四个能力建设表格1(单位基本情况)

消防“四个能力”和“三会三化”建设的内容1．检查消除火灾隐患能力；即：查用火用电，禁违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。

2．扑救初级火灾能力；即：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。

3．组织疏散逃生能力；即：熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能。

4．消防宣传教育能力；即：有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，掌握消防安全常识。

“一分钟，三分钟”：起火部位现场员工在1分钟内组成第一灭火力量，在3分钟内形成由消防控制室或单位值班人员组成的第二灭火力量，并采取相应措施。

“三懂”：懂基本消防常识；懂消防设施器材使用方法；懂逃生急救技能。

“三会”：会查改火灾隐患；会扑救初起火灾；、会组织人员疏散。

“三化”：管理标准化；标示明细化；宣传常态化。

社会单位消防安全“四个能力”建设二十问一、什么是社会单位消防安全“四个能力”？答：检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训“四个能力”。

二、什么是消防安全“三会三化”?答：会检查消除火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散逃生和管理标准化、标识明细化、宣传常态化。

三、单位的安全出口、疏散通道管理有哪些规定？答：单位营业期间应当保障疏散通道、安全出口畅通，不得将消防安全疏散标志遮挡、覆盖。

严禁占用疏散通道或在疏散通道、防火间距内搭设货棚、货架、构筑物、摆摊设点等影响消防安全疏散的行为。

四、单位的灭火预案及演练有哪些规定？答：单位应结合各自重点区域、重要部位，制定相应的灭火和应急疏散预案，至少每半年组织一次演练。

专职消防队伍应加强灭火业务训练，每月至少组织一次预案演练。

五、单位和公民的消防义务有哪些？答：（1）任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。

不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用消防车通道。

消防工作计划表格模板篇一：年消防年度工作计划消防年度工作计划一、按照“谁主管、谁负责”的管理原则，部门经理对本部门消防安全工作全面负责，负责签定和落实逐级消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责，确定各部门、车间、重点岗位的消防安全责任人、消防安全管理，明确各自职责。

1、单位严格落实消防工作制度并做好备案，从源头上预防火灾隐患产生。

2、督促所属部门依法建立落实防火检查制度，落实岗位防火检查责任。

3、督促各部门立即整改消除检查发现的火灾隐患；不能及时消除的，要制定整改方案、明确整改措施、落实整改情况，限时消除。

对消防设施进行全面检测，确保完好有效。

部门及不能自身解决的重大火灾隐患，要逐级报告。

4、加强灭火和应急疏散预案建设，着力提高单位组织扑救初起火灾的能力，做到“火情发现早、报告早，小火灭得了”。

5、严格制定灭火和应急疏散预案并定期演练，确保一旦发生火情，职工能按照职责分工及时到位、有效处置。

灭火救援预案应适时修改，确保有效、适用。

8、督促各部门加强对职工火场逃生自救基本技能培训和实战演练，使职工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生线路和引导人员疏散程序。

二、开展全员消防大教育大培训，着力提高工厂消防宣传教育培训能力，做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。

1、督促各部门规范消防设施器材标识，落实消防安全“三提示”要求，重点部位、重点场所和疏散通道、安全出口设置“提示”和“禁止”类消防标语。

2、加强对员工进行消防安全法律法规知识的教育，提高员工对消防安全工作的思想认识，使员工掌握消防基本常识和普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求；要加强对特殊工种员工、新入单位员工、关键防火环节和重点防火区域的人员进行消防安全培训教育。

3、组织单位的消防安全责任人、消防安全管理人等参加消防安全专门培训。

三、编制、落实消防工作计划。

《事业单位基本情况调查表》填写说明1、单位名称：由党委、政府或机构编制管理部门正式批准的事业单位全称。

2、第二名称：机构编制部门批准的其他名称的全称，不含自行加挂牌子和上级业务部门加挂的牌子。

3、经费类型：分为全额拨款、差额补贴、自收自支三类。

4、建制规格：指机构编制部门批复中明确的机构级别，未明确规格填写“未定级”。

5、核定编制数：指机构编制部门批准核定的事业编制总数，未核定编制的单位填写“未定编”。

6、工勤编制：党委政府文件和机构编制文件中，在核定编制总额内单独注明的工勤编制数，如未注明，填0。

7、实有人数：指截止2011年5月31日，本单位实有在职在编人员数，包括下列五种情况：（1）管理人员：指占用本单位事业编制在本单位领导、组织、协调等管理岗位上，从事行政管理工作的人员数。

（2）专业技术人员：指占用本单位事业编制在本单位直接从事专业技术工作的人员数。

（3）工勤人员：指占用本单位事业编制在本单位从事后勤工作的人员数。

（4）在外帮助工作人员：指在编人员中长期（半年以上）在其他单位帮助工作人员数，如无此类人员，填0。

（5）不在岗人员：在编人员中，除在外帮助工作人员和正常在外学习、挂职人员外，目前不在单位工作的人员数。

包括停薪留职、带薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归、长期病休，及其他形式的“在编不在岗”人员数。

8、借调人员数：指从其他单位借调至本单位，不占用本单位事业编制的人员数。

9、编外聘用人员数：指不占用本单位事业编制，单位长期（半年以上）聘用的工作人员数，如无此类人员，填0。

10、批准成立及调整文号：指由党委、政府和机构编制部门印发的批准成立的机构编制文件编号，以及自成立至今机构编制部门批准的涉及机构编制事项调整的文件编号，按时间先后顺序填写。

批准成立及调整文件复印件，一并报市编委办公室。

11、领导职数：核定的领导职数仅填写党委政府文件、机构编制文件中明确的单位和内设机构领导职数；实配的领导职数仅填写单位和内设机构实际配备的领导人数（不含党的组织、纪检监察、工会、共青团、妇联等配备的领导人数）。

12.⽕灾⾼危单位消防安全评估规程-（DB37T2409-2013）附则11：《⽕灾⾼危单位消防安全评估规程》（DB37/T2409-2013）范围本标准规定了⽕灾⾼危单位消防安全评估的内容、程序及判定标准。

本标准适⽤于消防安全评估机构对⼭东省范围内⽕灾⾼危单位消防安全体系及运⾏情况的评估及⽕灾⾼危单位的消防安全⾃我评估。

其他消防安全重点单位参照执⾏。

规范性引⽤⽂件下列⽂件对于本⽂件的应⽤是必不可少的。

凡是注⽇期的引⽤⽂件，仅注⽇期的版本适⽤于本⽂件。

凡是不注⽇期的引⽤⽂件，其最新版本（包括所有的修改单）适⽤于本⽂件。

GB25506消防控制室通⽤技术要求GB50166⽕灾⾃动报警系统施⼯及验收规范GB50222建筑内部装修设计防⽕规范GB50261⾃动喷⽔灭⽕系统施⼯及验收规范建标152城市消防站建设标准DB37/T242建筑消防设施安装质量检验评定规程DB37/T1645社会单位消防安全四个能⼒建设及验收标准《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）《⼭东省⽕灾⾼危单位消防安全管理规定》（省政府令第263号）术语和定义下列术语和定义适⽤于本⽂件。

3.1⽕灾⾼危单位本标准所称⽕灾⾼危单位（以下简称单位），是指下列发⽣⽕灾容易造成⼈⾝重⼤伤亡或财产重⼤损失的单位：建筑⾯积超过10000m2的商场、市场、会堂、展览馆以及综合经营购物、餐饮、休闲、娱乐、客房、会议、展览等3个以上项⽬的公众聚集场所；建筑⾯积超过2000m2的歌舞娱乐放映游艺场所，经营地下建筑⾯积超过500m2歌舞娱乐放映游艺项⽬的公共建筑使⽤单位，地下建筑⾯积超过2000m2的商场、市场；床位数超过200个的宾馆、饭店、医院、养⽼院、福利院，床位数超过1000个的寄宿制学校，座位数超过30000个的体育场、座位数超过3000个的体育馆；单个⼚房或车间建筑⾯积超过2500m2且同⼀⼯时⽤⼯⼈数超过100⼈的从事纺织、鞋帽、玩具、⾷品、药品、电⼦、家具等产品⽣产、加⼯的劳动密集型企业；建筑⾼度超过50m的办公楼、电⼒调度楼、电信楼、⼴播电视楼、财贸⾦融楼等的使⽤单位；采⽤⽊结构或砖⽊结构的全国和省重点⽂物保护单位，收藏全国或省重点保护⽂物的公共博物馆、档案馆；设计规模中型以上甲、⼄类易燃⽓体或液体的⽣产企业，总容量超过10000m3的甲、⼄类易燃液体或总容量超过1000m3的液化烃储存企业，建筑⾯积超过5000m2的甲、⼄类可燃固体、可燃纤维⽣产、加⼯、储存企业，⽣产、储存、销售、使⽤易燃易爆危险品的3级以上重⼤危险源企业；省⼈民政府公安机关规定或设区的市⼈民政府认为应列⼊⽕灾⾼危单位管理的其他单位。

部门能力和作风评价表背景在现代企业中，部门的能力和作风评价是公司内部管理中非常重要的一环。

部门的能力和作风往往直接关系着公司的业绩和形象。

因此，对部门的能力和作风进行评价是公司管理必不可少的工作之一。

目的本文档的目的是为公司内部提供一个针对部门能力和作风的评价表，便于管理层对部门进行客观、科学、全面的评价，进而为公司的发展提供支持。

评价表评价细项分值评价标准团队协作能力10 团队合作良好，成员相互配合，比赛成绩突出技术能力20 掌握本部门所需的专业技能，并能在实践中深入运用沟通能力10 能流利地表达自己的想法，有优秀的口头和书面沟通能力决策能力15 能够根据公司目标和实际情况制定科学的计划和决策领导能力10 具备较强的管理和领导能力，能够充分发挥团队成员的潜力服务态度10 工作热情高，能迅速响应客户需求，解决客户问题业务拓展能力15 能够及时发现市场机会，制定切实可行的市场策略，并持续拓展市场创新能力10 具备较强的创意能力和创新精神，能够发现问题并给出创新性的解决方案思考能力10 能够进行系统性和创造性的思考，为公司发展提出建设性意见和建议工作态度10 工作认真负责，能够承担工作压力，保证工作质量评价标准1.最高分值为100分。

2.每个细项的评价标准可以根据部门实际情况进行具体的调整。

评价标准应该尽可能的具有针对性和客观性。

3.同一分值范围内，可以根据部门情况进行适当的调整，区分个人能力的高低。

4.评价表建议至少每半年进行一次自评和评估，并将评估结果报告给管理层。

讨论本文档所示评价表只是一个参考模板，实际使用时应根据公司和部门的实际情况进行相应的调整和补充。

通过对部门的能力和作风进行科学、全面、客观的评价，公司管理层可以更好地了解部门的工作情况，发现问题和瓶颈，并采取相应的措施加以解决。

同时，通过给予优秀部门的奖励和支持，可以更好地激发员工的工作热情，提高部门的工作效率和业绩水平。

2024年医疗卫生服务能力建设补助资金申报表说明以下是一个示例的2024年医疗卫生服务能力建设补助资金申报表说明。

请注意，这只是一个示例，实际表格和要求可能会根据具体地区和机构而有所不同。

2024年医疗卫生服务能力建设补助资金申报表说明一、申报单位基本情况1. 单位名称：填写申报单位的全称。

2. 统一社会信用代码：填写申报单位的统一社会信用代码。

3. 单位类型：选择填写（医院、卫生院、诊所等）。

4. 单位地址：填写申报单位的详细地址。

5. 联系人：填写负责申报的人员姓名。

6. 联系电话：填写联系人的联系电话。

二、项目基本情况1. 项目名称：填写具体的项目名称，如“XX医院医疗设备更新项目”。

2. 项目实施时间：填写项目的计划开始时间和计划结束时间。

3. 项目总投资：填写项目的总投资额。

4. 项目资金来源：填写项目资金的来源渠道，如“自筹”、“财政拨款”等。

5. 项目建设内容：详细描述项目建设的内容，包括采购的设备、设施等。

三、申请补助资金情况1. 申请补助资金总额：填写申请的补助资金总额。

2. 申请补助资金用途：简要说明申请补助资金的用途，如“用于采购先进的医疗设备”。

3. 申请补助资金比例：填写申请补助资金占总投资的比例。

四、其他需要说明的事项1. 其他资金来源说明：如项目资金来源中包含非财政性资金，需在此说明其来源及金额。

2. 项目效益预测：简要说明项目实施后预期带来的效益，如提高医疗服务质量、减少患者等待时间等。

3. 其他需要补充的材料：如有其他与项目相关的材料，可在此说明并附上材料清单。

五、申报单位承诺申报单位需在此栏签名并盖章，承诺所填内容真实、准确，并承担相应的法律责任。

请注意，这只是一个示例表格，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和补充。

同时，表格中的一些内容可能需要提供相应的证明材料，如投资额、设备清单等，建议在提交表格时一并提供相关证明材料。