浅析高校旅游专业学生就业面临的机遇和挑战

谈旅游专业大学毕业生就业问题及对策关键词：旅游专业大学生；就业；对策摘要：本文通过旅游专业大学生就业影响因素进行分析，有针对性的提出旅游专业大学生就业对策，从而提高旅游专业大学生一次性就业率。

随着经济的转型、就业机制的变革以及1999年以来高校扩招，我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段，高等教育大众化已经成为不争的事实。

大学毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。

纵观现有的研究，分析旅游专业大学生就业影响因素的文章很少，有针对性地提出就业对策研究的文章则少之又少。

本文对此问题做进一步的探讨和研究，希望有所突破。

一、旅游专业大学生就业影响因素分析1.大学生就业难与扩招有密切关系。

我国高校自1999年实施扩大招生制度以来，高校毕业生的数量逐年攀升，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2009年《社会蓝皮书》发布预计今年大学毕业生约560万左右，但年底估计会有150万人难以找到工作。

2.高校的专业设置与市场需求脱节和盲目的招生。

高校在专业设置上未能有效的和市场结合，也未对市场需求进行认真与客观的调研，从而使就业市场与实际需求偏离;另一方面，在招生过程中，各高校虽按计划招生，但具体开设的专业及各专业招生的数量由学校决定，什么专业热，就多招什么专业学生，学生及家长也是，什么专业热，就选择什么专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

3.现有教育培养模式存在问题。

中国高校教育没有将产、学、研很好地结合起来，学校更重学术教育轻职业教育。

不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。

毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，从而使得一些大学毕业生专业面过窄，社会适应能力弱;能力特别是动手能力差;缺乏社会经验，依赖性过强;个性过强，缺乏协作精神等等。

旅游就业的swot分析报告旅游业作为全球最大的行业之一，对就业的贡献非常大。

以下是旅游就业的SWOT分析报告：优势：1. 就业机会多：旅游业是一个广泛的行业，涵盖了旅游公司、酒店、航空公司、导游等各种职位。

这为求职者提供了多样的就业机会。

同时，旅游业对各类专业人才的需求非常大，对教育、人力资源等行业也提供了就业机会。

2. 经济推动力强：旅游业的快速发展对经济增长起到了重要作用。

旅游业提供了大量的就业机会，吸引了更多的人们参与其中。

同时，旅游业也促进了相关产业的发展，如酒店、餐饮、交通等，这些产业也需要大量的就业劳动力。

3. 发展潜力大：旅游业的发展潜力还没有完全发挥出来。

随着人们生活水平的提高，对旅游的需求也会增加。

尤其是随着城市化的发展，人们对休闲度假的需求也在增加，这将进一步推动旅游业的发展。

4. 跨国交流：旅游业涉及到国内外的跨国交流，为从事旅游就业的人员提供了与不同国家、不同文化交流的机会。

这可以拓宽个人的视野，提高个人的跨文化交流能力和语言能力，对个人的职业发展有积极的影响。

劣势：1. 高度依赖季节性：旅游业往往存在季节性波动。

一些热门旅游景点在旺季期间需要大量的劳动力，而在淡季则可能出现就业困难。

这导致旅游业的就业相对不稳定，不适合那些需要稳定收入的人群。

2. 工作压力大：旅游业对从业人员的服务质量要求较高，工作强度较大，给从业人员带来了很大的压力。

尤其是导游、酒店服务员等职位，往往需要长时间工作、应对各种需求和压力。

机会：1. 国内旅游市场增长：随着我国人民生活水平的提高，国内旅游市场的需求逐渐增加。

尤其在中国政府提出的“全民旅游”政策下，国内旅游市场的发展潜力巨大，为旅游就业提供了良好的机会。

2. 海外旅游市场开放：中国作为世界最大的出境旅游市场之一，海外旅游市场也在不断开放。

越来越多的中国人选择去海外旅游，这为旅游就业提供了更多机会，尤其是具备跨文化背景的从业人员。

威胁：1. 新兴技术的冲击：随着互联网的发展，在线旅游业务蓬勃发展，可能对传统旅游业就业产生威胁。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了众多学生的选择之一。

高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势却并不十分乐观。

在当前就业形势严峻的背景下，高职院校旅游管理专业毕业生面临诸多就业问题，如就业渠道狭窄、竞争激烈、薪酬待遇低等。

针对这些问题，本文将就高职院校旅游管理专业毕业生的就业问题进行深入分析，并提出一些对策措施，希望能够为广大旅游管理专业毕业生提供一定的帮助。

1.1 就业渠道狭窄由于旅游管理专业的特殊性，毕业生的就业渠道相对较窄。

一些传统旅游企业侧重于招聘有经验的人才，而对于毕业生缺乏工作经验的现状，使得他们很难进入这些企业。

一些新兴的旅游企业也偏向于招聘具备跨领域知识和技能的人才，而对于只掌握旅游管理专业知识的学生并不十分待见。

1.2 竞争激烈随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的逐年增加，竞争也日益激烈。

市场上旅游管理专业人才的供大于求，导致毕业生找工作变得愈发困难。

这也使得部分毕业生不得不面对就业难题而转行或暂时失业的情况。

1.3 薪酬待遇低目前，旅游行业的发展还处于一个转型期，一些企业经营状况不容乐观，导致了该行业的薪酬待遇并不理想。

对于刚刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，比起其他专业的毕业生，他们所能获得的薪酬待遇更低。

以上问题表明，高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势确实不容乐观，需要我们去寻找解决问题的有效对策。

2.1 提高专业技能为了应对竞争激烈的就业市场，高职院校旅游管理专业毕业生应该尽可能提高自己的专业技能。

在校期间，可以利用课余时间参加各种相关的实践活动，如实习、志愿服务等，不断丰富自己的专业知识和实践经验。

还可以通过参加各类证书考试来提高自己的综合素质，增加竞争力。

2.2 培养跨领域知识随着旅游业的发展，旅游管理专业也日益向多领域融合发展。

高职院校旅游管理专业毕业生不妨通过自主学习或者课外培训，积极扩大自己的知识面，学习一些与旅游管理专业相关的跨领域知识，如营销、人力资源管理、财务等，这样不仅可以增加自己的就业机会，还可以更好地适应旅游行业的发展需求。

探析高校旅游管理专业就业现状
随着旅游业的不断发展，高校旅游管理专业的就业前景变得越
来越广阔。

本文将从就业市场、就业方向、就业薪资等方面进行分析，探析高校旅游管理专业的就业现状。

一、就业市场
高校旅游管理专业的就业市场主要包括旅游类企业、旅游行业
相关机构和旅游景区等。

随着旅游业的不断发展，旅游类企业和景
区的数量不断增加，对旅游管理专业的人才需求也在不断增长。

此外，随着国内外旅游市场的融合和对外开放力度的不断加大，涉外
旅游企业对旅游管理专业的需求也越来越高。

二、就业方向
高校旅游管理专业的就业方向主要包括酒店管理、景区管理、
旅游规划、旅游咨询、旅游市场营销等。

根据个人的兴趣和特长，
选择不同的就业方向，都将有很大的发展空间。

此外，在旅游行业
中具有一定管理和领导能力的人才，还可以成为旅游行业的中高管
和企业领袖。

三、就业薪资
高校旅游管理专业的就业薪资因地区和企业不同，差异很大。

一般来说，刚刚毕业的学生在旅游类企业和景区的薪资较低，一般
在2000-3000元/月左右。

随着工作经验的增加和能力的提升，薪资
也会逐步提高，有些中高层管理者甚至可以到达十万甚至更高水平。

综合来看，高校旅游管理专业的就业前景较好，但市场竞争也
很大。

作为学生，应该积极学习专业知识，掌握相关技能，提高自
己的实践能力和综合素质，为将来的就业做好充分准备。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业逐渐受到社会的关注和认可。

与此高职院校旅游管理专业的就业问题也逐渐凸显出来。

本文旨在对高职院校旅游管理专业就业问题进行深入分析，并提出可行的对策。

一、就业问题分析1. 就业形势严峻随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业的就业形势也越发严峻。

据调查统计，目前旅游管理专业的毕业生数量逐年增加，而相关岗位的需求量并未相应增加，导致就业竞争压力增大。

2. 就业质量不高相对于本科院校的旅游管理专业毕业生，高职院校的毕业生在就业的起点上存在明显的差距。

很多用人单位更倾向招聘本科生，导致部分高职院校旅游管理专业的毕业生就业难度较大，就业质量不高。

3. 规模与实际岗位不匹配以往，高职院校旅游管理专业的规模屡创新高，然而就业市场对于旅游管理专业的实际需求却并不如高校教育规模所示那般庞大。

这一现象导致了大量毕业生的就业难题。

二、对策建议1. 加强实践环节针对旅游管理专业的就业问题，高职院校应加强学生的实践能力培养。

在课程设置上，增加与实际岗位需求相符的实践内容，强化学生的操作技能和实际经验，提高毕业生就业竞争力。

2. 拓宽就业渠道高职院校应积极拓宽旅游管理专业毕业生的就业渠道，不仅可以向旅行社、酒店等传统旅游企业倾斜，还可以向文化产业、网络旅游等新兴产业发展，给学生提供更多的就业机会。

3. 强化实习实训高职院校应加强对学生的实习实训要求，组织学生到各种旅游企业实习，通过实际操作，让学生更好地掌握实践技能和业务知识，并提前接触用人单位，增加毕业生的就业机会。

4. 匹配实际需求高职院校应根据用人单位的实际需求，调整旅游管理专业的教学内容和教学资源，确保培养出符合市场需求的高素质旅游管理专业人才，提高毕业生的就业质量。

5. 加强学生就业指导学校应加强对学生的就业指导工作，为学生提供更多的就业信息和就业政策，并组织各类就业指导讲座和招聘会，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业能力。

论旅游行业在高校中的发展应对策略我们必须认识到高校旅游行业的发展所面临的现实挑战。

随着社会经济的不断发展，旅游行业的竞争也越来越激烈。

在这样的情况下，高校的旅游专业必须不断提升自己的教学质量和教学水平，以培养更加符合市场需求的旅游人才。

随着科技的不断进步，互联网等新兴技术也对传统的旅游行业产生了很大的影响，高校的旅游专业也必须不断调整自己的教学内容和教学方法，以适应新的发展趋势。

我们必须认识到高校旅游行业的发展所面临的内部困境。

在很多高校中，旅游专业还处于起步阶段，很多教师和学生对旅游行业的认识还比较浅显，很多教学设备和教学资源也比较匮乏，这些都给高校的旅游专业的发展带来了很大的困难。

在很多高校中，学生对旅游行业的兴趣也并不是很高，很多学生更愿意选择一些传统的专业，这也给高校的旅游专业的发展带来了很大的困难。

针对以上问题和挑战，我们应该制定一些有效的发展应对策略，以推动高校旅游行业的健康发展。

我们应该加强对高校旅游专业的建设和发展。

高校应该加大对旅游专业的投入，提高教学质量和教学水平，建设一支高水平的教学队伍，建设一批先进的教学设备和教学资源，在加强对学科建设和教学管理的也要加强对学生就业和创业的帮扶服务，同时积极拓展校企合作，为学生提供更多就业机会。

我们应该加强对学生的教育和培养。

高校应该采取多种形式，多种渠道向学生宣传旅游行业的发展前景，激发学生对旅游行业的兴趣，鼓励更多的优秀学生选择旅游专业，同时还要加强对学生的职业规划和创业教育，提高学生创业的能力和意识，为学生的就业和创业提供更多的支持。

我们应该加强对旅游行业的研究和创新。

高校应该加强对旅游行业发展趋势和市场需求的研究，积极拓展科研领域，为旅游行业的发展提供更多的理论和实践支持。

高校还要积极引导和鼓励教师和学生进行创新创业，开发更多适应市场需求的新产品和新技术，为旅游行业的发展提供更多的动力和支持。

我们应该加强对旅游行业的国际合作和交流。

高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策1. 引言随着旅游业的蓬勃发展，对旅游管理专业人才的需求也日益增长。

然而，近年来高校旅游管理专业学生就业形势严峻，很多毕业生面临就业困难。

本文将从就业因素分析的角度，探讨高校旅游管理专业学生就业问题，并提出相应的对策。

2. 就业因素分析2.1 市场需求偏弱当前，旅游业不断发展，但旅游管理专业学生的就业市场需求却相对较弱。

市场对旅游管理专业人才的需求集中在高级管理岗位，对初级岗位的需求相对较少，造成了就业压力。

2.2 专业实践能力不足传统的高校教育注重理论教学，而在旅游管理岗位上，实践能力是至关重要的。

很多学生缺乏实践经验，导致在就业过程中难以获得理想的职位。

2.3 地域限制旅游业的发展在不同地区有差异，一些地区的旅游业相对薄弱，给该地区的旅游管理专业学生就业带来了一定的限制。

2.4 就业指导不到位一些高校在就业指导方面存在不足，缺乏有效的职业规划和就业指导，学生在毕业后面临就业时缺乏必要的帮助和支持。

3. 对策提出3.1 调整专业设置与教学内容高校应根据市场需求情况，调整旅游管理专业的教学内容，加强实践能力培养。

同时，引导学生进行实习、实训，加强实践经验的积累。

3.2 加强与企业的合作高校应积极与旅游企业建立合作关系，开展合作项目，为学生提供实践机会和就业岗位。

通过与业界密切合作，了解市场需求，为学生提供更准确的就业指导。

3.3 拓宽就业区域选择高校可以鼓励学生拓宽就业区域的选择，积极开拓较为薄弱的旅游市场。

同时，提供相关的就业信息和帮助，让学生了解更多的就业机会。

3.4 加强就业指导与职业规划高校应加强就业指导与职业规划，为学生提供辅导和指导，帮助他们制定职业规划，提升自身竞争力。

同时，建立校外导师制度，聘请旅游业相关从业人员为学生提供指导和帮助。

4. 总结高校旅游管理专业学生就业问题需要多方面的因素综合分析和对策。

通过调整教学内容、加强与企业的合作、拓宽就业区域选择以及加强就业指导与职业规划等措施，可以有效提升高校旅游管理专业学生的就业竞争力，解决就业困扰。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析【摘要】随着旅游业的快速发展，高职院校旅游管理专业就业问题备受关注。

本文从就业现状、就业问题、就业对策、提高学生竞争力和完善实习机制等五个方面展开分析。

目前，旅游管理专业毕业生就业压力较大，主要表现在求职难、就业率低和待遇不佳等方面。

为解决这些问题，建议高校加强与旅游企业合作，开设实践性强的课程，推动学生参与实习实训，提高就业竞争力。

提倡高校和学生共同努力，共同探讨解决就业问题的路径，为学生提供更多就业机会。

结合学术研究与实践经验，本文呼吁高校与企业间的合作紧密配合，共同促进旅游管理专业毕业生的就业。

通过共同努力，为旅游管理专业学生创造更多就业机会，提升其就业竞争力，促进毕业生就业问题的解决。

【关键词】旅游管理专业、高职院校、就业问题、就业对策、学生竞争力、实习实训、合作、解决问题、就业机会、学生努力、就业竞争力。

1. 引言1.1 研究背景在当今社会，旅游业已成为我国经济发展的重要支柱之一，而高职院校的旅游管理专业也因此备受关注。

随着旅游业的迅速发展，旅游管理专业的就业形势也变得越发严峻。

研究高职院校旅游管理专业就业问题及其对策显得尤为重要。

随着旅游业的快速增长，对于旅游管理专业人才的需求也在不断增加。

与需求不断增长的市场相比，高职院校旅游管理专业的毕业生数量有限，从而导致供需不平衡的状态。

随着就业市场的竞争加剧和旅游业的发展方向日益多元化，传统的教育模式可能已无法满足市场需求，使得一些毕业生面临就业困境。

对高职院校旅游管理专业的就业问题进行研究，探讨解决对策势在必行。

只有深入分析就业现状，挖掘问题根源，并提出针对性的对策建议，才能更好地帮助学生提升就业竞争力，为他们创造更多就业机会，促进旅游业的可持续发展。

1.2 研究目的研究目的旨在深入探讨高职院校旅游管理专业学生就业问题，并提出相应的解决对策。

通过对当前就业现状和问题进行分析，明确学生在就业过程中面临的挑战和困境，以及导致这些问题产生的原因。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游管理专业是目前国内高职院校中备受欢迎的专业之一，其毕业生就业前景优异。

但同时也面临着就业市场需求不稳定、行业竞争激烈等问题。

本文将从就业市场形势分析、学校专业课程设置与实践教学等方面，探讨旅游管理专业的就业问题以及对策。

一、就业市场形势分析旅游业是经济发展的重要组成部分，随着国内旅游市场的不断扩大，旅游从业人数也不断增加。

根据国家统计局发布的数据显示，2020年全国旅游业从业人员达到4683.7万人，同比增长5.7%。

但由于疫情的影响，2020年旅游业受到的冲击也很大。

特别是国际旅游市场几乎完全停摆，给一些从事国际旅游市场的专业毕业生带来了就业压力。

另外，旅游管理专业的就业市场也相对不稳定。

旅游是一个高竞争性和相对低薪酬的行业，随着国内旅游市场的不断扩大，也会出现客源紧缺的情况。

此外，伴随着新兴技术的不断进步，例如在线旅游等平台的兴起，使得更多的旅游企业通过自有平台进行招聘。

这也同时对旅游管理专业专业人才的就业提出了更高的要求。

二、专业课程设置与实践教学旅游管理专业的学生在学校专业课程中应学习到旅游市场调研、旅游财务管理、旅游人力资源管理、旅游企业管理等方面的知识与技能。

而在实践教学中，学生应学习到酒店业务实践、旅游企业实务、旅游线路策划、旅游景区开发等方面的实务知识。

但现实中很多旅游管理专业学校的教学方式较为理论化，实践教学的内容相对较少，从而造成学生缺乏实际操作能力以及不适应实际工作。

因此，在学校教学过程中，应注重理论与实践相结合的教育方式，同时提供实际项目、工作认知的机会，使学生能够较为全面地掌握专业技能。

三、就业发展方向旅游管理专业的毕业生除了选择在旅游企业或相关单位从事一般行政管理岗位外，逐渐出现的新兴就业领域也是毕业生发展的方向之一。

例如，随着国内“一带一路”政策的推进以及亚太旅游产业合作的不断深入，旅游创业、旅游电商、大数据旅游等领域有望成为未来的热门方向。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了许多学生心仪的专业之一。

随之而来的就业问题也成为了许多学生所关注的焦点。

尤其是在高职院校中，旅游管理专业的就业面临着很多挑战。

本文将对高职院校旅游管理专业的就业问题进行分析，并提出解决对策。

1.市场竞争激烈随着旅游业的快速发展，旅游管理专业的就业市场变得越来越竞争激烈。

越来越多的学校开设旅游管理专业，每年毕业生的数量也在不断增加，使得就业市场供大于求。

2.就业岗位单一在旅游管理专业中，就业岗位主要集中在旅行社、酒店、景区等传统旅游行业，而这些行业的发展也受到宏观经济环境和季节性影响较大，导致就业岗位相对单一。

3.就业培训不足一些高职院校在旅游管理专业的课程设置和实践教学上存在不足，学生在校期间缺乏实际操作经验和相关就业培训，导致毕业生在就业初期难以适应现实工作需求。

1.加强就业指导学校可以通过邀请相关企业的人才招聘经理、行业专家等开展专题讲座，为学生提供更多关于行业动态、就业形势、岗位需求等方面的指导和建议，帮助学生更好地了解就业市场的实际情况。

2.拓宽就业渠道在学校内部，可以加强与旅游行业企业的合作，拓宽学生的就业渠道。

学校也可以鼓励学生参加各种实习实践机会，积累实际工作经验，并通过实习为学生提供更多就业机会和渠道。

3.提升实践能力加强对学生的实践教学，让学生在校期间就能有更多的实际操作机会，提升学生的实践能力和岗位技能。

在校期间可以加强对学生的职业素养培养，提升学生的综合素质，为学生的就业增加更多的竞争力。

4.拓展就业领域学校可以通过开设更多的选修课程或者提供更多的认证培训课程，帮助学生在校期间就有更多的就业选择。

可以开设旅游电商、民宿管理、会务管理等相关课程，拓展学生的就业领域。

5.加强学生职业规划学校可以通过举办职业规划讲座、启动学生就业指导中心等方式，帮助学生制定个性化的职业规划，提前了解自己的兴趣和优势，找准就业方向，提升就业成功率。