关于工作跳槽的小故事

刚入职场的小故事初入职场的毕业生们在工作中看着什么都新鲜，满怀着对生活和工作的自信与期待。

关于一些刚入职场的小故事你了解吗?下面是店铺为大家准备的刚入职场的小故事，希望大家喜欢!刚入职场的小故事篇一在职场，大多数人有过跳槽的经历。

烦恼、无奈的时候想跳槽，高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。

有的人跳得漂亮，来个华丽转身，可多数人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。

事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得好，跳得妙!曹晓是名牌大学毕业生，想去一个起点高的公司并不难，但是他感觉仅有课本上的知识是不够的，他最欠缺的是实践和经验。

为了解决这个问题，他决定找一个真正能锻炼自己的企业做事。

既然是锻炼，就不能找制度健全的公司。

毕业后，他不顾亲朋好友的劝说，固执地到一家私企应聘做人事助理。

在一般的企业，人事助理的工作基本与打杂无异，但这样也才真正“磨炼人”。

和他想象的一样，这家企业因为制度不完善，事情杂乱无序，工作量大。

曹晓经常一个人做几个人的活，加班加点是家常便饭，有时还被上级领导无缘无故骂个狗血喷头。

事实上，他很不开心，有几次下班后再也不想回去了，但第二天早上他总照常上班，因为他深知，这样的磨炼对自己有用。

渐渐地，曹晓在处事能力和工作效率上都有了提高，成为领导的得力助手。

领导对他说：“你在这里没有感觉到不开心吧?”曹晓憨憨地说：“工作不只是为了开心啊。

”一年后，渐入佳境的曹晓在上级的苦苦挽留中，果断地选择了跳槽。

曹晓第一次跳槽目标很明确，他选择了一家规模不大的外资企业做人力资源副主管。

这家外资企业的工资并不高，但是制度相对健全。

最有诱惑的是一年有很多外出学习和培训的机会。

在这期间，曹晓几乎参加了公司组织的所有学习和“外训”，他无论多忙，要花多少钱，都会像一颗发射出去的子弹，全力以赴。

此外，曹晓也注重自己多方面能力的提升。

他觉得自己口才不好，下班后便一个人在会议室里做演讲练习;当感觉稍微好了一点，就请部分同事过来听他演讲;接着，他尝试给部门员工做培训，最后给公司基层或者中层管理者做培训，甚至做一些“外训”。

关于工作跳槽的故事篇一：跳槽的故事我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对具有一定资格的公司人来讲，在不淡不旺的季节里碰到看上往比较好的机会的可能性也不小。

比如张恒，她在现在这家证券公司工作了将近四年，这两年由于不喜欢新调来的老板的管理风格，一直没少揣摩跳槽的题目。

不久前一名圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整个进程都挺顺利，可是当她都已为自己定好了离职时间表的时候，她由于生病住院耽误了一个星期。

结果是，那家外资银行的季报中部份业务亏损，因而老板中断了招聘计划，张恒本来完善的跳槽也随当中断了。

这只是一个极端案例，但某些时候除身体上的意外状态，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。

已过了通过互联网发送大量简历，和奔赴各个招聘会现场，挤在人群里应用十二分的聪明和眼力辨别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除持有比较丰富的资格和相对成熟的姿态以外，还是要像评估一件贸易案例那样尽可能分析出它的远景和风险—远景通常都是会更引人关注，由于这是引发跳槽的根本缘由，而风险关乎跳槽的进程本身，会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢？实在在金融危机的时候一些公司人已对这样的风险有所体验，只是在大环境尚可的情况下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内职员变动，乃至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。

有好机会固然不能错过，但同时也要对其中的隐患保持警惕。

最后退一步说，即便因此没有跳槽成功也未必就是坏事。

点评人：王勇华丹尼斯克（中国）投资有限公司人力资源经理01新部分有风险在一家跨国IT服务公司工作五年以后，苏潇接到猎头的电话，问她是不是愿意往另外一家同行业内的大型企业，担负中国分公司里一个行将成立的部分的经理。

双方谈得非常顺利，当她开始了解新东家的企业背景和文化，并且暗自为新部分筹划标准和流程的时候，猎头却告知她，本来十拿九稳的新部分计划没有被总部批准，而分公司的招聘计划也随之取消了。

五个职场经典小故事汇总故事一：老鼠与米缸在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。

这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。

老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。

日子在衣食无忧的休闲中过去了。

有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。

直到有一天，它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。

对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。

如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。

因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。

而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。

在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。

比如，员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。

于是员工培训对于公司来说也就变成了“说起来重要;办起来次要，忙起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物、新方法、新观念。

其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗?曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。

”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。

”这也是一种循序渐进的理论，是不是很荒谬?但是我们有时候自己就做着这样的事情。

吸烟有害身体，怎么办呢?戒掉吧，每天少抽点。

企业的管理机制有问题，一步一步来解决。

可是事情到了最后怎么样?烟依然还在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛!明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。

成年人睡前故事_适合成年人睡前看的小故事你知道成年人睡前故事主要有哪些吗？作为一个成年人偶尔看一下睡前故事对我们的生活处事都是有益处的，还有可以从故事中看懂一些哲理，下面是小编给大家整理的成年人睡前故事_适合成年人睡前看的小故事，希望能帮到大家!成年人睡前故事：意外的人选吴有良米店里的人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂的伙计，但是让他犯愁的是城外的一家米店里还差一个掌柜。

他把身边认识的那些有几分才气的人都物色了一遍，但还是没有如意的人选，吴有良急在心头。

生意场上，时间就是金钱。

吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘请掌柜一名。

由于不菲的薪金，吸引来了不少的人，就连邻县的几个秀才也赶来了。

吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。

经过几轮的初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博的秀才了。

店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。

吴有良当即决定，请最后剩下来的这三个秀才喝酒，感谢他们的支持，顺便给这三个人加试。

其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。

中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定的饭店里，本来只有三个秀才加试，却来了四个人。

吴有良透过酒店的后窗向大厅里摆酒宴的桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自己记错了?吴有良纳闷了。

秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理的油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良的到来。

菜很快就上齐了，满桌子的山珍海味，让人垂涎欲滴。

一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。

这时，吴有良的二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。

说着带头拿起了筷子，请秀才们随意用餐。

只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，小心翼翼执起酒壶，一一给桌子上的人斟满酒，说着祝福的话。

然后回到自己的位子上，最后再给右手边的张秀才斟酒。

“大家随便点吃，以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。

不要客气。

”吴有良的二掌柜说着举起了酒杯。

于是，大家都放开了吃喝。

正能量职场故事精选5篇2020故事一：现代职场要“抬”头苦干小林与小美毕业于同一所大学,同时进入一家公司做企划工作。

小林做事务实勤恳,而小美整天嘻嘻哈哈,每天都找主管聊天。

一年后,小美获得主管赏识得以升迁。

这让小林感到非常的不公平,认为小美只会逢迎拍主管马屁,却受到公司和主管的重用。

自己为公司付出许多,反而落得一场空,于是递了辞呈。

接到辞呈的总经理找小林恳谈。

刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户?总经理请小林到市场上考察一下,看看有没有卖大闸蟹的?小林很快跑回来汇报,说市场上有卖大闸蟹的。

总经理接着问大闸蟹怎么卖?论斤还是算只?小林一脸茫然,只好又跑了一趟水产市场。

回来报告说按只卖,每只70元。

总经理听后,当着小林的面,把小美找来,吩咐她去市场看看有没有大闸蟹卖,小美马上问总经理:“请问有什么用途吗?”总经理回答她:“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。

”小美考察完毕,手里拎着两只大闸蟹向总经理报告:“在水产市场上,我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊位。

第一家的大闸蟹,每只平均四两重,批发价每只卖70元;第二家的大闸蟹,每只平均六两重,批发价每只卖90元。

如果总经理自家食用可以买四两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。

如果总经理要送人,我建议买六两重的,看起来比较有分量。

我各买了一只带回来给总经理参考。

”听完小美的报告之后,小林不禁自惭形秽。

相信很多上班族都在苦思该怎么当一个好下属,如果你想出的答案是“埋头苦干”,那你就落伍了。

现代职场要求下属“抬”头苦干。

故事二：与其跳槽,不如让自己无可替代很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远要比改变环境重要的多。

适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化，往往需要几个月的时间，过了这段磨合期，大多数人会慢慢地适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢地展现在老板或者同事的面前。

改变自我的职场故事5篇故事一：小池塘大池塘主持人立即对3号发问，“请问你连小池塘的大鱼都不愿做，你有什么资格进入大池塘呢?”跳槽面试失败那晚我下班回家，打开电视，想放松一下自己的心情，忽然一档精彩的电视节目吸引了我。

那是一家国内有名的汽车工业企业与电视台合办的一场现场直播的招聘会——高薪招聘部门营销主管。

担任评委的是来自这家企业的高管。

最后一轮是答辩。

三位应聘者都知道，这是考验自己的最后时刻了。

评委首先问了三位应聘者同一个问题。

“你们都是所属公司的中层管理干部，你们上有老总，下有部属，请告诉我们，在离职书上你们是如何写离职理由的?”1号应聘者复述了自己在离职书上大段大段的话，称自己多年来努力付出，却没有得到应有回报，缺少满足感;3号抒发了自己为了个人前途而勇往直前的决心;轮到2号回答时，他不慌不忙地说，“我还没有辞职。

”评委感到有些意外，“你来应聘，公司老总和同事知道吗?”2号答道：“我来前早就告诉了他们，我要来应聘，他们都支持我来尝试，并会观看本次招聘节目。

”评委继续问：“假如你要离职，你该怎么填写离职理由，请用最简洁的语言回答。

”2号答道：“我要进这家企业。

”评委们点点头，对目标明确，拥有良好人缘基础的2号表示满意。

第二个问题是，“如果不被录用，你该怎么办?”其中两位应聘者信心十足，称将寻求下次的应聘机会;2号的答辩又让前两位大跌眼镜，“我将继续回原单位上班。

”对第二个问题，评委们没有作评，而是请节目主持人出了准备好的第三道题。

“你喜欢做小池塘里的大鱼，还是做大池塘里的小鱼?请说明原因。

”1号、2号迅速回答，愿做小池塘的大鱼，因为小池塘里大鱼能够有机会在较高的职位上得到更多的锻炼;而大池塘的小鱼则因为鱼的群体大，人才竞争惨烈，获得晋升的几率很少;3号也脱口而出，愿做大池塘里的小鱼;因为大池塘的环境更能挑战人，可以向优秀的人才学到更多本领。

主持人立即对3号发问，“请问你连小池塘的大鱼都不愿做，你有什么资格进入大池塘呢?”尖锐的言辞让3号立即哑口无言。

[古今励志名人简短小故事]残疾名人励志故事简短从古至今，有很多励志的关于名人的简短小故事都是很值得我们去看看的，那么古今励志名人简短小故事都有哪些呢?一起来看看吧。

古今励志名人简短小故事：胡雪岩跳槽的艺术胡雪岩是清末最有名的红顶商人，富可敌国的大清首富。

然而，胡雪岩在未发迹前，曾经跳过两次槽。

可就是这两次跳槽，最终改变了他的命运。

胡雪岩第一次跳槽，是在大阜杂粮行当学徒的时候。

那时，他才15岁。

一天，一位从浙江金华来的客商到杂粮行谈生意，可不巧的是，客商刚到大阜就病倒了。

由于他在大阜举目无亲，无人照顾，拖着病体又回不了金华，心里十分着急，一时急火攻心，病情更加重了。

心地善良的胡雪岩知道后，就主动赶到客商的病榻前，给他端药送饭，忙前跑后，照顾得十分周到。

在胡雪岩的精心照料下，客商很快康复。

康复后，客商十分感动，就主动对胡雪岩说：“我是金华火腿行的老板，我店的规模比你所在的这个小杂粮行大，也更有发展前途，这样吧，你跟我走，到我那边去上班，如何?”面对客商抛来的橄榄枝，胡雪岩却出人意料地拒绝道：“这个可不行，我得先问一下我的老板。

老板同意了，我才可以答应你。

如果老板需要我留在这里，那么虽然我想去，但也不能跟你走。

”后来，当他去征询老板的意见时，老板见他如此懂事，就欣然答应了。

胡雪岩于是就从杂粮行跳槽到了金华火腿行。

到了浙江后，因为金华火腿行的规模比较大，很多业务都要与杭州的钱庄打交道。

和钱庄打交道的时间一长，向来善于观察和思考的胡雪岩发现，开钱庄很赚钱。

从此，他开始暗下决心，一定要到钱庄去当学徒。

可是，怎么去呢?对此，一般人可能就会直截了当地去问：你们那里需要学徒吗?我能不能去呀?或者暗地里偷偷地递上简历、找关系等。

但胡雪岩没有这样做，而是首先详细了解当钱庄学徒所需的条件。

当他得知做钱庄学徒要算账算得快、算盘打得熟、字写得漂亮时，马上就开始每天暗自苦练书法和珠心算。

由于他刻苦用心，很快就掌握了。

之后，在与钱庄掌柜核对账目时，胡雪岩就故意不用算盘，全靠心算报账，且算得又快又准。

职场工作小故事在职场工作中，每天都会遇到各种各样的事情，有欢笑，有泪水，有挑战，也有成就。

下面就分享几个真实的职场工作小故事。

第一篇：短暂的职场经历小明大学毕业后，顺利地进入一家大型企业工作。

一切新鲜刺激的开始，小明充满了斗志，想着要在公司努力奋斗，取得更好的成绩。

然而，他没想到的是，他的职业生涯只持续了一个月。

因为经济形势不好，公司开始进行大规模的裁员，小明无论如何也没能保住自己的工作。

这个轻松的工作只持续了短短一个月，但是这份经历使小明有了更多的认知。

在人生的长河中，有许多事情本就难以预料，要有预测试试，做好备战，才能更好地应对挑战。

第二篇：见证老板晋升小红是一家公司的干部。

因为她一直努力工作，所以她的同事都非常尊重她。

有一天，她的上级意外辞职了，公司在短时间内就要产生一名新的高管。

小红深知这是她一展才华的大好机会，她合理地组织了团队进行了一次卓有成效的项目，使得公司管理层对她的才能刮目相看。

最终，她的努力得到了回报，公司的高层选择了她继续推动公司的发展。

这个故事告诉我们，在职场上，机会是留给有准备的人的。

小红准备好了，但机会也是有待发掘的。

只要你准备充分，机会自然会来。

第三篇：拒绝诱惑小月在一家外企工作。

她工作认真负责，领导很信任她。

有一天，公司另外一名领导找到了小月，问她是否有兴趣跳槽到另一家公司。

这家公司名头很响亮，工资待遇也高，小月犹豫了一下，但最终选择留在了现在的公司。

几个月后，小月发现那名领导离开公司了，之后那家外企也开始了大规模的裁员，而小月却依然稳定地在原来的公司工作着。

小月回想起来，难免有些后怕。

她感受到了那家外企未来的不确定性，而自己的现状却非常稳定。

她渐渐明白了，职场上总是有那么多的诱惑，但要有长远眼光。

保持真诚，认真工作，才是走向成功的正确道路。

总结这些简单的故事或许只是在日常职场生活中发生的一些点滴，但它们可以为我们提供不少启示和思考。

在职场上，发展时常需要勇气、智慧、才干和长远眼光。

励志的职场故事5篇2020故事一：跟班的骆驼小古名牌大学毕业，硕士学位，本以为就业不成问题，可渴盼已久的两家大公司都将其拒之门外，无奈中，小古只好屈尊于一家并不知名的公司，更让他不悦的是：公司让他从最底层开始，他天天跑腿打杂，跟在别人后面还得装出一副谦虚状。

两年过去了，小古有了跳槽的念头。

一次公司组织员工“新疆十日游”，在新疆沙漠上骑骆驼让小古感触颇多，他问主人：为什么大骆驼边上还跟一匹并不驮人的小骆驼?主人说，这叫“跟班”，因为它还在“实习”，它得跟着“师傅”学习一段时间后才有资格上路驮游客，没跟过班的骆驼是会出事故的。

回来后，小古没有跳槽，依然当着他的小业务员。

一年后，小古成了业务骨干，两年后被提拔为部门经理。

小古在公司干了四年，这前两年与后两年的本质区别在于：他脚踏实地当了七百多天的“跟班”。

故事二：一支温度计的成功一家大医院要招聘一名护士长，有九名应聘者进入最后一轮角逐。

考官拿来九支温度计，发给每人一支，他说，这些温度计刚给病人测量过体温，现在请应聘者把温度记录在纸上。

可是，应聘者发现，温度计中根本看不见水银柱!到了交读数的时间，六名应聘者在纸上快速地写下了一个温度，可还有三名应聘者在纸上写下了：“对不起，温度计没有数字可读。

”结果，这三名应聘者被留下了，考官说，这九支温度计的确有问题，里面的水银事先都被抽掉了。

接着，在三名应聘者中，要选出最后一个人选。

考官说，你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。

有两人顿时狐疑地看着考官，而另一个人，则下意识地把温度计摆正位置，用力地甩了甩，然后插入自己的胳肢窝。

五分钟过后，她抽出温度计一看，惊喜地看到上面标记出了体温。

原来温度计中的水银根本没被抽空，考官只是事先把温度计倒着甩，让水银降到了另一端。

一味怀疑自己的判断，是我们与成功无缘的屏障;而一味轻信他人的结论，同样阻碍我们迈向更高处。

故事三：学会优雅地离去大学毕业后，我应聘到一家贸易公司。

初来乍到，要学习的东西很多，每天忙忙碌碌，除了专注眼前自己的工作，根本无暇顾及他人。