涉密人员管理制度三篇

涉密人员保密管理制度范本第一章总则第一条为加强对涉密人员的保密管理，保护国家机密和企事业单位商业秘密的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、企事业单位等拥有涉密人员的组织。

第三条涉密人员指从事或接触国家机密和企事业单位商业秘密工作的人员。

第四条涉密人员应当遵守宪法和法律，坚决维护国家机密和企事业单位商业秘密的安全。

第五条涉密人员应当按照本制度的规定，接受保密培训，并签署保密承诺书。

第六条国家机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密管理机制，确保保密措施的落实和监督。

第七条国家机关、企事业单位应当加强对涉密人员的宣传教育，提高其保密意识和责任意识。

第二章涉密人员的权限和义务第八条涉密人员有权获取其所属部门或单位与其工作相关的国家机密和商业秘密。

第九条涉密人员应当严守保密承诺，不得泄露国家机密和商业秘密。

第十条涉密人员应当妥善保管保密材料和设备，不得擅自带出、外传或丢失。

第十一条涉密人员应当主动报告发现的保密事故和风险，并积极配合保密部门的调查和处理。

第十二条涉密人员应当遵守保密制度，不得利用职务之便利谋取私利或进行其他不正当行为。

第三章保密管理措施第十三条必要情况下，国家机关、企事业单位可以对涉密人员进行背景调查和安全审查。

第十四条国家机关、企事业单位应当建立涉密人员出入登记和审批制度，对涉密人员进行管理。

第十五条国家机关、企事业单位应当配备专职保密工作人员，加强对涉密人员的监督和指导。

第十六条国家机关、企事业单位应当建立科学的涉密信息系统，并采取有效的技术措施保护涉密信息的安全。

第十七条国家机关、企事业单位应当定期进行保密检查和评估，及时发现和解决保密隐患。

第四章处罚措施第十八条对于违反保密法规和本制度的涉密人员，国家机关、企事业单位可以采取以下处罚措施：（一）口头警告或严厉批评；（二）撤销涉密人员资格；（三）追究法律责任；（四）其他相应的处罚措施。

第十九条对于泄露国家机密和商业秘密的涉密人员，国家机关、企事业单位将追究其法律责任，包括经济赔偿和刑事处罚。

涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。

第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。

第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。

第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。

第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。

第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。

第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。

第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。

第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。

第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。

第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。

第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。

第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。

第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。

第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。

第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。

第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。

第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。

涉密人员管理规章制度内容第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理，确保国家机密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于国家机关、企事业单位等拥有国家秘密资料的单位对其所属人员的管理工作。

第三条涉密人员是指在国家秘密工作中承担保密责任的人员。

第四条涉密人员管理应当遵循保密需要，对涉密人员实行全程保密，确保其不泄露国家机密。

第五条涉密人员管理工作要坚持依法、科学、严格的原则，加强对涉密人员的教育、管理和监督，形成有效的保密机制。

第六条涉密人员管理工作应当遵守保密工作原则，做到严密保管涉密资料，严格保密制度执行和严格度量涉密人员。

第七条涉密人员管理应当遵守国家有关法律法规，尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益。

第二章涉密人员的分类管理第八条涉密人员按照其涉密等级分为绝密、机密、秘密三级。

第九条绝密涉密人员是指对国家绝密资料负有保密责任的人员。

第十条机密涉密人员是指对国家机密资料负有保密责任的人员。

第十一条秘密涉密人员是指对国家秘密资料负有保密责任的人员。

第十二条涉密等级的划分根据该单位拥有的国家秘密资料的级别进行确定，不同级别的涉密人员应当遵守不同的保密规定。

第三章涉密人员的管理第十三条涉密人员应当遵守国家秘密法律法规，执行国家的保密政策，严守国家机密，不得泄漏、透露国家机密。

第十四条涉密人员应当严格遵守保密规定，确保国家机密资料的安全，不得私自携带、传递、复制、利用国家机密。

第十五条涉密人员应当严格执行工作规章制度，不得私下泄露工作秘密，不得擅自调换工作岗位，不得违反工作纪律。

第十六条涉密人员应当定期接受保密教育培训，提高自身保密意识，学习保密知识，保持保密技能。

第十七条涉密人员应当遵守单位领导的指示，服从工作安排，积极配合保密工作，保证国家机密的安全。

第十八条涉密人员应当按照规定的流程进行公开报告，如需向外界提供国家机密资料，需经过相关部门的批准。

第四章涉密人员的监督管理第十九条涉密人员应当接受单位领导的日常监督，定期进行个人及工作情况的评估。

单位涉密人员管理制度制度第一章总则第一条为了加强单位涉密人员的管理，确保涉密信息的安全，维护国家和单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有涉密人员，包括但不限于机关、企事业单位、科研机构等各类单位的工作人员和职工。

第三条单位涉密人员管理应当坚持保密工作的原则，加强保密意识，履行保密责任，维护国家和单位的利益。

第二章涉密人员的管理第四条单位应当建立健全涉密人员管理制度，规范涉密人员的选拔任用、培训教育、考核评价、安全保密审查等工作，并明确涉密人员的职责和权利。

第五条单位应当加强对涉密人员的选拔任用工作，对于具有涉密工作需要的职位，应当符合相关资格条件的人员，并进行安全保密审查。

第六条单位应当加强对涉密人员的培训教育，提高涉密人员的保密意识和保密技能，确保他们能够正确履行保密责任。

第七条单位应当加强对涉密人员的考核评价，根据其在保密工作中的表现和成绩，合理评定其保密等级，并进行奖惩。

第八条单位应当对涉密人员的安全保密审查，及时调整其保密等级，对于不符合保密要求的人员，应当采取相应的纠正措施。

第三章涉密人员的职责和权利第九条涉密人员应当认真履行保密责任，严守保密法律法规和单位规定，不得泄露涉密信息，不得将涉密信息外传。

第十条涉密人员应当加强自身的保密意识和保密技能，努力提高自己的保密水平，确保单位的涉密信息安全。

第十一条涉密人员对于单位的涉密工作有权提出建议和意见，有权参与保密相关的培训教育和考核评价。

第十二条涉密人员在履行保密责任的过程中，单位应当保障其合法权益，为其提供必要的工作条件和保密设施。

第四章管理措施第十三条单位应当建立涉密人员档案，对涉密人员的个人情况、保密等级、培训教育、考核评价等进行记录和管理。

第十四条单位应当建立涉密人员管理领导小组，统一领导、协调推进涉密人员管理工作。

第十五条单位应当加强对涉密人员的日常监督，发现涉密人员离岗、异动、违纪违法等情况，及时报告并进行处理。

第十六条单位应当定期对涉密人员的保密等级进行复审，根据其保密工作情况和需要，调整其保密等级。

涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。

三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。

四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。

（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。

（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。

（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。

2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。

3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。

4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。

5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。

（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。

2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。

3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。

（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。

2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。

3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。

4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。

涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。

（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。

同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。

涉密人员保密管理制度范文一、党政领导干部保密工作责任制领导干部的保密责任制是指担任县处级以上(各县处级)领导职务的干部，在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的保密工作承担领导和管理责任。

总的原则是：保密工作谁主管，谁负责；主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作；业务工作管到哪一级，其中的保密工作也同时管到哪一级。

二、党政领导干部落实保密工作责任制的分工各级党政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有领导责任；分管保密工作的领导，对本地区、本部门的保密工作负有直接领导责任；分管其他方面工作的领导，对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。

三、党政领导干部必须遵守的保密守则1、不泄露党和国家秘密；2、不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。

确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项；5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特别情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；7、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女；8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密；9、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准；10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品，确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

四、党政领导干部必须履行的保密工作职责1、健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；-24、对玩忽职守、拒不履行保密工作领导职责，造成严重泄密后果的党政领导干部，要依法追究其法律责任。

涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。

涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。

2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。

3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。

4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。

保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。

5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。

6.建立涉密人员保密自查制度。

对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。

涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。

7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。

8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。

单位应当对其实行脱密期管理。

核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。

因私出国（境）的，应当按有关规定审批。

出国（境）前应当对其进行保密教育。

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。

不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。

对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。

6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

保密制度保密制度（3篇）保密制度是什么？对其所属员工进行常常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。

下面是为伙伴们共享的保密制度保密制度（3篇），希望能够对您的写作有一些帮忙。

保密制度篇一第一章总则第一条目的为确保公司商业秘密的安全，规范保密管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规。

订立本规定。

第二条适用范围本制度适用于公司上下全部人员，包含兼职人员。

第三条基本原则公司全部员工必需接受保密教育，与公司签订保密协议，遵守保密规定。

第二章保密管理机构及职责第四条保密管理机构设置公司设立保密工作委员会。

其中保密工作委员会主任由公司总经理担负，保密工作委员会副主任由公司副总经理担负。

保密工作委员会主任直接领导保密工作委员会和保密工作办公室。

保密工作委员会委员由各、经理之一担负。

保密工作办公室是公司保密工作委员会的常设机构，办公室设在行政部，由财务部、业务部、行政部部分人员担负。

第五条保密工作委员会职责（一）负责订立公司保密相关制度。

（二）负责对全公司涉密项目及成绩、涉密产品、涉密经营商务活动，确定密级和保密期限，并下发涉密及密级通知。

（三）负责对全公司已到保密期限的涉密内容，确定延长保密期或解密，并下发有关通知书。

（四）负责引导、协调、监督、检查各部门的保密工作，负责组织全公司保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。

（五）负责与涉密部门和涉密人员签订保密协议书。

第六条保密工作委员会委员职责（一）保密委员会委员负责引导、协调、监督公司的保密工作。

（二）保密委员会各委员分别是所属部门的保密工作责任人，各委员有权指定部门内部的分级保密工作责任人，提交到保密主任办公室备案。

（三）保密委员会各委员负责引导、协调、监督、检查本部门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作。

依据公司保密制度，订立本部门内部的实在实施办案。

涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。

涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。

2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。

3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。

4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。

保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。

5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。

6.建立涉密人员保密自查制度。

对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。

涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。

7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。

8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。

单位应当对其实行脱密期管理。

核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。

因私出国（境）的，应当按有关规定审批。

出国（境）前应当对其进行保密教育。

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。

不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。

对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。

6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

公司涉密人员管理规定范文5篇第一章总则第一条目的第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条涉密人员的范围2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。

3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的一般人员。

第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。

教育的基本内容是：(2)所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。

第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。

教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。

第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。

经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。

第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。

2、保密津贴纳入岗位绩效工资的管理。

3、核心和重要涉密人员实行特别津贴。

第十条奖励和处罚1、对严格执行各项保密规定，遵守保密纪律，认真履行保密义务，在保密方面做出突出成绩和贡献的个人，应依照规定给予表彰和奖励。

有下列表现之一的，应当给予表彰和奖励：(1)在危急情况下，保护公司秘密安全的;(2)对泄露或非法获取公司秘密行为及时检举的;(4)一贯忠于职守，为确保公司秘密安全做出贡献的。

4、对故意或过失泄露公司秘密的，要按照公司有关规定给予经济和行政处罚。

对泄露情节严重构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。

有下列情节之一的，应当从重给予处罚：(1)泄露公司秘密已造成损害后果的;(2)以谋取私利为目的泄露公司秘密的;(3)对泄露公司秘密隐患不报，影响查处补救造成损失或损害的;(4)对举报泄露公司秘密检举人进行打击报复的;5、违反本规定，擅自离职并私自携带属于公司的科研成果、内部资料和设备器材及私自保存公司秘密载体，给公司造成重大影响和损失的，要依法追究其法律责任。

2024年涉密人员管理制度一、涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。

确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。

二、涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

三、涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。

分别为：核心涉密人员____年；重要涉密人员____年；；一般涉密人员____年。

脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。

脱密期限结束，脱密期自行解除。

四、涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

五、涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工作组核准，保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及责任，签《涉密人员离岗保密承诺书》。

六、脱离涉密岗位的人员，持经双兴镇保密工作组领导批准的《涉密人员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到双兴镇政府办理相应手续，履行脱密期管理措施。

七、涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构，外商独资企业工作。

八、涉密人员退休，由其所在部门及保密工作组负责做好涉密人员脱密期管理工作。

九、涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式再次接触由双兴镇人民政府管理的国家秘密。

涉密人员管理规章制度第一章总则第一条为规范涉密人员的行为，确保国家秘密的安全，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于在涉密工作中直接处理、管理或运用涉密信息的人员，包括但不限于国家机关、军队、科研单位、教育机构、企事业单位等。

第三条涉密人员应当具备相应的知识和技能，遵守国家有关保密的法律法规和规章制度，自觉保守国家秘密。

第四条全体涉密人员应当接受国家保密行政管理部门的指导和监督，保证国家秘密的安全和保密工作的顺利进行。

第二章涉密人员审查第五条各单位在招聘人员时，应对涉密工作的拟录用人员进行审查，确保拟录用人员能够履行保密义务。

第六条涉密工作单位应当建立一套科学、完备的涉密人员审查制度，严格按照相关规定进行拟录用人员的审查。

第七条涉密工作单位对拟录用人员进行审查时，应查明其政治背景、家庭成员情况、个人经历、涉密信息接触情况等。

第八条涉密工作单位应与拟录用人员签订保密协议，明确其保密义务和责任，并告知其违反保密规定可能承担的法律责任。

第九条涉密工作单位应根据审查结果，对拟录用人员作出合理的决定，保证招聘的人员能够真实可靠地履行保密义务。

第十条已经进入涉密岗位的人员，应对其继续有关保密工作的资格进行审查，以确保其能够继续保守国家秘密。

第三章涉密人员的教育培训第十一条涉密工作单位应当定期组织涉密人员的保密教育培训，加强其对保密法律法规和规章制度的学习。

第十二条保密培训应包括国家秘密的定义、涉密人员的职责义务、涉密信息的分类和保护等内容，涉密人员应当及时参加培训并通过考核。

第十三条涉密工作单位应加强对新员工的保密培训，确保其在上岗前了解和掌握有关保密规定。

第十四条涉密工作单位应建立健全涉密人员持续教育的机制，及时对涉密人员进行更新、深化培训，提高其保密意识和技能。

第十五条涉密人员应当积极配合所在单位的保密教育培训工作，增强自身的保密能力和水平。

第四章涉密人员的保密义务第十六条涉密人员应当保守国家秘密，不得泄露或者非法提供国家秘密。

区涉密人员管理制度第一章总则第一条为规范涉密人员管理，保障国家机密安全，根据中华人民共和国有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事涉密工作的单位和个人，包括国家机关、企事业单位，以及其他组织和个人。

第三条涉密人员应当严格遵守本制度规定，履行保守国家机密的法定义务，维护国家机密安全。

第二章涉密人员管理基本要求第四条涉密人员应当具备具备政治立场坚定、纪律严明、工作认真负责、保守秘密等品质。

第五条涉密人员应当对国家机密有一定了解，知晓国家机密的范围和级别，严格按照国家机密管理规定执行。

第六条涉密人员应当接受国家机密管理部门的培训和考核，不断提升自身的保密意识和技能。

第七条涉密人员应当积极配合国家机密管理部门的工作，如实提供涉密信息和情况，不得隐瞒、篡改或传播虚假信息。

第三章涉密人员分类管理第八条涉密人员分为绝密人员、机密人员和秘密人员三个级别。

第九条绝密人员是对国家绝密级机密具有知晓权限的人员，由国家机密管理部门审核确定。

第十条机密人员是对国家绝密级和机密级机密具有知晓权限的人员，由国家机密管理部门审核确定。

第十一条秘密人员是对国家绝密级、机密级和秘密级机密具有知晓权限的人员，由国家机密管理部门审核确定。

第四章涉密人员管理制度第十二条涉密人员应当履行保密责任，严守国家机密不得泄露。

第十三条涉密人员应当根据自身所属级别，严格按照国家机密管理规定处理和保存涉密信息。

第十四条涉密人员应当确保工作场所、办公设备和电子设备的安全，防止泄密风险。

第十五条涉密人员应当随时准备接受国家机密管理部门的检查和监督，配合相关工作。

第五章涉密人员违规处理第十六条涉密人员如有泄密、故意篡改、传播、破坏国家机密的行为，将依法追究法律责任。

第十七条涉密人员如有违反国家机密管理规定的行为，国家机密管理部门将给予相应的处理和教育。

第十八条涉密人员如有严重违规行为，国家机密管理部门有权取消其涉密人员资格。

第六章附则第十九条本制度适用于全国所有从事涉密工作的单位和个人，具有普遍适用性。

涉密人员保密管理制度涉密人员保密管理制度涉密人员保密管理制度篇1保密承诺制度：涉密人员管理制度的重要内容新保密法第三十六条规定：“涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

”这是第一次将涉密人员签订保密承诺书以法律的形式予以规范，从而将建立保密承诺制度纳入保密管理体系之中。

明确保密承诺的法律性质《现代汉语辞典》将承诺解释为“对某项事务答应照办”。

作为物权法或合同法上的承诺，是指受邀人承诺同意邀约人要约的意思表示。

当承诺人做出某项承诺时，就意味着他已经订立了一项约定或合同，并许诺按照要求履行相应的责任或义务。

保密承诺是指保守国家秘密的承诺，其表现形式是签订保密承诺书。

保密承诺书是指依据国家有关保密法律、法规和政策的规定，接触或者知悉国家秘密的人员在任职、上岗或者离岗之前，自愿为自己设定具体保密义务、限制自身权益，从而不使国家权利受损的书面合同。

其法律特征表现为三方面：一是保密承诺书的一方是国家。

基于国家秘密属于国家所有和国家秘密受法律保护这一根本前提，任何合法掌握或使用国家秘密的机关、单位和合法接触、知悉国家秘密的自然人，都必须承担具体的保密义务和责任。

二是在保密承诺书中，无论是设定实体性义务，还是设定程序性义务，都是服务于实现保护国家秘密这个根本目的。

三是保守国家秘密的义务，是一种法定义务，是一种公法上的义务，接触、知悉国家秘密的每一个人都必须无条件地承担保密义务。

保密义务并不因承诺而产生，承诺内容只是保密义务具体化的一种形式。

涉密人员签订保密承诺书，自觉承诺不泄露接触或者知悉的国家秘密信息，在国外早有立法先例。

如，美国1995年的第12968号总统行政命令《接触秘密信息的规定》、法国2003年的《法国1300号部际保密条例》、英国议会1989年修订的《公务员保密法》和保加利亚议会2004年修订的《保密法》等。

国外签订保密承诺的主要目的，一是使涉密人员认识到，允许其接触秘密信息表明国家的信任;二是告知涉密人员负有保守该秘密信息的义务，未经批准不得披露该秘密信息;三是告知涉密人员，如果违反保密承诺所声明的保密义务，将承担相应的法律后果。

涉密人员管理制度
第一条认真学习《保密法》及有关法规文件，依据保密工作方针、政策，对本单位产生的国家秘密事项进行依法管理。

第二条熟悉掌握《机关工作人员保密须知》及本单位的保密工作规章制度，向本单位人员进行保密宣传教育，按照保密工作领导小组的要求做好保密工作。

第三条负责督促检查本单位秘密事项载体及有关国家秘密内容的信息、文件收发登记、传阅等工作，做到不丢失、无损坏、不泄密。

1、对发至本单位的保密文件，要认真进行核对、签收和登记。

严格按照来文单位文件的密级要求，保管好文件。

2、在制作本单位密件、密品时，必须履行审批手续，必须在有保密保障的地方进行,以防泄密。

第四条检查各科室、下属单位的保密工作，发现泄密事件和问题，及时向局保密工作领导小组报告。

第五条认真调查研究，协助单位领导抓好保密工作，经常向保密工作领导小组反映情况，提出改进和加强保密工作的意见和建议。

第六条涉密人员不得在私人交往、私人通信中涉及国家机密。

不准在公共场所谈论国家秘密，不准在无保密保障的电话中谈论国家秘密，不准引带无关人员进入保密要害部门、部位。

第七条涉密人员自己发生泄密事故时，必须采取补救措施并及时报告，不得隐瞒。

发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，必须立即予以制止，并及时报告。

保密工作规章制度（精选12篇）机关保密工作规章制度篇1一、涉密人员保密管理制度1、涉密人员管理要坚持既确保国家秘密安全，又便利各项工作的原则。

2、部保密委员会每年将根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。

3、对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。

保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。

4、各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。

5、涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用部保密室登记、编号、标密的保密本。

6、涉密人员使用保密本应妥善保管,用后退回部保密室统一销毁。

7、实行涉密人员保密补贴、脱密期和签订保密承诺书等制度。

二、涉密载体携带出差保密管理规定1、特殊情况携带涉密载体出差须履行保密审批。

涉密载体携带出差保密审批程序和涉密载体携带出差保密审批表（见附录A、B）2、携带涉密载体出差要采取可靠的安全措施，两人以上同行的要明确主次责任。

3、携带涉密载体出差应用专车到机场、车站、码头接送。

4、携带数量较多的机密级涉密载体，乘火车可软卧席，乘飞机轮船可相当于火车软卧的`同等舱位。

5、禁止将涉密文件携带到不具备保密条件的场所，（如医院、列车、飞机、轮船等处）阅办；禁止携带涉密文件外出旅游、探亲访友、参加外事活动和双边或多边谈判场所。

三、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度1、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化的保密必须符合国家有关规定。

2、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度包括：（1）有线和无线通讯保密管理规定；（2）密码传真、密码网络通信保密管理规定；（3）计算机信息系统保密管理规定；（4）办公自动化计算机设备使用保密管理规定；（5）绝密级涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理执行本部《绝密级国家秘密事项保密管理制度》。

涉密人员管理制度全文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家机密安全，制定本管理制度。

第二条涉密人员管理制度适用于国家机关、企事业单位以及其他组织。

第三条涉密人员是指在工作中接触、掌握、处理涉密信息的人员。

第四条涉密人员管理应当遵循依法依规、严格保密、实行动态管理和分类管理的原则。

第五条涉密人员管理主要包括涉密人员的确定、使用、培训、考核、奖惩、监督等内容。

第六条涉密人员管理应当与信息化建设相结合，确保涉密信息的安全传输和存储。

第七条所有单位应当建立健全涉密人员管理机制，明确责任分工，确保管理工作的有效推进。

第二章涉密人员的确定第八条涉密人员的确定应当按照国家有关规定和标准进行。

第九条涉密人员的确定应当严格按照程序进行，确保确定的准确性和合理性。

第十条涉密人员应当具有良好的政治素质、职业道德和工作能力。

第十一条涉密人员应当接受国家安全机构的审核，并签订保密协议，保守国家机密。

第十二条涉密人员应当按照规定定期进行审查，确保其继续适用于涉密工作。

第三章涉密人员的使用第十三条涉密人员应当严格按照工作职责进行涉密工作，禁止泄露涉密信息。

第十四条涉密人员在处理涉密信息时，应当严格遵守保密规定，确保信息的安全性。

第十五条涉密人员应当定期参加保密培训，提高保密意识和能力。

第十六条涉密人员应当加强自身保密意识，不得将涉密信息带出单位，不得在社交媒体上发布涉密信息。

第十七条涉密人员应当严格保管涉密载体和设备，确保其安全。

第四章涉密人员的培训第十八条单位应当为涉密人员提供相关的保密知识培训，包括保密法律法规、涉密标准、保密技术等内容。

第十九条涉密人员应当定期参加保密知识培训，并通过培训考核。

第二十条涉密人员应当根据不同岗位和职责，接受相应的保密培训，提高保密意识和能力。

第二十一条单位应当建立定期复审机制，对涉密人员的培训效果进行评估和纠正。

第五章涉密人员的考核第二十二条单位应当建立涉密人员的考核机制，对涉密人员的保密工作进行考核。

军工涉密人员规章制度范本第一章总则第一条为加强军工涉密人员管理，确保国家军工生产和技术保密工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条军工涉密人员是指参与军工产品设计、研发、生产、测试、评估等活动，接触军工涉密信息的人员。

第三条军工涉密人员应当严格遵守有关法律法规和保密规定，加强个人保密意识，维护国家和军工单位的利益。

第四条军工涉密人员应当接受涉密培训，了解有关保密规定，并签署保密承诺书。

第五条军工涉密人员应当恪尽职守，保守军工涉密信息，不得泄露、传播涉密信息。

第二章保密责任第六条军工涉密人员应当认真履行保密责任，保护军工涉密信息的安全。

第七条军工涉密人员在工作中应当严格控制涉密信息的传递和交流，确保信息不被泄露。

第八条军工涉密人员应当加强涉密信息的存储和管理，防止信息被外部非法获取。

第九条军工涉密人员应当定期更新保密意识，不断提高对保密工作的重视和认识。

第十条军工涉密人员应当密切关注保密工作的动态，及时了解有关保密法规的变化。

第三章保密措施第十一条军工涉密人员应当加强信息安全意识，采取有效的措施防范信息泄露风险。

第十二条军工涉密人员在处理涉密信息时应当确保信息的完整性和保密性。

第十三条军工涉密人员应当遵守保密管理制度，严格执行保密规定。

第十四条军工涉密人员应当定期进行涉密信息安全检查，及时发现和处理安全隐患。

第十五条军工涉密人员应当积极配合保密部门的工作，保障军工涉密信息的安全。

第四章违法违规处理第十六条对于违反保密规定的军工涉密人员，将按照有关法律法规进行处理。

第十七条对于泄露或传播涉密信息的军工涉密人员，将给予严肃处理，依法追究其法律责任。

第十八条军工涉密人员在保密工作中有过错或失职的，将受到相应的纪律处分。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。

第二十条对于未明确规定的事项，应当参照有关法律法规和保密规定处理。

第二十一条本规章制度的解释权属于国家军工单位的涉密部门。

第二十二条本规章制度的修订，应当提交涉密部门审核并报领导批准后实施。

公司涉密人员管理规定（通用8篇）公司涉密人员管理规定篇1第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二章涉密人员分类与等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条公司根据涉密人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。

第六条公司对涉密人员实行动态管理。

涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密签订第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。

重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密教育和管理第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章涉密人员保密津贴第十一条公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。

第十二条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。

涉密人员管理制度
涉密人员管理制度是指为了保护国家秘密和单位秘密而制定的一套规章制度，用于规范涉密人员的管理和保密行为。

涉密人员管理制度通常包括以下几个方面：
1.人员选用：涉密人员必须经过严格的背景审查和安全审查，确保其具备必要的保密意识和能力。

2.安全保密教育：涉密人员必须接受安全保密教育，了解国家和单位秘密的分类、保护和管理要求，掌握安全保密知识和技能。

3.保密责任：涉密人员必须明确自己的保密责任和义务，严格遵守保密规定，保护国家和单位秘密不受泄露和损失。

4.保密措施：涉密人员必须采取必要的保密措施，如加密、隔离、备份等，确保国家和单位秘密不被泄露和损失。

5.保密监管：涉密人员必须接受保密监管，定期接受保密检查和评估，及时发现和纠正保密问题和隐患。

涉密人员管理制度的实施对于保障国家和单位秘密的安全和保密具有重要意义，涉密人员必须认真遵守制度，严格执行保密措施，确保国家和单位秘密不被泄露和损失。