某餐饮公司新版电子考勤表 - 副本

公司考勤记录表模板日期：___________部门：___________员工姓名：___________工号：___________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_____________________________________________________备注：_______________________________________________总计工时：___________小时员工签字：__________________________审批人签字：________________________说明：1. 员工姓名和工号栏根据具体情况填写。

2. 上班时间和下班时间栏用24小时制填写，在对应的方框内填入具体的时间。

例如，上班时间为8点30分，则填写为08:30；下班时间为18点，则填写为18:00。

3. 工作时长栏根据上下班时间自动计算，不需要手动填写。

4. 备注栏可以填写具体的请假原因或加班情况，例如请假/加班时间、请假/加班事由等。

5. 总计工时栏将根据填写的上班时间和下班时间自动计算，不需要手动填写。

6. 员工在确认工时无误后，请在员工签字栏签字。

7. 审批人在校对工时无误后，请在审批人签字栏签字。

8. 该考勤记录表每日填写一张，可进行累计。

注意事项：1. 请务必按照规定的时间上下班，不要迟到早退，以免影响工作效率和团队协作。

2. 如需请假或加班，请提前向直属主管或人事部门申请并获得批准。

3. 若有特殊情况导致无法准时上班或需要提前离开，请提前通知相关人员并做好请假手续。

4. 加班需提前报备，以便安排相关工作和人员。

5. 考勤记录表为公司内部管理使用，务必妥善保管，不得外泄或用于其他用途。

以上是根据任务名称给出的公司考勤记录表模板。

该模板可根据实际情况进行调整和修改，确保满足公司的具体需求。

适当的考勤管理可以提高工作效率和员工积极性，为公司的发展和运营提供有力支持。

餐饮行业员工考勤表范本考勤是餐饮行业管理中至关重要的一环，它直接关系到员工出勤情况的统计和薪资发放的准确性。

为了规范化和简化餐饮行业员工考勤管理流程，提高工作效率，制定一份合适的员工考勤表范本是非常必要的。

本文将介绍一份适用于餐饮行业的员工考勤表范本，以帮助餐饮企业更好地管理员工考勤。

一、员工考勤表范本的基本信息员工考勤表需要包含以下基本信息：员工姓名、员工编号、所属部门、考勤日期、工作时间、加班时间、请假时间、旷工时间等。

这些信息能够全面准确地反映员工的考勤情况，为后续的薪资发放和绩效考核提供依据。

二、员工考勤表范本的列设置在员工考勤表中，可以根据实际需要设置不同的列，以满足不同的考勤管理需求。

以下是一些常见的列设置建议：1. 日期列：按照每月的日期顺序设置，方便员工和管理人员查看每天的考勤情况。

2. 上班时间列：记录员工每天的上班时间，可以精确到小时和分钟。

3. 下班时间列：记录员工每天的下班时间，同样可以精确到小时和分钟。

4. 加班时间列：记录员工每天的加班时间，如果没有加班，可以留空或填写“0”。

5. 请假时间列：记录员工每天的请假时间，可以根据请假类型进行分类，如事假、病假、年假等。

6. 旷工时间列：记录员工每天的旷工时间，如果没有旷工，可以留空或填写“0”。

7. 出差时间列：记录员工每天的出差时间，如果没有出差，可以留空或填写“0”。

8. 备注列：用于记录员工考勤情况中的特殊情况或说明，如迟到原因、加班事由等。

三、员工考勤表范本的使用方法员工考勤表范本的使用方法应该简单明了，方便员工和管理人员填写和查看。

以下是一些建议的使用方法：1. 员工填写：员工每天上班前，应该按照实际的上班时间填写员工考勤表，包括上班时间、请假时间等信息。

如果有特殊情况，如加班或出差，也需要在相应的列中填写。

2. 管理人员审核：每天下班后，管理人员应该及时审核员工填写的考勤信息，确保其准确性和完整性。

如果发现填写错误或遗漏，应及时与员工核对并进行修改。

考勤管理(考勤，休假)考勤部门1、考勤以各门店/部门为单位，依据门店作息时间规定及排班表，以水印相机打卡作为考勤依据。

因其它原因不能在指定地点打卡的，须做好外勤打卡，并提请情况说明与上级领导。

2、考勤记录时间为每月1日至月末最后1天。

3、各部门主管记录本部门员工的出勤和休假情况，店长(或指定人员)负责每月所有员工的考勤汇总与审核。

4、每月x日前，各门店将当月员工考勤表/工资表/花名册/通讯录等相关表格统一交至门店店长和人事部核查。

5、每月x日前，门店店长将核查后的相关表格上呈老板审批签字6、每月x日前，人事部将总经理审批签字的相关表格交予财务部，作为员工薪资发放的依据。

考勤纪律1、员工必须按时上下班，并接受门店考勤管理制度。

2、员工必须自己签到，委托他人签到，替人签到均被视为违纪行为。

3、如因工作原因未按考勤纪律执行，需提交相关情况说明，并请相关负责人签字。

作息时间1、上、下班时间(门店根据实际情况可适度调整，涉及夜宵门店班次自行调整 ):(1) 冬季时间:A班9:30--14:0016:30--21:00B班13:30--营业结束(2) 夏季时间:A班9:00--13:3016:45--21:3013:30-- 营业结束(3)管理层(部门主管及各档口负责人)提前15分钟到岗做好班次交接工作，其余人员提B班前5分钟到岗接受值班管理人员的检查及相应工作安排2、门店所有人员每月休息4天，一般安排在周一至周五轮休，原则上周六、周日和节假日不排休。

3、如有特殊情况，必须征得老板和店长审批同意后，方可休假。

店长特殊情况休假，须征得老板同意，方可休假。

考勤细则1、迟到(1)末按规定时间准时打卡或集合点名，视为迟到。

(2)迟到三十分钟以内，乐捐 10 元/次。

(3)迟到三十分钟以上，乐捐 50 元/次，取消当月全勤。

(4)迟到超过两小时，记旷工半天;超过四小时，记旷工一天。

(5)迟到三十分钟以内，月累计两次以上(含两次 )，取消当月全勤。

餐饮店人员考勤制度表范本1. 考勤制度1.1. 员工签到打卡所有员工每天在上班前需要进行签到打卡，并在下班后完成签退打卡。

员工需要确保签到时间与实际上班时间一致，签退时间与实际下班时间一致。

1.2. 加班及请假申请员工需要在需要请假或者加班的时候提前向上级领导提出申请，经过批准后方可进行相应的操作。

请假及加班时长需要在相应的表格内进行登记，并填写相关的事由及进展情况。

1.3. 迟到、早退及旷工若员工在工作时间开始前15分钟未进行签到打卡，则视为迟到；若员工在工作时间结束后15分钟未进行签退打卡，则视为早退。

若员工未能完成签到打卡，则视为旷工。

员工的迟到、早退及旷工情况需要在相关表格内进行登记。

1.4. 考勤记录整理公司需要对员工的考勤记录进行整理，并进行相关核对和审批。

每个月的考勤记录需要在下个月初完成整理并提交相关领导进行审核。

2. 考勤表范本2.1. 上班考勤表员工姓名1月1日1月2日1月3日…1月31日张三√√√…√李四√√√…√王五√√√…√2.2. 下班考勤表员工姓名1月1日1月2日1月3日…1月31日张三√√√…√李四√√√…√王五√√√…√2.3. 加班请假记录表员工姓名请假时间请假事由加班时间加班事由张三1月1日-1月3日生病1月4日-1月5日紧急任务李四1月5日-1月6日探亲1月2日-1月3日完成项目2.4. 迟到、早退及旷工记录表员工姓名迟到次数早退次数旷工次数张三0 1 0李四 2 0 0王五 1 1 13. 总结本文档提供一份餐饮店人员考勤制度表范本，在落实考勤管理的基础上，可以帮助餐饮店更好地了解员工的考勤情况，并及时制定相应的人员管理措施，保证餐饮店运营的稳定性和健康性。

餐饮企业打卡制度表
一、制度背景
随着全民健康意识的不断提升，餐饮企业也越来越注重食品安全和卫生方面的管理。

打卡制度作为一项有效的管理方式，可以提高员工的自律性和规范性，并且方便企业对员工的考勤、评价等进行管理。

二、制度适用范围
本制度适用于餐饮企业所有员工，在工作时间内（包括加班时间）必须进行打卡。

三、制度内容
1. 打卡时间
员工需在每个工作日的上班前和下班后进行打卡。

2. 打卡方式
员工需使用企业规定的打卡系统或者纸质打卡表进行打卡，不能私自更改、涂抹打卡记录。

3. 打卡记录
员工的打卡记录将被保存在企业打卡系统中，并可供企业管理者查看和评估。

4. 作息时间
员工在规定的作息时间内需全力以赴地工作，不得早退、外出或离岗，不能打卡代他人打卡，否则将会被企业依法纪律处分。

5. 请假打卡
员工如需请假，需在请假前进行打卡并在请假后重新打卡。

同时，需向企业报告请假原因和预计返岗时间。

6. 监督管理
企业管理者对员工的打卡记录可进行监督管理，如发现有员工拒绝打卡、打卡记录异常等情况，会进行相应的处理和纪律处分。

四、制度执行
本制度由企业人力资源部门负责执行和监督，具体操作流程以管理者通知为准。

五、制度效果
餐饮企业打卡制度的实施，可以更好地管理员工的考勤记录，提高员工的自觉
性和规范性，同时也有助于保障企业的正常运营和食品安全。

员：期：
注1.上表作为计发员工劳动报酬的依据，上表除按“天”为计算单位外，其它计算单位均按“小时”计算。

部门负责人：考勤记录汇总表
2.上表由员工所在部门统计、汇总、并交员工核对签字确认后，交劳动人事部门计算工资。

3.上表汇总填报时，不得出现空格，无内容填写的用“—”或“／”表示；属于休息日或国定假日加班的，应当在备注栏里加以注明。

4.新员工入职当月未全勤或其它特殊情形缺勤的，缺勤时间填写在“其它”栏，并在备注栏里注明。

5.上表中“当月实际出勤”根据排班安排情况填写，不翻班的填写天数，翻班的填写排班数。