劳动纠纷律师函范本最新

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申请解决劳动纠纷的律师函模板[你的姓名][你的地址][你的电话号码][日期][对方姓名][对方地址][对方电话号码]主题：申请解决劳动纠纷的律师函尊敬的[对方姓名]：我代表[你的姓名]，作为[你的公司/雇主]的雇员，特此致函，就我们之间存在的劳动纠纷提出申请解决的请求。

我在[你的公司/雇主]工作已有[工作年限]年，一直以来都尽职尽责地履行我的工作职责。

然而，最近我发现了一些违反劳动法的行为，这些行为对我的权益造成了损害。

我希望通过这封信，能够与您协商解决这些问题，以维护双方的合法权益。

首先，我想提出以下问题：1. 工资支付问题：根据劳动合同，我应该每月获得[工资金额]的工资。

然而，最近几个月，我发现我的工资总额有所减少，且没有得到任何解释或通知。

我希望您能够提供详细的工资单和解释，以便我了解工资减少的原因。

2. 工作时间问题：根据劳动法规定，每周工作时间不得超过[工作时间]小时。

然而，我发现我经常被要求加班，并且没有得到相应的加班费。

我希望您能够提供加班记录和加班费的支付情况，以便我核实是否存在违法行为。

3. 工作环境问题：我注意到工作环境的安全和卫生条件存在一些问题，这对我的身体健康造成了威胁。

我希望您能够采取必要的措施，改善工作环境，确保员工的安全和健康。

基于以上问题，我请求您采取以下行动：1. 提供详细的工资单和解释，以便我了解工资减少的原因。

2. 提供加班记录和加班费的支付情况，以便我核实是否存在违法行为。

3. 改善工作环境，确保员工的安全和健康。

如果您能够积极回应我的请求，并解决上述问题，我相信我们可以通过友好协商解决劳动纠纷，避免进一步的法律纠纷。

然而，如果您不予理会我的请求，我将不得不采取法律行动来维护我的权益。

请您在收到这封信后的[指定时间]内回复我，并提供相关的文件和解释。

如果您需要进一步的信息或有任何疑问，请随时与我联系。

谢谢您的合作与理解。

此致[你的姓名][你的律师事务所名称] [你的律师事务所地址] [你的律师事务所电话号码]。

劳动纠纷律师函范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动纠纷是指劳动关系当事人因劳动条件、劳动报酬、休息休假、安全卫生、社会保险、劳动保护、劳动合同等事项产生的争议。

在处理劳动纠纷时，有时候会需要律师代为处理，律师会发出一份律师函以表明客户的诉求和要求。

下面是一份最新的劳动纠纷律师函范本：劳动纠纷律师函致：（雇主/公司名称）收件人：地址：邮编：电话：传真：日期：我是某某某（客户姓名），现委托本律所代表就以下事宜与你方进行沟通：我们所代表的某某某（客户姓名），于（具体时间）加入贵公司担任（具体岗位/职位），期间履行职责尽职尽责。

最近我们收到了客户的求助，称其在工作中遭受到了（具体情况，可以是欺凌、辱骂、工资拖欠、加班不给报酬等）的情况。

根据劳动法相关规定，雇主有责任保障员工的合法权益，包括但不限于合法报酬、良好的工作环境、适当的劳动时间和休息休假等。

客户所遭遇的情况表明贵公司在履行上述义务方面存在严重失职。

我们郑重提请贵公司立即对上述问题进行调查，采取有效措施予以解决。

如果贵公司拒绝采取行动，我们将不得不启动相关法律程序，为客户维护其合法权益而进行必要的法律诉讼，届时贵公司将面临不必要的法律纠纷和损失。

希望贵公司能够尽快做出积极的回复，并提供有效的解决方案。

我们希望通过友好协商解决该纠纷，以避免进一步的法律纠纷，也是为了维护劳动关系双方的合法权益。

如果贵公司对上述事宜有任何异议或者需要了解更多相关情况，请立即与我们联系。

我们期待贵公司在此事上的合作，并希望能够达成一项满意的解决方案。

此致敬礼某某某（律师姓名）某某某律师事务所第二篇示例：劳动纠纷律师函范本尊敬的XXX公司：我是XXX（律师姓名），现担任XXX（劳动者姓名）的法定代理人，特此函告。

我方委托的劳动者XXX于XXXX年月日正式成为贵公司的员工。

经过一段时间的工作后，XXX发现贵公司存在以下问题：1.薪酬问题：根据劳动合同规定，贵公司应当在每月的XX日支付XXX的工资薪酬，在近X个月内，贵公司未能按时足额支付XXX的工资，并且一直没有给出任何合理解释。

[律师事务所名称][地址][邮政编码][联系电话][电子邮箱][日期][收件人姓名][单位名称][单位地址]尊敬的[收件人姓名]：兹因[甲方/乙方]（以下简称“我方”）与[对方名称]（以下简称“对方”）就[合同名称]（以下简称“本合同”）的相关事宜产生争议，经多次协商未能达成一致意见。

现依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特此致函如下：一、事实与理由1. 我方与对方于[签订日期]签订了[合同名称]，合同编号为[合同编号]。

合同约定了双方的权利义务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。

2. [具体描述争议事项，例如：对方未按合同约定支付工资、未提供合同约定的劳动条件、未依法缴纳社会保险等。

]3. 我方已多次与对方进行协商，要求对方履行合同义务，但对方至今未予理睬或拒绝履行。

二、诉求1. 请求对方立即履行本合同约定的各项义务，包括但不限于：a. 按时足额支付我方工资；b. 提供合同约定的劳动条件；c. 依法缴纳社会保险；d. 其他相关义务。

2. 请求对方承担因违约行为给我方造成的经济损失，包括但不限于：a. 按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；b. 承担因违约行为给我方造成的直接经济损失；c. 承担因违约行为给我方造成的间接经济损失。

3. 请求对方承担本案的诉讼费用。

三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》第107条：当事人应当按照约定履行自己的义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第70条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

四、期限与方式1. 请对方自收到本律师函之日起[具体期限]内履行上述义务。

2. 如对方逾期未履行，我方将保留依法追究对方法律责任的权利。

敬请对方予以重视，并积极配合解决争议。

否则，我方将依法采取一切必要措施，包括但不限于向人民法院提起诉讼，以维护我方的合法权益。

劳动法律师函模板雇主违法解雇投诉[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][雇主的名字][雇主的地址]主题：投诉雇主违法解雇尊敬的[雇主的名字]：我是[你的名字]，是一名劳动法律师，代表我的客户[你的客户的名字]，就其被您非法解雇一事向您提出投诉。

根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在[日期]被您解雇，然而，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件。

根据劳动法第[相关法条]条的规定，我认为您的解雇行为违反了劳动法的相关规定，属于非法解雇。

首先，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的解雇原因。

然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在工作中表现良好，没有违反任何公司规定或劳动合同条款，因此没有合理的解雇原因。

其次，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在被解雇前没有收到任何书面通知，并且没有收到任何经济补偿。

最后，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须遵守公平原则，不能歧视员工。

然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在被解雇时遭受了不公平对待，与其他员工相比，没有得到应有的保护和待遇。

基于以上事实和法律依据，我要求您立即采取以下措施：1. 撤销对[你的客户的名字]的解雇决定，并恢复其原有的工作岗位；2. 向[你的客户的名字]支付相应的经济补偿，包括但不限于未支付的工资、离职补偿金等；3. 向[你的客户的名字]道歉，恢复其名誉。

如果您不同意以上要求，我将不得不采取法律行动来维护[你的客户的名字]的合法权益。

请您务必认真对待此事，并在[日期]之前回复我，以便我们能够尽快解决此事。

请注意，本函仅为初步沟通，不构成法律意见或法律行动的代表。

如有需要，请您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。

谢谢您的合作。

顺祝商祺。

[你的名字] 劳动法律师。

解决劳动纠纷律师函范本尊敬的先生/女士，我代表（雇主/雇员姓名）就（具体事项）向您发出本律师函。

根据我们收集到的证据和法律的规定，我们认为双方之间存在劳动纠纷。

我们希望通过协商解决这一纠纷，以避免持续的法律争议和进一步的损失。

依据劳动法和相关劳动合同，我们提出以下解决方案：1. 详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。

详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。

2. 陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。

陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。

3. 法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。

法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。

4. 解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。

解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。

5. 要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。

要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。

6. 法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。

法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。

请您认真考虑我们提出的解决方案，并在（指定的时间）前给予我们书面回复。

我们希望双方能够以和解的方式解决这一劳动纠纷，以维护双方的权益和企业的声誉。

如有需要，我们愿意与您进一步沟通，并寻求共同解决办法。

感谢您的合作与理解。

此致（您的姓名）（您所在律师事务所名称）（联系方式）。

律师函(劳动纠纷)
尊敬的先生/女士：
我们代表某某公司，就您与公司之间的劳动合同纠纷事宜发函如下：据我公司了解，您在XX年X月XX日加入我公司担任XX职务，
根据劳动合同规定，您应当遵守公司相关规章制度并按时完成工作任务。

然而，我公司在日常工作中发现您存在以下违规行为：XX。

该行
为严重违反了劳动合同约定，给公司造成了重大损失，因此我们在此
向您发出如下警告函。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条及《劳动合同法》
等相关法律法规，您作为员工在工作中需要遵守公司的规章制度，并
且遵守国家法律法规。

对于您违反规定的行为，我公司特此提出警告，并要求您立即停止违规行为，认真对待工作。

其次，我们强烈建议您尽快与公司沟通解决问题，避免纠纷的进一
步扩大。

如果您仍然坚持己见，并继续违反公司规定，我公司将不得
不采取进一步法律行动，以维护公司合法权益。

最后，我们期待您能够在收到本函后立即与公司负责人联系，积极
主动解决问题。

如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，敬请与我们
联系。

此致
敬礼
某某公司法务部门
日期：XX年X月XX日。

劳动纠纷律师函范本尊敬的先生/女士，首先，我代表我的客户，向您提出关于劳动纠纷的问题。

我是一名经验丰富的劳动纠纷律师，非常愿意为您提供法律援助。

根据我客户的描述和我对相关法律的了解，我认为他们在此情况中享有相应的权益。

根据我的了解，您的公司前不久与我的客户签订了一份劳动合同，根据合同约定，我的客户应根据公司的要求完成相关工作并享受相应的报酬。

然而，经过客户的描述，我了解到他们在工作中受到了不公平对待，严重影响了他们的工作环境和工作质量。

首先，根据劳动法的相关规定，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。

然而，根据我的客户的陈述，他们的工作环境存在一些安全和卫生问题，比如工作场所的卫生条件不佳以及缺乏安全防护设施。

这不仅违反了相关法律规定，也给我的客户造成了身体和心理的压力。

其次，我的客户也表示公司未能按时支付工资和补偿金。

根据劳动合同和劳动法的相关规定，公司有义务按时支付工资，并在合同解除或者终止后支付相应的补偿金。

然而，根据我的客户的陈述，他们多次要求公司支付工资和补偿金，但公司一直未能履行这些义务。

基于以上情况，我请求您：1. 为我的客户提供一个安全和健康的工作环境，包括但不限于改善工作场所的卫生条件和提供必要的安全防护设施。

2. 为我的客户支付拖欠的工资和补偿金，并确保今后按时支付工资。

3. 如果公司无法履行以上义务，您应向我的客户支付合理的赔偿，包括但不限于工资损失、身体和心理损害赔偿等。

如果您不同意或者拒绝履行上述要求，我客户将不得不考虑采取法律行动维护自己的合法权益。

除法律责任以外，这不仅可能导致公司面临经济上的损失，还可能损害公司的声誉和信誉。

我敦促您认真对待该问题，并与我联系，以寻求一个和解的解决方案。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。

我期待尽快收到您的回复，并期望通过合作解决这个劳动纠纷。

祝好，[您的名字][律师事务所名称][地址][电话][电子邮件]劳动纠纷律师函范本（二）[律所名称][律所地址][日期][收件人姓名][收件人地址]主题：劳动纠纷律师函尊敬的[收件人姓名]先生/女士：我代表我的当事人[客户姓名]，特此写信给您，希望能解决涉及其劳动权益的纠纷事宜。

劳动纠纷律师函范本最新尊敬的XXX律师：我代表我的当事人，致信于你，希望你能为我们提供帮助和法律咨询。

我在此向您描述我们所面临的劳动纠纷，并请求您提供法律援助。

本函旨在说明我们的情况，寻求您的专业建议和代理。

背景我身为员工，与雇主签订了劳动合同，合同约定了我的工作职责和双方的权益义务。

然而，自从我加入该公司以来，我遇到了一系列有关工作条件和待遇的问题。

尽管我与雇主进行了多次沟通，但问题仍然没有得到解决。

考虑到我们的权益和公司对员工的责任，我们决定采取法律行动。

问题描述我们的主要问题如下：1.工资拖欠：雇主未按时支付工资，而且超过了合同约定的支付时间。

2.工作时间不合理：我们的工作时间超过了法定的工作时间，且未得到适当的加班工资补偿。

3.工作环境安全问题：我们的工作环境存在一些安全隐患，未经过适当检查和改进。

要求基于上述问题，我们希望您能为我们提供以下帮助：1.就拖欠工资问题与雇主进行交涉，并督促其立即支付我们的工资。

2.根据劳动法规定，准确计算加班时间并计算加班工资，并与雇主协商解决相关问题。

3.对工作环境进行评估，找出存在的安全隐患，并要求雇主立即采取措施加以解决。

目标我们期望通过您的协助和代理，达到以下目标：1.获得对我们的问题进行公正评估的独立机构的支持和介入。

2.督促雇主履行合同义务，解决工资拖欠和不合理工作时间问题。

3.督促雇主改进工作环境，提升员工的工作安全。

目前情况目前，我们已经尝试过与雇主进行沟通，但未取得有效的解决方案。

为了保护我们的合法权益，我们迫切需要您的法律援助和指导。

我们将提供与此纠纷有关的所有证据和文件，并配合您开展进一步的调查和诉讼程序。

我们相信，在您的引导下，我们将能够以法律手段解决这些问题。

补充声明在此函件中提到的事实和陈述均属真实，如有任何虚假陈述，本函件将负有相应责任。

联系方式请您尽快回复，以便我们安排进一步的行动。

您可以通过以下方式联系我们：•姓名：XXX•联系电话：XXX•邮箱：XXX我们衷心感谢您的帮助和支持，期待与您合作解决这些劳动纠纷问题。

劳动纠纷律师函模版尊敬的先生/女士：我是某某律师事务所的律师，代表某某先生/女士，就您与他/她之间的劳动纠纷问题，特向您发出本函。

首先，我要明确指出，本函并非针对您个人，而是为了解决劳动纠纷问题，保护受害人的合法权益。

我们希望通过对话和协商解决问题，避免进一步的法律纠纷。

根据我所了解的情况，某某先生/女士在您的公司工作期间，遭受了某些不公正待遇。

根据劳动法和相关法规，雇主有责任保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、工作环境等方面。

首先，我们要讨论的是工资支付问题。

根据某某先生/女士提供的证据，您的公司未按时支付工资，并且存在拖欠工资的情况。

根据劳动法第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资及时支付。

我们希望您能够立即解决这一问题，并支付拖欠的工资款项。

其次，我们将讨论工时安排问题。

根据某某先生/女士提供的证据，您的公司存在超时工作、强迫加班等问题。

根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间，并支付加班工资。

我们要求您合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

另外，我们还要讨论工作环境问题。

根据某某先生/女士提供的证据，您的公司存在不安全、不卫生的工作环境，对员工的身体健康造成了威胁。

根据劳动法第四十九条的规定，雇主应当提供安全、卫生的工作条件，保障员工的身体健康。

我们要求您立即改善工作环境，确保员工的身体健康和安全。

最后，我们希望您能够积极回应本函，并在合理的时间内解决上述问题。

如果您拒绝履行您的法定义务，我们将不得不采取法律手段来保护某某先生/女士的合法权益。

我们相信，通过对话和协商，我们可以达成一个公平合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

请您在收到本函后的三个工作日内，书面回复我们的要求，并提供解决问题的具体方案。

如果在规定的时间内未收到您的回复，我们将采取进一步的法律行动。

再次强调，我们希望通过对话和协商解决问题，避免进一步的法律纠纷。

追讨劳务费的律师函格式范文# 律师函。

致[对方公司/个人名称]：[对方称呼]！我是[律师事务所名称]的[律师姓名]。

今天给您写这封信，就像朋友之间聊聊天一样，不过咱聊的事儿可有点严肃——您还欠着[当事人姓名]的劳务费没给呢！您知道吗？咱们生活里都讲究个“有借有还，再借不难”，这劳务费也是一样的道理。

[当事人姓名]辛辛苦苦地为您干活儿，付出了时间、精力，甚至可能还有汗水和心血，就指望着您按照约定给那点劳务费呢。

这可不是什么可有可无的小钱，这是人家应得的报酬，是人家养家糊口、维持生计的保障。

现在，[当事人姓名]实在是没办法了，才找到我这个律师。

我呢，也不想一来就搞得剑拔弩张的，就像两只斗架的公鸡一样，多不好。

我觉得咱们还是可以心平气和地把这事儿解决了。

我得给您提个醒儿，根据我国的相关法律法规，这种拖欠劳务费的行为可是不被允许的。

如果这事儿闹到法院去，您可能不仅得把欠的钱补上，还得承担一些额外的费用，比如诉讼费之类的，那可就有点得不偿失了。

这就好比您本来只需要付一份钱，结果因为拖着不付，最后变成要付更多的钱，这不是给自己找麻烦嘛。

所以呢，我在这儿给您一个友好的建议：在收到这封律师函后的[具体天数]天内，把拖欠的劳务费[具体金额]元，按照之前约定的支付方式，打到[当事人姓名]的账户上。

这样的话，咱们皆大欢喜，您还是那个讲信用的[对方身份]，[当事人姓名]也能拿到自己应得的钱，大家继续愉快地过日子。

如果您觉得这事儿有什么误会或者有特殊情况，那也没关系，您可以在这个期限内和我联系，咱们一起把事情弄清楚。

我的联系方式是：[律师联系电话]或者[律师电子邮箱]。

但是，如果您对这封信视而不见，继续拖着不解决这事儿，那我就只能陪着[当事人姓名]走法律程序了。

到时候，这事儿可就没现在这么好商量了，法院的判决可不会跟您客气。

希望您能重视这件事儿，尽快把劳务费结清。

咱们都是在这个社会上混的，讲信用才是长久之道啊。

顺祝商祺！[律师事务所名称][律师姓名][日期]。

劳动纠纷律师函范本[律师事务所名称][地址][电话][电子邮件]日期：[日期][雇主姓名/公司名称][地址][电话][雇员姓名][地址][电话]主题：劳动纠纷律师函尊敬的 [雇主姓名/公司名称],我代表 [雇员姓名] 向您发出此律师函，就我们之间的劳动纠纷提出申述。

我们注意到在[日期]发生了以下事件：[详细描述纠纷/争议的具体事实，包括日期、时间和地点。

尽可能提供尽可能多的细节，以支持雇员的主张。

]根据劳动法律法规，[雇员姓名]享有保护其劳动权益的权利。

根据我们的了解，[雇主姓名/公司名称]在处理此事上存在违法行为，违反了以下法律规定：- [列出相关法律条款或法规，以说明雇主的违法行为。

对所列条款进行详细解释，强调其与雇员权益的关联。

]鉴于上述情况，我要求您立即采取以下措施：1. 赔偿：[列出雇员要求的赔偿金额和/或其他形式的赔偿。

也可以要求雇主立即支付工资、补偿金或其他欠款。

]2. 纠正：[要求雇主重新考虑和重新处理与劳动纠纷相关的决策或行为。

具体说明要求纠正的部分。

]3. 公开道歉：[要求雇主公开道歉，确认其违法行为，并保证不再出现类似情况。

]我要求您在收到此函后的[指定时间段，一般为15-30天]内，向我们给予书面回复。

如果您不同意我们的要求或不履行上述要求，我们将不得不采取进一步法律行动，以维护[雇员姓名]的合法权益。

请将您的回复寄至[律师事务所地址]。

为确保公正、诚信的法律程序，我们将在相关部分提交给法院前，寻求与您进行调解的机会。

谢谢您对此事的关注。

我们希望您能理解并尽快解决这一问题，以避免进一步的法律纠纷。

顺祝商祺，[律师姓名][律师事务所名称][律师执业证书号码]。

尊敬的[收件人姓名/职务）：您好！我是[发件人姓名]，一名专业的劳动合同律师，代表我的委托人[委托人姓名]，就其与贵公司之间的劳动合同纠纷事宜向您发出此函。

在此，我希望能够与贵公司共同协商解决此事，避免不必要的法律纠纷。

现将有关情况说明如下：一、事实与理由1. [委托人与贵公司签订的劳动合同基本情况][委托人与贵公司于[签订时间]签订了为期[合同期限]的劳动合同，约定[工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等]。

2. [委托人在合同履行过程中的情况]在合同履行期间，[委托人姓名]认真履行合同义务，严格按照贵公司的规章制度和工作要求开展工作。

然而，在[具体时间]，贵公司却突然无理由地解除了与[委托人姓名]的劳动合同。

3. 贵公司解除劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。

然而，贵公司在解除与[委托人姓名]的劳动合同过程中，未遵循法律规定，未向[委托人姓名]说明解除劳动合同的具体理由，也未支付任何经济补偿。

4. [委托人要求恢复劳动关系或要求赔偿的合理性]鉴于贵公司解除劳动合同的违法性，[委托人姓名]要求贵公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

如果贵公司无法恢复劳动关系，那么[委托人姓名]有权要求贵公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，向劳动者说明理由，并支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动纠纷法律函件模板[你的姓名][你的地址][日期][对方姓名][对方地址]主题：劳动纠纷法律函件尊敬的[对方姓名]：我是[你的姓名]，写信是为了表达我对于我们之间的劳动纠纷的关切，并希望能够通过友好协商解决这一问题。

根据我对劳动法的了解，我相信我们可以找到一个公平合理的解决方案。

首先，我想明确提出我们之间的劳动纠纷。

在[具体时间]，我在贵公司担任[职位]，并履行了我的职责。

然而，我发现在我的工作环境中存在一些问题，这些问题直接影响了我的工作效率和工作质量。

具体问题如下：1. [列举问题1]2. [列举问题2]3. [列举问题3]我希望我们能够就这些问题进行讨论，并找到一个解决方案，以确保我的权益得到保护，同时也能够维护贵公司的利益。

根据劳动法的规定，雇主有责任提供一个安全、健康和公平的工作环境。

如果这些问题得不到解决，我可能会被迫采取法律行动来保护我的权益。

然而，我相信通过友好协商，我们可以避免这种情况的发生。

因此，我建议我们采取以下步骤来解决这一劳动纠纷：1. 我们可以安排一次面谈，就问题进行详细讨论。

我希望能够听到贵公司对于这些问题的看法，并提出解决方案。

2. 如果面谈无法解决问题，我们可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动仲裁或调解机构。

他们可以提供中立的意见，并帮助我们找到一个公正的解决方案。

我相信通过合作和沟通，我们可以解决这一劳动纠纷，并确保双方的权益得到保护。

我希望我们能够尽快安排一次面谈，以便开始解决这个问题。

请您在收到这封信后的[指定时间]内回复，以便我们能够尽快安排面谈。

如果您有任何其他建议或意见，请随时与我联系。

谢谢您的合作和理解。

顺祝商祺。

[你的姓名]。

劳动纠纷律师函（精选11篇）劳动纠纷律师函篇1特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。

函号：______________致：____________有限公司____________律师事务所接受________委托，指派________律师作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。

______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。

_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。

后虽经_______多次催促，贵司迄今仍未办理。

______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。

无奈之下，______只好从公司辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。

因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_______补缴社会保险。

劳动纠纷律师函模板尊敬的先生/女士：我是劳动纠纷律师事务所的律师，特此代表我们的客户向您发出本函。

我们的客户对于与贵公司之间的劳动关系存在争议，并认为贵公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，故特此函告。

一、背景介绍根据我们了解到的情况，我们的客户与贵公司于（日期）签订了一份劳动合同，合同编号为（合同编号）。

根据该合同，我们的客户应承担（工作职责），而贵公司应提供相应的工作条件和报酬。

然而，我们的客户声称贵公司未能履行合同中规定的义务，并且存在以下违约行为：1.违反工资支付条款：贵公司未按时支付工资，并且未提供明确的工资结算单据。

2.违反工作时间安排：贵公司强制要求加班，并未按照法定标准支付加班费用。

3.违反劳动保护规定：贵公司未提供必要的劳动保护设施和培训，导致我们的客户在工作中受到伤害。

二、要求与解决方案基于上述违约行为，我们的客户要求贵公司采取以下措施：1.支付拖欠工资：贵公司应立即支付我们的客户拖欠的工资，并提供相应的工资结算单据。

2.合理安排工作时间：贵公司应合理安排工作时间，确保员工的合法权益，包括按照法定标准支付加班费用。

3.提供劳动保护设施和培训：贵公司应提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工的人身安全。

如果贵公司能够积极回应并解决上述问题，我们的客户愿意与贵公司友好协商解决劳动纠纷，并愿意考虑撤销其他法律诉讼的可能性。

三、法律责任与救济措施请注意，根据相关劳动法律法规，贵公司存在违约行为可能会面临以下法律责任和救济措施：1.赔偿损失：贵公司可能需要承担赔偿我们的客户因违约行为而遭受的经济损失。

2.行政处罚：根据相关法律法规，劳动监察部门有权对贵公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令停工停产等。

3.劳动仲裁/诉讼：如果贵公司拒绝履行合同义务或无法达成友好解决，我们的客户将保留通过劳动仲裁或提起诉讼的权利。

四、最后通知我们希望贵公司能够认真对待我们的要求，并在（指定期限）内采取相应的解决措施。

劳动关系调解的律师函模板尊敬的先生/女士：我是xxx律师事务所的律师，特此代表我的当事人向您发出此律师函，就劳动关系调解一事与您进行沟通。

首先，我要明确指出，根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动关系调解是解决劳动争议的一种常见方式。

根据我了解，您与我的当事人之间存在劳动争议，因此我们希望通过调解的方式解决此争议，以避免进一步的法律纠纷。

根据劳动法第XX条的规定，劳动关系调解应当遵循以下原则：公平、公正、公开、自愿。

在调解过程中，双方应当平等协商，尊重对方的权益，共同寻求解决办法。

调解的结果应当符合法律法规的规定，并且双方都应当遵守。

为了进行劳动关系调解，我建议双方按照以下步骤进行：1. 确定调解的目的和范围：明确双方的诉求和争议的核心问题，以便在调解过程中有针对性地解决问题。

2. 选择调解人：双方可以协商选择一位独立、公正的第三方作为调解人，也可以委托劳动争议调解机构进行调解。

3. 提交调解申请：双方应当向调解人或劳动争议调解机构提交调解申请，并提供相关证据和材料，以便调解人了解争议的具体情况。

4. 进行调解会议：调解人将组织双方进行调解会议，双方可以就争议的事实、证据和解决办法进行充分的讨论和交流。

5. 达成调解协议：如果双方在调解会议中达成一致意见，调解人将起草调解协议，双方签署后即为生效。

6. 履行调解协议：双方应当按照调解协议的约定履行各自的义务，如有违约行为，对方可以采取法律手段进行维权。

请注意，劳动关系调解是一种和解的方式，旨在通过双方的协商和妥协解决争议。

在调解过程中，双方应当保持理性和冷静，尊重对方的权益，积极寻求解决办法。

如果双方无法达成一致意见，或者对方拒绝参与调解，我们将不得不考虑其他法律手段来解决此争议。

最后，我希望双方能够本着友好合作的原则，通过劳动关系调解解决争议，避免进一步的法律纠纷。

如果您同意进行劳动关系调解，请您在收到此函后的三个工作日内与我联系，以便我们进一步商议具体的调解事宜。

解决劳动合同违约的律师函模板尊敬的先生/女士：我是XXX律师事务所的律师，特此代表我的客户XXX（以下简称“甲方”）向您发出本函。

根据我方了解，甲方与贵公司于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同（以下简称“合同”），合同约定甲方担任贵公司的XXX职位，工作地点为XXX，工作时间为XXX。

然而，我方获悉，贵公司存在以下违约行为：1. 薪资支付违约：根据合同约定，贵公司应按时支付甲方的工资。

然而，我方了解到，贵公司未按约定时间支付甲方的工资，且拖欠工资已达到XXX元。

2. 工作条件违约：根据合同约定，贵公司应为甲方提供良好的工作条件，包括但不限于提供必要的工作设备、提供安全的工作环境等。

然而，我方获悉，贵公司未能履行上述义务，导致甲方的工作条件恶化，严重影响了甲方的工作效率和工作积极性。

3. 解除合同违约：根据合同约定，双方可以在特定情况下解除合同。

然而，我方了解到，贵公司未经甲方同意，擅自解除了合同，并未按照合同约定支付相应的违约金。

基于上述违约行为，我方要求贵公司立即采取以下措施：1. 立即支付甲方拖欠的工资XXX元，并确保今后按时支付甲方的工资。

2. 立即改善甲方的工作条件，提供必要的工作设备，并确保工作环境的安全。

3. 向甲方支付解除合同违约金XXX元，并确保今后不再擅自解除合同。

请贵公司在收到本函后的XX个工作日内书面回复，确认贵公司将采取上述措施解决违约问题。

如果贵公司未能在规定时间内回复或拒绝解决违约问题，我方将不得不采取法律行动，保护甲方的合法权益。

请贵公司务必认真对待本函，并及时回复。

谢谢合作！此致XXX律师事务所律师：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

律师函的构成一般包括事实情况、法律意见两部分，但根据具体案由、案情难易程度也会有所拓展。

以下以劳动合同纠纷案由为例，给出劳动合同纠纷律师函的示范。

律师函202X函第XX号致：XXX公司深圳市XX律师事务所为中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。

本律师函署名律师具有完全的合法执业资格。

本律师依法取得陈XX先生（以下称“委托人”）的授权，就贵单位与委托人陈XX劳动纠纷赔偿一案的相关事宜郑重致函如下：一、本案的事实情况。

根据委托人陈XX先生陈述及其提交的相关材料表明，陈XX自20xx 年x月起在贵单位从事空调安装工作，但贵单位却以种种理由推脱与其签订劳动合同。

20xx年x月，在陈先生多次催促下，贵单位拿出一份空白劳动合同要求陈先生签订，陈先生拒绝后，贵单位收回陈先生工牌，结束了与陈先生的劳动关系。

另外，在劳动关系存续期间，贵单位一直没有足额支付加班加点工资。

而根据贵单位的工资支付制度，其他劳动者可以获得工龄工资，但贵单位也一直不支付陈XX工龄工资。

另悉，在劳动关系存续期间，贵单位也没有依法向陈XX支付高温津贴。

二、本律师法律意见1、委托人陈XX已于20xx年x月份就和贵单位成立了事实上的劳动关系，但是，贵单位却多次无理由地拒绝与陈XX签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资2、关于工资。

律师函
（[2023]）XX律函字第XX号
尊敬的XX公司员工XXX：
本律师受XX公司（委托人）的委托和XX律师事务所的指派，依据中华人民共和国有关法律法规，就您与委托人之间的劳动争议，特向您发出如下律师函：
据委托人提供的有关资料及情况介绍: 自XXXX年XX月XX日开始，委托人与您建立了劳动合同关系。

然而，在XXXX年XX月XX日，委托人发现您未经许可，擅自将公司的商业机密信息泄露给外部人员，造成了重大的经济损失。

此外，您在工作中经常迟到早退，不遵守公司的规章制度。

这些行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

本律师认为：
一、《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]。

二、《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]。

综上所述，您未经许可泄露公司商业机密和违反公司规章制度的行为严重侵犯了公司的合法权益。

根据《中华人民共和国XX法》的相关规定，委托人解除与您的劳动合同关系是合法的。

为妥善解决上述纠纷，并避免诉累，请您在收到本函之日起15日内与委托人协商解决。

若您未在规定期限内履行上述义务，委托人保留通过法律途径追究您相关法律责任的权利。

特此函告！
XX律师事务所
律师：[律师姓名]
XXXX年XX月XX日
律师联系方式：
邮箱：[XXXXXXXX]
电话：XXX-XXXX-XXXX
地址：[地址]。