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跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众，今天我们围绕着“跳槽”这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中主动离开当前的工作岗位，转而加入另一家公司或组织。
跳槽是一个备受争议的话题，有人认为跳槽可以带来更好的职业发展机会，而有人则认为跳槽会给自己的职业形象带来负面影响。
接下来，我们将围绕跳槽的利与弊展开讨论。
首先，我们来看跳槽的好处。
跳槽可以带来更好的职业发展机会。
在现今竞争激烈的职场环境中，很多员工可能会在一家公司内长期得不到提升，而通过跳槽可以获得更高的薪资和更好的职位。
此外，跳槽也可以拓宽个人的人脉和职业圈子，为未来的职业发展打下良好的基础。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给他人留下不稳定的印象，影响个人的职业形象。
其次，跳槽也可能导致个人在新公司适应期较长，影响工作效率和绩效。
此外，跳槽也可能会给个人带来一定的压力和不确定性，影响个人的职业发展规划。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
在做出决定之前，我们需要充分权衡利弊，谨慎考虑自己的职业发展规划和个人价值观。
或许，跳槽并非唯一的选择，我们也可以通过不断学习和提升自己的能力来实现职业发展目标。
最终，希望每位员工都能够在职业生涯中取得成功，实现自己的职业理想。
谢谢！。
跳槽辩论立论尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指在职场上主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，会给个人职业生涯带来负面影响。
接下来，我将从个人成长、职业发展和企业利益三个方面展开辩论。
首先，跳槽对于个人成长是有利的。
在职场上，每个人都希望通过不断学习和成长来提升自己的能力和竞争力。
而跳槽正是一个很好的机会，可以让个人接触到不同的工作环境和工作内容，学习到新的知识和技能。
通过跳槽，个人可以不断拓展自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。
其次，跳槽对于职业发展也是有益的。
在职场上，很多人会遇到职业瓶颈，感到自己的职业发展受到了限制。
而跳槽可以为个人提供一个重新选择的机会，可以选择更适合自己发展的行业和岗位，实现职业发展的突破。
通过跳槽，个人可以不断挑战自己，实现职业生涯的更高水平。
最后，跳槽对于企业利益也是有利的。
虽然跳槽会给企业带来一定的人力成本和时间成本，但是跳槽也可以为企业带来新的人才和新的思路。
通过跳槽，企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，跳槽也可以促使企业更加重视员工的职业发展，提高员工的忠诚度和满意度。
综上所述，跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展，有利于职业发展的突破，也有利于企业的发展。
因此，我认为跳槽是一种值得提倡的行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开辩论。
跳槽，即离开原有工作岗位，寻找新的职业机会。
在当今社会，跳槽已经成为了许多人的选择，但是跳槽到底是好是坏，还需要我们进行深入的思考和讨论。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
跳槽可以让个人获得更好的发展机会，提高薪资待遇，拓宽人际关系，学习新的知识和技能，从而提升个人的职业发展。
同时，跳槽也可以让人更加了解自己的职业定位和发展方向，找到更适合自己的工作环境和团队。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人的职业发展。
其次，跳槽可能导致个人在不同公司之间的交接和适应问题，需要花费更多的时间和精力。
最重要的是，跳槽可能会给个人的职业发展带来不确定性，增加风险和压力。
在我看来，跳槽并非一定是好事，也并非一定是坏事。
关键在
于个人的职业规划和发展需求。
如果能够在跳槽前做好充分的准备
和考虑，选择适合自己的职业机会，充分发挥自己的优势，那么跳
槽就是一件值得鼓励的事情。
但是，如果跳槽只是出于一时的冲动
或者逃避现实，那么就可能会给个人的职业发展带来负面影响。
总的来说，跳槽是一个需要谨慎对待的问题，需要根据个人的
实际情况和职业发展需求来进行决策。
希望我们能够在这次辩论中，深入探讨跳槽这一话题，共同寻找出更好的解决方案。
谢谢！。
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
跳槽是否有利于个人发展裸辩而已，如果要引用其中的内容，对于其中那些“统计局”之类的话语，进行自己的思考与衡量以后，再决定用不用。
立论：王笑磊（反方，不利于）跳槽：牲口离开原槽，到别处去吃食，喻人离开原来的工作，另谋高就。
个人发展，包括价值观、世界观、事业等的发展。
不利原因：第一，跳到哪个槽去是未知的，很多东西都是表面看着风光，进去以后才知道并非如此；第二，跳槽基于个人感情及利益考虑，对人真正的价值观、世界养成不利；第三，跳槽意味着事业重新开始，以前所积累下的基础不再拥有。
夜雨孤竹（正方，有利于）人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。
它会发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
自由辩论：王笑磊：对方辩友说要有计划地跳槽，这是把跳槽限定在了一个狭小的范围内。
请问无计划的跳槽算不算跳槽？夜雨孤竹：当然不算如果没有下一份计划那不叫跳槽而叫辞职，就像帮了绳子跳崖叫蹦极，没帮呢？那叫自杀！王笑磊：对方辩友的意思是不是有计划的跳槽应该叫合理流动呢？跳槽的本来意思，就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问盲目跳槽的目的是为了追求低收入、更差的工作环境吗？夜雨孤竹：对方辩友是要把有计划的跳槽从跳槽里分割出去喽？王笑磊：好，我们且不谈无计划的跳槽。
请问对方辩友在制定计划的时候，信息来源是什么？夜雨孤竹：有很多，新闻，朋友，媒体，等等等等王笑磊：对方辩友相信自己能从这些信息来源中，判断出新的公司、新的岗位，甚至于新的同事，会适合自己的发展吗？夜雨孤竹：我们为什么要跳槽？因为下一个”槽“比现在这个”槽“要好，如果连这都搞不清楚还算是"有计划的跳槽"么？王笑磊：对方辩友的意思，只有那些跳对了的算跳槽，跳不对的就不算跳槽。
一定要让老板给你签字画押，我这个公司非常牛，你来之后能有多好的发展，这样才算是跳槽？夜雨孤竹：跳不对的应该算是无计划的，盲目的跳槽，这个就像是跳伞，你不带伞包直接往下跳或者带了伞包却不会使用，那叫跳伞么？王笑磊：我跳槽的时候，作了非常详细的计划，从亲戚朋友那儿得到了消息，从老板那儿得到了保证，还对自己作了职业测评，请问这样能成功吗？夜雨孤竹：至少这样的成功率会高得多。
跳槽对个人发展的利弊辩论现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：%的受访者因为“加薪”而跳槽%的受访者因为“升职”%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首寻福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮;②是不是不加分析，盲目听信;③是不是意气用事，盲目跳槽;④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
辩论赛技巧正方一辩辩论赛技巧正方一辩(一)借力打力武侠小说中有一招数，名叫"借力打力"，是说内力深厚的人，可以借对方攻击之力反击对方。
这种方法也可以运用到论辩中来。
例如，在关于"知难行易"的辩论中，有这么一个回合：正方：对啊!那些人正是因为上了刑场死到临头才知道法律的威力。
法律的尊严，可谓"知难"哪，对方辨友!(热烈掌声)当对方以"知法容易守法难"的实例论证于知易行难"时，正方马上转而化之从："知法不易"的角度强化己方观点，给对方以有力的回击。
扭转了被动局势。
这里，正方之所以能借反方的例证反治其身，是因为他有一系列并没有表现在口头上的、重新解释字词的理论作为坚强的后盾：辩题中的"知"，不仅仅是"知道"的"知".更应该是建立在人类理性基础上的"知";守法并不难，作为一个行为过程，杀人也不难，但是要懂得保持人的理性，克制内心滋生出恶毒的杀人欲望，却是很难。
这样，正方宽广、高位定义的"知难"和"行易"借反方狭隘、低位定义的"知易"和"行难…的攻击之力，有效地回击了反方，使反方构建在"知"和"行"表浅层面上的立论框架崩溃了。
(二)移花接木剔除对方论据中存在缺陷的部分，换上于我方有利的观点或材料，往往可以收到"四两拨千斤"的奇效。
我们把这一技法喻名为"移花接木"。
例如.在《知难行易》的论辩中曾出现过如下一例：反方：古人说"蜀遭难，难于上青天"，是说蜀道难走，"走"就是"行"嘛!要是行不难，孙行者为什么不叫孙知者?正方：孙大圣的小名是叫孙行者，可对方辩友知不知道，他的法名叫孙悟空，"悟"是不是"知"?这是一个非常漂亮的"移花接木"的辩例。
跳槽辩论立论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中离开原有的公司，转而加入另一家公司工作。
跳槽是一种常见的职业现象，但是关于跳槽的利与弊，却一直存在着不同的看法。
在我看来，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
首先，跳槽有利于个人职业发展。
随着社会的不断发展，人们对职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，员工可以获得更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在新的公司，员工可以遇到不同的挑战，拓展自己的职业视野，获得更多的成长机会。
而在原有的公司，可能会因为工作环境的稳定而导致职业生涯的停滞。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
其次，跳槽有利于公司的竞争力提升。
员工的跳槽可以促使公司不断地进行人才更新和结构调整，从而提高公司的竞争力。
新员工的加入可以带来新的想法和创新，激发公司内部的活力和创造力。
同时，员工的跳槽也可以促使公司更加重视员工的福利待遇和职业发展规划，从而吸引更多的优秀人才加入。
因此，跳槽对于公司的发展来说是一种积极的推动力。
当然，跳槽也存在一些负面影响，比如员工的流失会给公司带来一定的成本和困扰，同时员工的跳槽也可能会导致公司的人才流失和业务的不稳定。
但是，这并不能否定跳槽的积极意义。
我们应该看到，跳槽可以促进个人的成长和公司的发展，是一种积极的职业行为。
综上所述，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
因此，我坚定地支持跳槽这一行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
尊敬的评委和各位观众，今天我们要讨论的话题是“跳槽是否
是一种职业发展的良好选择”。
跳槽，是指员工在一家公司工作一
段时间后，选择离职并到另一家公司工作。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽可以获得更好的发展机会和薪酬待遇，有人则认为跳
槽会给自己的职业形象和稳定性带来负面影响。
下面我将从两个方
面来分析跳槽的利与弊。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
首先，跳槽可以带来更好的
职业发展机会。
在现代社会，许多公司都更加注重员工的能力和实
际表现，而不是他们在之前的公司工作的时间长短。
因此，通过跳槽，员工可以获得更多的机会展现自己的能力，实现个人价值。
其次，跳槽可以获得更好的薪酬待遇。
许多公司为了留住优秀人才，
愿意提供更高的薪酬和福利待遇，对于员工来说，这无疑是一种实
实在在的利益。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给自
己的职业形象带来负面影响。
如果一个人在短时间内频繁跳槽，可
能会被认为是不稳定的人，这会影响到他在未来找工作时的竞争力。
其次，跳槽也可能导致人际关系的紊乱。
在一家公司工作一段时间
后，员工会和同事、上司建立起一定的人际关系，而跳槽后，这些关系可能会受到影响，甚至断裂。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
对于员工来说，应该在充分考虑自己的职业发展需求和公司的发展前景后，做出明智的选择。
而对于公司来说，也应该重视员工的发展需求，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，以留住人才。
谢谢大家。
这里只是最基本的方法，真正的方法只有通过自己不断的亲身实践和体验才能总结出真正适合自己的方法论。
一、解析辩题亦称破题，是辩论中最重要的准备工作，只有在这里做足文章，才有以后一系列的成果。
并且始终不要忘记，辩论是团体的活动，而非个人，也不仅仅是上场的四位辩手，在这个阶段需要全队人员的智慧。
1、概念界定针对辩题中所涉及的名词概念，动词含义，以及辩题的内涵与外延，界定范围，搞清楚概念的类型、特征、原因、与其他概念间的关系等，经再三衡量，取利攻弊。
例如“中国增加外汇储备是否有利于自身经济将康发展“的辩题，首先要着重分析“外汇储备”和‘经济健康发展’的概念。
除了分析‘外汇储备’的定义，还要明确它的来源结构、币种类型及适度标准等。
‘经济健康发展’，则要明确它与‘经济增长’的区别，健康发展应包括经济、社会、生态三种效益的协调发展和提高。
对于有争议的概念则选用、抽取对己方有利的内容，有时也只需给出一个普遍的认识而不需要确切的定义，如在“温饱是否是谈道德的必要条件”的比赛中，辩手给出了一个很讨巧的定义：温饱及吃饱穿暖。
2、分析命题在明晰概念的基础上，将命题作为一个有机整体，从学理、事例、数据、名言等多方面寻找论点和论据，并分析双方观点的是非对错和优势劣势，寻找双方的立论点、驳论点，此间要收集大量的资料，听取各方意见，尽可能为立论、驳论和辩护找到充足的依据。
比如还是上文说提到的外汇储备的辩题，首先中国是此辩题的大背景环境，这就需要立足我国国情放眼国际环境来考虑问题。
其次要考虑“是否有利于”要如何体现，增加或减少外汇储备会引发怎样的情况，各有什么好坏。
然后还要考察目前是怎样一种情况，我国的态度倾向性等。
3、观点整合经过以上准备，辩手的思想观点尚处于散乱状态，还未系统化成有机的整体。
这时，需要辩手将所有的观点资料整合内化，按照立论点、驳论点、辩护点、引申点的逻辑架构，将所有的的成果有机组合起来。
一般来说，将基本概念的界定以及支撑己方的论据作为立论点，将对方观点中的漏洞错误作为驳论点，将己方的薄弱处和其他支持本方的深层次而细微的依据作为辩护点，将联系实际所能得出的重大启示（上升为一种精神价值的追求）作为引申点。
诚信类：1、跳槽得不到领导的信任，人无信不利，树无根不直。
用人不疑，疑人不用，如果遇到这样的领导，那我们需要拿出证明我们是人才的实力。
2、对方辩友，请不要戴着有色眼镜看人，跳槽者不等于跳梁小丑，跳槽也不是背叛。
风险类：1、在一个单位工作并且一干就是一辈子，很容易让人失去激情，诚然，跳槽是有风险的，就算蝴蝶飞不过沧海，我们也不苛求，但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”，否则，连人才都那么平庸与无原则，我们的社会还有希望吗？2、亲爱的对方辩友，我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊！3、我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，不断的提升自己。
有计划的跳槽有利于人才的发展，同时也利于社会进步。
4、我想请问对方辩友，跳槽会面对选择，选择与成本有关，成本是一种风险和负担，你背着沉重的负担，怎样更好的发挥作用？为了抛弃当下的这种不堪的重负，我愿意承担选择带来的风险负担。
活着是一种修行，我愿，脚踏实地，负重前行！爱岗敬业类：1、“在其位，谋其政”“干一行，爱一行”，社会在进步，时代在发展，对方辩友不能固步自封，停滞不前，我们尊重自己所从事的每一个岗位，站好每一班岗，这并不能把跳槽当成一种对“爱岗敬业”的亵渎啊。
2、女怕嫁错郎，男怕入错行，所以我们应该选择最正确的人生。
对方辩友，伤不起啊。
3、如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？4、对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。
所谓“良臣择主而侍，良禽择木而栖”，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。
难道说他的选择不利于他发挥作用吗？5、如果一个员工对自己的工作环境感到非常的压抑，丝毫没有工作带来的快感，这时果断地选择跳槽，难道不是有利于他发挥作用的吗？6、身在曹营心在汉，还大谈爱岗敬业又如何让人才发挥作用呢？7、“敬业”固然重要，可“乐业”才是生命的真谛，乐业就是一种积极的心态，充满了正能量，这样才是有利于人才发挥作用的啊。
稳定环境类：1、我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
你把一棵树苗种在小花盆里，他再怎么努力也无法成为参天大树。
2、我方认为适合的才是最好的而不是稳定的才是最好的，所以跳槽有利于人才发挥作用。
3、在这个进步的时代，僵化保守的机制和思想就如寒冰和死水，而跳槽则是生命的春天，可以给我们的职业生涯带来生机，带来希望。
4、来到新的环境，对于人际关系的处理需要花费时间？新环境新制度需要时间适应？工作上也会有很多的新疑惑？我方认为处理新的人际关系花费时间，总比在原来让人心力交瘁的关系网中挣扎更好受。
适应新环境比没办法承受的恶劣环境更好。
工作上的新疑惑说明我们在不断成长。
5、“既来之，则安之”唯一不变的是变，我更欣赏有勇气改变的人，有勇气争取自己那份成功的人，这样的人才是真正的人才。
6、人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？一潭死水也是稳定的环境，我更欣赏乘风破浪的勇气。
7、众所周知，跳槽的员工效率低，还如何发挥作用呢。
那总比在原来的岗位上没有效率好的多。
东西部人才分配不合理类：1、对方辩友说到“孔雀东南飞”的现象，说跳槽不利于人才发挥作用，首先，这是社会资源和东西部发展不均衡造成的，和我们今天的辩题有所背离；其次，大量的人才堆积在东部，找不到合适的平台，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？盲目跳槽类：1、我们不是在讨论跳槽是发挥人才作用的充分或者必要条件，对方辩友请不要跑题。
2、正所谓“量变引起质变，物极必反”打个比方，我们谈的是吃药有利于恢复健康，而对方却说大量的吃药不利于健康。
对方辩友今天出门没吃药吧？不良后果类：1、亲爱的，对方辩友，我们今天的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用，我们应该更多的看到跳槽对个人、企业和社会带来的价值，而对方辩友一再强调对企业的不利，既不符合今天的辩题也是片面的。
2、跳槽带走技术、客户，造成恶意竞争还如何有利于企业和社会呢。
跳槽带走顾客和技术是窃取商业机密的违法行为。
（我国有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《合同法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规）我国的许多法律政策都有效的抑制了跳槽中不合理的部分，这样shi9有利于促进人才发挥作用的。
3、如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？还是给大家一个数据吧: 20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％，这说明人才流动是有利于个人有利于社会的啊。
4、跳槽会造成什么都会什么都不精？我方恰恰相反的认为，跳槽是人才的一种垂直流动，我们只会选择相对而言更好的单位跳，所以是上升的，进步的，跳槽是有利于我们增长见识的，有助于我们积累经验的，至于对方辩友所讲的什么都不精是不是太笼统了。
5、一个员工的跳槽会带来多米诺骨牌效应，这是对企业的一种毁灭啊？那是不是一个员工跳槽到另一个单位也会给另一单位带来这样的效应，如果这样的话，那就让我们遵守丛林法则——优胜略汰吧。
其他类：1、孔子，为了推行他的政治主张，周游列国，不断跳槽，从鲁国到卫、曹、宋、等，这些跳槽的经历为成就了一代思想家、教育家。
也是在告诉我们一个道理：跳槽是有利于人才发挥作用。
2、亲爱的对方辩友，就像人体的血液循环一样，跳槽同时也有利于为企业输送新的血液，保持企业不断向上的活力啊。
3、“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”，跳槽这种人才流动的方式能够激发他们的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也能为国家和社会创造更多的价值和财富，实现个人与社会价值的“双赢”。
4、俗话说“穷则变，变则通”，俗话又说“树挪死，人挪活”，跳槽的出现会形成“尊重知识，尊重人才”的氛围，使英雄有了用武之地，企业也获得了快速发展的原动力。
5、“爱上一匹野马，家里却没有草原”。
我们不该把潜力良驹关在小磨房里，让他回归原野，尽情驰骋吧。
6、对方辩友，口若悬河却不能自圆其说。
出门没吃药吧？7、我被对方辩友管中窥豹，一叶障目的精神深深的打动了，你们不能只看到跳槽带来的片面的不利影响而否定跳槽是有利于人才发挥作用的啊。
8、“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。
在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。
所以我们说：“跳槽”有利于人才发挥作用。
9、有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
正是：生命无试验，跳槽可轮回。
10、没有一眼望到尽头的生活，也许跳一跳可以柳暗花明，重获新生呢。
11、刘备更是先跳槽再筑槽，如果他从一而终，又何谈匡扶汉室，何来三分天下呢？常胜将军赵云，不也是跳槽到刘备帐下的么，难道说是不利于他成长的么？12、不可否认何炅的跳槽是成功的，我想他还可以出一个《快乐你懂得》的姊妹专辑《跳槽你懂得》。
13、著名主持人杨澜从央视到凤凰卫视再到湖南卫视，成就了她在传媒界的影响力，这难道不是有利于她发挥作用么？1、滚石不生苔，跳槽不聚财，对方辩友怎么看？我更欣赏流水不腐，户枢不蠹。
2、跳槽是一种短视的，盲目的，无序的人才流动？对方辩友请别激动，冲动是魔鬼啊。
草木一秋，人生一世，在我们正值青春而不去追求梦想，等到七老八十只能“致我们终将逝去的青春了”。
跳槽是我们的一种主动的自我选择，怎么会是盲目的呢？从计划经济到市场经济是一种开放性的进步啊，请问怎么才是有序？请你们明确一下概念？3、精力有限，青春短暂。
那更不能浪费生命在没有希望的岗位上了啊，珍爱生命，远离糟糕单位吧。
人生太短，必须性感，为了自己的梦想，放弃一个自己不怎么喜欢的岗位，难道不是有利于自己发挥作用的选择么？4、那我们是不是也应该选择跳槽呢？亲爱的对方辩友，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。
5、调用、借用和轮岗的方式，为什么要选择跳槽呢？对方辩友在混淆概念。
其实跳槽也是一种方式嘛！我们的辩题是“跳槽而不是轮岗是否有利于人才发挥作用”。
6、一碰到压力就退缩的人是失败者，众所周知，稳定压倒一切啊。
国学的最高智慧是“去执念”，亲爱的对方辩友，稳定不等于一潭死水，也不是一成不变。
7、联合国招聘需要六种工作经验难道就是要跳六次槽么？那如果不跳槽又该如何获得六种工作经验呢？如果我们把“借调、轮岗”算在内，那么是不是平均至少两次是跳槽呢。
个别人物类：1、关羽从一而终他镇守荆州，却败走麦城，可以说成就他的是忠肝义胆，葬送他的也是不可一世的自负心理，他的固执让他命丧东吴一小将，（之后张飞报仇心切死于自己的手下，刘备攻打东吴托孤白帝，这是蜀国的走向衰败的一个节点）关羽成就了自己生前身后名，却葬送了国家，站在我们这场辩论的角度来讲，我们并不认同是有利的。
2、吕布跳槽，越调越糟曹操说此人“狼子野心，成难久养”，张飞说此人是“三姓家奴”，为了荣华富贵，为了女人什么都做的出来，这个人人品有问题，我方认为我们没必要拿这样的个例来讨论今天的辩题。
3、许三多“不抛弃，不放弃”，成就了自己成就了团队。
放弃了自己的团队是不是自私的人呢？首先，这是影视剧里的角色，作为对方的论据有所不妥，其次，我们认为这样性格的人，不论在什么样的岗位上都是可以成功的，今天我们的辩题是“跳槽有利于人才发挥作用”，请不要跑题。
谢谢。
4、华润集团的掌门人宋林，27年间只有一个雇主——华润，难道他也该跳槽么？亲爱的对方辩友，首先，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。
其次，像我们宋董这样杰出的人才在任何岗位上都是有利于他发挥作用的。
谢谢。
