自驾车交通费补贴管理办法-20231204

自驾车交通费补贴管理办法一、背景介绍随着现代经济的发展和交通工具的改变，越来越多的人选择自驾车出行。

在企事业单位中，许多公司为了鼓励员工使用自驾车，提高工作效率和生活质量，推行了自驾车交通费补贴政策。

为了更好地规范和管理这一政策，制定一套自驾车交通费补贴管理办法势在必行。

二、目的和意义自驾车交通费补贴管理办法的目的在于：1. 促进员工自驾车出行，减少公共交通拥堵压力；2. 降低员工的交通成本，提高工作积极性和生活质量；3. 规范自驾车交通费补贴的申领条件、发放标准和管理流程，保证公平公正。

三、适用范围自驾车交通费补贴管理办法适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。

四、申领条件1. 员工须具备合法有效的驾驶证，并拥有符合交通法规的自驾车；2. 员工所用于上下班的自驾车需为其本人所有；3. 员工必须按照公司规定的工作时间进行上下班，不能迟到早退；4. 若员工参加其他工作活动或外出办公，可以根据实际情况决定是否发放自驾车交通费补贴。

五、交通费补贴标准1. 上下班交通费补贴：按照每月20个工作日计算，每天补贴金额为自驾车行驶路程的10%；2. 其他工作活动或外出办公交通费补贴：根据实际情况确定，但不超过每天补贴金额的50%。

六、申领和发放1. 员工需填写申请表，附上相关证明材料，如驾驶证、行驶证等，提交给人力资源管理部门；2. 人力资源管理部门对申请进行审核，符合条件的申请将按照规定发放交通费补贴；3. 交通费补贴将以银行转账的形式发放到员工的个人工资账户。

七、管理与监督1. 公司将建立自驾车交通费补贴管理台账，记录每位员工的申请、发放等信息；2. 人力资源管理部门将定期对申请进行核查，确保符合条件的员工能够及时获得补贴；3. 如发现申请存在弄虚作假等违规行为，将会追回已发放的交通费补贴，并给予相应的处罚。

八、附则1. 本管理办法自颁布之日起生效，并适用于全体员工；2. 如对本管理办法有任何疑问或建议，可以向人力资源管理部门提出。

2024年车辆补贴管理制度第一条目的为回报骨干职工多年来对公司发展做出的贡献，进一步提高工作效率，充分体现公司对中高层人才的重视，特制定本制度。

第二条适用对象本办法中适用对象包括各部门部长助理、副部长、部长及公司总经理助理。

第三条适用条件符合下列条件的公司职工，有资格申请本规定下的车补：(一)处于劳动合同有效期内；(二)持有本人有效的驾驶证、____；(三)申报享受车补的汽车为本人的私家车；(四)私家车用于本人上下班或与本人工作有关的用途；(五)申报享受车补的私家车有合法来源、手续齐全。

第四条补助办法及明确事项(一)经公司批准，符合本规定享受私家车补贴的职工每月享受固定车补：部长助理、副部长____元/月；部长或主持工作的副部长____元/月；总经理助理____元/月。

补助金额从本人工资中按月发放。

(二)凡是享受车补的人员，外出办事公司不再另行派车，超出棋盘井____公里外出为单位办事，按照里程数给予补助，每公里补助____元，出差回厂后依据《车辆油料补助申请单》(见附件一)由车辆管理员核准补助油料数量后经部门分管领导审批后，采用报销方式报销，费用支部门用车费。

(三)车辆使用过程中的安全责任均由车辆所属人负责。

(四)行政部要建立公司车补台账，严格按照《____双欣能源化工有限公司车辆补助管理制度》执行。

第五条已经享受车补的公司职工在下列情况下，暂停享受本规定下的车补：(一)职工违反公司规章制度留厂察看期间；(二)职工严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失尚未赔偿的；(三)职工积欠公司资金或款项，经催告后归还之前的期限；(四)女职工在生产休假期的；(五)职工休病假超过一个月或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(六)享受车补的私家车灭失、转卖、赠与等，未进行重新申报之前的；(七)享受车补的私家车因违反交通规则被依法扣留或依法被司法部门扣留处理的；(八)职工与公司发生仲裁或诉讼期间；(九)公司认为需要暂停车补的其他事项；暂停享受车补的上述事项消失，职工进行重新申报，自公司批准之日起，职工恢复享受车补。

交通费补贴管理办法1．适用范围1．1适用于该办法的员工，必须满足以下几项基本条件：1．1．1岗位为公司副总经理、部门经理等正主管以上人员，或短期内因工作需要在杭州市范围内频繁外出办事的员工；1．1．2在公司服务满1年以上（含）；1．1．3已自费购车，所购车辆已上车辆保险，并且车辆必须为自身上下班所用，或因工作需要经常性外出办事所用。

1．2满足以上全部条件的员工，可填写《自驾车交通费补贴申请表》（附件1），并提交保险单、行驶证的复印件交予综合部，由综合部核查后报总经理审批，审批通过后适用于该办法。

未事前审批者不享受此补贴政策。

2．定义2．1定额型补贴：符合享受的基本条件，填写《自驾车交通费补贴申请表》并通过审批后，按月享受的固定金额补贴。

2．2非固定型补贴：因业务需要，省外出差使用私人所属车辆时，填写《自驾车交通费补贴申请表》，说明外出原因、地点、时间等资料；每次出车时，填写《车辆使用记录表》（附件2），事务结束后，交由综合部审核计算补贴里程数后，在交由财务复核后报总经理核准后进行报销领取。

领取定额型补贴的人员，不得在申请非固定型补贴。

3．内容3．1补贴标准3．1．1定额型补贴3．1．1．1补贴内容主要包括自驾车因公外出产生的油费、过路费、停车费；3．1．1．2享受该补贴者原则上不再享受报销市内公共交通费，但在不便自驾车进行公干时经总经理审批后也可报销公交费用，但报销时必须在发票背面注明事由。

3．1．1．3上述两类补贴之和不得高于以下标准：3．1．2非固定型补贴3．1．2．1补贴内容只包括自驾车因公外出产生的油费、路桥费和停车费；3．1．2．2路桥费和停车费实报实销；油费根据实际行驶里程数进行报销，补贴不论车型，标准按8升/百公里、93#油的当前价格计算。

3．1．2．3享受该补贴的员工，享受补贴期间不得申请定额型补贴。

3．2补贴形式3．2．1定额型补贴以加油的形式进行发放，实行按月结算，享受该补贴的员工每月到公司指定的加油站进行加油，油费不得高于补贴标准，超出部分从每月工资中扣除。

工作有关人员交通补贴管控管理办法（试行）1 目的为了解决日常办公所发生的交通费用,简化报销程序,提高工作效率,缓解公司或者机构车辆安排压力.经研究决定,针对公司或者机构工作有关人员自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题,特制定本办法.2 适用范围2.1 本办法适用本公司或者机构各职能机构部门、直属本次项目部正式聘用工作有关人员,试用期工作有关人员不在此列.2.2 各分（子）公司或者机构及独立核算单位参照本办法,结合自身实际情况制定相应办法,报集团公司或者机构批准后实施.3 补贴标准凡属本办法适用范围内有关人员,由公司或者机构依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况,分别执行以下交通费补贴标准：4 相关规定4.1 交通补贴为日常性因工用车定补费用,当定补费用不足以支付因实际工作原因所发生的交通费用时,当事人须按以下权限事前征得同意,事后实报实销：4.2 已享受本办法规定的交通补贴的工作有关人员,当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时,已享受自备车补助有关人员不再享受公交车补贴,反之亦然.4.3 对自备车辆的相关规定4.3.1驾驶自备车的工作有关人员该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用,经本人书面申请并按4.1审核或者签字或盖章权限批准,方能享受相应待遇.4.3.2 自备车由所属工作有关人员自行驾驶,并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳,但须满足甲方单位重要工作和应急事务需要.4.3.3 自备车由所属工作有关人员自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件,由自己独立承担其经济法律责任,若系公司或者机构安排其他驾驶有关人员所造成则由公司或者机构承担相应责任.4.4 享受交通补贴有关人员,于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销.4.5 未享受交通补贴的试用期工作有关人员及其他有关人员,因公外出参照4.1审核或者签字或盖章权限执行.4.6享受交通补贴的工作有关人员日常工作中（除外出人多等特殊情况外）,公司或者机构原则上不再派车；确因工作需要公司或者机构派车的,管车机构部门需严格把关.4.7 本办法执行后,已享受交通补贴的工作有关人员：4.7.1 每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费.4.7.2 旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用,累计旷工3天以上（包括3天）取消该工作有关人员的交通补贴享受政策.4.8 本办法从2011年12月1日起试行,解释权归行政人力资源部.(完)。

车辆补贴管理暂行办法车辆补贴管理暂行办法第一章总则第一条为了规范车辆补贴管理，促进车辆产业发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于车辆补贴管理工作，包括车辆补贴的申请、审核、发放等各个环节。

第二章车辆补贴的申请第三条车辆生产或销售企业在符合国家政策规定的条件下，可以向相关部门提交车辆补贴的申请。

第四条车辆补贴的申请材料应包括企业资质证明、车辆销售合同、车辆生产指标等相关证明文件。

第五条车辆补贴的申请材料应按要求填写并附上企业公章。

第三章车辆补贴的审核第六条相关部门应组织专业人员对车辆补贴申请材料进行审核，并出具审核意见。

第七条车辆补贴申请材料应在收到后的15个工作日内进行审核，并向申请企业反馈审核结果。

第八条审核结果应分为通过和不通过两种结果，并需写明审核意见。

第四章车辆补贴的发放第九条审核通过的车辆补贴申请将获得国家财政拨款发放补贴资金。

第十条车辆生产或销售企业应按照规定的时间节点向相关部门提供销售、生产情况等补贴发放依据。

第十一条相关部门在收到补贴发放依据后的10个工作日内，将补贴资金划拨至企业指定的账户。

第十二条车辆生产或销售企业在收到补贴资金后，应及时向车辆购买者进行补贴发放，并填写相应发放记录。

第五章附件本文档涉及的附件如下：1.企业资质证明样本2.车辆销售合同范本3.车辆生产指标表格第六章法律名词及注释1.车辆补贴：指国家为促进车辆产业发展而向符合条件的车辆生产或销售企业提供的资金支持。

2.补贴发放依据：指车辆生产或销售企业按照规定提供的销售、生产等相关信息，用于补贴资金的发放依据。

车辆补贴和交通补贴发放管理办法一、总则随着集团的发展，为了进一步提升员工的福利待遇，经集团总部研究报董事会批准，制定本车辆补贴和交通补贴管理办法。

二、分则1.车辆补贴1.1 车辆补贴的享受条件：1.1.1 集团经理级（A类公司经理级，下同）及以上的员工，购车后（含已购车）且在日常工作中正常使用（包括业务应酬用车等各种用车情况）的可享受车辆补贴（车辆补贴是指公司对员工购车和用车逐月进行适量的补贴）。

1.1.2 特殊情况需享受车辆补贴的报集团董事长批准。

1.2 车辆补贴的标准按职位确定每月车辆补贴（含养路费、年票费、保险费、年审费、油料费、1.3 不购买车辆或暂未购买车辆的，享受相应职位车辆补贴标准的30%。

1.4 车辆补贴的领取：按本办法规定的标准每月限额报销相应金额能进入成本的发票（不审批签字），但规划设计中心、工程管理部、审计监察部、发展与经营部的未购车的总监、经理按本办法4.1条规定领取；财务管理中心建立台帐对车辆补贴发放情况进行管理。

1.5 车辆补贴于下月1～10日领取。

1.6 车辆上牌完成时间为购车时间，购车当月按实际天数计发补贴。

2.车辆购买2.1 符合享受车辆补贴条件的员工可根据自己的意愿，以个人名义购车，购车费用自理。

根据员工工龄借支部分购车款，其中，工龄在两年以上的可借购车款的1/3，工龄在一年以上两年以下的可借购车款的1/4，工龄在一年以下的不借购车款。

若确有经济困难的，经董事长特别批准后借款金额可上浮10%。

员工购车时应本着经济适用的原则，建议各级员工购买的车价幅度如下：1.副总裁及以上：20～30万元；2.副总监～中心总经理：8～20万元；3.副经理～经理：5～10万；员工借支购车款的计算基数，不得超过建议各级别购车价格的上限，在低于上限时，以实际车价的为借支的计算基数。

员工所借购车款应在自借款之日起12个月之内还清。

若在12个月还清有困难的，经董事长特别批准后，可在18个月内归还公司。

第1篇第一章总则第一条为规范公司交通津贴的发放和管理，提高员工福利待遇，减轻员工上下班交通费用负担，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司交通津贴的发放和管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章交通津贴的发放标准第四条交通津贴的发放标准根据员工居住地与公司办公地点的距离、公共交通的便利程度等因素确定。

第五条公司设立以下标准：（一）近距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在2公里以内，每月发放交通津贴100元。

（二）中距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在2-5公里之间，每月发放交通津贴200元。

（三）远距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在5公里以上，每月发放交通津贴300元。

第六条特殊情况下的交通津贴调整：（一）因公司业务调整导致员工工作地点发生变化，且新工作地点与原居住地距离超过2公里，可申请调整交通津贴。

（二）因个人原因搬家，新居住地与公司办公地点距离发生变化，可申请调整交通津贴。

（三）遇极端天气或突发事件导致公共交通无法正常运营，影响员工上下班，可适当调整交通津贴。

第三章交通津贴的申请与审批第七条员工申请交通津贴需提供以下材料：（一）身份证复印件。

（二）居住地与公司办公地点的距离证明。

（三）公共交通路线图。

第八条员工填写《交通津贴申请表》，提交以上材料至人力资源部。

第九条人力资源部对员工提交的材料进行审核，必要时进行实地考察。

第十条审核通过后，人力资源部将审批结果通知员工，并将相关信息录入公司信息系统。

第四章交通津贴的发放与核算第十一条交通津贴按月发放，于每月5日前发放至员工工资卡。

第十二条交通津贴的核算：（一）员工实际居住地与公司办公地点的距离以直线距离为准。

（二）员工居住地与公司办公地点的距离发生变化，需在下一个计费周期进行调整。

（三）员工在享受交通津贴期间，如因个人原因停止使用公共交通工具，需向人力资源部申请停止发放交通津贴。

2023年交通补助管理规定2023年交通补助管理规定篇1第一章总则第1条为提高工作效率，规范自备公务用车补贴及员工交通补贴管理，制定本办法。

第2条公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴。

员工交通补贴是指员工上下班和回家探亲路费补贴。

第3条自备公务用车补贴制度适用于公司副总经理级以上人员，供销、行政外勤、财务出纳根据实际工作需要可以“公务派车”或者“乘坐公交、的士”。

公司其他人员按“员工交通补贴标准”执行。

第4条公务自备车交通补贴、车辆调配和员工交通补贴由公办公室归口管理。

第二章补贴标准第5条自备公务用车补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：第6条自备公务用车补贴标准除包含正常行车费用补贴以外，还包含了私车公用折旧费、车辆保险费、年检费和修理费等补贴。

汽、柴油由公司统一到“中石化”购买逐月按标准打到享受公务自备车交通补贴的人员的油卡上以冲抵月度交通补贴。

第7条员工交通补贴根据岗位性质、路程及是否住公司宿舍(或者公司租的宿舍)设立月度和年度标准。

享受月度补贴的员工是指未住公司宿舍的员工，不再享受年度补贴;享受年度补贴的员工是指住公司宿舍的员工，一年一次探亲的来往路费报销，不再享受月度补贴，具体如下：第8条员工自驾车上下班只能享受交通补贴。

第三章公务自备车交通补贴申请程序第9条须提交材料：车辆补贴申请/审批表、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。

第10条申请人携以上材料，提交至公司办公室审核，呈报总经理审批、董事长批准。

第11条签批后“车辆补贴申请表”、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由公司办公室归档保存，“车辆补贴申请表”复印件交财务部备案。

第12条享受公务自备车交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请程序，从次月起享受新的补贴标准。

第四章交通补贴报销程序第13条公务自备车交通补贴每季报销一次。

经办公室审核、总经理签字后方能报销。

2024年公司车辆及交通费补贴管理方案____年公司车辆及交通费补贴管理方案一、背景随着经济的发展和城市化的加速推进，企业员工对于交通出行的需求越来越高。

为了能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和幸福感，公司决定在____年实施公司车辆及交通费补贴管理方案。

这一方案将充分体现公司对员工出行的关心和支持，同时也是公司发展战略的一部分。

二、目标1. 提供高质量的员工交通出行服务，提高员工出行的便利度和效率。

2. 提高员工的工作满意度和幸福感，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

3. 吸引和留住优秀的人才，提高企业的核心竞争力。

三、补贴范围和标准1. 公司车辆补贴：a. 高级管理人员：根据职位层级和工作需求，公司将提供专属的公司车辆供其使用，并负责车辆的购买、保险、加油等费用。

b. 中级管理人员：根据工作需要，公司将提供公务用车供其使用，同时提供车辆维修和保险费用的补贴。

c. 普通员工：公司将根据职务需要和工作表现，有选择地为员工提供公司车辆的使用，并提供车辆维修和保险费用的补贴。

2. 交通费补贴：a. 公共交通出行：公司将为员工提供公交、地铁等交通方式的补贴，具体补贴标准根据不同地区的交通费用而定。

b. 私家车出行：公司将为员工提供私家车出行的里程补贴，具体补贴标准根据不同地区的交通费用和员工职务而定。

c. 骑行出行：公司将为员工提供骑行出行的骑行里程补贴，具体补贴标准根据员工职务和骑行距离而定。

四、管理细则1. 申请流程：a. 公司车辆补贴：员工需填写申请表格，并经上级部门审批后提交人力资源部门。

b. 交通费补贴：员工需要在每月底前提交相应的交通费用报销申请，包括相关的票据和证明材料。

2. 补贴发放：a. 公司车辆补贴：公司将根据员工申请的车辆及补贴标准，在工资发放前将相应金额直接发放到员工的工资账户中。

b. 交通费补贴：公司将在每月底前对员工提交的交通费用报销申请进行审核，并于次月工资发放时将补贴金额发放到员工的工资账户中。

交通补助管理办法
总则
第一条为贯彻落实以人为本精神，满足员工上下班交通要求，参照港区内通行做法，结合北方公司实际情况特制定本交通补助管理办法。

第二条综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施，负责符合交通补贴发放条件的核实。

第三条员工同时满足以下条件者适用本管理办法;
1、与公司签订正式劳动合同；
2、常住地在天津地区的非宿舍员工。

第四条补贴标准及发放方式
1、交通补贴发放标准:200元/人/月。

2、发放范围及相关说明
①当月请假天数小于(含)5个工作日的，按全月发放补贴;
②当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50％以上(含)的，按半月发放补贴；
③当月出勤率小于50％的，不发放补贴；
3、交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税。

第五条附则
1.本办法由北方公司综合管理部负责解释、修订；
2.本办法自颁布之日起实施。