北京公开选拔领导干部：领导工作方法(三)

北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法为规范市属国有企业选拔任用工作，推进选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，建设一支高素质的企业领导人员队伍，特制定北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法。

下文是小编收集的关于北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法完整版全文，欢迎阅读!北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法完整版全文第一章总则第一条为规范市属国有企业选拔任用工作，推进选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，建设一支高素质的企业领导人员队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》和有关政策法规，结合市属国有企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称市属国有企业包括：(一)国有独资公司(二)国有资本控股公司(三)国有资本参股公司(四)国有独资企业(五)企业化管理事业单位第三条市属国有企业党委及组织(人事)部门按照管理权限和公司章程，履行选拔任用工作职责。

市国资委党委及企业领导人员管理部门对企业选拔任用工作进行指导。

第四条本办法适用于市属国有企业选拔任用下列人员：(一)市属国有企业总经理助理、董事会秘书、总法律顾问、副总工程师、副总会计师、副总经济师等领导人员。

(二)市属国有企业本部部门正、副职领导人员。

(三)市属国有企业管理的二级企业领导人员，包括党委(总支、支部)书记、副书记、纪委书记、作为班子成员管理的工会主席;独资公司董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事，下同)、监事长(监事会主席)、监事(不含职工监事，下同)，市属国有企业出资的控股公司和参股公司中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、监事长(监事会主席)、监事;独资公司总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等经理层成员，市属国有企业出资的控股公司和参股公司中按国有股权比例推荐的总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等经理层成员，市属国有企业管理的分公司、二级国有独资企业经理层成员，市属国有企业向二级企业委派的财务总监。

领导干部选拔任用规定(制度)***省***系统各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。

根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。

一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。

2．任人唯贤、德才兼备原则。

3．群众公认、注重工作实绩原则。

4．公开、平等、竞争、择优原则。

5．民主集中制原则。

（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。

（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。

二、选拔任用条件（一）基本条件1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。

能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。

2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。

3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。

5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）资格条件1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。

3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。

北京公开选拔领导干部：领导工作方法（一）北京公开选拔领导干部一、调查研究1.什么是调查研究?所谓调查，就是通过各种手段和途径，了解和掌握客观事物，全面、系统地收集有关事物的情况，占有大量的、确实可靠的第一手材料;所谓研究，就是在通过调查获得丰富材料的基础上，进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工制作，从客观事物的本来面目中找出其规律性。

调查是研究的前提和基础，研究是调查的继续和深人。

可见，调查研究既是认识客观事物及其规律的学问，又是分析认识事物的本质和规律性，并用以指导实践的活动。

调查和研究，是认识客观事物、寻找客观规律性的基本方法和实际过程。

调查研究的目的，在于通过对事物的本质及其规律性的认识，正确指导当前和今后的实践，实事求是地解决各种问题。

调查研究是领导者进行科学决策，实现正确而有效领导的基础和根本方法。

调查研究，对领导者如此重要，那么，各级领导者如何做好调查研究呢?2.调查研究的方法调查研究的方法很多，基本上包括调查的方法和研究的方法两个方面。

第一，调查的方法调查的方法，按照不同的根据，可以有多种多样的方法。

按调查空间的范围分，主要有个案调查法、抽样调查法、典型调查法、普遍调查法等;按调查的时间范围分，有现状调查、历史调查、追踪调查法等;按调查采取的手段即方式分，有观察法、实验法、汕或综合分析法、测验法、询问法、书面调查、统计。

查、会议调查法等;按调查对象分，更是不胜枚举。

我们在这里着重从领导者调查的角度，来讨论如下几种比较常用的调查方法。

① 典型调查。

这是调查研究中一种普遍运用的重要方法。

所谓典型调查，又称定点法，是解剖典型的一种调查方法。

它要求领导者根据一定的调查目的，在对调查对象进行科学分析的基础上，从具有某种共性的事物的总体中选择若干有代表性的个体进行深入细致的调查，亦即毛泽东所说的“解剖麻雀”。

典型调查符合唯物辩证法关于矛盾的特殊性和普遍性关系的原理，是一种科学的调查方法。

新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。

（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重的导向。

（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。

（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。

（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。

（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。

（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。

（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。

（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）第一问：第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布置的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后与时解决问题。

二、举例工作中的创新案例三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。

我首先要学会自信和信任。

2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。

如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。

请他们对自己重新安排考察。

四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。

2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。

3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。

民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。

4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。

公开选拔领导干部面试题及答案全解Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。

通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。

②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。

如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。

③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。

【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。

上任后，肯定有一个适应的过程。

如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。

②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。

3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。

领导让你去处理此事，你如何办。

[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。

如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。

公开选拔处级领导干部考试真题及参考答案1公开选拔处级领导干部考试真题及参考答案一、填空（每小题1分，共10分）___第七次全国代表大会，明确规定___以___思想作为自己一切工作的针。

新民主主义革命与旧民主主义革命的分界线是1949年10月1日。

人类历史上第五次生产力发展高峰是20世纪60年代至70年代时代。

八届全国人大三次会议通过了教育法和个人所得税法。

历史唯物主义研究的对象是人类社会发展的一般规律或普遍规律。

我们党的一条最根本的经验和在实际工作中最根本最主要的领导工作路线和领导工作方法是群众路线。

社会主义民主的实质是人民当家作主。

唯物辩证法的实质和核心是对立统一规律。

当今世界的两大主题是和平与发展。

社会主义建设的政治保证是坚持四项基本原则。

参考答案】1.2.1949年10月1日3.20世纪60年代至70年代4.个人所得税法5.人类社会发展的一般规律或普遍规律6.群众路线7.人民当家作主8.对立统一规律9.和平与发展10.坚持四项基本原则二、选择题（每小题1分，共30分）1.国务院是我国最高（D）。

A。

国家权力机关B。

国家执法机关C。

国家审判机关D。

国家行政机关2.我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制，以利于（A）。

A。

发展经济，满足人民日益增长的物质和文化生活的需要B。

进一步解放生产和发展生产力C。

完善社会主义所有制关系和分配关系3.不变资本是指（A）。

A。

资本家购买生产资料的那部分资本B。

资本家购买劳动力的那部分资本C。

固定资本D。

预付资本4.我国实行的人民代表大会制度是（B）。

A。

三权分立”的政治体制B。

“议行合一”的政治体制C。

“代议制”的政治体制D。

“合议制”的政治体制5.事业部制的特点，在于（A）。

A。

把经营决策与具体管理分开B。

把所有权与经营权分开C。

把所有权与经营分开D。

把决策工作与研究论证工作分开6.马克思主义认为，社会发展的最终决定力量是（C）。

A。

阶级斗争B。

2009公开选拔领导干部考试案例分析题及解答01某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。

这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。

李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。

开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。

因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。

尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。

在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。

王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。

其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。

王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。

这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。

但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。

有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。

不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。

王处长带来的几个人也要求调回原处室。

在这种情况下王强只好辞职。

但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？问：李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？【答案要点】：（1）李佳和王强两次管理上的失败，主要是因为在进行组织设计时，违背了组织设计的基本要求和原则，也就是说设计管理层次和控制幅度不合理。

北京市2010年公开选拔领导干部工作公告为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中共北京市委十届七次全会精神，适应实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，在更高层次上建设现代化国际大都市的需要，加大竞争性选拔干部力度，选拔一批综合素质高、善于推动科学发展的优秀领导人才。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合北京市局处级党政领导班子和国有企事业单位领导班子建设实际，经研究，2010年面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。

现将有关事项公告如下：一、公开选拔的职位1、副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位（38个）（详见右侧）2、处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位（203个）（详见右侧）二、公开选拔的报名条件和资格报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。

一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下资格条件：1、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，年龄一般不超过48岁，即1962年1月1日（含）以后出生；报考处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位，年龄一般不超过45岁，即1965年1月1日（含）以后出生。

2、大学本科以上学历。

3、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，应现担任副局级职务；或担任正处级领导职务满2年，即2008年4月（含）以前任职；或担任副处级领导职务满4年，即2006年4月（含）以前任职。

报考正处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员正职职位，应现担任正处级职务；或担任副处级领导职务满1年，即2009年4月（含）以前任职；或担任副处级非领导职务满2年，即2008年4月（含）以前任职；或担任正科级职务满4年，即2006年4月（含）以前任职。

公开选拔科级领导干部考试笔试试题及答案一、单项选择题1.在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持（）A.社会主义B.马克思主义C.党的领导D.毛泽东思想2.党的十六大以来，我国经济持续平稳快速增长，总量在世界的位次由第六位跃居第（）位，人均国民总收入步入了中等收入国家行列A.二B.三C.四D.五3.党的十七大，是在我国改革发展（）召开的一次十分重要的大会A.攻坚阶段B.关键阶段C.重要阶段D.特殊阶段4.（）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。

A.党的基本路线B.以经济建设为中心C.四项基本原则D.和谐社会建设5.党的根本建设是( )。

A.组织建设B.思想理论建设C.作风建设D.反腐倡廉建设6．改进党的作风建设，( )要特别讲党性、重品行、作表率。

A.基层党员B.广大党员C.领导干部D.优秀党员7.坚持( )，就是真正坚持社会主义。

A.解放思想B.中国特色社会主义道路C.科学发展观D.中国特色社会主义理论体系8.党的组织建设必须以( )为重点。

A.民主集中制B.执政能力C.保持党同人民的血肉联系D.造就高素质的党员、干部队伍9.新时期最鲜明的特点是( )。

A.解放思想B.快速发展C.与时俱进D.改革开放10.新时期最显著的成就是( )。

A.解放思想B.改革开放C.与时俱进D.快速发展11.新时期最突出的标志是( )。

A.解放思想B.与时俱进C.改革开放D.快速发展12.中国特色社会主义道路之所以完全正确，关键在于我们既坚持了科学社会主义的基本原则，又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的( )。

A.时代特色B.科学原则C.实际内涵D.中国特色。

13.马克思主义中国化最新成果是( )A.中国特色社会主义理论体系B.促进社会和谐C.中国特色社会主义道路D.科学发展观14.全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是( )。

A.为了造福社会B.为了造福人民C.为了造福人类D.为了造福群体15.到2020年，城乡、区域协调互动发展机制和主体功能区布局( )。

关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知中组发〔1999〕3号（1999年3月3日）改革开放以来，特别是党的十四大以来，全国绝大多数省、区、市和一些中央、国家机关在一定范围内面向社会，采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部，取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部、群众的支持和拥护。

实践证明，这项改革是成功的。

为深入贯彻党的十五大精神，加快干部制度改革步伐，进一步做好公开选拔领导干部工作，现就有关问题通知如下。

一、进一步提高认识，加大公开选拔领导干部工作的力度 公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。

公开选择领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群諬监督，防止和克服选人用人上的不正之风。

这项改革对于加强领导班子和干部队伍建设具有重的作用。

各级党委(党组)及其组织(人事)部门，要进一步提高认识，积极推进这项改革。

已开展这项工作的，要在总结经验的基础上继续努力实践，逐步使之规范化和制度化；凡没有开展公开选拔领导干部工作的地方和中央、国家机关，都应根据本地区本部门的实际，努力创造条件，积极稳妥地推行。

今后，在党政职能部门出现职务空缺时，凡适用于公开选拔的岗位，应逐步采用公开选拔的方式选人。

特别是在年轻干部比较少的地方，在群众关注的热点部门，在出现领导职位空缺比较多的时候，更应积极主动地开展这项工作。

各地、各部门要因地制宜，区别不同职位，将公开选拔与严格考核基础上的内部晋升和调配交流等任用方式结合使用，并与实行试用期制、任期制等改革措施结合起来，推动干部制度改革深入发展，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出。

当前，尤其要注意结合机构改革的进程，根据实际需要，积极运用这种方法选拔优秀领导干部，促进人才资源的优化配置。

北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(五)北京公开选拔领导干部六、领导绩效考评的方法领导绩效考评需要遵循科学的原则与程序，同时也必须借助于科学先进的考评方法，即领导绩效考评需要通过相应的手段、方法或途径来实现。

领导绩效考评方法多种多样，根据领导工作的不同内容、层次和性质，不同系统和部门、不同地区和单位，应分别采用与之相适应的考评方法。

我国各级人事组织部门为实现领导绩效考评的科学化、民主化与制度化，在领导绩效考评过程中，不断地进行实践探索与理论总结，逐渐形成一套比较完备的考评方法体系，其主要内容包括基本的考评方法与具体的考评方法：(一)领导绩效的基本考评方法一是领导测评与群众评议相结合。

这一测评方法要求在领导绩效考评的过程中，将领导测评与群众评议结合起来。

首先，领导绩效考评要在有关考评组织部门的主持下进行，并且他们对测评结果拥有最后决定权。

其次，领导绩效考评还必须走群众路线，让广大群众参与考评。

具体来讲，就是有关考评组织部门的领导人员在考评领导者时，要通过不同的形式向群众了解被考评的领导者的相关情况，听取群众的意见和要求，以防止考评的片面性，从而在更深层次上认识被考评的领导者的政治思想、道德品质、工作作风等方面的实际表现。

让广大群众参与领导绩效考评，要特别注意充分发挥他们的积极性，并对这种积极性加以正确的引导。

以真正地集中民智，反映民意，而避免走形式主义。

二是平时考评与定期考评相结合。

这一考评方法也可以称之为动态考评与静态考评相结合。

平时考评即动态考评，是对领导者的领导活动动态考评的积累过程，是通过经常性的实际观察，了解领导活动的全过程及其作用的一种考评方法。

如了解领导者政策制定与贯彻执行的情况，组织与管理、指挥与协调的情况，自我调控与发挥被领导者积极性与创造性的情况等。

总体来说，平时考评具有及时性和连续性的特点，相对比较具体而明确，可信度也比较高。

定期考评即静态考评，是, 按照月、季、半年或一年来考评领导者在特定期限内的领导活动的最终结果，包括领导目标责任制完成的情况及其所领导的地方、部门或单位的发展情况、各项社会发展指标的完成情况、生产力发展情况、人民生活水平提高情况等。

北京公开选拔领导干部：《党政领导干部选拔任用工作条例》（二）北京公开选拔领导干部第二十一条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。

第二十二条考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：(一)组织考察组，制定考察工作方案;(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;(五)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;(六)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

第二十三条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：(一)党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;(二)考察对象所在单位领导成员;(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;(四)其他有关人员。

第二十四条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;(二)考察对象所在单位领导成员;(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员;(四)其他有关人员。

考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。

第二十五条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。

对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

本资料由天下考友会收集整理。

天下考友论坛，全免费公益性公务员、事业考试论坛，等待您的光临！最及时、最全面考试资讯，更多考试资料请登录！公开选拔领导干部考试模拟试题库（领导方法、领导艺术）1、简述基本领导方法的内容。

【参考答案】基本领导方法的内容，可分为认识客观世界的方法和改造客观世界的方法两个方面。

(1)认识客观世界的基本方法是调查研究，调查研究的具体方法有：①开调查会。

②解剖麻雀。

③走马看花和下马看花。

④胸中有数和种试验田。

(2)改造客观世界的方法有：①一般号召与个别指导相结合。

②领导骨干和广大群众相结合。

③抓中心环节、“牵牛鼻子”和“弹钢琴”。

④出“安民告示”和典型引路。

⑤抓两头带中间。

2、试述领导和群众相结合的方法。

【参考答案】领导与群众相结合的方法包括两层含义：一是一切为了群众，一切依靠群众；二是从群众中来，到群众中去。

(1)一切为了群众，一切依靠群众。

这是我们党的群众路线的根本立场和根本观点，是实行领导和群众相结合的思想基础。

所谓一切为了群众，主要是指把群众利益放在第一位，全心全意、不断满足群众日益增长的物质和文化的需要；事事对群众负责，勇于坚持真理，修正错误，把履行领导职责与对群众负责统一起来。

所谓一切依靠群众，是指坚信群众是历史的创造者，群众自己能够解放自己，尊重群众的首创精神，事事、处处依靠群众，虚心向群众学习，认真吸取群众的智慧。

(2)从群众中来，到群众中去。

包括三个步骤：①深入群众，收集群众意见。

领导者的正确决策，归根到底只能来源于人民群众的社会实践。

如果不深入群众进行调查，就不能制定适合实际的正确的方针、政策和计划、方案。

②对群众意见进行加工，形成领导决策。

集中群众的意见，不是简单地罗列堆积，而是要经过选择、整理和概括。

③发动群众执行决策并进行检验。

这是发动群众执行领导决策并在实践中检验决策是否正确，使其得到修改、充实、提高的过程。

3、试论群众路线基本领导方法的原理。

【参考答案】群众路线基本领导方法包含三个基本原理：(1)在如何认识客观世界问题上，坚持辩证唯物主义认识论原理。

公开选拔干部工作的制度引言公开选拔干部是一个重要的组织管理制度，旨在确保公正、公平、公开地选拔和任用干部，提高干部队伍素质，有效推动各领域工作的发展。

本文将介绍公开选拔干部工作的基本概念、程序和原则。

一、公开选拔干部工作的基本概念公开选拔干部是指在一定范围内公开征集干部人选，通过比较、考察、评议、选拔，最终确定适任职位的干部。

公开选拔干部工作是组织进行人才选拔和任用的重要方式之一。

公开选拔干部工作的核心是通过公开、公正、公平的程序选拔合适的人选，强调人才与岗位的匹配度，并倡导以能力和业绩为导向，突出优秀人才的竞争机制。

二、公开选拔干部工作的程序1. 职位确定公开选拔干部的第一步是确定待选职位。

相关部门根据工作需要和干部队伍建设规划，明确需要公开选拔的职位，具体包括职位名称、职位要求和任职条件等。

2. 公告发布确定待选职位后，组织单位需发布公告，公开征集干部人选。

公告内容包括职位名称、任职条件、报名方式、申报材料等，公告需在适当的媒体渠道进行广泛传播，确保公开选拔工作的透明度。

3. 申报材料提交感兴趣的人员根据公告的要求准备申报材料，包括个人简历、工作业绩、培训经历等。

申报材料需按要求方式提交给组织单位，一般为书面或网络电子方式。

4. 资格初审组织单位根据已提交的申报材料，进行资格初审。

初审内容包括核实申报人员的基本信息、学历、工作经历等，初审结果将被及时通知给申报人员。

5. 考核选拔通过资格初审的人员将进入考核选拔阶段。

考核选拔方式根据职位需求和具体情况有所不同，一般包括笔试、面试、组织实地考察等环节。

考核过程根据既定的标准进行评分，以确定人员的综合表现。

6. 综合评议考核选拔环节结束后，组织单位将组织专家、领导班子等进行综合评议。

评议人员将根据考核结果、个人素质等进行综合评定，形成评议意见。

7. 公示和任命完成综合评议后，组织单位将公示考核结果，并按程序确定最终干部人选。

经过内部程序确认后，最终确定的人选将进行任命，并公示于组织单位内部。

北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于进一步加强法院基层建设的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】2000.07.17•【字号】京高法发[2000]244号•【施行日期】2000.07.17•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于进一步加强法院基层建设的若干意见》的通知（京高法发〔２０００〕２４４号）市第一、第二中级人民法院，北京铁路运输中级法院；各区、县人民法院，各铁路运输法院：现将《北京市高级人民法院关于进一步加强法院基层建设的若干意见》印发给你们，望认真组织学习，贯彻执行。

执行中有何问题，请及时报告我院。

特此通知。

北京市高级人民法院二０００年七月十七日北京市高级人民法院关于进一步加强法院基层建设的若干意见全面加强和改进本市法院工作，充分发挥审判职能作用，确保司法公正、高效，更好地为党和国家的工作大局服务，为首都的改革、发展和稳定服务，必须抓好法院基层建设。

为贯彻落实全国法院加强基层建设工作会议精神，大力推进法院基层建设工作，现结合本市实际，制定以下意见。

一、指导思想和目标１. 以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，按照依法治国、依法治市的基本要求，以确保司法公正、高效为核心，以改革为动力，紧密结合本市法院实际，解放思想、实事求是，立足当前、着眼未来，统筹兼顾、求真务实，积极、稳妥地全面推进法院基层建设。

２. 力争到２００２年，使基层法院领导班子全面加强，法官整体素质明显提高，群众反映强烈的突出问题基本解决，违法违纪和司法队伍中的腐败现象有效遏制，物质装备建设改善较大，努力将本市基层法院建设成为严肃执法、纪律严明、清正廉洁、公正高效的，党和人民信赖的审判机关。

二、主要任务和内容（一）加强基层法院思想政治建设３. 提高加强思想政治建设重要性的认识。

要充分认识新形势下思想政治建设对加强法院基层建设，实现司法公正、高效所具有的重要意义。

公开选拔领导干部案例分析题一事例一:1998年春，某县主要领导决定在该县通向市里的主要公路沿线建设“食用菌百里长廊”，要求沿路 7个乡镇铲除公路两边正在生长的小麦，把香菇架、椴木节堆放在公路沿线搞食用菌栽培，以便上级领导参观。

次年5月，该领导加大了建设“食用菌百里长廊”的工作力度，多次主持召开现场会，宣布哪个乡镇行动不力、完不成任务，书记、乡长就地免职，并明确表态，老百姓不搞，可以采取拉家具、牵耕牛的办法对付，这叫“逼民致富”。

事例二:某地有个县委书记为了提高该地知名度，促进地方经济发展,提出要召开一个全国性黄牛工作会议。

他把会场布置在贯通三县的公路边上，下令村民们几天之内在，公路两旁搭建很多牛棚，且每户必须牵一头牛到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。

很村民因为家中没有养牛,不得不花钱从外地租，每头牛每天租金10元。

该书记曾说：“关键不是让百姓看到政绩，而是要让领导看到政绩。

”靠着这种做法,该县委书记先升任市委领导,后来又当上了省级干部。

事例三:某地一镇政府在20世纪90年代中期一再充当投资主体先后办了8个公司。

由于缺乏市场论证、技术管理人才和产品营销手段,没几年，众多项目仓促上马又半途而废，8个公司只运行了3年就被迫停办.该镇因大举借债办企业搞开发，欠下了1亿多元的“政绩债”。

据测算,根据当地经济发展状况,该镇每年只能挤出近百万元用于还债,还清这些债务大约需要100年。

事例四:由财政投资近30亿元兴建的南方某国际机场，由于建设规模过度超前，目前客运量和货运量只达到设计规模的1／3左右，航站楼和机场生活区大量闲置，运营5年累计亏损已达 11亿元。

如果停止营运肯定会影响到政府形象而继续营运则必然加大亏损，有关部门陷入了两难境地。

事例五：为美化城市，东部某市有关部门在市中心广场修建了6座高大的雕塑。

然而，雕塑建成后，专家和市民都批评这些雕塑设计水准不高,没有艺术性，缺少美感。

于是政府便听取群众和专家的意见,决定将 6座雕塑拆掉重建。