员工能力确认记录表

员工能力确认表

制 表：办公室 日 期： 序号 姓名 性别 工作部门 岗位/职务 学历 培训 技能 经历 评定结论 确认人签字 备注

001 女 总经理 总经理 本科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

002 男 管代 副总经理 专科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

003 男 供销部 经理 专科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

004 女 办公室 主任 专科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

005 男 生产部 部长 专科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

006 男 技检部 部长 专科 经过相关知识培训 有相关工作技能 有相关工作经历 能够胜任其工作

QR— — — 特殊过程能力确认记录表

序号：

过 程 名 称

过程确认参加人员

过程要达到的要求：

过程使用的设备、设施和工艺装备能力确认：

操作人员技能及资格确认：

过程方法（作业指导书）的确认：

过程环境要求的确认：

过程记录的要求是否完善：

过程确认结论：

记录/日期

批准/日期

员工岗位任职能力评价表

JL-6.2-06 编号：01

序号 姓名 年龄 所在

部门 职务 教育情况 学习培训 技术能力 工作经验 考评时间 评审结论

1. 程强 管理层 总经理 硕士 优 优 20 2013.5.31 能胜任本职工作

2. 郭玉芬 综合部 主任 大专 优 良 10 2013.5.31 能胜任本职工作

3. 张海龙 生产部 经理 大专 优 优 20 2013.5.31 能胜任本职工作

4. 胡礼明 质检部 经理 高中 优 优 10 2013.5.31 能胜任本职工作

5. 贾民 销售部 经理 大专 优 优 10 2013.5.31 能胜任本职工作

6. 宋丽英 采购部 经理 大专 优 优 12 2013.5.31 能胜任本职工作

7. 尹丹 技术部 经理 大专 优 优 10 2013.5.31 能胜任本职工作

8. 赵润平 生产部 职工 高中 优 良 10 2013.5.31 能胜任本职工作

9. 赵海平 生产部 职工 高中 优 优 8 2013.5.31 能胜任本职工作

10. 颜健康 生产部 职工 高中 优 优 4 2013.5.31 能胜任本职工作

11. 康艳丽 生产部 职工 高中 优 优 6 2013.5.31 能胜任本职工作

12. 郑掁良 生产部 职工 高中 优 优 8 2013.5.31 能胜任本职工作

13. 刘国芳 生产部 职工 大专 优 优 7 2013.5.31 能胜任本职工作

14. 汪鹏飞 生产部 职工 高中 优 优 5 2013.5.31 能胜任本职工作

考评部门 ：王彩伟 总经理：

**********股份有限公司

*********股份有限公司生产部

生产部一线员工能力确认记录表（生产线长）

姓名 性别 出生年月 年龄 入职时间

职务

工种 文化程度 联系电话

所属生产线 家庭住址

确认项目 项目明细 分值 实得分 备注

组织领导和执行能力 1.合理、有计划的安排生产线日常工作，保质保量按时完成生产任务。 6

2.讲究工作的方式方法，良好的沟通协调能力，团队凝聚力强。 6

3.认证贯彻落实5S现场管理。 6

4.数据管理能力。 3

技术能力 识图、设备操作、钣金制作、焊接技能，装配技能，机械加工技能，根据各生产线所涉及到的专业来判定。

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工作态度 1.服从上级领导工作安排。 6

2.合理听取员工建议。 6

3.起到积极带头作用。 6

遵章守纪 1.严格遵守考勤纪律和用餐纪律。 9

2.严格遵守各项安全操作规程。 9

3.生产部其它各项规章制度。 9

其它 1.公共设备、设施使用及维护。 10

2.其它特长。（根据其优秀程度设置分值）

最终得分

注：1.得分方法：每一小项分为1、2、3等级，分值÷3 X等级=实得分，备注栏备注等级评定依据。

2.总分低于30分以下，将会被降低职务或调整到其他工作岗位。

3.总分30-60分观察1-3个月，如无提高，按注2执行。

4.能力确认小组人员：组长：*** 组员：***、***、***、***

确认小组签名：