工会管理制度
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完善工会管理制度
工会管理制度的完善可以从以下几个方面入手:
1. 建立健全工会组织架构:根据企业规模、职工人数等实际情况,合理设置工会委员会、工会办公室等机构,明确各级工会组织的职责和工作程序。
2. 完善工会工作制度:建立完善的工会工作制度,包括会员代表大会制度、工会委员会议事规则、工会经费管理制度、工会资产管理制度等,确保工会工作的规范化、制度化。
3. 加强职工权益维护:建立健全职工权益维护机制,包括劳动合同制度、工资集体协商制度、职工福利制度等,切实维护职工的合法权益。
4. 强化工会经费管理:建立工会经费预算、收支审批、审计监督等制度,确保工会经费的合法使用和管理。
5. 加强工会宣传教育:通过开展各种形式的宣传教育活动,提高职工的法律意识和维权意识,加强工会的凝聚力和向心力。
6. 推进信息化建设:利用信息技术手段,建立工会信息化管理系统,实现工会工作的信息化、智能化,提高工作效率和透明度。
7. 建立考核评价机制:建立工会工作考核评价机制,定期对工会工作进行评估和总结,及时发现问题和不足,提出改进措施和建议。
通过以上措施的实施,可以进一步完善工会管理制度,提高工会工作
的质量和效率,更好地服务职工群众,促进企业的和谐稳定发展。
工会管理制度(通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作,制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作,按时上缴会费。
2、坚持按章程办事,认真做好会费的拨、交,按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作,调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况,组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作,发动群众提出合理化建议,抓好技术革新、技术协作活动。
公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确,各尽其职,有帮主分配职务管理范围。
可以不接收管理职务,接收作为工会管理必须服从公会管理制度,从自身做起,律己律人、公会人人平等,管理层按照高管8倍罚款,中管6倍罚款,普通会员按照一般制度执行。
高管职务,中管职务由帮主给予如果乱发,帮主处罚____万。
2、接待管理部按照时间制,安排人员做好新人接待事务,直接负责人接待管理部长,如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人,违纪情况处理____万按照情节严重性处理,接待部如果出现问题,部长处罚____万。
3、马甲由人事部统一配发,除高管马甲以外,所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发,其他黄马不得随意给马甲,配发起不得更改,如果去其他工会串门,回到自己工会要及时更改马甲,如果未按照要求处罚款____万一次,以此高管8陪,中管6倍,直接负责人人事部长。
人事部部长违反规定处罚____万。
4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。
请大家到行政部投诉,如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现,一起处罚款____万一次。
及时报由行政部政委汇报情况,由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。
5、帮派结婚制度,结婚不得超过____次,第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款,如果一方有委屈,交由行政部政委处汇报。
按情节严重处理罚款,最高罚款____万。
由帮派政委直接负责。
6、歪歪上号情况,在游戏必须上歪歪。
第一,防止盗号,第二、有助于沟通,第三、团结互助及时了解情况。
帮派公告统一在歪歪公布,如果未知道触犯罚款,说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。
7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反,给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款,更加严重者清理马甲,劝退公会。
8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等,如有违反按照制度执行。
不袒护不包庇原则执行公会制度。
以上制度待修正,如果有违反第一次口头警告,补充制度。
工会管理制度工会管理制度第一章总则第一条目的为了加强企业与工会组织之间的联系,维护职工的合法权益,保护企业的合法利益,根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定,制定本工会管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。
第三条原则本制度遵循以下原则:(一)依法管理工会组织,保障职工的合法权益;(二)加强企业与工会组织之间的联系,促进企业可持续发展;(三)保护企业的正常生产经营秩序。
第二章工会组织的组建与管理第四条工会组织的组建工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。
工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委员会。
工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。
第五条工会组织的管理工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动,加强对职工权益的维护和保障。
工会委员会应当制定工作计划,做好各项工作的组织实施,开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动,保障职工权益,做好职工的思想工作。
第三章工会会费收缴管理第六条工会会费管理办法工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。
工会会费的收缴管理应当遵循规定,保证会费的使用效益。
第七条工会会费的缴纳企业职工入职时,应当主动缴纳工会会费,并按时按量缴纳工会会费,具体标准由工会委员会根据实际情况制定。
第八条工会会费的使用工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动,以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。
第四章工会组织与企业管理的联系和合作第九条工会组织与企业管理的联系工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作,双方应当公开透明,互相支持,齐心协力共同推动企业的长远发展。
工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流,及时反映职工意见和要求,为企业的重大决策提供建议和意见。
企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求,及时调整政策措施,维护职工合法权益,保证企业的正常生产经营秩序。
工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。
本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定,以确保其实施过程的清晰性和有效性。
第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位:工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围:所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则:入会必须是自愿的,不得以强制或歧视的方式b. 符合资格:所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益:会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益:会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益:工会应提供相关培训和教育资源,满足会员的学习需求d. 福利权益:工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程:会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益:会员应积极参与维权活动,为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争:会员不得从事不正当竞争行为,损害工会的正当权益d. 公平竞选:工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构:工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限:工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则:企业规模较大时,可设立工会分会,分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障:工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费:由会员按月缴纳,作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助:接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动:用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇:用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训:用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议:工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举:工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动:工会可以组织员工参与团购,享受优惠价格和服务b. 健康管理:工会应开展健康管理活动,提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系:工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同:工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议:工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助:工会提供法律援助,协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。
工会管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益,促进企业和谐发展,根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有职工,在工会组织和管理方面具有约束力。
第三条本管理制度的宗旨是团结职工,促进企业稳定与发展,维护职工的基本权益,发挥工会组织的作用,共同推动企业的发展。
第四条工会是职工自愿参加的群众组织,是维护职工权益、协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。
第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作,不受任何单位和个人的干涉。
第六条职工有权利和义务加入工会,工会对会员实行民主管理,保障会员的合法权益。
第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利,共同维护工会的权益,积极参与企业治理和社会治理。
第二章工会组织和机构设置第八条本公司工会依法设立基层工会委员会,每届工会委员会由代表大会选举产生。
第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员,由代表大会选举产生。
第十条基层工会委员会设立办公室,设书记一人,由主席担任。
第十一条工会委员会设专门委员会,负责组织会员活动、维护会员权益等具体工作。
第十二条工会委员会设立工作部门,配备必要的人员和设施,开展工会工作。
第三章工会工作内容第十三条工会委员会依法开展工会工作,维护职工权益,促进企业和谐发展。
第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面:(一)协调企业和职工之间的关系,解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
(二)组织文体活动,丰富职工的文化生活,提高职工的凝聚力和向心力。
(三)开展职工教育培训,提升职工的素质和能力,适应企业发展的需要。
(四)发放工会会费和募集社会捐赠,保障工会的正常运转和活动开展。
(五)组织相关调研和宣传工作,参与企业管理和劳动法规制度的制定和实施。
第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案,按照规定开展工作,确保工作的顺利进行。
第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况,接受职工的监督。
工会管理制度目录:1. 工会管理制度的重要性1.1 保障员工权益1.2 调解劳资矛盾1.3 促进劳资双赢2. 工会管理制度的具体内容2.1 组织架构2.2 劳动合同管理2.3 劳资关系处理3. 工会管理制度的执行方式3.1 定期会议制度3.2 员工代表制度3.3 紧急状况处理机制工会管理制度作为组织内部的一项基础性制度,具有非常重要的意义。
首先,工会管理制度的建立能够有效地保障员工的合法权益。
通过工会的介入和监督,员工的劳动权益得到更好地保障,不会受到任意侵犯或剥削。
其次,工会管理制度在调解劳资矛盾方面发挥着关键作用。
在劳资矛盾产生时,工会可以起到中间调解的作用,避免冲突升级,维护企业的稳定运行。
同时,工会管理制度还能促进劳资双赢,通过协商合作的方式,实现企业和员工的共同发展。
具体来说,工会管理制度的内容包括组织架构、劳动合同管理和劳资关系处理等方面。
组织架构涉及工会的组成成员及各个职责分工,确保工会运作的有序性和高效性。
劳动合同管理则规范了员工和企业之间的雇佣关系,保障合同权益的平等和尊重。
而劳资关系处理则是在劳务纠纷出现时,制定相应的处理程序和措施,以便及时解决纠纷,维护双方合法权益。
工会管理制度的执行方式包括定期会议制度、员工代表制度和紧急状况处理机制等。
定期会议制度可以让工会定期召开会议,及时了解员工的诉求和意见,制定相应的工作计划和政策。
员工代表制度则是让员工通过选举产生代表,代表员工和企业进行沟通和协商,更好地维护员工权益。
而在紧急状况下,工会需要建立相应的处理机制,迅速应对突发事件,保障员工和企业的安全和利益。
综合而言,工会管理制度的建立和执行对于维护员工权益、调解劳资矛盾、促进劳资双赢等方面都起着积极的作用,是企业健康发展和员工幸福感的重要保障。
工会管理制度(通用5篇)工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体(扩大)会议上,学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措,提出加强内涵建设,文化建设是先导,制度建设是保障。
为落实二届五次全体(扩大)会议精神,加强制度建设,促进依法治校,校工会梳理工会工作规章制度,完善已有制度,建设新制度,制度建设取得了一定成效,现简要总结如下。
一梳理工会规章制度,完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项,包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。
在原有《工会规章制度汇编》基础上,完善已有制度,添加新制度,使《工会规章制度汇编》更加完善。
二加强教代会制度建设,进一步完善有关规定根据实际需要,在三届一次教代会预备会议和正式会议上,讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》,修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会(工会会员代表大会)提案工作暂行条例》,使教代会制度更加适应新形势的要求。
三与时俱进,探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理,为广大教职工创造温馨、和谐家园,20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》;为适应计划生育管理的新形势,进一步加强在校学生的计划生育管理,20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》,使在校学生的计划生育管理有章可循,有法可依;为进一步加强班车管理,确保班车安全运行,完善了《__科技大学(__校区)教职工子女上学接送暂行规定》。
工会原有规章制度42项。
一年来,修改了3项,保留了39项,新制定制度3项。
工会管理制度2(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,完成上级工会布置的工作任务,组织基层工会的日常工作。
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设,不断提升服务职工的整体工作水平,特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日,当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班,直接接待职工来信来访,集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料,以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次,并认真做好学习笔记,积极参与学习讨论,不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会,主要内容有:一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排;二是互相交流每月工作情况,研究解决相关问题,布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度(一)热情接待来访职工,耐心倾听职工合理诉求,详细记录职工来访内容,认真履行服务职责。
(二)不推诿扯皮,不敷衍了事,不简单生硬,不顶撞争吵。
(三)认真核实相关情况,及时提出处理方案,实行限时办结制度,快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作,凡需与有关部门、单位协调的问题,应及时向职工服务中心负责人汇报(典型案件应向分管领导汇报),同时提出处理意见和建议。
办理结束后,应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面,如需入户帮扶或急需解决的困难问题,应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间,有事外出必须提前向服务中心主任请假,事后须及时销假。
工作时间因公外出的,应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的,须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作,充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性,维护干部职工的合法权益,根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设,不断提升服务职工的整体工作水平,特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日,当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班,直接接待职工来信来访,集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料,以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次,并认真做好学习笔记,积极参与学习讨论,不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会,主要内容有:一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排;二是互相交流每月工作情况,研究解决相关问题,布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度(一)热情接待来访职工,耐心倾听职工合理诉求,详细记录职工来访内容,认真履行服务职责。
(二)不推诿扯皮,不敷衍了事,不简单生硬,不顶撞争吵。
(三)认真核实相关情况,及时提出处理方案,实行限时办结制度,快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作,凡需与有关部门、单位协调的问题,应及时向职工服务中心负责人汇报(典型案件应向分管领导汇报),同时提出处理意见和建议。
办理结束后,应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面,如需入户帮扶或急需解决的困难问题,应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间,有事外出必须提前向服务中心主任请假,事后须及时销假。
工作时间因公外出的,应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的,须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作,充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性,维护干部职工的合法权益,根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。
工会管理制度•相关推荐工会管理制度(通用12篇)在日常生活和工作中,很多场合都离不了制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编整理的工会管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字,工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算,做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人,工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。
站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查,并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支,预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告,接受民主监督,并予以公示。
会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划,否则不予报销。
借款外出采购,需经主席批准,及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动,工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占,挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要,及时提供有关资料。
工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织,工会财务工作直接在工会委员会的领导下,在上级工会及本单位财务部门的业务指导下,负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》,《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
工会日常管理制度及要求一、工会日常管理制度1.工会会员管理制度-工会会员的条件和入会程序;-工会会员权益和义务;-工会会员的退出和被除名程序。
2.工会会费管理制度-工会会费的标准和缴纳方式;-工会会费的使用和管理;-工会会费退费申请和处理程序。
3.工会会议管理制度-工会会议的召开程序和周期;-工会会议的议程和决议;-工会会议记录和文件管理。
4.工会选举管理制度-工会领导班子和代表大会的选举程序;-工会选举的监督和备案程序;-工会选举结果的宣布和公示程序。
5.工会活动管理制度-工会活动的策划和组织程序;-工会活动的宣传和报名程序;-工会活动的经费使用和管理。
6.工会资金管理制度-工会资金的使用和报销程序;-工会资金的监督和审计要求。
二、工会日常管理要求1.依法管理-工会组织要遵守国家和地方有关工会组织的法律、法规和政策;-工会组织要依法维护职工的合法权益,不得违法干预或侵犯职工的权益。
2.公开透明-工会组织要公开工会会费收入和支出情况,接受会员和职工的监督;-工会组织要公开招聘和选拔干部的程序和结果,确保干部选拔公正。
3.民主参与-工会组织要建立健全职工代表制度,保障职工代表的正常参与和发言权;-工会组织要定期召开代表大会和职工会员大会,听取职工意见和建议,及时反映职工诉求。
4.简捷高效-工会组织在日常管理中要注重简化程序,提高工作效率;-工会组织要及时处理职工的问题和诉求,确保职工合法权益的得到维护。
5.互助合作6.服务职工-工会组织要积极组织各种文体活动和社会公益活动,提高职工的幸福感和融入感。
以上是关于工会日常管理制度及要求的一个例子,具体的制度和要求可以根据组织的实际情况进行调整和完善。
这些制度和要求的目的是为了提高工会组织的效能,保障职工的权益,促进和谐劳动关系的建立。
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设,维护职工的合法权益,促进职工的健康成长,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织,是职工合法权益的代表,是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序,遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作,为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构,由委员组成,每届任期五年,实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构,由主席、副主席组成,负责召开和主持工会委员会的会议,决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构,由主席团成员组成,负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会,负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责:(一)代表工会向企事业单位提出职工意见和要求,维护职工的合法权益;(二)组织开展职工活动,促进职工之间的交流和团结;(三)协助管理部门加强职工教育和培训,提高职工的综合素质;(四)监督本单位的各项规章制度的执行情况,保护职工的合法权益;(五)代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益:(一)参与工会组织的选举和被选举权;(二)依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益;(三)依法享受工会提供的各项服务;(四)依法参加工会组织的各类活动;(五)依法参与工会组织的民主管理和监督。
健全工会组织管理制度
健全的工会组织管理制度包括以下几个方面:
1. 组织结构:建立明确的组织结构,包括工会会员大会、工会委员会等核心机构,规定各个机构的职责和权力。
2. 选举制度:建立公正、透明的工会领导选举制度,确保工会领导层的合法性和代表性,以及领导层的轮换机制,防止权力滥用。
3. 决策程序:确立决策程序,包括议事规则和表决程序,确保权力集中、制度化和民主决策。
4. 财务管理:建立健全的财务管理制度,规定工会的财产管理和使用规则,保证资源的合理分配和使用。
5. 会员权益保护:建立会员权益保护机制,包括处理会员投诉和纠纷的程序,维护会员合法权益。
6. 培训和教育:组织工会成员的培训和教育,提高组织成员的意识和素质,增强工会组织的凝聚力和战斗力。
7. 监督机制:建立监督机制,包括内部监督和外部监督,对工会组织和领导层的行为进行监督,确保权力行使的合法性和合规性。
8. 公开透明:保持工会组织的公开透明,及时向会员和社会公
布组织工作的情况和财务状况,接受社会和会员的监督。
以上是健全工会组织管理制度的一些常见内容,具体制度设计应根据不同国家和地区的法律法规和工会组织的实际情况进行具体设计和完善。
工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则,认真执行《工会法》,积极贯彻党的政策,认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导,认真执行民主集中制原则,明确分工负责制,积极开展工作。
3、热爱工会工作,坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系,努力工作甘当勤务员,做职工之友。
5、努力学习,不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会,审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议,报告工作和经费收支情况,听取意见,做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议,总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署,进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议,讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》,对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题,认真组织实施,积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出,要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责,分工合作,互相支持,紧密配合,杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比,及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算,严格掌握开支,认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习,工会委员、分工会委员参加,学习《工会法》,工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要,参加学习和交流等活动,促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用,严格财务和财产管理,要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约,少花钱,多办事的精神,做到统筹安排,加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度,按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理;1、认真管理,进出有手续,保管有专人负责。
工会管理制度第一章总则第一条为加强工会组织建设和工会工作,更好地维护广大职工的合法权益,充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用,实现工会工作的民主化、制度化,围绕公司的中心任务,结合实际制定本办法。
第二条工会是职工自愿结合的群众性组织,是职工利益的代表者和维护者。
工会工作应坚持以职工为中心,全心全意为职工服务,充分发挥职工的积极性、主动性和创造性,促进企业的发展和进步。
第三条工会应严格遵守国家法律法规,积极履行工会组织的职责,坚持民主集中制原则,实行工会委员会的集体领导制度。
第四条工会经费来源包括会员缴纳的会费和企业的资助。
工会经费必须独立管理,专款专用,接受工会会员和上级工会的监督。
第二章组织机构第五条工会组织分为基层工会和上级工会。
基层工会是工会组织的基本单位,负责本单位的工会工作。
上级工会是基层工会的上级组织,负责指导、监督和检查基层工会的工作。
第六条工会委员会是基层工会的领导机构,由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责本单位的工会工作,包括组织、宣传、教育、福利、维权等。
第七条工会委员会应定期召开会议,讨论和决定工会工作的重要事项。
工会委员会的决定应经全体委员的过半数通过。
第三章会员权利与义务第八条工会会员享有以下权利:(一)参加工会组织的活动;(二)选举和被选举为工会委员会成员;(三)对工会工作提出建议和意见;(四)对工会工作进行监督;(五)依法享受工会提供的福利和保护。
第九条工会会员应履行以下义务:(一)遵守国家法律法规和工会章程;(二)积极参加工会组织的活动;(三)按时缴纳会费;(四)支持工会工作,维护工会权益;(五)履行工会会员的其他义务。
第四章工会活动第十条工会应定期组织会员开展各种活动,包括文体活动、技能培训、法律咨询等,丰富会员的业余生活,提高会员的综合素质。
第十一条工会应积极组织会员参加企业的重要决策和民主管理,通过职工代表大会等形式,发挥职工的民主参与作用。
第十二条工会应关注职工的合法权益,及时了解和反映职工的意见和要求,帮助职工解决实际困难,维护职工的合法权益。
千里之行,始于足下。
工会管理制度工会管理制度是指在工会组织中建立健全的管理体系和制度,以确保工会组织能够有效地发挥其维护职工权益、参与劳动关系协商、促进劳动和谐稳定的职能。
下面是一个关于工会管理制度的的简要介绍。
一、工会组织结构一个完善的工会管理制度应当包括清晰的组织结构。
工会组织通常设置主席团、委员会、办事处等权力机构,主席团由主席和副主席组成,负责决策和领导工会组织的工作;委员会由各部门的委员组成,负责具体的事务处理和行政事务;办事处则是工会组织的执行机构,负责日常事务的具体执行。
二、工会选聘与职工代表选举工会管理制度应当明确工会的选聘和职工代表的选举程序。
工会主席和副主席的选聘通常由工会会员大会或者委员会进行选举;职工代表的选举通常由职工讨论、投票等方式进行。
选聘和选举程序应当公开透明,确保工会成员的民主权益。
三、会员权益保障一个完善的工会管理制度应当关注会员的权益保障。
工会应当为会员提供相关的法律咨询、劳动争议调解、工资支付纠纷处理等服务,保障会员的劳动权益。
在工会管理制度中,可以明确规定会员享有的权益和福利,如工资福利、年假、培训等。
四、劳动关系协商第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
工会管理制度应当明确工会在劳动关系协商中的职能和权力。
工会应当参与劳动合同的订立与解除、劳动纠纷协商、劳动争议仲裁、和解调解等程序,为职工争取合理的劳动权益。
同时,工会也应当关注企业的发展和效益,通过协商和谈判,维护劳资关系的和谐稳定。
五、职工培训与服务一个完善的工会管理制度应当关注职工的职业发展和个人提升。
工会可以通过开展各种培训活动,为职工提供专业知识的学习,提升其技能和能力。
同时,工会也应当关注职工的生活福利,为职工提供就业指导、医疗保险、住房公积金等服务。
六、工会财务管理工会管理制度应当明确工会财务管理的原则和程序。
工会应当设立专门的财务部门,负责工会财务的收支管理和会计核算工作。
工会财务应当公开透明,工会成员有权监督和参与对财务的审查。
工会管理制度(优秀5篇)工会管理制度篇一财务决算完成后,根据预算情况,如果有超预算项目并开支的,找出超支原因并编制文字说明。
固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收,认真做好“三查一坚持、四不收”制度,若发现问题按验收索赔制度处理;三查:查发票或送货单据,查物品名称,查规格数量。
一坚持:坚持开箱点数过硬。
四不收:数量不符不收,质量低劣不收,规格不清不收,物品损坏不收。
二、物品保管做到不潮,不霉烂,不变质。
固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产,低值易耗品要提前一天报告保管理员;二、借用固定资产者,应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用;三、在使用过程中,如出现故障,不得隐瞒,要主动报告工会;四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法;五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。
固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查,决定报损;二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因,报矿工会主席审批决定报损;三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的,按索赔制度执行。
固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中,提货时未注意质量问题,运回矿使用中发现质量不合格,应由承办单位通知对方派员处理,洽谈退货或索赔;二、提运固定资产、物品中,返回途中发生车祸、损坏物品,应向运输部门或保险公司索赔;三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失,根据情节属过失人责任的,向过失人索赔偿;四、在处理报损和索赔中,工作人员应坚持原则,秉公办事,不谋私利。
工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作,并及时向分管领导汇报财务管理情况,提出合理化建议,改善经费运营管理。
2、组织制定本会的各项财务管理制度,并付诸实施。
3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。
4、参与运行决策和各种经济合同的拟定,加强事前监督。
工会管理制度
工会管理制度是指由工会组织制定和执行的一系列规章制度和管理措施,用于维护工
会会员的权益、促进工会发展和提高组织运作效率。
工会管理制度的基本内容通常包
括以下几个方面:
1. 组织和运行机构:包括工会委员会、工会代表大会等组织机构的设置、职责和权力
分配。
2. 会员权益保护:规定工会会员的权益范围和保障措施,如劳动合同签订、薪酬福利、工作环境、劳动保护等。
3. 组织活动和权力运行:包括工会活动的组织与协调、会员参与和决策权力的行使过程。
4. 工会经费和财务管理:规定工会经费来源和使用规则、财务报告和审计制度等。
5. 工会与企业管理的关系:明确工会与企业管理层的合作方式和沟通机制,协商解决
劳动争议和集体谈判等。
6. 工会干部选拔和培养:制定工会干部选拔的程序和标准,设置培训机制提升干部能力。
7. 工会与其他组织的合作:规定工会与其他工会组织、社会团体和政府机构的合作与
协调事项。
工会管理制度的目的是保护工会会员的权益,提高工会组织的凝聚力和影响力,促进
劳动关系的和谐稳定。
同时,也为工会组织的日常运作提供规范和指导,确保工会事
务能够有序进行。
工会安全管理制度第一章总则第一条制度目的为确保工会活动的安全和秩序,保护会员的合法权益,依据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规,制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本工会所有会员及进行的所有工会活动。
第二章甲乙双方义务第三条甲方义务甲方(工会)应确保所有活动符合国家法律法规,维护会员的合法权益,提供安全的环境和必要的保护措施。
第四条乙方义务乙方(会员)应遵守工会的规章制度,参加工会活动时,应自觉遵守活动纪律,配合甲方维护活动秩序。
第三章安全管理第五条安全培训甲方应定期组织安全培训,提高会员的安全意识和自我保护能力。
第六条事故处理发生事故时,甲方应立即启动应急预案,采取措施防止事故扩大,并及时报告相关部门。
第四章赔偿及免责第七条赔偿方式因甲方原因造成乙方人身或财产损失的,甲方应依法承担赔偿责任。
第八条免责条件甲方在以下情况下不承担赔偿责任:乙方故意或重大过失造成的事故;不可抗力导致的事故。
第五章争议解决第九条友好协商双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
第十条法律途径协商不成时,双方可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六章保密协议第十一条保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等,应予以保密。
第七章不可抗力第十二条不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方应按法律规定及时通知对方,并协商解决办法。
第八章合同的终止和解除第十三条终止条件有下列情形之一的,双方可终止合同:双方协商一致;合同履行完毕;不可抗力导致合同无法履行。
第十四条解除条件有下列情形之一的,双方可解除合同:双方协商一致;一方严重违反合同规定,对方无法继续履行;因不可抗力导致合同目的不能实现。
第九章附则第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十六条合同修改合同的修改和补充,应采用书面形式,经双方共同签署。
第十七条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
项目施工现场安全管理制度
为保证工程的正常施工秩序,本着“安全为了生产,生产必须安全”的原则,特制定本管理制度,公之于众,以此为准绳共同遵守:
一、管理制度
1、自觉学习安全法规,熟悉本工种的安全操作规程,提高自我自我安全保护意识。
2、进入施工现场必须佩带好安全帽,不准酒后上班,不准穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场,上高空作业不准穿硬底鞋,但必须戴好安全带。
3、特殊工种必须持证上岗,非特殊工种不得从事该类工作。
4、做好防火工作,对油库、木工棚、油漆间等易燃易爆地方,不准吸烟、生火。
5、各种机械设备安全防护装置齐全、灵敏、可靠、定期检查保养,坚持“十字”作业。
6、做好安全用电工作,严禁私拉乱接电线。
按照施工用电安全操作规程、架设电线做到安全保护装置齐全,有接地零措施,保证正常施工用电。
7、进入楼层,必须走安全通道,不得从其它地方攀爬进入,严禁在高空抛扔料具、材料。
8、爱护公物,严禁随意拆除、移动、损坏现场内设置的安全标志牌、标语牌、安全防护设施。
9、遵守项目安全检查制度,发现安全隐患及时整改并及时上报。
10、齐心协力积极参与项目安全管理,为项目献计献策。
二、奖罚制度:
1、凡进入施工现场不佩带安全帽者每次罚款5元,不按照规定佩带者,每次罚款2元。
2、酒后不准上岗,按旷工处理。
3、高空作业不系安全带者每次罚款20元。
4、在防火区域内吸烟、生火者,罚款50元,造成损失者,追究其刑事责任。
5、对违章操作拒不整改者必须停工整改,并罚款100元。
6、损坏场内各种安全安全标志牌、标语牌、安全防护设施等者,罚款50-100元,并写出深刻检查。
7、随意抛扔料具材料者罚款50-100元,造成安全事故的按分公司规定处理,损坏公物者全额赔偿损失。
8、合理使用安全防护用品,避免发生安全事故。
对项目施工产生良好的影响者,在工作中,安全生产表现突出者,由项目部予以一定的奖励。
项目食堂卫生制度
一、保持食堂卫生整洁,勤擦桌椅,勤扫地,搞好工作台案卫生,做到食品及食品餐具不能直接落地。
二、生熟工具用具严格分开,标注明确,冰箱内食品生熟分开,成品与半成品分开,食品餐具不直接叠放,冰箱定期除霜清理保洁。
三、餐具严格按照一刮、二刷、三冲、四消毒(消毒柜)、五保洁的程序进行。
四、操作间内不允许存放个人物品。
五、食品进货必须索取合格证或产品检查验收报告单,食品原料存入必须做到隔墙隔地,分类分架存放。
六、保洁柜内干净整洁。
七、操作间必须有完整的门帘、纱窗等防蝇、防尘、防鼠措施,垃圾必须倒入有盖的垃圾桶内,并不得外溢。
八、班前班后清理操作间,卫生碾板应三面洗净,竖起存放。
九、工作人员要定期体检,持证上岗,健康证必须有效。
十、工作人员上岗时,必须穿戴整齐,在工作期间不吸烟,不随地吐痰,不戴戒指等饰物,保持良好的个人习惯,工作前及便后洗手消毒。
项目食堂预防食物中毒措施
一、采购人员应从国家定点的粮油店购买大米、面粉及油料,炊事班长负责验收,预防有毒米、面、油进入操作间。
二、采购员购买鸡、鱼、肉等食品时,应购买卫生检疫部门检验认可的肉食品,让工人吃上放心肉。
三、冰箱里的肉制品应与熟食分开,防止窜味变质。
操作员必须坚持生熟刀板分开收藏和使用。
四、食堂内卫生打扫干净,应有防毒、防潮湿、防蝇、防鼠措施,防止食物污染。
五、剩余饭菜放入冰柜储藏好(不得给工人吃隔夜饭菜),卖饭时认真检查,严禁将变质的饭菜卖给工人。
六、一旦发现有人食物中毒,立即拨打急救电话120。
项目卫生管理制度
1、划分区域负责人,实行挂牌制,做到现场清洁整齐。
2、施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生,班组宿舍的衣物、日常生活用品等摆放整齐。
3、厨房卫生整洁,符合卫生检疫要求,炊事人员须持定期体检健康证,上岗须穿工作服,戴工作帽及口罩,保持个人卫生和内外环境清洁卫生,做到生熟食品隔离,有防蝇、防鼠、防尘设施。
4、保证应符合卫生饮用水,茶水桶加盖加锁。
5、厕所必须落实专人清洁,保持时时清洁,便槽不得有积垢,严禁随地大小便。
6、工人作业的总和周围必须清洁整齐,做到工完料净场内清,不得留余料。
垃圾集中堆放,及时清理。
严禁随地丢垃圾,污水、废水不外溢。
7、车辆进出清洗干净,不污染道路。
项目宿舍卫生管理制度
一、职工宿舍做到天天天清扫,保持室内窗明地净,无蝇、无鼠,床铺做到整齐美观,被子叠放方正有序;不准乱扯绳子,乱挂衣物等。
二、禁止乱扔废纸、废物;不准随地吐痰,墙壁上乱写、乱画,保持宿舍清洁卫生。
三、遵守作息时间,加强治安管理,未经负责人批准,非施工人员不得在施工现场留宿,宿舍严禁男女混住、卖淫嫖娼,如被发现给当事人一定的处罚或扭送公安机关。
四、严禁使用电炉、电热毯等,冬季取暖预防煤气中毒,取暖炉落地灰及时清扫,按制定地点堆放,定期清理外运,防止发生火灾。
五、不准在宿舍内存放易燃、易爆及危险有毒有害物品。
六、宿舍人员排出值班表,轮流值班,负责打扫卫生、打水、摆放整理宿舍,保持宿舍内环境卫生。
项目门卫制度
一、非施工人员不得随便进出施工现场,外来人员联系工作或找人,门卫必须先验明证件,进行登记后方可进度工地。
二、进入工地的材料,值班人员必须进行登记,注明材料品种、数量、规格、车的种类和牌号。
三、外运材料必须有单位工程负责人签字,认真做好验证手续,方可放行。
四、坚守职责,不得随意离开工作岗位。
积极配合安全保卫人员认真做好现场防火、防盗和治安灾害事故的发生。
五、值班人员必须做好室内外、门前环境卫生工作,不得在值班室喝酒、闲聊、打扑克和做妨碍工作的事情。
六、门卫必须昼夜轮流值班,对当天发生的情况,在值班记录上注明清楚,以便向接班人员交待,双方签字后,交班人方准离开岗位。
七、夜间值班人员不得睡觉,不断进行巡逻检查,发现问题及时向主管领导汇报。
八、未经安全保卫负责人批准,非施工人员不得在施工现场留宿,如发现进行批评教育或给当事人一定的处罚。
项目厕所卫生管理制度
一、施工现场要按规定设置厕所,厕所的屋顶墙壁要严实,门窗齐全有效,便槽、隔断及隔墙周边1.5米以下部位必须铺贴瓷砖。
二、厕所要有专人管理,应有化粪池,严禁将粪便直接排入下水道河流沟渠中,露天粪池必须加盖。
三、建立厕所定期清扫制度。
厕所设专人天天冲洗打扫,做到无臭味,积垢及明显臭味,并应有洗手水源,市区工地厕所要有水冲设施,保持厕所清洁卫生。
四、厕所灭蝇蛆措施。
厕所应有化粪池或积粪坑并加盖定期喷药或撒白石灰,消灭蝇蛆。
高层建筑施工每隔2-3层设置便溺桶,且有专人管理,保持清洁。
项目员工职业道德
四川省第四建筑工程公司华西·衡山家园项目部全体员工,注重质量,保证安全,精心施工,规范操作,打造优质产品,塑造企业形象,提高员工综合素质,项目工会倡导全体员工在施工操作中,必须遵守以下职业道德:
热爱本职工作,忠于职业责任。
心系教育事业,牢记工程质量。
努力学习上进,掌握建筑技术。
遵守现场纪律,维护生产秩序。
历行勤俭节约,珍惜一转一木。
发扬团结互助,提倡尊师爱徒。
文明施工安民,工完料净场清。
项目员工文明公约
为建设一个和谐文明的生活、工作环境,树立职工“讲纪律守法,讲职业道德,讲文明施工,讲保护环境,讲团结互助,讲安全卫生”的优良作风,加强施工现场标准化文明管理,争做“六好”文明好职工,特定文明职工公约如下:
一、讲纪律守法,全体员工自觉遵守国家的法律、法规和文明市民公约及企业的各项规定,做遵纪守法的好员工。
二、讲职业道德,做到互教、互学、讲话和气,不讲粗话、脏话。
在施工现场不随地大小便,物品不准乱堆乱放,做到工完场清,自觉接受文明现场检查员的监督和检查。
三、讲文明施工,在施工过程中,严守操作规程,操作地点和周围必须清洁整齐,做到工完场清。
四、讲团结互助,项目是一个大家庭,全体员工要齐心协力构建团结和谐的良好工作环境,在工作中,时时事事都体现互助、互敬、互爱的良好风尚,体现出川四建人团结、创新、拼搏的精神。
五、讲保护环境,施工作业采取控制污染措施,严格控制施工噪音,杜绝高空抛掷建筑垃圾,做到不扰民,遵守环境保护条例。
六、讲卫生、讲礼貌、尊师爱徒。
员工要自觉做好个人卫生,要勤换衣、勤洗澡,做好各类疾病的预防工作,自觉遵守卫
生管理措施,宿舍铺上、铺下要整洁有序,室内和室外四周保持干净,无污水和污物,不乱丢垃圾,做到室内通风、通气,卫生检查员要认真履行职责。
五、职工进场要认真做好登记,企业每年对职工进行一次体检,做好各种流行病的预防工作,特别是做好“防非”工作。
定期到办公室,职工宿舍进行消毒。
厕所要专人负责,每天冲洗,做到无积垢和明显臭味,自觉保护良好的文明卫生环境。