村级组织换届选举工作存在的问题和建议

(7篇)村两委换届工作分析报告村两委换届工作分析报告报告一：村两委换届工作现状分析近年来，我村两委换届工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

首先，换届选举过程中公开、公正、公平的原则没有得到充分贯彻，一些干部和群众对选举的结果产生了质疑。

其次，换届后的凝聚力和工作执行力有待提高，一些换届后的工作任务没有得到有效的推进。

最后，村两委在换届后的信息传递和沟通协调方面存在困难，导致工作效率低下。

报告二：村两委换届工作问题分析换届选举过程中存在的问题主要包括几个方面。

首先，选举方式和程序不够规范，导致选举结果不尽人意。

其次，干部选拔机制不健全，容易产生懒政怠政现象。

第三，换届期间存在一些人事纠纷和选举舞弊行为，影响了工作的正常进行。

最后，换届前的宣传工作不足，导致选民对候选人了解不深，影响了民主选举的真实性和公正性。

报告三：村两委换届工作成绩分析尽管换届工作存在问题，但仍有一些成绩值得肯定。

首先，在选举过程中，一些村民能够积极参与，提出自己的意见和建议，增强了民主意识。

其次，新一届村两委成员的年龄结构和素质有所提高，为村级工作注入了新鲜血液。

最后，在一些重要事项上，村两委能够保持团结一致，为村民提供了更好的服务。

报告四：村两委换届工作原因分析村两委换届工作存在问题的原因主要有三个方面。

首先，选举制度和程序不够健全，容易出现一些问题。

其次，村级干部选拔机制不够完善，导致一些不适合的人选当选。

第三，村民对选举的关注度不高，参与度较低，导致选举过程中的不公正现象。

报告五：村两委换届工作对策建议为改善换届工作，提出以下对策建议。

首先，完善选举制度和程序，确保选举过程的公开、公正、公平。

其次，加强干部选拔机制，确保能够选出合适的人才担任村两委职位。

第三，加强宣传工作，提高村民的民主意识，增加他们对选举的参与度。

最后，加强村两委的内部沟通和协调，提高工作执行力和凝聚力。

报告六：村两委换届工作创新措施建议为进一步改善换届工作，提出以下创新措施建议。

村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。

近年来，我县始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。

一、主要经验做法1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工作的严密性。

俗话说：磨刀不误砍柴工。

在村级组织换届选举工作中，我县始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。

由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。

如今年我县在6月底就启动了2008村级组织换届选举的准备工作。

一是及早抓换届前的调查摸底工作。

在换届选举准备阶段，我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。

同时，还通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。

二是及早开展集中整顿。

对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。

三是及早启动试点。

我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。

为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，我们都在集中换届工作前，确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。

并在此基础上科学制定了具体的方案。

2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。

XXXX 年村级组织换届选举工作存在的问题和建议（可编辑）村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事事关农村改革发展稳定大局。

近年来我县始终高度重视村级组织换届选举工作做到精心部署严密实施依法推进村级组织换届选举工作都比较顺利。

一、主要经验做法、始终坚持超前谋划有效地保证了工作的严密性。

俗话说：磨刀不误砍柴工。

在村级组织换届选举工作中我县始终坚持突出一个“早”字未雨绸缪做到早谋划、早安排、早实施全面掌握各种动态科学部署前期准备工作严密制定工作方案为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。

由于工作在先掌握在前并在此基础上通盘考虑分类指导制订具体工作方案和计划也较为切实可行使整个村级换届工作得以有序顺利进行。

如今年我县在月底就启动了村级组织换届选举的准备工作。

一是及早抓换届前的调查摸底工作。

在换届选举准备阶段我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况为换届选举工作的决策提供了依据。

同时还通过民主测评方式掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估把握党员、干部、群众的思想动态做到心中有数。

二是及早开展集中整顿。

对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村及时研究对策措施并采取措施分类进行集中整顿及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。

三是及早启动试点。

我县人口众多社情民意复杂村级组织换届选举工作量大面广干扰因素较多。

为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行我们都在集中换届工作前确定几个换届选举先行点适当提前换届时间为全面铺开积累经验掌握主动权。

并在此基础上科学制定了具体的方案。

、始终坚持村级后备干部培养选拔制度有效地解决了“人难选” 的问题。

选好配强村干部是村级组织换届选举工作的落脚点。

为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题** 年月我县积极探索创新工作机制进一步拓宽选人的渠道改变以往选举临时“点将”的习惯做法在温州地区率先推出了村级后备干部公开选拔制度通过推荐报名、资格审查、组织考察、公示、审核、教育培养以及实践锻炼等一整套程序在“阳光下”挑选“苗子”共选拔培养了名村级后备干部在** 年农村换届中共有名村级后备干部入选为新一届村两委干部占后备干部总数的其中名当选为书记或副书记名当选为村委会主任或副主任。

结合第七次村“两委”班子换届选举工作，青山区委组织部对全区21个农村党支部进行了走访调研。

通过调研了解到，虽然对农村两委换届工作进行了充分准备，但由于21个行政村基本都属于城中村或城边村，受经济利益等的驱动和影响，换届中还存在一些实际问题。

一是部分农村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。

有的村债务复杂、财务管理混乱，有的村土地承包、宅基地划分等群众关心的热点难点问题没有得到妥善解决，群众对村“两委”出现信任违危机，为极少数人借换届之机闹事提供了可乘之机。

二是宗族派别之间斗争激烈，直接影响到农村“两委”换届选举。

有的农村由于受历史遗留问题的影响，派性之间或宗族之间矛盾难以调和，有的表现为暗地里采取不正当手段拉选票，有的表现为不同派别之间的联合或争斗，相互诋毁，相互告状，甚至对现任村干部进行人身攻击，上访事件增多，给农村带来不稳定因素。

三是部分选民法制观念淡薄，不能正确行使自己选举的权力。

村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作，选举环节多、过程复杂，对选民的民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。

由于目前还有一些村民文化水平较低，接受民主锻炼和熏陶的机会少，个别村民的法制观念淡薄、出现乱选、对村干部缺乏信心弃选、有抵触情绪故意“错选”等。

四是个别村书记、村主任不能正确对待换届选举。

竞选村书记、村主任应该以工作能力、带头致富能力、自身威信等获得党员群众的信任，但个别村干部却通过请客吃饭，送钱送礼、拒绝接转党员的组织关系等不正当手段进行拉拢活动，严重影响了换届工作的正常进行，也使选出来的人不能很好的代表群众利益，造成村内各类矛盾的升级。

针对以上这些新情况和新问题，要采取以下措施，切实为换届选举工作保驾护航。

一是及早谋划，优化换届环境。

区、镇两级党委分别成立第七次村级组织换届选举准备工作领导小组，制定《关于做好第七次村级组织换届选举前准备工作的方案》，加强对换届选举工作的领导。

各乡镇也要按照要求，成立两委会换届选举工作指导小组及其相应的工作机构，制定工作方案及培训方案，做到全区一个总体方案、一个乡镇一个计划、一个村一个具体方案，通过卓有成效地工作，逐步把党委的意图变成群众的意愿，保证换届选举工作有序进行。

村级换届研判情况汇报近期，我对村级换届情况进行了深入的研判和调查，现将情况汇报如下：首先，针对村级换届选举的情况，我们进行了全面的梳理和分析。

通过调查发现，部分村级换届选举存在着选举程序不规范、候选人宣传不公平等问题。

一些候选人在宣传过程中存在不实宣传、拉票贿选等现象，严重影响了选举的公正性和公平性。

同时，一些选民对于候选人的了解不够，导致选举结果存在一定的盲目性和不确定性。

其次，在换届后的村级管理情况方面，我们也进行了全面的调研。

通过实地走访和问卷调查，发现一些新当选的村干部在管理上存在着经验不足、工作能力不足等问题。

一些村级管理工作存在着效率低、决策不够科学、资金使用不透明等情况，严重影响了村级管理的正常运转和发展。

此外，针对村级换届后的村民自治情况，我们也进行了相关调查和研判。

发现一些村级自治组织在换届后存在着组织能力不足、村民参与意识淡薄等问题。

一些村级自治组织在开展村民自治活动时存在着缺乏有效的引导和组织、部分村民自治事务缺乏监督等问题，影响了村民自治的有效性和广泛性。

最后，针对上述情况，我们提出了相应的改进措施和建议。

建议加强村级换届选举的监督和管理，规范选举程序，加强候选人宣传和选民教育，提高选举的公正性和公平性。

同时，建议加强新当选村干部的培训和引导，提升其管理能力和工作水平，确保村级管理工作的高效运转。

此外，建议加强村级自治组织建设，提高组织能力，引导和激发村民自治的积极性，推动村民自治事务的规范和健康发展。

综上所述，村级换届研判情况汇报至此结束。

希望相关部门和领导能够对上述情况给予重视，采取有效措施，推动村级换届工作和村级管理工作的健康发展，促进村民自治事务的蓬勃发展。

2024年村级换届选举工作体会和难点分析____年的村级换届选举工作体会和难点分析一、引言村级换届选举是我国基层民主政治建设的重要组成部分，也是实施乡村振兴战略的重要抓手。

通过选举产生村委会和村党支部的领导班子，能够推动基层社会治理的有效运转，提升基层干部的整体素质和能力水平。

然而，村级换届选举工作也面临着一些体会和难点，需要我们深入分析和解决。

本文将结合实际情况，对____年村级换届选举工作的体会和难点进行分析。

二、选举工作体会1. 加强组织领导，确保选举工作的顺利进行。

村级换届选举是一个涉及到大量人员和利益关系的复杂工作，需要组织部门严密组织、精心筹划，做到早谋划、早安排、早部署，确保各项工作的顺利进行。

2. 强化宣传教育，提升选民的政治素养。

选民的政治素质和选举意识直接影响着选举工作的质量和效果。

在选举之前，要加强对选民的宣传教育，提高选民对村级换届选举的认识和理解，引导选民依法参与选举，提高选举的公平、公正和公开程度。

3. 依法依规，确保选举的公正公平。

选举工作要依法依规进行，根据选举法律法规确立明确的程序和规定，杜绝利用权力干预选举和操纵选举结果的行为，确保选举的公正、公平和公开。

4. 深入调查研究，选出合适的干部。

选举工作不仅要求选民对候选人进行认真评估，也要求组织部门对候选人进行深入调查研究，了解其履职情况、工作表现和群众评价，选出真正适合担任村级领导职务的合适人选。

5. 加强监督检查，防范选举中的违法行为。

选举工作必须加强监督检查，严肃查处选举中的违法行为，保证选举的纯洁和公正。

同时，选举过程中还要加强候选人的宣传约束，防止借选举之机煽动炒作，保持选举的良好秩序。

三、选举工作难点分析1. 领导班子的稳定性问题。

在一些村级换届选举中，领导班子的更替常常会引发一系列的问题，例如新旧领导班子的交接不顺利、工作推进不力等。

这主要是由于一些地方干部对村级治理工作的重要性认识不足，导致在选举过程中缺乏对合适人选的认真筛选和培养。

村级两委换届选举中出现的问题与对策村级两委换届选举是农村基层组织建设的重要环节，对于加强农村基层治理、推动农村经济发展、维护农村社会稳定具有重要意义。

然而，在实际的换届选举过程中，也出现了一些问题，需要我们认真分析并采取有效的对策加以解决。

一、村级两委换届选举中出现的问题1、拉票贿选现象时有发生部分候选人通过请客吃饭、送钱送物等方式拉拢选民，试图获取选票。

这种行为严重破坏了选举的公平性和公正性，损害了村民的民主权利。

2、家族势力干扰选举在一些农村地区，家族势力较为强大，他们往往通过家族成员的联合行动来影响选举结果，使得真正有能力、有意愿为村民服务的候选人难以当选。

3、选民参与度不高一些村民对选举缺乏足够的重视，认为选举与自己的切身利益关系不大，或者对候选人缺乏了解，导致参与选举的积极性不高，投票率较低。

4、选举程序不够规范在选举过程中，存在着选举公告不及时、选举流程不清晰、选票统计不严谨等问题，影响了选举的合法性和有效性。

5、候选人素质参差不齐部分候选人缺乏为村民服务的意识和能力，只关注个人利益，当选后不能有效地履行职责，为农村发展带来不利影响。

二、产生问题的原因1、法律意识淡薄部分村民和候选人对选举相关法律法规缺乏了解，不明白选举的重要性和违法违规行为的后果。

2、经济利益驱动一些候选人将当选村干部视为获取经济利益的途径，不惜采取不正当手段参与竞选。

3、监督机制不完善对换届选举过程的监督力度不够，缺乏有效的监督手段和处罚措施，使得违法违规行为难以得到及时制止和惩处。

4、农村社会结构变化随着农村经济社会的发展，人口流动加剧，农村社会结构发生了变化，传统的乡村治理模式受到挑战，也给换届选举带来了一定的困难。

三、解决问题的对策1、加强法制宣传教育通过多种形式，如宣传手册、广播、电视、网络等，广泛宣传选举法律法规，提高村民和候选人的法律意识，让他们明白选举的权利和义务，自觉遵守选举纪律。

2、严格规范选举程序制定详细、明确的选举流程和操作指南，加强对选举全过程的监督和指导，确保选举程序合法合规。

村级组织换届选举情况调研报告报告摘要：本次调研通过问卷调查和实地访谈的方式，对村级组织换届选举情况进行了调研。

调研结果显示，村级组织换届选举的程序基本规范，大多数选举过程公开透明，选民参与度较高。

然而，也存在一些问题，如选举过程中的非正当竞争、选民对候选人了解不足等。

一、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

共发放问卷100份，有效回收95份，回收率95%。

实地访谈了20名选民和5名候选人，观察了3次选举现场。

二、调研结果1. 选举程序规范：大部分村级组织换届选举都按照村级组织选举法规定的程序进行，包括提名、公示、投票和计票等环节。

2. 选举公开透明：多数选举过程在选举现场公开进行，选民可以参与观摩。

选举结果及时公示，接受监督。

3. 选民参与度较高：选民普遍具备选举权利，可以自由选择候选人。

问卷调查显示，有80%的选民参加了上一次换届选举，有70%的选民有意参加下一次换届选举。

4. 非正当竞争问题：部分候选人存在利益输送、拉票贿选等不正当竞争行为。

这种现象虽不普遍，却成为选举过程中的一大问题。

5. 选民了解不足：问卷调查显示，有40%的选民对候选人了解不足，只通过传闻来判断。

这可能导致选民偏离真实情况，影响选举结果。

三、建议与对策1. 强化法制意识：加强选举法规宣传教育，提高选民和候选人对选举法规的了解。

对违法竞选行为进行严肃处理。

2. 提高透明度：进一步加强选举过程的监督和公开，提升选举过程的透明度。

推行电子投票等新技术，提高选举过程的公正性。

3. 加强候选人培训：为候选人提供培训和引导，提高他们的政治素质和责任意识，减少不正当竞争行为。

4. 提供信息渠道：加强对候选人信息的宣传和传播，提供多样化的信息渠道，让选民全面了解候选人。

5. 推动民主文化建设：加强民主文化宣传，提高选民的民主素质和参与意识，培养民主选举的氛围和习惯。

四、结论村级组织换届选举在大部分地区的程序规范、公开透明度和选民参与度方面取得了较好的成果。

镇村换届面对的问题与思考一、村“两委”换届存在的问题（一）外出人口数量大，选民难集中。

就程河而言，年报上显示农业人口有近5.5万人，18岁以上的有近3万多人，而长年外出的就有近2万人，这部分人在换届时大都不会回来，回来的人要么是帮亲属拉票，要么就是投机闹事。

（二）竟选目的日益多元不好调控。

以往换届选举中，大多数参选者是为了为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于“私利”而参与竟选。

有的出于“私利”参与竟选；有的是为了“名”，光宗耀祖；有的为了“利”，认为村干部可支配的资金增多，当上村干部有利可图；有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”，牟取私利；有的是为“保护既得利益”；有的是为混熟人，找上级好办事；有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。

竟选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。

（三）好的村级领导班子不易选出。

一是青壮年外出者多，选择余地不大；二是村干部待遇低，对真正的富人、能人没有吸引力。

（四）政策法规不明确贿选现象不好处理。

贿选现象由于没有得到有效遏制，呈现出愈演愈烈趋势，严重影响着村级组织换届选举的公正性。

出现一些不正常现象不好查处，如送一包烟、请一顿饭，甚至送少量现金等不正常现象，算不算贿选，既无法规条文也无文件规定，导致对村级组织换届选举工作中送钱送物现象难以得到真正追查处置，进而纵容了拉票行为，破坏了选举的公正性。

对“以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段或者未经村民会议依法选举成为村委会成员的”，虽然有“视情节，由有关机关对违法行为人依法处理”的规定，但对“有关机关”没有作进一步的界定，责任不清，致使“有关机关”推诿，一些违法行为无法得不到及时处理。

（五）村民选举资格不好确定。

按照《村民委员会组织法》第十二条规定，选民资格必须同时具备三个条件：一是年龄条件，即必须年满18周岁；二是村民资格，即必须是本村村民；三是政治权利，即享有选举权和被选举权。

1、宗族派系斗争难防范的问题。

宗族派系在农村普遍存在，特别是在村“两委〞换届选举时表现得尤为突出。

不同家族、派系之间的矛盾在选举时集中暴露出来，相互拉拢或阻挠村民参选，各自为政，各选各的人，选票分散，致使选举不成功；使真正有能力、高素质的村民难以选入“两委〞班子；有的甚至于利用家族势力，左右换届选举活动，导致上访事件增多，带来不稳定因素。

意见建议：对家族宗派势力干预换届的村，在保证村民正确行使民主权力上下功夫。

一是做好宣传引导。

召开村民大会进行充分的宣传，把村委会人选与村前途命运的关系讲深讲透，引导村民珍惜和正确行使自己的民主权利。

二是严格投票程序，最大限度地保证选民真正意志的表达，减少了家族操纵成分。

三是严厉打击违规操控选举。

对违反组织原那么和选举程序的，要及时纠正；对搞非组织活动，拉选票、利用家族宗派势力干扰破坏选举的，要及时发现并坚决予以制止，情节严重的，要严肃查处，确保换届工作的健康顺利。

2、选民组织难的问题。

有的群众参选热情不高，局部外出村民认为：“我一个人不能决定选举结果〞、“反正人不在村里，选举谁都无所谓〞。

因此，外出务工的农民不愿意回家参选的人数越来越多，如何确保选举人数过半数，如何保证外出选民依法进行委托投票，成为村级组织换届选举工作中出现的难题。

稳定的村，群众存在“谁中选都一样〞的想法，选情复杂的村，群众看到自己支持的人竞选无望时，中途退场，会议难以组织，还有的怕自己被选下来，阻止亲属朋友参加，造成选举无法进行。

意见建议：广泛宣传，注重对选民民主法制意识的引导。

一是充分利用播送、电视、报刊、网络等多种宣传媒体大力宣传相关的法律法规，真正把?村民委员会组织法?宣传到位，使之家喻户晓，深入人心，增强选民民主法制意识，使选民积极投身选举；二是采取各种手段通知外出打工的选民，发动他们回家参加选举。

如向全县每个选民〔包含外出打工〕发一份?致全县选民的公开信?，或给每个外出打工人员通一次，引导他们珍惜手中的民主权利，履行义务，回家参选，提高参选率。

村级组织换届选举中可能出现的问题及对策建议当前;在级组织换届选举工作中出现了一些问题;需要引起我们的重视..一是农村各种矛盾集中爆发的问题..换届选举期间容易成为农村矛盾问题集中爆发的时段;除了反映换届选举的问题之外;还包括征地补偿、干部作风、村级集体财产管理、村级利益分配等问题..这些问题有的是因为村干部处事不公、办事不明;在一些关系群众根本利益的事情上处理不妥善；有的是因为班子成员之间不团结、争权夺利、人心不稳、村风不正;遗留问题较多；有的问题是竞选对手互相“拆台”、“摸黑”;故意制造矛盾..这些问题长期得不到解决;形成了错综复杂的矛盾;在换届选举中集中暴露;影响换届选举..对策建议：成立村“两委”换届选举矛盾纠纷排查工作组;进行细致排查;摸清农村长期积聚下来的突出问题;认真分析矛盾产生的根源和症结;积极解决问题、化解矛盾;稳定群众情绪..同时;畅通信访渠道;认真做好信访接待和处理工作;千方百计把问题解决在基层、解决在萌牙状态;防止矛盾激化、事态扩大;影响稳定..二是宗派势力、家族势力干扰换届选举的问题..近年来;村级换届选举夹杂宗亲、派系利益关系现象越来越多;其目的就是要在所支持对象当选后获得更多的利益回报..这些宗亲、派系往往会形成互相抗衡的势力;各自为政、互相攻击;各选各的代言人;致使选票分散;选举难以成功..还有的甚至利用家族势力;左右换届选举活动;故意制造事端..对策建议：成立换届选举工作指导组进驻各行政村;加强工作指导;摸清各派的底子;找准关键人物;通过多种渠道、多种方法说服教育;使他们屏弃狭隘的思想观念;从本村的长远发展出发;选好本村的带头人..同时;协调纪检、司法、公安等部门介入换届选举工作;纪检部门对换届选举工作实行全程监督;确保按照规定程序动作进行选举；司法部门对选举过程中的涉法问题提供司法解释服务；公安部门负责维护选举秩序;配合纪检部门严厉打击选举过程中出现的违法犯罪现象;使村“两委”换届选举在依法、民主、公平、团结的轨道上运作..三是选举中的请客送礼、宴请拉票贿选的问题..近年来;随着村干部待遇提高等一系列保障机制的建立;村干部岗位越来越具有吸引力;选举中宴请拉关系争取选票的现象也越来越多..这种现象的蔓延;对那些工作踏实肯干;却因为没有拉票落选的村干部极不公平;助长了不正之风..对策建议：结合各地实际;适当引入候选人竞选演讲机制;为候选人搭建展示个人能力水平的平台;促使一些地下拉票行为转为“公开拉票”、“阳光拉票”;减少不正当拉票行为的出现..同时;向各村派驻换届选举监督组;对换届选举中出现的贿选拉票现象;及时介入;严格处理;情节严重的;取消其候选人资格;营造风清气正的选举环境..四是选举中选举程序和方法不规范的问题..有的基层干部对有关法律法规学得不深;吃得不透;甚至是一知半解；有的对村情研究不够;生搬硬套;没有找到法律政策与本村实际的最佳结合点；有的不能向群众讲清楚换届程序和方法;积极去引导群众;使群众产生误解或疑虑；有的可能在操作过程中故意简化某些环节;出现了选举的不公正;导致群众的不信任..有的群众则人云亦云;感觉选谁用谁无所谓;别人选谁我选谁;不珍惜自己的民主权利..对策建议：通过各种方式大力宣传村“两委”换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和程序方法等;真正让群众明白、积极参与;引导群众正确对待选举;正确行使法律赋予的民主权利..对参与村级“两委”换届选举工作的各级干部及其他工作人员进行专题培训;使他们熟练掌握有关法律、法规的规定和换届选举的方法、程序;切实建立一支精干高效的换届选举骨干队伍;担负起工作指导、把关、定向的重任..五是换届选举结束后工作无法顺利交接的问题..换届选举结束后;很多乡镇党委都可能忽略新当选村干部岗前配训和村务交接工作..一些新当选的村干部虽然工作积极性高;但是素质较低、认识不够高;不能及时掌握农村工作的方式方法;影响工作效果..而有些村干部工作了几十年;为本村的发展奉献了青春;年老退下来后需要组织的关心和关怀..甚至还有个别村干部退下来后;由于心理不平衡;不愿意进行工作交接;对村上的工作不配合、不支持;甚至唱反调、人为制造矛盾;影响村上的整体工作..对策建议：换届选举结束后;乡镇党委、政府要在第一时间安排交接;并及时对新当选村干部进行岗前培训..同时;要加强对落选村干部的关心;及时做好心理疏导工作;引导落选干部正确对待进退..对落选干部从生活上加以关心;及时兑现各类补贴;并在生产、生活上经常过问;力所能及地帮助解决实际困难..对能力强、经验丰富的退休老同志可以考虑聘为村里的顾问;继续发挥余热..。

农村集体组织换届后的反思报告引言本报告旨在对农村集体组织换届后的情况进行反思和总结。

我们通过对过去一段时间的工作进行分析，以期为今后的工作提供有益的借鉴和指导。

换届后的情况分析在换届后的一段时间里，我们面临了一些挑战和问题。

以下是对这些问题的分析：1. 领导力过渡不够顺畅 - 在换届过程中，由于新旧领导层之间的交接不够充分和顺畅，导致了一些工作的滞后和混乱。

这需要我们今后在换届时加强领导力的过渡，确保新领导层能够迅速适应并有效地履行职责。

2. 协作机制不够完善 - 在新的集体组织中，协作机制和沟通渠道还不够完善，导致了信息传递的延误和工作协调的问题。

我们应该加强协作机制的建设，建立高效的沟通渠道，以提升工作效率和团队凝聚力。

3. 决策程序不够透明 - 在一些重要决策中，决策程序缺乏透明度，导致了一些成员的不满和猜疑。

我们应该加强决策的透明度，确保每个成员能够理解决策的过程和原因，并积极参与其中。

问题解决和改进措施针对上述问题，我们提出以下解决和改进措施：1. 加强领导力过渡 - 在换届前，应制定详细的过渡计划，包括新旧领导层的交接事项和培训计划。

新任领导应尽早了解并熟悉工作职责，旧领导应提供必要的支持和指导。

2. 完善协作机制- 我们将建立定期的团队会议和工作报告制度，加强团队成员之间的沟通和协作。

同时，鼓励成员提出意见和建议，以促进团队的共识和合作。

3. 提升决策透明度 - 在重要决策中，我们将加强信息的共享和解释，确保每个成员都能了解决策的背景和原因。

在决策过程中，我们也将积极征求成员的意见，并尽量达成共识。

总结通过对农村集体组织换届后情况的反思，我们认识到存在的问题并提出了相应的解决和改进措施。

我们相信，只有通过不断的反思和总结，我们才能不断提升工作质量和效率，为农村集体组织的发展做出更大的贡献。

村级组织换届选举工作的存在问题及对策今年以来，惠阳区委以党的十七大精神为指导，坚持落实科学发展观，解放思想、大胆实践，在村级组织换届选举中，精心组织，周密部署，依法依规，做到法定的程序不少、规定的步骤不漏，圆满完成全区102个村、23个社区组织的换届选举工作，使一大批政治坚定、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位，使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

笔者作为此次村级组织换届选举工作的具体组织者和实践者，对目前村级组织换届选举现状有一定了解，特别是对选举中存在的问题有更多更直接的认识和思考。

一、村级组织换届选举工作存在的“六难”问题1、合适的“两委”候选人难确定。

一是一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人”不愿意当“村官”。

比如一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽搁了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。

二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适党支部人选难觅。

三是少数原任村干部虽有较丰富的工作经验和较强的工作能力，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平时工作中，不善于做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些人，出现出力不讨好现象，失去了一部分群众的拥护和支持，未能选进新一届村班子。

四是一些较优秀的后备干部由于锻炼机会少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中镇村党组织对群众宣传不够，未能获得大多数群众的支持。

2、宗派势力干扰难消除。

从此次换届选举来看，不同家族、宗派之间的矛盾在换届选举中暴露出来，房界姓氏之间曾经出现相互炫耀实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己当选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞“小动作”，“我干不成你也别想干”，故意在选举中“活动”。

如某村的黎、陈两姓素来恩怨相关，在此次换届选举中，双方都想本姓人当选为村委会主任，于是出现明争暗斗，相互攻击，严重影响本村换届选举工作的进度。

村级换届选举工作体会和难点分析村级换届选举工作是每个村庄必须面对的问题，选举的结果关系到村庄的管理和发展。

本文将从个人角度出发，总结一下我在村级换届选举工作中的体会和难点，并提出一些建议。

一、选举的难点选举难点主要体现在以下几个方面。

1.选民的素质低。

在村庄中某些地方，由于文化水平和经济条件差，选民并没有受到足够的教育。

他们往往缺乏严谨和独立的思考方式，容易被诱导或影响。

这就给候选人施加了巨大的压力，他们需要在投票前积极争取选民的支持，防止选民被不良势力影响。

2.选举的程序复杂。

选举程序包括策划、准备以及执行过程中的细则和规定。

它要求候选人必须了解并掌握整个流程，具备与人沟通和组织的能力。

开展村级换届选举不仅需要大量的物质，还需要完善的信仰，充分保证选举的公正性和准确性。

这就要求组织者必须做好充分的准备工作，注重细节和过程管理，做到一丝不茍。

3.比较困难的监督。

村级换届选举是本地组织的主要任务之一，但在监督、检查、评估和反馈过程中往往存在不同的问题。

监督部门的工作可能受到了某些干扰，或有些不完全公正。

在这种情况下，候选人可能无法参与选举，无法获得公正的评价。

这就要求监督方门必须做好失职和独立的工作，维护选举的公正性。

4.商业竞争和利益冲突。

在一些多元化的村庄中，候选人往往涉及商业竞争和利益冲突问题，导致选举变成了一个“商业投票”活动。

这就要求候选人必须有明确的思路和目标，具备高质量的客户服务技能和管道建立技能。

二、选举的体会在村级换届选举的过程中，我有以下的几点体会。

1.团队合作是成功的关键。

虽然每个候选人都会站在自己的立场上进行角逐，但如果他们能透过狭隘的利益考虑慎重地权衡一些问题，就会让整个选举过程更加公平和更具成效。

因此团队合作是取得成功的关键。

2.候选人必须具备领导和管理能力。

任何团队都是以具有领导和管理能力来完成的，这在村级换届选举中更是如此。

候选人必须了解全局问题，具备组织和管理的技能，才能使支持他们的团队更容易地完成目标。

农村换届调研报告
《农村换届调研报告》
随着农村社会经济的发展和农民意识的觉醒，农村基层组织的换届工作成为了一个备受关注的焦点。

为了更好地了解农村换届调研现状以及存在的问题和困难，我们组织了一次深入调研。

首先，我们深入到了不同的农村基层组织，包括村委会、农民合作社等，与农民群众进行了广泛的交流和调研。

我们发现，在一些地方，农村换届工作存在着选举程序不规范、参与度不高、干部能力不足等问题。

一些村民对基层组织的换届工作表现出了不满和抱怨，认为现有的选举制度和程序存在着不公平和不透明的问题。

其次，我们还对一些地方的农村基层组织的换届工作进行了比较分析。

我们发现，一些地方在换届工作中采取了新的方式和措施，例如开展候选人宣讲会、加强选举监督等，取得了一定的成效。

这些地方的农村换届工作更加规范、透明，得到了广大农民的认可和支持。

最后，我们对农村换届工作提出了一些建议。

首先，要进一步完善农村选举制度和程序，确保选举结果的公正和公平。

其次，要加强选举监督，提高换届工作的透明度和规范性。

同时，要加强干部培训，提高基层干部的能力和水平，确保他们能够更好地为农民群众服务。

通过本次调研，我们更加清晰地认识到了农村换届工作存在的
问题和困难，也对农村基层组织的换届工作取得了一些成绩。

我们相信，随着我们的不懈努力和改进，农村基层组织的换届工作会越来越规范、透明，得到农民群众的认可和支持。

浅析当前我国农村换届选举存在的问题及对策浅析当前我国农村换届选举存在的问题及对策【内容摘要】村委会选举是整个村民自治活动的起点、前提和基础。

现今在村委会选举中出现很多不正常现象，法律法规的不健全约束着村民参与选举，贿选、宗教势力更是损害村民的政治权益。

选举中出现的“两委”矛盾及村民的素质也真接影响着选举的结果。

这些问题导致农村出现一些不稳定因素。

本文就农村换届选举中出现的一些问题，对如何完善选举规范、加强选举监督，如何减少宗族势力影响、建立村级班子考核机制，以及协调农村利益团体关系等谈一谈肤浅的看法，并且提出一些解决问题的思路。

【关键词】村委会选举对策一、村委会选举的基本情况（一）村委会选举的社会基础我国村委会的直接选举，始于1987年《中华人民共和国村民委员会组织法》的颁布。

根据这部法律，村委会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，其任期为三年。

这一法律规定，在中国选举历史上无疑是一个具有划时代意义的事件。

但是，在毫无以直接选举为民主手段的历史传统国度里，何以中国共产党在农村发起并领导了这样一场民主运动呢？不过，如果没有漠视中国农村社会发生的巨大变化，那么，就会比较容易地发现，中国体制改革，具体讲就是以家庭联产承包责任制为起点的农村经济体制改革，全面深刻地改变了农村的经济关系和社会结构，从而为村委会的选举奠定了坚实了经济、社会、和政治基础。

（二）村委会选举的三个阶段第一个阶段是起步阶段，即1982年－1988年《村委会组织法（试行）》颁布实施以前。

1982年12月4日中华人民共和国第五届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国宪法》第111条规定：“居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举”。

第二个阶段是发展阶段，即1988年－1998年《村委会组织法（试行）》颁布实施的十年。

1987年11月24日六届全国人大常委会第二十三次会议通过的村委会组织法于1988年6月1日颁布试行，它标志着我国农村村民自治和民主选举村委会走上了法制化的轨道。

村（社区）换届选举中存在的问题及对策为切实掌握全县村（社区）基层组织的运行情况和存在的问题，我局组织全县XX个镇（街道）相关负责人召开村（居）民委员会运行情况专题座谈会，并组成调研组深入到各镇（街道），采取听取介绍、座谈交流、现场走访等形式，对村（社区）基层组织的运行情况及存在的问题进行了深入调查。

现将调查情况报告如下。

一、基本情况全县幅员面积XX平方公里，辖XX个镇、X个街道、XX 个行政村、XX个社区，XX个村民小组，XX个居民小组，总人口XX万人。

目前，村（居）民委员会成员XX人。

其中：男XX人，占总数的XX%，女XX人，占总数的XX%；党员XX 人，占总数的XX%；大专以上文化的XX人，占总数的XX%，高中、中专文化的XX人，占总数的XX%，初中以下文化程度的XX人，占总数的XX%；年龄30岁以下的XX人，占总数的XX%，30－40岁的XX人，占总数的XX%，41-54岁的XX人，占总数的XX%，55－59岁的XX人，占总数的XX%，60岁以上的XX人，占总数的XX%。

目前村（社区）干部XX人，村（社区）党组织书记、主任一肩挑的有XX人，占村（社区）干部总人数的XX%。

大学生任村主任有XX人，占村（社区）干部总人数的XX%。

目前，全县共组建村（居）民监督委员会XX 个，推选出村议事会成员XX人，组议事会成员XX人，村民小组长XX人，居民小组长XX人，村民代表XX人，居民代表XX人。

二、存在的问题（一）村（居）委干部队伍力量薄弱1.综合素质偏低。

班子成员整体文化程度普遍不高，初中以下文化程度占到总数的45.77%；党的政策宣传能力偏低、工作创新意识和服务意识不够强，处理新时期矛盾和问题显得力不从心；部分干部政策法规不熟，业务知识不精，工作作风不实，工作方法简单粗暴。

不善于学习总结，不主动钻研业务知识是其根本原因。

2.进取意识缺乏。

一些村干部的思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依赖思想严重，工作主动性和积极性不高，带领群众脱贫致富的能力较弱。

浅谈村级组织换届选举存在的问题及对策浅谈村级组织换届选举存在的问题及对策村委会是基层群众性自治组织，是国家政权的基石,在和谐社会和平安创建活动中地位特殊，各级党委政府高度重视，积极出台政策，尽可能创造条件,确保广大村民积极参与民主选举和管理村级事务，推促基层民主政治建设实现了质的飞跃。

但是，由于多种因素影响,贫困山区的村级组织换届选举仍然面临着严峻的形势和弊端，值得引起重视。

一、面临的形势xx县地处秦岭以南,汉水之滨，是xx省南大门。

全县辖21个镇,210行政个村，20个城镇社区，35万人，总面积2204平方公里，是省定国家级贫困县和陕南山地移民搬迁重点县.2011年,我县进行了第八次村委会换届选举，与以往七届相比，呈现如下新的特点。

（一）想当村干部的人多了，胜任村干部的人少了.农村深化改革以来，全县村“两委”班子的职数明显减少，干部待遇大幅提高。

2013年与2003年相比，村委会由449个减少到210个，村定补干部由2100人减少到902人,年均工资由2000元增加到9000元，其中主职干部年平均工资由3500元增加到12000元。

同时，随着农村税费的取消，社会救助、保障政策的扩面，农村干部从过去繁杂事务中解脱出来,年有效工作日由252天减少到145天。

而且现在村干部做的又是为群众“解五难”、给补贴、发物资等深受群众欢迎的事。

使得干部岗位的吸引力大大增强，一批在职干部想继续留任，一批选掉人员想重新回到干部岗位，一批没有当过干部的人想通过民主选举走上干部岗位。

另一方面，由于干部职数减少,选拔干部的标准亦从年龄、思想、文化、能力等方面提出更高的要求。

近两年，个别地方对农村干部系统培训培养不够，一批在职干部因为“抢季节抓农商，‘两票'否决扣得严，产业经济少钻研”，素质跟不上；一批过去落选的干部渴盼重新参选，但碍于村两委干部职数减少处于两难的选择;一批年纪轻、有本事的“老板"、“专业人才”或者离村外出打工，或者离土兴办实体，或者离岗下海淘金,干起了自己的事情，这些农村的精英因利益因素不愿参与选举，使得一些边远村出现了“想当干部的当不了,能当干部的不愿当”的现象。