集团财务规划方案
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公司度财务部工作计划规划
公司财务部工作计划规划可以包括以下方面:
1. 收入与支出预算制定:制定公司财务年度预算,包括收入和支出的规划,确保财务
资源的合理分配。
2. 财务报表与分析:定期编制公司财务报表,进行财务数据分析,及时发现财务问题
并提出解决方案。
3. 税务规划与纳税申报:负责公司税务筹划,确保公司合理遵守税法规定,申报纳税
工作准确无误。
4. 成本控制与管理:制定成本控制策略,确保公司在经营过程中成本控制得当,提高
整体盈利能力。
5. 资金管理与投资决策:负责公司资金管理工作,进行现金流预测和管理,制定投资
策略,保障公司资金安全和增值。
6. 内部控制与风险管理:建立健全的内部控制体系,有效识别、评估和管理财务风险,确保公司财务运作的安全性和透明度。
7. 合规与法律事务:负责公司财务合规事务,及时了解相关法律法规政策,确保公司
财务活动合法合规。
以上是一些公司财务部工作计划规划的主要方面,根据公司的实际情况和发展阶段,
可以进一步细化和完善工作计划。
财务三年规划目标及实施计划5篇(三年财务规划方案)财务三年规划目标及实施方案1明确财务管理目标,是搞好财务工作的前提。
单位财务管理是单位管理的一个组成部分,财务管理的整体目标应当和单位的总体目标具有全都性。
据此财务管理的目标可以概括如下几个方面:1、单位筹资管理的目标单位为了保证生产的正常进行或扩大再生产的需要必需具有确定数量的资金。
单位的资金可以从多种渠道,用多种方式来筹集。
不同来源的资金,其可使用时间的长短,附加条款的限制和资金成本的大小都不相同。
这就要求单位在筹资时不仅需要从数量上满足经营需要,而且要考虑到各种筹资方式给单位带来的资金成本的凹凸,财务风险的大小,以便选择最佳筹资方式,实现财务管理的整体目标。
2、单位投资管理目标单位筹来的资金要尽快用于经营,以便取得盈利,任何投资决策都带有确定的风险性,因此,在投资时必需认真分析影响投资决策的各种因素,科学的进行可行性争论对于新增的投资项目,一方面要考虑项目建成后给单位带来的投资酬劳;另一方面也要考虑投资项目给单位带来的风险,以便在风险与酬劳之间进行权衡,不断提高单位价值,实现单位财务管理的整体目标。
3、单位运营资金管理的目标单位的营运资金,是为满足单位日常经营活动的要求而预支的资金,营运资金的周转,与生产经营周期具有全都性。
在确定时期内资金周转越快,就越是可以利用相同数量的资金,生产出更多的产品,取得更多的收入,获得更多的酬劳。
因此,加速资金周转,使提高资金利用效果的重要措施。
4、单位利润管理的目标单位进行生产经营活动,要发生确定的生产消耗,并取得确定的生产成果,获得利润。
单位财务管理必需努力挖掘单位潜力,使单位合理使用人力物力,以尽可能少的耗费取得尽可能多的经营成果,增加单位收益,提高价值。
单位实现的利润,要合理进行支配,使单位的进展获得不断的动力,同时准时削减各种冲突和利益纠纷。
财务三年规划目标及实施方案2时间过的好快,似乎在一个不经意间给人许多考验,许多宝贵的阅历,我已从事财务工作两个多月的时间了。
集团公司财务管理架构设计方案引言集团公司如何合理地进行财务管理,是每一位企业家都必须面对的问题。
本文介绍了集团公司财务管理架构设计方案的主要内容,其中包括财务管理的定义、重要性以及有效的财务管理架构的设计方案。
财务管理的定义和重要性财务管理是指对一个企业的财务活动进行策略性的规划、运作以及掌控。
财务管理作为企业管理中的重要组成部分,其管理水平的高低直接影响企业的业绩和发展。
财务管理主要包括以下几个方面:1.资金管理:管理企业现金流,并且规划资金流向和控制成本。
2.财务分析:对财务数据进行分析,提供具有参考价值的数据信息,帮助企业制定决策。
3.风险管理:通过风险控制和防范,确保企业的稳定和安全。
4.财务政策:依据企业发展目标和战略,制定财务政策,实现企业的战略目标。
财务管理的重要性在于,它是企业管理中不可或缺的一部分。
财务管理的有效运作可以为企业保驾护航,实现长期稳定的发展,而财务管理的不当运作可能会给企业带来巨大的损失,甚至导致企业破产。
集团公司财务管理架构设计方案总体设计思路为了实现集团公司财务管理有效的运作,需要对其进行架构化的设计,使企业的财务管理工作能够协调一致,井然有序。
设计的总体思路应该包括以下方面:1.完整的财务管理架构:包括财务管理的完整流程、职责及协调机制。
2.简单的组织结构:简化组织架构可以使企业的财务管理更加高效。
3.协调一致的财务流程:所有的财务流程应该有统一的规划、执行和管理。
组织结构设计集团公司财务管理组织架构应该包括三个层次:总部、事业部和分支机构。
其中总部的职责是拟定公司整体的财务规划和战略,负责全局的财务管理;事业部则是执行总部的决策和制定整个事业部区域的财务规划;分支机构则是对具体的财务问题进行管理和解决。
财务流程设计针对集团公司中的不同财务流程,设计方案应该包括资金管理、成本核算、财务决策、资产负债管理和税务管理等五个方面,每个方面应该拥有完整的流程,并且有谁来主导和负责。
公司财务近三年规划方案嘿,各位看官,今天咱们来聊聊一个严肃又关键的话题:公司财务近三年规划方案。
别看这高大上,其实里面的内容都是为了让大家的日子过得更好,让公司的钱包更鼓。
好啦,废话不多说,咱们直接开干!一、财务现状分析咱们得了解下公司财务的现状。
经过一番梳理,我发现咱们公司的财务状况总的来说还是稳中有进。
近三年,公司的营业收入呈上升趋势,净利润也有所增长,但与此同时,财务成本和管理费用也在不断攀升。
这就需要我们进一步优化财务结构,提高资金使用效率。
二、规划目标1.提高营业收入,确保年均增长率达到15%;2.优化财务结构,降低财务成本;3.提高资金使用效率,确保投资回报率不低于10%;4.实现净利润的稳步增长。
三、具体措施1.加强市场调研,拓展业务领域要想提高营业收入,得了解市场需求。
我们要加大对市场的研究力度,寻找新的业务增长点。
同时,加强与合作伙伴的沟通,拓宽业务渠道,提高市场份额。
2.优化成本结构,降低财务成本(1)加强采购管理,降低原材料成本;(2)提高生产效率,降低生产成本;(3)加强财务管理,降低财务成本。
3.提高资金使用效率(1)合理规划投资,确保投资回报率;(2)加强应收账款管理,提高回款速度;(3)优化资金结构,降低融资成本。
4.加强风险控制风险无处不在,我们要加强风险控制,确保公司稳健发展:(1)建立健全风险管理体系,提高风险识别和应对能力;(2)加强内部控制,防范内部风险;(3)关注市场动态,及时调整经营策略。
四、实施保障1.加强组织领导,成立财务规划领导小组;2.制定详细的实施计划,明确责任分工;3.建立健全考核机制,确保各项工作落实到位;4.加强人员培训,提高财务人员素质。
祝愿各位在财务规划的征途上,一路顺风,共创辉煌!让我们一起为公司的明天努力吧!加油!注意事项一:别忽视了市场调研的重要性市场调研可是咱们规划里的大头戏,一不小心就可能踩到坑里。
得时刻关注市场动态,别让那些数据变成摆设。
集团财务预算实施细则
以下是集团财务预算实施的一些基本细则:
1. 目标设定:制定集团财务预算前,需要明确明确集团的目标和战略方向。
财务预算应与集团目标保持一致,并为实现目标提供支持。
2. 预算编制:集团财务预算应由财务部门负责编制,包括收入预测、费用预测、现金流预测等。
预算编制应根据历史数据、市场趋势和管理层的指示进行,同时需要考虑不同业务部门的需求和预算限制。
3. 预算分配:根据集团的业务规模和策略,将总预算分配给各业务部门。
分配应该根据各部门的业务规模、历史绩效和战略重点来确定。
同时,需要确保分配的预算能够满足各部门的需求,实现业务目标。
4. 预算执行:各业务部门应按照预算执行工作。
负责执行预算的管理层需要确保预算的有效实施,并进行监控和管理。
预算执行过程中,可能需要进行调整和重新分配预算,以适应市场和业务变化。
5. 预算控制:财务部门需要建立有效的控制措施,包括预算与实际绩效的对比、成本控制和预算执行的监控等。
同时,需要通过定期报告和分析,及时发现问题并采取相应的措施进行调整。
6. 绩效评估:预算执行后,需要对各业务部门的绩效进行评估。
评估应包括财务指标和非财务指标,如盈利能力、市场份额、客户满意度等。
绩效评估结果可以作为未来预算编制和分配的依据。
7. 持续改进:集团财务预算实施过程中,需要进行持续改进。
管理层和财务部门应根据实际情况,及时调整预算编制和执行的方法,以适应市场变化和业务需求。
这些细则可以根据集团的具体情况进行调整和补充,以确保财务预算的顺利实施。
集团财务部工作总结与计划范文5篇第1篇示例:集团财务部工作总结与计划一、工作总结集团财务部是集团公司的重要组成部门,负责管理公司的财务情况、资金运营和财务风险控制等工作。
在过去的一年里,我们紧密围绕集团公司的经营发展目标,认真履行职责,取得了一系列成果,具体总结如下:1. 资金管理方面,我们精心制定资金运营计划,合理安排资金使用,确保公司资金充裕,保持资金流动性良好,有效防范了资金风险。
2. 财务报表编制工作,我们严格按照相关财务法规规范编制公司财务报表,及时准确地反映公司的财务状况,提高了公司的财务透明度。
3. 财务风险管理方面,我们建立健全了内部控制制度,加强了对各项财务风险的监测和预警,有效防范了财务风险的发生,保障了公司的经营稳定。
4. 合理财务成本控制,我们不断优化财务流程,严格执行费用预算,降低了公司的财务成本,提高了公司的盈利能力。
5. 协助公司战略规划实施,我们积极参与公司的战略规划制定和实施,为公司的发展提供了财务支持和保障。
二、工作计划鉴于过去的工作成绩和存在的问题,我们制定了以下工作计划,以进一步提高财务部的工作效率和服务质量:1. 加强内部协调,优化财务管理流程,建立起高效的财务管理体系,提高财务部门的工作效率。
3. 深入分析公司财务数据,及时发现问题并提出解决建议,为公司的经营决策提供有力支持。
4. 注重财务人员培训,提高团队的专业素质和工作能力,建设一支高效的财务团队。
结语集团财务部作为集团公司的重要支撑部门,肩负着维护公司财务安全和推动公司持续发展的使命。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度,继续努力工作,为公司的发展作出更大的贡献。
让我们携手同心,共同努力,共创辉煌的明天!第2篇示例:集团财务部工作总结与计划一、工作总结:过去的一年,集团财务部在集团领导的正确引领下,团结协作,勤勉工作,取得了一定的成绩。
在集团发展壮大的背景下,财务部门在财务管理、会计核算、风险控制等方面取得了明显的进步。
2024年企业财务资金规划方案一、引言随着时代的发展与企业的成长,资金对企业的重要性日益凸显。
合理的资金规划能够确保企业的正常运营,促进企业的发展。
本文旨在提出一份2023年企业财务资金规划方案,确保企业的资金使用合理有效,为企业的可持续发展提供支持。
二、目标与原则1. 保持资金流动性充足。
确保企业具备足够的现金储备,以应对突发事件和不确定性因素的出现。
2. 优化资金结构与利用效益。
通过合理的债务结构和资金配置,降低企业的资金成本,提高资金利用效率。
3. 控制风险,确保企业安全。
在资金规划过程中,要充分考虑风险管理,避免重大财务风险的发生。
4. 提高财务透明度与信息披露。
及时、准确披露企业财务情况,增加投资者信心。
2024年企业财务资金规划方案(二)1. 现金流预测与管理通过对____年现金流的分析和对未来可能发生的变化的预测,制定2023年的现金流预测。
并根据预测结果,制定现金流管理策略,确保现金流的稳定性和流动性。
2. 资本开支规划根据企业发展战略和市场需求,制定2023年的资本开支规划。
重点考虑关键投资项目和支持企业核心业务发展的资本支出,确保资本开支与企业发展目标的一致性。
3. 债务管理根据企业的债务结构和资金需求情况,对现有债务进行评估和优化,减少债务成本,提高债务利用效率。
在新增债务时,要综合考虑利率、期限、还款方式等因素,确保借款安全和还款能力。
4. 资金配置在资金规划过程中,要合理分配现有资金,优先满足企业核心业务的资金需求。
同时,要根据市场状况和风险情况,合理配置资金,避免集中投资风险。
5. 风险管理建立完善的风险管理体系,对企业面临的各种风险进行评估和管理。
通过购买保险、建立风险准备金等方式,规避和应对各种风险,确保企业的安全运营。
6. 财务透明度与信息披露加强财务管理,提高财务透明度和信息披露的水平。
及时、准确发布企业财务报告和相关信息,提高投资者对企业的信任和认可。
四、实施与监控1. 实施计划制定详细的实施计划,确保资金规划方案能够顺利实施。
集团财务一体化管控规划方案集团财务一体化管控规划方案的制定是现代企业管理中的重要内容之一,其目的是为了实现财务流程的协同、信息的共享和资源的高效利用。
以下是实现这一目标的步骤。
第一步:明确目标和方法制定“集团财务一体化管控规划方案”需要先明确其目标和方法。
目标是为了实现集团财务流程的协同,提高资金的利用效率,降低成本,并推动集团企业健康发展。
方法则是通过建立统一的财务管理体系,实现各业务单位间的财务数据共享,构建财务信息一体化平台。
第二步:调查研究在制定方案前需要了解集团各成员单位的财务状况、财务体系、财务人员结构等情况。
数据采集可以采用问卷调查、访谈、分析财务报表等方式,为制定方案提供有力支持。
第三步:制定一体化财务管理方案基于调查研究的结果,制定一体化财务管理方案。
方案需要设计适合不同成员单位的财务信息平台,实现跨地域、跨业务领域的财务数据共享、协同处理。
此外,还需要制定相应的信息加密、权限审批等制度,确保财务数据的保密性和安全性。
第四步:系统实施和监控一旦方案确定,就需要将其付诸实施。
在实施过程中需要注意,财务一体化管理并不是一蹴而就的事情,需要不断调整和完善。
同时,还需要运用信息技术手段,实现财务数据互联互通,并建立有效监控机制,确保财务管理的规范和透明化。
总之,集团财务一体化管控规划方案的制定,需要经历目标明确、调查研究、方案制定和实施监控等多个步骤。
只有在各步骤中严格执行,才能最终实现财务一体化管理的目标。
同时,企业也需要在实施中不断跟进,加以调整和完善,以确保财务管理的规范性和实效性。
财务规划方案一、引言财务规划是指通过明确目标、制定策略和方法,合理配置个人或组织的财务资源,实现财务目标并最大化财富增值的一种行为和过程。
本文旨在提供一个全面的财务规划方案,帮助个人或组织实现财务目标。
二、目标设定1.明确目标在制定财务规划方案之前,首先要明确个人或组织的财务目标。
例如,计划在五年内购买房产、在十年内实现财务自由等。
2.量化目标将目标转化为具体的数字,比如确定购房的预算金额、计算出实现财务自由所需的财富积累数量。
三、预算管理1.收入规划通过统计和分析个人或组织的收入来源和金额,制定合理的收入规划。
合理分配收入,确保每项支出得到满足,避免财务压力。
2.支出管理详细列出个人或组织的支出项目,包括固定支出和可变支出。
合理安排支出,优化开支结构,避免浪费和不必要的支出。
3.紧急储备建立紧急备用金,应对突发事件或意外情况,保障个人或组织的财务安全。
四、理财规划1.风险承受能力评估评估个人或组织对投资风险的承受能力,确定可以接受的风险水平。
2.资产配置根据风险承受能力和财务目标,合理配置各类资产,实现风险和收益的平衡。
3.多元化投资分散投资风险,将资金投资于不同的资产类别或市场,降低风险并获得更好的回报。
4.定期评估定期评估投资的表现,根据市场变化和个人或组织的需求进行调整,确保财务规划的有效性。
五、保险规划1.保险需求分析根据个人或组织的情况,评估所需的保险类型和保额,确保在意外事件发生时能够得到充分的保障。
2.合理选择保险产品根据保险需求和预算,选择适合的保险产品和保险公司,比较不同产品的保费、保障范围和理赔服务。
六、退休规划1.退休目标设定明确个人或组织的退休目标,包括退休时间、退休后的生活水平和所需的退休资金。
2.养老金规划了解国家和地区的养老金政策,并做出相应的规划。
同时考虑其他养老金来源,如个人积蓄、社保、商业养老金等。
七、税务规划1.合法合规遵守国家和地区的税务法规,合法避税而非逃税,确保财务规划在法律框架内进行。
财务工作计划及目标11篇财务工作计划及目标 (1) 在新的一年里,财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。
在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度:1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。
2、在财务部内部明确考核制度:财务人员的分工及各职能部门的协作,要分工明确并带有互相协作补充性,相互配合的工作中不断学习,对各项费用的合理支出起到监督作用,对违规违纪行为起到监督智能。
3、在应收帐款上起到有效的监督作用:明确各分管会计的职责,制定相应的制度,如对应收款的监督,应制定相应的规定,对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督,加大财务监督力度。
4、在对公司其他部门的工作方面:对各科室产生的各项费用进行核算,为公司节省每一笔支出,从一角一元做起。
在对各种原料的发票接收方面,认真做好本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作,认真完成每月的报税工作。
5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关,为节约成本、减少开支做好每一项工作,对各项费用的节、超进行考核并报公司领导,协助领导做好决策工作。
6、对前工作期间应进行有阶段性的总结,从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作,其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作,要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。
在新的一年里,力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作,用最优的人力配置争取最大的经济效益,以节约成本为思路提高资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标,从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划,学习好的工作经验和精神,落实各项规章制度,努力做好财务工作。
为公司的良好发展尽到最大的职责。
财务工作计划及目标 (2)一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险在去年会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风.险。
财务团队管理下一步工作计划及提升方案
一、工作计划
1. 制定明确的财务目标:根据公司的战略规划和业务发展,制定具体的财务目标,如成本控制、收入增长、现金流管理等。
2. 优化财务管理流程:审查现有的财务管理流程,发现并改进存在的问题,提高财务工作的效率和准确性。
3. 加强财务风险管理:建立和完善财务风险管理体系,提高团队对市场变化、政策调整等风险的应对能力。
4. 提高团队专业素质:定期组织财务人员参加培训和学习,提升团队的专业知识和技能。
5. 推进信息化建设:加强财务信息化建设,利用先进的信息技术提高财务管理效率和准确性。
二、提升方案
1. 建立激励机制:通过设立合理的薪酬体系、奖金制度等,激发团队成员的工作积极性和创造力。
2. 强化团队沟通:定期组织团队会议和活动,加强团队成员之间的沟通与协作,提高团队凝聚力。
3. 培养领导人才:选拔和培养具有潜力的财务人员,为团队未来的发展储备领导人才。
4. 实施绩效管理:建立科学的绩效管理体系,对团队成员的工作表现进行客观、公正的评价,促进个人和团队的共同成长。
5. 倡导创新文化:鼓励团队成员积极创新,尝试新的财务管理理念和方法,不断推动财务管理水平的提升。
通过以上工作计划和提升方案的实施,可以进一步优化财务团队的管理体系,提高团队的专业素质和工作效率,为公司的可持续发展提供有力支持。
财务工作规划一前言通过与陈总一席交谈,我感触很深,公司业务发展和前景令人深受鼓舞。
而且陈总为人真诚豁达,强烈事业心和责任心感染我,说实在话,有如曾遇到梦中知音的感觉。
尽管公司财务管理某些方面需要健全完善,但是公司发展的业务态势非常好。
由于我没有深入了解公司管理现状和发展实际情况,只能根据陈总的介绍和管理思路要求,结合自己以前管理理念和领悟,对公司未来财务工作规划做些探讨,为以后进一步交流做铺垫。
随着公司业务的扩张和集团规模化的拓展,业务趋向多元化,产业整合逐步深入,业务网络遍及全国,在新的形势下财务工作面临发展的机遇和新的挑战,财务如何主动服务支持监控业务开展,建立集团规范的财务管理体系,减少降低经营风险和财务风险,保障公司资产安全与完整,保证资金链条环环相扣,做到服务、把关和理财有机结合。
这是财务工作重新定位思考的问题。
二目前财务工作可能存在的问题由于企业发展比较快,企业由小到大,经营区域走出安徽,走向全国,业务相关多元化和跨地发展,使原来的财务管理面临挑战,某种程度上讲,需经历脱胎换骨自我破茧的过程,相对而言,目前财务可能存在的问题表现以下几个方面:1 传统会计观念阻绕财务工作的开展会计人员参与管理意识淡薄。
会计人员认为自己把帐做好就行了,其他事情与自己无关紧要,思维仍停留在传统的事后记帐和报帐的模式,观念的狭隘导致会计自身对工作定位不清,职责不明,成为信息被动的接受者,从原始凭证的取得、整理到记帐环节的帐务处理都比较粗放,报销单据的缺失、单据本身不完整和内部报表传递不及时和错误的发生,这一切导致会计基础工作显得薄弱2 会计核算体系需要进步系统化由于公司发展比较快,子公司逐渐增多,会计工作核算质量参差不齐,再加上人员素质不齐。
子公司核算几乎各自为政,没有集团层次财务系统指导检查,没有一套健全的集团会计核算制度来遵循,常常出现帐帐、帐表和表表数据不一致。
3 服务意识需要提升,参与管理意识弱化很多会计人员都潜在认为财务就是记帐,根据别人或别的部门提供的单据记帐,至于是否按时取得给单据、提供哪些单据以及单据本身是否正确和合法等,很少过问,财务纯粹是记帐工具,其原因主要是财务人员没有服务监督意识,似乎单据对错与财务无关。
由于财务政策法规性较强,如果财务人员不能对业务部门业务开展提供规范性建议,收集的单据短缺和不规范不合法,这将会给公司可能造成税务麻烦和不必要的损失。
服务意识淡薄,无形中给业务部门和财务部门之间信息传递和交流增加人为障碍,更谈不上主动参与管理,发现问题分析问题解决问题,不能给业务部门提供财务专业指导服务。
4 财务内部管理体系趋待规范集团财务人员队伍目前不齐,子公司财务人员面临重建或调整。
规范的内部管理体系没有形成。
财务人员岗位设置、岗位职责细化,财务人员配备、财务人员任用、晋升和调动及考核管理、集团财务与子公司财务工作对接及一体化财务系统的设计等方面,仍待提升和加强5 上下左右协调配合有待于提高财务系统缺乏与外部门沟通的意识,相对封闭,和业务部门业务脱节,很多财务人员没有主动与相关部门和人员主动沟通联系的意识,坐等数据,坐等报表,记帐结帐受制于其他部门单据传递的时间单据的完整正确程度,沟通协调意识不强导致工作开展不利。
6 财务内控体系需要健全从内部工程项目成本控制到投资融资的管理以及各子公司资金安排,需要通盘考虑和规划,现在企业已扩展为拥有数家子公司的集团公司,业务发展要求企业应思考建立集团的财务管理模式,加强对下属公司人财物的管理和资金的协调以及工程款的风险控制。
7财务工作对管理决策提供支持力度亟待强化。
由于受传统思维的影响,财务工作停留在核算和记帐方面,不擅长或不主动进行财务分析或经营分析,即使有财务分析,也更多是站在财务部门角度看问题,分析表达形式过于僵化,用词过于专业,让非财务人员听后云里雾里,不能给公司运营决策提供支持,由于传统核算模式和分析思路不能揭示成本费用超支的真正原因以及可行的纠正改进措施,给人一种数据滞后老是算不对的印象,财务分析的职责是首先帮助决策层发现利润流失和如何流失的问题,然后和其他部门一起找到吃掉利润的黑手。
8 财务管理制度的执行力弱,使集团长期经营缺乏保障财务管理制度是企业管理制度核心部分,没有财务管理架构统筹管理的概念,随着企业规模扩大,风险的增加,没有有力的财务支持和制度上协调,企业发展有可能就像风筝飞得越高,如果没有结实的线来把握,失控的可能急剧增大。
其次,制度可能执行内部会计核算和管理控制制度缺乏制约性,在制度执行中存在诸多障碍。
主要表现在:(1)制度在执行过程中赋予过多人为的弹性。
通常是违规问题逐渐积累,例如工程项目成本失控很难落实到责任人,随时间推移,对工程项目成本追踪和监控记录没有一套流程,,财务缺乏规范成本控制流程,很难发现成本增加后面的黑手。
(2)制度的落实缺乏刚性。
在执行中过多强调客观原因,互相推卸责任。
对违反制度的人和事只要没有造成恶果就难受处惩,而且对违规违纪操作的处罚缺乏统一的尺度。
三财务工作规划原则首先,考虑眼前和将来财务工作的开展,我认为财务规划应遵循以下几个原则1 财务整体工作的改观应稳妥求进。
考虑到目前财务实际,不能盲目求快。
整体改进分步分阶段进行。
2 新型财务理念要先进务实。
从开始就给他们灌输新的思维和理念,引进规范和系统的大型国营企业、民营企业和合资企业以及西方企业的财务思维理念,结合公司实际,逐步渗透入公司日常财务管理中去。
公司已经走上集团化经营的道路,就需要求财务管理理念起点高,先进务实。
2 任何工作都要本着兵马未动粮草先行原则。
制度建设是规范之本,对于眼前的基础工作,应逐步用新的规范的做法来替代旧的模式。
4财务各方面工作要协调,责权利和考核奖惩激励措施配套。
从系统角度从长远角度来规划,要保持制度相对稳定性。
5 逐步强化财务协调服务监督职能。
以前财务工作忙乱低效率运转,与财务管理基础薄弱有关。
更重要的是,财务以前没有可能被赋予真正监督协调控制的角色。
企业发挥到一定阶段和规模,对企业是门槛,对财务也是门槛。
现在财务管理要系统化规范化,财务管理外延应该不仅超出财务内部,而且要涉及其他部门人员部门利益和个人利益,要涉及到业务流程的衔接和观念的碰撞和摩擦,财务管理执行到位,要取得决策层支持。
四谈谈具体开展工作的计划:一、详细了解企业的管理现状,以及存在的问题。
了解企业基本情况及其制度和运行情况,了解企业财务和业务流程,具体包括:财务人员岗位职责和分工以及财务人员基本业务素质;财务基本审批程序和流程;成本计算控制流程,工程项目管理和运营模式,资金管理和预算计划管理等等方面的工作开展情况。
二协助建立公司集团层面整体管理架构基于以上了解,根据公司实际和发展规划,从规范角度协助建立公司集团层面整体管理架构:第一根据公司管理架构,健全集团和子公司两个层面的财务组织管理体系。
结合公司发展趋势和管理要求,动态设计财务组织管理体系。
同时考虑拓展调整的空间。
原则上集团层次分为会计核算部、财务计划部。
集团层次会计核算部负责集团和各子公司会计核算统一规范,包括会计政策、会计核算方法协调指导,会计科目设置和数据归集以及报表编制和税务筹划财务计划部执行预算编制、预算执行检查,计划落实情况,财务内控完善、成本控制、以及资金工作系列管理以及内部审计职能子公司层次只设财务部,负责本公司全面的会计核算和财务管理工作,另外根据集团财务管理要求安排专门人员对接集团财务会计核算部和计划部的具体工作部署。
第二财务工作组织体系建设要做到如下几点:1树立分工不分家思想,跳出小圈自我思维模式,在兼顾不相容职务原则基础上,考虑目前人员配备的情况,实行定期轮岗,同时要求员工自觉遵守公司管理秩序,服从工作安排,有强烈的团队执行意识和协作配合精神。
2 强化会计人员和业务部门之间沟通,通过系统的单据和报表建立规范的沟通反馈渠道,树立整体系统观念。
3 通过工作分配,来细化财务各岗位的工作内容和其工作程序,改变以前传统纯粹记帐的思想观念,树立多问勤问主动积极的工作作风,建立核算数据问责制,要求每个人对数字精雕细琢,不仅了解数字来源去脉,还要知其所以然。
4鼓励员工不断学习,让他们适当接触目前本身以外的知识,有意识地进行实践锻炼,目前不会,不能意味学不会。
不积极学习的员工和组织是将被淘汰的员工和组织。
5要求部门员工主动参与管理,主动服务业务开展,注重信息时效和价值,无效的滞后的信息是垃圾,无效的劳动是浪费个人和社会资源6 调整循序渐进,在遵循优胜劣汰基础上,充分考虑人员的学历技能经验和擅长以及进行适当调整,并保持管理前后延续。
7突出强化人员责任心和主动意识,同时提高工作效率,针对程序例行性工作充分授权给具体办理人员,但各级财务负责人加强程序控制和及时事后审查,但非程序和突发性工作,必须按照集团管理要求和董事长部署,经过严格审批和事先审查才能办理。
三在子公司财务管理方面,突出管控意识和强化管控措施企业所有涉及到资金的收支活动,都必须通过财务进行,严禁不通过财务办理手续就直接进行收支的企业内的透支行为。
包括严禁任何人在企业内设立不受财务监管的小金库(即使是废旧物资出售所得也是企业的收入)。
(1)所有财产、物资的购进都必须经过库管员验收,所有资产、物资的使用都必须通过库管员办理领用手续。
库管员,是企业的第二个出纳,是一个专门管“物”的出纳。
(2)授予子公司财务对子公司全面财务管理必要的签字审核的权力,并树立子财务的威信,子公司财务没有签字的,子公司总经理一律不通过。
藐视财务的职能作用,而常常越过财务直接签字通过,财务部门就形同虚设……(2)外派财务主管的工资、福利等待遇,必须由集团总部直接控制,绝对不能把外派财务主管的待遇决定权交给子公司的负责人,要从根本上杜绝财务主管受控于子公司负责人,或者被子公司负责人收买的可能。
对于外派财务主管的福利待遇,要在公司纪律上,规定为外地企业负责人碰触的红线。
(3)对外派的财务主管,也必须进行监督,集团财务部门定期不定期对外地子公司的财务进行监督性审计。
(4)对外派财务人员的工资福利等待遇,不能随意尅扣,尤其不能伤害他们坚持原则的积极性。
总之一句话,通过规范的子公司管控体系建立,管住了子公司财务,就管住了子公司,控制住了子公司财务,子公司才能健康有序发展,控制不住财务,子公司风险加剧。
四,健全公司各项财务管理制度执行细则我看到陈总提供的一些制度文件,很详细,下一步需要一些具体执行细节制度建设,包括两个层次,首先是会计核算具体实施层次,其次是财务管理,更多是预算管理、计划管理、成本管理、资产管理、资金管理等等。
会计核算制度包括会计科目的规划和设置、具体会计帐务处理即原始单据的收集、审核和整理、会计科目的使用和记帐凭证的编制、报表管理。