打造金融的“软实力”

隊金丁融_自贸试验区建设背景下海洋产业结构升级的金融支持研究—以山东自贸K为例闫婷婷(青岛理工大学琴岛学院山东青岛266106)摘要：山东自由贸易试验区自建立以来，依托自身特色，贯彻国家关于建设海洋强国的要求，着力打造海洋经济引领区，不断推动海洋产业结构优化升级。

而金融支持是海洋经济发展的前提，建立现代海洋金融体系，是优化海洋资源配置、推动海 洋经济高质量发展的重要手段。

本文系统研究山东自贸区海洋产此结构升级的金融支持状况，在此基础上，提出优化金融支持 海洋产业结构转型升级的策略，进而促进山东省海洋经济的稳定发展：关键词：自由贸易试验区；海洋产业结构升级;金融支持；海洋金融基金项目：青岛理工大学琴岛学院人文社会科学课题（编号：Q Y19RA02)中图分类号：F文献识别码：A DOI：10.19932/ki.22-1256/F.2021.05.026—、弓I言山东自由贸易试验区自建立以来，重点依托山东海洋资 源特色优势，积极探索开放型、创新型的现代海洋经济发展模 式，着力构建现代海洋产业体系和发展机制，大力推动海洋经 济建设撑。

在此过程中，金融作为优化资源配置的重要手段,对海洋 产业结构转型升级产生重要影响。

2018年1月，《关于改进和 加强海洋经济发展金融服务的指导意见》颁布，旨在强化海洋 金融服务，助推海洋经济转为高质量高效益型。

基于此，在自 由贸易试验区建设背景下，研究山东省海洋产业结构升级的 金融支持问题，有利于建设和完善现代海洋产业体系，也有利 于实现海洋经济高质量发展。

二、金融支持促进海洋产业结构升级的理论分析(_>利用产业形成机制以及产融结合机制现代海洋金融的基本特征，是政策性金融与商业金融并 重，两者通过不同渠道推动资本流向各海洋产业，进而以不同 的方式调整海洋产业结构。

以商业金融为例，首先，资本市场 和信贷市场能够大量吸纳社会资金，并将其转向投资,进而有 效改善海洋产业资金供需不平的状况，实现海洋产业结构的 转型升级。

建设适应新时代要求的金融文化作者：傅章彦来源：《现代经济信息》 2017年第24期建设适应新时代要求的金融文化傅章彦国家电网巴西电力有限公司摘要：中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

金融业服务于新时代社会主义建设和这一主要矛盾的解决，必须建设适应于新时代的金融文化。

建设适应新时代的金融文化，需要勇于担当的金融家和诚信敬业的金融人，需要催人奋进的企业精神，需要建设现代金融企业，也离不开良好的金融环境和监管文化。

关键词：新时代；金融文化；建设中图分类号：G124；F832.4???文献识别码：A???文章编号：1001-828X(2017)036-0-01经过几十年的发展，我国已经成为金融大国，但还不能称为金融强国。

金融文化就是金融的软实力。

我国金融业能否有效服务于新时代社会主义建设，在解决新时期社会主要矛盾中发挥重要作用，推动我国加快成为世界金融强国，在很大程度上要依赖于健康的、适应于新时代要求的金融文化建设。

一、如何理解新时代的金融文化金融文化是金融企业的核心价值观、企业精神、企业道德，是金融企业的使命感和从业人员的责任感；另一方面，金融文化也是我国社会文化的一部分，社会文化是金融文化的根基和源泉，金融文化建设应当与社会文化相一致。

加快推进金融体制改革，发挥金融体系在推动经济持续健康发展中的重要作用，必须建设符合新时代要求的金融文化。

新时代金融文化建设的具体要求是，金融企业要有高度的社会责任感，把服务实体经济作为一切工作的出发点和落脚点，不断加强业务创新，增强发展能力和服务能力，强化风险意识，提升全面风险管理能力，在推动经济持续发展，有效满足人民日益增长的美好生活需要方面发挥积极作用。

首先，金融业要将服务实体经济作为一切工作的出发点和落脚点。

实体经济是经济发展的根本，是解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的基础，也是金融企业改革深化的方向。

终端软实力的定义及提升措施一、终端软实力的定义软实力就是零售终端自身所具备的，吸引和满足消费者需求，并达到自身卷烟经营目的的能力。

它是零售终端综合能力的象征，具体包括经营观念、经营形象、经营技巧、盈利能力。

企业软实力是一种建立在企业硬实力基础上，能够有效吸引和影响利益相关者及其他社会客体以实现企业可持续发展的能力。

（一）为什么要提升终端软实力？1、软实力提升是终端客户的最根本的服务需求：软实力提升是客户成长的根本保障：提高盈利是终端客户最直接的诉求，是其生存和发展之本，而提高盈利的途径不仅仅依赖于烟草企业的营销政策，更取决于客户的经营能力，所以终端软实力的提升是保障客户盈利持续增长实现发展的根本保障。

软实力提升是客户发展过程中需要突破的瓶颈：客户在经营过程中，由于经营环境和规模的变化，面临经营模式创新、现代技术应用、竞争内涵的转变等形势，原来的能力和素质难以适应新的经营环境，因而客户服务需求产生了新的要求和标准。

软实力提升是客户对烟草服务的现实需求。

由于卷烟经营进入门槛低，造成终端客户数量多、规模小、分布散、业态杂、能力差的现状，但随着客户间竞争的加剧和流通领域的发展，对卷烟经营能力提出了更高的要求，使得大多的客户对现代经营理念、经营技能产生了强烈需求，期望通过烟草服务予以满足。

2、终端软实力的提升是客户服务的更高目标：在网建初期，客户服务的实施体现企业资源导向，实现从无到有的转变，提高了客户对服务的认知度：在网建整体推进阶段，客户服务体现客户需求导向，注重服务的针对性和时效性，提高了客户对服务的满意度：随着新的营销理念和技能在卷烟经营中的应用，客户对知识技能的需求越来越强烈，因此在现阶段，客户服务应围绕客户成长的导向，增加客户对烟草企业的忠诚度。

从上述客户服务发展的脉络中可以看出，终端软实力的提升是客户需求变化的一个主要方面，也是对客户服务的更高层次的要求。

3、终端软实力提升是烟草企业稳定持续发展的保障：终端软实力的提升是烟草企业持续发展的动力：高素质的客户群体是保持企业健康稳定发展的一个重要支撑，多年来烟草企业发展的历程证明，企业发展和终端软实力提升是相辅相成的。

“软实力+巧实力”摘要由美国哈佛大学教授小约瑟夫·奈率先提出的软实力概念,正在越来越多的国家得到重视,许多国家将其视为一国崛起的国家战略,通过分析软实力的内涵和外延即可知其对于一个国家的综合实力和国家形象的重要性。

根据约瑟夫·奈的表述,可将软实力归纳为四个方面的影响力:文化影响力、意识形态影响力、制度安排上的影响力和外交事务中的影响力,最终,这些影响力均要通过大众传媒表现出来,并最终落实到国家形象的提升上。

这其中,文化代表着国家地位、品质和民族形象。

对比政治与经济,其产生的吸引力和影响力更为持久,是软实力的主要载体和具体体现。

但是,随着国际形势的变化,只提升软实力显然是不够的。

在金融危机的背景下,同样由约瑟夫·奈提出的“巧实力”的概念,自被奥巴马政府运用于外交政策上之后,在国际社会备受关注。

所谓“巧实力”就是把硬实力和软实力巧妙结合起来的高明策略,是应对全球严峻挑战所构建的崭新框架。

本文将结合海内外传媒现状,通过深入调研和对权威专家的采访,有针对性地论证并提出提升中国国际形象的传媒战略的专家建议。

关键词中国国际形象;传媒战略;软实力;巧实力1 “软实力+巧实力”:透过传媒发生作用增加弹性空间今年10月,刚刚庆祝了新中国成立60周年之后,相继有两件大事发生,一件是10月8日在北京举行的世界媒体峰会,一件是10月9日奥巴马获诺贝尔和平奖。

这两件事,一件与软实力和国家形象相关,一件与巧实力相关。

由新华社承办的首届世界媒体峰会,既展示了中国开放的国际形象,也有助于提升中国在国际舆论中的话语权。

正如外国媒体所指出的那样:“这次大会是世界透过媒体看中国的契机,反映并代表着中国社会主流形态的中国媒体向外国同行展示中国社会与时俱进、锐意创新、与媒体互动发展的生动注脚。

”10月9日,挪威诺贝尔委员会宣布,将2009年诺贝尔和平奖授予美国总统奥巴马,认为奥巴马“对加强国际外交和各族人民之间的合作作出了杰出的贡献。

金融从业人员的专业知识和能力提升金融行业对从业人员的专业知识和能力要求越来越高，只有不断提升自身的专业素养，才能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出。

本文将探讨金融从业人员如何提升专业知识和能力，并为读者提供一些建议和方法。

一、系统学习金融理论和知识作为金融从业人员，首先要建立扎实的金融理论基础。

可以通过阅读金融类书籍、参加金融培训班和在线课程等方式，系统学习金融知识。

比如，可以学习金融市场的基本原理、金融产品的分类和特点、金融风险的管理等方面的内容。

通过学习，可以深入了解金融行业的运作规则，提升对市场的洞察力和判断力。

二、持续跟踪行业动态和市场变化金融行业的发展变化非常迅速，因此金融从业人员应该保持对行业动态的敏感性并及时跟踪市场变化。

可以通过阅读金融类杂志和报纸、关注金融网站和博客等方式，了解最新的政策法规、行业趋势、市场动态等信息。

通过持续学习和了解，可以及时调整自己的工作策略，抓住市场机遇。

三、参与专业交流和学术研究金融行业是一个高度专业化的行业，参与专业交流和学术研究是提升专业知识和能力的有效途径。

可以参加金融行业的研讨会、学术会议和座谈会，与同行交流心得和经验，扩大自己的人脉和影响力。

同时，主动参与到金融领域的学术研究中，不断拓展自己的学术深度和广度，提升自己在行业中的知名度和影响力。

四、积极参与实践和项目管理金融行业注重实践能力和项目管理能力的培养。

金融从业人员应该主动争取参与各类实践项目和业务操作，积累实际操作和应对风险的经验。

可以通过加入专业团队、申请项目经理岗位、参与业务流程优化等方式，提高自己的实践能力和项目管理能力。

实践中的挑战和困难能激发自己的思考与创新，促使自身的成长与发展。

五、不断提升综合素质和软实力金融从业人员除了要有扎实的金融专业知识，还应具备一定的综合素质和软实力。

这包括良好的沟通能力、团队合作能力、决策能力、领导能力等。

可以通过参加各类培训和课程，提升自己的综合素质和软实力。

金融外包服务行业软实力构成及影响因素数据分析金融外包服务行业作为当今金融业的一个重要组成部分，有助于金融机构将非核心业务外包出去，以便更好地专注于核心业务方面的发展。

随着金融外包服务行业的不断发展，其软实力构成及影响因素的数据分析变得越来越重要。

一、软实力构成金融外包服务行业的软实力构成包括以下几个方面：1.服务能力金融外包服务企业应当具备优质的服务能力。

这需要企业具备雄厚的技术、管理和服务团队，在与客户的合作中，能够根据客户需求提供定制化的服务。

2.创新能力3.风险控制能力金融外包服务企业应当具备风险控制能力。

这需要企业具备识别、分析和控制风险的能力，建立完善的风险管理制度，确保在服务上线后能够做出快速和准确的反应。

4.品牌影响力金融外包服务企业应当具备良好的品牌影响力。

在服务行业中，一个品牌的形象往往是客户选择合作伙伴的重要原因之一。

因此，金融外包服务企业应该注重品牌营销，提高自身品牌影响力。

二、影响因素1.技术发展随着科技的进步，金融业的数字化转型和智能化应用不断推进，这对金融外包服务行业提出了更高的要求。

金融外包服务企业需要不断学习和掌握新技术，以便更好地服务客户。

2.政策环境政策环境对金融外包服务行业的发展也有重要的影响。

政府应该出台积极的政策，促进金融外包服务行业的发展，为企业提供更好的发展环境。

3.客户需求客户需求是金融外包服务行业发展的重要驱动力之一。

金融外包服务企业需要不断了解客户的需求，并根据客户需求提供定制化的服务，提高客户满意度。

4.竞争力金融外包服务行业的竞争力对企业的软实力构成也有很大的影响。

在激烈的市场竞争中，企业需要提高自身的服务品质和水平，开发新的服务产品和服务领域，不断提高自身竞争力。

总之，金融外包服务行业的软实力构成及影响因素的数据分析，有助于企业更好地了解行业的未来发展趋势，为未来的发展提供参考和借鉴。

增强金融服务实体经济能力的建议1. 深化金融体制改革：金融体制改革是增强金融服务实体经济能力的关键。

应加强监管体系建设，完善金融市场规则，并促进金融机构创新，提高金融服务效率和质量。

2. 改进金融服务模式：金融机构应根据实体经济的需求，调整金融服务模式，提供更加个性化、差异化的服务。

为中小微企业提供定制化的融资方案，为科技创新企业提供风险投资等。

3. 加强金融产品创新：金融机构应根据实体经济的需求，加强金融产品创新，推出更具市场竞争力和风险可控性的产品。

发行支持创新型企业发展的股权众筹产品，推出针对不同行业的风险投资基金等。

4. 提高金融服务实体经济的效率：金融机构应利用科技手段提高金融服务的效率。

推广金融科技应用，提供在线贷款申请和审批服务，利用大数据分析提供更准确的信用评估等。

5. 加强金融对实体经济的支持：金融机构应加大对实体经济的信贷支持力度。

降低中小企业的融资门槛和融资成本，提高信贷审批的效率，为实体经济提供更多的融资渠道。

6. 培育中长期资本市场：为了增强金融服务实体经济能力，应培育中长期资本市场，提高企业直接融资的比重。

可以通过发行企业债券、设立风险投资基金等方式，为企业提供长期资金支持。

7. 引导金融机构优化资源配置：金融机构应根据国家产业政策和实体经济的需求，优化资源配置，引导金融资金流向重点支持的领域。

支持绿色产业、科技创新等新兴产业的发展，促进制造业转型升级。

8. 加强金融风险管理：金融服务实体经济也需要注重风险管理。

金融机构应加强风险管理能力的建设，确保风险可控，防范金融风险对实体经济的冲击。

加强对金融机构的监管和评估，引导其发展更加稳健的业务模式。

提升金融创新能力的实施方案提升金融创新能力的实施方案引言：随着科技的迅猛发展，金融创新已经成为推动经济增长和改善社会福利的关键驱动力。

为了应对不断变化的经济环境和日益激烈的市场竞争，金融机构需要不断提升自身的创新能力。

本文将提出一些提升金融创新能力的实施方案，包括培养创新文化、加强人才培养、促进科技创新以及加强合作与交流。

一、培养创新文化1. 建立鼓励创新的机制：金融机构应建立起激励员工进行创新的机制，例如设立创新奖励制度，给予具有创新贡献的员工一定的奖励和荣誉。

2. 注重领导力的培养：领导者应树立创新的价值观，鼓励员工提出新的想法和解决方案，并给予支持和引导。

3. 建立快速决策机制：为了促进创新，金融机构应建立起快速决策的机制，以便能够及时采取行动并适应市场需求的变化。

二、加强人才培养1. 提供创新培训：金融机构可以组织创新培训课程，包括创新思维的培养、解决问题的方法和工具等，以提升员工的创新能力。

2. 鼓励多元化的团队合作：建立多元化的团队，包括来自不同背景和专业领域的人才，以促进不同思维方式和知识的碰撞，激发创新的火花。

3. 给予员工创新的时间和空间：金融机构应给予员工一定的时间和空间来开展创新项目，提供稳定的工作环境和资源支持。

三、促进科技创新1. 加强与科研机构的合作：与科研机构建立长期合作关系，共享技术和研发成果，为金融创新提供技术支持和专业知识。

2. 加强科技创新人才引进：金融机构应积极引进具有科技创新能力的人才，包括人工智能、大数据分析等领域的专家和研究人员。

3. 建立科技创新实验室：建立科技创新实验室，用于测试和开发新的金融产品和服务，以满足不断变化的市场需求。

四、加强合作与交流1. 加强行业内跨界合作：金融机构可以与其他行业进行合作，共同探索和开发新的服务和产品，创造更多的合作机会。

2. 在国内外金融创新平台上的推广：积极参与国内外金融创新平台的合作，分享经验和教训，寻找合作伙伴和机会。