简历写作的12个方法

中文简历写作方法、技巧及注意事项以下内容根据网上的简历写作技巧和学生提问的问题总结的。

有不少观点本文主要包括以下内容:1、中文简历的模块2、简历书写基本要求3、求职意向4、基本信息5、专业技能6、兴趣特长7、社会实践8、项目经验9、获奖情况10、教育背景11、发表论文/科研课题12、自我评价13、求职信本文由校园宣讲会网九尾狐整理,有些观点不一定准确，希望大家一起讨论。

九尾狐球球1364447237。

因为在搜集简历模板过程中，发现常用的就是那么几个主要的，所以把这几个修改为了带有各高校标志的简历模板。

一、简历模块中文简历的书写主要包括以下12个模块:1、求职意向2、基本信息3、专业技能4、兴趣特长5、社会实践6、项目经验7、获奖情况8、教育背景9、自我评价10、发表论文、科研课题11、求职信其中3-12并不是非得面面俱到,根据个人实际情况挑选模块填写就行。

给同学们准备的高校简历模板中,我尽量所有模块都包含在内了,同学们如果用不到可以直接删除。

二、简历书写基本要求1、页数与格式通常情况下，本科生1-1.5页，研究生1-2页,建议用版式,而非表格式。

2、简历书写的注意事项简历中切忌有错别字出现，要反复检查;写好后，最好大声朗读给自己听，如有不当再斟酌，保证语句通顺;可以让好友、同学帮着看看，保证形式完美、内容无误;3、简历发送简历发送尽量不用附件，可以同时发两个，一个带一个不带附件。

或只发一个正文、附件都有的email。

格式如下:主题：***大学应聘某某职位简历正文：称呼留人名的写人名，或公司的人力资源部三、求职意向也就是求职方向,本人想做什么方向的岗位。

主要填写本人的意向性岗位或者方向。

便于hr知道你的应聘岗位。

这一项目一定要有针对性地填写,千万不要千篇一律。

有的同学,求职意向就填写了文员。

看到对方招聘人力岗位也投递这份简历就非常不合适了。

根据不同的企业稍做修改。

四、基本信息:基本信息模块主要包含姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、民族、学校、学历、电子邮件、通信地址、邮编、联系电话、个人照片、专业、婚否、身高、体重等信息。

简历撰写的思路和方法1、自我分析——自身拥有什么（1）价值观确认在求职前，毕业生需要明确知道自己的职业价值观，即“想要什么”。

这是个体背后的深层动机，对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。

（2）经历梳理学业相关：教育核心课程、科研经历、证书等。

社团活动：文艺、体育、志愿者服务等。

实践经历：专业实习经历、社会兼职经历等。

（3）能力认知通过对过往经历的梳理，明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能，并能举出相关实例证实。

2、企业分析——企业需要什么（1）掌握企业基础信息包括：公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间等等，帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。

（2）进行岗位分析包括：岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度、环境和对员工的能力要求等。

3、信息展示——人职匹配（1）明确求职岗位没有求职意向的简历只能叫履历。

“求职岗位”类比于议论文中的论点，“下设内容”类比于议论文的论据。

若没有明确提出论点，那么论据也就无从谈起。

（2）展示内容的筛选将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集，交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。

（3）展示内容的分类当简历内容中需要呈现的内容较多时，进行大的分类，有助于理清写作思路，同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。

（4）展示内容的排序对应岗位分析中，对求职者的能力要求，按照重要程度进行排序。

与岗位要求相关的内容优先写、重点描述，依次类推。

与岗位要求无关的内容，学会舍弃。

4、内容撰写——高效展示按照内容的排序情况，撰写应聘者的目标岗位、基础信息、教育背景等。

（1）实践经历的撰写思路运用Spar、Star、5W等方法，将实践经历用量化的方式做结论，使内容描述更加具体、真实、具有说服力。

如运用Star描述法，主要从以下方面进行：在什么样的情境下，做了什么事情，事情具体如何开展的，效果如何？（2）信息描述方法在运用Spar、Star、5W等思路展示实践经历时，语言的描述尽可能数量化，如3天内完成销售量达多少，销售额为多少，销售业绩排名等。

简历的写作技巧和方法（必看）
技巧一、针对职位制作
对于不同的岗位，求职公司的侧重点是不同的，我们要根据自己所应聘的岗位来制作个人简历，才能做到有的放矢，充分发挥简历的作用。

不要为了省事只制作一份简历，然后大量投递。

简历制作是否能吸引到求职公司，取决于简历中对应聘职位的认识。

技巧二、突出要点
我们在撰写简历前，应该了解求职公司的招聘重点，然后着重突出我们在这方面的能力或特点。

不要堆砌太多没用的东西，只写最主要的。

所谓的要点，就是2至3点，太多了就会超出人的记忆限制。

提炼并突出这几点，更容易给求职公司留下深刻清晰的印象。

技巧三、格式恰当，篇幅适宜
简历的格式要注重条理清晰，篇幅最好控制在1分钟左右的阅览时间。

注意格式不要杂乱无章，条理不清楚，或者是撰写得太简单，看不出什么信息，或者篇幅太长，看不出重点。

虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是第一印象不好的简历很可能会被求职公司随手放在一边。

技巧四、注意细节
求职公司比起业务更看重素质，比起能力更看重态度。

素质和态度往往就从简历细节的地方体现出来，所以很多求职公
司都会特别重视细节，可能出现一个错别字就会导致简历直接被淘汰，在求职公司看来，这是不认真的态度。

所以在撰写简历时，一定要仔细斟酌，注意好细节的把握。

技巧五、精心编排打印
一份简历给人的印象如何非常关键，所以，我们要对写好的简历进行加工，编排打印。

版式编排要美观大方，做到一目了然。

版式编排得好，简历第一印象就会特别好，这样求职公司也会用心阅读。

简历写作的10个技巧1、语言要言简意赅有很多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是欢迎的，也是对求职者的工作水平最直接的反映。

所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。

多用短句、每段只表达一个意思。

2、强调成功经验仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果。

记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

3、简历内容要真实写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。

有很多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。

当前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过度渲染的工作职责，和更改在职时间。

并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。

但有些人仅仅在原来事实上实行精加工就比较难了。

但无论如何，作者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。

可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

4、内容应重点突出因为时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，所以你的简历一定要重点突出。

一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者理应事先实行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，理应深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

简历的编写方法1、选择工作目标要点：你的工作目标越具体越好。

2、回忆撰写简历需要的材料要点：按工作目标回忆材料3、列出自己受教育的经历要点：除正规院校学历，重点是参加何种有用技术的培训。

4、列出自己的工作经历要点：重点要写自己的行为经历与岗位经历，而这些经历又与你应聘的职业及岗位要接近或者有关。

5、描述工作细节要点：要让用人单位感受到，你做过这一项工作。

6、成功经验或者成果要点：最好援用证据、数据或者成功的案例。

7、精选要点：由于简历篇幅有限，一定要精练，妒痛割爱的事是经常发生的。

8、精选关键词、句子要点：精选词语，最好多用短句，增加可读性。

9、重新组织要点：重新排列组织已选好的材料，使之更富有逻辑性10、适当加入有关的条件要点 （1）比较特殊的。

（2）同应聘岗位有关系的。

11、简短说明要点：能够反映（1）你的为人；（2）处世原则；（3）工作能力。

12、检查要点：反复阅读，直到自己感受像自己了。

13、版面设计要点：注意版面的设计，字体的选择要符合中国人的审美观及中国人的阅读习惯。

上述十三项就是撰写简历的基本程序，尽管很烦恼，但是很管用。

与大家共勉：好的简历是自己用心写出来的。

优秀求职简历的几个必备要素一、定位在撰写简历之前，首先要确定简历的阅读对象是谁，是人事部经理或者者是部门经理，还是老板。

然后根据不一致的阅读对象撰写简历。

二、举证你以往的工作经历，最好是用数据表现出来。

求职者说自己做得好，那用什么来证明呢？那就是数据。

只有数据才能给人以直观、信服的感受，只有数据才最有说服力。

三、突出特色只有与众不一致的简历才能引起用人单位的注意。

简历要充满激情与勇气，让用人单位感受到希望与生机。

四、职业化在简历中定要反映出自己的职业特点。

五、总结感悟小结，既能够是人生总结，也能够是一件事给你带来的启发，或者是一个榜样给你指明人生的道路，或者者是你从工作总结出来的方法、经验、道理。

言简意赅，别具匠心。

六、美观、整洁求职者撰写简历犯的错误一、不写求职目标这是很多求职者在撰写简历时所犯的最常见的错误。

求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。

因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。

下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。

1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。

雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。

使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。

2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。

在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。

此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。

3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。

可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。

功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。

无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。

4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。

量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。

这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。

5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。

可以将技能分为两类：硬技能和软技能。

硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。

通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。

6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。

在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。

如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。

这样可以增加自己的专业性和竞争力。

7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。

简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。

在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。

个人简历的构造及范文（1）标题。

个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。

（2）正文。

正文有一段式和多段式两种构造方法。

1）一段式。

从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序表达主要学习、工作经历，主要成绩、奉献。

2）多段式。

适用于经历较丰富，年岁较大的人。

写法是：先总述主要经历，再分段表达各阶段或各方面主要经历。

写个人简历要求是，不夸张不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。

（3）落款。

在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

姓名：*相貌：性别：学历：年龄：系别：民族：专业：藉贯：安康状况：知识构造：主修课：专业课程：选修课：实习：承受过全方位的大学根底教育，受到良好的专业训练和才能的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论根底和理论经历，有较强的野外理论和研究分析才能。

98年通过国家大学英语四级考试。

99年通过国家大学英语六级考试。

有较强的阅读、写作才能。

熟悉dos、windows98操作系统和office97、inter互联网的根本操作，掌握fortran、quick-basic、c等语言。

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

☆喜欢文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进展过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过屡次重大演出。

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过屡次野外理论和室内理论活动。

☆喜欢足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加屡次比赛。

曾获吉林市足球联赛（中学组）"最正确射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

中学：ｘｘｘ优秀学生。

ｘｘｘ优秀团员、三好学生、优秀干部。

ｘｘｘ英语竞赛三等奖。

大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。

有较强的组织才能、活动筹划才能和公关才能，如：在大学期间曾屡次指导组织大型体育赛事、文艺演出，并获得良好效果。

简历撰写技巧原则1、第一条原则是要围绕—个求职目标。

（1）我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。

所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。

（2）如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。

2、第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。

（1）最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。

最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”（2）好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。

因为，未来和过去是不同的时间概念。

另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。

如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。

3、制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件。