企业员工培训ppt案例

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企业员工培训PPT(可直接使用).ppt

最新.课件
19
主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途
径！
最新.课件
20
4、运用引力法则
❖ 吸引力法则背后的秘密 ❖ 放下旧有模式 ❖ 内在富足才有外在的财富 ❖ 不同的思想造就不同的人生 ❖ 释放限制是掌握吸引力法则的关键：
行动不计回报的付出跟随内心的指引
最新.课件
21
吸引力法则游戏
❖ 因为这是第一个练习，所以让我们从一个比较简单容易的开始。
最新.课件
44
职业道德修养的途径与方法
❖ 加强职业道德修养要端正职业态度 1）加强职业道德是培养一种职业态度；
2）文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。
❖ 加强职业道德修养要强化职业情感 1）加强职业道德应该强化职业情感，注重从我国优秀传统道德中汲取营养；
2）强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验。
❖ 特征：主动、务实、持久
最新.课件
47
践行规范－敬业的要求
①强化职业责任（了解职业责任；强化责任意识） ②坚守工作岗位（遵守规定，履行职责；临危不
退） ③提高职业技能（勇于实践；开拓创新）
最新.课件
48
诚信
❖ 含义：真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。
❖ 作用： ① 关系企业兴衰 ② 是个人职业生涯的生存力和发展力
最新.课件
34
职业化——是新型劳动观的核心内容
❖ 职业化三层： ①核心层：职业化素养，包括职业道德与
责任意识 ②中间层：职业化技能 ③外层：职业化行为规范
❖ 内涵：德才兼备，自主与协作
最新.课件
36
四种类型的员工
❖ 有德有才——精品 ❖ 有德无才——半成品 ❖ 无德无才——废品 ❖ 无德有才——毒品

企业员工在职培训之赢在执行ppt(61张)

[2] 从个人的角度来理解
伟大事业的成功源自于每一个细节的完美。同样，任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的小事上的失误。
因此，从个人的角度来讲：执行力就是“行动力”，就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟，从而最终不折不扣地完成任务。
第一章
执行力知识概述
2、如何去理解执行力
第一章
执行力知识概述
一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案！但是，这些“为什么”的背后都隐含着一个重要的现实，那就是——执行不力！
3、执行力为什么重要
[1] 执行力低下是企业管理的最大黑洞
曾有一权威公司做过调查：在整整一年的时间里，许多公司只有 15%的时间在为顾客提供服务，其余 85%的时间所做工作对顾客而言根本没有意义。
如果没有执行力，战略最终只是一句空话。
企业员工在职培训之赢在执行(PPT61 页)
3、执行力为什么重要
执行力对组织的重要性
第一章
执行力知识概述
“在企业运作中，其战略设计只有10%的价值，其余的全部都是执行的价值。”——哈佛商学院前院长波特
“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性的问题。”——德鲁克
第一章
执行力知识概述
企业亦是如此，一个优秀的企业做同样的事情，但是却比别人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，靠的就是企业的执行力。
执行力的研究，先起源于公共管理领域，2002年，Larry Bossidy与Ram Charan所著的《执行——如何完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业图书销量第一的宝座。
3、执行力为什么重要
[2] 强大的执行力是实现战略的必要条件

《员工内训》课件

案例总结
总结一
内训对于企业发展的重要性
总结二
如何选择合适的内训内容和形式
总结三
如何评估内训效果和持续改进
THANKS 感谢观看
持续改进
根据评估结果和总结的经验教训，对后续的培训进行改进和优化，提高培
训质量。
总结经验教训
根据评估结果和反馈意见，总结本次培训的经验和教训，为今后的培训提供借鉴。
建立培训档案
将本次培训的相关资料、评估结果等归档保存，以便日后查阅和管理。
05 内训效果评估与反馈
评估标准制定
知识掌握程度
评估员工对培训内容的理解与记忆，可以通过测试、问卷调查等方式进行。
培训课程可以教导员工如何识别和解决工作中遇到的问题，提高他们的问题解决能力。
增强团队凝聚力
共同目标
通过培训，员工可以更好地理解公司的愿景和目标，从而更好地协同工作。
团队建设
内训可以作为团队建设的工具，帮助员工建立更好的人际关系和合作精神。
共享知识
员工可以在培训中分享和学习彼此的经验和知识，从而提高整个团队的效率。
选择培训人员
明确培训的主题和目标，为后续的培训内容提供方向。
挑选有经验、专业知识和技能的培训师，确保培训质量。
制定培训计划
准备培训材料
根据培训目标和内容，制定详细的培训计划，包括时间安排、地点、培训方式等。
根据培训计划，准备必要的培训教材、设备和其他物资。
培训中管理
组织培训活动
按照培训计划，有序组织各项培训活动，确保培训的顺利进行。
训效果。
实践操作
通过实际操作和案例分析，让员工更好地理解和掌握所学知
识。

《员工培训》PPT课件(模板)

角色扮演、团队建设活动、案例分享等。
培训内容
包括团队合作、沟通协作、责任心、创新思维等。
培训方法
传统培训方法
讲座、研讨会、案例分析等。
在线培训方法
在线课程、视频教程、虚拟课堂等。
实践培训方法
实践操作、模拟演练、角色扮演等。
03
培训流程
培训需求分析
确定培训目标
明确培训的目的和期望结果，为后续的培训计划制定提供指导。
04
培训效果转化
培训后跟进措施
培训后评估
通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训的反馈，了解培训效果
。
制定行动计划
根据培训内容，制定具体的行动计划，帮助员工将所学知识应用到实
际工作中。
提供辅导和指导
为新员工提供辅导和指导，确保他们能够顺利地将所学知识运用到工
作中。
定期跟进
定期跟进员工的工作表现，了解培训效果是否
收集需求信息
通过调查问卷、访谈等方式收集员工对培训的需求和建议。
分析需求
对收集到的需求信息进行整理、分类和深入分析，找出共性和差
异，确定培训的重点和方向。
培训计划制定
制定培训内容
根据需求分析结果，确定培训的主题、课程和讲师，确保培训内
容与员工需求紧密相关。
安排培训时间
根据员工的可用时间和企业的实际情况，合理安排培训的时间和频率，确保培训的顺利进行。
培训效果评估
设计评估方法
01
根据培训目标和内容，选择合适的评估方法，如考试、问卷调
查、实际操作等。
进行评估
02
在培训结束后，及时进行评估工作，收集员工的反馈意见和建
议，了解员工对培训的满意度和收获。

企业员工培训方案PPT(29张)

培训类别：
人事部制订年度培训计划
计划制订之前
1）分析公司的人员发展计划 2）分析考核材料 3）分析培训档案 4）与总经理室及各部门充分沟
通
培训计划的内容
1）计划必须放到公司整体发展的大背景下。
2）涵盖人员的现状与发展要求的差距。
3）选择课程的依据。 4）培训课程的要求。
5 - 13
人事部年度培训计划表
员工目标
提高员工的知识水平和工作能力，从而提高工作的能动性，达到自我实现的目的。
5-2
目前，分公司的培训工作与公司发展的要求尚存较大差距，需要作全面的改革。
分公司培训工作的现状及改革方向
现状分析：
改革方向：
指导、带教基层实习
短期轮换交流
业余时间自我安排学习（学历进修）
各部门
支公司、各部门
员工自身
客座深造
开发下属
国外同业公司培训
命令式指导式帮助式授权式
总经理室各级领导
5-6
培训内容：
态度培训激发潜能
1、态度培训：建立起公司与员工相互信任，培养员工对公司的忠诚度，培养员工应具备的精神准备和心态。
个人培训需求表
姓名：性别：填表日期：
培训目的
年龄：所属部门：
培训内容
学历：职务：
时间
司龄：级别：
培训方式
备注
5 - 11
各部门将培训需求表添妥后送交人事部，供人事部制订出公司的培训计划。
部门培训需求表
部门名称：
培训内容
时间
填表日期：

《员工安全培训》PPT课件

电器设备使用
正确使用和保养电器设备，如电脑、打印机等，避免触电、火灾等安全事故。
工厂车间安全
机器操作安全
培训员工正确操作机器设备，遵守安全操作规程，防止机械伤害事故。
化学品管理
严格管理工厂车间的化学品，确保储存和使用符合安全规定，防止泄漏和中毒事故。
消防设施
配备齐全的消防设施，定期检查和维护，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
不正确使用或储存化学品，可能造成泄漏、腐
蚀、中毒等危害。
在高度较高的工作场所，防护不当可能导致员工
坠落受伤。
安全标识与防护措施
01
02
03
04
警示标识
在危险区域或设备上设置明显的警示标识，提醒员工注意安
全。
个人防护装备
提供合适的个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等，确
保员工安全作业。
安全操作规程
参与安全培训
员工应积极参员工发现或遇到安全隐患时，应及时向上级报告，以便及时采取措施排除隐患。
事故报告与处理流程
1 2
事故报告制度
企业应建立事故报告制度，要求员工在发生事故后及时向上级报告，并如实陈述事故经过。
紧急处理措施
企业应制定事故紧急处理措施，指导员工在遇到突发事故时如何正确应对，以减少损失。
传授员工基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血等，以便在发生事故时能够及时自救和互救。
外部救援联系
确保员工知晓外部救援机构的联系方式，以便在必要时能够
及时寻求帮助。
03
工作场所安全
办公区域安全
01
02
03
办公桌椅安全
确保办公桌椅稳固，无锐利边角，避免意外刮伤或砸伤员工。

企业员工安全意识培训PPT课件( 34页)

七、事故的七大特点：
（1）因果性；（2）偶然性；（3）必然性；（4）规律性；（5）潜在性；（6）再现性；（7）可预测性。
员工常见的八种不安全行为：
1. 操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可
开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。
安全生产相关知识
单位在劳动安全卫生方面应尽的义务（劳动法规定的）：
对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；为劳动者提供必要的劳动防护用品；
对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
对特种作业人员需经专门培训并取得特种作业资格；
对女职工和未成年工进行特殊保护；保证劳动者每周至少休息一日。
安全生产相关知识
安全生产的“四个必须” ：
必须人人注意安全：不但要注意自己的安全，还要注意别人的安全和其他各种安全隐患；
必须事事注意安全：做任何事情都要注意安全，不要因为熟练而忽视安全；
必须时时注意安全：如不要因为即将下班而加快速度，违章操作，忽视安全。
必须处处注意安全：在任何地方都要注意安全。
员工常见的八种不安全行为：
2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。
3、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备
员工常见的八种不安全行为：
4、手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。

企业员工教育培训内容PPT演示

划组织协调安排。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
培训协调员它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
年度培训计划项目背景介绍
5
LOGO 公司名称
背景介绍
项目工作安排
培训规划
培训计划
培训实施
培训评估
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
公司培训计划战略层级安排
培训计划
培训实施
培训评估
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。

员工培训案例学习(PPT33张)

2000年初，美国福特汽车公司曾作出一项决定：公司将陆续为其全球36万名雇员配置家用电脑、彩色打印机，并每人每月增发 5美元的无限制上网费。员工可以将设备搬回自己家中使用而不受公司的任何监督和限制。三年后，所有硬件系统的产权即归员工个人所有。有人为福特公司的这一决定算了一笔账：如若福特公司在一年内为所有员工配齐家用电脑的话，即便不计上网费，单硬件系统，36万名雇员就要花占其1999年全年利润72亿美元的6％。
一个月的时间过去了，小肖终于认识到，总部开发的培训大纲、教材没有什么问题，关键是自已缺乏前线作战经验，有时候就很难把案例、技巧结合实际工作进行讲解。这段现场售货经验带给小肖的启示有很多：他更深的了解导购员的工作特点、熟悉了许许多多在办公室体会不来的卖场情况、加深了彼此的理解，也发现了自已真的非常喜欢这一行……
员工培训案例学习
培训的另一个突破口！
小王是B品牌驻京办事处的零售主管，他非常重要的工作职能就是帮助前线销售人员提高综合实战能力、协同办事处市场推广人员完成年度销售目标。在加入B品牌的一年时间里，他迅速的健全了导购员聘用、选拔、培训、关怀、激励及薪资等管理制度，尤其是培训体系的建立上倾注了很大的精力。在总部尚未明确培训大纲、培训教材的情况下，小王自行设计开发的导购员培训体系，涵盖了入职、在职、例会培训及临促培训等各个层面。
三、小王、小肖还需要做什么？
终端培训是一件相当系统也相当实战的工作，对终端加深了解、多与导购员接触、加强知识与能力转化的训练，这些只是提升终端培训质量的一个突破口，关键还在于我们要不断学习、提高自身对终端的理解、消化各类知识和如何结合终端实际情况来设计、修改适用的教材，真正将终端培训工作落到实处产生效益。此外，在辅助教学手段多下功夫，对于提高培训效果也有很大的效果。

企业员工培训PPT课件头脑风暴法

（通常简称为头脑风暴法）
—— 激发创造性 ——
质疑头脑风暴法
（也称反头脑风暴法）
——分析其现实可行性——
二、头脑风暴法简介
头脑风暴法的定义：
头脑风暴法是快速大量寻求解决问题构
想的集体思考方法。
三、头脑风暴法基本原理
原理一
只专心提出构想而不加以评价；
原理二不局限思考的空间，鼓励天马行空，想出越多主意越好。
力，损害了决策的质量。
1 + 1 ＞2 ？ 1 + 1 + 1＞ 10？
……
二、头脑风暴法简介
1
为团队工作找出问题和机会
头脑风暴法的
作用
2
确定收集哪些材料
3
当做出因果图时帮助找出可能的原因
4
找出潜在的问题或机会的答案
5
找出实现答案的可能障碍
二、头脑风暴法简介
传统讨论会议的缺点:
实践经验表明
头脑风暴法可以排除折中方案，对所讨论问题通过客观、连续的分析，找到一组切实可行的方案，因而头脑风暴法在军事决策和民用决策中得到了较广泛的应用。大至政治和社会问题的解决，尖端科技的创新，小至家庭或个人琐碎事、疑难的排除，物品的改良等。
评价选择阶段
七、如何成功开展头脑风暴会
关于议题的选择
主题的选择要从平时悬而未决的问题着手，必须合乎参与者的能力层次和关心程度，以参与者一直期待解决的问题为最佳。事先公开主题的做法也是可行的，但与者
是否会围绕主题尽力去思考，组织者要考虑清楚。主题必须单一并且明确，不该模棱两可、似是而非，大的主题必须细化，从接近参与者关心的主题开始。会议开始后，主持人应仔细阐述主题，以便参与者理解。
先来做一道选择题

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全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法扣款10元/次扣款20元/次视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
第一章人事管理制度
1
一、入职流程
五、休假制度
二、劳动合同
六、加班和调休制度
三、考勤制度
七、薪酬管理制度
四、请假制度
八、公司福利
2 第二章行政管理制度
行为规范发文制度
规章制度员工意识
储蓄存款增长主要靠季节性大额存款。年初存款的增长主要由于吸收了一部分季节性资种子等部门存款和地方企业改制对职工工龄买断资金，随着这部分资金陆续支取，我行着逐级下降。应该说大额存款为我行储蓄存款增长发挥主导作用，但由于其稳定性差的行存款历年来一直呈现上下波动的情况。分配政策不连续，兑现不及时影响了部分员工性和持续性。由于每年年初市行都要对当年绩效工资分配政策进
行调整，因此每年的月份都成为政策真空月，因此员工对绩效工资分配政策持一种观望是今年季度绩效工资一直未兑现，也使部分员工对吸存的认识淡漠。这在一定程度影响工作的开展。（二）储蓄网点之间存款增长呈现分化状态。全行各储蓄所的存款增长情衡，呈现两极分化。大虎山市场储蓄所储蓄专柜建新储蓄所存款呈现稳定增长，住宅楼储蓄所大虎山储蓄所房产储蓄所增长乏力或呈现负增长局面。出
现上述分化状态主要有以下几方面原因：区位分布的不同，形成了不同的储源特点。我蓄存款的增长情况充分说明部分储蓄网点的区位分布不合理。如住宅楼储蓄所建行储蓄多家金融机构储蓄网点的密集区，且周边储源有限，因此上述储蓄所多年存款增长不力年来同业不正当竞争手段频出，使我行这些储蓄网点在众多网点夹击中难于突围，实现只能通过个人吸储维持存款稳定。大虎山储蓄所曾是我行的高产
申请
至少提前一天提交书面申请《请假单》；
请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假1 天以内请假1 天以上
至少提前1个工作日申请至少提前3个工作日申请
连续休假5 天至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申
请，方可办理离职手续
➢ *5天8小时工作制上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢ *指纹刷卡记录考勤 ➢ *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢ *严禁代打卡 ➢ *上午茶歇时间11：15-11：30
LOGO
2019
员工入职培训
适用于企业宣传 / 产品介绍 / 合作洽谈
The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field
目录
CONTENTS
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2 次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
人事管理制度
一、入职流程五、休假制度二、劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利
PART 1
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
法定假
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婚假
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产假
此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主
年休假
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年休假
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丧假
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