“崇文”抑或“尚武”——秦汉选官思想探析

各个朝代选官制度中国历史上的各个朝代都存在着不同的选官制度，这些制度以及其变迁凸显了中国政治制度的演变过程。

以下是对各个朝代选官制度的详细介绍。

1.先秦时期：先秦时期的选官制度主要包括有贤良制、仕官制和举贤制等。

其中，贤良制是指通过品德和才能来选拔官吏，被认为是儒家的选官原则；仕官制则是指通过参加考试来选拔官吏；举贤制是指通过各类考试来选拔官吏。

2.秦汉时期：秦朝及汉朝的选官制度有一定的连续性。

在秦朝初期，选官主要依据家世和功勋，后来逐渐转向以举荐为主。

汉朝则加强了士人选拔制度，开创了科举制度，并设立了丞相、御史大夫、博士等职位。

3.魏晋南北朝时期：魏晋南北朝时期的选官制度相对混乱，任人唯贤的原则逐渐减弱，世族势力增强。

晋朝时期出现了九品中正制和试贤制，南北朝时期出现了金榜制等。

4.隋唐时期：隋朝及唐朝建立了完善的科举制度，以贡举、明经、会试和殿试为主要选拔方式。

唐朝的选官制度以科举为核心，成为中国古代选拔官员的经典模式。

唐朝还设立了宰相、尚书、御史等官职，形成了较为完善的官员等级体系。

5.宋元明清时期：宋朝的选官制度有所变革，科举制度得到进一步发展，设立了进士、秀才等考试科目，并加强了考试的形式。

元朝的选官制度延续了宋朝的科举制度，并进行了一些，例如增设举人、贡生等。

明清两代的科举制度变化不大，仍以进士科为核心，但明代有明经科和廷试，清代有解元科和生员解试。

总的来说，中国历史上的各个朝代在选官制度上都有一定的相似性，也有其独特之处。

然而，这些选官制度的发展都有一个共同的目标，即通过选拔有才干和品德的官员来维护国家稳定和繁荣。

实现这一目标的方式在不同朝代中有所变化，但其中常见的方式包括考试选拔、推荐选拔和家族世袭等。

值得一提的是，这些选官制度也存在一些问题和弊端。

在科举制度中，由于考试重点以经义为主，容易形成官僚主义，官员往往过于注重理论而缺少实践能力；同时，由于考试的限制，一些人才可能没有机会得到发展和利用。

秦朝的官员选拔制度文武双全与权谋之间的平衡秦朝是中国历史上第一个统一中央集权的王朝，其在官员选拔制度上运用了一系列独特的方法，既强调了文武双全的能力，又考虑到了权谋的平衡。

通过这种制度，秦朝成功地选择了一批才干卓越的官员，为秦朝的短暂辉煌奠定了基础。

秦朝的官员选拔制度注重了文武双全的要求。

在秦朝，官员被要求具备一定的军事才能，以确保他们能够胜任各种军事指挥和战略决策的职责。

在选拔官员时，秦朝既注重了军事方面的背景和能力，也注重了文化修养和学问的素养。

这样的要求使得秦朝的官员在处理内政和外交事务时能够游刃有余，既能够有力地控制国家的军事力量，又能够负责人民的日常事务。

此外，秦朝的官员选拔制度也平衡了权谋和能力的考量。

权谋是政治斗争中不可或缺的一环，任何一个统治者都需要睿智和权谋才能来保持政权的稳定。

在秦朝，选拔官员的制度并不仅仅依赖于他们的能力和实力，还考虑到了他们是否能够适应并服从中央集权的统治，是否忠诚于秦朝君主。

这样的权谋考量既保证了国家的稳定，也控制了官员的权力，使得秦朝得以维持统一和中央集权的政治结构。

在官员选拔制度中，秦朝还运用了一些特殊的评选方法，以确保官员的选拔公正和科学。

其中最著名的便是鲁班墨守成规的故事。

传说中，鲁班因为无法接受腐败和偏私的情况，尤其是嫡亲爱子无法顺利通过考试，因为逃避了公正的选拔过程。

因此，他选择了自架高墙，以躲避权势的施加。

在秦朝官员选拔制度中，这个故事被广泛流传，起到了警示和约束官员的作用，也提醒了各级政府要严格遵循选拔制度，公正评选官员的重要性。

然而，尽管秦朝的官员选拔制度强调了文武双全和权谋的平衡，但也存在了一些问题。

首先，官员的选拔制度过于依赖于君主的决策，容易受到君主个人偏好和情绪的影响，从而可能导致一些不公正的情况。

其次，在权谋的考量中，可能存在某些官员虽然缺乏真正的能力，但却通过巧妙的权谋手段得到了晋升。

这样的情况可能导致官员队伍中能力参差不齐，影响国家的治理效果。

秦汉选官制度
秦汉时期的选官制度是中国古代官制发展的一个重要阶段。

在这一时期，秦汉政府采取了一系列科举和选拔制度，以确保官员的素质和能力。

首先，秦汉政府实行的选官制度主要包括宰相、丞相、太尉、御史大夫、太子太傅、丞相府属官等官职的选拔。

其中，宰相、丞相、太尉等高级官员由皇帝直接任命，以保证他们的忠诚和权威。

而御史大夫则由皇帝亲自举荐，并经过群臣的考核批准。

太子太傅和丞相府属官则通过举荐的方式选拔。

其次，秦汉政府还实行了科举制度，用于选拔各级官员。

科举制度主要分为乡试和院试两个环节。

乡试是在地方上组织的一次考试，主要考察士子的基础知识和能力。

通过乡试的选拔后，合格的士子可以进入京城参加院试。

院试则是在京城举行的一次考试，主要考察士子的文化水平和才能。

通过院试的选拔后，合格士子可以被任命为各级官员。

此外，秦汉政府还实行了官员考核制度，用于选拔和评价官员的能力和表现。

官员考核由各级官层级进行，包括考察官员的廉政、才能、政绩等方面。

官员考核结果将影响到他们的晋升和任命。

秦汉选官制度的实行，推动了中国古代官制的发展，为后来的进士制度和科举制度奠定了基础。

这一制度的实行，不仅确保了官员的素质和能力，还为社会各个方面提供了各类人才。

同时，它也有利于皇帝集权，保持政权的稳定。

总之，秦汉选官制度是中国古代官制发展的一个重要阶段。

该制度通过科举和选拔相结合的方式，确保官员的素质和能力。

它不仅为后来的进士制度和科举制度奠定了基础，而且推动了中国古代官制的进一步完善和发展。

秦朝官员选拔方式
嘿，咱今儿来聊聊秦朝那会官员选拔的事儿啊！你说秦朝那时候，要想当个官，那可得有点本事和门道呢！
那时候啊，主要有几种途径能当官。

一种呢，就像是家里有背景的，要是祖上立过功，有爵位啥的，那子孙就有可能承袭这个爵位，顺理成章地当个官，这就好比你家有个宝贝传家宝，到你这一代你就能拿着它风光风光，是不是挺有意思？
还有啊，就是通过军功来当官。

秦朝那可是尚武的时代呀，在战场上奋勇杀敌，立了功，那就有机会被提拔当官。

这就好像你在一场比赛中表现特别出色，一下子就被大家注意到了，给你个大奖一样。

你想想，在战场上那得多勇敢，多拼命才能换来这个机会呀！
另外呢，秦朝也有一些考核选拔的办法。

就跟咱现在考试似的，得通过一些测试才能过关。

要是你肚子里没点墨水，没点真本事，那可过不了这关哟！这就好像你要过一个独木桥，得稳稳当当走过去才行。

你说要是咱穿越回秦朝，想当官得咋整？要是没个厉害的祖宗，那咱就得努力去打仗立功呀，或者拼命学习准备考核。

要是啥都不做，那能有官当吗？那肯定不行呀！
秦朝的官员选拔方式虽然和现在不一样，但都是为了选出有能力的人来管理国家呀。

咱现在有各种考试、招聘，那秦朝也有他们的办法呢。

你说要是那时候的人知道咱现在当官的途径，会不会很惊讶？
总之呢，秦朝官员选拔方式挺特别的，也挺有那个时代的特点。

咱了解了解，也能知道古代人是咋整的，是不是挺好玩？你不觉得了解这些历史很有意思吗？能让咱对过去的世界有更多的认识呀！。

2019.1.上MOTHERLAND论坛摘要：自秦汉以来，我国选官制度不断发展演进，选官制度发展的历程时间非常长、过程尤其复杂，在选官制度的演进研究方面，势必难以面面俱到。

本文重点针对察举制、九品中正制和科举制进行研究分析，进而掌握其演进脉络，为当代的公务员选拔制度提供借鉴。

关键词：选官制度察举制科举制秦汉以来我国选官制度的变迁文/周子玥选官在国家统治上是一件大事，选官是否得当，直接关系到社会兴衰。

无论历朝历代的选官制度，在建立执行之初，都是为了巩固封建统治阶级的统治。

但选官制度实施后期，又会对经济社会的发展形成一定程度的阻碍，进而会逐步出现新的发展变化以更好的适应经济社会和文化的发展需要。

自秦汉以来，我国的选官制度不断演进，从察举制到九品中正制，再到科举制度，选官制度的推进过程中有着其规律性和必然性。

这些政治制度的不断发展变化，在不同的历史阶段发挥着非常重要的作用，对后世健全完善选官制度也有着非常重要的借鉴意义。

一、秦汉以来我国选官制度的演进脉络分析在秦汉初期，选官制度仍然是军功制，由于秦朝本就是贵族政府统治，所以军功制的实施更多的是带有贵族政治的性质，秦朝的迅速灭亡的背后是军功制的衰落。

西汉初期的统治者吸取秦朝教训，探索出察举制，西汉选官制度的发展从汉文帝开始，汉文帝在选官制度上曾经指出，“孝悌，天下之大顺也；力田，为生之本也；三老，众民之师也；廉吏，民之表也。

”在具体的选官制度上提出，“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者，上亲策之”。

选官制度发展到汉武帝时，逐渐形成比较完备的察举制度，主要有“孝廉、茂才、贤良方正、孝悌力田、文学、明经”几大类，举孝廉和贤良方正成为西汉士人进入仕途的主要途径，察举制使得许多专攻儒术的家族通经致仕成为累世公卿。

其中，与察举制并行的选官制度是征辟制，最主要的是公府征辟，察举制与征辟制，由于社会儒学的快速发展，无论是对于士人还是一般的民众都提高了入仕的机会。

察举制与征辟制的本是民间文化和精神的代表，但随着士人集团对国家政权的长期掌握，察举制举荐人和被举荐人之间往往会形成们生故吏集团，建立在乡评里选之上又使得当时的士人依附业已形成的门阀大族，甚至是营私舞弊、贿赂成风。

秦朝的官僚体制与选人标准秦朝作为中国历史上第一个大一统王朝，其官僚体制与选人标准对后世产生了深远的影响。

本文将从官僚体制与选人标准两个方面对秦朝进行探讨。

一、官僚体制官僚体制是指由一系列结构完善、层次分明的官员组成的管理机构。

秦朝建立了严密的官僚体制，以确保王权的统一和中央集权的实现。

首先，秦朝设立了三公九卿的官职，其中三公包括丞相、御史大夫和宰相，九卿包括吏、户、兵、工、宗、洞、财、律、射。

这些官职分工明确，形成了清晰的行政职能布局，以适应秦朝巨大的国家规模和复杂的国家管理需求。

其次，秦朝实行了郡县制，设立了郡县官员来管理地方行政事务。

郡守和县令负责治理地方，实施秦朝的政策，并向中央政府汇报。

这种严密的管控机制有效地维护了中央政权的稳定和统一。

除了以上形式化的机构，秦朝还注重选拔优秀的官员来参与国家管理。

这就引出了我们接下来要探讨的选人标准。

二、选人标准在秦朝的官僚体制中，选拔官员主要依据功绩和能力。

这种选拔制度的出现，对后世中国历史产生了深远的影响，成为中国历史上选拔制度的雏形。

首先，秦朝注重官员的功绩。

对于在统一中国大业中立下汗马功劳的将领，秦始皇会给予重用和高官厚禄的奖励。

这一政策在一定程度上激励了秦军官兵们的战斗热情和效力，也为秦朝的发展和统一起到了积极的促进作用。

其次，秦朝重视官员的能力。

无论出身贵贱，只要有才能，并满足秦朝的标准，就有机会在官场上获得升迁。

这种以能力为重的选拔制度是秦朝官僚体制中的一大特点，也为后来的汉朝学者提供了一个重要的思想和实践基础。

另外，秦朝还采取了一系列的选拔措施，来保证选人的公正。

例如，设立考试制度以选拔人才，分别设立三公九卿的考试，以及乡、县一级的曲周法和舆论评价机制。

这些制度表明秦朝注重选拔官员的公平、公正和能力。

总结起来，秦朝的官僚体制与选人标准在中国历史上起到了先驱作用。

其严密的官僚体制为后世王朝的统治打下了基础，而以功绩和能力为标准的选拔制度则为后来的选拔制度提供了经验和借鉴。

西汉的选官制度选官制度顾名思义是选拔人才挑选官员，中国的选官制度古来有之，自先秦时期起，每朝每代都有其选官的标准，一直到秦汉时期，选官制度又发生了改变，秦朝是以军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

而汉朝建立了一整套选举人才的选官制度。

那么，西汉时期的选官制度是怎样的呢？西汉时期的选官制度有哪些？西汉的选官制度西汉的官制是仿秦制的，但是又在秦朝的官制上有所改进。

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

而汉朝录用官吏的征辟制度和举孝廉制度，从根本上改变了先秦时代的世卿世禄制度及其孑遗，开创了中国延绵数千年的文官治国制度。

那么，西汉时期的选官制度有哪些？西汉选拔官员，主要的是文学和吏道两类。

前者指对古代典籍有研究，道德有称者，后者指明习法律与行政技术、官员子弟以及王侯子弟。

> 总的来说，西汉的选官制度有两种，其一是察举制其二是征辟制。

>西汉的选官制度：察举制察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。

后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。

另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。

征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。

皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

征聘之方，由来已久，如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。

秦始皇时叔孙通以文学征，王次仲以变仓颉旧文为隶书征，亦皆属征召性质。

到了汉代，汉高帝十一年（公元前196年）求贤诏，也是继承了这一方式。

以后自西汉武帝以至东汉，相沿成例。

秦汉时期的官员选拔制度与管理能力在秦汉时期，官员选拔制度是一个基本的社会系统，主要目的是确保政府的管理能力和稳定性。

为了保证官员能够具备优秀的管理能力，受秦汉时期思想文化的影响，各级政府纷纷开展各种选拔、考核官员的活动，以此确保政府质量和管理水平。

秦汉时期的官员选拔制度秦朝开始实行了由吏部监察选举人才的制度，并制定了相应的选拔考核制度，以求能够在全国范围内吸纳人才，以便更好地实施政策和管理工作。

在秦汉时期，官员的考核主要是分为文臣和武臣两个方面，文臣主要考核其书写和讲演能力，而武臣则重点考核其军事指挥和作战能力。

此外，各级政府还把除官员职务以外的素质作为评定选拔优先级的重要依据，这些素质包括了诚信守法、军事勇气、智慧才干等方面。

秦汉时期官员选拔制度中，还存在着注重考察个人品德、贤能的传统观念，考核官员的工作无论在哪个时期都不会消失。

不同州县的官员选拔在秦汉时期，各级政府在选拔官员时，一般会派遣可靠的人员去各州县观察考核他们。

这些派往各个地方掌握考核权的人被称为“录事”，他们主要负责观察、审核和汇报各州县官员的素质和表现，并将评价结果反映给政府。

考察出具备管理和领导能力的人员，这些人可以晋升到州县官员的职位。

这个选拔流程使得秦汉政府能够吸纳更多优秀人才为政府工作，并且能够调整各旗县官员的管理水平。

秦汉时期官员选拔制度的改革在当时的政治环境下，由于各种各样的原因，官员选拔制度时有所变化和改革。

这些改革主要涉及到政府对于官员选拔标准的重新定义，以及政府对官员选拔制度的调整和完善。

在这一背景下，外来的凉州风俗发展形成一种新的选拔机制——虎符制，主要是通过老百姓的投票来评选官员，并通过官方认可，使这些官员能够正式上任担任职务。

虎符制度虽然仅是一种地方性的选拔制度，但它对于日后的官员选拔制度有着重要的影响和启示。

管理能力和官员选拔制度的联系一个稳定、有序、透明、开放的官员选拔制度对于政府的管理能力具有重要的影响。

秦汉两代的官僚制度与文官选拔秦汉两代是中国历史上政治制度变革较为显著的时期，尤其在官僚制度和文官选拔方面有着一系列的革新和发展。

本文将就这一主题展开探讨。

一、秦朝的官僚制度与文官选拔秦始皇统一了六国后，对官僚制度进行了一系列的改革。

他采取了重农抑商的政策，推动了农业生产的发展。

为了巩固地方政治秩序，秦始皇对地方官僚进行了一系列的调整和新设。

他设立郡县制度，辖区内设郡守和县令，灵活地运用官吏来控制地方。

在文官选拔方面，秦朝采取了相对开明的政策。

虽然强调忠诚于皇帝，但对于人才选拔上并没有明确的门槛。

只要具备才华和能力，就有机会在政界上获得晋升。

这使得秦朝官僚队伍中出现了许多有能力而非贵族背景的官员，为秦朝的政治稳定和国家发展作出了贡献。

然而，随着秦始皇去世后政权更迭，秦朝的官僚制度开始出现一些问题。

文官选拔上逐渐强调家族背景和门第之争，且腐败现象逐渐增多。

这使得秦朝后期官僚制度的运行效率大大降低，进一步加速了秦朝的衰落。

二、汉朝的官僚制度与文官选拔秦朝灭亡后，刘邦建立了汉朝，对官僚制度进行了一系列改革。

刘邦采纳了部分秦朝制度，并进行了适度的修正。

他废除了郡县制度，恢复了封建制度，重用地方豪门来统治各地。

与秦朝不同的是，汉朝加强了对文官选拔的制度建设。

刘邦设立了太学，培养了一批才华出众的学生，其中不乏后来的重要文臣。

太学不仅起到了教育的作用，还对文臣进行了选拔和培养，为他们在政界上获得晋升提供了机会。

同时，汉朝还制定了严格的任用标准。

文官选拔强调“清明廉洁、品性优良、才干卓越”，这些标准在一定程度上保证了选官的公正性和能力。

此外，汉朝还加强了监察机构的建设，对官员进行监督，以防止腐败现象的发生。

然而，随着汉朝政权逐渐衰落，官僚制度也出现了一些问题。

政治腐败、宦官专权等现象逐渐加剧，导致汉朝后期政治不稳定。

这一点与秦朝类似，官僚制度的运行效率逐渐降低，给国家带来了许多困难。

总结起来，秦汉两代的官僚制度和文官选拔有着一系列的改革和发展。