关于2016年专业技术职务评聘工作的通知

关于征求《吉林师范大学专业技术职务评聘工作实施办法》等文件修改意见的通知各相关部门：为进一步完善我校专业技术职务评聘工作，使专业技术职务评聘工作更加科学和规范，学校对原《吉林师范大学专业技术职务评聘工作（试行）实施办法（试行）》（含附件1《吉林师范大学教师系列中高级专业技术职务评聘条件(试行）》、附件2《吉林师范大学研究系列中、高级专业技术职务评聘条件（试行）》及附件3《吉林师范大学实验技术人员系列中、高级专业技术职务评聘条件(试行）》)进行了修订（修订部分已划线标明），并拟于2010年1月1日起执行。

请各部门组织本单位专业技术职务人员认真讨论，并将修改意见于12月1日（下周一）上午11：00前上报至人事处师资培训科。

特此通知。

吉林师范大学人事处2008年11月24日吉林师范大学专业技术职务评聘工作实施办法（征求意见稿）为加强我校专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务评聘制度，严格评聘程序和标准，使专业技术职务评聘工作科学化、规范化和制度化，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，根据吉林省关于专业技术职务评聘工作的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、评聘的范围评聘范围为申报专业技术职务之日,现有在编且专业技术工作岗位与申报评聘的专业技术职务系列一致的人员。

“评聘结合”的范围为教师系列（含中小学教师系列）、研究系列、实验系列专业技术职务人员。

这三个系列的专业技术资格由学校在省人事厅、省编办核定的编制及专业技术岗位数额内“自主评聘”，实行“评聘结合”。

评聘结果报送省人事厅、教育厅审查备案，其专业技术职务全省有效。

其他系列专业技术人员评审专业技术资格，仍需报送省各相应评审委员会进行资格评审，对评审通过取得相应专业技术资格的人员，由学校根据岗位需要“自主聘任”。

二、评聘的资格条件1．教师、研究、实验系列专业技术人员评聘：凡申报评聘高等学校教师、研究、实验系列专业技术职务，须符合《吉林师范大学教师系列中、高级专业技术职务评聘条件（试行）》（申报评聘中小学教师系列专业技术职务需符合《吉林省中小学教师系列中、高级专业技术资格评审条件（试行）》）、《吉林师范大学研究系列中、高级专业技术职务评聘条件（试行）》、《吉林师范大学实验技术人员系列中、高级专业技术职务评聘条件（试行）》规定，符合规定学历年限、任职年限要求、通过外语水平、计算机应用能力考试、提交业绩报告、科研成果及证书等。

武汉理工大学2014-2016年专业技术职务评审及岗位聘任办法（经2013年第14次校长办公会审议通过）为进一步完善和规范专业技术岗位评聘工作，充分发挥学科评审（评议）组的学术管理作用，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，满足学校事业发展需要，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第一章评审聘用工作原则第一条分类指导与重心下移原则按照学校制定评聘学术业绩条件基本原则、学科群制定评聘细则的思路，开展副教授（副研究员）和教学为主型、教学科研并重型、科研为主型教授（研究员）评聘工作。

四级教授评聘工作实现重心下移，经学科评审组评审、高级专业技术岗位评审委员会（以下简称校评审委员会）审定后聘用。

第二条师德优先与质量导向原则评审聘用专业技术岗位，需考核专业技术人员的思想政治、职业道德素质和为人师表、教书育人的表现及其任职期间的工作实绩、业务水平，凸显教学工作质量和科学研究水平。

第三条科学设岗与择优聘任原则在核定的专业技术岗位总量和结构比例内，坚持科学设岗、公开招聘、择优聘用。

以教学和科研工作量为基本依据分编，按学科或基地（平台）类别核岗，岗位设置向特色优势学科和专业、重大科研成果、高层次人才及团队等倾斜。

第四条突出重点与鼓励冒尖原则强化人才意识，对引进的高层次人才实行特评特聘制度（特聘教授由学校专业技术职务特评特聘工作小组组织评审，特聘副教授由学科评审（评议）组组织评审），对拔尖人才实行破格评聘制度。

第二章评审聘用组织及其职责第五条评审组织及职责由教授会（教师系列）、学科评审（评议）组、校评审委员会构成学校专业技术岗位评聘的各级组织。

（一）教授会由各学院（部）、科研中心（所）全体教授组成。

教授会原则上由各分学术委员会主任主持。

主要职责：负责对申报高级岗位教师的学术水平进行评议。

（二）学科评审（评议）组按学科群组建, 由相关学科在职正高人员组成。

学科评审（评议）组组长和成员根据需要适当调整。

主要职责：1.根据学校制定的申报教师各级岗位职务的学术业绩要求，制定本学科群岗位学术业绩条件细则；2.对申报正高及以下岗位人员进行评审、评议或推荐。

四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】四川省住房和城乡建设厅•【公布日期】2016.05.19•【字号】川建人教发〔2016〕442号•【施行日期】2016.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知川建人教发〔2016〕442号各省直有关部门，厅直属事业单位，省属国有企业、中央在川企（事）业单位：为做好2016年度建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格评审工作，现将申报评审有关事项通知如下：一、申报评审范围（一）省政府各部门所属事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位，下同）、省属国有企业及中央在川企（事）业单位从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。

（二）在省人才交流中心、省建设人才交流服务中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。

（三）四川省外资企业中方雇员事务所登记管理的外资企业中从事建设行业专业技术（管理）工作，符合申报条件的中方雇员。

二、评审专业建筑工程中（初）级专业技术职务评审专业包括：1、规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。

2、建筑施工类：房屋建筑、工程管理、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。

3、建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。

4、机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。

三、申报条件凡遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，经用人单位考察合格，符合相应申报条件的专业技术人员均可申报。

（一）学历及任职年限要求1、技术员大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满的。

xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知各学院、系、部、所、馆、中心，各校附属医院，机关各部门：根据《x市人社局关于开展xx年专业技术职称申报评审工作的通知》、《x市人力社保局市教委关于印发普通高校教师等专业技术职务实施意见和普通高校教师职务基本任职条件规定的通知》、和《xx医科大学关于xx 年人事制度改革的通知》等文件精神，结合我校实际，现对xx年度专业技术职务聘任工作安排如下。

一、指导思想、目标和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善职称制度，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向，以品德、能力和业绩为导向，科学评价，调动教师等专业技术人员的积极性和创造性，充分发挥职称评定的“指挥棒”作用，不断加强我校专业技术人才队伍建设，为建设“双一流”大学提供人才保障。

（二）工作目标科学设置专业技术岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，促进学校内涵建设，全面提升学校教学质量和办学水平。

（三）基本原则坚持以德为先，教书育人的原则，坚持以师德为先，以教学为要，以育人为本，综合评价专业技术人员的创新能力、业绩水平和实际贡献，择优聘任，实行师德“一票否决”制度。

坚持科学、公平、公正、公开的原则，按需设岗、平等竞争、规范管理，切实保障和维护专业技术人员的根本利益和学校的合法权益。

二、聘任条件（一）高校教师系列以《xx医科大学关于印发<xx医科大学教师专业技术职务聘任条件的通知》、《xx医科大学关于xx年人事制度改革的通知》等作为申报条件。

（二）实验系列、教育管理研究系列分别以《xx市高等学校实验技术人员职务评审条件》（、《xx市高等学校教育管理研究人员职务评审条件》和《xx医科大学xx年度专业技术职务聘任工作方案》作为申报条件。

三、聘任程序学校实施“三级评议、校聘任委员会审定、校长聘任”的基本程序，即通过学院（系）、校附属医院推荐组、学科评议组、校学术委员会三个层级评议，经校聘任委员会审核确定聘任人选，最终由校长聘任，学校颁发聘书。

遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

1．国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）2．关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发［1990］4号3．关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发［1991］11号）4．《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明（人职发［1991］17号）5．关于贯彻人职发［1990］4号文件有关问题的解答（人职司函［1991］15号）6．关于印发贯彻执行人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见及其它相配套的有关规定意见的通知》（鲁职改字［1991］7号）7．关于转发人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明的通知（鲁职改字［1991］第11号）8．关于专业技术职务评聘工作中一些有关具体问题的说明和意见（［1993］鲁人职函649号）9．关于印发《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》的通知（鲁人职［1994］9号）10．关于对专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发[1998]54号）11．关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（人发［2001］124号）12．关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知（鲁人办发〔2001〕74号）13．关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知（鲁人发［2001］97号）14．关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知（鲁人发［2002］9号）15．关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》的通知（鲁人发［2002］26号）16．关于做好专业技术人员职称外语等级考试工作的通知（鲁人发［2005］6号）17．关于印发《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的通知（鲁人发［2005］15号）18．关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知（鲁人发［2006］7号）19．关于完善职称外语考试有关问题的通知（鲁人发［2007］19号）20．转发人力资源和社会保障部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（鲁人社办发〔2010〕30号）21．专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人社部第12号令）国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发［1986］27号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执行。

晋城市人力资源和社会保障局关于2016年工程系列专业技术职务任职资格评审工作安排意见【法规类别】职位职称【发布部门】804170011【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件晋城市人力资源和社会保障局关于2016年工程系列专业技术职务任职资格评审工作安排意见各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位人事科，有关企、事业单位，有关评审委员会：根据全省及我市专业技术职务任职资格评审工作的有关规定和要求，按照《晋城市人力资源和社会保障局关于做好2016年度专业技术职称评审工作的通知》（晋市人社发〔2016〕36号）安排部署，现就做好2016年全市工程系列专业技术职务任职资格评审工作安排意见通知如下：一、评审范围1.全市各类国有企业、事业单位和非公有制经济组织中，在工程系列（专业）专业技术岗位上任职并符合申报评审条件的人员均可申报评审。

2.下列人员不在申报评审范围：①国家公务员(含依照、参照国家公务员管理的人员。

国家另有规定者除外)；②国有企事业单位中，截止当年申报起始时间已年满法定退休年龄未办理退休手续，也未经有关部门批准延长退休或批准延长退休时限已满的人员；③各类非公经济组织中未与所在组织签定正式有效的聘用合同的人员；④国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非正式人员。

二、评审条件（一）基本条件1.凡申报工程系列职称评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

2.学历要求申报工程师须具备本专业或相近专业大专及以上学历；申报助理工程师须具备本专业或相近专业中专及以上学历；确定技术员须具备本专业或相近专业中专学历。

申报人员须出具国家承认的学历毕业证书原件，原则上不要求提供第三方学历认证证明。

全日制第一学历与从事技术专业不同的，要积极进修与所从事技术相同的成人教育学历。

专业技术人员取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事技术工作的专业相同或相近。

不相同或不相近专业的学历不能作为参评相应任职资格的有效学历。

各市、绥中县、昌图县⼈⼒资源和社会保障（⼈事)局、卫⽣计⽣委（卫⽣局)，省直有关部门，省属⾼等医学院校及附属医院： 根据省⼈社厅《关于印发2016年全省职称⼯作安排意见的通知》（辽⼈社发〔2016〕7号)和省⼈社厅、省卫⽣计⽣委《关于做好2016年度卫⽣系列⾼级专业技术资格专业知识和专业实践能⼒考试⼯作的通知》（辽卫传〔2016〕10号)、《关于做好我省2016年度卫⽣专业技术资格考试相关⼯作的通知》（辽⼈社明电〔2016〕9号)以及《关于做好我省2016年护⼠执业资格考试相关⼯作的通知》（辽卫传〔2016〕9号)等⽂件精神，经省⼈社厅、省卫⽣计⽣委共同研究，制定了《2016年全省卫⽣系列专业技术任职资格考试及评审⼯作安排》，现印发给你们，请遵照执⾏。

辽宁省⼈⼒资源和社会保障厅辽宁省卫⽣和计划⽣育委员会2016年5⽉5⽇2016年辽宁省卫⽣系列专业技术任职资格考试及评审⼯作安排 为进⼀步加强卫⽣计⽣⼈才队伍建设，完善卫⽣计⽣专业技术⼈才评价机制，不断提⾼卫⽣系列专业技术资格评审⼯作质量和管理⽔平，结合我省实际，对2016年度全省卫⽣系列专业技术资格考试及评审⼯作安排如下。

⼀、专业技术资格评价办法 (⼀)⾼级专业技术资格评审⾤取考试和评审相结合的办法 凡省内申报卫⽣系列⾼级专业技术资格⼈员，在评审前必须参加全省统⼀组织的卫⽣系列⾼级专业技术资格专业知识和专业实践能⼒考试（免试⼈员除外)，成绩合格者可参加省卫⽣系列⾼级专业技术资格评审委员会统⼀组织的评审。

考试的相关政策和要求详见省卫⽣计⽣委、省⼈社厅《关于做好2016年度卫⽣系列⾼级专业技术资格专业知识和专业实践能⼒考试⼯作的通知》（辽卫传〔2016〕10号)。

考试成绩当年有效。

(⼆)取得初、中级专业技术资格必须参加全国考试凡符合原⼈事部、卫⽣部《关于印发〈临床医学专业技术资格考试暂⾏规定〉的通知》（卫⼈发〔2000〕462号)和《关于印发〈预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫⽣技术等专业技术资格考试暂⾏规定〉及〈临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫⽣专业技术等专业技术资格考试实施办法〉的通知》（卫⼈发〔2001〕164号)中报名条件的⼈员，须通过参加全国考试取得相应专业和级别的专业技术资格。

黑龙江省住房和城乡建设厅关于全省建设工程专业2016年高级专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】黑建人[2016]22号【发布部门】黑龙江省住房和城乡建设厅【发布日期】2016.12.02【实施日期】2016.12.02【时效性】现行有效【效力级别】XP10黑龙江省住房和城乡建设厅关于全省建设工程专业2016年高级专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知（黑建人[2016]22号）各市（地）、绥芬河市、抚远市住建系统归口各单位，省农垦、森工总局住建局，省直有关厅（局）人事处：根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年全省职称评审工作的通知》（黑人社发[2016]73号）文件精神，现就全省建设工程专业2016年度高级专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下：一、申报时间按照省人力资源和社会保障厅统一安排，今年全省建设工程专业高级技术职务任职资格评审材料的申报时间为2016年12月26日至2017年1月2日，逾期不予受理。

报送评审材料时间见附表1。

二、申报人员需提交的材料（一）省人社厅统一制发的《专业技术职务任职资格评审表》一式2份，其中主表附外语、计算机成绩单，事业单位现专业技术人员需提供聘任证书（合同）及中级职称工资兑现审批表；（二）申报人员需提供个人签字确认，工作单位盖章确认的《个人信息确认表》；（三）外语、计算机免试人员，需提供《职称外语、计算机免试人员审查表》，因年龄免试的人员需提供本人身份证原件或户口及复印件；（四）同级改职人员需提供《同级改职人员审查表》，并在《专业技术职务任职资格评审表》的右上方注明“改职”字样；（五）学历破格人员需提供《学历破格人员审查表》；（六）流动人员需提供《流动人员审查表》等相关材料；。

关于做好2016年专业技术资格评审工作的通知发表时间：[ 2016-05-27 ] 来源：[ 专业技术人员管理处] 浏览次数：[ 167 ]赣人社字〔2016〕243号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣单位：根据全省人力资源社会保障工作会议精神和《江西省专业技术资格评审办法(试行)》，为做好2016年度我省专业技术资格评审工作，现就有关事项通知如下：一、人员范围（一）我省各类企事业单位（不含参照公务员管理事业单位）中从事专业技术工作且符合相应资格条件的人员（不含离退休人员）。

有其他规定的按相应规定执行。

（二）省外来赣人员须按《省外来赣人员专业技术资格确认暂行办法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我省申报评审高一级专业技术资格。

（三）符合现行各系列（专业）资格条件的专业技术人员按规定向所在单位（或人事代理机构）申报并提交材料。

二、资格条件（一）申报评审专业技术资格执行《江西省专业技术资格条件（2011年修订版）》（赣人社发〔2011〕47号）。

农业系列中级资格执行《江西省农业系列中级专业技术资格条件》（赣人社发〔2015〕1号）。

建设工程中级资格执行《江西省专业技术资格条件?江西省建设工程师专业技术资格条件》（赣人发〔2005〕10号）。

有其他规定的按相应规定执行。

（二）大学专科毕业生申报副高级专业技术资格及中专毕业生申报中、高级专业技术资格的学历资历条件按《关于2002年专业技术职称评审有关问题的通知》（赣人发〔2002〕18号）执行。

（三）取得专业技术人员职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，按有关规定可申报评审高一级专业技术资格。

（四）省直事业单位首次岗位设置期间晋升专业技术职务人员受聘时间按《关于省直事业单位首次岗位设置期间晋升专业技术职务人员受聘时间计算有关问题的通知》（赣人社字〔2013〕165号）规定起算。

（五）申报评审专业技术资格的人员,其学历、学位、资历（资格、聘任时间）、工作年限、业绩（含论文、论著）等终算时间为2015年12月31日，时间按年头计算。

校职称〔2016〕10号签发人：王其东关于开展2016年度教师、实验系列专业技术职务评聘工作的通知各处级单位：根据省教育厅《安徽省教育厅关于做好2016年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知》（皖教秘人〔2016〕99号）要求，岗位职数限额是各高校开展专业技术职务评聘工作的基本依据。

我校根据省人力资源和社会保障厅审批的岗位设置方案《关于核准安徽理工大学及其附属小学岗位设置方案的函》（皖人函〔2010〕310号），在核准的岗位职数限额内开展评聘工作，并坚持职岗一致的原则，在申报人申报的学科与所从事的工作相同或相近的基础上，进行对岗聘任，严禁超岗位职数、混岗聘任，严禁非教学人员挤占教学人员岗位。

结合学校实际，现就2016年度教师、实验系列专业技术职务评聘工作通知如下：一、评聘范围及依据（一）今年我校高校教师系列专业技术职务“以聘代评”条件执行《安徽理工大学专业技术职务评聘工作办法（修订）》（校政〔2012〕79号）。

（二）实验系列专业技术职务“以聘代评”条件按《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件（试行）》（教人〔2010〕1号）执行。

（三）任职年限计算到2016年12月31日。

凡2016年底之前达到法定退休年龄的人员，不再聘任高一级专业技术职务。

（四）根据《关于印发〈安徽理工大学岗位设置实施方案（试行）〉的通知》（校发〔2010〕125号）的相关规定，在教师岗位工作而不具备高校教师系列专业技术职务的教师，应及时转聘到高校教师系列专业技术职务。

（五）教师、实验系列专业技术职务聘任工作程序，执行《安徽理工大学专业技术职务评聘工作办法（修订）》（校政〔2012〕79号）的有关规定。

教师系列教学考核按《安徽理工大学职称评聘教学考核实施细则》（校教务〔2016〕2号）和《安徽理工大学专业技术职务评聘工作办法（修订）》（校政〔2012〕79号）的规定执行。

实验系列教学考核按《安徽理工大学聘任教师、实验系列专业技术职务教学考核实施细则（试行）》（校职称〔2004〕3号）和《安徽理工大学专业技术职务评聘工作办法（修订）》（校政〔2012〕79号）的规定执行。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.08•【字号】沪人社专发 (2016) 2号•【施行日期】2016.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》的通知沪人社专发(2016)2号各委、办、局（集团公司），各区县人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局2016年1月8日关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则根据《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（沪委办发〔2015〕32号），为进一步完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作，建立以能力、业绩、贡献为主要指标的人才评价导向，现就本市畅通优秀专业技术人才职称评审途径、完善职称分类评价措施及相关办法制定实施细则如下：1．完善海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。

对本市企事业单位引进的海外高层次留学人才（见附件1），回国5年内，根据其学历、学术及专业技术水平，由所在单位考核申请，行业主管部门、专业学会（协会）或者两名以上正高级职称同行专家推荐，高评委及主管部门审核，可比照国内同类人员直接申报副高级专业技术职称评审，其海外专业工作经历、学术科研业绩、科技创新贡献等可作为参评依据。

对其中回国5年内取得国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖一、二等奖，或省部级政府科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖一等奖的主要技术完成人，或者业绩特别突出、并经两名“两院”院士等国家及本市正高级职称同行专家书面推荐的，可直接申报正高级专业技术职称评审。

2．进一步完善工程技术职称评审“绿色通道”。

关于做好2016年度天元集团建设工程系列专业技术职务资格申报评审工作的通知各单位、各部室:根据临沂市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度我市专业技术职务资格评审工作的通知》（临人社字〔201６〕2２８号)精神,天元集团被授权组建建设工程中级和初级评审委员会，为切实做好今年建设工程系列专业技术职务任职资格的申报、评审工作，现就有关问题通知如下：一、报送材料的类别、数量（一)《山东省专业技术职称评审表》1份（手填原件)。

(二）《山东省专业技术职称评审简表》高级一式3份，中、初级一式2份(手填原件）。

（三）《专业技术人员申报评审职称情况一览表》.（通过《山东省职称评审管理系统》填报打印的Ａ３纸原件一式3份，晋升中、初级的还需提供去掉姓名信息、不盖章的复印件1７份)申报人员登录网址hｔｔp：／／sｄｚc.sdeiｃ.goｖ.ｃｎ，进入“山东省专业技术人员职称申报评审系统”进行个人用户注册，并通过该系统完成职称申报、一览表打印和信息查询、上报.(四）任现职以来的代表性著作、论文、作品、成果及奖励证书等(原件及包括刊物封皮、目录及论文全部内容的复印件１份），在《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”(以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过3件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等"(以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件。

(五）任现职以来的《专业技术人员年度考核登记表》(中级至少4个年度、高级至少5个年度)及《专业技术人员任职期满考核情况登记表》（一般三年为一个任期,一式2份）,均为A4纸双面打印。

（六)有效学历及学位证书原件(第一学历和晋升学历均提供）。

(七）现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（三年一聘)原件.（八）申报副高级专业技术职务资格的人员须提供计算机应用能力考试合格证书原件,已办理职称计算机应用能力免试审批手续的,需提供审核表原件。

自２0１4年起，计算机应用能力免试审核表3年内均有效。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2016年度全省高层次和特殊人才专业技术资格评定工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.17•【字号】•【施行日期】2016.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2016年度全省高层次和特殊人才专业技术资格评定工作的通知各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各单位（部门），省内各企业和新型社会组织单位：根据《2016年全省职称评聘工作安排意见》要求，现就2016年全省高层次和特殊人才专业技术资格申报评定工作有关事宜通知如下：一、评委会设置由省人社厅负责组建全省高层次及特殊人才专业技术资格认定委员会，对全省高层次人才和机关调转人员、部队转业人员、省派援外人员等专门进行职称认定。

二、认定范围1.高层次人才。

在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、“国家特支计划”百千万工程领军人才、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、省及全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者和省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选以及我省重点引进的急需紧缺的高层次留学回国人才、博士后研究人员等人员。

2机关调转人员。

在我省机构改革或人事正常调整中，从我省各级党政机关、群团组织或相关政府机构调转分流到省内各级企事业单位，且聘任在专业技术岗位，从事专业技术工作满一年以上，首次参评认定专业技术资格（职务）的公务员、参照公务员管理人员或其他法定行政编制管理人员。

3.部队转业干部。

退出军队行政职务，按照国家和省安置规定及程序，转业聘任到省内各级企事业单位专业技术岗位，从事专业技术工作满一年以上，首次参评认定专业技术资格（职务）的军队转业干部。

关于2012年度陕西省社会人才工程技术系列初、中级职称评审工作安排的通知各有关单位：为了充分调动我省社会人才工程技术系列专业技术人员工作的积极性和创造性，促进我省经济的快速发展，现将2012年度我省社会人才工程系列初、中级专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下，请各参评人员及有关单位按规定认真做好申报和评议推荐工作。

一、评审范围人事关系在县以上政府所属人才交流服务中心代理并在有合法生产、经营手续的单位中，直接从事工程技术工作的专业技术人员。

二、申报程序（一）个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，单位审核同意后，申报人员按规定填写或打印表格，提供申报材料。

（二）单位公示：申报人所在单位须将申报人的基本条件、工作业绩、考试情况等向本单位全体员工公示，征求群众意见。

群众无意见的，可推荐上报，并在评审表基层单位意见栏注明公示结论及推荐意见。

群众意见较大或有弄虚作假行为的人员，不得推荐上报。

（三）单位人事（职改）部门审核评议、推荐上报。

三、评审条件热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

身体健康，能在专业技术岗位上努力工作并具备相应的专业技术水平、有履行相应职责的实际工作能力。

在任职资格评审时，以实际水平、工作实绩以及取得的经济效益为主要考核依据，并参考学历、资历、业务能力、继续教育、论文著作等，具体规定如下：（一）助理工程师任职资格1、学历、资历取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作5年（含5年，下同）以上；大专毕业后，工作3年以上；本科毕业后，工作1年以上。

申报者在非公有制经济单位中从事工程技术工作，其专业技术水平和能力达到并超过助理工程师专业技术职务任职资格评审条件，并且获得单位或主管部门的奖励。

在申报评审中条件可适当放宽，具体规定为取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作3年以上；大专毕业后，工作2年以上；不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书）；或参加大专院校本专业培训累计1年以上；或从事本专业技术工作年限增加2年。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2016年全省职称工作安排意见的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】辽人社发[2016]7号【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.04.05【实施日期】2016.04.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2016年全省职称工作安排意见的通知(辽人社发〔2016〕7号)各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门，省属各高校：现将《2016年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资和社会保障厅2016年4月5日2016年全省职称工作安排意见为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，更好服务于实现“十三五”时期开好局、起好步的工作目标，切实发挥全省专业技术人才在新一轮辽宁老工业基地振兴中的重要支撑作用，进一步建立健全科学有效的专业技术人才评价机制，充分调动广大专业技术人才积极性和创造性，特制定如下意见：一、关于专业技术职务任职资格评审（聘）工作（一）优化专业技术人才评价标准和条件。

各级评委会办事机构要从遵循专业技术人才成长规律出发，以职业分类为基础，以科学评价为核心，更好发挥职称导向和激励作用为目标，进一步修订完善人才评价标准和条件，并将此项工作纳入到全年各自评委会开展职称工作的重要内容。

特别是评价标准和条件沿用时间较长或者不适应当前专业技术人才发展需要的，应当在本年度内完成修订完善工作。

要坚持以用为本、创新为先，突出品德，能力、业绩和贡献，注重专业技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性，注重符合创新创业、成果转化、技术应用和技术推广等不同领域的工作实际，注重满足各类用人单位选人用人的客观需求，注重专业技术人员职业诚信、职业道德，体现分类评价、分层评价的特点，健全社会认可和业内认可的评价机制。

拟修改授权范围内的专业技术人才评价标准和条件，须向相应政府人力资源社会保障部门提出修订申请，经批准后方可进行修订工作。

人事部文件（人职发[1991]11号 1991年5月20日发文）《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（以下称《暂行规定》）发出以后，一些地区和部门就如何贯彻执行《暂行规定》提出了一些具体问题，经研究，现就这些问题说明如下：1.关于《暂行规定》的基本精神职称改革已进行了五年，我们按照"正确的加以坚持，不足的加以完善，失误的加以纠正"的精神，制定了《暂行规定》。

《暂行规定》的基本精神是，坚持专业技术职务聘任制的原则，逐步完善聘任制的具体措施，纠正某些不符合聘任制的理解和做法，使专业技术职务聘任制顺利地转入经常化的轨道。

其中有两个主要的内容：一是做好聘任前的岗位设置；二是严格聘任后的任职考核。

2.关于转入经常性的评聘工作必须具备的几个前提条件评聘专业技术职务转入经常性的工作，必须具备几个前提条件，这就是：一要对首次评聘工作进行检查并验收合格；二要清理好首次下达的指标；三要设置好岗位并经过批准；四是建立了考核制度并进行了1990年的年度考核。

这四个条件必须都要具备，缺一不可。

一个地区、部门或单位什么时候具备了这些前提条件，什么时候就可开展经常性的评聘工作，全国发展不平衡，不搞一刀切。

3.关于做好设岗工作根据这几年许多地区许多单位做好设岗工作的经验，首先，要根据需要和可能来设岗。

从目前情况看，第一，要根据各个基层单位现已聘任的专业技术职务状况，按照承担的工作任务，设置若干不同层次的岗位，明确规定每个岗位的具体职责。

第二，检查首次评聘人员履行职责的情况，看各层次职务与其具体职责程度是否基本相符，并以此为根据进行必要的调整。

第三，根据单位任务的增减，按照国家的财力状况，再对岗位进行适当的调整。

这就是说，既要根据需要，还要根据可能。

设岗不能不受编制和工资总额的制约。

事业单位的岗位设好以后要经上级批准（企业按有关规定、法规执行）。

关于2016年河南省⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作安排的通知河南省职称改⾰领导⼩组办公室关于2016年度河南省⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作安排有关问题的通知豫职改办〔2016〕40号各省辖市、省直管县（市）⼈⼒资源和社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属⾼等院校：为做好2016年度全省⾼级专业技术职务河南省职称改⾰领导⼩组办公室关于2016年度河南省⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作安排有关问题的通知豫职改办〔2016〕40号各省辖市、省直管县（市）⼈⼒资源和社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属⾼等院校： 为做好2016年度全省⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作，结合职称⼯作实际，现就有关事宜通知如下:★医学智能辅导软件()★⽆限次⾃动智能组卷（模拟考场）★每个科⽬分为考试冲刺、仿真试题，针对性强，覆盖全部知识点（精选试题） ⼀、报送省职改办进⾏资格审查的材料 （⼀）以省辖市、省直管县（市）或省直厅（局）、省属⾼校为呈报单位，使⽤“河南省职称⼯作信息系统”分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省____年度____系列申报____级专业技术职务任职资格审查表》（其中申报农民技术⼈员和民间艺术⼈才的《资格审查表》可⼿写或打印）（⼀式3份）。

经审查合格后，1份报相应⾼评会承办部门，1份省职改办留存，1份呈报单位留存，同时接收申报⼈《评审简表》的电⼦⽂本。

（⼆）申报⼈现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历、学位证书、业务考试成绩有关证明等原件。

其中⼀步到位申报⼈员须提供原公务员⾝份、军队转业的证明材料和到企事业单位⼯作的任职⽂件等原件，或加盖单位公章和证明⼈签字的复印件。

（三）中央驻豫单位或省外委托代评的⼈员，须提交中央部（委）⼈事部门或外省⼈⼒资源和社会保障（职改）部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经批准后⽅可参加我省⾼级专业技术职务任职资格评审。

（四）以省辖市、省直管县（市）或省直厅（局）、省属⾼校为单位，报送申报⼈所在单位开展“公开、展⽰、考核、评议、监督”情况报告1份。