我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究毕业论文

格式：doc
大小：445.51 KB
文档页数：62

下载文档原格式

/ 62

高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

高管薪酬与公司绩效关系的实证研究近年来，高管薪酬成为了企业管理和治理的热点问题。

高管薪酬的增长率一直高于员工薪酬的增长率，而且高管薪酬普遍高于同级别的员工。

这种巨大的差距引起了社会的关注，也引起了股东们的不满。

因此，高管薪酬与公司绩效的关系成为了各大研究机构和学者们研究的焦点。

有研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在着一定的相关性。

也就是说，高管薪酬的增长与公司的绩效成正比。

而且，对于业绩优秀的公司，高管薪酬的增长更为明显。

这与公司治理环境的改善有关，也与公司内部运作趋于透明有关。

同时，这也表明了在市场经济的环境下，企业会根据高管的业绩来对其进行薪酬激励。

然而，也有研究表明，高管薪酬与公司绩效之间的关系只是表层现象，实质上不存在直接的因果关系。

高管的薪酬高低主要由市场供求关系、公司规模、公司层级和岗位级别等因素决定。

高管薪酬的水平不一定代表其贡献水平，更不代表公司的业绩水平。

因此，在对高管的薪酬进行评价时，需要注意这些因素。

此外，还有研究表明，高管薪酬与公司绩效呈现出类似“J”形的关系。

也就是说，在某个薪酬水平范围内，高管薪酬与公司绩效呈现正相关；在超过该范围后，高管薪酬对公司绩效的提升效果逐渐减弱，甚至会出现负面效应。

这与高管薪酬的刺激性和适度性有关。

如果薪酬过高，可能会导致高管的工作动机降低，不利于公司的长期发展。

总之，高管薪酬与公司绩效之间存在一定的相关性，但也存在很多复杂因素。

在评价高管薪酬时，除了考虑绩效之外，还需要考虑市场供求、公司规模、公司层级和岗位级别等因素对薪酬的影响。

同时，在制定高管薪酬方案时，需要注意适度性和刺激性，以达到最优效果。

我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析

目录1.前言 (2)1.1课题意义 (2)1.2本文思路 (2)1.3研究方法 (2)2.上市银行公司绩效和高管薪酬理论分析 (3)2.1基础概念 (3)2.1.1上市银行 (3)2.1.2高管薪酬 (3)2.1.3公司绩效 (3)2.2理论分析 (3)2.2.1委托代理理论 (3)2.2.2激励理论 (4)3.国内外高管薪酬与企业绩效相关性综合分析 (5)3.1样本及变量选取 (5)3.2高管薪酬与企业绩效正相关 (5)3.2.1国外正相关案例分析 (5)3.3.2 国内正相关理论案例分析 (6)3.3高管薪酬与企业绩效呈负相关或不显著相关 (7)3.3.1国外负相关等理论案例分析 (7)3.3.2国内负相关等理论案例分析 (8)3.4国内外案例综合分析 (8)3.5我国银行业薪酬与绩效制度研究 (9)4.中国上市银行的高管薪酬和绩效制度现状及发展趋势 (10)4.1现存问题及解决措施 (10)4.1.1欠缺有效的绩效考核制度 (10)4.1.2缺乏合理的薪酬结构 (11)4.1.3薪酬信息的不透明 (11)4.2解决方案 (12)4.2.1加强公司管理，完善监督体制 (12)4.2.2确定合理的薪酬制度 (12)4.2.3有效结合薪酬与绩效的相关性 (12)4.2.4加强规章建设，维护合法权益 (13)4.3绩效波动的原因及研究发展趋势 (13)5.结论 (14)6.谢辞 (16)7.参考文献 (17)我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析摘要:上市银行高管薪酬报酬作为当下社会热点之一，引发广泛的社会关注。

目前，国内银行处于转型阶段，进一步有效地完善银行高管薪酬制度改革值得我们探讨和深思。

本文以公司治理为切入点，借鉴相关的研究案例及相关文献，抽取样本数据作为参考，分析得出银行公司绩效与高管薪酬具备正相关，但与此同时一旦薪酬过高也会导致负相关的现象产生。

因此深入考虑其形成因素后，通过理论分析与实际相结合提出相应的措施予以完善制度。

中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性研究

引言
现代企业经营权与所有权的分离导致了代理人和委托
银行高管薪酬与总资产收益率和每股收益显著正相关。综上
所述，国内外学者对于银行业高管薪酬与其绩效之间的相关性研究并没有得到一致的结论，这可能是由于不同国家银行
人之间存在利益冲突，在自身利益最大化的条件下，代理人极有可能利用信息不对称性为自己谋取私利，而损害股东权
资收益的波动，发现商业银行高管薪酬与其经营绩效正相关；Ｂａｋｅｒ和Ｈａｌｌ（１９９８）研究表明ＣＥＯ薪酬与公司绩效显著正相关；Ｆｉｎｋｅｌｓｔｅｉｎ和Ｂｏｙｄ（１９９８）发现高管薪酬与企业绩效微弱相关或不相关；Ｊｏｈｙｎ（２００３）发现美国银行业高管薪酬对经营绩效的敏感度较低。２．国内文献综述国内关于银行高管薪酬与绩效关系的研
盛琳琳
（华南理工大学经济与贸易学院，广州５１０００６）

摘
要：以中国１４家上市银行为研究对象，选取２００９－２０１３年共五年的相关财务数据，考察中国商业银行高管
薪酬与其经营绩效的相关关系，结果表明，样本银行的高管薪酬与净资产收益率和每股收益均存在显著的正相关关系，
用ＳＰＳＳ１６．０统计软件对数据进行计量分析。２．变量选取。上市商业银行高管薪酬的主要取决于：一是
否合理？银行高管薪酬与其经营绩效之间的关系究竟如何？

高管薪酬粘性研究综述

高管薪酬粘性研究综述作者：张霏董雪艳来源：《现代商贸工业》2021年第02期摘要：高管薪酬粘性现象的存在会削弱高管薪酬激励的效果，使高管不能尽到忠实和勤勉义务，因此制定合理的高管薪酬激励政策是解决公司治理问题的重要措施之一。

本文首先对上市公司高管薪酬粘性的相关文献进行梳理，从理论层面分析高管薪酬与企业业绩的变动关系，证实高管薪酬粘性的存在性;然后在公司治理机制这个大框架下，分别从公司内部和外部治理机制两个角度归纳对高管薪酬粘性的影响以及高管薪酬粘性产生的经济后果;最后总结现有研究的不足，并探索未来可能的研究方向。

关键词：高管薪酬粘性;公司治理机制;经济后果中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2021.02.0390 引言现代企业所有权与经营权的分离，致使股东与管理层的利益目标存在分歧，产生委托代理问题。

为了协调股东与管理层之间的代理冲突，企业需要设计合理有效的高管薪酬制度，使高管尽最大努力经营管理企业，实现股东财富最大化。

最优契约理论认为，高管薪酬应当与企业业绩息息相关，以达到对高管的激励作用。

但是近年来，国内外企业高管薪酬的持续上升引起社会的高度重视，特别是在2008年次贷危机爆发后，许多国内外上市公司的经营业绩大幅下滑，但是他们的高管并没有受到危机的影响，依然得到高薪和重奖;高管薪酬是否与企业业绩存在严格的相关性，成为学术界研究的热点。

随着研究的不断深入，学者发现高管薪酬在企业业绩上升时随之增加，在企业业绩亏损时没有明显下降，这种高管薪酬与企业业绩之间的不对称关系表明高管薪酬存在粘性特征。

高管薪酬粘性问题作为一种特殊的代理问题，是公司高管攫取股东利益的结果，在一定程度上体现了公司治理机制存在漏洞，因此对高管薪酬粘性问题的思考成为研究公司治理的重要方向。

本文在相关理论的基础上对高管薪酬粘性的存在性、治理机制和经济后果进行简要归纳和总结，以期为拓宽高管薪酬粘性的相关研究以及制定合理的薪酬制度和激励约束机制提供见解和思路。

我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析

我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析摘要：自2008年全球金融危机以来，金融业高管人员的天价薪酬问题受到了越来越多的质疑，“占领华尔街”运动更是将这一问题推到风口浪尖。

本文以我国14家商业银行2005-2010年高管薪酬数据为样本进行了实证分析。

首先发现银行的总资产率和第一大股东持股比例与高管薪酬显著正相关，资本充足率和总资产规模与高管薪酬显著负相关；其次发现高管薪酬与业绩的敏感性会随着银行资本充足率的上升和总资产规模的扩大而减弱。

关键词：商业银行；高管薪酬；敏感性一、文献综述高管薪酬的影响因素主要分为以下几个方面：一是公司业绩。

迄今为止，国内外学者在该问题上仍说法不一。

Murphy(1985)的研究证明公司奖金和公司业绩是正相关的；陈学彬(2005)、乔海曙等(2006)以及杨大光等(2008)3位国内学者均通过实证分析表明,我国商业银行的高管薪酬情况与业绩之间存在着正向的相关关系。

但是，Jensen（1990）则认为公司业绩与管理者报酬呈现较弱的相关性；李华民(2003)、苟开红(2004)的研究表明,我国股份制商业银行高管薪酬与其业绩之间相关性不显著。

二是公司规模。

一般而言，企业规模越大对管理者的能力要求就越高，所以管理者的薪酬也会随着企业规模的扩大而有相应的增长。

杨汉明（2004）和罗爽（2009）等也通过实证研究分析得出高管薪酬与企业规模存在正相关关系。

三是公司治理结构。

Jensen和Meckling(1976)的实证研究充分表明，公司内部的股权结构越分散，那么管理者就越容易取得控制权，因此股权分散在某种程度上可能会提高管理者的薪酬。

国内学者樊婷（2006）和罗爽（2009）的研究结果表明，管理者薪酬与第一大股东持股比例存在着负相关关系。

除了高管薪酬的影响因素之外，在高管薪酬与业绩敏感性方面，John和Qian(2003)发现，尽管美国银行业比其他行业CEO的整体收入高出很多,但他们的薪酬与业绩敏感性却相对更低。

科研课题论文：我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

74266 公司研究论文我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究1.研究回顾对于上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究，国内和国外的众多学者已经通过了大量实证分析得出研究成果。

众多国内外的学者对于高管薪酬与企业绩效研究的结论不一致，大致可以分成正相关、弱相关、负相关、无关论的几种论点，绝大多数学者认为呈正向相关。

国内学者陈旭东和谷静（2008）运用OLS回归方法发现高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关，郑雪娇和吕康银（20xx年传播与文化产业24家上市公司的年报数据，发现该行业上市公司高管薪酬与公司绩效表现为弱负相关性，年度报酬并没有发挥其应有的激励作用反而在这一方式的激励下热衷于扩大规模忽视长远发展。

同时高管薪酬高，也是权利的象征，对公司来说同样是一个威胁。

2.研究设计与样本选取2.1 研究假设在这项研究中，本文选择了一个调整变量，并探讨高管薪酬与公司绩效之间的相关性，并提出以下假设：（1）上市公司的前三名高管年度平均薪酬与企业绩效呈正相关关系；（2）上市公司的前三名高管年度平均薪酬与企业规模正向相关。

根据管理理论，我们可以知道，公司规模越大时，就会产生更复杂的组织结构，相应的管理的次数就会越多，每个管理人员的薪酬水平都会有或多或少的差异。

该组织的管理层次建立的越多，高管就会有更大的行政权力，对企业资源的控制也就越多。

这时高管为使企业绩效增加会带来的风险的增加，同时使得高管对增加薪酬的欲望不断扩大，如果在这时意识到两者的相关性，使高管薪酬的增加依照企业绩效的好坏来判定，那么就能在相当大的程度上使得高管的积极性更高。

2.2 样本选取和数据来源由于要保证研究的结果能更有效地反应上市公司现阶段的实际情况，并能更好地提出建议，且具有一定宽度的样本覆盖的保证，因此本文样本数据选取20xx年沪深两地所有上市公司的年报数据。

筛选的原则如下：（1）排除没有披露会计年报的企业；（2）上市不满三年的企业；（3）排除ST、PT类上市公司，因为这些企业的财务数据异常；（4）排除其他数据缺失的上市公司。

我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究的摘要：本文通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行深入研究，发现薪酬水平对企业绩效有显著影响，高管激励与绩效挂钩的机制也是影响因素之一。

通过案例分析，揭示了高管薪酬水平与企业绩效的相关性。

结合影响因素分析和研究方法探讨，找到了薪酬与绩效之间的关联性。

最终得出结论：高管薪酬水平与企业绩效存在一定关联性，未来研究可以继续深入探讨高管薪酬激励机制和绩效评价方法，以提高企业绩效水平。

【关键词】高管薪酬、企业绩效、相关性研究、影响因素、激励机制、案例分析、研究方法、关联性、建议、研究方向。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着我国经济的不断发展和上市公司数量的增加，高管的薪酬水平成为了一个备受关注的话题。

高管薪酬不仅关系到公司的内部治理机制，更直接地影响着企业的绩效表现。

随着我国经济体制不断完善和市场竞争的加剧，高管薪酬与企业绩效之间的关联性日益凸显。

近年来，不少上市公司高管薪酬水平居高不下，甚至引发了一些争议。

一方面，高薪水平吸引了优秀的管理人才，提高了企业的市场竞争力；过高的薪酬水平也可能导致管理人员消极怠工，甚至出现腐败问题。

探讨高管薪酬与企业绩效之间的相关性，对于深入理解公司经营状况和提高公司绩效至关重要。

本文将通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行研究，探讨高管薪酬水平对企业绩效的影响，挖掘高管激励与绩效挂钩的机制，以及分析影响高管薪酬与企业绩效相关性的因素。

通过本研究，可以为提高公司治理水平、优化高管激励机制、提升企业绩效提供参考依据和有效建议。

1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国上市公司领域具有重要的理论和实践价值。

研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为公司提供科学的薪酬设计方案，从而有效激励高管创造更大的企业价值。

通过对高管薪酬与企业绩效相关性的研究，可以帮助企业建立合理的绩效评价指标体系，加强对高管履职情况的监督与评估。

《高管薪酬对企业绩效的影响研究国内外文献综述》3000字

高管薪酬对企业绩效的影响研究国内外文献综述1 国外文献研究许多研究发现，代理问题可能会导致企业的非效率投资。

一方面，代理问题会由于造成代理人的私人成本而导致投资不足。

这一观点认为，代理人会由于企业的资本投资而产生私人成本（Aggarwal & Samwick，2006），这种成本可能表现为代理人需要为企业的新项目启动、现有项目改造而承担的更大责任，或需要进行更多的新知识学习以满足新投资项目的能力要求。

因此，企业投资活动要求代理人不得不付出更大的时间与精力。

当这种私人成本高于代理人预期的承受范围时，代理人很可能出于缓解私人成本压力的目的，放弃一些净现值为正的投资项目，发生投资不足。

另一方面，代理问题除了会造成代理人的私人成本外，还会为代理人创造私人收益。

Jensen (1986)提出，管理层常出于自利动机，将个人利益凌驾于股东利益之上，因此不愿将剩余的自由现金流返回给所有者，而是将这部分资金滥用于在职消费、进行盲目投资来扩大企业规模等，即进行管理层的“帝国建设”行为。

针对代理问题对企业投资效率产生的负面影响，许多学者提出了一些解决建议。

对代理人实施薪酬激励，是缓解委托人与代理人之间的委托代理问题最重要的方式之一。

Core et al.（1997）认为增加高管的报酬能够有效降低企业的代理成本，进而提高公司业绩。

对于高管薪酬与企业绩效的相关研究，最早的研究者是Taussings (1925)，在他的研究中得出高管薪酬与企业绩效的相关性很弱，甚至几乎没有相关性。

但是随着资本市场的不断成熟和完善，自20世纪60年代开始，大量的可研究样本和透明的数据，使得高管薪酬与公司绩效的关系受到学术界的广泛关注，大量的研究形成了不同的结论。

有些学者研究得出高管薪酬与企业绩效具有相关性。

Coughlan(1985) 研究150 家制造型企业在1978-1982 年间的相关数据，以公司经营绩效、公司销售收入作为因变量，CEO 的薪酬作为自变量，进行实证研究。

高管薪酬与公司绩效的相关性研究

高管薪酬与公司绩效的相关性研究高管薪酬与公司绩效的相关性研究引言：高管薪酬是企业重要的组织资源，也是企业人力资源管理中的一个关键方面。

高管薪酬水平不仅决定了公司能否吸引和留住优秀的管理人才，还直接关系到公司的绩效水平。

因此，研究高管薪酬与公司绩效之间的相关性具有重要意义。

本文将探讨高管薪酬与公司绩效的相关性，并提出一些建议以提高公司的绩效。

一、高管薪酬与公司绩效的相关性高管薪酬是激励和约束高级管理人员的一种重要手段。

当高管薪酬与公司绩效存在正相关关系时，高管将通过提高自身的工作质量、为公司创造更多的价值来获取更高的薪酬；当高管薪酬与公司绩效存在负相关关系时，高管可能会通过削减成本、盈利短视等方式来提高个人薪酬水平，而忽视了公司的长期利益。

因此，高管薪酬与公司绩效的相关性对于企业的发展具有重要意义。

高管薪酬与公司绩效之间的相关性存在着诸多因素的影响。

首先是市场竞争的影响。

在竞争激烈的市场环境中，高管为了与竞争对手保持竞争力，通常会通过提高自身的工作效率、创新能力等来提升公司的绩效水平，从而获得更高的薪酬。

其次是公司治理结构的影响。

良好的公司治理结构可以有效约束高管的行为，使其为了公司的长远利益而工作，从而增加高管薪酬与公司绩效的正相关关系。

此外，公司的战略规划和管理机制也会对高管薪酬与公司绩效的相关性产生影响。

二、高管薪酬与公司绩效相关性研究方法为了研究高管薪酬与公司绩效的相关性，可以采用以下研究方法。

1. 统计分析方法：通过收集和分析大量的历史数据，可以利用统计学方法来解析高管薪酬与公司绩效之间的相关关系。

可以运用回归分析等方法，量化高管薪酬与公司绩效之间的关系。

2. 案例研究方法：通过深入研究一些具体的公司，可以通过对公司高管薪酬与公司绩效之间的关系进行具体分析，深入了解相关性的形成机制。

可以选择一些表现优秀或表现不佳的公司作为研究对象，进行对比研究，找出高管薪酬与公司绩效之间的规律性。

3. 问卷调查方法：可以通过设计相关问卷，针对高管群体进行调查，了解他们对于薪酬激励和公司绩效之间的认知和看法。

高管薪酬与绩效关系研究文献综述

关键词：高管薪酬公司绩效薪酬激励
一
、
引言
公司高管薪酬则越高，且高管所持有公司股份比例越大，其年薪可能越低，这些关系会受到整个市场行业等经济形势的影响。湛新民、刘善敏（２００３）对公司管理者的薪酬结构进行了研究发现：如果公司总经理和董事长二者为一人的情况下，这时经理薪酬与公司业绩之间关系不显著，且如果经理持有公司股份，那么，他就会努力工作，以使公司业绩显著上升，股价上升，获得最大收益和报酬。也有学者们研究高管薪酬与公司绩效指标选择之间的关系，他们得出的研究结论也各不相同。赖普清（２００７）其研究认为我国上市公司高管薪酬与公司会计利润存在显著的正相关关系，与市场业绩不存在显著关系。但是，辛清泉、谭伟强（２００９）研究了公司市场绩效指标对于公司高管薪酬合约的
制定有重要作用。
自２００５年上市公司启动股权分置改革以来，上市公司股权按结构发生了很大的变化，学者们的看法是对经理们实施股权激励的良好时机已经到来，但激励的效应较弱，高管薪酬无论是整体水
出很明显的不对称性。进一步研究证明，公司产权陛质、所处地区发展程度会影响粘的大小，对于普通员工的特陛尚未得出明确的结论。
四、结论
他们之间的关系可以是凸的、凹的或线性的，关系的斜率和形式取决于经理

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订指导教师评阅书指导教师评价：一、撰写（设计）过程1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神□优□良□中□及格□不及格2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度□优□良□中□及格□不及格3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力□优□良□中□及格□不及格4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性□优□良□中□及格□不及格5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩：□优□良□中□及格□不及格（在所选等级前的□内画“√”）指导教师：（签名）单位：（盖章）年月日评阅教师评阅书评阅教师评价：一、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩：□优□良□中□及格□不及格（在所选等级前的□内画“√”）评阅教师：（签名）单位：（盖章）年月日教研室（或答辩小组）及教学系意见教研室（或答辩小组）评价：一、答辩过程1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况□优□良□中□及格□不及格2、对答辩问题的反应、理解、表达情况□优□良□中□及格□不及格3、学生答辩过程中的精神状态□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格评定成绩：□优□良□中□及格□不及格教研室主任（或答辩小组组长）：（签名）年月日教学系意见：系主任：（签名）年月日I我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究中文摘要公司内部股东与高管之间的委托代理问题一直是学术界关注的一个焦点，在基本的薪酬之外对高层管理人员实施有效的激励措施能够降低委托代理成本并为公司创造更大的价值，我国上市商业银行高管的薪酬一直处于各行各业的高位，平安银行甚至出现千万年薪的天价报酬，一时之间关于金融机构高管薪酬的合理性问题受到了舆论的关注。

自2008年美国次贷危机引发全球的金融海啸之后，奥巴马实行的“限薪潮”也引起了世界范围内的关注，在我国银行业薪酬“限高”和企业股改的背景下，商业银行高管薪酬制定的合理性值得进一步的研究。

本文基于上述发展背景，主要研究我国商业银行高管薪酬的绩效敏感性问题，并在两者关联的基础上对高管薪酬的粘性进行了简要分析。

文章首先提出了研究思路和框架，通过对国内外相关文献的梳理提出了文章的创新点，并阐述了本文的理论基础；其次，查阅相关资料及有关数据，对我国商业银行高管薪酬现状进行了统计分析并简要归纳了我国银行业高管薪酬所体现的几个特征；随后本文以我国上市商业银行为研究样本，选取变量，收集整理成面板数据，建立面板数据模型研究了银行高管薪酬与经营绩效之间的关联性，并对国有银行与非国有银行进行了分组分析，研究两者之间的差异性。

此外，本文在高管薪酬绩效敏感性的基础上加入了高管薪酬粘性的分析，最后得出了高管薪酬与经营绩效呈显著正相关、而高管薪酬粘性存在但不显著的结论，并针对研究结论提出了相关的政策建议。

关键词：商业银行，高管薪酬，绩效，薪酬粘性The research on the relationship between the executive pay and the performance of Chinese commercial banks and theexecutive pay stickinessAbstractThe principal-agent problem between shareholders and executives in the company has been a focus of academic attention. In addition to the basic salary, the effective incentive measures for executives can reduce the principal-agent cost and create greater value for the company. The listed executive pay of Chinese commercial bank has been at a high level in all walks of life. Especially in Ping An Bank, the executives even were paid for tens of millions annually. For a time, the rationality of the executive pay of financial institutions has arisen the concern of the public. The "limited pay boom" of Obama’s implementation has aroused worldwide concern since the sub-prime crisis in the United States happened in 2008 which led to the global financial tsunami. The rationality of the constitution of executive pay in commercial banks is worthy of further study in the background of the limit of the high executive pay and the enterprise reform.Based on the above background, this paper mainly studies the performance sensitivity of the executive pay in China's commercial banks and analyzes the stickiness of the executive pay briefly with the relation. Firstly, this paper puts forward the research ideas and framework, sorts out the innovation points through the relevant literature at home and abroad, and describes the theoretical basis of this paper. Secondly, this paper makes a statistical analysis of the present situation of the executive pay in Chinese commercial banks according to the relevant information and data, and then summarized several characteristics embodied in executive pay. Thirdly, this paper takes the listed commercial banks in our country as the research sample, selects the variables, collects data, and establishes the panel data model to study the relationship between executive pay and corporate performance and study the difference between the two groups that were divided into the state-owned banks and non-state-owned banks. Besides, this paper adds the analysis of the stickiness of based on the sensitivity. At the last, the results show thatIIexecutive pay and corporate performance are significantly positively related, and the stickiness of executive pay does not exist significantly. In terms of these conclusions, relevant policy recommendations are put forward finally.Key words：Commercial banks, Executive pay, Performance, Pay stickiness目录1 导论 (1)1.1研究背景及意义 (1)1.1.1研究背景 (1)1.1.2研究意义 (3)1.2研究思路与方法 (3)1.2.1研究思路 (3)1.2.2研究方法 (4)1.3相关概念及国内外研究现状 (5)1.3.1相关概念 (5)1.3.2国内研究 (7)1.3.3国外研究 (10)1.3.4文献评述 (11)1.4可能的创新与不足 (12)1.4.1可能的创新 (12)1.4.2研究的不足 (13)2 理论基础 (14)2.1委托代理理论 (14)2.2人力资本理论 (14)2.3激励理论 (15)2.4最优契约理论 (16)2.5管理层权力理论 (17)2.6本章小结 (18)3 我国银行业高管薪酬的统计分析 (19)3.1我国银行业高管薪酬的现状 (19)3.1.1总体薪酬参差不齐呈下降趋势 (19)3.1.2国有股份制银行高管薪酬不一致 (20)3.1.3高管持股比例低 (21)3.1.4薪酬信息披露机制不透明 (21)3.2我国银行业高管薪酬的特征 (22)3.2.1薪酬激励结构单一 (22)3.2.2薪酬激励有效性不足 (23)3.2.3外部市场监督缺位 (23)3.3本章小结 (24)4 我国银行高管薪酬绩效关联性及其粘性的实证分析 (25)4.1样本选取与数据来源 (25)4.2变量选取 (25)4.3实证模型构建 (27)4.4银行高管薪酬绩效关联性的实证分析 (28)4.4.1描述性统计 (28)4.4.2相关性分析 (29)4.4.3平稳性检验 (30)4.4.4面板模型的类别及选择 (30)4.4.5面板模型的实证分析结果 (32)4.5银行高管薪酬粘性的实证分析 (37)4.5.1面板模型的构建 (37)4.5.2面板模型的实证分析结果 (37)4.6本章小结 (39)5 结论与政策建议 (41)5.1结论 (41)5.2政策建议 (42)5.2.1建立全面的综合薪酬评价体系 (42)5.2.2明确绩效约束的业绩考核制度 (42)5.2.3完善商业银行高管薪酬激励的结构 (42)5.2.4优化银行高层的内部治理结构 (43)5.2.5深化国有商业银行的股份制改革 (43)参考文献 (49)攻读学位期间发表的学术论文目录.................................................. 错误！未定义书签。