2014年上第三学月教职工行政积分表
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附件二
2014-2015 年工会工作量化积分表单位:
项目分项得分备注
2013 年度
教代会
2014 年度
2013 年度
提案工作
2014 年度
教职工活动室及管理
获奖项目
创新项目
申报项目
省级立项
工会课题立项
校级立项
省级获奖
工会论文
校级获奖
优秀组织奖
师德演讲比赛
获奖
优秀组织奖
2014 年获奖
女工读参加
书活动优秀组织奖
2015 年获奖
参加
市级以上媒体
2014 年校媒体
工会新工会网站
闻宣传市级以上媒体
2015 年校媒体
工会网站
歌唱比赛获奖
获奖
2014 年中国象棋
参加
2014 年
毽球比赛
2015 年
获奖
2014 年男排
参加
获奖
2014 年女排
参加
获奖
2014 年羽毛球
参加
获奖
2015 年男篮
参加
获奖
2015 年女排
参加
获奖
2015 年乒乓球
参加
分数合计:
说明: 1.备注栏填写获奖情况; 2.各项分值须附支撑资料。
苏州市一中分校(彩香实验中学)2014年度教职工发展性指标(教师系列)考核表
3、本项得分二个人自评X30%+集体互评X70%
4、第15项“师傅带徒做得好”为加分项目,
5、其它加分项目:2014年个人获市人民政府表彰一项得2分,个人受局表彰一项得1分,个人校级比赛获奖(如校级教坛新秀、校优秀班主任、青年教师基本功竞赛一二等奖、信息化、课件比赛一二等奖、体育比赛个人前三名等)一项得0.5分。
团体、集体获奖不计入。
苏州市一中分校(彩香实验中学)2014年度教职工发展性指标(教师系列)评分表
苏州市一中分校(彩香实验中学)2014年度年度教职工发展性指标(教师系列)加分表
苏州市一中分校(彩香实验中学)2014年度教职工发展性指标(职工系列)考核表项I发展性指标I 指标内容说明I权重
说明:1、优秀得5分,良好得4分,合格得3分,不合格得。
分。
2、权重乘以所得分数即为该项个人自评或集体互评分数。
3、本项得分二个人自评X30%+集体互评X70%
4、其它加分项目:2014年个人获市人民政府表彰一项得2分,个人受局表彰一项得1分,个人校级比赛获奖(如体育比赛个人前三名等)一项得0.5分。
团体、集体获奖不计入。
苏州市一中分校(彩香实验中学)2014年度教职工发展性指标(职工系列)评分表
部门姓名
苏州市一中分校(彩香实验中学)教职工发展性指标(职工系列)加分表。
教师积分制管理赋分表(试行)
配,不匹配的不能获得积分,部分匹配的按比例积分事业单位、挂职单位被党委、政府部门评为各类集体先进、优秀的
得分:县级10分,市级20分,省级30分,国家
级50分;
等级的0.7递减0.7、中层干部按0.5、其他人员0.3积
分,
关处室
能等各类竞赛所得成绩
上一等级的0.7递减等相关处室
同类按最高奖级计教
学
相
长基教、职教、教
39.教师本人指导学生参加能力
(教研员)
注:此赋分表为试行方案,赋分项目采用开放式,赋分项目库可根据教育局重点工作的调整而变化,遵循“谁申报,谁组织,谁审核”的办法通过管理系统实施管理,师德修养”暂定100分,“爱岗敬业”与“教学相长”两个模块总体分别按照30%、70%进行权重配置;54-69适用于市学科带头人以上人员、教研员。
对赋分未细化的项目将由责任处室发布赋分细则,并负责解释审核。
明强小学行政干部绩效考核民主测评表
考核对象(总务处副主任):________________
一、行政分工:
▲室场、水电、校产管理、设施设备维护
▲主抓艺术教育
▲学校保安与环卫(保安组、环卫组)
▲卫生保健
▲安全工作管理(协助德育处做调解工作)
▲校车管理
▲生活后勤(含饭堂、宿舍)
▲协调组织妇女工作
▲作息安排
▲主管学科比赛跟进
二、主抓学科:音乐、美术、卫生健康、安全防范教育
三、考核对象兼任学科:心理健康教育
四、评分说明:
1、教师参考各项评分标准,对应各栏打分,满分为100分。
2、此方案为明强小学副校长及以下行政绩效评定而设(校长评价由教育局组织)。
评价方式为:行政述职,教师评价,统计个人得分,按名次分一等奖2人、二等奖2人。
学年评分第一、第二名的,可直接入评《奖教教学方案》里的“工作实绩特优奖”。
3、绩效金额:一等奖占全体行政提留总额54%,二等奖占全体行政提留总额46%(若平均总评分差距在5分以内,可提档)。
五、考核评价:。