各经理岗位职责需猎头招聘

人力资源部岗位及各岗位职责
1.人力资源经理/人力资源总监：人力资源经理/人力资源总监是人力
资源部的核心职位，负责制定和实施人力资源战略，以满足组织的人力资
源需求。

他们通常参与高级管理层的决策，并协助制定组织的人力资源政
策和程序。

他们还负责管理人力资源团队，领导和培训员工，确保人力资
源部门的有效运作。

2.招聘经理/招聘专员：招聘经理/招聘专员负责组织和协调招聘活动，以满足组织的人力资源需求。

他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和评估候选人、制定雇佣条件等工作。

招聘经理/招聘专员还与外部
猎头公司合作，寻找符合组织要求的高级职位候选人。

3.培训经理/培训专员：培训经理/培训专员负责制定和实施组织内部
培训计划，以提高员工的技能和绩效。

他们与不同部门的经理合作，了解
员工的培训需求，并设计培训课程和材料。

培训经理/培训专员还负责组
织培训活动，评估培训效果，并监督培训预算。

4.薪酬与福利经理/薪酬与福利专员：薪酬与福利经理/薪酬与福利专
员负责制定和实施组织的薪酬和福利政策。

他们负责薪资调整、绩效奖金、福利计划、退休计划等。

他们还进行市场薪酬调研，确保组织的薪酬和福
利水平具有竞争力。

5.绩效管理经理/绩效管理专员：绩效管理经理/绩效管理专员负责制
定和实施组织的绩效管理计划。

他们与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并确保员工的绩效评估与激励措施相匹配。

他们还负责提供绩效反馈、辅导和改善员工绩效。

经理岗位工作内容及职责（精选10篇）经理岗位工作内容及职责（篇1）一、职责范围1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

2、全面负责工厂生产管理工作。

3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。

4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。

5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。

6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。

9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。

10、积极推动公司往ISO9000质量管理体系发展，6S管理体系的正常运转。

二、职责权限1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。

对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。

2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。

3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。

4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。

5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。

对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。

6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总（副）经理回报。

三、岗位责任1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。

招聘经理工作岗位职责说明范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位职责(二)1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责(三)1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;2.独立完成职能部门各岗位招聘;3.筛选对标学校，完成校园招聘;4.优化并建立高效的招聘渠道;5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划____分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;招聘经理岗位职责(四)-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理岗位职责(五)1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。

招聘项目经理岗位职责及要求一、职责描述1.负责项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成。

2.制定项目计划和进度安排，合理分配资源，确保项目能够高效运行。

3.组建项目团队，明确团队成员的角色和职责，协调团队合作，推动项目顺利进行。

4.与相关部门沟通协调，解决项目中的问题和风险，及时调整项目方向和策略。

5.监督项目进度和成本，及时报告项目进展情况，确保项目目标的实现。

6.跟进项目实施过程中的变更和调整，及时做出决策，确保项目不偏离原定目标。

7.组织项目评估和总结，提出改进意见和建议，推动项目管理的不断优化。

二、岗位要求1.具备较强的项目管理经验，熟悉项目管理的各个阶段和流程。

2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队，协调资源，解决问题。

3.具备较强的沟通和谈判能力，能够与各方沟通协调，解决冲突和问题。

4.具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的项目计划，并按计划执行。

5.具备较强的风险管理和问题解决能力，能够及时识别和应对项目中的风险和问题。

6.具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂和紧急的情况下做出准确的决策。

7.具备良好的学习和创新能力，能够不断学习和应用新的项目管理理念和方法。

8.具备较强的团队合作精神，能够有效地与团队成员和相关部门进行协作。

9.具备较强的抗压能力和工作责任心，能够承受较大的工作压力和责任。

10.具备良好的英语沟通能力，能够与国际团队进行有效的沟通和协调。

以上为招聘项目经理岗位的职责描述及要求。

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千里之行，始于足下。

招聘经理岗位的主要职责描述招聘经理是企业人力资源部门中的重要职位，主要负责企业的招聘工作。

他们的主要职责是根据企业的需求制定招聘计划，执行招聘策略，以确保企业获得合适的人才来支持企业的发展。

以下是招聘经理岗位的主要职责描述：1. 制定招聘计划：招聘经理需要基于企业的战略目标和人力资源战略，制定符合企业需求的招聘计划。

他们需与企业高层沟通，了解企业的人才需求，然后根据需求制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、招聘数量、招聘周期等。

2. 招聘策略执行：招聘经理负责执行招聘策略，包括选择合适的招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、参与人才选拨等。

他们需要与相关招聘团队紧密合作，对招聘流程进行监督与管理，确保招聘活动按计划进行。

3. 建立人才储备池：招聘经理需要建立和维护企业的人才储备池。

他们会与社会各界建立良好的关系，主动寻找合适的人才，并将其加入储备池。

当企业有招聘需求时，他们可以从储备池中快速筛选出合适的人选，提高招聘效率。

4. 招聘数据分析：招聘经理需要根据招聘数据进行分析和评估，以进一步优化招聘策略和流程。

他们需关注招聘效果、渠道效果、人员绩效等指标，并及时调整招聘策略，以提高招聘的效率和质量。

5. 建立招聘品牌：招聘经理负责建立和维护企业的招聘品牌形象。

他们需要通过优秀的招聘流程和候选人体验来吸引人才。

他们还可以利用各种渠道和媒体宣传企业的招聘活动，提升企业的知名度和吸引力。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

6. 人才管理：招聘经理需要进行人才的绩效评估和管理，以确保企业的人力资源能够持续支持企业的发展。

他们需要与部门经理合作，制定人才发展和留任计划，提供人才发展的建议和支持。

7. 招聘政策制定：招聘经理需要参与制定企业的招聘政策和规定。

他们需了解相关法律法规，确保招聘流程和操作符合法律法规的要求，同时也要与企业的价值观和文化保持一致。

8. 招聘团队管理：招聘经理需要管理招聘团队，并确保团队成员理解并按照公司的招聘目标和策略进行工作。

人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；9、能够承受较大的工作压力。

人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一1.负责统筹物业人事行政管理工作；2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地；3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事经理岗位职责篇三1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事部经理岗位职责(3 篇四任职要求:1、年龄28-40之间，形象气质较好；2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

招聘经理岗位职责及相关职位要求
招聘经理是企业中人力资源部门的关键职位，其职责是负责企
业的招聘工作，包括人才储备计划、招聘渠道开发与管理、面试筛选、职位评估与薪酬方案等。

以下是招聘经理岗位职责及相关职位
要求的详细介绍。

一、招聘经理岗位职责
1. 制定人才招聘计划，负责制定公司的招聘计划和渠道，制定
并保持人才储备，确保职位的及时招聘。

2. 招聘渠道的开发与管理，优化、调整招聘渠道。

3. 负责筛选招聘简历、面试安排及面试过程的组织与实施。

4. 对面试人员进行监督和培训，确保全面了解面试细节，并采
取恰当的面试方式和技巧。

5. 负责制定职位评估与薪酬方案，为公司招聘的职位设立合理
的薪资标准。

二、招聘经理的职位要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专
业优先。

2. 具有3年或以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和流程。

3. 熟练掌握各种人才招聘流程的相关知识和技能，包括简历预选、形式面试、能力测试、集体面试等。

4. 具备优秀的沟通、协调、组织、管理能力，能有效地与员工、中高层管理者和招聘机构进行沟通。

5. 具有良好的团队合作精神和服务意识，负责人，在压力下能
保持良好的工作状态和心态。

6. 具备良好的英语表达能力，熟练掌握各类办公软件。

综上所述，招聘经理岗位的职责很重要，招聘经理应该具备严谨的工作态度和高度的责任心，以高质量的招聘工作，帮助企业招到真正适合的人才，进而促进企业的发展。

招聘经理的岗位职责（30篇）招聘经理的岗位职责（通用30篇）招聘经理的岗位职责篇1职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、了解掌握各部门的用人需求。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

5、负责招聘模块的团队管理工作。

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

招聘经理的岗位职责篇21、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的岗位职责篇3职责：1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

任职要求：1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

招聘经理岗位的主要职责描述范文职责：1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：1、统招本科以上学历;2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位的主要职责描述范文（2）作为招聘经理，主要职责是负责组织和执行公司的招聘活动，确保获得高质量的人才，满足组织的人力资源需求。

下面是招聘经理岗位的主要职责描述范本：1. 开展招聘计划：根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，包括岗位需求规划、招聘渠道选择和招聘流程设计，确保及时满足各个部门的人才需求。

2. 招聘渠道开发：负责开发与维护多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘和人才市场等，以确保招聘活动的覆盖面和多样性，吸引和筛选具有优秀素质的候选人。

3. 简历筛选和面试：负责对收到的简历进行筛选和初步评估，与部门负责人合作，安排面试，并参与面试过程，以判断候选人的胜任能力、工作经验和文化匹配度。

4. 候选人管理：与候选人保持及时的沟通和跟进，提供准确的招聘信息和相关反馈，维护公司的形象和声誉，确保候选人的积极体验，促进合适人选的录用。

5. 招聘政策和流程优化：不断审视和改进招聘政策和流程，提出改善方案，增加效率和准确性，并确保招聘过程的合规性，同时持续关注行业最佳实践。

6. 招聘数据分析：收集和分析招聘相关数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、招聘周期等，为人力资源决策提供参考，并制定相关策略和指标，以提升招聘绩效。

招聘经理的岗位职责范文职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

____具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位职责范文（2）岗位职责：1.负责招聘策略的制定和执行，根据公司的招聘需求和人才市场的状况，制定合理的招聘计划，确保招聘渠道的多样性和招聘效果的有效性。

2.负责招聘流程和招聘政策的制定和管理，建立并维护完善的招聘流程和文件，确保招聘工作的规范性和规约性。

3.负责招聘渠道的开发和维护，主动研究和了解各种招聘渠道的优劣势，与招聘渠道合作伙伴进行沟通和协调，持续拓展符合公司需求的招聘渠道。

4.负责编写和发布招聘广告，根据招聘需求和目标群体，编写有吸引力和准确精准的招聘广告，并通过适当的渠道发布，吸引和筛选合适的候选人。

5.负责简历筛选和面试安排，根据招聘需求和候选人的简历，进行初步筛选，并安排面试时间和地点，与相关部门沟通和协调，确保面试的顺利进行。

6.负责面试评估和候选人选拔，参与面试过程，根据面试结果和候选人的综合素质，做出客观准确的评估和决策，选择合适的候选人。

7.负责候选人背景调查和参考人的采访，对候选人提供的背景信息进行核实和调查，与参考人进行面谈和电话访问，获取真实准确的信息。

8.负责招聘数据的统计和分析，定期收集和整理各类招聘数据，进行统计和分析，撰写相应的分析报告，并提出相应的改善和优化方案。

9.负责新员工的入职事务和各类培训，与相关部门协调，安排新员工的入职手续和培训计划，确保新员工的顺利入职和融入。

人事招聘经理岗位职责任职要求招聘经理是一个非常重要的职位，其主要职责是负责公司的人力资源招聘工作。

招聘经理需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司能够招聘到合适的人才。

下面将介绍招聘经理岗位的职责和任职要求。

一、职责：1. 制定招聘策略和计划：招聘经理需要根据公司的人力资源需求，制定招聘策略和计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。

2. 招聘需求分析：招聘经理需要与部门经理和相关人员沟通，了解招聘需求，并进行需求分析，确定所需岗位的职责描述、任职要求和薪资范围等。

3. 岗位发布和推广：招聘经理需要负责岗位的发布和推广。

他/她需要选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，撰写吸引人的职位描述，吸引合适的候选人。

4. 筛选简历和面试：招聘经理需要对收到的简历进行筛选，并与部门经理一起进行面试、评估和选择候选人。

他/她需要评估候选人的技能、经验、能力和文化适配度等。

5. 跟进招聘流程：招聘经理需要与候选人保持联系，跟进招聘流程，包括背调、薪资谈判、入职安排等。

他/她也需要与其他部门合作，确保招聘流程的顺利进行。

6. 招聘数据分析：招聘经理需要对招聘数据进行分析，包括招聘渠道的效果、候选人转化率等，以优化招聘流程和提高招聘效率。

7. 建立人才储备库：招聘经理需要建立和管理公司的人才储备库，以应对未来的人力资源需求。

二、任职要求：1. 教育背景：招聘经理通常需要大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先。

2. 工作经验：招聘经理需要具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和岗位要求。

在企业招聘部门、招聘中介机构或猎头公司有相关工作经验者优先。

3. 人力资源专业知识：招聘经理需要具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法规和招聘相关政策。

4. 沟通和协调能力：招聘经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够与部门经理和候选人保持良好的沟通和合作关系。

5. 分析能力：招聘经理需要具备较强的数据分析能力，能够分析和研究招聘数据，优化招聘流程。

招聘经理工作岗位职责说明范文招聘经理职责说明一、岗位职责1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定相应的招聘策略和计划，确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘目标的达成。

2. 制定招聘流程：设计和完善招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述和要求确定、简历筛选、面试安排、笔试综合评分、背调、录用等各个环节，保证招聘工作的高效性和规范性。

3. 管理招聘渠道：建立和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，保证优质人才的持续供应。

4. 筛选简历：根据招聘要求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历进行进一步的评估。

5. 安排面试：根据岗位需求和招聘流程，安排面试的时间和地点，通知面试人员并跟进面试的进展，确保面试过程的顺利进行。

6. 组织笔试：根据招聘岗位的具体要求，制定相应的笔试内容和标准，组织笔试的进行，并对笔试结果进行评分和综合评估。

7. 进行背调：对通过面试和笔试的候选人进行背景调查，包括教育经历、工作经历、资格证书等的核实，确保所录用人员的真实性和可靠性。

8. 协助薪酬福利的谈判：在录用阶段，与候选人进行薪酬福利方面的谈判，确保双方的利益都得到合理的满足。

9. 编制录用报告：根据招聘结果，编制录用报告，并进行审核和批准，确保录用程序的规范和准确。

10. 组织入职培训：协助新员工的入职培训工作，包括公司文化、岗位职责、工作流程等的介绍，帮助新员工尽快适应工作环境。

11. 建立人才库：对未被录用的合适候选人进行储备，建立起一个更广泛的人才库，为公司的招聘需求提供更多的选择。

12. 监测招聘绩效：定期分析和评估招聘绩效，包括招聘周期、招聘成本、录用质量等指标，并提出相应的改进措施，提高招聘绩效的有效性。

13. 与相关部门合作：与公司其他部门紧密合作，包括人力资源部门、部门主管等，共同完成招聘工作，提高整体的工作效率和质量。

14. 参与招聘活动：参加和组织各类招聘活动，包括招聘职位交流会、校园招聘会、招聘讲座等，提高公司的知名度和品牌形象。

招聘经理工作的具体职责内容职责：1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;职位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;3、具有优秀的书面、口头表达能力;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;招聘经理工作的具体职责内容（二）作为招聘经理，您的职责可能包括以下内容：1. 制定招聘策略和计划：基于企业需求和人力资源规划，确定招聘目标、招聘渠道和招聘时间表，并编制招聘预算。

2. 招聘职位需求分析：与部门负责人合作，了解职位需求、岗位职责和技能要求，并据此编写招聘职位描述和要求。

3. 招聘渠道管理：开发和管理多个招聘渠道，包括在线招聘网站、社交媒体、职业网站、校园招聘、专业协会等，确保招聘信息有效传播。

4. 简历筛选和面试：负责筛选并评估申请者的简历，与部门负责人协商，并安排面试。

与候选人进行面试，评估其技能、背景和文化适配度。

5. 候选人关系管理：跟踪候选人的整个招聘过程，包括面试后的反馈、薪资谈判、进行背景调查和参考人员联系等。

6. 薪酬谈判和聘用：根据候选人的背景和市场行情进行薪酬谈判，并与候选人和相关部门协商确定最终录用决策。

7. 招聘数据分析和报告：收集、分析和报告招聘数据，并提供有效的招聘报告给上级领导和相关部门，以便生成具体建议和改进招聘策略。

8. 招聘团队管理：领导和管理招聘团队，组织和指导招聘团队的工作，确保招聘项目按时完成。

总体来说，招聘经理负责企业的招聘活动，与不同部门合作，制定招聘计划，执行招聘活动并确保招聘目标的达成。

猎头部经理岗位职责猎头部经理是一个高级人力资源管理职位，主要职责是领导公司的猎头部门，招募和培训顶级人才。

该职位需要高度专业知识和经验，以及出色的沟通和领导能力。

以下是猎头部经理的主要职责：1. 领导猎头团队猎头部经理要负责领导和管理猎头团队，确保团队成员符合公司标准，为公司提供最佳服务。

该职位需要通过授权给予员工权利和职责，以激励他们创造有效的招聘解决方案。

2. 制定招聘计划猎头部经理需要与公司高管合作，制定并实施招聘计划，以满足公司的人才需求。

该职位需要制定合适的招聘流程和标准，使招聘流程高效、规范和精准。

通过制定计划和工作指导方案，确保团队遵守公司和猎头行业的职业道德标准。

3. 招聘高质量人才作为猎头行业的专家，该职位要求经验丰富并能招聘并培养顶级人才。

该职位需要知道如何吸引、评估和招聘最有价值的人才，以尽快满足公司的人才需求。

通过建立高质量的人才资源数据库以及积极的招聘网络，确保招聘流程高效、快速和精细。

4. 培训人才猎头部经理需要在长期招聘和培训中发挥领导作用，以确保招聘和培训流程高效。

该职位需要作为行业专家，提供培训和支持，以提高团队的能力。

同时，该职位还需要密切关注新趋势和技术的变化，并尽可能整合新的招聘和培训解决方案。

5. 分析市场趋势猎头部经理需要密切跟踪市场走势，了解行业趋势，并据此制订公司的招聘战略。

该职位需要通过市场情报和行业联系，不断更新公司的人才招聘计划。

总之，猎头部经理是一项高度专业化的职位，需要领导、计划、执行和评估与人才招聘和培训有关的所有活动，以确保公司能够招聘到最优秀的人才。

猎头项目经理岗位职责
猎头项目经理是指负责招聘和推荐高端人才给客户或企业的职
业人员，其主要职责包括：市场拓展、项目管理以及人才推荐等。

一、市场拓展
1. 建立并维护良好的客户关系，协助客户解决招聘问题；
2. 开拓新客户，了解客户需求，进行市场调研；
3. 分析行业发展趋势，研究竞争对手的策略，并提出相应的解
决方案；
4. 参与招投标工作，制定招聘计划和招聘方案。

二、项目管理
1. 确定项目目标、进度和时间表，监督项目的执行和进展；
2. 组织团队成员，分配任务和资源，制定计划和策略；
3. 管理项目预算和成本，及时制定风险预警机制；
4. 根据项目情况定期反馈项目进展，及时解决问题，确保项目
按时按质完成。

三、人才推荐
1. 在符合客户要求的时间内寻找和筛选符合客户需求的候选人；
2. 通过电话、邮件等方式与候选人进行沟通，了解其经验、技能、职业方向等；
3. 进行面试、背景调查、参考检查等工作，为客户提供符合其
要求的优秀人才。

四、其他
1. 维护良好的公司和员工关系，建立和提升公司品牌形象和知
名度；
2. 定期汇报工作进展和业绩，与团队成员保持紧密联系，共同完成团队任务；
3. 不断学习和提升自己的专业能力和职业技能，为公司发展做出更大的贡献。

总之，猎头项目经理是一个既需要市场拓展能力，又需要项目管理能力和人才推荐能力的复合型人才，他们负责帮助企业寻找符合其需求的高端人才，为客户提供优质的人才服务，也是用人单位的重要招聘渠道之一。

猎头经理岗位职责一、岗位背景和职责介绍猎头经理是企业职能部门中的关键职位，其重要负责招聘和甄选合适的高级人才，以满足公司的战略发展需求。

本文将认真介绍猎头经理的职责和管理标准，以及对其绩效的考核标准。

二、猎头经理的职责1.订立招聘计划：依据公司的战略目标和人才需求，订立并执行相应的招聘计划，包含招聘渠道选择、发布招聘信息等。

2.筛选和甄选高级人才：负责整个招聘流程的管理和执行，包含收集和筛选简历，组织面试和评估，参加并帮助最终的人才决策。

3.建立和维护人才库：建立定期更新的人才库，包含高级人才的信息、联系方式和评估结果等，并利用人才库供应战略性人才的储备。

4.维护和拓展招聘渠道：自动开发和维护与外部招聘渠道的合作关系，不绝挖掘和发掘新的招聘渠道，提高招聘渠道多样性和有效性。

5.深入了解业务部门的需求：与业务部门紧密合作，了解并熟识业务部门的要求和需求，为其供应高质量和符合要求的候选人。

6.跟踪和反馈：负责整个招聘流程的跟踪和管理，及时向相关部门供应招聘进展情况和候选人的反馈。

7.帮助谈判和处理入职事宜：与候选人协商和商讨薪资待遇、福利待遇以及其他入职事宜，并与相关部门协同处理入职手续。

三、猎头经理的管理标准1.专业知识和技能：熟识人才市场和相关法律法规，具备较强的人际沟通和协调本领，具备肯定的组织和协调本领，具有良好的市场敏感度和人际关系处理本领。

2.招聘质量和效率：招聘的偏重点在于质量和效率的平衡，岗位需求需要满足，招聘过程需要及时快捷。

3.团队协作和管理：能够有效管理和协调招聘团队的工作，并能与业务部门和外部合作伙伴合作良好。

4.信息管理和数据分析：具备良好的信息管理和数据分析本领，能够依据数据进行招聘策略的订立和优化。

5.管理本钱和预算：有效掌控招聘本钱，做到预算内完成招聘任务，同时提高效益。

四、猎头经理的考核标准1.招聘目标达成情况：依据招聘计划中确定的目标，评估猎头经理是否能够及时、有效地完成招聘任务。

一、副总裁（分管子公司运营）集团高层管理岗位岗位职责：1、协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划、业务发展计划并监督实施；协助总裁做好集团重大问题的决策，提出建设性意见。

2、协助总裁对集团和分子公司进行管理，提升公司运营管理规范水平，保证各项经营活动有序进行；3、负责所分管子公司的全面管理，组织、监督公司各项规划和计划的实施，对子公司的经营状况负责；4、制定所分管公司的经营目标、运作模式、市场定位、产品形态、业务与销售模式等。

5、制定和完善所分管公司的组织架构、团队建设、管控模式、考核政策等。

6、负责协调集团、分子公司以及各个职能部门之间的内部关系；7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；8、组织行业、市场分析研究，为经营决策提供依据。

任职资格：1、35-45岁，本科及以上学历；2、10年以上企业全面运作管理经验，5年以上集团常务副总、运营副总等高管工作经验，3年以上副总裁岗位经历，有多元化集团工作经历者优先；3、熟悉企业全面运作，有大项目操盘成功案例，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；4、组织协调、交流沟通、外围关系拓展和维护能力较强；5、精于行业发展的深度研究和剖析，具前瞻性和敏锐的市场把握能力；6、严谨的策划组织能力和良好的沟通能力、商务谈判能力；7、具有周密的统筹计划和较强的执行能力，较强的综合分析能力和敏锐的判断力，职业化程度高，工作严谨，事业心强。

待遇：年薪50-100万元【根据候选人情况面谈后确定】福利：五险一金，免费工作餐，外地人才免费提供公寓住宿公司配车或提供私家车油费补助二、副总裁（分管财务）集团高层管理岗位岗位职责：1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；从财务角度落实、监督公司各项规划和计划的实施；2、为保障公司财务管理规范和有序开展，制定和完善与财务相关的各项管理政策、制度和流程；3、全面负责集团财务的核算工作，提供全面、准确的财务信息、数据和分析报告；4、负责集团财务预算管理，提升集团财务的管控水平；5、负责集团的融资管理，为集团快速发展提供资金保障；6、完善集团税务风险防控体系，做好内外部风险控制；7、负责协调集团同银行、工商、税务等外部机构的关系，维护公司利益。

招聘经理的主要职责职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;3、审核人力招聘需求,有效管控编制;4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;7、负责统筹管理校园招聘项目;8、协助部门做好其他模块的工作。

任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;2、____年以上大型公司HR工作经验,至少____年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的主要职责（2）招聘经理是一个组织的人力资源部门中的重要人员，其主要职责是负责招聘和吸引合适的人才加入组织。

以下是招聘经理的主要职责。

1. 招聘策略制定：招聘经理负责制定和推动组织的招聘策略。

这包括了确定招聘目标、招聘渠道的选择、招聘预算的制定等。

2. 编制招聘计划：招聘经理根据组织的需求，制定详细的招聘计划。

他们需要根据人力资源需求的预测，确定招聘的岗位和数量，并与相关部门和上级领导进行沟通和协商。

3. 招聘流程管理：招聘经理负责管理招聘流程，确保整个招聘过程的顺利进行。

他们需要制定和完善招聘流程、招聘程序和规范，并确保招聘工作符合公司政策与法律法规的要求。

4. 人才需求分析：招聘经理需要与相关部门的负责人沟通，了解他们的人才需求，并进行人才需求分析。