转业干部的变与不变.doc

浅谈军转干部如何走好第一步第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。

如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。

有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。

这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。

更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。

走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。

事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。

本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：一、注重第一印象，融入工作环境军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。

低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。

第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。

一是穿着仪容要得体。

不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。

以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。

二是言谈举止要得体。

与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。

待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。

三是待人处事要得体。

尊重同事，虚心求教。

要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。

军转干：转业军人的“变”与“不变”军转干：转业对于军人而言，是人生重大的转折。

机遇与挑战并存，责任与压力同在。

作为军转干部，面对工作性质不同、身份职责不同、岗位环境不同带来的压力与挑战，能否做到准备充分、积极应对，是顺利完成工作转换、任务转型、角色转变的关键所在。

下面，中公教育军转干考试网与军转干部们聊聊转业那些事儿。

一、角色变了，积极向上的心态不能变“铁打的营盘，流水的兵。

”军人转业，是部队发展需要，符合人才生成规律、符合部队建设规律。

转业并不意味着被淘汰、被放弃，恰恰相反，转业意味着面临新的任务、新的职责和新的要求。

因此，转业干部要以良好的心态，迎接新环境新挑战。

健康良好的心态是成就事业的基础，也是军转干部到地方工作需要解决的首要问题。

转业到地方，既不要把自己看高了，也不能把自己看低了。

经过部队几十年或十几年的培养和教育，转业干部政治觉悟高，组织观念强，敬业精神足等等优势，都是我们适应并做好地方工作的重要保证。

地方与军队虽然工作性质不同，但在许多方面又是相通的。

如在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，全心全意为人民服务等等。

只要坚持自强不息、奋力进取的精神，求真务实、脚踏实地的作风，就一定能够在地方再显身手、再创辉煌。

二、岗位变了，学习提高的劲头不能变由于长期在部队工作，军转干部的知识结构、工作技能与地方工作需求都存在着一定的差距。

因此，军转干部要在熟悉本职工作的前提下，用最快的时间学习新的工作岗位所需要的新知识、新技能，尽快成为“门内汉”。

要学会对接，把在部队工作的经验用到地方工作之中，能用上的直接用上，不能直接用的，结合实际改造用，以实现军地知识的顺利对接。

要抓紧充电，尽快了解和掌握与工作岗位职责要求相适应的知识，不断加强学习，更新知识，丰富头脑，拓展思维，争取早日在地方的工作岗位上打造一片新天地。

三、环境变了，知责尽责的精神不能变新环境新情况带来的必然是新挑战和新压力。

新到一个工作岗位，必然有一个熟悉要求、展示自我、适应环境的过程。

转业干部个人总结
个人总结：
在转业干部的工作中，我深刻体会到了职业转变和角色转换所带来的挑战。

作为一个
转业干部，我需要不断地适应新环境、掌握新知识和技能，以胜任新的工作职责。

首先，我意识到转业干部需要具备良好的学习能力和适应能力。

在新的工作岗位上，
我需要迅速了解并适应新的工作流程、工作制度和工作环境。

这需要我积极主动地学
习和掌握新的知识和技能，以便能够胜任新的工作职责。

其次，我意识到转业干部需要具备良好的沟通和协调能力。

在新的工作中，我需要与
不同部门、单位和人员进行良好的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。

我必须学会
倾听和理解他人的需求和意见，积极解决问题和处理冲突，以实现团队协作和目标的
达成。

再次，我意识到转业干部需要具备强大的责任心和敬业精神。

作为一个转业干部，我
必须时刻保持积极的工作态度和高度的工作责任心，始终以客户为中心，为客户提供
高质量的服务。

我需要时刻保持对工作的热情和投入，不断提升自己的专业能力和业
务水平，以提高自己的工作效率和工作质量。

最后，我意识到转业干部需要具备良好的自我管理和团队合作能力。

在新的工作中，
我需要合理安排自己的工作时间和任务，灵活应对工作压力和挑战。

我需要与团队成
员密切合作，相互支持和帮助，共同完成工作任务和目标的达成。

总的来说，作为一个转业干部，我需要不断学习和适应，具备良好的沟通和协调能力，保持责任心和敬业精神，具备良好的自我管理和团队合作能力。

通过不断提升自己的
能力和素质，我相信我能够在新的工作中取得更好的成绩和发展。

部队转业干部工作心得体会从部队转业来接待办工作已有一年半，随着工作渐上轨道，新环境带来的兴奋渐渐消退，取而代之的是沉甸甸的收获、感悟和憧憬，在新的岗位上成功转型是走好今后职场之路的第一步。

一、树立“新兵”作风，转变角色，准确定位既然选择了转业，就意味着放下，面对现实，我们应当重新定位，从当好“新兵”开始，真正将自己归零。

一是当好新兵就要给过去划上句号。

转业到地方工作就不能沉醉于过去的一切而沾沾自喜，自以为是，面对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系，在这个过程中我的体会就是：从零开始，调整心态，摆正位置，忘记过去，从头做起。

努力使压力产生动力，在短时间内熟悉工作环境、了解工作程序、找准工作方向。

二是当好新兵就要“勤”字当先。

从力所能及的小事做起，从身边的小事做起，从打水、擦桌子、拖地开始。

勤动手，多干工作少说话，不折不扣、加班加点完成各项工作任务，让大家在点滴中意识到你是个勤快的人。

要从正做着的事情开始，新的岗位有自己不了解的工作制度、政策法规、接待流程，需要勤思考，静心观察，虚心学习，细心体会，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫。

三是当好新兵就要保持旺盛的工作热情，阳光的工作状态。

试着学会享受并爱上自己的工作，在工作中体会乐趣，让大家感受到你是有激情、有进取心的人。

二、常怀“学生”心态，善于学习，提高素质如何在新岗位上得心应手，立身谋事，关键就是要善于学习，先当好学生。

一是向书本学。

随着工作不断熟悉，我已认识到现有知识储备与工作需求之间的差距，党的路线、方针政策、党的先进理论、文档编辑、各种规章制度、接待工作和接待礼仪相关知识，都是我要学习和掌握的，利用点滴时间抓紧学习充电，改善知识结构，打牢任职基础，力争在最短的时间内由外行变成内行。

二是在实践中学。

工作岗位是实现自身价值的舞台，善于把手头的每一项工作、每一项任务都当成锻炼提高的契机，通过全程参与近两年我办举办的全市接待工作会议，我掌握了会议组织的程序、相关材料的准备、会场的安排等。

转业干部面临的困境和挑战一、职业适应难题转业干部在离开军队后，面临的首要困境就是职业适应。

长期在军队中服役，使他们对于地方上的职业环境、行业规则、工作方式等方面较为陌生，需要花费大量时间和精力去适应。

此外，随着科技的发展和社会的变迁，一些转业干部原有的专业技能可能已经过时，需要重新学习新的知识和技能，以适应新的工作岗位。

二、技能转换困难军队和地方的工作性质存在很大差异，一些在军队中擅长的技能，如指挥、团队协作、应急处置等，可能在地方上并不适用。

而地方上需要的专业技能，如市场营销、技术研发、财务管理等，却是转业干部所缺乏的。

这种技能转换的困难，不仅会影响转业干部的就业竞争力，也可能导致他们在职业发展上遭遇瓶颈。

三、社交网络断裂军队是一个特殊的集体，战友之间的关系密切，彼此之间有着深厚的感情。

然而，当转业干部离开军队后，这种社交网络会逐渐断裂。

他们需要重新建立地方上的社交网络，寻找新的朋友和生活圈子。

这一过程可能会让他们感到孤独和无助，需要花费一定的时间和精力去适应。

四、待遇落差问题军队中的福利待遇往往较为优厚，包括薪资、住房、医疗等方面。

然而，地方上的薪资待遇和福利待遇可能与军队存在一定的落差。

这种落差可能会对转业干部的生活产生一定的影响，需要他们调整心态，积极面对新的生活和工作环境。

五、心理调适压力离开军队后，转业干部可能会面临心理上的调适压力。

他们需要适应新的生活方式、工作环境和社会角色，这些变化可能会给他们带来一定的心理压力和焦虑感。

一些转业干部可能会出现情绪波动、失落感和自卑心理等问题，需要一定的心理支持和辅导。

六、家庭与工作平衡转业干部需要面对家庭与工作之间的平衡问题。

在军队中，家庭和工作的分工可能相对明确，但地方上对家庭和工作的要求却更加多元化和复杂化。

转业干部需要在家庭和工作之间找到平衡点，以确保家庭和工作之间的相互促进和支持。

这可能需要他们付出更多的努力和时间来实现。

七、人际关系挑战转业干部在地方上的人际关系挑战可能比在军队中更为复杂。

尊敬的领导，亲爱的战友们：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我从军营的绿色行列中走出，踏入新的工作岗位已有半年之久。

在此，我谨以此篇总结，回顾过去，展望未来，对自己在转业任职过程中的成长与收获进行梳理。

一、坚定信念，调整心态自从决定转业以来，我始终保持坚定的信念，坚信在新的岗位上也能发挥自己的光和热。

面对从军人到公务员身份的转变，我积极调整心态，迅速适应新环境。

在新的工作岗位上，我始终保持军人的优良传统，严格要求自己，努力克服各种困难，以实际行动践行“退伍不褪色”的铮铮誓言。

二、加强学习，提升能力转业后，我深知自身在业务知识和技能方面的不足。

为了尽快适应新的工作要求，我利用业余时间，刻苦学习相关政策法规和业务知识，不断提高自己的综合素质。

通过不断学习，我在工作中逐渐积累了丰富的经验，为更好地服务群众奠定了坚实基础。

三、严守纪律，树立形象作为一名转业军人，我始终牢记自己的身份和使命，严守党的纪律，严于律己，自觉接受组织的监督。

在工作中，我始终坚持原则，公正办事，树立了良好的形象。

同时，我还积极参与各项集体活动，增强团队凝聚力，为营造和谐的工作氛围贡献自己的力量。

四、发挥特长，服务群众在新的工作岗位上，我充分发挥自己的特长，积极投身到为民服务中去。

面对群众的困难和诉求，我始终保持热情和耐心，竭尽全力为他们排忧解难。

在处理群众问题时，我始终坚持从实际出发，做到公正、公平、公开，赢得了广大群众的信任和好评。

五、展望未来，砥砺前行回顾过去，我深知自己还有许多不足之处。

在今后的工作中，我将继续发扬军人的优良传统，以更加饱满的热情投入到工作中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。

总之，在转业任职的这段时间里，我收获颇丰。

我将珍惜这段经历，不断努力，为实现自己的人生目标而砥砺前行。

在此，我要感谢组织的关心与培养，感谢领导的信任与支持，感谢战友们的帮助与鼓励。

在今后的工作中，我将继续努力，为实现中国梦、强军梦贡献自己的一份力量！谨此总结，以飨同好。

转业不转志退伍不褪色学习杨善洲对标杨善洲努力开创劳动和社会保障事业新局面云南原保山地委书记杨善洲同志坚守一辈子、奋斗一辈子、奉献一辈子，用它自身感人至深、催人泪下的传奇故事，为我们广大党员干部树立了新时期的一个标杆。

胡总书记号召我们学习杨善洲，是时代的呼唤、形势的需要，是十分及时和必要的。

学习杨善洲，要树立他不甘平庸、一诺千金、老有所为的远大志向。

杨善洲的一生是辉煌的一生。

他30岁就担任县级领导，在厅级岗位上工作了近20年。

60年坚守共产党人的精神家园，赢得了社会各界的高度评价。

他先后多次被评为“全国老干部先进个人”、“全省老有所为先进个人”、省市“优秀共产党员”，被授予“全国十大绿化标兵提名奖”、“全国绿化奖章”、“环境保护杰出贡献奖”等荣誉称号。

杨善洲同志的先进事迹是共产党人“三个代表”的集中体现，值得我们学习。

作为一名军队转业干部在今后工作中一定要继续发扬部队“有第一就争见红旗就扛”的敢为天下先的气魄，不甘平庸，发奋图强，把上级交给的各项工作做到兄弟县市的前列。

杨善洲信守“退休后给家乡办一两件事”的诺言，白手起家，在荒凉的大亮山上营造起几万亩林木，为乡亲开辟了一条致富的道路。

“虽然我的职务退休，但共产党员的身份永不退休！”正是由于杨老始终信守自己的诺言，凭着坚定的党性观念“只要生命不结束，服务人民不停止”，在自己退休后又干了22年，从而创造了一个价值3亿元的林场。

作为一名军队转业干部回到地方，面对复杂的人际关系，我的确有一种“船到码头车到站”的消极心态，认为自己再怎么干也不可能再创部队的辉煌。

通过学习杨善洲的先进事迹我一定摒弃这种消极思想，端正态度，扑下身子，以昂扬的精神状态，扎实的工作作风，努力工作争取在事业上再创新的业绩。

学习杨善洲，要发扬他艰苦奋斗、开拓创新、坚忍不拔的可贵精神。

杨善洲创业之初，没有办公设施，他自己动手做办公桌、板凳，用马灯照明;没有住房，他带领职工用油毛毡、树枝、草料搭建房屋;没有生产资料，到街上捡拾果核做种子，捡拾畜粪作肥料;没有基础设施，他带领林场职工修建了26公里的林区公路，架设高压线路15公里，逐步改善了林场的生产生活条件；杨善洲选择大亮山创办林场，创造性地提出“国社合作”建场的方案，任地委书记时为了提高粮食产量，用“三岔九垄”式插秧，使粮食亩产量提高三四百斤；杨善洲在创业时，遇到了种种的挫折和困难，但是面对挫折和困难他没有被困难压垮，没有被挫折击败，而是克服困难，坚忍不拔的最终实现了自己的诺言。

时光荏苒，转眼间我已从军营迈入职场，成为一名转业干部。

回首过去，我感慨万分，从一名军人到一名职场新人，我经历了诸多挑战和成长。

在此，我想分享一下我在转业工作后的心得体会。

首先，转变心态是关键。

作为一名军人，我习惯了严谨、自律的生活，但在职场中，我发现环境、人际关系和思维方式都发生了很大变化。

为了尽快适应新环境，我努力调整心态，学会宽容、包容和尊重他人。

同时，我认识到，职场竞争激烈，只有不断学习、提升自己，才能在职场立足。

因此，我始终保持积极向上的心态，努力克服困难，迎接挑战。

其次，加强学习是必备。

军营生活中，我养成了勤奋好学的习惯，但职场生活要求我们不断更新知识、提升技能。

为了适应新岗位，我积极参加各类培训，学习专业知识，提高自己的综合素质。

在工作中，我虚心向同事请教，学习他们的工作经验和沟通技巧。

通过不断学习，我逐渐适应了职场生活，提升了工作效率。

再次，善于沟通是基础。

在军营中，沟通主要是上下级之间，而在职场中，沟通的对象更加广泛。

为了更好地融入团队，我努力提高自己的沟通能力，学会倾听、表达和协调。

在与同事、上级和客户交流时，我注重语气、态度和表达方式，力求做到真诚、礼貌、得体。

通过有效沟通，我赢得了大家的信任和尊重，为工作顺利开展奠定了基础。

此外，团队合作是关键。

在职场中，团队合作至关重要。

我深知，一个团队的力量远远大于个人。

因此，我积极参与团队活动，与同事共同为实现目标而努力。

在团队中，我充分发挥自己的优势，为团队贡献力量。

同时，我也学会在团队中承担责任，尊重他人，共同进步。

最后，珍惜机会，感恩付出。

转业后，我深知机会来之不易。

在工作中，我始终保持敬业精神，努力完成每一项任务。

同时，我感恩组织给予我这次转业机会，感恩领导和同事们的关心与帮助。

在今后的工作中，我将继续努力，为我国的发展贡献自己的力量。

总之，转业工作后，我深刻体会到，适应新环境、加强学习、善于沟通、团队合作和珍惜机会是职场生存的关键。

单位转业干部个人工作总结6篇篇1转业自XXXX年起至单位，我从军队的光环之下，踏上了全新的工作岗位。

回顾这段时间的工作历程，我收获颇丰，特此进行如下总结。

一、角色转变与心态调整转业之初，我面临的最大挑战是从军人角色到地方工作的转变。

面对全新的工作环境和工作内容，我始终保持积极的学习态度，尽快适应新的工作环境。

通过与同事的沟通交流，了解单位的工作机制和业务流程。

同时，我注重调整心态，保持军人的优良传统和作风，将严谨细致的工作态度带入到新的工作岗位上。

二、工作业绩与职责履行在工作业绩方面，我始终坚持以岗位职责为中心，认真履行各项任务。

无论是参与单位组织的各项活动，还是负责具体业务工作，我都能够积极主动地完成。

特别是在业务工作中，我结合军队管理经验，提出了多项优化工作流程的建议，得到了领导的认可与同事的好评。

此外，我还参与了单位的重点项目，通过与团队成员的紧密合作，确保了项目的顺利推进。

三、个人能力提升与职业规划在转业过程中，我深刻认识到个人能力提升的重要性。

因此，我积极参加单位组织的各项培训活动，学习新的知识和技能。

同时，我还利用业余时间自学，不断提升自己的综合素质。

在职业规划方面，我结合自身的兴趣和能力特点，制定了长期和短期的发展目标。

通过不断努力，我已经取得了显著的进步。

四、团队协作与人际关系处理在工作中，我注重团队协作，与同事保持良好的沟通与交流。

面对工作中的困难与挑战，我能够积极协调团队资源，共同解决问题。

在人际关系处理上，我始终坚持真诚待人、尊重他人、理解他人的原则，赢得了同事的信任与支持。

五、思想政治建设与党性修养作为一名转业干部，我始终牢记党的宗旨，加强思想政治建设。

通过参加党组织的学习活动，提高自己的政治觉悟和思想认识。

同时，我还注重加强党性修养，保持一名共产党员的先进性和纯洁性。

六、存在问题与改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足。

例如，对新业务知识的掌握还不够全面，团队协作能力有待进一步提升等。

“转业”不是转行需要“转变”才能适应军队转业干部是社会建设的重要力量，全国各地每年都要有大批的军队干部，转业地方投身于社会建设的浪潮之中。

换下军装，这是人生的一次重大转折。

军队干部们在军旅生涯中形成的思维、观念、习惯都将被逐渐打破；在部队多年学习的知识，掌握的技能，积累的经验也有可能会陷入无用武之地的尴尬境地。

对陌生岗位、陌生环境、陌生领域及陌生人际关系产生的困惑和无所适从也会迎面而来。

如何尽快适应新的转变，胜任岗位工作？这是广大转业干部需要思考的一个问题。

一、以思维方式转变，适应新环境军转干部刚到地方工作，首先面临的是环境的变化。

过去长期工作生活在军营，每天接触的都是战友和领导，工作关系基本是单一的同级或者上下级关系，处理问题相对比较简单。

而也正是军营环境造就了军人讲话直爽，办事干炼，服从命令的优良品格。

但到地方岗位工作后，则面对的是一个纷繁复杂的社会环境、千头万绪的工作环境和彼此陌生的人际环境，工作关系更是多了一些横向的协调、配合和协商关系。

因此，这对军人干部的协调能力提出了新的要求。

军人要适应地方工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新的环境。

二、保持良好心态，适应新角色军队转业干部大都有从军十几年、几十年的经历，都曾经担任过部队的各级职务，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来的。

部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。

而由于军人先天的职业局限，并且一般在转业时要作降职安排。

工作的角色将由支配者变为被支配者，从领导者变为被领导者。

同时，在一个新单位，领导对一个人还要有一个认识、熟悉、认可的过程。

军人转业后在一个新单位，一切都要从头开始，面对这种角色的转变，很多人会产生强烈的失落感，这就要求我们必须正视客观现实，认清自身差距，自觉摆正位置，以良好的心态对待角色的转变。