人力资源常用英语

人力资源管理常用短语英汉对照表

Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual

bonus：年终分红

Application forms：工作申请表

Appraisal interview：评价面试

Aptitudes：资质

Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权Behavior modeling：行为模拟

Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法

Benchmark job：基准职位

Benefits：福利

Bias：个人偏见

Boycott：联合抵制

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚

Career cycle：职业周期

Career planning and development：职业规划与职业发展

Case study method：案例研究方法

Central tendency：居中趋势

Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类

Classification (or grading) method：归类（或分级）法

Collective bargaining：集体谈判parable worth：可比价值

pensable factor：报酬因素puterized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度

Criterion validity：效标效度

Critical incident method：关键事件法

人力资源管理专业英语词汇

在学习人力资源（HR）管理专业时，掌握英语词汇是非常重要的。以下是HR管理中常见的英语词汇及其解释：

1. Human resources（人力资源）

这是一个HR管理中最基本的词汇。它指的是公司或组织中的所有员工，每个人都被看作是一个重要的资源。

2. Recruitment（招聘）

这是将合适的人选招募到公司、组织或部门的过程。招聘通常分为内部招聘和外部招聘。

3. Job posting（招聘启事）

这是招聘人员发布在招聘网站或报纸上的广告，里面包含了公司招聘的职位、薪水、工作时间等信息。

4. Resume（简历）

当有求职者应聘职位时，通常会提交一份简历。简历包含了求职者的基本信息、经历，以及职业目标。

5. Interview（面试）

当招聘经理审核了简历之后，他们将邀请具有潜力的求职者进行面试，以便更好地了解他们的技能，判断他们是否适合该职位。

6. Onboarding（入职）

当一名员工被雇佣时，他们就会进入入职过程。这个过程通常包括向新员工介绍公司文化和政策，以及为他们安排培训计划。

7. Performance review（绩效评估）

在一定时间内，公司通常会对员工的表现进行评估，以确保员工工作满意度，同时也使公司了解员工目前的表现情况和需要进一步提高的方面。

8. Compensation（薪酬）

这包括员工的薪水、福利和奖励。公司通常会根据员工的贡献、经验和职位等进行调整薪酬。

9. Benefits（福利） 福利通常包括健康保险、休假、退休金等，这些福利通常是从公司或组织提供的。

10. Professional development（职业发展）

公司通常会对员工提供培训以及其他专业知识和技能的学习机会，以帮助他们提高职业技能和水平。

：以上是HR管理专业英语词汇的一部分，这些词汇在HR管理的日常运作环节中非常有用。掌握这些词汇和相关知识可以助于您更好地理解和应用HR管理中的各种策略和技术。

3级词汇表

1 Absence 缺席

2 Acceptability 可接受性

3 Achievement tests 成就测试

4 Action plan 行动计划

5 Adverse impact 负面影响

6 Allowance 津贴，补助

7 Announcement 公告

8 Applicant 求职者

9 Application 申请

10 Appraisal 评价,评估

11 Appoint 任命

12 Arbitrary 仲裁

13 Assessment center 评价中心

14 Authority 权威

15 Audiovisual instruction 视听教学

16 Audit approach 审计法

17 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法

18 Behavior modeling 行为模拟

19 Behavior-based program 行为改变计划

20 Benchmarks 基准

21 Benefits 福利

22 Bonus 奖金

23 Business planning 企业规划

24 Candidate 候选人

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HR (Human Resource) 人力资源

1. 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager)

高级管理人员:(executive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

2. 外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC)

管理多样性:(managing diversity)

3. 工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作说明:(job description)

工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

战略规划:(strategic planning)