电子表格管理规定(制药公司)

用药管理制度表格1. 背景介绍药品的正确使用和管理对于保证患者的用药安全和治疗效果具有重要意义。

因此，建立一套科学合理的药品管理制度是医疗机构、药品生产企业和相关部门的重要任务之一。

本文将介绍一种用药管理制度表格，以帮助医疗机构规范和管理药品的使用。

2. 表格设计用药管理制度表格是一种以表格形式呈现的工具，用于记录和管理药品的使用。

该表格包括以下几个方面的内容：2.1 药品信息•药品名称：记录药品的通用名称或商品名称。

•药品规格：记录药品的规格，如剂型、含量、包装等。

•生产厂家：记录药品的生产厂家名称。

•批号：记录药品的生产批号，以便追溯药品的生产和质量信息。

2.2 用药途径•内服：记录药物的口服剂型。

•外用：记录药物的外用剂型。

•注射：记录药物的注射剂型。

2.3 用药时间•用药开始日期：记录患者开始使用药物的日期。

•用药结束日期：记录患者停止使用药物的日期。

•用药持续时间：记录患者使用药物的持续时间。

2.4 用药剂量•用药剂量：记录患者每次使用药物的剂量。

•用药频次：记录患者在一天内使用药物的次数。

•用药总量：记录患者一次购买或使用的药物总量。

2.5 用药效果•治疗效果：记录患者使用药物后的治疗效果，可选择有效、无效、不确定等选项。

•不良反应：记录患者使用药物后的不良反应情况，如出现过敏、胃肠反应等。

3. 使用指南用药管理制度表格的使用需要以下的指南：1.在药品信息栏中填写药品的相关信息，包括药品名称、药品规格、生产厂家和批号等。

2.根据患者的用药需要，在用药途径栏中选择适当的用药途径。

3.填写用药时间信息，包括用药开始日期、用药结束日期和用药持续时间。

4.根据医嘱或药师的指导，填写用药剂量信息，包括用药剂量、用药频次和用药总量。

5.在用药效果栏中记录药物的治疗效果和不良反应情况。

4. 使用示例药品名称药品规格生产厂家批号用药途径用药开始日期用药结束日期用药持续时间用药剂量用药频次用药总量治疗效果不良反应阿司匹林100mg* 100某药厂202101 内服2021-01-012021-01-077天100mg 1次/日700mg 有效无青霉素500mg* 12另一药厂202103 注射2021-02-152021-02-206天500mg 2次/日6000mg 有效过敏反应氢化可的松6mg *30第三家药厂202102 外用2021-02-012021-02-2828天6mg 2次/日420mg 不确定无5. 注意事项用药管理制度表格的使用应遵循以下注意事项：1.确保填写的药品信息准确无误，以免产生混淆或错误用药。

目录1.目的 (2)2.范围 (2)3.职责 (2)4.内容 (2)4.1使用EXCEL电子表格的范围 (2)4.2使用EXCEL电子表格记录数据来源 (2)4.3使用EXCEL电子表格记录数据的复核工作 (2)4.4数据安全 (2)5.相关程序、记录，附件 (2)6.参考资料 (2)7.历史和修订记载 (3)1.目的：明确EXCEL电子表格记录数据管理规程，规范使用EXCEL电子表格记录数据的管理工作。

2.范围：适用于公司使用EXCEL电子表格记录数据的管理。

3.职责：所有使用EXCEL电子表格的人员负责执行本规程，QA负责监督。

4.内容：4.1 使用EXCEL电子表格的范围：4.1.1适用于库房记录原辅料入库总账、发货台账等；4.1.2 适用于质量部生产放行台账、物料放行台账等；4.2使用EXCEL电子表格记录数据来源：4.2.1库管登记入库总账时，需根据入库单数量进行登记。

4.2.2库管登记发货台账时，需根据财务部审核过的发货单进行登记。

4.2.3 质量部QA登记生产放行台账、物料放行台账时，需根据批生产记录中详细信息、检验报告单的信息进行登记。

4.3使用EXCEL电子表格记录数据的复核工作：4.3.1每月对用EXCEL电子表格记录数据的进行纸质版打印，由另外一个人进行复核，将由于登记错误所发生的差错降低到最低程度。

4.3.2对审核无误的纸质版进行签字、归档。

4.4 数据安全数据管理系统应当具备安全保障措施确保数据的安全。

常见的措施包括但不限于：4.4.1 经授权许可人员才可以进行数据存储或处理及进入档案室等区域。

4.4.2用户名仅授权给有业务需要且经授权批准的员工。

4.4.3用户通过其唯一的用户名和密码登录进入系统。

4.4.4无操作时，系统在设定的时间内自动退出或锁屏。

4.4.5用户密码应当在预定的期间内更换。

应当建立程序或在系统中设定时间点提醒用户更改密码，并禁止该用户用已使用过的密码登录该系统。

制药公司的管理规章制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本管理规章制度。

第二条公司管理规章制度适用于所有制药公司员工，包括公司高层管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条公司所有员工都应当遵守本管理规章制度，不得违反规定。

第四条公司管理规章制度定期进行评估，发现问题及时修正、完善。

第五条公司管理规章制度自发布之日起生效。

第二章公司组织结构第六条公司设有总经理办公室、生产部、质量控制部、销售部等部门。

第七条总经理由公司董事会任命，负责公司全面工作。

第八条各部门负责人应当配合总经理的工作，做好本部门的管理和工作。

第九条公司各部门根据需要可以设立助理、主管等职务，但必须按照公司规定程序任命。

第十条公司员工应当服从公司组织架构，不得擅自更改组织结构。

第三章公司工作制度第十一条公司实行周五至周日为休息日，其他时间为正常工作时间。

第十二条公司员工应当按照公司规定保持工作状态，不得私自外出或迟到早退。

第十三条公司员工应当按照工作流程和要求完成工作任务，不得拖延和推诿。

第十四条公司员工在工作中应当保持团结合作，共同完成目标。

第十五条公司员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十六条公司员工应当遵守公司安全生产规定，不得出现安全事故。

第四章公司考核制度第十七条公司定期进行员工绩效考核，根据绩效对员工进行晋升或处罚。

第十八条员工绩效考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

第十九条绩效考核结果对员工在公司晋升、加薪等事项起到重要作用。

第二十条公司员工在绩效考核中发现造假行为将受到惩罚，甚至开除。

第五章公司纪律管理第二十一条公司员工应当遵守公司纪律，不得在工作中出现违反工作纪律的行为。

第二十二条公司员工在工作中如有违规行为将受到警告、罚款、停职等处分。

第二十三条公司员工严重违反公司纪律的将被开除。

第六章公司福利制度第二十四条公司为员工提供社会保险、住房补贴、带薪年假等福利。

公司表格管理办法为了使公司各类表格规范化、合理化，达到合理使用的目的，特制订本制度。

1、公司各部门使用的所有表格，由相关部门安排专人负责组织表格设计、修改管理事宜。

公司采购员负责统一安排印制，采购科长负责管理、发放。

2、各部门使用的表格按半年或年用量加10印刷，日常的库存数量尚剩余年用量或半年用量的8-10时，采购科长以书面形式提醒相关部门表格专管人申请印刷。

各部门使用的表格，在每次印刷之前，相关部门表格专管人须提供出表样，发给涉及到的所有部门表格专管人、使用人进行讨论，提出修改意见，然后汇总讨论修改意见进行完善，制出表样，由本部门表格专管人、表格使用人、表格印刷部门负责人共同签字后，由专管人写出书面申请（申请中须写明所需数量、使用时间纸张要求、表格规格及其他印刷要求）并附表样，送采购科长。

采购科长将申请数量与“表格印刷周期、数量表”进行对照，核对确切无误后，安排采购员统一联系印刷。

采购科长或采购员如发现有浪费现象，报其直接领导按“节约使用纸张规定”进行处理。

3、属公司各部门统用的表格（如：明细表、机动表、公用笺、信笺纸、出门证、领料单、入库单、考勤表、差旅费报销单、用款申请单、借款单等）由采购科长根据库存数量直接安排采购员予以印刷。

4、采购员必须向社会招标印刷表格。

除每年规定时间招标印刷外，各部门根据工作使用情况需要新设计或增加表格的，由使用部门专管人组织设计出表样，汇总出份数，以书面形式报总经理批准后，报采购员予以印刷。

5、表格印刷结束入库前，采购员须严格检查表格印质量、纸张质量、表格规格是否与表样和纸样等要求相符。

入库后24小时内，相关采购员应书面通知表格印刷部门表格专管者按上述要求进行检查。

如发现问题其一切责任由采购员承担。

6、每年1月上旬，采购科长根据上一年度各部门表格实际变动情况和使用情况，调整一次“表格印刷周期数量表”，发放至各相关部门。

7、各部门收到的报表必须妥善保管好，所有财务和仓库报到各个部门的报表，由财务科长和仓储科长安排财务和仓库报表人员于每月15日对上月份报表回收一次；营销办评审员和各生产部合同评审员的报表（包括计划、传票等），各自于每季度第1月15日对上季度报表回收一次。

质量事故投诉调查处理报告〔〕第号养护设备使用记录企业员工培训记录表. . word.zl-填表人：填制时间：员工个人培训档案表. . word.zl-. . word.zl-培训现场记录统计表.. -质量信息档案表员工个人安康档案附：1.体检表 2.价差、化验报告单 3.安康证 4.有病调离通知单等顾客意见征询表尊敬的顾客：为提高本店的药品经营质量和效劳水平，庆民提供珍贵意见和建.. -企业员工根本情况表〔花名册〕. . word.zl-.. -文件编码登记本.. -. . word.zl-药品质量信息传递返馈单信息接收部门：信息级别：〔〕第号药品质量复检通知单.. -近效期药品销售告知记录. . word.zl-.. -. . word.zl-药品质量投诉记录表填表人：药品停售通知单.. -直接接触药品人员一览表. . word.zl-药品列环境温湿度记录表药品列环境储存条件巡检记录限期整改通知书〔〕第〔〕号：年月日，在检查考核中发现你〔部门〕行为，违反了的规定。

限你〔单位〕于年月日前改正。

改正容要求如下：签发人〔部门〕：年月日本通知书已于年月日时分收到签收人签字：企业部培训考核汇总表考核时间：主讲人：填表人：. . word.zl-. . word.zl-.. -. . word.zl-. . word.zl-. . word.zl-重点养护药品品种确定表时间围：审批人：养护员：. . word.zl-药品拆零记录表不合格药品销毁记录批准人：见证人：记录人：销毁方式：销毁地点：销毁时间：药品台账不合格日期：门店店长：质管员：填制人：.. -不合格药品报损审批表〔〕第号不合格药品确认表单位：质量管理制度岗位职责执行情况检查考核一览表.. -不合格药品报告表.. -中药饮片装斗复核记录。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守本制度，确保公司各项管理工作有序进行。

第三条本制度根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，并适时进行修订和完善。

第二章组织架构第四条公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人对总经理负责。

第五条公司设立以下部门：行政部、财务部、采购部、销售部、仓储部、质量部、人力资源部等。

第三章人员管理第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求、能力素质和公司规定进行招聘。

第七条员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第八条公司对员工实行全员合同管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工的双向选择机制。

第九条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工业务能力和综合素质。

第四章财务管理第十条公司财务管理遵循国家法律法规和财务制度，确保财务收支合法、合规。

第十一条公司设立财务部，负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。

第十二条公司严格执行费用报销制度，规范报销流程，确保费用合理、合规。

第五章采购与销售管理第十三条公司采购遵循公开、公平、公正的原则，选择优质供应商，确保采购质量。

第十四条采购部门负责编制采购计划，严格按照计划执行采购。

第十五条销售部门负责制定销售策略，拓展市场，提高销售额。

第十六条销售部门应确保销售产品符合国家法律法规和行业标准。

第六章仓储与质量管理第十七条公司设立仓储部，负责仓库管理、物流配送等工作。

第十八条仓储部应严格按照相关规定进行仓储管理，确保产品储存安全。

第十九条公司设立质量部，负责产品质量管理、检验检测等工作。

第二十条质量部应严格按照《药品经营质量管理规范》等规定，确保产品质量。

第七章信息安全管理第二十一条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息资源的安全。

第二十二条公司对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。

第一章总则第一条为加强公司文件管理，确保文件安全、完整、准确和高效，提高公司运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有纸质文件、电子文件以及相关的管理活动。

第三条公司文件管理应遵循以下原则：1. 法规遵从：遵守国家法律法规、行业标准和公司内部规定。

2. 安全保密：确保文件内容的安全性和保密性。

3. 完整准确：确保文件内容的完整性和准确性。

4. 高效利用：提高文件利用效率，促进公司发展。

第二章文件分类与归档第四条文件分类1. 行政文件：公司规章制度、会议纪要、通知等。

2. 技术文件：研发文件、生产工艺文件、质量控制文件等。

3. 财务文件：财务报表、审计报告、合同等。

4. 人力资源文件：员工手册、劳动合同、培训资料等。

第五条文件归档1. 按照文件分类建立文件归档系统，确保文件分类清晰、有序。

2. 文件归档应遵循“一事一档”的原则，确保文件内容的完整性和可追溯性。

3. 归档文件应包括文件标题、文号、发文单位、接收单位、日期、文件内容、附件等基本信息。

第三章文件收发与管理第六条文件收发1. 文件收发应由指定部门或专人负责，确保文件及时送达。

2. 收发文件时应登记文件信息，包括收发时间、收发人、文件标题、文号等。

3. 文件传递应使用指定的文件传递箱或快递服务，确保文件安全。

第七条文件管理1. 文件管理人员应定期检查文件保管情况，确保文件安全。

2. 文件管理人员应定期对文件进行清理，对过时文件进行销毁。

3. 文件管理人员应确保文件查阅权限的合理分配，防止文件泄露。

第四章文件保密第八条文件保密1. 公司文件分为公开文件、内部文件和保密文件，应根据文件内容确定保密级别。

2. 保密文件应采取加密、限制查阅权限等措施，确保文件内容的安全。

3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司文件内容。

第五章文件销毁第九条文件销毁1. 文件销毁应按照国家规定和公司内部规定执行。

2. 文件销毁前应进行清点，确保文件内容完整。

3. 文件销毁应采用安全、环保的方式进行，如碎纸、焚烧等。

第一章总则第一条为加强医药公司计算机管理，保障计算机系统的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有计算机及网络设备的使用、维护和管理。

第三条公司计算机管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保计算机系统安全稳定运行，防止信息泄露和计算机病毒感染。

2. 高效便捷：提高计算机应用水平，简化工作流程，提高工作效率。

3. 合理使用：合理分配计算机资源，避免浪费。

4. 规范管理：建立健全计算机管理制度，明确责任，加强监督。

第二章计算机设备管理第四条公司应购置符合国家规定的计算机设备，确保计算机性能满足工作需求。

第五条计算机设备采购、验收、安装、调试、维修等环节应严格按照公司相关规定执行。

第六条计算机设备的使用者应爱护设备，遵守操作规程，确保设备正常运行。

第七条计算机设备报废、升级、更换等事宜，由设备管理部门负责审批。

第三章计算机网络安全管理第八条公司应建立健全网络安全管理制度，确保网络安全、稳定、可靠。

第九条公司应采取有效措施，防止计算机病毒、黑客攻击等安全风险。

第十条计算机用户应定期更换密码，并妥善保管账号和密码。

第十一条公司内部网络实行分级管理，确保信息安全和保密。

第四章计算机应用管理第十二条公司应合理规划计算机应用，提高工作效率。

第十三条公司内部信息系统应遵循统一标准，确保数据交换和共享。

第十四条计算机应用软件的安装、升级、维护等事宜，由信息技术部门负责。

第十五条公司内部文件、资料等电子文档应定期备份，确保数据安全。

第五章培训与考核第十六条公司应定期组织计算机应用培训，提高员工计算机应用水平。

第十七条信息技术部门应定期对计算机系统进行安全检查和性能评估。

第十八条公司对计算机设备、网络安全、应用等方面进行考核，对存在问题及时整改。

第六章附则第十九条本制度由公司信息技术部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范医药公司计算机管理，提高工作效率，保障公司业务顺利开展。

***制药公司
管理标准—文件管理
1.目的：建立一个记录填写的规范。

2.范围：适用于所有记录、表格、标识的填写。

3.职责：记录、表格、标识填写人、复核人对本规定的执行负责，各岗位
负责人、部门主管、QA承担检查监督的责任。

4.分发部门：各部门、各车间
5.程序正文：
5.1记录应及时、准确，内容真实；字迹清晰、易读，不易擦除。

5.2记录、表格不得任意撕毁或涂改，需要更改时，应在错误处划线，在旁边重写正确的数据，并签名及日期，同时确保原数据仍清晰可辨，必要时，应当说明更改的理由。

5.3记录如需重新誊写，应经过QA批准，原有记录不得销毁，并将其作为重新誊写记录的附件保存。

5.4按表格内容填写齐全，数据完整，除备注外，不准留有空格，如无内容可填写，要用划“/”表示。

5.5内容与前项相同时应重复填写，不得用“……”或“同上”、“同左”来表示。

5.6品名等应按标准名称填写，不得简写、缩写。

5.7与其他岗位、班组、车间有关操作记录应做到一致性、连贯性。

5.8填写日期一律横写，不得简写，签名时应签姓名，不得只签姓或只签名。

5.9数据的修约应采用舍进机会相同的修约原则，即“4”舍、“6”入，“5”留双。

5.10生产和检验设备自动打印的记录、图谱和曲线图等，应在上面注明产品或样品名称、批号和记录设备的信息，操作人应当签名和日期。

6.涉及记录：
无。

7.交叉参考：
***-文件管理制度
8.变更历史及原因：
新版本。

制药公司文档管理制度内容一、目的和范围本文档管理制度旨在确立公司内部文件的创建、审核、发布、存档和销毁等环节的操作标准，确保所有重要信息得到妥善管理。

适用于本公司所有部门及员工，涵盖药品研发、生产、质量控制、市场准入等所有相关领域。

二、管理责任1. 文档管理部门负责统筹全公司的文档管理工作，包括制定、修订管理制度，监督执行情况。

2. 各部门负责人需确保本部门的文档按照制度要求进行管理，并定期进行自查。

3. 所有员工必须遵守文档管理制度，对所负责的文件承担相应的保管和使用责任。

三、文档分类与编码1. 根据文档的性质和用途，将文档分为技术文件、管理文件、会议纪要、报告等类别。

2. 各类文档应有统一的编码规则，便于识别和检索。

四、文档创建与审批1. 文档创建者应按照规定格式撰写文档，并填写完整的文档信息，包括标题、日期、作者等。

2. 文档需经过相关部门负责人的审批后方可正式发布。

五、文档发布与更新1. 经审批后的文档由文档管理部门统一发布，并通知相关部门和个人。

2. 文档如有变更或更新，需重复执行创建和审批流程，并及时通知所有受影响的部门和人员。

六、文档存储与保密1. 所有文档应按照分类存放于指定地点，电子文档需备份在安全的服务器中。

2. 对于涉及商业机密或知识产权的文档，需采取加密或其他保密措施，限制访问权限。

七、文档归档与检索1. 文档管理部门负责建立和维护文档索引系统，方便快速检索。

2. 过期或不再使用的文档应按规定程序进行归档或销毁。

八、文档的审查与更新1. 定期对现行文档进行审查，确保其准确性和有效性。

2. 如发现文档存在问题或不再适用，应及时进行修正或更新。

九、违规处理违反文档管理制度的行为将根据情节轻重进行相应处理，严重者可能面临纪律处分。

十、制度的修订与完善本制度应根据实际运行情况不断进行修订和完善，以适应企业发展的需要。

电子记录报表管理制度一、总则为了规范企业内部记录报表的管理工作，提高公司运营效率和管理水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工在记录报表管理过程中的相关工作。

三、责任部门公司财务部门负责电子记录报表的管理工作，其他部门负责相关数据的录入和提供。

四、基本要求1、公司内所有数据必须以电子记录的形式保存，确保数据的准确性和完整性。

2、所有数据都应该有清晰的来源和记录时间，以便追溯和核实。

3、每个部门必须进行数据的审查和核对，确保数据的准确性和一致性。

4、所有管理人员必须严格遵守公司内部记录报表管理制度，不得擅自篡改或删除数据。

五、报表管理流程1、数据收集：各部门定期提供相关数据，包括销售额、成本、利润等。

2、数据录入：相关部门将数据录入公司内部系统，确保数据的准确性和及时性。

3、数据审查：财务部门对数据进行审查和核对，确保数据的一致性和完整性。

4、报表生成：根据收集的数据生成相应的报表，包括日报、月报和年报等。

5、报表审核：公司高层管理人员对报表进行审核，确保报表的真实性和可靠性。

6、报表分发：生成的报表按照相关部门的要求进行分发和汇总，以便相关人员查阅和使用。

七、数据保密1、公司内所有数据和报表属于公司的机密信息，严禁泄露给外部人员。

2、公司内部员工也须严格遵守数据保密制度，不得私自使用或传播公司内部数据。

3、离职员工需将所有涉及公司机密的数据归还给公司，不得擅自带走或泄露。

八、违规处理1、对于违反公司内部记录报表管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括警告、记过、降职甚至开除。

2、对于故意篡改或者伪造公司数据的行为，公司将追究相关责任人的法律责任。

九、附则1、公司保留继续修改和完善本制度的权利。

2、本制度自颁布之日起生效。

以上制度经公司领导确认，自即日起生效。

希望公司所有员工严格遵守执行，共同维护公司数据的安全和真实性。

制定人：XXX 公司财务总监批准人：XXX 公司总经理日期：XXXX年XX月XX日。

第一章总则第一条为规范药企电子档案管理工作，确保电子档案的真实性、完整性、准确性和安全性，特制定本制度。

第二条本制度适用于药企内部所有电子档案的管理，包括但不限于文件、图纸、数据、影像等。

第三条药企电子档案管理应遵循国家相关法律法规，遵循科学、规范、高效、安全的原则。

第四条药企电子档案管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。

第二章电子档案管理机构及职责第五条药企应设立电子档案管理部门，负责电子档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

第六条电子档案管理部门的主要职责：（一）制定电子档案管理制度和操作规程，确保电子档案管理工作的规范化。

（二）负责电子档案的收集、整理、归档和保管工作，确保电子档案的完整性和安全性。

（三）负责电子档案的利用和查询服务，提高电子档案的利用率。

（四）定期对电子档案进行备份，确保电子档案的恢复能力。

（五）对电子档案进行鉴定和销毁，确保电子档案的合规性。

第三章电子档案的收集与整理第七条电子档案的收集应遵循以下原则：（一）真实性：收集的电子档案必须真实反映药企的业务活动和成果。

（二）完整性：收集的电子档案应包含所有相关内容，确保档案的完整性。

（三）准确性：收集的电子档案应准确无误，确保档案的准确性。

第八条电子档案的整理应遵循以下要求：（一）分类：根据档案内容，按照业务类别、时间顺序、文件类型等进行分类。

（二）命名：档案命名应简洁明了，便于识别和查找。

（三）格式：电子档案的格式应统一，确保档案的一致性。

第四章电子档案的保管与利用第九条电子档案的保管应遵循以下要求：（一）安全性：采取有效措施，确保电子档案的安全，防止丢失、损坏和泄密。

（二）保密性：对涉及商业秘密和个人隐私的电子档案，应采取保密措施。

（三）完整性：定期检查电子档案的完整性，确保档案的完整性。

第十条电子档案的利用应遵循以下要求：（一）合法性：利用电子档案必须符合法律法规和政策规定。

（二）规范性：利用电子档案应遵守相关操作规程。

用药管理制度表格范文药品管理制度表格制度名称：药品管理制度制度编号：MGMT-001制度类型：内控制度修订日期：20XX年XX月XX日制度制定单位：XX公司制度发起人：XX部门制度适用范围：全体员工制度目的：1. 规范药品管理流程，提高药品使用安全性和合理性；2. 维护公司药品资产的完整性和准确性；3. 防止药品被滥用、浪费、过期或遗失；4. 保障员工健康和工作秩序的正常进行。

制度内容：1. 药品采购管理1.1 药品供应商的选择和评估1.1.1 制定评估供应商的标准，包括供应商的信誉、产品质量及价格竞争力等因素；1.1.2 对供应商进行定期评估，并建立评估记录。

1.2 药品采购流程的规定1.2.1 制定药品采购程序，包括需求确定、招标采购、合同签订等流程；1.2.2 采购部门和财务部门要对采购流程进行监督和审计。

1.3 药品验收和入库管理1.3.1 制定药品验收和入库的标准和流程，确保药品的质量和数量符合要求；1.3.2 建立入库记录并定期进行盘点。

2. 药品使用管理2.1 药品使用权限管理2.1.1 设定不同岗位的药品使用权限，确保药品的使用适当、合理；2.1.2 建立相应的权限管理制度和权限审批流程。

2.2 药品使用流程规定2.2.1 制定药品使用的流程，包括开药、发药、服药、归还等环节；2.2.2 对药品使用的环节进行监控和核查，防止药品的滥用、浪费或遗失。

2.3 药品使用记录和报告2.3.1 药品使用部门要建立药品使用记录，包括药品领用、服用、归还等情况；2.3.2 建立药品使用报告制度，定期对药品使用情况进行分析和总结。

3. 药品保管和库存管理3.1 药品保管管理3.1.1 制定药品保管的标准和规定，包括药品存放的环境条件、安全措施等；3.1.2 对药品的保管环境进行定期检查和维护。

3.2 药品库存管理3.2.1 建立药品库存管理制度，包括库存盘点、入库出库记录等；3.2.2 设定库存预警值，并及时采购。

记录和凭证管理制度1.目的制定有关记录和凭证管理制度，使各部门遵照执行，规范质量管理体系运行中记录（包括凭证）的管理，保证质量管理体系活动的所有记录能及时、真实、准确地填写，并按要求保存。

2.范围适用于各部门的凭证、记录的规范管理。

3.职责适用于公司各部门的记录和凭证管理。

4.内容4.1药品购进应该向供货方索取合法凭证；药品销售应该向购货方出具合法凭证。

公司在药品经营过程中使用软件产生的各种GSP 电子数据应及时进行备份，不能丢失。

审计部依据质量管理批准的权限设定相应的权限和密码。

各部门必须使用统一制定的各种GSP 记录表格。

记录的设计应满足严谨、实用、易于填写、便于质量追溯的原则。

文件名称 质量方针与质量目标管理制度 编号:Z修订人:审阅部门:质量领导小组批准人: 版次:B/0修订日期: 审阅日期: 批准日期: 执行日期： 修订记录修订原因:因原质量管理制度，已不适应国家食品药品监督管理局颁发的新法律法规和公司的质量管理需要修订目的：适应公司的质量管理需要，使各部门遵照执行4.2填写4.2.1凭证和记录的填写必须准确、真实、及时，不能编造或凭事后回忆填写；4.2.2派生记录的填写必须有原始记录作为依据；4.2.3记录填写必须使用规范文字和法定的单位符号，做到字迹清楚、项目填写完整规范，不能随意涂改，如须修改应在原数据上划一笔直横线，并保证原数据清晰可见，将修改的数据填写在原数据上方并签字（盖章）确认。

4.2.4各部门人员依据相应的权限，凭相应的密码进入相应的模块进行GSP相关的记录，产生的电子记录不得任意修改。

如记录错误需进行更改时，需经质量负责人审核批准后修改，修改的原因和过程应中系统中记录。

4.3装订存档需要装订的凭证和记录均应定期规范装订，做到整洁美观；凭证和记录分门别类定期归档。

公司在药品经营过程中产生的各种GSP电子数据应按要求进行备份，存档时间不得少于五年。

4.4内容各种GSP记录（包括电子数据）填写的内容（包含项目）应该符合GSP的基本要求，并应在各个相关制度或程序中明确规定。

医药公司经营管理制度电子版综合管理制度及奖惩办法一、遵守医药管理法规，尽忠职守，维护公司信誉，提高工作效率和服务质量，不作任何有损公司利益的行为，若有此行为发生，视情节轻重，按本公司人力资源管理办法处理。

二、恪守职业道德，不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相关职业，不得私拿挪用商品及营业款，不得收受与公司业务有关人员及单位的馈赠、____或向其挪借款项，若有此行为者，按本公司人力资源管理办法处理。

三、严谨操守，保守公司业务____。

公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

四、注意本身品德修养，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作，受护本公司财物，不浪费，不化公为私，切戒不良嗜好，若有损于企业形象或企业财物行为者，以情节轻重给予一定的经济处罚。

五、充分发挥员工竞争激励机制作用，对公司的发展、规划提出合理化建议，被采纳并给公司带来经济效益者给予适当物质奖励。

六、严格执行gsp管理制度及操作程序，在商品购进、验收、养护、保管等各环节逐项达标，认真做好售前、售后服务工作。

七、各门店及时分析掌握市场动态，真实反馈相关营销走势，为公司决策提供准备的商业信息，此信息若给公司在经营中带来效益者给予适当物质奖励。

八、坚持“质量第一、规范管理、不断完善、持续发展”的质量方针，诚信经营，健全机制，实现既定的工作目标，按目标每月进行奖罚考核。

九、加强职工教育培训，丰富职工文化生活，发挥____团队精神。

十、本制度由公司负责解释。

考勤管理制度及奖惩办法一、为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本制度。

二、公司工作时间每天早8。

____至晚____，因季节或节假日变动工作时间由公司另行通知调整，夜间值班由各门店自行合理安排。

三、员工上下班实行签到制。

所有员工上下班均须自行签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予____元经济处罚。

excel做管理制度第一章总则第一条为规范公司的各项管理行为，保障公司的正常运行，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二条公司各级管理人员必须严格遵守并执行本制度，确保制度的贯彻执行。

第三条本制度适用于公司的全部员工，包括领导和普通员工。

第四条管理制度的修改和解释权归公司总经理办公室。

第二章组织机构第五条公司设总经理办公室、市场部、研发部、生产部、财务部、人力资源部等部门。

第六条总经理办公室是公司的决策中心和执行机构，负责全公司的管理和运营工作。

第七条市场部负责市场调研、客户拓展、产品推广等工作。

第八条研发部负责产品技术的研发和改进。

第九条生产部负责产品的生产和质量控制。

第十条财务部负责公司的财务管理和资金运作。

第十一条人力资源部负责员工的招聘、培训和福利管理。

第三章员工管理第十二条公司员工应当按照公司的要求和规定履行岗位职责，服从领导的工作安排。

第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第十四条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的制度。

第十五条公司员工应当维护公司的形象，不得损害公司的利益。

第十六条公司员工应当积极参加公司的培训和学习，提高自身的业务水平和素质。

第四章绩效考核第十七条公司将实行绩效考核制度，对员工的工作情况进行定期评估和考核。

第十八条绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪酬调整的依据。

第十九条绩效考核将采取多维度的评价方式，包括工作态度、工作业绩、工作能力等。

第二十条绩效考核结果对员工的职业发展和待遇调整将产生重要影响。

第五章奖惩制度第二十一条公司将设立奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予惩罚。

第二十二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括批评、降级、处罚等。

第二十三条奖惩制度将根据员工的工作表现进行制定和执行。

第二十四条员工的奖惩记录将作为绩效考核和晋升奖励的参考依据。

第六章培训发展第二十五条公司将建立健全的培训制度，对员工的技能和知识进行提升和补充。