理部门负责具体的培训内容，人力行政部进行协调和监督。

（3）复训- 培训目的：针对第一阶段和第二阶段培训内容的巩固与提升。

一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。

三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。

2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。

3. 以德才兼备、择优录取为原则。

四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。

3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。

4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。

五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。

2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。

3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。

六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。

2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。

3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。

4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。

七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。

2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。

3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。

八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。

2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。

3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。

本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。

医务人员进修制度为了规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和院整体服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制订本制度。

一：选送外出进修人员必备条件1；政治觉悟高，思想素质过硬，2；热爱医院和本专业工作，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，3；遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜能。

4；近两年内未发生医疗事故，二；办理外出进修程序及规定1；一般程序，由个人写申请交医务科审核，经院长批准，2；进修单位由医务科、院办统一联系安排，专业必须对口，3；须经科室主任，护士长同意并安排好科室工作，经院长批准方可外出学习。

4；进修学习时间规定，医疗为半年，护理为____月。

三；相关规定1；经院方批准的进修人员外出前需到医务科签订协议，并在院办办理学习的相关手续，进修学习期间的费用，待遇按医院及财务科相关规定执行。

2；外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。

如时间较长，还要请示本单位同意。

3；进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班，不得随意更改进修专业，不得随意提前和延期进修，确因有特殊情况者须经院领导批准。

4；进修期间因违反进修单位的规章制度或医疗行为过失被进修单位退回医院者，进修费用由自己全额承担，三年内不得参加各种形式的学术会议，和进修。

四；进修学习后管理规定1；进修返院一周内将结业证书，鉴定表复印件及进修心得体会交医务科存档。

2；进修人员回院后在临床工作中应积极开展推行新技术，新业务，医院对进修回院后____至____年内开展新技术，新业务有突出贡献的人员给予一定奖励。

医务人员外出进修协议书甲方：十堰武当中西医结合医院乙方：王建强为提高我院医务人员的医疗技术服务水平，加强人才培养。

根据本人申请，经研究决定，甲方同意选派乙方到上级医院进修学习，依照国家有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上就外出进修事宜达成如下协议：第一条甲方根据人才培养需要，接受乙方的申请，同意选派乙方到太和医院康复科进修学习，时间从____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

外出进修学习管理规定一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。

(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。

外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。

2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。

5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。

(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。

护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。

2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。

3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。

4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。

(四)进修时间规定从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。

进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。

(五)进修费用报销范围凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。

第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。

第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。

第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。

第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。

第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。

2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。

未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。

初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。

4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。

第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。

2. 医务科（护理部）审核，提出意见。

3. 院长办公会讨论决定。

4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。

第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。

第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。

第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。

护理人员外出进修学习管理规定
一、申请程序
1、根据科室发展需要，本人自愿原则，依据个人能力及工作是否允许等条件，由本人提出申请填写进修学习申请表，上报院区总护士长后报护理部。

2、年初以院区为单位上报护理人员进修计划，护理部逐级审批。

二、进修期间相关规定
1、护士进修期间需严格遵守进修医院的各项工作流程及规章制度。

2、护士进修期间要定期与科室联络，使科室了解护士进修学习进展。

3、进修期间发生下列情形之一者则终止进修学习：
（1）严重违反所进修医院正常管理纪律或者规章制度者；
（2）严重护理差错事故，给所进修医院造成重大损失者；
（3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者；
4、护士外出进修期间，如科室存在与进修者相关的重大事件时需提前通知进修者知晓。

5、未经院方及进修医院同意，避免无故请假外出，一切后果自负。

三、进修返回后的相关规定
1、护士进修学习结束返院后，应及时上报到护理部。

2、进修返院后2周内将结业证书、鉴定表复印件及外出学习进修总结交护理部存档。

3、总结内容应包括：在何医院、学习何专业及准备新开展或改进的业务技术项目和管理方法，提出科室改进的计划和措施。

4、进修时间小于6个月上交不少于1500字总结，大于6个月上交不少于3000字总结。

5、进修结束返院后2周内需向护理部给全院护士以PPT形式作护理进修学习汇报。

6、进修结束返院后3个月需向护理部提交新开展或新改进的业务技术项目和管理方法报告。

一、总则为提高护理人员业务水平，促进护理学科发展，根据我国医疗卫生事业发展的需要，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院护理人员外出进修的管理工作。

三、进修计划1. 护理部应根据各科室特点和工作需要，结合护理人员个人意愿，制定年度进修计划。

2. 护理部应定期组织护理人员外出进修，进修人员应具备以下条件：（1）政治素质过硬，热爱护理事业，具有良好的职业道德。

（2）业务水平较高，具备一定的临床工作经验。

（3）进修意愿强烈，有志于提高自身业务水平。

四、进修流程1. 护理人员向所在科室提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。

2. 科室负责人审核申请，同意后报护理部审批。

3. 护理部根据进修计划，对申请人员进行筛选，确定进修名单。

4. 护理部与进修单位联系，办理进修手续。

5. 护理人员按照进修单位要求，参加相关培训和学习。

五、进修期间管理1. 护理人员应严格遵守进修单位规章制度，服从管理，尊敬师长。

2. 护理人员应制定详细的学习计划，明确学习目标，加强专业知识学习。

3. 护理人员应积极参加进修单位组织的各类活动，拓宽视野，提高综合素质。

4. 护理人员应加强与进修单位同事的沟通交流，互相学习，共同进步。

六、进修考核1. 护理部定期对进修人员进行考核，考核内容包括：（1）专业知识掌握情况。

（2）临床技能操作水平。

（3）进修期间的表现。

2. 考核不合格者，需在规定时间内补考，直至合格。

七、进修成果转化1. 护理人员进修结束后，应向所在科室汇报进修成果，包括：（1）所学的新知识、新技能。

（2）进修期间的学习心得。

（3）对科室护理工作的改进建议。

2. 护理部应组织进修人员开展经验交流，推广进修成果。

八、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上护理人员外出进修管理制度，旨在提高护理人员业务水平，推动护理学科发展，为患者提供更加优质的护理服务。

护理人员外出进修（学习）管理制度为进一步规范我院护理人员外出进修（学习）管理工作，提高护理专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。

1、护理人员外出学习管理（1）为提高护理人员的专业水平，吸取新的知识，必须十分重视护理人员的外出参加学习，积极争取机会，拓宽学习路径。

（2）外出参观学习必须有计划、有目标。

做到学用结合。

（3）外出学习者必须十分珍惜学习机会，回来后及时向护理部汇报学习情况，根据学习内容，在相应范围内向护理人员作外出学习汇报，护士长必须在护士长会上汇报，实现知识共享。

（4）非计划内的参观学习，必须先向科室、护士长、护理部提出申请，批准后方可参加。

（5）外出学习者必须自觉、严格地遵守学习班或医院的各项规章制度，维护医院和自身的形象，有违纪者2年内不得再次外出参观学习。

2、护理人员外出进修管理（1）各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。

（2）各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。

（3）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。

不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。

（4）进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。

（5）未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。

医院外出进修人员管理制度为规范外出进修人员的管理，扎实做好人才培养和技术储备，不断提升我院的医疗技术和服务能力，特制订本办法。

第一条：本办法适用本院外出进修人员。

第二条：外出进修必须以本院技术建设的需要和实际情况为原则。

第三条：外出进修由个人书面申请，经所在科室主任、分管领导同意后，报医务科备案登记，最后由院委会审批。

院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。

第四条：进修人员签订《医务人员外出进修协议》，进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。

院方医务科应加强监管不定期抽查进修纪律落实情况。

第五条：进修期间每月应向所在科室主任汇报学习情况。

第六条：外出进修人员医院发放全额档案工资。

第七条：进修期间产生的进修费用，经医务科审核同意，由院方、所在科室、进修个人三方平均承担。

第八条：进修期满必须参加医务科组织相关理论、能力、综合考核。

考核总分值为300分，考核总成绩达到200分以上，并且理论考核成绩达到70分以上，为考核合格。

1.回院入科前，进行理论考核。

此项考核满分为100分，其中理论测试占70分，向院方汇报进修收获和成果占30分。

考核成绩70分以上为通过。

2.回院入科后1个月后，进行能力考核。

采用随机抽查或现场演练业务技能的形式进行考核，评定结果为熟练掌握100分，基本掌握60分，部分掌握30分，未掌握0分。

3.回院入科满3个月，进行综合考核。

包括科室测评，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分；主任评价，评定结果为优秀40分、合格25分、基本合格15分、差0分；分管领导评价，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分。

第九条：理论考核成绩低于70分的，立即停发室奖励绩效1个月，次月进行补考。

第十条：考核总成绩低于200分的，停发科室奖励绩效3个月。

第十一条：进修期满考核合格的，无违犯本办法进修期间相关规定，可以申请报销个人承担进修期间产生的费用。

第一章总则第一条为加强医院进修外出管理，提高医务人员业务水平，促进医院学科建设和发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院在职医务人员外出进修学习。

第三条外出进修学习应遵循以下原则：（一）坚持德才兼备，注重实际工作能力；（二）以医院学科建设和发展需要为导向，兼顾个人职业发展；（三）保证进修学习质量，确保进修成果在医院得以应用。

第二章进修外出条件第四条具备以下条件的人员可申请外出进修学习：（一）热爱医院，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；（二）具有扎实的专业基础和较强的学习、工作能力；（三）具备相应的专业技术职务资格；（四）医院根据学科发展需要，对重点学科、专业及优秀青年人才给予优先支持。

第五条具有以下情况之一的人员，暂不予以派出进修学习：（一）违反医德医风有关规定受处罚者；（二）病、事假超过一个月；（三）医疗事故的主要负责人；（四）上年度继续教育学分未完成；（五）不服从医院工作安排。

第三章进修外出程序第六条申请外出进修学习的医务人员，应向所在科室提出书面申请，经科室主任、医务科（护理部）审核后，提交院长办公会讨论决定。

第七条院长办公会根据医院学科发展需要、进修人员条件和申请时间等因素，决定是否批准进修外出。

第八条经批准的外出进修人员，需按照以下程序办理手续：（一）签订进修协议，明确进修期间的权利和义务；（二）办理进修单位手续，包括报到、住宿、医疗等；（三）向医院提交进修计划，包括进修时间、内容、目标等；（四）定期向医院汇报进修进展情况。

第四章进修外出管理第九条外出进修人员应遵守以下规定：（一）遵守进修单位的规章制度，服从工作安排；（二）按照进修计划完成学习任务，不得私自更换专业；（三）保持与医院的联系，定期汇报进修进展情况；（四）进修结束后，向医院提交进修总结报告。

第十条医院对进修外出人员的管理包括：（一）对进修外出人员进行考核，评估进修成果；（二）将进修成果应用于医院临床、教学、科研等工作；（三）对进修外出人员进行奖励，激发其积极性。

护理人员院外进修管理规定进修学习是在职护理人员更新知识，更新技术，提高业务水平的主要途径之一。

为了选拔优秀护士外出进修学习并充分发挥其主观能动作用，提高专科护理水平，带动新业务、新技术的推广与开展，保障进修目标的实现，推动专科护理的发展，特重新修订医院护士院外进修管理规定。

一、护士进修资质1.身体健康，热爱医院，热爱本职工作，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度。

2.大专及以上学历；本科毕业工作时间≥3 年，专科毕业≥5 年，从事本专业护理≥1 年；已取得护师资格证，N2 级别护士。

3.具备带教老师资质，承担科室实习、进修、低年资护士的带教任务。

4.上年度未发生严重护理缺陷，无服务投诉记录，无三基考试不合格记录。

5.优先条件：获得各级各类表彰者；按照医院护士层级管理规定已完成轮科者；担任科室教学组长或质控组长并认真履行职责者。

二、护士进修流程1.科内每年 12 月份拟定进修计划及进修指标，符合条件者向科室书面申请。

2.科主任、护士长进行申报人员资格审查并进行选拔，确定人员名单，报护理部审核。

3.护理部组织拟参加进修护理人员三基知识考试，根据成绩选拔合格的护理人员，报学术委员会讨论通过。

4.护理部将取得进修资格的护理人员名单进行全院公示，接受监督。

5.进修人员填写正式的进修申请表，签订进修合同。

三、护士进修督导1.评估进修需求。

进修人员要与科主任、护士长共同讨论确定进修专业、主攻方向，需引进的新技术、新业务项目、进修时间等。

2.制定计划。

进修人员需拟定个人学习计划以及所进修专业要达到的水平和目标，并交护士长审核，进修期间严格执行。

3.评估进修地点。

充分了解本专业国内发展现状，根据具体情况由科室或科教科、护理部联系省内或全国本专业最好的医院，初次进修一般安排省内，再次进修国内。

同时，为提高医疗水平，更好地配合新技术、新项目的迅速开展，尽量与医生前往同一所医院进修学习。

四、护士进修后管理1.自我评价。