离岗待退协议书

第1篇甲方（用人单位）： _______________乙方（员工）： _______________鉴于：1. 甲方系依法成立的单位，拥有合法的经营资格和用人权利。

2. 乙方于____年__月__日加入甲方，双方签订了劳动合同，合同编号为：______。

3. 乙方在甲方工作期间，因健康原因或其他特殊原因，经双方协商一致，决定提前离岗休养。

经双方友好协商，达成如下协议：一、离岗休养原因1. 乙方因健康原因，经医院诊断为______，需要休养治疗。

2. 乙方因其他特殊原因，如家庭困难、个人发展需要等，自愿申请提前离岗休养。

二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方保留工作岗位。

三、离岗休养待遇1. 乙方离岗休养期间，甲方将继续支付乙方基本工资，具体数额为每月____元。

2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方离岗休养期间，如有特殊需要，可向甲方提出申请，经批准后，甲方将酌情给予适当的经济帮助。

四、离岗休养期间的权利与义务1. 乙方在离岗休养期间，享有国家规定的休假权利，包括年休假、探亲假等。

2. 乙方应保持电话畅通，便于甲方与乙方联系。

3. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

4. 乙方应自觉维护甲方声誉，不得泄露甲方商业秘密。

五、复岗安排1. 乙方在离岗休养期满后，如有意愿返回甲方工作，可提前一个月向甲方提出复岗申请。

2. 甲方将在收到乙方复岗申请后，根据工作需要和乙方健康状况，安排乙方复岗。

六、违约责任1. 乙方在离岗休养期间，如有违反国家法律法规或本协议约定行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应法律责任。

2. 甲方在乙方离岗休养期间，如有违反国家规定或本协议约定行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

2024年职工内部退养协议书2024年职工内部退养协议书1（约1010字）甲方（用人单位）：乙方：根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。

经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的变更，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限年。

自年月日起至年月日止。

协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。

二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。

按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。

三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。

自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。

不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。

四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。

五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。

六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。

七、双方约定的其他事项：八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。

九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。

如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。

十、本协议自签订之日起生效。

十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。

甲方（章）：委托代理人：年月日乙方：年月日鉴证机关（章）：鉴证人：年月日2024年职工内部退养协议书2（约963字）甲方：乙方：依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。

待岗协议书待岗协议书1甲方：统一社会信用代码：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规政策的规定，就乙方待岗事宜达成如下协议，以资共同遵守：1、待岗期限乙方自年月日起开始待岗。

2、生活费及福利2、1甲方按照甲方所在地最低生活保障标准向乙方支付待岗期间的生活费。

2、2甲方仍为乙方按规定缴纳社会保险和公积金。

乙方个人承担部分，由甲方从乙方生活费中代扣代缴，如有不足，由乙方补齐。

2、3待岗期间，乙方不再享受除生活费及社会保险待遇及住房公积金待遇的甲方的其他福利待遇。

3、双方的权利及义务3、1乙方在待岗期间应认真遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，积极履行劳动合同及附件约定的义务。

3、2乙方在待岗期间与新的用人单位建立劳动关系的，应在入职新单位后7日内书面通知甲方。

3、3乙方在待岗期间不得以公司名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自行承担。

3、4乙方待岗期间仍应服从甲方的管理和安排，按时参加甲方组织的活动。

3、5甲方可以随时通知乙方到岗工作或通知乙方参加培训，经过培训后，为乙方安排相应工作，乙方应积极履行通知要求，否则，从通知规定期限结束之日起按旷工处理。

上班期间的工资待遇，不低于用人单位所在地最低工资标准。

3、6待岗期间如乙方达到法定（特岗）退休年龄时应配合甲方办理退休。

甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在待岗期间所享受的福利待遇。

4、信息送达为更好的履行本合同，双方指定如下通知方式：甲方地址：收件人：电话：乙方地址：收件人：电话：双方应通过上述地址向对方以书面形式发出通知，其它通知方式无效。

收件人拒收不影响通知的有效送达。

一方需要变更收件地址的，应通过书面盖章文件，确认地址变更，并将该文件送达对方，方可变更。

5、其他5、1本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。

第1篇甲方（用人单位）：【单位全称】地址：【单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】性别：【性别】出生日期：【出生日期】联系电话：【联系电话】一、协议背景鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：二、协议内容第一条协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条提前离岗退养原因乙方因【具体原因，如年龄、健康原因等】提出提前离岗退养申请，经甲方同意，双方达成协议。

第三条提前离岗退养时间1. 乙方提前离岗退养时间为【具体日期】。

2. 乙方提前离岗退养后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理相关退休手续。

第四条经济补偿1. 甲方根据乙方在甲方工作年限及当地相关政策，一次性支付乙方经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：- 以乙方离职前十二个月平均工资为基数，按照【具体补偿比例】支付经济补偿金。

- 经济补偿金的支付标准不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险及福利待遇1. 甲方在乙方提前离岗退养期间，应继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄。

2. 乙方在提前离岗退养期间，享有国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

3. 甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理退休手续，确保乙方享受国家规定的退休待遇。

第六条保密条款1. 乙方在离职前及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议自签订之日起生效，有效期至乙方达到法定退休年龄。

员工离岗休养协议（3篇）员工离岗休养协议（精选3篇）员工离岗休养协议篇1甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。

一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。

二、离岗休养期限1、离岗休养期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。

2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。

3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。

三、离岗休养期间乙方义务1、离岗休养期间，乙方无需正常出勤。

2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：[ ]3、乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。

乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。

四、离岗休养期间乙方待遇1、因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币[ ]元/每月（税前）。

乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。

2、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。

五、特别约定离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。

六、附则1、离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。

2、本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本协议经双方签署后生效。

签署时间：年月日甲方（盖章）：本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。

乙方（签字）：员工离岗休养协议篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

离岗退养协议书
一、协议背景
为了规范离岗退养的流程和权益保障，保证双方的合法权益，特制定本离岗退养协议书。

二、协议内容
1. 离岗退养时间：自协议签署之日起生效，至离岗退养手续办理完毕之日止。

2. 离岗退养事由：根据公司政策和个人意愿，甲方同意离开公司并享受退养待遇。

3. 退养待遇：乙方将根据甲方的工作年限和个人贡献，按照公司规定的退养待遇标准进行发放。

4. 保密义务：甲方在离岗退养后，应严守公司商业秘密和保密协议，不得泄漏公司的商业机密和技术资料。

5. 解除劳动合同：甲方与乙方解除劳动合同，双方互不承担任何违约责任。

6. 离岗退养后权益：甲方享有法律规定的退养待遇，包括但不限于退养金、医疗保险等。

7. 争议解决：双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、协议生效
1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议经甲方和乙方签字盖章后生效。

3. 本协议自签署之日起生效，并在离岗退养手续办理完毕之日终止。

四、其他条款
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本协议一经签署，即表示双方自愿遵守并履行协议中的各项约定。

甲方（签字）：___________ 日期：___________
乙方（签字）：___________ 日期：___________。

职工离岗安全协议书甲方（用人单位）：__________有限公司乙方（员工）：______________鉴于乙方因个人原因需离岗，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就乙方离岗期间的有关事项达成如下协议：一、离岗时间乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天进行离岗。

二、离岗原因乙方因______________________（说明具体原因）需要离岗。

三、离岗期间的权益保障1. 甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方离岗期间的合法权益。

2. 乙方在离岗期间的基本工资待遇将按照公司规定处理。

3. 乙方在离岗期间的社会保险及其他福利待遇不受影响。

四、安全管理与保密义务1. 乙方应妥善保管好在职期间接触的公司资料、文件、设备等，不得擅自带走或泄露给第三方。

2. 乙方应保证离岗期间不从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、竞业禁止等。

3. 乙方应遵守国家有关法律法规，不得利用甲方资源从事违法活动。

五、返岗安排1. 乙方应在离岗期满后按时返回工作岗位，如有变动需提前与甲方协商一致。

2. 若乙方因特殊原因无法按时返岗，应及时通知甲方并说明理由，双方协商解决。

六、违约责任1. 如乙方违反本协议中的任何条款，应承担相应的违约责任。

2. 如甲方未按协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。

离职协议书经典版甲方：_____乙方：_____鉴于甲方与_____分公司的合作将于____年____月____日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于____年____月____日解除，解除后的____日内乙方支付甲方____年____月工资。

二、甲方于劳动合同解除前_____天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币_____元（和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议_____式_____份，甲乙双方各执_____份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方（签字）：_____ 乙方（盖章）：_________年____月____日 ____年____月____日离职协议书经典版（二）离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定，解决和清理债权债务问题。

那么，离职协议书怎么写呢根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。

离岗休息协议书兹为明确离岗休息事宜，特达成以下协议：一、背景与目的为保障员工身心健康，提高工作效率，我方公司与员工共同决定订立本离岗休息协议书，旨在规范离岗休息的程序和权益，确保双方的合法权益得到充分保障。

二、离岗休息申请条件1. 员工需在公司连续工作满一年后方可提出离岗休息申请；2. 员工在离岗休息期间不享受薪资待遇，但享有法定的休假权益。

三、离岗休息申请流程1. 员工需提前30天书面向上级经理提出离岗休息申请；2. 上级经理将在收到申请后的5个工作日内给予书面回复，明确是否批准离岗休息；3. 如因业务需要，离岗休息不能立即批准，公司将与员工协商确定最终离岗休息时间。

四、离岗休息期限1. 员工每次离岗休息期限最长为半年，期满后可再次申请；2. 离岗休息期限如需提前结束或延长，员工需提前15天书面通知公司，并得到公司的书面同意。

五、离岗休息权益1. 离岗休息期间，公司将保留员工岗位，员工无需担心岗位变动；2. 离岗休息期间，员工可享有法定的带薪年休假和病假等福利待遇，并与正常在岗员工享有同等权益；3. 离岗休息期间，公司将提供必要的工作培训和相关职业技能提升资源，以满足员工在复岗后继续发展的需求。

六、违约责任如有以下情况发生，视为员工违约：1. 未经公司书面同意提前结束离岗休息；2. 未经公司书面同意延长离岗休息；3. 离岗休息期间违反公司相关规定。

七、协议终止1. 离岗休息期满后，员工应按时复岗，履行正常的工作职责；2. 员工提前终止离岗休息需提前15天书面通知公司，并得到公司的书面同意；3. 双方协商一致，可随时解除离岗休息协议。

八、争议解决双方若在执行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；若协商未果，则提交至劳动仲裁机构或人民法院裁决。

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，并自该日起执行。

甲方（公司）：________________________法定代表人（签字）：__________________日期：__________________乙方（员工）：________________________日期：__________________。

员工离职与离岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）背景：甲方是一家注册于（国家/地区）的公司，主营业务为（业务描述）。

乙方于（入职日期）加入甲方公司，并担任（岗位）职务。

根据双方共同协商，乙方现希望离职或离岗，双方达成以下协议：一、离职事宜1. 乙方自愿离职，并详细写明离职原因（可选）。

（如离职原因涉及到敏感信息或不便公开的情况，请取得甲方同意后，可省略该项内容）。

2. 乙方需提前（离职提前通知期限）向甲方提出书面离职申请，并在离职通知日期起计算（离职期限）内完成离职手续。

3. 乙方离职前需完成所负责的工作交接，交接情况由（指定负责人）负责监督，并完成交接报告。

甲方将提供合理的支持和协助，以确保工作交接的顺利进行。

4. 乙方离职后，甲方将结清乙方离职前的工资、福利及其他应支付费用。

甲乙双方确认无其他未结事宜。

二、离职补偿及福利1. 根据乙方在甲方公司工作期间的表现和服务年限，甲方将支付乙方一定的离职补偿金。

具体金额为（离职补偿金额）。

离职补偿金将在（支付时间）内支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方在离职手续完成后，有权继续享受甲方提供的合理福利，如医疗保险、失业保险等。

具体福利细则详见甲方制定的相关规定。

三、保密义务1. 乙方承诺在离职后继续遵守甲方的保密义务，不得对甲方的商业机密、技术秘密以及与甲方相关的其他信息进行泄露或利用。

2. 乙方应立即归还或销毁所有甲方的机密文件、资料以及相关电子数据等，不得擅自保留、复制或传播。

四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，并取代双方之前的任何书面或口头约定。

2. 对于本协议之解释和争议的解决将依法进行。

3. 本协议任何一方需提前（通知期限）书面通知另一方，如需解除、修改或补充本协议。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________日期：_________________。

离岗退养协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________家庭住址：__________________________联系电话：___________________________鉴于乙方在甲方单位工作多年，现因年龄或身体健康等原因，经双方协商一致，同意乙方离岗退养，特订立本协议。

第一条离岗退养的条件1.1 乙方已达到法定退休年龄或因身体健康原因不适合继续工作。

1.2 乙方自愿申请离岗退养。

1.3 甲方同意乙方的离岗退养申请。

第二条离岗退养的待遇2.1 甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方办理离岗退养手续。

2.2 乙方离岗退养后，按照国家和地方的相关规定享受相应的退休待遇。

2.3 甲方应保证乙方离岗退养期间的基本生活保障。

第三条离岗退养的程序3.1 乙方应提前向甲方提出离岗退养的书面申请。

3.2 甲方在接到乙方申请后，应在____个工作日内给予答复。

3.3 双方同意离岗退养后，应共同办理相关的手续。

第四条离岗退养后的义务4.1 乙方离岗退养后，应遵守国家法律法规，维护甲方的声誉和利益。

4.2 乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.3 乙方应配合甲方完成离岗退养的相关手续。

第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如遇国家政策调整或不可抗力因素，双方应协商解决。

第六条争议的解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

离岗待工协议书1. 协议背景根据公司内部调整以及员工个人意愿，双方达成离岗待工的协议。

本协议旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，并有效管理离岗待工期间的工作安排和待遇。

2. 协议内容2.1 离岗待工期限本次离岗待工协议的期限为______年__月__日起至______年__月__日。

2.2 工资待遇在离岗待工期间，公司将按照员工原有岗位的工资标准支付待工费用，待工费用不少于员工原有岗位的基本工资，具体金额为__________（以公司财务部门确认的金额为准）。

该待工费用将按照公司薪资支付规定的时间和方式支付给员工。

2.3 工作安排在离岗待工期间，员工暂时脱离工作岗位，但仍需接受公司的安排。

具体工作安排由公司根据实际需要统筹安排，包括但不限于参与内部培训、项目咨询、技术支持等工作。

员工需按公司要求按时完成工作，并保持与公司的沟通畅通。

2.4 保密义务离岗待工期间，员工仍需履行公司对于保密的要求。

员工须严格遵守保密协议，不得将公司的商业机密或敏感信息泄露给外部人员。

如有违反，将承担相应的法律责任。

2.5 回岗安排离岗待工期满，员工有权选择回岗继续工作，也有权选择离职。

如员工选择回岗工作，双方将就岗位、薪资等事项另行协商；如员工选择离职，须提前一个月书面通知公司，公司将按照相关法律法规及公司规定办理离职手续。

3. 解释和争议解决对于本协议的解释和执行，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商解决。

若因协议执行问题产生争议，应在双方协商无果的情况下提交相应的仲裁组织进行仲裁。

4. 协议变更和终止本协议变更、解除或终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

未经双方协商一致，任何一方不得随意变更、解除或终止本协议。

5. 其他事项本协议一式两份，双方各持一份并自行留存。

本协议自双方签字之日起生效。

公司：____________________员工：____________________日期：____________________。

离岗协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方因个人原因需暂时离开岗位，经甲乙双方协商一致，达成以下离岗协议：1. 离岗时间乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月，期间将不履行在甲方的职责。

2. 工作交接乙方需在离岗前完成所有工作交接事宜，确保工作连续性和团队运作不受影响。

具体交接事项包括但不限于文件整理、项目进度报告、未完成工作的说明等。

3. 薪资福利乙方在离岗期间，甲方将按照国家法律法规和公司政策，支付相应的薪资和福利。

具体支付标准和方式，双方应另行协商确定。

4. 保密义务乙方在离岗期间，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密和敏感信息。

5. 保险关系甲方将继续为乙方缴纳社会保险等，乙方应配合甲方提供必要的信息和文件。

6. 归岗安排乙方应于离岗期满前一周内，与甲方联系确定归岗事宜。

若乙方需提前或延后归岗，应提前与甲方协商，并得到甲方的书面同意。

7. 违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的法律行动，并要求乙方承担违约责任。

8. 其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订任何法律文件之前，建议咨询专业法律人士。

员工退职协议书 (简易)
根据《劳动合同法》和双方自愿的原则，聘用方（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）就员工离职一事达成如下协议：
一、离职日期
双方确认员工的离职日期为_____________。

二、工资和福利
公司将按照劳动合同约定的正常发放员工的工资和福利，包括
但不限于工资、年终奖金、假期结算等。

双方确认员工在离职后没
有其他未清算的工资和福利事项。

三、离职手续
员工在离职前应完成公司规定的一切离职手续，包括但不限于
资料交接、设备归还等。

公司将与员工共同努力确保顺利完成离职
手续。

四、保密义务
员工应对离职后的公司商业机密、商业资料和客户资料等保密，不得泄露或利用。

员工确认已了解并同意继续遵守公司的保密义务。

五、其他约定
双方同意，在员工离职后，不对对方进行负面评价或损坏对方
形象的行为。

双方承诺通过友好合作和保持良好关系的方式解决可
能出现的纠纷或争议。

六、适用法律和管辖
本协议适用中华人民共和国的法律。

双方同意，如有任何争议
或纠纷，应提交至协议签订地法院解决。

七、协议生效
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议
自双方签字盖章之日起生效。

签署日期：__________________________
公司：_____________（盖章）员工：_____________（签字）。

脱岗安全协议书甲方（单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于乙方因工作需要，需暂时离开工作岗位，甲乙双方为确保脱岗期间的安全管理，特订立本安全协议书，以明确双方的责任和义务。

一、脱岗时间及原因乙方脱岗时间为____年____月____日至____年____月____日，脱岗原因为_______________________。

二、脱岗期间的安全责任1. 乙方在脱岗期间应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，遵守甲方制定的安全生产规章制度和操作规程。

2. 乙方应妥善保管好个人防护装备，不得私自拆卸或损坏。

3. 乙方应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

4. 乙方在脱岗期间如遇紧急情况或发现安全隐患，应立即采取合理措施并向甲方报告。

5. 乙方不得在脱岗期间从事与工作无关的危险活动。

三、甲方的安全责任1. 甲方应在乙方脱岗前对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解并掌握相关的安全知识。

2. 甲方应为乙方提供必要的安全防护设施和个人防护装备。

3. 甲方应定期对脱岗员工进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患。

4. 甲方在乙方脱岗期间应保持联系，随时解答乙方在安全方面的疑问。

四、违约责任1. 乙方如违反本协议中的安全责任条款，将根据甲方的相关规定承担相应的责任。

2. 甲方如未能履行本协议中的安全责任，导致乙方在脱岗期间发生安全事故，甲方应承担相应的法律责任。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

甲方代表（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日。

职工内部的退养协议书范文
这份文件是针对职工内部的退养协议书范文，可以根据具体情况进行修改：
退养协议书
甲方：公司名称
乙方：（职工姓名）
鉴于甲乙双方协商一致，为了规范退休离职事宜，特订立本协议：
一、乙方已经提出退休申请，双方同意乙方于_______年___月___日正式退休。

公司
将按照法定程序和规定办理乙方的离职手续。

二、乙方离职后，公司将支付乙方的工资和福利待遇，包括但不限于剩余的年假工资、法定福利、劳动关系解除后的附加福利等。

具体的离职赔偿待遇将按照公司的规定执行。

三、公司在乙方离职后，将不再享有相关的工作权利和福利待遇。

乙方自愿接受此次
离职安排，放弃公司提供的相关权益。

四、本协议自双方签字生效之日起执行，自愿签署本协议，双方均承认本协议的合法
性和有效性。

甲方（公司名称）签字：______________ 日期：______________
乙方（职工姓名）签字：______________ 日期：______________
注：此为一份模板范文，具体内容可根据实际情况进行修改，双方协商一致后签署。

员工暂时离岗协议书协议背景由于各种原因，公司可能需要与员工达成暂时离岗的协议。

暂时离岗，是指员工在一定时间内暂停工作，但并未解除与公司的雇佣关系。

双方通过签订本协议，确认并规范双方在员工暂时离岗期间的权利和义务。

协议内容1. 暂时离岗期限员工暂时离岗的期限为 [具体离岗期限。

离岗期满后，员工将重新回到岗位上班。

2. 员工福利待遇在员工暂时离岗期间，公司将按照相关法律法规的规定，继续为员工支付基本工资，并根据员工实际工作年限确定相应的福利待遇，具体如下员工在离岗期间享受的薪资待遇为其在离岗之前的平均月工资员工在离岗期间保留法定福利（如社会保险、住房公积金等）公司会为员工购买相关的离岗期间的保险（如意外伤害保险）。

3. 员工权利和义务员工应按时履行相应的离岗期间工作安排，如需要参与公司指定的培训或项目员工应遵守公司规章制度，维护公司利益员工应定期与公司保持联系，向公司汇报离岗期间的工作进度以及其他相关情况。

4. 协议终止及回岗协议终止的情况包括但不限于离岗期满，员工按约定时间回岗上班双方协商一致解除协议其他特殊情况通过协商解决。

如员工暂时离岗期满，双方协商一致后，员工将重新回到岗位上班，继续履行原有的工作职责。

其他事项1. 保密义务在离岗期间，员工应继续履行与公司签署的相关保密协议，并承诺对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，不得泄露。

2. 法律适用和争议解决本协议的签署、履行和解释均适用法律。

双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，双方同意提交相关争议至人民法院解决。

3. 其他约定除本协议约定事项外，双方还可以根据实际情况，在协商一致的基础上签署补充协议。

协议生效与签署本协议自双方签字盖章后生效，以平等自愿的原则达成。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）签字盖章日期乙方（员工）签字日期。

离岗留存条款离岗留存条款协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期/乙方申请解雇/其它情况，甲、乙双方为保障双方权益，经友好协商，达成如下离岗留存条款：第一条离岗留存原则1.1 乙方同意在劳动合同解除/到期后离开甲方，但甲方同意按本协议的约定向乙方支付离岗留存费用。

第二条离岗留存费用2.1 甲方同意向乙方支付离岗留存费用，该费用作为乙方因离开甲方所造成的经济损失的补偿，并不应视为赔偿。

离岗留存费用的具体金额由双方友好协商确定，不得低于乙方每月工资的2倍。

2.2 乙方同意，在离岗留存期间，不得从事与甲方所经营业务相同或类似的工作，以免给甲方造成损失。

第三条离岗留存期限3.1 甲方与乙方约定的离岗留存期限为_______（具体期限），自离岗之日起计算。

3.2 乙方同意在离岗留存期间，对甲方负有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等。

第四条离岗留存费用支付方式4.1 甲方同意按照双方协商确定的支付方式，每（月/季/半年）支付离岗留存费用给乙方。

4.2 乙方同意提供有效的银行账户信息，以便甲方按时足额支付离岗留存费用。

第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议第2.2条约定，从事相同或类似的工作，甲方有权终止支付离岗留存费用，并要求乙方返还已支付的离岗留存费用。

5.2 如乙方违反本协议第3.2条约定，泄露甲方商业秘密、客户信息、技术资料等，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方因此所遭受的损失。

第六条争议解决6.1 本协议的解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院解决。

第七条本协议的变更和解释7.1 本协议的任何修改、补充或终止，应由双方通过友好协商达成一致意见，并以书面形式作为补充协议、终止协议，对本协议具有同等效力。

离岗个人承诺书
背景
离岗是指员工在工作期间暂时离开岗位，一般情况下，是在规定的时间内离开
岗位，但不算正式下班，也不算请假。

离岗需要给公司提供离岗申请，并在离岗前向直接上级请示。

在一些特定的情况下，公司可能需要员工签署离岗承诺书，以保证员工离岗期间不会泄露公司机密等行为。

个人承诺
我 _______________(姓名) 今日离岗，向公司保证：
1.离岗期间，不会向任何非公司人员（包括亲友）泄露本公司商业机密
和个人资料等公司敏感信息。

2.不会在离岗期间参与任何有损公司利益的行为，包括但不限于接受其
他公司或团体的任务或职务，或与其他公司或团体签订协议等。

3.在规定的离岗时间内回到公司岗位，并立即恢复工作状态。

4.若发现离岗期间公司岗位存在任何问题，会第一时间向公司汇报，并
积极协助公司解决问题。

我承认，如果违反以上任何一项承诺，将承担相应的法律责任和公司处理措施，包括但不限于通报批评、罚款、造成公司损失的需要赔偿等。

签署人
签署人：_____________________
所在部门：___________________
离岗时间：____________________
结语
离岗承诺书是一份非常严肃的文件，签署之前员工必须认真阅读，并明确自己
应该承担的责任。

签署后，员工必须严格遵守承诺，并保证公司信息和资产的安全。

只有这样，公司才能放心地让员工离岗，同时保证公司的利益不受损失。

离岗交接工作承诺书
背景
为了保障公司业务顺利进行，对于离职员工，必须严格执行离岗交接工作，确保业务的平稳过渡。

因此，我们制定了离岗交接工作承诺书，要求离职员工认真履行离岗交接工作，保障公司利益。

承诺
我，离职员工（姓名），在我即将离开公司之前，郑重承诺：
1.我将按照公司相关规定，全面、详细地完成本职位的工作交接。

2.我会积极协助公司指定的接手人，提供必要的培训和指导。

3.我承诺不泄露公司任何商业机密以及相关业务信息。

4.我将妥善处理好个人档案，并按照规定归还相关公司财物、工具、设
备等。

相关要求
为了确保离职员工能够严格遵守以上承诺，企业管理部门及人力资源部门还要求如下：
1.离职员工必须在离职前领取离职交接流程手册和离职交接工作清单，
并在工作交接确认单上签字确认。

2.按照公司规定，离职员工需在公司内部公告期内提交工作交接报告，
并经领导确认后方可离开公司。

3.离职员工需在离开公司前完成与公司的财务结算，如有余额，需及时
退回企业，以保证公司权益。

4.如发现离职员工有违反工作承诺情况，企业管理部门及人力资源部门
将追究其相应法律责任。

总结
离岗交接是每一个员工必须严格执行的职责之一，对于离职员工尤其重要。

本文档要求离职员工认真履行离岗交接工作，保障公司利益，从而维护公司形象，保持企业整体运营的稳定性。