教师光盘4-16章：考试题库与答案 黑启明+姚 OK

教师光盘4－XX章：考试题库与答案劳动关系劳动合同劳动争议劳动者权利劳动争议仲裁享的产业关系策略是（）。

A．产业关系策略B．工会回避策略C．劳资合作策略D．一元论2．所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。

A．劳动合同B．集体合同C．企业规章D．裁决书3．人民法院对劳动争议案件的审理，适用我国（）规定的程序。

A．《劳动法》B．《民事诉讼法》C．《刑事诉讼法》D．《行政诉讼法》）。

A．所有者与经营管理人员之间B. 所有者与普通职工之间C．经营管理者与普通职工之间D. 经营管理者与工人组织之间E. 工会与职工之间5.劳动者的基本权利有（）。

A．劳动权B．劳动报酬权C. 劳动保护权D. 职业培训权E. 劳动争议提请处理权6.用人单位的基本权利有（）。

A．依法录用、调动和辞退职工B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 决定给予员工多少工资E. 依法奖惩职工7．劳动合同订立的基本原则有（）。

A．平等自愿原则B．协商一致原则C．依法订立原则D．公正原则E．及时处理原则8．劳动合同的依法订立原则主要体现在（）。

A．订立劳动合同的目的必须合法B．订立劳动合同的主体必须合法C．订立劳动合同的内容必须合法D．订立劳动合同的程序、形式必须合法E．订立劳动合同的行为必须合法9．以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A．劳动合同的期限B．工作内容C．劳动报酬D．企业规章制度E．竞业禁止条款10．以下解除劳动合同的情形符合法律规定的有（）。

A．劳动合同当事人双方协商一致后解除劳动合同B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件后，用人单位解除劳动合同C．老王工作时突患脑溢血而住院医疗，出院当天下午单位人事部经理通知他单位已与他解除劳动合同，明天不要再来上班了D．周末同学聚会时，小张被同学说服决定大家一起投资创业，于是周一上班时他告知人力资源部经理从明天开始他就不来上班了E．小李试用期内发现在企业甲没有发展前途，于是找了一家更好的企业乙，通知企业甲不去上班了11．在县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会由（）几方面人员组成。

A．劳动行政部门代表、B．同级工会代表、C．用人单位代表D. 检查院代表E. 法院代表12．劳动合同订立时的______原则即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达成一致意见的情况下，确定合同的各项条款。

13．______是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要工具。

14．______期限的劳动合同，是指订立合同当事人在合同书上只写明起始日期，而没有写明终止日期。

15．______是指劳动合同在未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人提前终止合同效力的法律行为。

16．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1．我国劳动法规定劳动合同的必备条款有几条，都包括哪些？2．我国劳动法对劳动合同期限的规定。

1．劳动关系的涵义、主体、客体及内容。

2．我国劳动争议处理程序。

劳动关系：劳动关系是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的，用人单位的产权所有者、经营管理者、一般员工之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系。

劳动合同：劳动合同是对用人组织雇用员工和个人进入某个组织就业时双方订立的协议或契约，是为确立劳动关系而订立的、规定双方权利和义务的协议或契约。

劳动争议：劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人因劳动的权利和义务引起的争议。

劳动者权利：指劳动关系中劳动者依法享有的权利，包括劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。

劳动争议仲裁：劳动争议发生后，经当事人一方申请由劳动争议仲裁机构对其做出裁决的一种劳动争议处理机制。

（每题1分）1.C2.B3.B（每题 2分）4.ABCDE5.ABCDE6.ABCE7.ABC8.ABCDE9.ABC 10.ABE 11.ABC（每题1分）13。

劳动合同 14。

无固定 15劳动合同解除 16.60五．简答题1．我国劳动法规定劳动合同的必备条款有几条，都包括哪些？答：有七条，它们是：（每错1个扣1分。

都答全者，给8分满分）●劳动合同的期限，包括试用期的期限。

试用期最长不得超过半年；（1分）●工作内容以及工作岗位、工种的安排；（1分）●用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；（1分）●工资、福利、其他劳动报酬和社会保险；（1分）●从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；（1分）●劳动合同终止的条件；（1分）●违反劳动合同时双方应当承担的责任。

（1分）2．我国劳动法对劳动合同期限的规定。

答：我国劳动法规定了三种类型的劳动合同期限：1．有固定期限的劳动合同固定期限劳动合同是指订立的劳动合同明确了具体的期限，如一年、三年、五年等，（2分）这种合同直接、明确地规定了合同的起始和终止时间。

合同终止之日就是合同期限届满之日。

（2分）2．无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同，是指订立合同当事人在合同书上只写明起始日期，而没有写明终止日期。

（2分）3．以完成一定工作为期限的劳动合同这是把“完成某项工作”这种任务，作为起始和终止条件的劳动合同。

这项工作开始之日即是合同生效之日，这项工作结束之时即是合同终止之日。

（2分）1．劳动关系的涵义，及其主体、客体、内容的涵义及特点。

答：劳动关系指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中所发生的关系。

（1分）具体来说，劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、一般员工之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系。

（1分）其涵义及特征表现在：主体：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是单位。

（2分）客体：劳动关系的客体是劳动者向用人单位提供的、与劳动过程伴随始终的活劳动。

（1分）这种活劳动直接进入交换过程，由用人单位用工资来等价交换，作为这种活劳动源泉的劳动力具有与劳动者人身不可分和不可存储的特性。

（2分）内容：劳动者的权利义务：依照我国劳动法，员工享有的主要权利是：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。

员工承担的主要义务是：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。

（3分）用人单位的权利义务：组织享有的主要权利是：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。

组织承担的主要义务是：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

（3分）劳动关系结成的过程是一种等价有偿的、平等的横向财产关系，但建立之后其财产关系则转变为一种纵向的、存在组织因素的财产关系。

另外，劳动关系建立后双方债权关系存在的同时形成了一种从属的人身关系，表现在人格的从属性、经济从属性、组织从属性。

（2分）（以上为15分。

此外，灵活分给5分，根据答题的全面和深入程度、理论水平，由教师酌情给）2．我国劳动争议处理程序。

我国处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

（2分）1．劳动争议协商劳动争议协商是指由劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，双方相互协商，达成协议，以和平手段解决争议。

（1分）2．劳动争议调解劳动争议调解是指第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。

从我国情况看，一般是企业劳动争议调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依据法律或合同约定，推动双方互相谅解以解决争议的方式。

在我国，在我国劳动争议发生后，可以不进行自我协商和第三者调解，而直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（2分）3．劳动争议仲裁劳动争议仲裁程序是诉讼的前置程序，即不可越过仲裁程序直接向法院起诉。

（1分）劳动争议仲裁有着时效的限制：我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

”如果超过60天，则视为丧失申诉权，劳动仲裁委员会对其仲裁申请不予受理。

（2分）向仲裁委员会申请仲裁的案件，必须经过仲裁委员会的调解，调解无效再仲裁。

劳动争议仲裁采取一次裁决终结制度。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（2分）4．诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理的活动。

按照《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人如果对仲裁庭的裁决不服，可以自收到裁决书之日起15天内，向人民法院起诉，由此而引起诉讼活动。

（2分）人民法院对劳动争议案件的审理包括一审、二审及再审程序，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。

最终的生效判决标志着这一劳动争议案件的诉讼程序的终结，也即劳动争议的最终解决。

（2分）（以上为14分。

此外，灵活分6分，根据答题的全面和深入程度、理论水平，由教师酌情给）。