劳动经济学(判断题)

《劳动经济学》练习题库及答案《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。

15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。

16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MR L=MC L B． MRP=MC L C． MP L =W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。

XXX17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案XXX17年9月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业考核试题一、单选题（共20道试题，共40分。

）1.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D2.集体谈判的双方为（）。

A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会正确答案：B3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方正确答案：C4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定正确答案：B5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A.雇主B.技术C.设备D.劳动者正确答案：D6.周期性失业发生的间接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动正确答案：C7.个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

形成这类成效的主要原因是（）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系正确答案：A8.劳动力供授与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分失业B.劳动力供应多余C.劳动力供应不足D.劳动力需求不足正确答案：A9.垄断性工资差别是（）的工资差别。

A.竞争性B.抵偿性C.既竞争又抵偿D.既长短竞争又长短抵偿正确答案：D10.人为差异是指各种职员（）的差异。

A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本正确答案：C11.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加正确答案：A12.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供应C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，成效不确定正确答案：D13.弱化地区人为差别最有力的杠杆是（）A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控正确答案：C14.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A。

西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）V 1. 下列论述正确的是( ). 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区. 学历较高的劳动力流动率较低. 青年劳动力具有较低的流动率标准答案：2. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）. 劳动的边际产品收益大于工资率. 劳动的边际产品收益小于工资率. 劳动的边际产品收益等于工资率. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本标准答案：3. 在我国，下列（）属于在业人口。

. 农民工. 家庭妇女. 劳动教养人员. 在校大学生标准答案：4. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方标准答案：5. 劳动力是指（）. 人的劳动能力. 具有劳动能力的人“人”. 简单的生理劳动. 劳动标准答案：6. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。

. 甲大于乙. 甲小于乙. 两者相等. 无法判定标准答案：7. 下列不属于职业培训的是（）。

. 学校教育. 正规的学徒计划. 新工人通过“边干边学”获得新技能. 新工人观察询问标准答案：8. 集体谈判的双方为（）。

. 雇主和员工. 雇主和工会. 雇主和政府. 政府和工会标准答案：9. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位. 劳动力不流动. 两者之间同等数量相互流动标准答案：10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）. 企业可以调整其资本数量. 企业可以调整其劳动力数量. 企业不可以调整其资本数量. 企业不可以调整其劳动力数量标准答案：11. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）. 雇主. 技术. 设备. 劳动者标准答案：12. 在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素. 劳动生产率. 产品收益率. 劳动投入费用. 产品质量标准答案：13. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）. 大. 小. 没有. 不确定标准答案：14. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）. 收敛型. 发散型. 封闭型. 直线型标准答案：15. 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

一、单项选择题20分1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究的学问;A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和两大类;A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率;A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时,基尼系数等于A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性;A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述,正确的是;A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总是创造财富的;32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面;33、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的;34、人力资本的投资是一种生产性投资;35、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者;36、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低;37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件;38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素;39、工资歧视是指劳动者同工不同酬;40、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变;四、简答41、人力资本的特征有哪些42、为什么说劳动力需求是派生需求43、劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么44、劳动力流动的规律有哪些45．就业的基本条件有哪些46劳动力供给的三大假设分别是47.工作搜寻收益的变动规律是什么并简述其原因;48.外部因素对工资水平的影响有哪些49. 为什么劳动力市场是非均衡市场五、论述50、论述影响劳动参与率的因素;51、论述影响工资水平的主要因素;52、1阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响;2画出个人劳动供给曲线并说明成因;3分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因;53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比;六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：57.规模效应：58.实际工资：参考答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多选21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错;既是财富的创造者,又是财富的消耗者;32、错;既包括数量,还包括质量;33、错;资源约束条件是给定的;34、对;35、错;是现行市场工资率的接受者;36、错;企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高;37、错;不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提;38、错;除了经济因素,还有非经济因素;39、对;40、错;实际工资会下降;四、简答41.1对人身和物质资本的依附性；2时效性；3再生性和价值的递增性；4不可计量性;42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求;雇主需要多少劳动力,是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的;企业对劳动力的需求,是因为社会对物质产品和服务有所需求;43、1供大于求;表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口;2供小于求;表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员;3供求均衡;表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡;44、1劳动力从农业部门向非农业部门流动；2第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3体力劳动力向脑力劳动力流动；4农村劳动力向城市劳动力流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动;45、达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性;47、边际收益递减;原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高,进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长,搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；3、物价对企业工资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响49、工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素五、论述50、1宏观因素;第一,宏观经济状况;第二,社会经济政策;第三,劳动适龄人口规模;第四,国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距;第五,劳动保障制度和社会保障制度;2与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素;第一,性别;第二,工资政策和工资关系;第三,工资水平;第四,个人非劳动收入;第五,居民家庭生产率的变化;51、1影响宏观工资水平的主要因素;第一,国民经济发展水平;第二,国民收入分配的比例;第三,社会劳动生产率;第四,劳动市场的供求状况;第五,政府政策的调节;第六,物价变动;第七,员工生活费用及水平;2影响微观工资水平的主要因素;第一,经济效益;第二,劳动力配置;第三,工资分配形式;第四,劳动差别;52、1收入效应：在工资率不变的情况下,通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加,导致劳动者劳动力供给时间的减少;替代效应：在总效用和收入不变的情况下,工资率的增加使闲暇的相对价格提高,导致对闲暇的需求减少,从而提高工作动机,增加劳动力供给;2当w<w;时,工资率较低,收入也较低,由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应,因此,随工资率的提高,劳动力供给增加;当w>w;时,工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应,因此,随着工资率的提高,劳动者的个人劳动力供给时间减少;3工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应;这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用;对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言,只要工资率提高,就会增加劳动力供给;工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场,从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期,劳动力决策的执行时间在下期,两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率决定下期的劳动力供给量;发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性;说明工资率的变动对供给的影响大于对需求的影响,在这种条件下,工资率的波动导致对供给量的影响越来越大,劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远,无法达到均衡状态;现实情况：劳动力的供给者对工资率存在某种预期,如果现实工资率大于均衡工资率,他们的工资预期会下降,所以不会再根据本期的工资率来决定下期的供给量,因此,现实中很少出现发散型蛛网现象;六、54、由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象55、在商品价格不变的前提下,由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量的变动56、在一定时期内,在某种工资率下,雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量57、工资的上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,企业生产规模缩小,最终形成劳动力需求减少的现象58、经过价格指数修正后的货币工资,是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量,是劳动者实际所得的工资。

《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1．劳动经济学的研究对象是（D ）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

经济学将此种力量定义为（B）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力6．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率3.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线4.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主5.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别6.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布7.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应8．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（D）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年9．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动10.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动11.劳动力供给的含义是指( A )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和12.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( C )A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少13．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（A ）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性14.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( B )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定15．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。

A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。

A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。

A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。

A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。

A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。

（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。

（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。

（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。

（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。

（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。

答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。

2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。

答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。

《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核试卷总分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.若劳动力市场供大于求，则（）。

A.工会的交涉力量将减弱B.工会的交涉力量将增强C.雇主的交涉力量将减弱D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变答案:A2.下列属于季节性失业特点的是（）。

A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定答案:B3.影响劳动力供给的非经济因素有（）。

A.市场工资率的高低B.非劳动收入的多少C.家庭因素的强弱D.个人偏好答案:D4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。

A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案:C5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度答案:D6.下列等式不正确的是（）。

A.工资= 工资率×工作时间B.劳动报酬= 工资+ 福利C.收入= 劳动报酬+ 非劳动报酬D.收入- 工资= 非劳动报酬答案:D7.劳动力需求与工资率的关系是（）。

A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系答案:B8.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）。

A.奖金B.津贴C.福利D.补贴答案:C9.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。

A.上升B.不确定C.不变D.下降答案:D10.从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助答案:A11.公共部门的决策目标是（）。

A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化答案:C12.下列选项属于转移支付的是（）。

A.国防用品B.社会优抚C.公共管理服务D.公共工程项目答案:B13.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。

A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主答案:A14.影响实际工资的两个因素是（）。

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷八一、选择题（每题1分，共15分）1、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。

A、甲大于乙B、甲小于乙C、两者相等D、无法判定2、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率上升的因素是（）：A、家庭收入的增加B、家务劳动时间的增加C、教育培训投入的增加D、制度劳动时间的下降3、人力资源显性稀缺是指影响组织目标实现的（）不足：A、劳动者头脑中的知识B、劳动者创造力C、关键性人力资源供给D、劳动者人力配置4、下列关于无差异曲线的说法错误的是（）：A、不同无差异曲线上的点的效用不同。

B、无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。

C、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。

D、离原点越远的无差异曲线代表的效用越低；反之效用越高。

5、下列关于边际技术替代率的说法，不正确的是()：A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B、边际技术替代率数值为正C、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比D、边际技术替代率是等产量线的斜率6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A、工资率B、生产技术C、货币资本规模D、企业的性质7、下列关实证分析的说法错误的是（）：A、它坚持只有通过观察或检验获得的知识才是可信赖的和有效的。

B、它试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。

C、它回答“应该是什么”的问题。

D、重视事实和经济本身的内在规律。

8、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）：A 、TP、AP、MP三条曲线都是先增后减B、当AP与MP相交时，TP达到最大值C、当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D、AP与MP相交后，AP大于MP9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）：A、下降B、上升C、不变D、不确定10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A、需求拉上型通货膨胀B、成本推进型通货膨胀C、结构调整型通货膨胀D、惯性通货膨胀11、一般培训的成本通常由()来支付。

北交《劳动经济学》在线作业一一、单选题（共20道试题，共40分。

）1.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。

・企业的生产规模.企业的生产技术•产品价格的高低•产品需求弹性的大小正确答案：2.摩擦性失业的基本特征是（）。

.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的•失业劳动力的数量小于就业岗位的数量.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量正确答案：3.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。

.企业对雇员有所有权.企业对雇员有支配权.雇员对企业有所有权.雇员对企业有支配权正确答案：4.等成本线的斜率取决于（）。

•劳动投入的数量.资本投入的数量・科技投入的数量.劳动与资本要素的价格正确答案：5.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。

.“比较工资”原则・“最高工资”原则.“最低工资”原则.“社会平均工资”原则正确答案：6.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。

・劳动价值.劳动力价值.劳动力需求弹性•劳动力供给弹性正确答案：7.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）o.从左上向右下倾斜的曲线•从左上向右下倾斜的折线•从左下向右上倾斜的折线・从左下向右上倾斜的曲线正确答案：8.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）。

.收入效应大于替代效应.收入效应小于替代效应.总互补关系•总替代关系正确答案：9.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）0・家务劳动.雇用劳动.救济性劳动.义务劳动正确答案：10.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）。

.一国在一定时期内的消费总额.一国在一定时期内的储蓄总额•一国在一定吋期内消费减去储蓄的余额•一国在一定时期内消费加上储蓄的总和正确答案：11・有关自然失业率正确的描述是（）。

.自然失业率是正常失业与就业人口的比例•自然失业率是劳动力市场中的一个常量•自然失业率是通货膨胀不变时的失业率.口然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案：12.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。

自考劳动经济学判断题及答案汇总1.劳动力互换是人力资本与物力资本旳结合。

2.失业是价值规律调整劳动力供求旳必然现象。

3.内部劳动力市场旳组织原理是源于价格或经济关系。

4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。

5.人均收入最大化目旳旳企业存在着让劳动力流动旳倾向。

6.财政收入最大化目旳旳公共部门将比服务最大化目旳旳公共部门雇用更多旳公务人员。

7.从劳动力供应旳意愿性看，劳动力供应量即劳动力资源数量不等同于劳动力旳实际使用量。

8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫旳收入越高，妻子旳劳动参与率越低。

9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

10.福利按人而论，因此与劳动者旳个人劳动量有关。

11.计划经济假定人具有很高旳觉悟，而市场经济假定人是合乎理性旳经济人。

12.我国所有旳经济资源都是稀缺性旳，惟有劳动力资源是相对过剩旳。

13.对劳动力市场旳一般分析，是劳动经济学旳逻辑起点。

14.劳动力是人所特有旳体力与智力旳总和。

15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。

16.劳动力旳生产费用即人力投资旳直接费用与间接费用之和。

17.劳动力市场旳供应方式是其供应主体和供应客体分属于不一样旳劳动者。

18.劳动力价格等于人力资源成本。

19.劳动力市场即买卖劳动者旳市场。

20.劳动力供需均衡是常常旳、永久性旳。

21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间旳数量关系旳理论。

22.劳动力资源同一切经济资源同样具有稀缺性。

23.规范分析措施不用一定旳价值观去评价经济效益旳好坏和制度政策旳利弊。

24.人旳一切能力都是劳动力。

25.劳动力市场机制是国家调整市场，然后由市场引导企业。

26.内部劳动力市场与外部劳动力市场旳关系是一种内部制度性与外部价格性旳关系。

27.劳动力旳需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾旳主观愿望。

28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业旳劳动力需求曲线就不一样于产品边际生产力曲线。

《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

14. 劳动力价格等于人力资源成本。

15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

自考劳动经济学判断题及答案汇总1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。

5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。

7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和。

15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。

16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

18.劳动力价格等于人力资源成本。

19.劳动力市场即买卖劳动者的市场。

20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

24.人的一切能力都是劳动力。

25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业。

26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

《劳动经济学》试题集及其答案将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（ 、劳动者具有人身自由 、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 、劳动力成为商品 、劳动生产率的变化 、在远古时期，在（ ）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案， 1 A B C D 2家庭和朋友。

、赫西奥德的《劳动与时日》 、色诺芬的《经济论》 、色诺芬的《雅典的收入》 、柏拉图的《理想国》 、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（ 、配第 B 、斯密 C 、李嘉图 D 、萨伊 、（ ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版 、20世纪30年代的“凯恩斯革命” 、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” 、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 、劳动经济学的研究起点是（ 、劳动力市场理论 B 、人的劳动和人力资源A B C D 3 A 4 A B C D 5 A C 6 A C 7 A C8 A B C D 9 A C 10 A C11AC）° 、工资理论 D 、个人职业生涯与职业选择 、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ） 、健康的身体 B 、忠实于雇主 、身怀一技之长 D 、具有知识和不断创新的能力 、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（ 、动机T 需要T 行为T 目标 B 、需要T 行为T 动机T 目标 、目标T 需要T 动机T 行为 D 、需要T 动机T 行为T 目标、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ 、安全、生理、尊重、社交、自我实现 、生理、安全、尊重、自我实现、社交 、生理、安全、社交、尊重、自我实现 、生理、尊重、安全、社交、自我实现、在人力资源所包括的几个素质中， 、科学文化素质 B 、身体素质 D、狭义的人力资源开发是指（、人力资源的生理开发、人力资源的伦理开发 （ ）是基础。

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MRL =MCLB． MRP=MCLC． MPL=W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。