员工离职面谈表新

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

员 工 离 职 面 谈 表
填表日期： 离职人员姓名 担 任 职 务 入 职 日 期 面 谈 者 □薪金 □福利 其它： □公司政策及公司程序 2、你认为公司在哪些方 面需要加以改善（可选 择多项）？ □工作环境及设施 □教育培训与发展机会 其它： 3、是什么促使你当初选 择加入本公司？ 4、在你做出离职决定 时，你发现公司在哪些 方面与你的想象和期望 差距较大？ 5、你最喜欢本公司的哪 些方面，最不喜欢本公 司哪些方面？ 6、在你所在的工作岗位 上，你面临的最大困难 和挑战是什么？ 7、你对公司招聘该岗位 的任职者有什么意见？ 8、你认为公司应该采取 哪些措施来更有效的吸 引和留住人才？ 9、你愿意在今后条件成 熟时返回公司，继续效 力吗？请简述理由。 □部门之间沟通 □员工发展机会 □团队合作精神 □上层管理能力 □工资与福利 所 在 部 门 员 工 工 号 离 职 日 期 职 □工作性质 □工作环境 □晋升机会 □工作量 位 □工作时间 □加班 □健康因素 □与公司关系或人际关系 年 月 日
1、请指出你离职最主要 的原因（请

员工离职面谈表
基本信息
姓名
性别
所在项目/部门
岗位
入职日期
离职日期
面谈者
职务
面谈时间
谈话记录
离职原因
个人原因（职业规划/家庭原因/继续深造/健康状况/个人创业等）
工作原因（薪酬福利/工作量/工作时间/工作环境/人际关系/晋升机会等）
其他原因（找到更好发展平台等）
离职去向
新工作单位性质
□公务员
□事业单位
其他意见
工作期间，公司提供给你哪些成长帮助和提升机会？在哪些方面成长较快？
个人建议
对公司未来发展的建议
对公司人力资源管理方面的建议
面谈总结
员工离职
核心原因
对员工的评价
员工是否为公司发展需要的核心人才
员工工作期间的表现情况
员工与所处岗位的匹配度
对公司管理的意见建议
公司管理方面存在的问题
避免此类人员流失应从哪方面强化管理
对本人工作情况的评价
对直接上级的总体评价
对同事间协作关系的评价
对你本职工作的流程、工作量、工作难度的评价
对薪酬水平的满意度，是否与个人付出相匹配
对福利项目设计的满意度
对本人工作满意度的评价
加入公司的原因
个人职业生涯规划同公司战略目标、组织对个人期望的匹配度的评价
在本公司工作期间最满意的方面
在公司工作期间最不满意的方面
□国有企业
□私营企业
□外资/合资企业
□其他
新工作单位类型
□施工
□房地产开发
□设计
□监理
□其他
新工作地点
新工作单位更吸引你的地方（薪酬/公司性质/规模/发展空间等）
对公司的评价

面谈人签名： 员工签名：
部门经理审核意见
（ ）同意 （ ）不同意
签字： 年 月 日
离职面谈记录
由人力资源部负责填写：
面谈人签名： 员工签名：
人力资源部门
当月实际出勤天数：天 加班天数：天
总经理审核意见
（ ）同意 （ ）不同意
签字： 年 月 日
员工离职面谈记录表
离职人员姓名
离职原因
具体职位
所属部门
需移交的物品
和文件明细
移交内容
经办部门
移交情况
经办人签字
部门业务工作
直属主管
回收办公用品
行政部门
回收工作证
验收工位和钥匙回收图书资料管理员源自交接电脑网络管理员
结算借款
财务部门
担保责任
工作接收人
劳动合同
人力资源部
离职面谈记录
由离职员工所属部门负责人填写：

深圳市同致行物业顾问有限公司郑州分公司HR6-1
员工离职面谈表
姓名：身份证号：
部门：职位：
入职日期：最后工作日：
一、请谈谈你离职的主要原因？
㈠公司原因
薪资低（）福利不够（）工作环境（）不满意公司的政策和措施（）；
没有事业发展机会（）缺少培训和提升（）工作量太少、太枯燥（）
工作量太大（）同事关系不融洽（）与上司关系不融洽（）
㈡外部原因
找到了更好的工作（）自己经营生意（）家庭原因（）回校深造（）
健康原因（）转换行业（）
㈢其他原因
自动离职（）解聘/开除（）其他：
二、你认为公司需要在以下哪些方面进行改善?
公司政策及工作程序（）部门之间沟通（）上层管理能力（）工作环境及设施（）员工发展机会（）工资与福利（）教育培训与发展机会（）团队合作精神（）
其他：
三、是什么促使你当初选择本公司？在你做出离职决定时，哪方面使你觉得公司
与你当初想象和期望的有差异？
四、你最喜欢本公司哪些方面？最不喜欢哪些方面？
五、你所在的岗位面临的最大的挑战和困难是什么？
六、你认为公司应该从哪些方面来吸引和留住人才？
七、最后联系地址、QQ和电话：
八、离职注意事项：员工办理完工作移交后，请在5个工作日内到公司办理退工
手续，同时领取离职证明等文件。

九、访谈人意见：是否会重新聘用是（）否（）
原因
离职访谈人签字：访谈日期：。

员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。

我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。

请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。

2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。

3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。

4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。

5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。

6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。

7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。

8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。

9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。

请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。

再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。

离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。

作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。

在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。

然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。

经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。

我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。

我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。

我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。

最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。

再次感谢您的支持，期待您的回复。

此致
敬礼
XXX
日期：年月日。

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。

感谢您能来参加今天的离职面谈。

首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。

人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。

希望你能够分享一下你离职的原因。

离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。

但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。

我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。

人力资源经理：我了解你的想法。

我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。

离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系

员工离职面谈表
1、个人资料
部门：
职位：
姓名：
入职日期：
工号：
离职方式：□辞职□开除□其他
离职日期
2、离职原因（请在下列选择中划对号，如选择“其他”，请注明具体原因）
□对目前工作不满意
□有更好发展/工资福利待遇
□有更好的事业发展机会
□有出国进修/工作的机会
□上下班交通不便
□工作环境/条件欠佳
□同事之间关系不和谐
□身体一般2-较差1-极差
序号
评估项目
分数
给分原因及具体说明
1
工作环境与工作条件
2
工作时间与工作数量
3
所接受的监督与指导
4
所接受的培训及见习
5
专业技能与知识的应用
6
个人期望值的满足程度
7
晋升机会与发展前景
8
福利待遇
9
工资报酬
4、个人感受（请逐一回答下列问题，如有必要可另附文字资料）
1、您觉得我们应该做些什么才能避免您的离职？
2、您对自己的工作场所/部门主管/酒店当局有何意见和建议？
员工签字：日期：人力资源部总监：日期：

员工离职面谈表第一篇：员工离职面谈表之引言在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的工作岗位。

这可能是你的选择，也可能是公司的决定。

无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。

作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。

离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。

在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。

第二篇：员工离职面谈表之基本信息姓名：职称：部门：离职日期：拟离职原因：下面请回答以下问题：1. 个人对公司的整体印象和职业经历。

2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。

6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？7. 你有任何其他评论或建议吗？第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。

这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。

在这个部分，你可以回答以下问题：1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？5. 你有任何其他反馈或建议吗？请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。

你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。

同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。

员工离职面谈表范文
[公司名称]
员工离职面谈表
员工姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈日期：
面谈地点：
离职面谈是为了了解员工离职原因、收集员工对公司的反馈，以便改进和优化公司的工作环境和管理方式。

我们对你的离职决定表示遗憾，希望能够与你进行面谈，听取你的意见和建议，以促进我们的改进。

离职原因：
请简要描述离职原因。

个人发展机会：
请问是否有过较好的个人发展机会？
工作满意度：
请问对你在本公司的工作满意度如何？
对公司的改进建议：
请提供对公司在管理、工作环境、福利等方面的改进建议。

对同事和团队的评价：
请对你与同事和团队相处的评价进行简要描述。

其他反馈：
请提供任何其他您认为对公司和团队有益的意见和建议。

我们希望你对上述问题能够给出真实和客观的回答，以便我们更好地改进和优化。

请保证回答的真实性和准确性。

你的回答将被保密处理，不会影响你个人的就业和发展前景。

感谢你对公司所做的贡献，祝你在个人和职业生涯中的发展和成功！
面谈人签字：日期：
员工签字：日期：。

员工离职面在部门及担任职位
学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1． 离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？

9、你对公司福利满意吗？你对公司的住宿条件和食堂伙食满意吗？请谈谈你的看法？
10、如果有机会，你是否愿意重新加入公司？请简单陈述理由？
11、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见名
采取措施
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的部门经理有何评价？
5、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6、你觉得公司存在哪些不合理的地方？你能具体描述一下吗？
7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
8、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □其他:
外部
原因
□找到更好的工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □工作环境及设施 □工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
离职员工 姓名
工号
部门
入职日期
离职日期
工作年限
面谈者
面谈地点
面谈时间
职务
职位
离职类别
□辞职 □辞退
1．请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“√”， ） 并加以说明
内部原因
□工资低 □工作环境不好 □工作时间太长 □福利待遇低

人力资源员工离职面谈表尊敬的领导：您好！感谢您能抽出宝贵时间，与我进行离职面谈。

在过去的几年中，公司给了我很好的工作机会和良好的职业成长平台。

在这里，我从同事和领导身上学到了很多东西，珍惜了这段工作经历。

离职的决定不是轻率的，也不是一时冲动。

我深知离开公司可能会对公司造成一定的不便，但我相信我在公司所留下的工作贡献也为公司带来了实实在在的效益。

我将在这里谈一下离职的原因和离职后的计划。

1.离职的原因（1）职业规划不符合公司需求：我想在未来的职业发展中做一些不同的尝试，寻找不同的领域和挑战。

但公司目前的业务重心并没有符合我的职业规划。

（2）薪资福利待遇较低：我在市场调研中发现，公司在薪资和福利待遇上并不具有竞争性。

虽然公司在其他方面给予了我很好的支持，但薪资福利这一方面却难以满足我的期待和需求。

（3）个人情况发生变化：我个人的情况也发生了一些变化，需要更多的时间和精力来照顾家庭。

2. 离职后的计划（1）认真完成工作交接：在工作交接期间，我会认真配合公司相关人员，做好工作交接，尽量避免影响公司的运营和管理。

（2）合理规划时间：我打算在接下来的一个月内完成工作交接，同时给予公司足够的时间寻找新的合适人选来填补我的空缺。

（3）积极参与离职手续：我将积极协助公司完成相关离职手续，确保离职过程规范、合理、顺畅。

最后，再次感谢公司给我这个工作机会，以及在这里得到的职业成长和收获。

离开公司并不是一件容易的事情，但是我相信离开后会有更好的发展和未来，同时也祝福公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。

祝公司蒸蒸日上！此致，敬礼！离职员工：xxx日期：xxxx年xx月xx日。

员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。

2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。

3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。

4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。

5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。

二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。

2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。

3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。

4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。

5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。

（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。

（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。

三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。

同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。

备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。

员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因
员工表示离职原因是因为个人发展需要，希望在其他公司获得更好的机会和挑战。

员工对公司的发展和文化表示肯定，但认为自己需要更多的成长空间。

2. 工作环境和团队氛围
员工对公司的工作环境和团队氛围表示满意。

员工认为公司注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作条件和福利待遇。

员工与同事之间的关系良好，团队合作氛围积极向上。

3. 管理层支持和沟通
员工对公司管理层的支持和沟通表示满意。

员工认为管理层关注员工的发展和需求，提供必要的支持和帮助。

员工对公司的决策过程和沟通渠道感到满意。

4. 培训和职业发展
员工对公司的培训和职业发展机会表示肯定。

员工认为公司注重员工的能力提升和职业发展，提供了多样化的培训和晋升机会。

员工表示自己在公司的职业发展得到了一定的提升。

5. 离职交接和反馈
员工表示愿意积极配合离职交接工作，并提供必要的离职手续和资料。

员工对公司的工作给予了积极的反馈，并提出了一些建设性的意见和建议。

总结：
员工离职原因主要是个人发展需要，对公司的工作环境、团队氛围、管理层支持和沟通以及培训和职业发展表示满意。

员工愿意积极配合离职交接工作，并对公司的工作给予了积极的反馈和建议。

备注：
离职员工签字：____________________
人力资源行政专家签字：____________________。