(精选)班组怎样抓好反违章工作

事实说明，违章主要发⽣在班组，因此，反违章应着重从班组抓起。

那么，班组应怎样抓好反违章⼯作呢? 谈⼀下粗浅的认识。

1做好反违章的基础⼯作 1.1要通过各种形式，如⽤形象⽣动的事故录相⽚、典型的事故案例或发⽣在⾝边的违章事故，经常对班员进⾏教育，提⾼班员对违章危害性的认识，消除违章的思想根源。

使他们在作业过程中能⾃觉地⽤规章制度规范⾃⼰的⾏为，做到遵章守纪。

通过教育使全班⼈员认识到，违章就是⾛向事故，靠近死亡，甚⾄断送⽣命；违章的后果是，“⼀害个⼈、⼆害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。

2班核⼼组要团结，要互相⽀持，互相“补台”，形成良好的⼯作作风，久⽽久之就会使班组产⽣⼀定的凝聚⼒和约束⼒。

班核⼼组成员要以⾝作则，率先垂范，成为班组遵章守纪的典范。

要求别⼈做到的⾃⼰要⾸先做到，如⾃⾝发⽣违章要主动接受处罚，⽤⾃⼰的良好形象去引导和影响其他⼈员，在研究处理违章⼈员时，要公平、公正、公开，要⼀视同仁，做到“⼀碗⽔端平”，使被处理⼈员⼼服⼝服。

3班核⼼组成员要充分认识违章的顽固性和反违章的艰巨性。

反违章是⼀项长期⽽艰巨的安全管理⼯作，不会⼀蹴⽽就，只有长抓不懈，百折不挠，才会收到明显的效果。

4上级要积极⽀持班组的反违章⼯作，要尊重班组的处理意见，做到上下保持⼀致。

当受到处罚⼈员认为“不公平”，找到上级时，要耐⼼对其说服教育和批评，不要带有个⼈的感情⾊彩。

如班组处理确有不妥之处，要通过适当的⽅法提醒班长今后注意，并要求加以改正。

要充分调动班组反违章的积极性，⼤⼒⽀持班组的反违章⼯作，对班组好的反违章⼯作，对班组好的反违章做法应加以肯定，成绩显著的要给予表扬和奖励。

2明确反违章的⼯作⽅法1成⽴反违章领导⼩组，明确⼩组职责和对违章⼈员的处罚办法。

2根据以前的作业情况，对照《安规》和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班⼈员都清楚违章的每⼀条表现，防⽌违章⾏为出现。

3反违章领导⼩组要上岗到位，敢抓敢管，不怕“得罪”⼈，发现违章，要及时制⽌，并在班后会按规定宣布处理意见。

班组如何开展反习惯性违章活动班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，在班组的日常作业活动中，时有出现固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

因此，抓好班组反习惯性违章活动，有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。

1、广泛宣传，提高认识。

通过广泛宣传、组织发动，引导班组职工积极参与到反习惯性违章活动中，使职工了解活动的目的、意义和主要内容，营造浓厚的氛围，激起职工呼唤安全、呼唤平安的愿景。

2、强化培训，提高技能。

通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全操作规程的工作作风，使每个职工都能熟练掌握安全操作规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施。

3、排查违章，制定措施。

通过对习惯性违章行为进行认真细致排查。

找出习惯性违章的表现形式和特性，职工的习惯性违章行为主要表现为习惯性违章指挥，习惯性违章作业和违反劳动纪律。

而且，习惯性违章具有较强的顽固性，容易使人丧失应有的警惕性，具有一定的生存土壤和环境。

是引发事故的必然因素的特性。

针对违章行为，制定出有效的反习惯性违章的措施。

4、开展活动，纠正违章。

通过开展特色活动推动班组反习惯性违章活动的开展，并将反习惯性违章与安全标准化作业相结合；与班组安全文化建设相结合；与班组安全检查相结合；与班组安全竞赛相结合，以开展活动推动纠正违章行为。

5、严格考核，奖惩分明。

通过对反习惯性违章活动进行考核，对那些习惯性违章屡禁不止的职工要坚持重罚的原则，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章行为。

对那些在工作中认真按规章制度和操作规程进行操作的职工，要树立典型，进行表彰并给予适当的物质奖励。

班组反违章管理实施细则为加强反违章工作的落实，做到规范化、标准化、制度化地进行好生产工作，强化全班人员牢固树立“违章就是事故”、“违章就是渎职”和“反违章是员工的基本技能”的观念，特制定本办法。

违章管理小组，负责现场工作的检查、考核。

组长：成员：一、反违章细则：1、班长对全班反违章工作全面负责，组长对本组反违章工作全面负责，发挥反违章小组各成员的积极作用，积极引导全员参与反违章工作。

通过全班人员相互监督、互相促进，切实提高每个员工“三不伤害“的意识和能力。

2、全班认真学习总厂《反违章管理细则》，准确掌握违章的定义和分类，认真对照自己的行为进行反思，防范偶然性违章，杜绝习惯性违章。

3、班组建立《反违章记录档案》，对违章行为记录。

4、每班次结合本班操作、工作情况，经常性地开展反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。

5、反违章小组每转班不定期对各组进行反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。

6、各组结合安全活动对违章者按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因、分析责任，提出防范措施，并进行针对性培训。

7、班组每轮值进行一次违章评比，结合每月安全例会进行一次通报、考核。

二、违章考核：1、违章行为确认依据为《公司反违章管理实施细则》。

2、凡发生违章行为，根据违章情节轻重和性质不同进行考核，考核金额10～100元，同时计入年终绩效考评，被上级查出的违章行为按上级规定处罚。

3、对制止或抵制违章行为者，视挽回经济损失大小给予20～100元奖励，同时对避免了重大经济损失或重大安全事故者，报上级请功。

三、习惯性违章典型事例1、进入生产现场不戴安全帽，安全帽戴的不规范。

2、不按规定佩带岗位标志。

3、女同志在生产现场，未将长发盘在工作帽内。

4、不按规定着装，敞胸露肚、穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿露趾露跟凉鞋等。

5、不了解设备运行状况和方式交接班、不到正点交接班、不在岗位进行交接班、未签名就交班、不清点公用工器具是否齐全交接班。

如何抓好班组反违章班组反违章是一项非常重要的工作，对于企业和员工来说都具有极大的意义。

通过抓好班组反违章工作，可以提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，减少事故发生的概率，保障生命财产安全，提高生产效率和产品质量，促进企业发展。

如何抓好班组反违章工作呢？以下是几点建议：一、落实责任制班组反违章工作必须要落实责任制，明确工作职责和权责。

班组长必须要对班组进行安全管理，加强安全教育和培训，确保班组成员了解公司的安全规章制度和操作规程，掌握操作技能和安全知识。

同时，班组长还要对班组成员的安全行为进行监督和检查，及时发现和纠正违章行为，确保安全生产的顺利进行。

二、加强安全宣传教育班组反违章工作要加强安全宣传教育。

通过组织班组员工参加安全培训课程、宣传安全文化、组织技能比赛等形式，强化员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质。

同时，还可以组织安全演习、安全讲座、安全评议等活动，让员工更深入地了解安全生产的重要性和必要性，增强员工的安全责任感和自我保护意识。

三、建立制度机制班组反违章工作需要建立一套完备的制度机制，规范班组成员行为，保障安全生产。

可以通过编制安全生产制度、操作规程、安全考核制度、安全奖惩机制等制度，明确班组成员的行为规范和要求，严格执行安全标准和程序，及时发现和排除安全隐患，确保班组成员的安全行为符合安全生产要求。

四、及时发现问题班组反违章工作要及时发现并解决问题。

通过建立疑似违章行为的反馈机制，鼓励班组成员上报安全隐患和违章行为，及时发现问题并加以纠正。

同时还要建立安全责任追究制度，对于违章行为和事故责任进行追责，促使班组成员加强自我约束和规范行为，提高安全生产保障水平。

总之，班组反违章工作是企业安全生产工作的重要组成部分，需要各级领导和班组成员的共同努力，形成工作体系，提高安全生产的管理水平和效果。

完善规章制度，遵守安全规程。

落实安全责任，完善安全制度。

宣传安全知识，传播安全文化。

生命至高无上，安全责任为天。

安全创造幸福，疏忽带来痛苦。

传播安全文化，宣传安全知识。

只有防而不实，没有防不胜防。

反违章、除隐患、保安全、促生产。

工作为了生活好，安全为了活到老。

严格要求安全在，松松垮垮事故来。

安全伴一生一世，幸福在你家我家。

寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。

严是爱，松是害，搞好安全利三代。

安全规程系生命，自觉遵守是保障。

不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。

遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。

质量是企业的生命，安全是职工的生命。

安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

树立企业安全形象，促进安全文明生产。

学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。

安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。

落实安全规章制度，强化安全防范措施。

安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。

多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。

安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。

我要安全，我懂安全；从我做起，保证安全。

消除隐患，确保安全；保障稳定，促进发展。

安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。

家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。

拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命。

安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。

安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

加强安全生产规范化管理，推动安全生产标准化建设。

班组现场反违章“三部曲”企业90%的生产任务由班组完成，90%的安全事故发生在班组，而90%的事故又是因违章引起的，违章便成了班组安全生产的软肋和“致命伤”，班组如何反违章，笔者认为：班前作业六清楚。

班长主持召开班前会，突出“三交”（交任务、交安全、交措施）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用具），并根据当前生产任务的特点、设备运行状况、作业环境潜在的危险因素等进行分析和交代，且每个成员必须明白并签字确认，做到六清楚。

零违章班组的措施引言为了保障施工安全，提高工作质量，遵守施工规章制度，各行各业都在努力打造零违章班组。

零违章班组是指在工作过程中严格执行安全操作规程、文明施工标准和相关管理制度，做到不违反安全规定和工作纪律的施工班组。

本文将介绍一些常见的措施，帮助班组实现零违章目标。

1. 建立规范手册为确保班组成员都了解并遵守施工规章制度，建立一本规范手册是必要的。

规范手册应包括各项安全操作规程、文明施工标准、相关管理制度等内容，详细说明每个规定的具体要求和执行方式。

规范手册应由施工单位专门编写，并定期进行更新。

2. 加强培训培训是提高班组成员安全意识和工作技能的重要途径。

班组应定期组织各类安全培训，包括安全操作规程的培训、应急处理的培训、安全意识的培训等。

培训内容应根据班组的实际需求进行定制，培训方式可以选择集中培训或分散培训，以保证每个班组成员都能够全面掌握相关知识和技能。

3. 督导检查督导检查是防止违章行为的重要手段。

施工单位应设立专门的监督检查机构，定期对班组的工作进行检查，查找问题、排除隐患。

同时，班组内部也应设立班长或组长，负责监督和检查各成员的工作行为，及时纠正不合规范的行为，并积极激励优秀表现。

4. 队伍建设零违章班组的形成离不开良好的团队合作，队伍建设是关键。

班组应注重凝聚团队的力量，建立起相互信任和沟通的机制。

定期组织各种团队活动，增进班组成员之间的情感，加强团队凝聚力和协作能力。

此外，班组应根据实际情况，合理分配工作任务，激励班组成员的工作积极性。

5. 环境改善创造良好的工作环境对于班组成员来说是非常重要的，不仅可以提高工作效率，还能提升工作质量和安全意识。

班组应积极推动施工现场的环境整治，确保施工区域的安全、整洁和有序。

此外，班组还可以在施工区域设置安全提示牌、警示标志等，提醒班组成员注意施工安全。

6. 总结经验教训为了不断提升施工质量和安全水平，班组应不断总结经验教训。

在每个施工阶段结束后，班组应及时进行工作总结，分析问题发生的原因，并制定相应的改进措施。

抓班组安全从反习惯违章开始范本班组安全是企业安全管理中的重要环节，关系着员工的身体健康和生命安全。

在建立良好的班组安全文化方面，反习惯违章是一个至关重要的方面。

习惯违章是指员工在工作中形成的不符合安全标准、规章制度的行为习惯。

因此，下面将通过具体案例来阐述如何抓班组安全，从反习惯违章开始。

案例一：电焊违章操作某企业的焊接班组中，一名员工小李在电焊操作中存在严重的违章行为。

他经常触摸焊接枪打火片，而不是使用打火器。

同时，他喜欢在没有戴防护镜的情况下进行电焊作业。

这种行为不仅违反了企业的安全规定，还给自己的生命安全带来了巨大风险。

为了解决这个问题，班组长应该采取以下措施：1. 重视培训教育：加强安全培训，提高员工的安全意识。

组织焊接班组成员参加焊接安全培训，讲解违章行为的危害，普及正确的焊接操作方法，强调安全防护措施的重要性。

2. 规章制度的落实：班组长应与安全部门共同制定相关的规章制度，并严格执行。

制定明确的工作程序和标准化作业流程，并将其告知员工。

对于违反安全规定的行为，必须及时进行必要的纠正。

3. 强化监督和检查：班组长要定期对员工的焊接操作进行监督和检查，发现违章行为及时纠正。

对于重大违章行为，要进行严肃处理，让大家都能认识到违反安全规定的严重后果。

案例二：高处作业违章操作某建筑公司的施工班组中，存在员工在高处作业时不使用安全带的违章行为。

这种行为极易导致员工坠落，造成严重伤害甚至死亡。

为了杜绝这样的违章行为，班组长应该采取以下措施：1. 安全教育的加强：组织班组员工参加高处作业的安全教育培训，向他们普及高处作业的安全知识，讲解安全带的使用方法和重要性。

通过教育，增强员工的安全意识，使他们明白违章行为的危害性。

2. 必要的设备配备：为班组成员配备必要的安全设备，如安全带、安全绳等，并确保其质量符合标准。

班组长要定期检查这些设备的使用情况，发现问题及时更换或修理。

3. 督促执行安全措施：班组长要向员工明确告知高处作业的安全要求，并在现场进行督促和指导。

开展班组反习惯性违章活动要点
班组是一个生产和管理单位中的基础单位，是完成任务、保障
质量和效益的关键环节。

在生产生活中，班组反习惯性违章活动具
有重要的意义，可以有效地提高生产效率，保证安全生产，降低事
故率。

下面，本文将从班组反习惯性违章活动的目的、方法和注意
事项三个方面，阐述开展班组反习惯性违章活动的要点。

一、班组反习惯性违章活动的目的
1、提高工人安全意识，降低事故率
通过反习惯性违章活动，可以让工人深刻认识到事故的严重性，增强安全意识，从而减少事故的发生率。

2、促进班组互动，增强班组协作
反习惯性违章活动是一种班组成员之间互相提醒、互相学习的
形式，可以促进班组内部的交流、互动和协作。

3、落实企业安全文化，形成安全规范
通过反习惯性违章活动，可以弘扬企业安全文化，促进员工安
全行为的规范化和安全管理的规范化。

二、班组反习惯性违章活动的方法
1、制定反习惯性违章活动计划
班组应该提前规划好反习惯性违章活动的内容、时间和方法，
并向所有的班组成员进行宣传、培训和动员。

1。

班组怎么抓好三违“三违”是指生产过程中的“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”，是人的不安全行为所导致的各类安全生产事故的罪魁祸首。

反“三违”是企业需长期面临的一项艰巨任务，是安全生产风险管控的当务之急，是遏制事故发生强有力手段之一，也是保障企业安全生产的重要研究课题。

班组是企业的“最小细胞”，既是作业任务的主要执行者，也是反“三违”的重要阵地。

要真正消灭“三违”，抓好班组反“三违”无疑是重中之重。

下面就让小编和小伙伴们一期来探讨班组开展反“三违”重点工作内容吧。

01核心人员--班组长。

班组长是企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。

班组安全管理工作的成效主要取决于班组长，班组长需铁面无私，敢于勇于抓“三违”，并针对“三违”现象进行举一反三，杜绝班组相同违章多次发生。

02核心人员--特种作业人员特种作业人员所在岗位一般对生产运行至关重要，但所在岗位面临的风险也较大，一般从事危险性较大的作业，工作过程中时常面临危及自身和他人安全的可能，事故多发之源地。

03核心人员--新员工新入职员工往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心或好胜心强。

这类群体中的人员极易发生违章违纪行为。

需把班组中的上述三类人员作为反“三违”的工作的重点和核心，进行重点关注、教育、管理，并分别针对人员特点加以引导和采取相应的措施，以便有效控制“三违”行为，降低事故发生率。

安全教育培训是安全工作的“法宝”。

班组成员安全意识及技术素质的高低、防范“三违”的自觉程度和突发事故应变能力均与其密切相关。

安全教育培训内容需丰富化和形式多样化，除经常性的思想政治教育、法律法规、规章制度学习、工艺技术的培训外，还应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新入职班组成员的岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。

做到教育培训、考核管理工作制度化、常态化管理，将反违章意识渗透到班组的每个岗位、每个环节、每项作业中，使违章行为无处遁形。

开展班组反习惯性违章活动要点一、教育宣传1.加强安全生产意识教育，通过宣传活动、安全培训等形式，提高员工对安全生产的重视程度，让他们一直保持高度的警惕性。

2.开展违章事故案例分析，通过宣讲不安全事件的发生原因、后果以及防范措施，让员工深刻认识到违章行为的严重性。

二、建立规章制度1.明确责任，建立班组违章行为的责任制。

明确责任人，确保每位员工对自己的行为负责，并对违章行为进行追责。

2.制定详细的班组安全生产规章制度，明确各类违章行为的处罚措施和违章事故的奖惩制度。

三、实施监督检查1.建立日常巡检机制，班组负责人每天检查班组的安全情况，发现违章行为及时纠正，并记录起来。

2.定期组织安全隐患排查，对违章行为进行全面的检查，及时消除隐患。

3.建立违章行为监控系统，通过视频监控等手段，对违章行为进行监控，及时制止。

四、奖罚激励1.通过建立奖励制度，激励员工遵守规章制度，班组中没有违章行为的，可以进行表彰奖励，提升员工的安全责任感。

2.对于有违章行为的员工进行惩罚，对严重违章行为可以进行严重处罚，如停工整改、罚款、降职等。

五、培训提升1.定期组织安全生产培训，提供安全生产知识和技能的培训，增强员工的安全生产意识。

2.针对常见的违章行为进行培训，通过案例分析、讨论交流等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害性。

六、持续改进1.定期组织班组安全生产工作的评估和考核，及时总结经验，找出问题，进行改进。

2.建立安全生产专项小组，定期开展违章行为的整改工作，通过持续改进，逐步提高安全生产水平。

通过以上要点的实施，能够有效地遏制班组中的习惯性违章行为，形成良好的安全生产氛围，提高班组的安全生产水平。

抓班组安全从反习惯违章开始班组安全是一个关乎员工生命安全和企业稳定发展的重要问题。

要想彻底抓好班组安全，我们需要从杜绝违章行为入手。

违章行为是导致工伤事故的主要原因之一，因此纠正反习惯违章是我们抓班组安全的首要任务。

首先，我们要明确什么是反习惯违章。

反习惯违章是指在重复作业中，由于对工作程序、操作规范等方面的熟悉程度降低，或是由于个人麻痹大意、浮躁心理等原因，而出现违背安全操作要求的行为。

这类行为，尽管是个别、偶发性的，但却往往是造成事故的直接原因。

针对反习惯违章的问题，我们需要采取一系列有效措施。

首先，加强职工培训。

要确保员工都经过严格的安全培训，了解操作规范和安全要求，并将其深化到日常工作中。

培训要以实际操作为重点，让员工在操作过程中真正做到理论与实践相结合。

其次，加强工作监督。

领导和管理者要加强对工作现场的监管，及时发现并纠正反习惯违章现象。

要建立健全的考核机制，将班组工作安全作为考核的重要指标之一。

只有在重视并推行监督机制的基础上，才能有效防止反习惯违章的发生。

此外，还要加强安全意识教育。

通过安全意识教育，提高员工对安全事故的认识和警惕性，增强大家对安全行为的重视。

可以定期组织员工参加安全宣传讲座、应急演练等活动，增加他们的安全知识储备和应对能力，使之时刻牢记安全第一，切实做好班组安全工作。

另外，我们还要完善安全管理制度。

制定具体、明确的安全工作制度和操作规程，确保员工在工作过程中不出现违规行为。

同时，对于反习惯违章的行为要有明确的违反纪律、违约的处罚措施，形成规范约束的力量。

只有通过制度建设，才能有效推动班组安全工作的提升。

总之，要想彻底抓好班组安全，我们必须从杜绝反习惯违章开始。

通过加强职工培训、工作监督、安全意识教育和安全管理制度的建立，我们能够有效预防反习惯违章行为的发生，提高班组安全工作水平，最终实现企业安全稳定发展的目标。

只有这样，我们才能打造一个安全、和谐的工作环境，为员工创造更好的工作体验，为企业带来更可持续的发展。

班组如何开展反习惯性违章活动反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故的发生，大幅度地削减轻伤事故。

要从挖掘担心全的苗头着手，抓特别、抓未遂。

对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。

（1）引导职工熟悉习惯性违章的危害习惯性违章是表面现象，支配它的思想根源是多种多样的。

如麻痹思想，重视一般状况，而忽视特别状况。

如平安规程规定，停电作业时，必需先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举。

一般停电状况下，作业对象是不会带电的，但假如由于种种缘由未准时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。

另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应当履行的程序减掉了。

如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花。

在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻熟悉习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。

（2）排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行仔细细致排查。

要防止消失走过场、应付上级检查的状况。

例如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有仔细结合自身的问题进行排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。

其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。

在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。

（3）班组长起好模范带头作用由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此订正起来有肯定的难度，这就要求班组长首先带头订正自己的违章行为。

随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果非常严峻。

因此，班组长在日常工作中不仅要常常进行劳动平安卫生方面的宣扬教育，发觉习惯性违章或不按规章制度办事的行为，马上指出、责令其改正，而且还应当以身作则，假如班组长不能照章办事，甚至参加违章，很难设想去批判指正他人，怎能被别人接受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不行推卸的责任。

反三违的十项对策集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-反“三违”的十项对策电力生产中“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。

反“三违”是电力行业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，是遏制事故的强力措施之一，也是安全工作者面临的重要课题。

下面提出反“三违”的十项对策。

1舆论宣传为先导首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。

利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。

形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。

通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。

由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。

实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。

2教育培训为基础教育培训是安全工作的重头戏。

职工的安全意识、技术素质的高低、防范“三违”的自觉程度和应变能力莫不与其密切相关。

安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法制法规、组织纪律、安全知识、安全规程、工艺规程教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程再教育。

做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全厂干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3企业领导是关键“安全好不好，关键在领导”，“‘三违’除不除，关键在干部”。

所以开展反“三违”要以领导为龙头，从各级领导抓起。

(1)从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导中容易出现的重生产、重效益而忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传。

使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

反违章应着重从班组抓起随着城市建设的不断发展，道路交通的日益繁忙，交通违章的情况也日趋严重。

交通违章不仅危害交通安全，还消耗了社会资源，加重了交通拥堵。

应当重视反对交通违章的工作，并从班组抓起，做好反违章的工作。

从班组抓起，指的是每一名从业人员都应该努力反对交通违章，推动企业进行交通运输安全管理。

班组是基层单位，是组织中最直接面对基层员工和责任最为明确的单位。

班组负责监督员工的行为，对员工的违法违规行为必须及时制止和处理。

为了达到从班组抓起的目的，我们可以从以下几点入手：一、加强对员工的教育和培训。

提高员工的交通安全意识，让员工了解交通违章的危害和后果，树立安全第一的理念。

培训员工熟悉交通法规和企业内部管理制度，规范员工的行为，提高从业人员的综合素质，让他们能够正确认识违章行为的危害。

二、建立完善的违章处理制度。

及时发现并处理违章行为，严厉打击违章者，让违章行为失去生存空间。

同时，从违章处理的角度，让员工感受到制度的权威和有效性，树立纪律和秩序的观念。

三、加强人性化管理。

班组应该在员工之间建立信任和感情，倡导相互之间的宽容和理解。

通过制作宣传标语和悬挂警示标志等方式，提醒员工注意安全，普及交通法规，增强员工对交通安全的自我保护能力。

四、加强监督和检查。

班组应该经常性对员工的行为进行检查，及时发现和纠正违法违规行为，定期查验交通工具，督促驾驶员遵守交通法规。

增强监管的力度，形成有压力和有效的管理环境。

通过从班组抓起，反对违章行为，可以促进交通安全管理，降低交通事故发生率，有效消除行业非法经营，扫除医疗保障领域乱象，维护行业的管理秩序和公平性。

因此，建议班组在日常工作中重视反对违章行为的工作，并且从以上几个方面入手，提高班组全员对于交通安全的认识和管理能力。

班组安全管理从反习惯性违章开始班组安全管理对于一个企业的发展至关重要。

而要实现良好的安全管理，就需要从班组的习惯性违章问题入手。

习惯性违章行为指的是工人在工作过程中，由于疏忽大意、自身安全意识不强等原因，频繁地重复发生某些安全违章行为。

习惯性违章行为不仅会给工人自身的安全带来隐患，还有可能引发事故，对企业的正常生产秩序产生严重影响。

因此，班组安全管理必须从反习惯性违章入手，有效解决这一问题。

首先，要加强对习惯性违章行为的认识和培训。

通过定期开展安全教育培训，向班组成员普及安全知识，提高他们的安全意识和风险防范意识。

同时，要详细介绍习惯性违章行为的危害和后果，让每个人都清楚自己的行为可能导致的安全隐患。

只有增强对习惯性违章行为的认识，班组成员才能够主动避免这些行为的发生。

其次，要建立健全的管理制度和规范。

制定明确的安全管理制度和操作规范，明确禁止习惯性违章行为。

同时，要明确规定习惯性违章行为的处罚措施，并对违反规定的人员进行相应的处理。

这样可以有效地制止习惯性违章行为的发生，并为班组成员提供了一个有力的约束和警示。

另外，要加强班组成员之间的交流与合作。

班组成员之间的交流与合作是班组安全管理的重要一环。

通过开展班组会议、安全例会等形式，促使班组成员之间加强沟通，共同解决习惯性违章问题。

同时，通过互帮互助、相互监督等方式，形成班组成员之间的互动和互相约束，有效避免习惯性违章行为的发生。

总之，通过从反习惯性违章入手，可以有效提高班组的安全管理水平。

要加强对习惯性违章行为的认识和培训，建立健全的管理制度和规范，加强班组成员之间的交流与合作。

这样可以使班组成员更加自觉地遵守安全规定，减少习惯性违章行为的发生，从而保证企业的生产安全和持续发展。

班组安全管理从反习惯性违章开始（二）第一章引言近年来，习惯性违章行为在各行各业中越发突出，给企业和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。

习惯性违章行为是指员工在工作中反复犯有违反规章制度的行为，这种行为一旦形成习惯，就会进一步增加事故的发生几率，对企业的安全生产造成严重的影响。

班组怎样抓好反违章工作在工程建设和生产过程中，违反安全操作规范和程序的行为往往会导致人员伤亡和财产损失，对企业的生产经营和形象带来严重影响；因此，加强反违章工作、确保生产安全是一项必须严格执行的任务。

机械工程领域中存在许多班组，班组如何抓好反违章工作成为了现阶段的一个热门话题。

引入反违章工作是一个细致而复杂的过程，同时也影响到企业的生产经营和员工的人身安全问题。

为保障企业有序进行，班组需要制定科学的反违章工作方案，各项措施应结合具体情况，运用科学方法进行分析，根据不同的实际情况制定出反违章工作方案。

把员工安全教育作为反违章的先决条件反违章工作最根本的目的是保护员工的人身安全，因此，促进员工安全教育应是班组反违章工作的重中之重。

对于新员工，应在入职培训时介绍企业环境和安全要求，以便尽快适应安全工作制度。

此外，可以组织员工参加各种职业安全培训班，加强对工作风险的认识，提高防范意识和应对能力。

形成完善的机制，强化违章行为的管理在反违章工作中，要尽快形成完善的违章行为管理机制，建立起完善的违规行为记录、报告、处理等各环节的制度和规范。

班组还可以建立预警机制，一旦发现存在高风险的工作任务或不符合安全标准的行为，可以及时通知相关人员，暂停该项工作或暂缓执行。

同时，应根据实际情况不断修正和完善管理机制。

强化场地巡查及隐患排查巡查工作是防范和管控违章行为的有效手段，要求巡查制度、流程、制度的全面性和分工的明确性。

巡查人员应按照工作计划，全面细致检查生产场所和工作设备，发现问题要及时进行记录和上报，寻求相应的处理措施及时地进行纠正处理，以避免问题进一步扩大。

隐患排查是为及时发现和排除潜在的安全隐患而进行的工作，是推进反违章工作的重要环节。

筛查范围应包括现场设备、仓库储存、环境卫生、安全标识等诸多方面，分类区分和建立问题台账，及时跟进检查结果，确保隐患的有效排除和处理。

吐故纳新，完善管理人员的能力建设在反违章工作中，要拥有专业、高效、负责的管理人员，这样才能顺利地执行违章风险管控管理，最大限度地防止相关风险。

反违章工作措施
认真贯彻公司深入开展安全生产反违章活动工作精神，扎扎实实做好安全生产工作，为实现无违章班组目标，大力开展创建无违章班组活动。

一是采取有效措施强化安全管理，创新反违章机制，进一步明确违章定义和划分违章种类。

严格违章检查、监督、考核与处罚，并强化反违章教育，举行全员安全管理规章制度宣贯活动。

同时，建立实行“违章记分卡”制度，层层把关。

还专门设立违章曝光栏，加大考核力度，不断拓展安全教育领域，有效提升了员工反违章能力。

二是深入进行安全文化导入，提高员工安全理念。

在开展员工安全教育培训过程中，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把安全作为重中之重，常抓不懈。

除认真组织全员参加的《安规》及“三种人”考试外，还及时组织收看反违章录像，联系实际学习事故通报；定期举行安全分析会；坚持开好班前班后会。

三是在员工中开展反违章自查自纠、互帮互纠活动，通过自我剖析违章行为和互相指正违章行为，使员工时时刻刻注重安全生产，将反违章和创建无违章车间、班组活动始终贯串于各项生产工作和经营管理工作过程。

通过上述措施，我班从思想上真正提高了安全生产意识和反违章意识，激发了员工的安全生产工作热情，为保持安全生产平稳和安全长周期纪录夯实了基础。

如何抓班组反违章随着道路交通事故的频繁发生，反违章已经成为一个极其重要的环节。

作为一种有效的交通安全管理手段，反违章通过对驾驶员行为进行实时监督和追踪，有效的预防和减少了交通事故的发生。

班组反违章是指在企业或单位内部，鼓励和引导员工自觉规范自己的行为，纠正不文明举止和违章行为。

那么，如何抓好班组反违章工作呢？这里就从以下几个方面给大家分享一下。

一、培育班组文化文化是一个团队的灵魂，班组文化是班组品质的基础，也是班组反违章工作的重要前提。

我们需要在班组内营造一种规范明确、责任落实、作风优良、团结协作、互相帮助的班组文化氛围。

这既需要班组长的示范引领，也需要班组成员的潜移默化和自觉遵守。

班组文化的塑造不是一蹴而就的，需要长期的持续性培育和教育。

二、建立完整的反违章制度反违章工作是要依据一定的规章制度开展的，有利于形成一种依法依规、公平公正、严格执法的氛围。

制定完整的反违章制度，包括反违章检查制度、奖惩制度、督查制度等，使制度规范、具备可操作性。

同时，还应该加强制度的宣传、普及和理解，提高作用的有效性，使制度贯穿于工作的各个环节中去。

三、加强班组活动的开展班组是由一个小团队组成的，因此开展班组活动，可以增强员工之间的交流，加强班组的凝聚力和向心力。

通过开展各种形式的班组活动，可以不断增强员工“守规矩、安全出行”的意识，激发员工对于反违章工作的认识和热情。

加强班组活动的开展可以获得很好的多方面效益，体现班组管理工作的内涵和目标。

四、强化班组长的领导作用班组长作为班组中的“一把手”，需要承担带头遵守规章制度、教育员工、督导工作的责任，影响了班组反违章工作的顺利开展。

班组长需要有很强的领导力，具备团结班组成员、抓好工作的专业知识和技能，要求自己在工作和学习中不断提高、改进和创新，以保证班组反违章工作的长远、稳定的发展。

以上是一些关于班组反违章工作的抓手，每一个环节都需要我们深入的思考和实践。

作为一名班组长，需要担负起领导班组反违章工作的重任，总结经验，优化管理，激发员工的积极性，以形成班组反违章工作的长效机制。

班组反违章管理制度一、目的为了加强班组的管理，促进安全生产，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于班组内所有员工和相关人员。

三、基本原则1. 安全第一：安全生产永远是第一位的原则，任何时候都不能丢失生命和财产。

2. 严格遵守规章制度：所有员工必须服从领导、听从指挥，遵守各项规章制度。

3. 积极配合：员工所有工作都要积极配合，达到预期效果。

4. 协作精神：班组内员工应保持团结协作，共同完成工作。

5. 公平公正：处理问题要公平公正，不能偏袒个人。

四、反违章管理制度1. 领导责任1.1 班组领导应具有较高的安全意识，时刻关注员工的安全状况。

1.2 班组领导要定期组织安全例会，通报工作进展，发现问题及时解决。

1.3 班组领导要做好员工的安全培训，提高员工的安全意识。

1.4 班组领导要带头执行各项管理制度，保证员工的生命安全和财产安全。

2. 班组员工责任2.1 班组员工要服从领导的管理，听从指挥，不得擅自做出违章操作。

2.2 班组员工要积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识。

2.3 班组员工要主动参与安全检查，发现问题及时报告。

2.4 班组员工要保护好自己的安全装备，不得私自更换或弃用。

3. 违章处罚3.1 对于违反规章制度的员工，班组领导要及时进行处理，根据情节轻重进行相应处罚。

3.2 对于违章操作导致的事故，班组领导要追究责任，同时要进行安全教育，防止类似事故再次发生。

五、教育培训1. 安全教育1.1 班组要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

1.2 班组要利用各种方式进行安全知识宣传，提醒员工注意安全。

2. 职业技能培训2.1 班组要根据员工的工作需要，定期组织职业技能培训，提高员工的工作技能水平。

2.2 班组要鼓励员工积极参加技能竞赛和评选活动，提高员工的竞争力。

3. 综合培训3.1 班组要根据员工的工作需要，组织综合学习培训，提高员工的个人素质和综合能力。

杜绝班组违章的安全管理措施1. 强化安全管理责任制企业应设立安全管理机构，落实班组长、工段长、班组员各个级别的安全生产责任，确保安全管理体系的有效运行和实施。

1.1 确立安全管理责任企业应该明确安全管理的主体和责任，明确各级领导和员工的职责和责任，并建立健全安全管理的各项制度和规章制度。

加强宣传，使每个班组员都明白自己在安全管理中的重要作用和责任。

1.2 加强安全教育和培训企业应该对员工进行安全技能和知识培训，增强员工的安全意识和能力。

培训内容可以包括安全操作规程、危险源识别和控制等方面。

2. 建立违章处罚制度建立违章处罚制度，对违反安全规章制度的班组员采取适当的处理措施，以及时纠正违章行为，防止违章行为的再次发生。

2.1 惩罚措施的制定企业应该明确违章行为的处理措施和标准，例如：口头警告、书面警告、经济处罚、停职检查、罚款等。

同时，应当严格按照规定执行，保证违章行为接受惩罚的公正性和严肃性。

2.2 处置方式的公示企业应该公布处理违章行为的标准和处理结果，以起到威慑作用，增强安全意识和纪律性。

3. 加强安全监管和巡查企业应该加强班组安全生产监管、管理和巡查，奖励无违章记录的班组。

多工种交叉巡查，确保安全操作。

3.1 班组的日常安全检查对于涉及安全操作的班组，应当制定日常安全检查制度，定期进行检查，及时发现和纠正隐患和违章行为。

3.2 特殊检查在生产中可能出现的危险因素和风险进行特殊检查，例如高空作业、深基坑、爆破作业等。

在这些作业前，应该制定好操作规程，严格操作流程，并在预先设定的地点，进行专门的安全检查。

4. 做好安全防范设施工作企业应该加强安全防范设施建设工作，提高安全防范设施的科技含量、实用性和可靠性，实现“防范于未然”。

4.1 安全防护设施各个班组应该根据自身生产性质和工艺特点，建立相应的安全防护设施，例如防护网、防护门、防爆设备、消防设备等。

4.2 技术装备的升级企业应该加强科技装备的更新和升级，尽可能的利用现代技术手段，提高生产设备和工艺的可靠性和效率，避免不必要的事故风险。