**公司2017年信息与新闻
工作考评办法
为全面整合内外宣传资源，实现信息与新闻工作的集中化、信息化、规范化、制度化、科学化管理，也为发挥宣传生产力作用，更好地营造有利于企业发展的非市场战略环境，保持和提升企业知名度和美誉度，特制定本办法。
一、信息与新闻工作总体要求
信息与新闻工作考评，以年度为周期，年终对评选出的信息与新闻工作先进个人给予表彰。
考评工作主要依据价值导向、积分机制和考核标准。
（一）价值导向。2017年，将继续以信息价值为导向，加大力度挖掘公司经营发展中的亮点信息和重要信息，加强正面引导，增加对高质量、高反响、高利用率的优质信息的奖励，放大信息价值，助力公司转型发展。
（二）积分机制。2017年，涉及到信息与新闻所有产品全部纳入积分考评中，以信息价值为依据调整各产品积分标准。
（三）考核标准。宣传考评采用累计得分制，以年末各单位参与各项产品累计相加总积分排名为评选宣传先进个
人主要依据。
二、信息与新闻工作基本要求
（一）建立健全工作机构。各单位应明确新闻宣传工作的责任机构（人），至少配备1名专（兼）职信息与新闻工作人员，具体负责本单位信息与新闻宣传工作。
（二）积极组织上报各类素材。各单位应按照省、市公司宣传工作总体部署，加强策划、组织和沟通，加强亮点素材采集与挖掘，加大配图信息报送量，确保信息发布与上报的及时性，主动报送效果好、影响大、有意义的优质信息，对于重要信息须兼顾质量与时效。同时加强对各阶段宣传工作、突发事件、重大事件的总结和上报。
（三）打造外部新闻宣传工作网络。各单位应与当地主要新闻单位建立高层、编辑、记者等多层次的联系，并展开分层分级维护。加强与各级党委、政府新闻（信息）宣传主管部门的沟通联络，重视与经济、技术等行业专家学者的联系和沟通，为宣传工作的顺利开展创造良好的外部环境。
（四）完善各项规章制度。各单位要根据省、市公司的统一要求，规范对外信息披露工作，对省级及以上媒体发布新闻稿件，由省公司综合部统一出口；对市级及以上媒体发布新闻稿件，由市公司综合部统一出口。理顺工作流程，明
确新闻素材及时采集上报、采访接待、媒体危机事件处理的
工作制度和流程，并严格执行。
三、信息与新闻工作量化考核指标
（一）量化参考标准
2017年，综合考虑各各县市区分公司、各职能部门实际
工作情况以及业务特性，特制定各单位信息宣传量化参考标准，该标准仅为各单位信息员日常信息工作提供参考，不作
为考核指标。具体指标如下：
单位
新闻中心
网站（篇）
移微客
（条）
参与配合
调研（次）
新闻简讯
（条）
参与省公
司组稿
（次）
外宣稿件
（篇）
网评
（次）各县市区分
公司
15 5 1 1 1 1 5 各职能部门10 5 1 1 1 1 5 （二）积分考核制度
1.积分机制以信息价值为奖励原则，降低常规性基础信
息得分，增加高质量、高反响、高利用率的优质信息、图片
信息和新媒体素材得分，各宣传产品具体奖励分值如下：
宣传项目奖励内容分值加分项
新闻中心网站
发布信息至最新要闻、市场经
营、综合管理、网络建维以及
专栏等版块并通过审核
10分/条
信息加精则额外奖励30分/条。凡被领
导评论肯定或批示的信息均予以加精。
图片新闻5分/条优质图片新闻予以加精奖励，30分/条。
移微客被省公司采纳发表5分/篇
视频新闻
新闻简讯被采纳并播出10分/条
被集团公司采纳额外奖励20分/条图片素材被采纳并播出5分/次
参与省公司组
稿
提供素材，被省公司采纳发布10分/篇有新闻配图的双倍积分，即20分/篇自主宣传策划自主撰稿并在媒体发布20分/篇
稿件被省级及以上媒体刊转载，计50
分/篇
在线互动工作
年度在线互动工作排名前五位
的单位给予一次性积分奖励。
备注：包含网评及微博矩阵互
动工作，排名以数量和质量综
合评分
第一名：200分；
第二、三名：100
分；
第四、五、：50分
（二）各单位对报送稿件应按规定进行严格审核,保证新闻信息宣传工作的及时性与准确性，出现以下失误的,将视情节扣分：
1.对省级主要领导或省级以上重要领导出席活动及调研视察等信息，应在活动结束8小时内报送至省综合部，省级其他领导信息应在活动结束24小时内报送。超过时效要求未上报信息，扣减该单位积分50分/次。
2.针对突发应急事件，请按照《关于建立突发应急事件内外信息传递机制的通知》[鄂移综发(2015)24号]文件要求及时报送信息，在突发应急事件发生后15分钟内向省公司综合部电话通报基本情况，同时30分钟内以邮件形式报送基本情况说明，并随时根据事态发展报告最新情况。未及时上报或漏报自然灾害等重大突发性事件的通信故障情况，扣除50分/次，不参与年底评优。
3.严格执行内部审核流程，确保口径一致，如因数据不
准、内容不实或存在明显抄袭行为，为公司造成负面影响，酌情扣减单位积分20-30分/次。
四、信息与新闻工作奖惩制度
（一）外部新闻媒体的考评办法
市公司综合部负责对各单位和各部门在中央级和省部级、地市级及本地新闻单位发表的新闻稿件进行考核、奖励，鼓励公司各单位所有员工勇跃投稿。
中央级新闻媒体包括《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《科技日报》、《新华每日电讯》、中央电视台、中央人民广播电台、人民网、新华网、新浪网、搜狐网等；省部级新闻单位包括《人民邮电》、《中国移动周刊》、《**省通信企业协会》、《通信企业管理》、《通信世界》、《通信产业报》、《**日报》、《楚天都市报》、《楚天金报》、**电视台和**人民广播电台等；地市级新闻单位包括《**日报》、《**晚报》、《**商报》、****广播电视总台、****网等；本地电视台、本地政府新闻网等。
对被中央级、省部级新闻媒体采用的稿件进行奖励。凡被中央级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励500元；凡被省部级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励200元；凡被地市级新闻单位采用的稿件一篇奖励50元；凡被本地新闻单位采用的
稿件一篇奖励20元，并于年底对各单位、各部门新闻宣传工作进行综合考评。
（二）企业内刊、企业网站的考评办法
各单位、各部门根据年初下发的计划定期采写信息，并上报至分公司园地公司新闻版块。市公司综合部择优选取各单位、各部门报送的亮点新闻，进行整理、编辑后报送至省公司新闻中心各个版块（以省公司发布为核准标准），市公司综合部每季度统计一次各单位新闻稿件采用情况，并以公文形式下发通报。
1.集团新闻，以省公司报送发布为核准标准，被采用的每条奖励100元。每季度核发一次。
2.动态新闻（以省公司新闻中心各大板块为准），报省公司的视频新闻被采用的每条奖励50元，摄影作品每幅奖励10元；报省公司的文字类新闻被采用的每条奖励50元，加精处理的，双倍奖励。每季度核发一次。
3.移微客被省公司采用的每条奖励20元，每周核发。各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度由各单位信息员自行决定。
4.参与省公司组稿且被省公司采用的素材，每次奖励50元，按次核发。各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度
由各单位信息员自行决定。
5.在线互动次数每月前三名的单位，分别奖励信息员50元、30元、10元，每月核发。
五、分公司园地的信息报送不适用于此办法，各职能部门、各经营单位可自行制定分公司园地的报送计划。
六、此办法自文件下发之日起执行，解释权在分公司综合部。此前相关文件同时废止。