客运驾驶人信息档案管理制度(正式)

客运驾驶员信息档案管理制度
为进一步加强管理，确保安全，特制定本制度。

一、公司必须建立健全驾驶员档案，实行一人一档，确定专人管理。

二、客运驾驶人信息档案内容包括：
基本信息、入职考试、驾驶证复印件、从业资格证复印件、机动车驾驶人安全驾驶信用情况（三年无重大事故证明）、准入证、报班卡复印件、驾驶员聘用协议、驾驶员安全生产责任书、“五严禁、七个一律”承诺书、驾驶员承诺书、驾驶员体检表。

三、客运驾驶人信息档案实行动态管理，驾驶人奖罚记录随时填写，对辞退人员档案报公司主要领导审批同意后方可销毁。

四、信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

客运驾驶人信息管理制度第一篇：客运驾驶人信息管理制度客运驾驶人信息管理制度为了加强道路客运驾驶员管理，确保行车安全，文明服务，促进运输行业健康有序持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规的规定，结合我司实际特制定本管理制度：一经考试合格后为聘用驾驶人建立信息档案。

二档案内容包括：驾驶人驾驶证、从业资格证、交警部门出具的三年无重大交通事故证明、公安机关出具的无吸毒证明、与我司签定的聘用合同、安全责任书、第二篇：驾驶人信息档案管理制度天津市宏捷运业有限责任公司驾驶人信息档案制度为了加强道路客运驾驶员管理，确保行车安全，文明服务，促进运输行业健康有序持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规的规定，结合我司实际特制定本管理制度：一、经考试合格后为聘用驾驶人建立信息档案。

二、档案内容包括：驾驶人驾驶证、从业资格证，身份证、体验证明、我司签定的安全责任书。

第三篇：客运驾驶人聘用制度客运驾驶人聘用制度1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。

2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。

3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。

4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任书》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。

5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用名单。

6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。

7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。

编号：SY-AQ-00488( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑客运驾驶人信息档案管理制度Management system of passenger driver information file客运驾驶人信息档案管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

客运驾驶人信息档案管理制度背景客运行业是人民日常生活中不可或缺的一部分，客运驾驶人在整个客运行业中起着至关重要的作用。

为了保障行业的正常运营，规范客运驾驶人行为，提高服务质量，有必要建立健全客运驾驶人信息档案管理制度。

目的客运驾驶人信息档案管理制度是为了规范客运驾驶人的日常行为，通过信息化手段记录管理客运驾驶人的行为记录和身份信息，加强对客运驾驶人的管理和监管，以提升客运整体服务水平和安全运营水平。

适用范围本制度适用于所有在客运行业中从事驾驶工作的职工，包括公司聘用的车辆驾驶员和自聘车辆驾驶员等。

档案管理内容和要求1.信息采集和档案建立客运驾驶人信息档案的建立应当采用信息化方式进行，包括驾驶员身份证件、身体健康证、驾驶证、从业资格证、考核成绩等信息的采集，同时对客运车辆的档案也要进行备案和管理。

公司应当及时登记所有驾驶员的基本信息。

2.信息交流和公开公司应当定期向客运驾驶人告知公司的相关政策和管理规定，并将客运驾驶人的行为记录和档案信息同步至相关部门和考评机构。

同时，公司也要及时披露客运驾驶人的文明驾驶、违规行为等信息。

3.监督和考核公司应当加强对客运驾驶人的监督和管理，通过检查和考核等方法发现驾驶员的安全隐患和问题，并及时进行纠正和整改。

客运驾驶人的考核应当根据车辆安全运营状况、乘客满意度等指标进行。

4.信息保密客运驾驶人的信息档案应当严格保密，信息的收集、处理、传输和存储等环节要严格按照相关法律法规的规定执行，并做好保密工作，防止信息泄露。

实施和监督公司应当加强对客运驾驶人信息档案管理制度的宣传和培训，提高驾驶员对管理制度的认识。

同时，公司应当建立健全制度监督机制，对违反管理制度的驾驶员进行处罚，并监督其整改，建立“黑名单”制度，对多次违规的驾驶员进行严格的管理和限制。

结论客运驾驶人信息档案管理制度的建立和实施可以有效规范客运驾驶人的行为，提高服务质量和安全运营水平，保障乘客的人身安全和财产安全。

一、目的为加强客运驾驶员队伍管理，规范客运驾驶员档案管理，提高客运服务质量，保障旅客安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有客运驾驶员的档案管理。

三、档案管理原则1. 完整性原则：客运驾驶员档案应包括驾驶员的个人信息、从业资格、教育培训、安全行驶记录、奖惩情况等内容，确保档案内容的完整性。

2. 准确性原则：客运驾驶员档案中的各项信息应真实、准确，不得有虚假、误导性内容。

3. 及时性原则：客运驾驶员档案应及时更新，确保档案信息的时效性。

4. 保密性原则：客运驾驶员档案属于个人隐私，应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅、复制、泄露。

四、档案管理职责1. 人事部门：负责客运驾驶员档案的收集、整理、归档、保管、查询等工作。

2. 驾驶员本人：负责保管好个人档案，确保档案的完整、准确。

3. 部门负责人：对本部门客运驾驶员档案管理负总责，确保档案管理的规范、有序。

五、档案管理内容1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、联系电话、住址等。

2. 从业资格：驾驶证、从业资格证、道路旅客运输驾驶员从业资格证等。

3. 教育培训：驾驶员参加各类培训、考核、考试等情况。

4. 安全行驶记录：驾驶员安全行驶里程、安全行驶时间、事故记录等。

5. 奖惩情况：驾驶员在工作中获得的奖励、受到的处分等情况。

6. 其他相关资料：驾驶员体检报告、健康证明、劳动合同等。

六、档案管理流程1. 驾驶员入职时，人事部门应收集、整理其个人信息、从业资格、教育培训等资料，建立驾驶员档案。

2. 驾驶员在工作中，如获得奖励、受到处分等，人事部门应及时更新档案。

3. 驾驶员退休、离职或死亡，人事部门应及时清理档案，归档保存。

4. 驾驶员档案的查阅、复制、泄露等，需经驾驶员本人或其法定代理人同意，并履行相关手续。

七、档案保管与维护1. 档案保管：客运驾驶员档案应存放在安全、通风、防潮、防火的专用档案柜中，由专人负责保管。

2. 档案维护：定期检查档案的完好情况，发现问题及时修复、更换。

客运驾驶人信息档案管理制度一、总则为规范客运驾驶人信息档案的管理，提高管理效率和工作质量，保障企业运营安全，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部从事客运驾驶工作的员工。

三、档案内容1.驾驶人基本信息：包含姓名、性别、民族、降生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

2.从业资格信息：包含驾驶证信息、初次领证日期、准驾车型、证件有效期等。

3.培训记录：包含参加的培训课程、培训时间、培训单位、培训成绩等。

4.奖惩记录：包含荣誉称呼、惩罚记录、事故记录等。

5.健康情形：包含体检记录、疾病史、药物使用情况等。

6.考核记录：包含年度考核结果、违章扣分情况、驾驶技能评估等。

四、档案管理责任1.企业法务部门负责客运驾驶人信息档案的管理工作，确保档案信息的准确、完整及时。

2.企业安全管理部门负责对驾驶人基本信息和从业资格信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。

3.人力资源部门负责对驾驶人培训记录和考核记录进行管理，确保培训和考核工作的有效进行。

4.企业卫生保健部门负责驾驶人健康情形的管理和体检工作的组织实施。

5.考核部门负责对驾驶人的年度考核和技能评估进行管理，确保驾驶人的素养和驾驶技能符合要求。

五、档案管理流程1.驾驶人入职管理：–招聘部门在招聘启动前，向法务部门供应拟聘用驾驶人信息表，并落实相关证照和从业资格的审核；–法务部门依据拟聘用驾驶人的信息，建立个人档案并进行初步审核；–招聘部门将审核通过的驾驶人信息交由人力资源部门进行培训和考核布置；–完成培训和考核后，招聘部门将入职驾驶人的档案提交给法务部门。

2.档案归档管理：–法务部门负责驾驶人档案的归档和管理；–档案必需依照驾驶人姓名或驾驶证号码的字母次序进行归档，确保查找方便；–档案室必需采取适当的防火、防潮、防尘和防鼠措施，保证档案的完好。

3.档案查阅管理：–提交查阅申请人必需是驾驶人的上级主管或人力资源部门的工作人员；–查阅档案必需填写《驾驶人档案查阅登记表》，并经过法务部门批准后方可查阅；–查阅档案应在档案室进行，不得将档案外借或复制。

客运驾驶人信息档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范客运驾驶人信息档案的管理，确保驾驶人的信息安全和档案的完整性，为客运企业提供有效的驾驶人信息管理工具。

二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶的驾驶人员，包括公司内部员工以及外聘驾驶人员。

三、驾驶人信息档案的建立和维护1.驾驶人信息采集（1）驾驶人入职时应填写详细的个人信息表，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）驾驶人需要提供有效的驾驶证、从业资格证等相关证件，并签署相关协议。

（3）驾驶人应提交近期照片，并保持更新以确保照片与现实相符。

2.驾驶人档案建立（1）驾驶人档案由人力资源部负责建立和维护，档案中应包含驾驶人的基本信息、技能评定结果、考核记录等相关信息。

（2）驾驶人的个人信息及档案资料应严格保密，仅限于用于公司内部使用，禁止泄露给第三方。

3.档案存储和备份（1）驾驶人档案应以电子化形式存储，每个驾驶人应拥有唯一的档案编码。

（2）驾驶人档案的电子备份应定期进行，并保存在安全可靠的服务器和存储设备中，以防止数据丢失或损毁。

四、驾驶人信息档案的查询和使用1.档案查询权限（1）只有公司内部授权的人员，如人力资源部门、领导层等，才能查询驾驶人的信息档案。

（2）查询人员应先进行身份验证，并在查询完成后保证信息的保密性。

2.档案查询内容限制（1）除非经过法律授权，或与驾驶人发生争议需要调查取证的情况，查询人员仅能查阅与其岗位职责相关的驾驶人信息。

（2）禁止查询人员将查询结果泄露给未经授权的第三方。

3.档案使用范围（1）驾驶人档案仅限于公司内部使用，用于内部考核、奖惩、业务分配等需要。

（2）禁止将档案信息用于其他非业务需要的用途，严禁进行个人攻击、诽谤等违法行为。

五、档案更新和存续期限1.档案更新（1）驾驶人个人信息有变更时，应及时通知人力资源部门进行档案更新。

（2）驾驶人在岗期间，每年应进行一次档案审核，包括个人信息的核对、从业资格证的更新等。

客运驾驶人信息档案管理制度一、总则为规范客运行业驾驶人员的管理，保障道路交通安全，提高客运服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事客运行业的驾驶人员，包括公共汽车、出租车、旅游客车等各类客运车辆的驾驶人员。

三、档案管理机构1. 档案管理机构由当地交通管理部门设立，负责客运行业驾驶人员档案的管理工作。

2. 档案管理机构应当建立完善的档案管理制度，确保档案的安全、完整、准确。

四、档案内容1. 驾驶人员个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限等。

3. 健康状况：包括体检报告、健康证明等。

4. 培训记录：包括驾驶技能培训、安全知识培训等记录。

5. 驾驶记录：包括交通违法记录、事故记录等。

6. 奖惩记录：包括受奖励记录、受处罚记录等。

五、档案管理流程1. 驾驶人员档案应当在入职时建立，由档案管理机构统一管理。

2. 驾驶人员档案的更新应当及时进行，确保信息的准确性和及时性。

3. 驾驶人员离职时，档案应当进行归档管理，保存一定年限后进行销毁处理。

六、档案查询和使用1. 驾驶人员及其用人单位可通过合法途径向档案管理机构查询档案信息，但需提供相应证明材料。

2. 档案管理机构应当依法保护驾驶人员的个人信息，严格控制档案信息的使用范围。

七、档案保密1. 档案管理机构应当建立档案保密制度，确保驾驶人员档案信息的保密性。

2. 未经驾驶人员同意，任何机构和个人不得擅自查阅、使用驾驶人员的档案信息。

八、监督检查1. 监管部门应当定期对档案管理机构开展监督检查，确保档案管理制度的执行情况。

2. 档案管理机构应当配合监管部门的监督检查工作，及时整改存在的问题。

九、违规处理对违反本制度的驾驶人员，将视情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降级、吊销驾驶证等。

十、附则本制度自发布之日起生效，如有修订，须经相关部门批准。

客运驾驶人信息档案管理制度1. 总则客运驾驶人信息档案管理制度是为了规范和管理客运驾驶人的个人信息档案，确保客运企业能够准确了解员工的资质及从业情况，并对其进行监督与考核。

2. 适用范围本制度适用于本企业从事客运业务的驾驶人员。

3. 管理标准3.1 客运驾驶人信息档案的建立1.全部从事客运业务的驾驶人员必需在入职时向人力资源部门提交个人信息，并依照规定填写《客运驾驶人个人信息登记表》。

2.个人信息登记表包含但不限于：姓名、性别、年龄、身份证号码、驾驶证档案编号、从业资格证号码等。

3.人力资源部门将收集到的客运驾驶人个人信息及时录入电子档案系统，并确保信息的完整和准确性。

3.2 客运驾驶人信息档案的存储与保密1.客运驾驶人信息档案采用电子形式进行存储和管理。

2.人力资源部门负责建立和维护电子档案系统，并订立相应的安全措施，确保客运驾驶人信息档案的机密性和完整性。

3.非相关人员不得随便查阅和使用客运驾驶人信息档案，必需出于工作需要才略获得相关权限。

3.3 客运驾驶人信息档案的更新与更改1.客运驾驶人信息档案应定期更新，确保信息的准确性和时效性。

2.驾驶人员需在以下情况下及时向人力资源部门申请更改个人信息：–驾驶证信息更改；–从业资格证信息更改；–个人基本信息更改（如姓名、身份证号码等）。

3.人力资源部门在接到相关申请后，应及时进行核实，确保更改后的信息准确录入档案系统。

3.4 客运驾驶人信息档案的备份与归档1.每月初，人力资源部门负责对电子档案系统进行备份工作，确保档案数据的安全性和可靠性。

2.依据法律法规和企业要求，人力资源部门定期将客运驾驶人信息档案进行归档，并保管指定年限。

4. 考核标准4.1 客运驾驶人资质考核1.对新入职的客运驾驶人员，必需进行资质考核，确保其驾驶技术和从业知识实现要求。

2.客运驾驶人员资质考核内容包含但不限于：行车安全知识、交通法规、应急处理等。

3.资质考核由企业安全管理部门负责，考核结果将作为客运驾驶人绩效考核的紧要依据。

文件编号：TP-AR-L5597There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________客运驾驶人信息档案管理制度正式样本客运驾驶人信息档案管理制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。

客运驾驶人信息档案管理制度客运驾驶人信息档案管理制度是为了监管和管理客运驾驶人员的工作行为，保障交通运输安全，提高公共交通服务效率而制定的一系列管理规定。

其主要包括对客运驾驶人员基本信息、从业资格、考核评价以及奖惩措施等方面的管理。

下面将详细介绍客运驾驶人信息档案管理制度的内容。

其次，客运驾驶人信息档案还应记录驾驶人的考核评价信息。

考核评价内容包括驾驶技能、道德素质、服务态度等方面的考评结果。

这些信息有助于针对驾驶人的具体表现进行评价，确保其在工作中发挥出良好的作用。

此外，客运驾驶人信息档案管理制度还应包括对驾驶人的奖惩措施规定。

对于表现良好的驾驶人，可以根据其工作表现给予奖励，例如表彰、奖金等。

而对于违法乱纪、违规操作等不良行为的驾驶人，则应进行相应的惩罚，例如罚款、停驶、吊销证件等。

这些奖惩措施有助于约束驾驶人的行为，提高其工作积极性和服务质量。

同时，客运驾驶人信息档案应定期进行更新和审核。

例如，对驾驶人的从业资格进行定期复审，确保其具备合格的驾驶技能和资质。

对于驾驶人的档案信息进行定期审核，及时发现并纠正驾驶人的不良行为，确保其持续符合行业要求。

最后，客运驾驶人信息档案管理制度还应设立相应的监督机制。

例如，建立驾驶人信息档案管理部门，负责对驾驶人信息档案的管理和监督；设立举报渠道，鼓励社会公众对驾驶人的不良行为进行举报；加强对客运驾驶人的日常巡查和抽查，确保其工作符合规定。

综上所述，客运驾驶人信息档案管理制度是对客运驾驶人员进行全方位管理的重要制度。

通过建立健全的客运驾驶人信息档案管理制度，可以提高驾驶人员的素质和工作意识，加强对其行为的约束和监管，从而确保交通运输安全和公共交通服务质量的提升。

这对于现代交通运输行业的可持续发展和社会正常运行至关重要。

客运驾驶人信息档案管理制度范文一、目的与依据为了加强对客运驾驶人的管理，完善驾驶人档案的建设与管理，确保客运驾驶人的身份信息真实可靠，提高客运驾驶人的素质和服务水平，维护道路交通安全，制定本档案管理制度。

本制度依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规和政策，遵循客运公司的实际情况制订。

二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶工作的驾驶人员。

三、驾驶人档案的建设与管理1. 驾驶人档案的建设（1）档案材料的整理：根据有关规定，收集驾驶人的身份证复印件、驾驶证复印件、从业资格证复印件等相关材料，确保档案资料的真实可靠性。

（2）档案登记：对每位驾驶人员建立个人档案，包括基本信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容，确保每位驾驶人员的档案资料完整、规范。

2. 驾驶人档案的管理（1）档案归档：驾驶人档案由公司指定的专人负责收集、整理和归档，确保档案安全、完整。

（2）档案更新：驾驶人档案须定期更新，及时更新驾驶人的个人信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容。

（3）档案检查：公司领导或相关部门可以对驾驶人档案进行定期或不定期检查，核实档案的真实性和完整性。

四、驾驶人岗前培训与考核1. 岗前培训（1）新驾驶员入职培训：新驾驶员入职后，由公司安排进行岗前培训，包括道路交通安全法规、客运服务意识、安全驾驶技能等方面的培训，确保其具备基本的驾驶能力和服务意识。

（2）培训内容：岗前培训内容应包括但不限于以下方面：道路交通法规、道路交通安全常识、驾驶技能、责任心与服务意识等。

（3）培训证书：完成岗前培训的驾驶人员，由公司颁发岗前培训合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

2. 岗前考核（1）考核内容：新驾驶员入职后，必须进行岗前考核，考核内容包括但不限于道路交通法规的理论考试、驾驶技能考核和服务意识考核等。

（2）考核标准：公司要制定相应的考核标准，明确合格的标准和不合格的标准。

考核由公司指定的相关部门或人员进行，严格按照标准进行评分和评定。

客运驾驶人信息档案制度简介客运驾驶人信息档案制度是指为规范客运驾驶人员操作行为，确保运输安全，建立设计的信息平台机制，从而进行信息化管理的全过程。

它是在信息化技术的支撑下，以电子化信息产生、处理、存储、传输和使用为特征，统筹贯通各个站点的综合信息平台，将我们的客运驾驶人的各种信息集中整理在一起，做到规范化、标准化、系统化、智能化管理。

背景随着经济的高速发展和社会的不断进步，汽车进入家庭已经成为我们生活中必不可少的工具。

而客运行业也随着经济的发展逐渐成长起来，客车行业在规模和质量方面都得到了很大的提高，然而，客车的安全行驶与驾驶员的素质息息相关，而客运行业中大多数在路面上行驶的车辆都会出现安全事故，尤其是交通事故。

为此，建立客运驾驶人信息档案制度便有了必要。

目的建立客运驾驶人信息档案制度，旨在全面提高行业的安全运营水平，促进行业的规范化发展。

制度的实施将有助于客运行业实现以下目标：•建立健全客运驾驶人信息档案系统，保证各级客运企业对客运驾驶人信息的管理；•根据客运驾驶人能力评价、考核等信息，对他们进行分类管理，实现动态管理；•对业绩优秀的职业驾驶员进行表彰，同时，对存在安全隐患的驾驶员开展有针对性的培训和考核，促进驾驶员素质的提高；•参考客运行业安全规章制度，建立健全驾驶员的岗位职责，制定驾驶员行车安全操作规程，推动企业规范化发展，提高客运行业的服务质量和行业安全水平；建立客运驾驶人信息档案制度的优点1.建立客运驾驶人信息档案制度，有助于监管部门了解驾驶员个人资料和业绩表现，为行业管理做出更有针对性的制度等。

2.建立客运驾驶人信息档案制度，可以形成运输安全宣传和约束机制，促进从业人员互相学习和规范自身行为。

3.建立客运驾驶人信息档案制度，可以促进从业人员提高专业技能，解决了从业人员之间的技术信息交流和利益分配问题。

4.建立客运驾驶人信息档案制度，能够全面地了解从业人员的工作态度和业绩表现，进行分类管理，对业绩优秀的从业人员进行表彰激励，对存在安全隐患和业绩差的从业人员进行考核、约谈，甚至处罚，提高从业人员之间的竞争和协作意识，达到规范从业秩序的目的。

客运驾驶人信息档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强客运驾驶人信息的管理，确保客运驾驶人安全驾驶，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有客运驾驶人的信息档案管理。

第三条本制度旨在建立科学、规范、高效的客运驾驶人信息档案管理制度，利用信息化技术提高管理效率和安全性。

第四条客运驾驶人信息档案包括以下内容：1. 基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 技能证书：驾驶证、行车证、从业资格证等；3. 培训记录：接受的培训和考试记录；4. 考核评价：定期对客运驾驶人进行考核评价；5. 事故记录：客运驾驶人所涉及的事故记录；6. 处罚记录：客运驾驶人受到的处罚记录；7. 奖励记录：客运驾驶人获得的奖励记录。

第五条客运驾驶人信息档案采用信息化方式管理，包括电子档案和纸质档案。

第六条公司信息化部门负责客运驾驶人信息档案管理系统的建设、维护和更新。

第七条公司各部门负责管理客运驾驶人信息档案的收集、整理和报送工作。

第八条客运驾驶人信息档案应严格保密，不得随意泄露和外传。

第二章基本信息采集与更新第九条客运驾驶人入职时，公司人力资源部门应收集其基本信息，并进行登记。

第十条客运驾驶人基本信息修改时，应及时向公司人力资源部门提交相关证明材料，并由人力资源部门进行修改。

第十一条客运驾驶人因休假、请假、离职等原因离开工作岗位时，公司人力资源部门负责更新其基本信息。

第十二条客运驾驶人信息档案的更新频率为每月一次，由公司人力资源部门负责进行更新。

第三章技能证书管理第十三条客运驾驶人应持有效的驾驶证、行车证和从业资格证，公司人力资源部门应定期核查其证书的有效性。

第十四条客运驾驶人持有的驾驶证、行车证和从业资格证到期前三个月，公司人力资源部门应提醒其办理证书更新手续。

第十五条客运驾驶人因违法行为导致驾驶证、行车证和从业资格证被吊销或暂扣时，公司人力资源部门应立即停止其上岗工作，并记录相关情况。

客运驾驶人信息档案管理制度一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制度)。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

客运驾驶人信息档案管理制度（2）是指对客运驾驶人的个人信息进行归档管理的制度。

该制度旨在加强对客运驾驶人的管理，提高客运安全水平。

客运驾驶人信息档案管理制度的具体内容包括：1. 信息采集：对客运驾驶人的基本信息进行采集，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、驾驶证号码、驾驶经验、运营范围等。

2. 档案建立：根据信息采集结果，建立客运驾驶人的个人档案，包括电子档案和纸质档案。

客运驾驶人信息档案管理制度范文一、前言客运驾驶人是运送乘客的重要角色，他们的安全驾驶技能和行为举止直接关系到乘客的生命安全和出行体验。

为了加强客运驾驶人管理，保障乘客安全，建立一套完善的客运驾驶人信息档案管理制度至关重要。

本文将对客运驾驶人信息档案管理制度进行详细介绍，以期为相关部门提供参考和借鉴。

二、制度背景随着社会的发展和交通运输的不断进步，客运需求不断增加，客运车辆也大幅增加。

客运驾驶人作为服务乘客的重要角色，承担着重要的责任和使命。

然而，目前客运驾驶人管理仍存在一些问题，例如信息不完备、管理不规范等。

因此，建立一套客运驾驶人信息档案管理制度是必要的，并能够有效规范和提高客运驾驶人的素质和业务能力。

三、制度目的1. 建立客运驾驶人的信息档案，全面记录和管理其基本信息、从业经历、培训记录等，以便对其进行全面的管理和监督。

2. 提高客运驾驶人的素质和业务能力，通过培训和考核等方式，不断提升其驾驶技能和服务意识。

3. 加强对客运驾驶人的监督和管理，维护乘客的安全权益，确保客运市场的良性发展。

四、制度内容1. 客运驾驶人信息档案的建立1.1 完善个人基本信息。

包括驾驶人的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，确保信息的准确性和完整性。

1.2 记录从业经历。

客运驾驶人的从业经历包括从业时间、所属企业、所属车队等信息，旨在了解驾驶人的从业背景和经验。

1.3 记录培训记录。

记录客运驾驶人接受的各类培训记录，包括安全培训、服务意识培训、技术培训等，为驾驶人的学习和提升提供参考依据。

1.4 吊销、撤销等情况记录。

记录客运驾驶人的吊销、撤销驾驶证等情况，以便及时了解驾驶人的资质情况。

2. 客运驾驶人培训和考核2.1 定期组织培训。

根据客运驾驶人的岗位要求和工作需要，定期组织各类培训，提高驾驶人的技术水平和服务意识。

2.2 考核合格标准。

制定客运驾驶人的考核合格标准，包括驾驶技能考核、服务态度考核等内容，确保驾驶人达到一定的素质要求。

文件编号：RHD-QB-K5597 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX客运驾驶人信息档案管理制度标准版本客运驾驶人信息档案管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。

2. 辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

3. 信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。