(完整版)驾驶员安全信息档案

XXXX有限企业驾驶员安全信息档案编号：自编号姓名单位目录一、驾驶员聘任资质查核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录1、赏罚记录2、违纪、违章记录3、事故记录4、解聘记示四、附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2．安全科与驾驶员签署的安全目标承任书（2016年度）驾驶员聘任资质审察登记表编号：单位XXXX 有限企业姓名性别出生年代文化程度联系电话身份证号照片家庭地址驾驶证证号档案号准驾车型首次领证日期有效限期从业证号从业资格类型资格证首次领证日期有效限期交通违纪记分记录交通事故记录能否属于违章驾驶员名单个人简历安全意识驾驶技术查核状况查核时间查核人安全部门分管领负责导建议人意见署名：年月日署名：年月日岗前安全教育培训教育时间查核人内容驾驶员个人基本信息姓名性别出生年代照片文化程度身份证号聘任时间婚姻状况家庭成员家庭地址联系电话驾驶证首次领证日期有效期准驾车型驾驶证号档案编号从业首次领证日期准驾种类资格证从业资格证号有效期驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审察状况）时间检测结果时间检测结果年度考评记录考评时间：考评结果：考评状况：考评人：考评时间：考评结果：考评状况：考评人：考评时间：考评结果：考评状况：考评人：考评时间：考评结果：考评状况：考评人：考评时间：考评结果：考评状况：考评人：驾驶员从业安全记录（年）安全赏罚记录时间赏罚事迹何种赏罚备注时间地址违纪事实违纪记录记分状况办理状况备注时间地址事故状况事故记录责任事故类型经济损失办理状况排除聘任记录解聘时解聘原由间。

驾驶员档案编号：姓名：建档日期：驾驶员档案说明及填写驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。

主要内容：1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。

2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。

3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。

5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。

目录驾驶员准驾资格审核表 (2)驾驶员运输安全生产任书 (3)表扬、奖励情况记录表 (6)违章、投诉情况记录表 (7)事故情况记录表 (8)驾驶员安全学习记录表 (9)驾驶员身份证复印件 (10)驾驶证复印件 (10)驾驶员从业资格证复印件 (12)新聘驾驶员体检表 (13)备注 (14)驾驶员准驾资格审核表驾驶员运输安全生产任书为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。

公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。

一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。

安全行车档案管理制度一、总则为了加强行车安全管理，规范行车档案管理，提高行车安全管理水平，特制定本制度。

本制度适用于公司全体驾驶员及相关部门。

二、行车档案管理职责1. 安全管理部门负责建立健全驾驶员行车档案，对行车档案进行统一管理。

2. 驾驶员行车档案一人一档，包括个人基本信息、驾驶证信息、行车记录、违章记录、事故记录、培训记录等。

3. 安全管理部门负责对行车档案进行定期检查和更新，确保档案内容的真实性和完整性。

4. 驾驶员应积极配合安全管理部门对行车档案的管理工作，及时提供相关信息和资料。

三、行车档案内容1. 个人基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限、驾驶证照片等。

3. 行车记录：包括驾驶员的驾驶资格、行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

4. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等。

5. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，包括事故时间、地点、原因、损失等。

6. 培训记录：包括驾驶员参加的安全培训、技能培训等，包括培训时间、地点、内容等。

四、行车档案管理流程1. 驾驶员入职时，安全管理部门应要求其提供个人基本信息、驾驶证信息等相关资料，并建立行车档案。

2. 驾驶员在行车过程中，安全管理部门应定期检查其行车记录，包括行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

3. 驾驶员在行车过程中发生违章行为，安全管理部门应及时记录违章信息，并按照相关规定进行处理。

4. 驾驶员在行车过程中发生事故，安全管理部门应及时记录事故信息，并按照相关规定进行处理。

5. 驾驶员参加安全培训、技能培训等，安全管理部门应及时记录培训信息，并归入行车档案。

6. 安全管理部门应定期对行车档案进行整理和归档，确保档案内容的真实性和完整性。

五、行车档案的查询和利用1. 安全管理部门应建立行车档案查询制度，对内部人员提供查询服务。

驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。

三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。

（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。

2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。

（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。

（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。

（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。

（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。

（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。

四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。

（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。

（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。

2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。

（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。

五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。

（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。

2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。

（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。

（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。

六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。

（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。

2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。

驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

驾驶员信息档案管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员信息档案管理，保障企业正常运营，根据相关法律法规和行业标准，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体驾驶员信息档案的管理。

第三条驾驶员信息档案管理遵循合法、真实、准确、完整、及时、安全的原则。

第二章信息档案内容第四条驾驶员信息档案应包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等；（二）驾驶资格信息：包括驾驶证号码、准驾车型、驾驶证有效期限、驾驶证档案编号等；（三）从业信息：包括入职日期、离职日期、服务单位、岗位变动、培训记录等；（四）安全驾驶信息：包括事故记录、违章记录、考核记录、奖惩记录等；（五）健康状况信息：包括体检记录、职业病史、病假记录、医疗记录等；（六）其他信息：包括培训记录、技能证书、个人简历、家庭成员等。

第三章信息档案管理职责第五条人力资源部负责驾驶员信息档案的收集、整理、保管和查询工作。

第六条安全部负责对驾驶员的安全驾驶信息进行记录、核查和反馈。

第七条培训部负责对驾驶员的培训记录进行收集和整理。

第八条驾驶员本人负责提供真实、准确、完整的信息，并对信息的真实性、准确性、完整性负责。

第四章信息档案的收集与整理第九条驾驶员在入职时，应向人力资源部提供基本信息、驾驶资格信息和从业信息。

第十条驾驶员在服务期间，应定期向人力资源部提供健康状况信息和其他信息。

第十一条安全部应及时将驾驶员的安全驾驶信息反馈给人力资源部。

第十二条培训部应及时将驾驶员的培训记录反馈给人力资源部。

第十三条人力资源部应将收集到的信息进行整理、归档，并建立电子档案。

第五章信息档案的保管与查询第十四条人力资源部应将驾驶员信息档案妥善保管，防止遗失、损毁、泄露。

第十五条驾驶员信息档案的查询应按照以下规定执行：（一）公司内部查询：人力资源部应根据查询需求，提供相关信息；（二）外部查询：经公司领导批准，方可提供相关信息；（三）查询时，应严格保密，不得泄露驾驶员个人信息。

客运驾驶人信息档案管理制度模版一、背景近年来，随着交通事故的频发，对于客运驾驶人的管理与监督已经成为一个亟待解决的问题。

为了提高客运驾驶人的素质和道德修养，确保道路交通的安全畅通，制定并完善客运驾驶人信息档案管理制度显得尤为重要。

二、目的本制度的目的是规范客运驾驶人信息档案的管理，明确其责任和义务，提高管理水平，保障交通安全。

三、适用范围本制度适用于所有从事客运业务的驾驶人员，包括公司员工和临时工。

四、责任和义务1. 客运驾驶人员应遵守交通法规和公司内部规定，保持高度警觉，确保乘客的安全。

2. 客运驾驶人员应定期参加职业道德和安全培训，提高自身素质和技能水平。

3. 客运驾驶人员应随时保持身体健康，不得驾驶疲劳或不适的状态下上路。

4. 客运驾驶人员应爱护公共交通设施，保持车辆的整洁和良好状态。

5. 客运驾驶人员应积极配合公司的监督检查工作，如实提供相关信息和报告。

6. 客运驾驶人员应保密个人信息和乘客信息，不得泄露或滥用。

五、档案管理1. 客运驾驶人的档案应包括个人基本信息、从业资格证书、培训记录、违规记录等内容。

2. 档案应按照驾驶人员的姓名和驾驶证号码分类整理，确保信息的准确性和完整性。

3. 档案应存放在安全、防火、防盗的地方，不得随意移动或丢失。

4. 档案管理人员应定期维护和更新档案，确保信息的及时性和有效性。

5. 档案管理人员应负责备份和存储档案，防止档案丢失或损坏。

六、信息记录和报告1. 客运驾驶人员应自觉记录自己的驾驶信息，如行车里程、驾驶时间、执勤情况等。

2. 客运驾驶人员应及时向公司汇报重要情况，如交通事故、乘客投诉等。

3. 公司应定期对客运驾驶人员的信息进行审核和检查，发现问题及时进行纠正和处理。

七、惩罚和奖励1. 客运驾驶人员如有不履行职责或违规违纪的行为，应按规定进行惩罚，包括警告、罚款、停职等。

2. 客运驾驶人员如表现出色或做出突出贡献，应予以奖励，包括表彰、奖金、提升等。

客运驾驶人信息档案管理制度范文一、目的与依据为了加强对客运驾驶人的管理，完善驾驶人档案的建设与管理，确保客运驾驶人的身份信息真实可靠，提高客运驾驶人的素质和服务水平，维护道路交通安全，制定本档案管理制度。

本制度依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规和政策，遵循客运公司的实际情况制订。

二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶工作的驾驶人员。

三、驾驶人档案的建设与管理1. 驾驶人档案的建设（1）档案材料的整理：根据有关规定，收集驾驶人的身份证复印件、驾驶证复印件、从业资格证复印件等相关材料，确保档案资料的真实可靠性。

（2）档案登记：对每位驾驶人员建立个人档案，包括基本信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容，确保每位驾驶人员的档案资料完整、规范。

2. 驾驶人档案的管理（1）档案归档：驾驶人档案由公司指定的专人负责收集、整理和归档，确保档案安全、完整。

（2）档案更新：驾驶人档案须定期更新，及时更新驾驶人的个人信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容。

（3）档案检查：公司领导或相关部门可以对驾驶人档案进行定期或不定期检查，核实档案的真实性和完整性。

四、驾驶人岗前培训与考核1. 岗前培训（1）新驾驶员入职培训：新驾驶员入职后，由公司安排进行岗前培训，包括道路交通安全法规、客运服务意识、安全驾驶技能等方面的培训，确保其具备基本的驾驶能力和服务意识。

（2）培训内容：岗前培训内容应包括但不限于以下方面：道路交通法规、道路交通安全常识、驾驶技能、责任心与服务意识等。

（3）培训证书：完成岗前培训的驾驶人员，由公司颁发岗前培训合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

2. 岗前考核（1）考核内容：新驾驶员入职后，必须进行岗前考核，考核内容包括但不限于道路交通法规的理论考试、驾驶技能考核和服务意识考核等。

（2）考核标准：公司要制定相应的考核标准，明确合格的标准和不合格的标准。

考核由公司指定的相关部门或人员进行，严格按照标准进行评分和评定。

一、交底目的为确保驾驶员在行车过程中的安全，提高驾驶员的安全意识，降低交通事故发生率，特制定本安全技术交底。

二、适用范围本交底适用于公司所有驾驶员及实习驾驶员。

三、交底内容1. 遵守交通法规（1）严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规。

（2）服从交通民警和公路管理人员的指挥和检查。

（3）积极维护交通秩序，保障人民生命财产安全。

2. 安全驾驶操作（1）驾驶前应确保车辆状况良好，如制动、转向、灯光、喇叭等。

（2）起步、停车、转弯、倒车等操作要平稳，避免急刹车、急转弯。

（3）在夜间行车时，应开启足够灯光，保持充足的精神驾驶。

（4）保持车距，注意观察路面情况，避免因视线不良而引发的交通事故。

3. 驾驶员注意事项（1）驾驶员必须持证上岗，实习驾驶员应有正式驾驶员随车指导。

（2）驾驶员应保持良好的驾驶习惯，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。

（3）驾驶员应定期参加体检，确保身体条件符合驾驶要求。

（4）驾驶员应关注天气变化，遇到恶劣天气时，要减速慢行，确保行车安全。

4. 应急处理（1）驾驶员在发生交通事故时，应立即停车，抢救受伤人员，保护现场。

（2）驾驶员应如实向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、逃避责任。

（3）驾驶员应掌握一定的急救知识，如遇到伤员，应立即采取急救措施。

5. 车辆保养与维护（1）驾驶员应定期对车辆进行保养，确保车辆处于良好状态。

（2）驾驶员应掌握车辆的基本维修知识，发现车辆故障及时排除。

（3）严禁驾驶故障车辆上路行驶。

四、交底要求1. 驾驶员应认真学习本交底内容，确保掌握各项安全驾驶技能。

2. 驾驶员应将本交底内容作为日常行车准则，严格执行。

3. 驾驶员应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

4. 公司将定期对驾驶员进行安全考核，确保驾驶员安全驾驶技能。

五、附则1. 本交底自发布之日起实施。

2. 本交底由公司安全管理部门负责解释。

3. 本交底如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行通知。

驾驶员行车安全档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：(一)驾驶员登记表、照片。

(二)户籍所在地公安机关无劣迹证明(或公安网查询记录)。

(三)单放鉴定表及培训记录。

(四)公安网驾驶员违章信息记录(查询记录)。

(五)驾驶员个人行车事故档案资料。

(六)驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

(七)驾驶员档案交接清单。

(八)驾驶员解聘审批证明。

(九)驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

(十)集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

驾驶员行车安全档案管理制度（2）一、概述为了提高驾驶员的行车安全意识，规范驾驶员的行为，减少交通事故的发生，制定驾驶员行车安全档案管理制度，以便及时记录驾驶员的驾驶记录和安全事故情况，对于违反交通规则的驾驶员进行相应的处罚和教育，以确保公共安全和道路交通的畅通。

驾驶员安全行车档案管理制度一、引言随着交通工具的普及和道路交通的日益繁忙，车辆事故频频发生，给人们生命和财产安全带来了巨大的威胁。

为了提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，并且对驾驶员进行有效的管理和监督，建立驾驶员安全行车档案管理制度势在必行。

二、目的和意义1. 目的驾驶员安全行车档案管理制度的目的在于对驾驶员进行全面管理，保障驾驶员安全、合法驾驶，减少交通事故的发生。

2. 意义驾驶员安全行车档案管理制度的意义在于：（1）建立驾驶员安全行车档案，记录驾驶员的违规行为和事故记录，为对驾驶员进行奖惩和管理提供依据；（2）提高驾驶员安全意识和驾驶技能，增加驾驶员的安全行车知识和驾驶技能培训，降低交通事故的发生率；（3）加强对驾驶员的管理和监督，对驾驶员的违规行为和安全行为进行及时监督和处理，严惩违规驾驶行为，维护道路交通秩序。

三、档案内容1. 基本信息（1）驾驶员姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话等基本信息；（2）驾照信息，包括驾驶证号码、驾驶证类型、有效期限等；（3）入职日期、岗位职责等相关信息。

2. 培训情况（1）参加的安全行车知识培训、驾驶技能培训等情况；（2）培训成绩、考核情况等。

3. 事故记录（1）交通事故发生的时间、地点、事故责任等情况；（2）事故处理方式、赔偿金额等。

4. 违规记录（1）违规行为的时间、地点、违规行为等情况；（2）违规处理方式、罚款金额等。

5. 奖惩记录（1）获得的安全驾驶荣誉、奖励等情况；（2）接受的纪律处分、惩罚等情况。

四、管理程序1. 档案建立（1）驾驶员入职时，由公司人事部门负责建立驾驶员安全行车档案；（2）档案包括驾驶员的基本信息、培训情况、事故记录、违规记录和奖惩记录等。

2. 档案管理（1）驾驶员的所有信息都必须如实记录，不得造假；（2）人事部门负责档案的保管和管理，并及时更新档案内容。

3. 全员参与（1）公司全员都应对驾驶员的安全行车档案进行提醒和监督，发现问题及时报告；（2）公司应定期组织培训和考核，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。

巡游出租车驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合公司实际，特制订本管理制度。

一、建立和健全驾驶员档案制度1、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档,档案管理人员要严格按照公司汽车驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

2、驾驶员档案的使用目的建立汽车驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

3、驾驶员档案的使用说明(1)驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本企业(不含内部调动)为止的整个过程。

(2)驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

(3)驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

(4)安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是广大驾驶员明确自己的岗位职责。

(5)安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等,目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

(6)表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况, 目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。

(7)交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料,目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风,杜绝事故苗头,确保安全行车。

(8)驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档，保证驾驶员证件的合法性、有效性。

(9)驾驶员档案的保存驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程,即以驾驶员招聘、培训、录用至离开本企业为止。

车辆及驾驶人信息档案管理制度篇一:车辆档案管理制度车辆档案管理制度一、目的:为实现公司车辆档案规范管理，加强车辆监管力度，特制定本制度。

二、范围:本单位所有营运车辆(含租赁车辆)。

三、具体内容:1、车辆档案内容包括:车型、车号、行驶证、保险单、购置发票等重要证件的复印件，并按要求建立车辆台账表。

2、公司所有车辆都必须建立档案(包括电子档案)，电子档案中应包含车型、车号、电池容量、停放地(租赁单位)、自编号等，并做到一车一档，实现车辆从购置到退出市场的全过程管理，由安全运营部专人保管、填写、记录，不得遗漏。

3、车辆档案非经许可，不得随意转借，根据年检、年审随时更新。

4、建立车辆档案时应按要求做到清晰、准确、真实、全1面，能反映车辆的实际状况。

5、车辆档案分类保管，方便查询。

6、车辆在使用中因保养、维修使车辆状况发生变化时，应及时更新档案内容。

7、根据公司形式发展及领导要求，不断完善。

本制度自十月一日起执行。

篇二:车辆档案管理办法为贯彻落实《中华人民共和国道路运输条例》精神，加强营运车辆技术管理，强化行业监管，保障运输安全生产，根据交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》(交通部2005年第10号令)、《道路货物运输及站场管理规定》(交通部2005年第6号令)、《机动车维修管理规定》(交通部2005年第7号令)《道路危险货物运输管理规定》(交通部2005年第9号令)等相关规定，结合我省实际，省局制定了《河北省道路运输业车辆档案管理办法》(试行)，现印发给你们，请各市遵照执行。

执行中有何问题请及(来自: 小龙文档网:车辆及驾驶人信息档案管理制度)时向省局车辆管理科反馈。

在用车辆的建档工作应结合换发新版《道路运输证》一并进行。

换发新版《道路运输证》时，在用车辆所属的道路运输经营者应持《机动车行驶证》、《机动车登记证书》原件和复印件及《车辆使用说明书》等相关证件和资料，到配发《道路运输证》的道路运输管理机构办理建档和登记手续，并自2行建立《车辆技术档案》，同时建立《车辆管理档案》。

(完整版)驾驶员证明模板
一、引言
该文档旨在提供一份完整的驾驶员证明模板，以供使用者参考。

该模板可用于驾驶员提供行驶证明、驾驶经验证明等相关需要。

二、基本信息
1. 驾驶员基本信息：
- 姓名：
- 出生日期：
- 住址：
- 联系
- 驾驶证号码：
2. 驾驶车辆信息：
- 车辆牌照号码：
- 车辆类型：
- 使用性质：
- 发动机号码：
- 车架号：
三、驾驶经历
1. 驾照领取日期：
2. 驾驶证类别：
3. 驾龄：
四、驾驶记录
请提供以下驾驶记录之一：1. 行驶里程统计：
- 时间段：
- 里程数：
2. 违章记录：
- 违章时间：
- 违章地点：
- 违章内容：
3. 事故记录：
- 事故时间：
- 事故地点：
- 事故描述：
五、证明人信息
请提供以下证明人信息：
- 证明人姓名：
- 证明人联系
- 与驾驶员的关系：
六、声明
本人在此声明以上提供的信息属实，并对信息的真实性负责。

如有提供虚假信息，愿意承担相应的法律责任。

七、日期和签名
日期：[填写日期]
签名：[填写驾驶员签名]
八、附件
如有需要，可附加相关的支持文件或证明材料。

以上是驾驶员证明模板的完整内容，如需使用，请根据实际情况填写相应内容。

驾驶员行车安全档案管理制度模版一、目的与依据1.1 目的为了加强驾驶员的行车安全管理，保障员工和公司财产的安全，制定本制度。

1.2 依据本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规和规章制度：（1）《中华人民共和国道路交通安全法》；（2）《机动车驾驶证申领和使用规定》；（3）《道路运输管理条例》；（4）公司其他相关行车安全管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。

三、行车安全档案管理要求3.1 驾驶员档案建立（1）公司应建立驾驶员档案，包括驾驶员身份证复印件、驾驶证复印件等必要文件。

（2）每名驾驶员的档案应详细记录其行车事故、违章记录以及其他与行车安全相关的情况。

3.2 档案管理（1）公司应配备专人负责驾驶员档案的完善和管理。

（2）驾驶员档案应实行分级管理，根据行车事故和违章记录的情况进行评估，采取相应管理措施。

（3）对于驾驶员在行车安全方面表现优秀的，应给予表彰和奖励。

3.3 定期检查（1）公司应定期对所有驾驶员进行身体健康和驾驶技能的检查。

（2）对于驾驶员身体健康和驾驶技能不符合要求的，应及时采取相应措施，包括停用其驾驶资格。

3.4 培训教育（1）公司应定期组织驾驶员进行道路交通安全法律法规、驾驶技能和危险防控等方面的培训教育。

（2）驾驶员参加培训教育后，应进行考核，合格后方可上岗。

3.5 奖惩措施（1）对于违章严重或多次发生行车事故的驾驶员，公司可采取相应的奖惩措施，包括扣发工资、停用驾驶资格等。

（2）对于安全行车、遵守交规的驾驶员，公司应给予相应的奖励和激励措施。

3.6 档案保密公司应严格保密驾驶员档案信息，未经驾驶员本人同意，不得随意泄露或外传。

四、责任与监督4.1 公司责任（1）公司应建立健全行车安全档案管理制度，并落实责任到相关岗位和人员。

（2）公司应定期组织行车安全培训及演练，确保员工掌握应急处理能力。

4.2 监督检查（1）公司应指定专人负责对行车安全档案管理制度的监督检查工作。

驾驶员安全档案管理制度范文1. 引言驾驶员是道路交通安全的第一责任人，其安全行为直接关系到交通安全和旅客的生命财产安全。

为了加强对驾驶员的安全监管，并提高他们的安全意识和安全行为水平，制定并实施驾驶员安全档案管理制度是非常必要的。

本文旨在规范驾驶员的行为，强化安全管理，保障道路交通安全。

2. 安全档案建立和管理2.1 安全档案建立2.1.1 驾驶员档案包括以下内容：- 基本信息：驾驶员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

- 驾驶证信息：驾驶证号码、准驾车型、有效期等信息。

- 从业资格信息：驾驶员从业资格证号码、有效期等信息。

- 培训记录：驾驶员的培训记录，包括参加培训的时间、培训内容、培训结果等。

- 安全事故记录：驾驶员安全事故的记录，包括事故的时间、地点、责任等。

- 处罚记录：驾驶员交通违法处罚的记录，包括处罚的时间、地点、罚款金额等。

2.1.2 安全档案建立程序- 在驾驶员入职时，由企业或单位负责人对驾驶员进行身份核实，并采集其相关档案信息。

- 驾驶员须将驾驶证、从业资格证等相关证件复印件提供给企业或单位进行备案。

- 企业或单位按照相关规定将驾驶员的基本信息、驾驶证信息、从业资格信息、培训记录等整理成安全档案。

2.2 安全档案管理2.2.1 安全档案存储与保管- 安全档案采用电子存储和纸质存储相结合的方式保存，电子存储需进行数据备份和加密防护措施，确保档案安全。

- 纸质档案应存放在专门的档案柜中，每位驾驶员的档案需分类归档，以便于查阅和管理。

2.2.2 安全档案更新- 驾驶员每次培训后，培训机构应及时通知企业或单位，将培训记录更新至驾驶员档案中。

- 驾驶员发生安全事故或交通违法行为后，企业或单位应尽快更新驾驶员档案，记录相关信息。

3. 安全评价与奖惩制度3.1 安全评价3.1.1 安全行为评价- 对驾驶员的安全意识、规范驾驶、事故防范等方面进行评价。

- 根据评价结果，进行奖励或考核，并记录在驾驶员档案中。

(完整版)工地吊车驾驶员安全技术交底工地吊车驾驶员安全技术交底一、引言本文档是对工地吊车驾驶员进行安全技术交底的完整版。

旨在提供必要的安全知识和操作要求，以确保吊车驾驶员在工作中的安全和顺利进行。

吊车驾驶员应仔细阅读并遵守本文档的规定。

二、吊车操作前的准备1. 吊车驾驶员在每次操作吊车之前，必须仔细检查吊车的机械部件是否正常，特别是制动系统、起重机构和安全装置。

2. 吊车驾驶员应按照相关操作规程检查吊车的起重能力、工作范围、限位装置和防护装置是否符合要求。

3. 若存在任何故障或异常情况，吊车驾驶员必须立即报告维修人员，并等待修复后方可操作吊车。

三、吊车操作技术1. 吊车驾驶员应熟悉吊车的操纵装置和仪表板，并能正确操作。

2. 在操作吊车过程中，吊车驾驶员必须保持专注，不得进行任何分心或危险行为，如接打电话、吸烟等。

3. 吊车驾驶员应根据工地环境和任务需求，合理选择吊车的工作位置和作业路线。

4. 在起重物体前，吊车驾驶员应先调整自身位置，确认工作区域内无人员或障碍物，并确保起重物体的安全系好。

5. 吊车驾驶员应注意操作速度和力度的控制，确保吊车平稳运行，避免产生颠簸或过度摇晃的情况。

四、吊车安全注意事项1. 吊车驾驶员应经常与信号员保持有效沟通，密切配合吊车操作，并根据信号员的指示进行起重作业。

2. 在吊车起重作业过程中，吊车驾驶员应注意观察起重吊钩和绳索的状态，确保无异常情况。

3. 吊车驾驶员在操作过程中应时刻保持机内清洁，避免杂物或工具掉落造成伤害。

4. 如果吊车出现任何异常或事故情况，吊车驾驶员应立即停止操作并向工地负责人报告。

五、应急处置措施1. 吊车驾驶员应参与工地安全演练，熟悉应急处置措施和逃生路线。

2. 在发生事故或紧急情况时，吊车驾驶员应立即切断吊车电源，并根据工地安全制度进行相应处置。

六、附则1. 工地吊车驾驶员必须持有相应的驾驶证和操作证，并定期进行相关安全技术培训。

2. 工地吊车驾驶员应随时关注相关法律法规和安全操作规程的更新和变化。

一、目的为了规范运输驾驶员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保驾驶员队伍的安全素质和技能水平，提高运输服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体运输驾驶员及其管理人员。

三、管理职责1. 人力资源部负责驾驶员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 安全生产部负责驾驶员的安全教育培训、安全考核、事故处理等工作；3. 车辆管理部负责驾驶员的车辆管理、维护、保养等工作；4. 各部门负责人对本部门驾驶员的档案管理负总责。

四、内容及要求1. 驾驶员档案建立（1）驾驶员入职时，人力资源部应建立驾驶员个人档案，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、考核记录、奖惩记录等；（2）驾驶员档案应真实、准确、完整，定期更新。

2. 驾驶员招聘（1）驾驶员招聘应严格按照招聘条件进行，确保驾驶员具备相应的驾驶技能和素质；（2）驾驶员招聘过程中，应进行面试、笔试、实操等环节，全面考察驾驶员的综合素质。

3. 驾驶员培训（1）驾驶员入职后，应进行岗前培训，包括法律法规、职业道德、驾驶技能、车辆维护等方面的培训；（2）驾驶员培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。

4. 驾驶员考核（1）驾驶员应定期进行考核，包括安全行车、服务质量、车辆维护等方面的考核；（2）考核结果作为驾驶员晋升、奖惩的重要依据。

5. 驾驶员奖惩（1）对表现优秀的驾驶员给予奖励，对违反规定的驾驶员给予处罚；（2）奖励和处罚应公平、公正、公开。

6. 驾驶员档案管理（1）驾驶员档案应实行电子化管理，确保档案的完整性和安全性；（2）驾驶员档案管理人员应定期对档案进行检查，确保档案的准确性。

五、监督与检查1. 公司应定期对驾驶员档案管理情况进行检查，确保制度落实到位；2. 驾驶员档案管理人员应严格遵守保密制度，确保驾驶员个人信息安全。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。